第一篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作制度

1、工作例會(huì)制度。每季度召開一次工作會(huì)議，分析、研究勞動(dòng)爭(zhēng)議情況、調(diào)解方案和勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。定期組織委員參加勞動(dòng)法律法規(guī)和調(diào)解工作技巧、藝術(shù)方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的法律水平和工作能力。

3、案件調(diào)解制度。堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”，在規(guī)定的期限內(nèi)，依法受理和調(diào)處企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛；檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行職責(zé)；對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育。

4、預(yù)防預(yù)報(bào)制度。建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解信息員隊(duì)伍，收集整理掌握職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的發(fā)生。密切聯(lián)系職工群眾，傾聽群眾呼聲，幫助職工解決生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題。

5、檔案管理制度。妥善保管勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的相關(guān)文字材料，及時(shí)將調(diào)解申請(qǐng)書、調(diào)解記錄、調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書等文書歸檔。對(duì)當(dāng)事人所反映的情況注意保密，不得泄露。

6、統(tǒng)計(jì)分析制度。定期對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的相關(guān)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，深入研究勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生原因和規(guī)律，提出處理建議和對(duì)策。

第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度

一、為做好工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，密切同職工群眾的聯(lián)系，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定本制度。

二、工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作在地方黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)，上級(jí)指導(dǎo)下級(jí)，各自在職權(quán)范圍內(nèi)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，采取講解法律法規(guī)、思想疏導(dǎo)、講事實(shí)、依法辦事的原則及時(shí)就的解決問題。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解人員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)查清事實(shí)、分清責(zé)任，正確疏導(dǎo)，及時(shí)，恰當(dāng)、正確處理，不得推諉、敷衍、拖延，要恪盡職守，秉公辦事。

四、職工對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以向工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出

（一）、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）、因除名、辭退、和辭職離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解：

（一）、接待來訪

接待要熱情、耐心，要堅(jiān)持一聽、二問、三分析。將職工陳述的有關(guān)情況一一作好記錄，對(duì)于職工的合理訴求，積極協(xié)調(diào)解決，做好法律法規(guī)及相關(guān)政策的解釋工作，及時(shí)和企業(yè)溝通，轉(zhuǎn)達(dá)職工的合理要求，聽取企業(yè)的意見，協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系，將職工和企業(yè)有關(guān)情況進(jìn)行簡(jiǎn)明、扼要的記錄。重大和集體群訪案件，先向工會(huì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)有關(guān)情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要接談的職工要先向領(lǐng)導(dǎo)介紹有關(guān)案情，做好訪談準(zhǔn)備。

（二）、對(duì)以書面形式投訴的，當(dāng)日信件必當(dāng)日拆閱，要認(rèn)真閱讀原件，弄清問題性質(zhì)、目的、要求，及時(shí)回復(fù)，做好相關(guān)工作，以便進(jìn)行下一部處理。

六、調(diào)解程序及要求

（一）、對(duì)于工會(huì)參與處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)告之當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。

申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括申請(qǐng)人基本情況、調(diào)解請(qǐng)求、事實(shí)與理由。

口頭申請(qǐng)的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)紀(jì)錄。

（二）、調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)受理。對(duì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)做好記錄，并書面通知申請(qǐng)人。

（三）、對(duì)于符合本制度第四條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)征求被申請(qǐng)人的調(diào)解意愿。被申請(qǐng)人不愿意調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)做好記錄，并以書面形式通知申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人同意調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)填寫《案件受理通知書》，并在三個(gè)工作日內(nèi)通知雙方當(dāng)事人時(shí)間、地點(diǎn)及下列事項(xiàng)：

1、告知雙方當(dāng)事人提供需補(bǔ)充的材料；

2、告知雙方當(dāng)事人主持和參與本案的調(diào)解人員，征詢雙方當(dāng)事人是否要求調(diào)解人員回

避；

3、告知雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。

（四）、勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人可以依法委托一至二人作為代理人進(jìn)行調(diào)節(jié)，委托代理人參加調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)向調(diào)解組織提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)記明委托事項(xiàng)和權(quán)限。無民事行為能力人和限制民事行為能力人由他的監(jiān)護(hù)人作為法定代理人

