專題：技術(shù)人員管理制度
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技術(shù)人員管理制度
技術(shù)人員管理制度 技術(shù)人員管理制度1 某企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員管理規(guī)程1.專業(yè)技術(shù)人員的范圍:1.1經(jīng)各級評審委員會評審(包括公司、市級、省級評審委員會),職改部門批準(zhǔn)具有專業(yè)技
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病理科技術(shù)人員管理制度
病理科技術(shù)員管理制度 1.目的： 規(guī)范病理科技術(shù)員的管理制度，提高技術(shù)員的職業(yè)水平。 2.職責(zé)： 2.1病理醫(yī)師：負(fù)責(zé)對病理技術(shù)員的日常制片質(zhì)量和相關(guān)的技術(shù)水平作好監(jiān)督，并作出指導(dǎo)
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技術(shù)人員雙重通道晉升管理制度
技術(shù)人員雙重通道晉升管理制度 一、總則 為拓寬技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道， 建立公司內(nèi)部技術(shù)職稱評定管理體系，鼓勵技術(shù)人員努力提高自身專業(yè)素質(zhì)；實(shí)現(xiàn)技術(shù)人才晉升雙軌制，開辟專
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藥學(xué)技術(shù)人員培養(yǎng)、考核管理制度
藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)、考核管理制度 為了加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)識，提高業(yè)務(wù)能力，更好的為患者服務(wù)，按照《藥品管理法》以及醫(yī)院的總體部署的要求，制定本制度。 一、指導(dǎo)思想 1、按照醫(yī)院
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基層生產(chǎn)單位采礦技術(shù)人員管理制度
龍?zhí)┘瘓F(tuán)礦山公司專業(yè)管理辦法 文件編號：LT_ZY/KS-36 基層生產(chǎn)單位采礦技術(shù)人員管理制度 版 號：A/A1 擬制部門：生產(chǎn)指揮控制中心 審 核 人：魏 炳 批 準(zhǔn) 人：呂向東 2009年1月發(fā)布
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公司技術(shù)人員管理制度[5篇范例]
XXXX限公司
技術(shù)人員管理制度
技術(shù)人員是公司的技術(shù)基礎(chǔ)和重要資源，技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用的技術(shù)流程和經(jīng)驗(yàn)都是公司的資產(chǎn)。愛崗敬業(yè)、腳踏實(shí)地、勇于創(chuàng)新、有強(qiáng)烈事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)精神 -
病理科技術(shù)人員資格和相關(guān)管理制度程序
病理科技術(shù)人員資格與分級授權(quán)管理制度與程序4．17．2．3
1. 病理科對病理技術(shù)人員實(shí)行分級授權(quán)管理制度；
2. 病理技術(shù)人員應(yīng)具有中專以上衛(wèi)生專業(yè)學(xué)歷，并接受繼續(xù)教育與技能培訓(xùn)；
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基層生產(chǎn)單位采礦技術(shù)人員管理制度
龍?zhí)┘瘓F(tuán)礦山公司專業(yè)管理辦法
文件編號：LT_ZY/KS-36第 1 頁 共 5 頁基層生產(chǎn)單位采礦技術(shù)人員管理制度版號：A/A1
擬制部門：生產(chǎn)指揮控制中心
審 核 人：魏 炳
批 準(zhǔn) 人：呂向東
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病理科技術(shù)人員資格與分級授權(quán)管理制度
病理科技術(shù)人員資格與分級授權(quán)管理制度 為了確?；颊甙踩?、病理診斷的質(zhì)量，明確各級技術(shù)人員操作權(quán)限，根據(jù)衛(wèi)生部《病理科建設(shè)與管理指南》結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度與流程
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病理技術(shù)人員資質(zhì)與分級授權(quán)管理制度
駐馬店市中心醫(yī)院 病理技術(shù)人員資質(zhì)與分級授權(quán)管理制度 2016.02修訂 1. 病理科技術(shù)人員進(jìn)入技術(shù)工作崗位必須首先在技術(shù)室跟隨上級技師學(xué)習(xí)，輔助上級技師進(jìn)行日常工作。 2.
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輸血科技術(shù)人員繼續(xù)教育與考核管理制度
輸血科技術(shù)人員繼續(xù)教育與考核管理制度
輸血科工作人員應(yīng)每年完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，積極參加院內(nèi)外繼續(xù)教育課程輔導(dǎo)，增加個人業(yè)務(wù)知識及能力，年底總結(jié)并考核。對考核不過關(guān)的人員 -
技術(shù)人員工作總結(jié)
技術(shù)人員工作總結(jié) 以下是為大家整理的關(guān)于《技術(shù)人員工作總結(jié)》的文章，供大家學(xué)習(xí)參考！ 自XX年12月我取得了技術(shù)員職稱到現(xiàn)在，已有兩年多的時間。在這兩年多的時間里，我一直在
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先進(jìn)技術(shù)人員材料
優(yōu)秀技術(shù)人員先進(jìn)事跡材料姓名：某某單位：建安公司一隊(duì)西平項(xiàng)目總工職稱：助理工程師 三局是一個大熔爐，某某同志三年以來，從青澀到成熟，在工作生活中歷練自己；土木工程是一個多學(xué)科
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技術(shù)人員崗位責(zé)任制
防治水技術(shù)人員崗位責(zé)任制 1、防治水專業(yè)技術(shù)人員對礦井水害防治工作負(fù)具體的管理責(zé)任。 2、在礦總工程師、防治水助理的領(lǐng)導(dǎo)下開展水文地質(zhì)工作。 3、熟悉和掌握《煤礦防治
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技術(shù)人員辭職報告范本（合集）
技術(shù)人員辭職報告范本1尊敬的x總：您好！轉(zhuǎn)眼間，我到公司已有X年了，這X年的工作時間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導(dǎo)下，我也努力的去完成每
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技術(shù)人員年度工作總結(jié)[本站推薦]
技術(shù)員，指能夠完成特定技術(shù)任務(wù)的人員，也就是已經(jīng)掌握了特定技術(shù)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和基本技能，可以從事該技術(shù)領(lǐng)域的基本工作的人員。今天寫寫幫文庫小編給大家為您整理了技術(shù)人員
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技術(shù)人員辭職報告[合集]
辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等，它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關(guān)系的一種事務(wù)性文書。下面是小編收集整理的技術(shù)人員辭職報告，歡迎借鑒參考。
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技術(shù)人員辭職報告（范文大全）
導(dǎo)語：辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書。以下是小編帶來的技術(shù)人員辭職報告，歡迎各位參閱。技術(shù)人員辭職報告1
