第一篇:勞動合同法解讀65:勞務(wù)派遣各方解除勞動合同
勞動合同法解讀第六十五 勞務(wù)派遣各方解除勞動合同
作者:人大法工委
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
本條是關(guān)于派遣關(guān)系中勞動合同解除情形的規(guī)定,這有利于解決實踐中勞務(wù)派遣中關(guān)于解除勞動合同的問題。
本條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權(quán)。即勞動者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位 協(xié)商解除勞動合同,或者由于勞務(wù)派遣單位與用工單位有違法行為的,可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
本法第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者 可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需要事先告知用人單位。
本條第二款規(guī)定,勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位,由勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定與被派遣勞動者解除勞動合同。可見,用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或者嚴(yán)重違紀(jì)違法,以及不勝任工作等情形。這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動法的規(guī)定解除勞動合同。
第二篇:勞動合同法解讀第六十五 勞務(wù)派遣各方解除勞動合同
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。
【解讀】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動合同的規(guī)定。
本條是關(guān)于派遣關(guān)系中勞動合同解除情形的規(guī)定,這有利于解決實踐中勞務(wù)派遣中關(guān)于解除勞動合同的問題。
本條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權(quán)。即勞動者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同,或者由于勞務(wù)派遣單位與用工單位有違法行為的,可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
本法第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者 可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需要事先告知用人單位。
本條第二款規(guī)定,勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位,由勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定與被派遣勞動者解除勞動合同。可見,用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或者嚴(yán)重違紀(jì)違法,以及不勝任工作等情形。這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動法的規(guī)定解除勞動合同。
第三篇:勞動合同法--勞務(wù)派遣
勞動合同法----勞務(wù)派遣合同
一、勞務(wù)派遣:指勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣者簽訂勞動合同后,由派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,將勞務(wù)派遣者派遣到用人單位工作;用人單位實際使用勞務(wù)派遣者,并向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)而形成的關(guān)系;此屬于典型的“有關(guān)系無勞動,有勞動無關(guān)系”的用工形式。
二、勞務(wù)派遣單位是與勞務(wù)派遣者建立勞動關(guān)系的單位?!秳趧雍贤ā返跅l第1款 58
三、勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣者簽訂不低于2年以上固定期限勞動合同。被派遣勞務(wù)派遣者無工作期間,按當(dāng)?shù)卣?guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,這與以前《勞動法》規(guī)定不一致,《勞動法》規(guī)定是勞動者履行勞動義務(wù)后,支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣者的報酬按月支付?!秳趧雍贤ā返?8條第2款
四、勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂:《勞動合同法》第59條
1、這種協(xié)議屬于平等民事主體之間簽訂的協(xié)議,與勞動合同有著較大的區(qū)別,但其大部分內(nèi)容與勞動合同的內(nèi)容相同。
2、用工單位需要在協(xié)議中明確退回勞務(wù)派遣者后,導(dǎo)致勞動合同依法終止或解除時,用工單位是否承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割,損害勞務(wù)派遣者利益?!秳趧雍贤ā?/p>
第59條第2款
4、勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞務(wù)派遣者。《勞動合同法》第條第1款 60