參加調(diào)解。死亡的職工可以由其繼承人參加調(diào)解。

（五）、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解，代表人數(shù)為三至五人。

（六）、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解以調(diào)解會(huì)議的形式進(jìn)行。調(diào)解會(huì)議由三名調(diào)解員組成，有調(diào)解組織指定其中一名調(diào)解員主持調(diào)解，調(diào)解組織負(fù)責(zé)人參加時(shí)，負(fù)責(zé)人主持調(diào)解。簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議可以由調(diào)解組織制定一名調(diào)解員主持調(diào)解。

（七）、調(diào)解會(huì)議按照下列程序進(jìn)行：

1、調(diào)解會(huì)議由調(diào)解主持人宣布會(huì)議的紀(jì)律、申請(qǐng)人請(qǐng)求調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解會(huì)議的組成人員，告知雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，詢問雙方當(dāng)事人是否要求參加會(huì)議的調(diào)解人員回避； 2、3、4、5、申請(qǐng)人陳述申請(qǐng)調(diào)解事項(xiàng)，被申請(qǐng)人進(jìn)行答辯，當(dāng)事人舉證、質(zhì)證； 調(diào)解員宣布與該勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，根據(jù)查明的事實(shí)，分清是非，指明當(dāng)事人的責(zé)任，提出調(diào)解方案，詢問當(dāng)事人的意見。雙方當(dāng)事人協(xié)商并向調(diào)解會(huì)議陳述協(xié)商結(jié)果； 雙方當(dāng)事人在調(diào)解會(huì)議主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議。未達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解員在會(huì)議記錄中

注明“經(jīng)調(diào)解未達(dá)成一致”。

（八）、調(diào)解員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請(qǐng)：

1、市勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

2、與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；

3、與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。

調(diào)解組織負(fù)責(zé)人對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，以書面方式通知當(dāng)事人，調(diào)解組織負(fù)責(zé)人的回避有調(diào)解組織集體研究決定。

（九）、調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，查清爭(zhēng)議的基本事實(shí)，講解有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家政策，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解組織在調(diào)解的過程中，當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到場(chǎng)調(diào)解或者未經(jīng)同意中途退場(chǎng)的，視為調(diào)解不成。

（十）、調(diào)解員根據(jù)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的需要，在征得當(dāng)事人的同意后，可以邀請(qǐng)當(dāng)事人的同事、親屬、朋友等參與調(diào)解，也可以邀請(qǐng)具有專門知識(shí)的人員或者有關(guān)社會(huì)組織的人員參與調(diào)解。群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議，涉及政策性較強(qiáng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議、當(dāng)?shù)赜兄卮笥绊懙幕蛘咭呻y復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，調(diào)解員可以邀請(qǐng)總工會(huì)等相關(guān)組織參與調(diào)解。

（十一）、調(diào)解員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)議有可能激化的，應(yīng)當(dāng)采取有針對(duì)性的預(yù)防措施；對(duì)有可能引起治安案件、刑事案件糾紛，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或者其他有關(guān)部門報(bào)告。

（十二）、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解。案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)期限的，經(jīng)雙方當(dāng)事人申請(qǐng)并由調(diào)解組織負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)期限，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。到期未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

（十三）、調(diào)解員應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄調(diào)解筆錄。調(diào)解結(jié)束后，調(diào)解員和當(dāng)事人及其委托代理人或者其他調(diào)解參與人應(yīng)當(dāng)在調(diào)解筆錄上簽字。調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立調(diào)解工作檔案，將調(diào)解登記、調(diào)解工作記錄、調(diào)解協(xié)議書、調(diào)解意見書等材料立卷歸檔。

（十四）、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解協(xié)議書一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，調(diào)解組織留存一份。

（十五）、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束，但是雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長(zhǎng)，在前款規(guī)定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的視為調(diào)解不成。

