專題：集體合同勞動法
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【無憂勞動法咨詢】勞動合同與集體合同4
勞動合同待遇低于集體合同合理嗎？
【文檔簡介】依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體 -
【無憂勞動法咨詢】勞動合同與集體合同3
農(nóng)民工的勞動合同中的規(guī)定能低于集體合同的規(guī)定？
【文檔簡介】集體合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞 -
知識答題卷(企業(yè)職工代表大會條例、集體合同、勞動法、工會法)
職工代表法律知識答題試卷
部門 ：姓名：成績：
一、填空題：（每空1分，共52分）
1、河北省企業(yè)職工代表大會條例是2003年6月12日河北省會議通過的。
2、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行關(guān)系的基 -
集體合同參考文本
集 體 合 同 (格式文本) 單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：注：本格式文本及工資集體協(xié)議書系由工會、勞動和社會保障局、工商聯(lián)、國資委等部門討論并草擬的參考文本。 使
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集體合同
集體合同范本 企業(yè)集體合同范本（ 年 月 日 屆 次職工代表大會審議通過）本合同由 公司（以下簡稱甲方）與本企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。 目 錄 1簡介 2第一章 3第二章 4第
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集體合同 范本
單位：集 體 合 同 書 職工方 首席代表： 代表： 記錄員： 雙 年（范本） 方 代 表 企業(yè)方 首席代表： 代表： 記錄員： 月 日 集 體 合 同 書 本合同由XXX公司工會委員會（以下簡稱工會）
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集體合同[范文]
集 體 合 同二〇一〇年八月十四日集 體 合 同 第一章 總 則 第一條 為建立和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規(guī)
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集體合同
甲方：_________（已登記注冊的協(xié)會，會址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：第一條 適用范圍本集體合同：1．空間范圍上：適用于_______
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集體合同
集 體 合 同 （注：本合同系參考文本，可根據(jù)單位實(shí)際調(diào)整、補(bǔ)充） 甲 方 乙方 單位名稱： 工會名稱： 經(jīng)濟(jì)類型： 員工總數(shù)： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)：法定代表人 首席代表
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集體合同
xxxxxxxxxxxxxxx集體合同甲 方：乙 方：企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共
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集體合同
集 體 合 同 單位名稱： 單位住所： 經(jīng)濟(jì)類型：職工人數(shù)：二0一三年 第一章總則 第一條 為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《
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集體合同
集體合同和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 第一部分集體合同 重點(diǎn)：通過學(xué)習(xí)，了解集體合同的含義和特征，集體合同制度的要素；理解集體合同制度的意義、集體合同體制的變遷方向、集體合同
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集體合同
本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章總則
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華 -
集體合同(格式文本)
蘇勞社﹝2008﹞61號 關(guān)于印發(fā)《集體合同（格式文本）》的通知 各市、縣（市、區(qū)）勞動和社會保障局： 為進(jìn)一步推進(jìn)全省集體合同制度建設(shè)，規(guī)范集體協(xié)商內(nèi)容，提升集體合同文本質(zhì)量，我們根據(jù)《
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集體合同
------運(yùn)輸公司集體合同 本合同由------工會------運(yùn)輸公司委員會(以下簡稱為工會)代表------運(yùn)輸公司全體職工與------運(yùn)輸公司(以下簡稱為公司)簽訂。 第一章 總則 第一
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勞動法
【頒布單位】中華人民共和國國務(wù)院 【發(fā) 文 號】中華人民共和國國務(wù)院令第586號【頒布日期】2010-12-20 【實(shí)施日期】2011-01-01 【標(biāo) 題】工傷保險條例（修改）國務(wù)院關(guān)于修
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有關(guān)勞動法
勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人
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勞動法常用
勞動法常用第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）
