專題：機(jī)電科管理工作思路
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機(jī)電科管理工作思路5篇
機(jī)電科工作思路 設(shè)備專業(yè)及設(shè)備管理對(duì)于從事自控專業(yè)的我來(lái)說(shuō)是一片空白，加之才疏學(xué)淺，恐有負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的重托，思前慮后，深感責(zé)任重大，然為更好完成機(jī)電科工作擬從以下幾方面發(fā)展： 一、
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煤礦機(jī)電科2014年工作思路
汗水伴隨著喜悅，眼淚伴隨著成功，我們即將告別輝煌的2013，迎來(lái)挑戰(zhàn)與希望的2014。一年來(lái)，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與幫助下，我取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但自身的不足之處還需繼續(xù)努力，站在2014的新
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機(jī)電科員工管理責(zé)任制
新安煤礦機(jī)電科工作職責(zé) 機(jī)電科是礦行政業(yè)務(wù)科室，對(duì)全礦機(jī)電運(yùn)輸工作負(fù)以下職責(zé)： 一、負(fù)責(zé)全礦機(jī)電運(yùn)輸業(yè)務(wù)保安及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。 二、負(fù)責(zé)對(duì)各基層生產(chǎn)單位相關(guān)工作的指導(dǎo)
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機(jī)電科勞動(dòng)紀(jì)律管理2（定稿）
機(jī)電科內(nèi)部管理制度 勞動(dòng)紀(jì)律管理 1． 2． 全科職工必須認(rèn)真遵守國(guó)家法律、法規(guī)和礦各項(xiàng)規(guī)章制度。 職工出勤必須滿足礦井生產(chǎn)需要（在生產(chǎn)需要時(shí)應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)安排）及有關(guān)文件的規(guī)定，
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機(jī)電科三季度精細(xì)化管理工作總結(jié)
機(jī)電科三季度精細(xì)化管理活動(dòng)總結(jié) 機(jī)電科在科領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，牢固樹(shù)立“事故可防可控”的安全理念，認(rèn)真貫徹礦有關(guān)安全生產(chǎn)的文
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2014機(jī)電科練兵（精選）
機(jī)電運(yùn)輸系統(tǒng)崗位技術(shù)練兵方案 2014-7-15 機(jī)電運(yùn)輸系統(tǒng)崗位技術(shù)練兵方案 為調(diào)動(dòng)機(jī)電運(yùn)輸系統(tǒng)職工學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，提高職工的整體技能水平，促進(jìn)生產(chǎn)的健康發(fā)展，同時(shí)結(jié)合機(jī)電運(yùn)
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機(jī)電科工作總結(jié)
機(jī)電科工作總結(jié) 20xx年以來(lái)，我科在礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全礦機(jī)電系統(tǒng)全體職工的共同努力與配合下，狠下決心、嚴(yán)抓細(xì)管，使我礦的機(jī)電管理工作取得了一定成績(jī)，但也存在不少問(wèn)題和
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機(jī)電科崗位職責(zé)
機(jī)電科職責(zé) 1． 負(fù)責(zé)機(jī)電技術(shù)管理，組織編制機(jī)電操作規(guī)程和審批機(jī)電安全技術(shù)措施。 2． 負(fù)責(zé)機(jī)電設(shè)備管理工作。組織編制年度大型設(shè)備材料的投入計(jì)劃，對(duì)設(shè)備選型和技術(shù)要求把關(guān)，參
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機(jī)電科職責(zé)
機(jī)電科職責(zé) 1． 負(fù)責(zé)機(jī)電技術(shù)管理，組織編制機(jī)電操作規(guī)程和審批機(jī)電安全技術(shù)措施。 2． 負(fù)責(zé)機(jī)電設(shè)備管理工作。組織編制年度大型設(shè)備材料的投入計(jì)劃，對(duì)設(shè)備選型和技術(shù)要求把關(guān)，參與
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機(jī)電科2014年度工作總結(jié)
機(jī)電科2011年度工作總結(jié) 時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間2013年以過(guò)去十個(gè)月，在這十個(gè)多月的時(shí)間里，我們機(jī)電科全體職員，在公司和礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，國(guó)家法律、法規(guī)
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機(jī)電科考核制度（模版）
目 錄 機(jī)電科考核制度 ................................... 2 設(shè)備員考核制度 ................................... 4 調(diào)度考核制度 ...................................
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機(jī)電科工作總結(jié)(2012)
宜昌寶石山礦業(yè)有限公司董家河磷礦 機(jī)電設(shè)備科2012年工作總結(jié) 安全才能發(fā)展、服務(wù)才能發(fā)展，轉(zhuǎn)眸之間2012年的工作已經(jīng)結(jié)束?；仡欁哌^(guò)的一年，2012年是寶石山公司歷經(jīng)拼搏取得采
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機(jī)電科2009年度工作總結(jié)
機(jī)電部2012年度工作總結(jié) 2012年是我公司不平凡的一年，在公司黨總支、董事會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全部同志的通力合作下，以“永爭(zhēng)第一”為宗旨，在加強(qiáng)機(jī)電部?jī)?nèi)部管理不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和
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機(jī)電科2012年度工作總結(jié)
機(jī)電科2012年全年 工作總結(jié) 機(jī)電科 2012年12月28日 機(jī)電科2012年度工作總結(jié) 光陰如梭，在繁忙的工作中不覺(jué)又迎來(lái)了新的一年，2012年的工作轉(zhuǎn)瞬將成為歷史。在這一年里是有意義
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機(jī)電科崗位責(zé)任制
晉煤集團(tuán)洪洞晉圣榮康煤業(yè)有限公司 機(jī) 電 科 崗 位 責(zé) 任 制 二零一一年 機(jī)電礦長(zhǎng)崗位責(zé)任制 1、貫徹國(guó)家和上級(jí)管理部門(mén)機(jī)電設(shè)備管理的方針、政策，保證礦長(zhǎng)決策的實(shí)施及各項(xiàng)
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2011機(jī)電科年終工作總結(jié)
機(jī)電科年終工作總結(jié)
自2011年2月我礦機(jī)電科成立后，由機(jī)電隊(duì)長(zhǎng)、四大件負(fù)責(zé)人、防暴檢查員、井下機(jī)電帶班長(zhǎng)共12人，在本公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，本礦機(jī)電科由經(jīng)驗(yàn)負(fù)責(zé)人帶動(dòng)下，機(jī)電科從2 -
機(jī)電科工作總結(jié)
完善基礎(chǔ)工作，腳踏實(shí)地干活
2013年上半年工作總結(jié)
煤業(yè)機(jī)電科
2013的上半年，我們?cè)诘V長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，在機(jī)電礦長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的方針政策，解放思想、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)高效，逐 -
機(jī)電科2012年度工作總結(jié)
機(jī)電科2012年全年工作總結(jié)機(jī)電科2012年12月28日機(jī)電科2012年度工作總結(jié)光陰如梭，繁忙中又迎來(lái)了新的一年，2012年轉(zhuǎn)瞬將成為歷史。這一年里我們的工作是有意義、有價(jià)值、有收獲