（十六）、當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不

履行調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)做好記錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，并書面告知當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（十七）、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解委員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

（十八）、經(jīng)調(diào)解達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)做好記錄，并在調(diào)解意見書說明情況。調(diào)解意見書應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的基本情況、爭(zhēng)議的事實(shí)、調(diào)解不成的原因、調(diào)解組織的意見。調(diào)解意見書由調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解意見書一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，調(diào)解組織留存一份。調(diào)解意見書應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)當(dāng)事人，并告知當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

（十九）、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

（二十）、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

七、文件、案卷歸檔

（一）、文件歸檔。將每年全國(guó)人大、黨中央、國(guó)務(wù)院和省人大、省委、省政府頒發(fā)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、和政策文件，選留裝訂成冊(cè)，注好目錄索引，已備工作中查閱使用。

（二）、立卷歸檔。凡立案辦結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案件，要寫好目錄，按市（縣）區(qū)裝訂成冊(cè)，做長(zhǎng)期立卷歸檔。

（三）一般歸檔。對(duì)于一般辦結(jié)和經(jīng)過工會(huì)協(xié)調(diào)自行和解的案件，寫好雙方的自然情況，做好結(jié)案報(bào)告，劃分好縣市區(qū)，排好時(shí)間順序，裝訂成冊(cè)存檔。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作紀(jì)律

（一）、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的工作人員要公正廉潔、不徇私情、依法辦事。

（二）、凡與案件當(dāng)事人有利害關(guān)系的工作人員，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）、在工作中玩忽職守，徇私舞弊，給當(dāng)事人及其工作造成損失的，視情節(jié)輕重，給與批評(píng)教育或行政處分；構(gòu)成犯罪的交由司法機(jī)關(guān)處理。

九、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度

為了充分發(fā)揮我公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組的職能，在建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，使勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度化、規(guī)范化，并符合相關(guān)法律法規(guī)要求，特制定本制度。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組屬于本公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)，組成人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會(huì)組織代表、職工代表出任。

二、出任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組成員的職工代表由職

工代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，或者由公司行政會(huì)議推薦、經(jīng)職工代表大會(huì)審議同意。

三、我公司女職工較多，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組成員中應(yīng)有一名以上的女職工代表出任。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組組長(zhǎng)由公司黨支部書記或工會(huì)主席擔(dān)任。

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組接受上級(jí)工會(huì)組織的調(diào)解工作指導(dǎo)，接受縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束”。公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組應(yīng)嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，不得延誤當(dāng)事人向上一級(jí)組織申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)間。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是：

1、接受某一方當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)。

2、向當(dāng)事人發(fā)出書面受理通知。

3、進(jìn)行認(rèn)真地調(diào)查取證，并形成書面取證材料。

4、提前3天向當(dāng)事人發(fā)出召開調(diào)解會(huì)議的通知。

5、調(diào)解過程中應(yīng)有一名工作人員作好詳細(xì)記錄。

6、制作《調(diào)解協(xié)議書》或《調(diào)解意見書》，并經(jīng)當(dāng)事人簽名。

7、指定調(diào)解結(jié)果的落實(shí)部門或人員。

8、監(jiān)督每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解事件的落實(shí)情況，做好善后工作。

調(diào)解登記制度

建立調(diào)解登記制度的目的是及時(shí)、全面地了解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理情況。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組應(yīng)印制《調(diào)解登記表》，登記的內(nèi)容包括：

1、調(diào)解申請(qǐng)：由發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方（勞動(dòng)者或公司）書面或口頭提出。

2、調(diào)解情況：記述申請(qǐng)日期，申請(qǐng)人，爭(zhēng)議事由；調(diào)解小組是否接受調(diào)解申請(qǐng),調(diào)解時(shí)間,調(diào)解結(jié)果。一次未能完成調(diào)解任務(wù)時(shí)，應(yīng)分次記述每一次的調(diào)解時(shí)間和結(jié)果。

