專題：合同法解除合同的規(guī)定
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淺析合同法與海商法有關合同規(guī)定的關系及其運用
淺析合同法與海商法有關合同規(guī)定的關系及其運用 作者：佚名 來源：中顧法律網 點擊數： 更新時間：2010-07-30 09:34:15 免費法律咨詢 我來說兩句(0)復制鏈接 大 中 小 [提要]合同法
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勞動合同法的解除
[鍵入文字]
中國地質大學長城學院勞動合同法結課論文
勞動合同的解除
內容摘要：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，是實現勞動權利的法律形式和 -
合同法合同解除情形大全
合同法合同解除情形大全一、約定解除
當事人協商一致的，可解除合同。
當事人可約定合同解除的條件，當條件成就時，合同解除。
二、法定解除
（第94條）
1、因不可抗力致使不能實現合 -
簽訂合同規(guī)定
簽訂勞動類合同的相關規(guī)定
1、 應聘人員需經總經理面試合格且雙方達成勞動意向后，與公司
簽訂短期用工勞務合同，合同期為三個月。
2、 合同期工資為正式勞動合同簽訂工資的80% -
集體合同規(guī)定
找律師就上律師365 集體合同規(guī)定 集體合同規(guī)定 中華人民共和國勞動和社會保障部令 第22號 《集體合同規(guī)定》已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予
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天津勞動合同規(guī)定
關于貫徹《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》的實施辦法
第一條為了保護勞動者與用人單位合法權益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡 -
天津市勞動合同規(guī)定
天津市勞動合同規(guī)定 關于修改《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》的決定 《關于修改〈天津市實施勞動合同制度規(guī)定〉的決定》已于2002年1月4日經市人民政府第47次常務會議通過，
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北京市勞動合同規(guī)定
北京市人民政府令第91號《北京市勞動合同規(guī)定》已經2001年12月13日市人民政府第43次常務會議通過，現予公布，自2002年2月1日起施行。市 長 劉 淇
二〇〇一年十二月二十四日北京 -
重慶市勞動合同規(guī)定
重慶市勞動合同規(guī)定
（１９９４年９月１５日重慶市人民政府令第６１號發(fā)布
自１９９４年１０月１日起施行）
第一章 總則第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動關系，保護勞動合同當事 -
上海市勞動合同規(guī)定
上海市勞動合同規(guī)定
（1995年11月23日上海市人民政府第18號令發(fā)布）第一章 總則第一條（目的依據）
為了保護勞動者和用人單位的合法權益，依法確立勞動關系，促進勞動關系和諧穩(wěn)定地發(fā) -
集體合同規(guī)定5篇
集體合同規(guī)定 【標題】集體合同規(guī)定 【內容分類】勞動關系 【頒布單位】勞動部 【頒布日期】19941205 【實施日期】19950101 【發(fā) 文 號】勞部發(fā)〔1994〕485號 關于印發(fā)《
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勞動合同法解讀：勞動者提前通知解除勞動合同
勞動合同法解讀:勞動者提前通知解除勞動合同第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
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遼寧省集體協商和集體合同規(guī)定（推薦閱讀）
遼寧省集體協商和集體合同規(guī)定 （《遼寧省集體協商和集體合同規(guī)定》業(yè)經2007年1月5日遼寧省第十屆人民政府第69次常務會議審議通過，現予公布，自2007年3月1日起施行） 第一條 為了
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勞動合同法案例分析——勞動合同解除終止的條件
案例1
約定末位淘汰的勞動合同終止條件無效
張某畢業(yè)后應聘到某證券公司擔任銷售員，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，合同中明確規(guī)定：公司實行業(yè)績考核制度，業(yè)績考核列末位的，單位 -
勞動合同法關于解除終止勞動關系情況的處理辦法--個人整理
編輯本段第二章 勞動合同的訂立第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單 -
勞動合同法解讀65：勞務派遣各方解除勞動合同
勞動合同法解讀第六十五 勞務派遣各方解除勞動合同
作者：人大法工委
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
本條 -
勞動合同規(guī)定的10大法律誤區(qū)
勞動合同規(guī)定的10大法律誤區(qū) 企業(yè)與員工之間的勞動糾紛越來越多，導致糾紛發(fā)生的重要原因在于企業(yè)對于現行的勞動人事管理法律制度存在勞動合同規(guī)定認識上的誤區(qū)，從而踏入法律
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勞動合同規(guī)定的10大法律誤區(qū)
勞動合同規(guī)定的10大法律誤區(qū)企業(yè)與員工之間的勞動糾紛越來越多，導致糾紛發(fā)生的重要原因在于企業(yè)對于現行的勞動人事管理法律制度存在勞動合同規(guī)定認識上的誤區(qū)，從而踏入法律“