五、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位支付給勞務(wù)派遣者的勞動報酬。但用工單位應(yīng)當(dāng)監(jiān)督勞務(wù)派遣單位的行為,否則有可能依據(jù)92條規(guī)定承擔(dān)連帶責(zé)任。《勞動合同法》第60條第2款
六、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向勞務(wù)派遣者收取管理費(fèi)、扣留證件、收取押金等。《勞動合同法》第60條第3款
七、用工單位的要求:
1、對勞務(wù)派遣者的勞動報酬、條件的標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格意義上應(yīng)當(dāng)依據(jù)實際勞動用工地標(biāo)準(zhǔn),但鑒于各地標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,故適用用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn),(即用工單位注冊登記所在地)?!秳趧雍贤ā返?3條
2、實行勞務(wù)派遣的用工單位對勞務(wù)派遣者履行的義務(wù)基本等同于與其建立直接勞動關(guān)系的勞動者的義務(wù),且實行同工同酬。但同時強(qiáng)調(diào)用工單位不得將勞務(wù)派遣者再次派遣到其他用人單位。《勞動合同法》第62條第2款、《勞動合同法》第63條
3、勞務(wù)派遣用工限定在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位。《勞動合同法》
第66條
八、《勞動合同法》對被勞務(wù)派遣者解除權(quán)給了一定限制,基本排除了該法
第37條規(guī)定的解除合同的情形,與非勞務(wù)派遣用工形式相比,解除勞動合同的條件比較嚴(yán)格?!秳趧雍贤ā返?5條第1款
用工單位的權(quán)力:勞務(wù)派遣者違反了用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以退回而不承擔(dān)責(zé)任?!秳趧雍贤ā返?5條雖未將第40條第3款列入退回被派遣勞動者的范疇,但依據(jù)《合同法》有關(guān)規(guī)定,由于客觀情形導(dǎo)致勞務(wù)派遣協(xié)議無法履行,該協(xié)議是可以解除的,那么勞務(wù)派遣者是可以被退回的。《勞動合同法》第65條第2款
九、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者?!秳趧雍贤ā返?7條
第四篇:勞動合同法解讀59:勞務(wù)派遣協(xié)議
勞動合同法解讀五十九:勞務(wù)派遣協(xié)議
作者:人大法工委
第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
【解讀】本條是對勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定。
勞務(wù)派遣涉及到三方關(guān)系,即派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位,以及用工單位與被派遣勞動者等三個關(guān)系。理論界對于這三個關(guān)系的定性并不一致,實踐中通常認(rèn)為派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動關(guān)系,派遣單位向社會招用勞動者,并對應(yīng)招合格的勞動者進(jìn)行派遣,行使對勞動者的人事管理權(quán),如處分、辭退權(quán),同時派遣單位承擔(dān)對勞動者的勞動報酬和社會福利等勞動法的義務(wù)。派遣單位與用工單位之間是民事關(guān)系,雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權(quán)利義務(wù),派遣單位根據(jù)用工單位的標(biāo)準(zhǔn)派遣符合要求的勞動者,用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付報酬或管理費(fèi)。而用工單位與被派遣勞動者之間構(gòu)成的則是勞務(wù)關(guān)系,用工單位負(fù)責(zé)在勞動過程中對被派遣勞動者進(jìn)行指揮和管理,勞動者遵守用工單位的規(guī)章制度。而現(xiàn)行法律、法規(guī)中對此沒有規(guī)定,三方法律關(guān)系在實踐中十分不明確,相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)也十分混亂,一旦出現(xiàn)爭議,派遣單位與用工單位就互相推諉,拒絕承擔(dān)勞動法上的責(zé)任,從而造成被派遣勞動者合法勞動權(quán)益受侵害。本條第一款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,此協(xié)議性質(zhì)上應(yīng)當(dāng)屬于民事合同。在該勞務(wù)派遣協(xié)議中,應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。這里,派遣崗位是指被派遣勞動者在用工單位中將被安排的工作性質(zhì)、職位;派遣期限是指被派遣勞動者依派遣單位的派遣受用工單位指揮、管理的時間。在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容,將有利于明確派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(即用工單位)的權(quán)利義務(wù),從而避免發(fā)生爭議時派遣單位與用工單位互相推諉現(xiàn)象的出現(xiàn),有利于勞動者合法勞動權(quán)益的保護(hù),也有利于和諧、穩(wěn)定勞動關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展。