3、及時(shí)登記：每一次勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)完成調(diào)解登記工作，以保持調(diào)解登記資料的真實(shí)性和完整性。

檔案管理制度

建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解檔案管理制度的目的是及時(shí)、完整地收集、整理、歸納、保管好調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的文字資料，善始善終地處理好每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議事件。

一、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解卷

1、及時(shí)收集《調(diào)解申請(qǐng)書》、《受理通知》、調(diào)查取證材料、調(diào)解記錄、《調(diào)解協(xié)議書》或《調(diào)解意見書》、善后工作記錄等文字資料。

2、整理、歸納，形成專卷，年終移交檔案室。

二、建立調(diào)解小組工作卷

1、將調(diào)解小組分析統(tǒng)計(jì)材料、調(diào)解小組會(huì)議記錄、調(diào)解小組調(diào)解補(bǔ)充文件、上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指導(dǎo)性文件、信息資料及時(shí)、完整地收集。

2、整理、歸納，形成專卷，妥善保存在調(diào)解小組，用于指導(dǎo)以后的調(diào)解工作。

分析、統(tǒng)計(jì)制度

建立分析統(tǒng)計(jì)制度的目的，一是向上級(jí)工會(huì)及縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供勞動(dòng)爭(zhēng)議及調(diào)解的情況、數(shù)字，主動(dòng)接受指導(dǎo)；二是為了掌握本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況及規(guī)律，有的放矢地做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和預(yù)防工作。

1、數(shù)字統(tǒng)計(jì)：

①調(diào)解小組中職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表人數(shù)；

②申請(qǐng)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)，其中集體爭(zhēng)議數(shù)，集體爭(zhēng)涉及的職工人數(shù)；

③勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議數(shù)，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h數(shù)，職工福利及保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議數(shù)，女工特殊保護(hù)爭(zhēng)議數(shù)等；

④經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議數(shù)，不服調(diào)解申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議數(shù)。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議及調(diào)解情況分析

①勞動(dòng)爭(zhēng)議與本單位勞動(dòng)關(guān)系狀況分析；

②對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生原因和規(guī)律的分析；

③對(duì)調(diào)解工作的分析。

3、建議和對(duì)策

根據(jù)各階段的統(tǒng)計(jì)和分析結(jié)論，調(diào)解小組應(yīng)向上級(jí)單位和用人單位提出既符合勞動(dòng)法律法規(guī)，又符合勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)際情況的建議，建議用人單位及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等方面的規(guī)定，適應(yīng)新形勢(shì)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，和諧勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)做好今后的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，提出切實(shí)可行的對(duì)策，不斷提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的能

力和水平，以利于更好地開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

第四篇：工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度(7)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度

來源： 作者： 日期：2009-11-02 我來說兩句(0條)

為了充分發(fā)揮我公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組的職能，在建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，使勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度化、規(guī)范化，并符合相關(guān)法律法規(guī)要求，特制定本制度。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組屬于本公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)，組成人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會(huì)組織代表、職工代表出任。

二、出任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組成員的職工代表由職工代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，或者由公司行政會(huì)議推薦、經(jīng)職工代表大會(huì)審議同意。

三、我公司女職工較多，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組成員中應(yīng)有一名以上的女職工代表出任。

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組組長(zhǎng)由公司黨支部書記或工會(huì)主席擔(dān)任。

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組接受上級(jí)工會(huì)組織的調(diào)解工作指導(dǎo)，接受縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束”。公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組應(yīng)嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，不得延誤當(dāng)事人向上一級(jí)組織申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)間。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是：

1、接受某一方當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)。

2、向當(dāng)事人發(fā)出書面受理通知。

3、進(jìn)行認(rèn)真地調(diào)查取證，并形成書面取證材料。

4、提前3天向當(dāng)事人發(fā)出召開調(diào)解會(huì)議的通知。

5、調(diào)解過程中應(yīng)有一名工作人員作好詳細(xì)記錄。

6、制作《調(diào)解協(xié)議書》或《調(diào)解意見書》，并經(jīng)當(dāng)事人簽名。

7、指定調(diào)解結(jié)果的落實(shí)部門或人員。

8、監(jiān)督每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解事件的落實(shí)情況，做好善后工作。

