專題：勞動調(diào)解工作室介紹
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勞動調(diào)解協(xié)議
勞動調(diào)解協(xié)議甲方（單位）名稱：XXXX
公司地址：XXXX
法定代表人：XXX
乙方（勞動者）：姓名：XX，性別：X，住所地：XXXXX
身份證號：XXXXXXXXX
乙方于XXXX年X月XX日正式入職，依照《中華人民共和國勞動法 -
婚姻家庭調(diào)解工作室發(fā)展思考
婚姻家庭既是婦聯(lián)工作的主體，更是婦聯(lián)工作的主題。去年以來，我市婦聯(lián)會同市綜治、司法等部門，立足基層，多措并舉，積極探索婚姻家庭糾紛調(diào)處工作的新思路、新方法，將婦聯(lián)維權(quán)工作
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勞動爭議調(diào)解制度
勞動爭議調(diào)解制度為了充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，妥善處理企業(yè)內(nèi)容的勞動爭議和民事糾紛，保證企業(yè)行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，穩(wěn)定職工
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勞動爭議調(diào)解申請書
申請人：姓名（或用人單位名稱） 性別：地址： 職務(wù)（崗位）：法定代表人： 職務(wù)：委托代理人：被申請人：姓名（或用人單位名稱） 性別：地址： 職務(wù)（崗位）：法定代表人： 職務(wù)：委托代理人：事由：因××××××××（事
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勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書
勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書 1 甲方(公司)乙方：(員工)茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。一、對于*****之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分
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勞動爭議調(diào)解申請書格式[合集]
想學(xué)法律？找律師？請上 http://hao.lawtime.cn 勞動爭議調(diào)解申請書格式 申請人：姓名(或用人單位名稱) 性別： 地址： 職務(wù)(崗位)： 法定代表人： 職務(wù)： 委托代理人： 被申請人：姓名(或用人
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勞動爭議調(diào)解制度
山東華譽(yù)集團(tuán)有限公司 工會勞動爭議調(diào)解制度 第一條為了依法及時處理勞動爭議案件，充分發(fā)揮工會組織在處理勞動爭議案件中的重要作用，逐步建立勞動爭議多元化解決機(jī)制，切實加強(qiáng)
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勞動爭議調(diào)解協(xié)議
勞動爭議和解協(xié)議書 甲方：乙方：身份證號碼：甲方因與乙方勞動人事爭議糾紛一案，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的情況下，達(dá)成如下和解協(xié)議：一、對于XXXX勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁
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勞動監(jiān)察調(diào)解協(xié)議書
勞動監(jiān)察調(diào)解協(xié)議書時間：2012年10月30日下午
地點：X市人力資源與社會保障局六樓會議室
主題：X工程項目農(nóng)民工工資結(jié)算及支付問題經(jīng)X市勞動保障監(jiān)察大隊進(jìn)行調(diào)解，協(xié)調(diào)X工程項目的 -
勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書
篇一：勞動爭議和解協(xié)議 勞動爭議和解協(xié)議 甲方： 乙方： 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就雙方的勞動關(guān)系處理及xx市xxx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會x勞仲案字（20xx）辦字第xxxx號《裁決書》
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工會勞動調(diào)解工作總結(jié)
勞動爭議工作總結(jié)一、工作職能： 1．負(fù)責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與其勞動合同制職工之間發(fā)生的勞動爭議；2．負(fù)責(zé)區(qū)勞動爭議仲裁
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勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書
在生活中，很多場合都離不了協(xié)議，簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護(hù)。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的勞動糾紛調(diào)解協(xié)議書，歡迎閱讀與收藏。
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勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（推薦）
HR工具-文本范例勞動爭議調(diào)解協(xié)議書字第號 申請人：姓名（或用人單位名稱）性別
地址職務(wù)（崗位）
法定代表人職務(wù)
委托代理人被申請人：姓名性別
地址職務(wù)（崗位）
法定代表人職務(wù)
委托代理 -
勞動爭議調(diào)解申請書
申請人：被申請人： 住 址： 法定代表人： 調(diào)解請求： 按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣1XX元 事實與理由： 申請人自 年 月入職被申請人處，擔(dān)任 一職，月薪6000元。工作一直至
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勞動爭議調(diào)解工作制度
勞動爭議調(diào)解委員會工作制度
1、 工作例會制度。每季度召開一次工作會議，分析、研究勞動爭議情況、調(diào)解方案和勞動爭議預(yù)防工作。
2、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。定期組織委員參加勞動法 -
勞動爭議調(diào)解情況匯報
勞動爭議調(diào)解情況匯報一、基本情況
按照市總工會關(guān)于“三萬”行動的部署，區(qū)總工會切實貫徹落實“兩個普遍”的要求，在積極開展三萬走訪行動的同時，通過各種渠道和方式，力爭把勞 -
勞動爭議調(diào)解協(xié)議
勞動爭議調(diào)解協(xié)議1 甲方：__________乙方：__________為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分
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勞動爭議調(diào)解程序
告 知 書
各位員工：
自《勞動合同法》實施以來，隨著社會上各類勞動爭議案件的大量上升，各企業(yè)都感覺到了內(nèi)部調(diào)解的重要性。我司也不例外，因此我司決定自****年**月**日起啟用內(nèi)