本條第二款規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。可見,在訂立勞務(wù)派遣協(xié)議時,用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵循實際需要的原則來確定派遣期限。此外,將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議是不允許的。分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議往往成為相關(guān)單位實踐中躲避社會保險、正常的工資調(diào)整等的手段,這對勞動者合法勞動權(quán)益是一種侵害,對其進(jìn)行禁止有利于保護(hù)勞動者合法勞動權(quán)益
第五篇:勞務(wù)派遣工如何解除勞動合同
篇一:勞務(wù)派遣工解除勞動合同的法律問題 淺析勞務(wù)派遣工解除勞動合同的法律問題
摘要:勞動合同的解除在勞動合同制度中占據(jù)重要的地位,《勞動合同法》對其作出了專章規(guī)定。但在《勞動合同法》頒布之后,單方解除勞動合同特別是圍繞勞務(wù)派遣工解除勞動合同所引發(fā)的糾紛增加。鑒于該情形因自身特殊性而呈現(xiàn)出諸多個性化的問題,加之現(xiàn)行勞動立法存在諸多不完善,筆者對其進(jìn)行了理論上的探討和研究。試圖通過有益的嘗試來深化我們對勞動合同解除制度的認(rèn)識和理解,同時也推動相關(guān)法律問題在司法實踐中的妥善解決。關(guān)鍵詞:勞務(wù)派遣工;解除勞動合同;法律責(zé)任
勞動合同解除,是勞動合同當(dāng)事人提前消滅勞動合同關(guān)系的一種法律行為,是當(dāng)事人阻卻合同存續(xù)的一種意志行為。通過解除行為,使具有法律效力的勞動合同在合同期限屆滿之前失去效力,從而實現(xiàn)主體特定的目的。主要包括有雙方協(xié)議解除,派遣工的辭職和用人單位對派遣工的辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第65條對勞務(wù)派遣勞動合同的解除作了簡單的規(guī)定,但這種簡單規(guī)定不能有效調(diào)整復(fù)雜的勞務(wù)派遣勞動合同的解除行為,留下了一些法律空白和容易引起爭議之處,需要進(jìn)一步明確。本文著重探討派遣工辭職情形因其特殊性所參涉的問題。
勞動者辭職,是指勞動者無需用人單位同意而單方解除勞動合同的行為,分為即時辭職和預(yù)告辭職兩種。即時辭職,指勞動者單方即時解除勞動合同,無需向用人單位預(yù)告。一般是在用人單位有重大過錯的情況下,勞動者方可即時辭職。預(yù)告辭職,指勞動者要辭職,須預(yù)先通知用人單位方可。辭職是一種法定的單方解除,必須依循法律的規(guī)定,《勞動合同法》對派遣工的辭職也作了規(guī)定。同樣,與一般勞動者辭職相比,派遺工辭職還是有需要注意的特殊性。
一、非用人單位的重大過錯是否為即時辭職的條件 這種情況下,《勞動合同法》第65條規(guī)定的派遣工即時辭職的適用條件不僅包括了只有派遣單位可能實施的過錯行為,例如未及時足額支付勞動報酬,有過錯致使勞動合同無效等,也包括了派遣單位無法實施而只有要派單位才可能實施的過錯行為,例如未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,未及時足額支付加班費(fèi)、績效獎金或相關(guān)福利待遇,以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動,違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。我們知道,在勞務(wù)派遣中,派遣單位被法律認(rèn)定為唯一的用人單位。因此,悖論由此而來,即非用人單位(要派單位)所實施的過錯行為也可以成為派遣工向用人單位(派遣單位)提出即時辭職的法定理由,其法理依據(jù)何在?實際上,只要將要派單位也視為用人單位,問題就可迎刃而解。
二、派遣工可否預(yù)告辭職
勞動者辭職主要有三種形式:協(xié)商辭職、即時辭職和預(yù)告辭職。但《勞動合同法》對派遣工可否預(yù)告辭職的問題未作規(guī)定,這容易使人產(chǎn)生歧義。一種理解是《勞動合同法》規(guī)定了派遣工辭職的許可性條件,即只有在用人單位同意或者用人單位有過錯的情況下,派遣工才可辭職;在用人單位沒有過錯的情況下,派遣工不能依據(jù)《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條預(yù)告辭職;另一種理解是,依據(jù)“法無明文禁止即合法”的精神,《勞動合同法》并沒有禁止派遣工實施預(yù)告辭職,因而派遣工依然享有預(yù)告辭職的權(quán)利。對此,我同意王全興先生的見解,即后者。理由在于:第一,《勞動合同法》中關(guān)于勞動派遣的專門規(guī)定屬于特別法,關(guān)于勞動合同的一般規(guī)定屬于一般法,凡特別法未作規(guī)定的,可適用一般法的規(guī)定;第二,賦予派遣工預(yù)告辭職的權(quán)利,有利于被派遣勞動者通過擇業(yè)自由權(quán)的行使來擺脫派遣就業(yè)狀態(tài),這也符合派遣就業(yè)的過渡性就業(yè)的特點(diǎn);第三,《勞動合同法》僅規(guī)定了派遣工即時辭職,而未規(guī)定派遣工不得預(yù)告辭職,表明預(yù)告辭職是獨(dú)立于即時辭職制度之外的一種辭退制度。因此不能以《勞動合同法》未規(guī)定派遣工預(yù)告辭職為理由,否定派遣工的預(yù)告辭職權(quán);此外,勞務(wù)派遣是一種流動性較大的彈性就業(yè)方式,勞動力的流動性要大于其他的勞動形態(tài)。如果其他勞動關(guān)系中的勞動者都享有預(yù)告辭職權(quán),而只有勞務(wù)派遣中的勞動者不能享有,這對于派遣工來說也是不公平的。當(dāng)然,預(yù)告辭職可能影響要派單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營,因此,派遣工向派遣單位提出預(yù)告辭職,派遣單位應(yīng)當(dāng)及時通知要派單位,或者規(guī)定,派遣工有義務(wù)同時向派遣單位和要派單位通知預(yù)告辭職。參考文獻(xiàn): [1]法律出版社法規(guī)中心,《中華人民共和國勞動法典(應(yīng)用版)》,法律出版社,2008年 [2]蔡防:《中國人口與勞動問題報告——劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)及其政策挑戰(zhàn)》,社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2007年 [5]賈春旺:《中華人民共和國法律通典/人事監(jiān)察勞動和社會保障卷》,中國檢察出版社,2006年