調(diào)解登記制度

建立調(diào)解登記制度的目的是及時(shí)、全面地了解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理情況。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組應(yīng)印制《調(diào)解登記表》，登記的內(nèi)容包括：

1、調(diào)解申請(qǐng)：由發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方(勞動(dòng)者或公司)書面或口頭提出。

2、調(diào)解情況：記述申請(qǐng)日期，申請(qǐng)人，爭(zhēng)議事由;調(diào)解小組是否接受調(diào)解申請(qǐng),調(diào)解時(shí)間,調(diào)解結(jié)果。一次未能完成調(diào)解任務(wù)時(shí)，應(yīng)分次記述每一次的調(diào)解時(shí)間和結(jié)果。

3、及時(shí)登記：每一次勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)完成調(diào)解登記工作，以保持調(diào)解登記資料的真實(shí)性和完整性。

檔案管理制度

建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解檔案管理制度的目的是及時(shí)、完整地收集、整理、歸納、保管好調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的文字資料，善始善終地處理好每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議事件。

一、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解卷

1、及時(shí)收集《調(diào)解申請(qǐng)書》、《受理通知》、調(diào)查取證材料、調(diào)解記錄、《調(diào)解協(xié)議書》或《調(diào)解意見書》、善后工作記錄等文字資料。

2、整理、歸納，形成專卷，年終移交檔案室。

二、建立調(diào)解小組工作卷

1、將調(diào)解小組分析統(tǒng)計(jì)材料、調(diào)解小組會(huì)議記錄、調(diào)解小組調(diào)解補(bǔ)充文件、上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指導(dǎo)性文件、信息資料及時(shí)、完整地收集。

2、整理、歸納，形成專卷，妥善保存在調(diào)解小組，用于指導(dǎo)以后的調(diào)解工作。分析、統(tǒng)計(jì)制度

建立分析統(tǒng)計(jì)制度的目的，一是向上級(jí)工會(huì)及縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供勞動(dòng)爭(zhēng)議及調(diào)解的情況、數(shù)字，主動(dòng)接受指導(dǎo);二是為了掌握本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況及規(guī)律，有的放矢地做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和預(yù)防工作。

1、數(shù)字統(tǒng)計(jì)：

①調(diào)解小組中職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表人數(shù);

②申請(qǐng)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)，其中集體爭(zhēng)議數(shù)，集體爭(zhēng)涉及的職工人數(shù);

③勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議數(shù)，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h數(shù)，職工福利及保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議數(shù)，女工特殊保護(hù)爭(zhēng)議數(shù)等;

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議1

甲方：__________

乙方：__________

為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

1、____年____月____日乙方在承赤高速西平臺(tái)隧道施工過程中不慎受傷。乙方經(jīng)治療過程中所發(fā)生的費(fèi)用已經(jīng)由甲方全部支付。

2、雙方自本協(xié)議簽訂后解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、甲方一次性對(duì)給予乙方賠償_________元。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)后續(xù)治療中發(fā)生的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金以及因解除雙方勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的相關(guān)補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用。

5、本協(xié)議簽訂后，關(guān)于本次工傷賠償及解除勞動(dòng)關(guān)系全部解決完畢，雙方不得向?qū)Ψ街鲝埰渌麢?quán)利。

6、本協(xié)議是甲乙雙方自愿的，真實(shí)意思的表示，經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進(jìn)行翻悔。

甲方：__________

乙方：__________

_____年____月____日

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議2

甲方：_______

乙方：_______

1、茲就甲方與乙方有關(guān)勞動(dòng)合同等勞動(dòng)糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

（1）對(duì)于未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意。

（2）因某某原因，用工崗位進(jìn)行調(diào)整，因此從年甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