[4]孫德強(qiáng),張世林:《中國勞動爭議處理制度研究》,中國法制出版社,2005年篇二:勞務(wù)派遣能否以無工作崗位派遣為由解除勞動合同
勞務(wù)派遣單位公司能否以無崗位派遣為由解除與勞動者的合同 案例:10位勞動者在南充市仲裁委申請勞動仲裁,事實和理由如下:1997年12月該10位勞動者被達(dá)成鐵路有限公司招聘,但沒有為該10位勞動者簽訂勞動合同,也未為其購買社保。2005年四川省天宇勞務(wù)有限公司與達(dá)成鐵路有限公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,二、被申請人1依法解除與申請人的勞動關(guān)系,申請人要求被申請人支付違法解除勞動合同賠償金不成立。
申請人認(rèn)為被申請人1違法解除其勞動關(guān)系,其依據(jù)為《勞動合同法》第五十八條第二款的規(guī)定,被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。
申請人對《勞動合同法》第五十八條第二款的理解錯誤。此款應(yīng)該理解為,在以下情況下,被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。
1、勞動者與勞務(wù)派遣單位建立勞動合同后,在被派遣到用工單位前等待期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。
2、勞動者被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后,在勞務(wù)派遣單位有新工作可派遣前的等待期間,勞務(wù)派遣單位也應(yīng)該向勞動者按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
此款規(guī)定的目的是為了防止勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同后,勞動者在等待派遣期間,勞務(wù)派遣單位不向勞動者支付報酬。
但是此款規(guī)定并不禁止勞務(wù)派遣單位在沒有崗位可以派遣時,可依法解除與勞動者的勞動關(guān)系。其法律依據(jù)為:《勞動合同法》第六十五條第二款規(guī)定,被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。此條是對勞務(wù)派遣單位依法解除勞動合同的特別規(guī)定。此條規(guī)定勞務(wù)派遣單位有權(quán)以派遣單位的名義依據(jù)此款規(guī)定依法解除與勞動者的勞動關(guān)系。此條并沒有禁止勞務(wù)派遣單位依據(jù)其他條款依法解除與勞動者的勞動關(guān)系。
《勞動合同法》第五十八條第一款明確規(guī)定,勞務(wù)派遣單位是用人單位。也就是說勞務(wù)派遣單位有權(quán)以用人單位的名義適用《勞動合同法》對用人單位的一般規(guī)定?!秳趧雍贤ā返谒氖畻l、《勞動合同法實施條例》第十九條等條款是對用人單位有權(quán)解除勞動合同的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位也有權(quán)該條款依法解除與勞動者的勞動關(guān)系。
因被申請人2工作崗位調(diào)整,申請人所從事的工作崗位不再存在,被申請人2依法將申請人退回被申請人1處。被申請人1因無工作崗位再派遣,并依法告知勞動者,也就是說被申請人1無工作崗位提供給申請人,被申請人1有權(quán)以用人單位的名義適用《勞動合同法》及其《實施條例》對用人單位的一般規(guī)定依法解除與申請人的勞動關(guān)系。篇三:勞動合同法解讀第六十五 勞務(wù)派遣各方解除勞動合同
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。【解讀】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動合同的規(guī)定。
本條是關(guān)于派遣關(guān)系中勞動合同解除情形的規(guī)定,這有利于解決實踐中勞務(wù)派遣中關(guān)于解除勞動合同的問題。
本條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權(quán)。即勞動者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同,或者由于勞務(wù)派遣單位與用工單位有違法行為的,可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
本法第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者 可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需要事先告知用人單位。
本條第二款規(guī)定,勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位,由勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定與被派遣勞動者解除勞動合同??梢姡霉挝煌嘶乇慌汕矂趧诱咧荒苁且驗閯趧诱卟环箱浻脳l件或者嚴(yán)重違紀(jì)違法,以及不勝任工作等情形。這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動法的規(guī)定解除勞動合同。