（3）補(bǔ)償辦法

2、考慮到乙方在甲方工作期間的實(shí)際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實(shí)際年限，每滿一年支付乙方最近一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)（六個(gè)月以上的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資），一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、乙方于_______年_______月進(jìn)入甲方工作，工作年限為_______年_______月，最近一月工資額為_______元整。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)______元（大寫：_______整）。

4、甲方支付乙方之補(bǔ)償費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了乙方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對(duì)乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)償勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議書

5、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在_______日內(nèi)向勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請(qǐng)的相應(yīng)證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于_______個(gè)工作日內(nèi)支付一次性補(bǔ)償費(fèi)用。

6、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補(bǔ)償費(fèi)用，乙方或者其代理人簽收領(lǐng)取該款項(xiàng)后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

7、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

8、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項(xiàng)，甲方應(yīng)按約定向乙方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項(xiàng)，乙方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果甲方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

9、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

10、本協(xié)議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

甲方：_______

乙方：_______

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議3

______仲裁字(20__)第_____________號(hào)

申訴人：________________馬_______________，女，49歲，住址：________________北京市_______________區(qū)_______________街_______________號(hào)

委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，提供證據(jù)、參加辯論，請(qǐng)求調(diào)解，代收法律文書。

被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國(guó)稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號(hào)。

法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長(zhǎng)。

委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國(guó)家稅務(wù)局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，提供證據(jù)、參加辯論，請(qǐng)求調(diào)解，代收法律文書，提起反訴。

案由：________________工資、補(bǔ)償金爭(zhēng)議

申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國(guó)家稅務(wù)局工資、補(bǔ)償金爭(zhēng)議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進(jìn)行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。

經(jīng)本委當(dāng)庭調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：________________

一、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書生效后五日內(nèi)付清。

二、仲裁費(fèi)400元，雙方各負(fù)擔(dān)50%。

本調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。

仲裁員：_______________________________

申訴方：________________________________

被申訴方：_______________________________

北京市_______________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

________年____月____日制作、送達(dá)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議4

甲方：

身份證號(hào)：

乙方：

身份證號(hào)：

由于乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)辭職，甲、乙雙方在遵守相關(guān)法律、法規(guī)的前提下，經(jīng)過充分、友好的協(xié)商，自愿達(dá)成以下協(xié)議，以茲雙方共同遵守：

一、甲、乙雙方的勞動(dòng)合同自____年____月____日解除。

二、甲方一次性補(bǔ)助乙方各種費(fèi)用____元，該費(fèi)用包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)或綜合保險(xiǎn)、值班很加班工資、補(bǔ)貼、休息日及法定節(jié)假日補(bǔ)償費(fèi)等。

三、上述費(fèi)用中，元為甲方應(yīng)為乙方補(bǔ)繳的社保費(fèi)用，現(xiàn)以現(xiàn)金方式支付給乙方，由乙方以個(gè)人身份，自行補(bǔ)繳社保。

四、在本協(xié)議簽訂之后____日內(nèi)，甲方將上述費(fèi)用支付給乙方。

五、甲方將上述款項(xiàng)支付后，雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的。權(quán)利與義務(wù)關(guān)系全部終結(jié)，今后不存在任何糾紛。

六、甲方承諾，本協(xié)議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向乙方主張任何權(quán)利。

七、乙方承諾，本協(xié)議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向甲方主張任何權(quán)利。

八、乙方如違反本協(xié)議，除將元退還甲方，還需向甲方支付違約金元整。

九、本協(xié)議內(nèi)容乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，不得對(duì)任何人泄露。

十、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

十一、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，工會(huì)執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方簽字：

乙方簽字：

法定代表人或委托人(簽章)：

____年____月____日

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議5

甲方：_______________ 性別：_______________ 身份證號(hào)：_______________

乙方：_______________有限公司

法定代表人:_______________ 職務(wù)：_______________

委托代理人：_______________ 職務(wù)：_______________

甲方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與乙方發(fā)生爭(zhēng)議。雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：

一、在接到本調(diào)解書當(dāng)日，乙方向甲方支付 日至 月 日薪資 元，及 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元，合計(jì)人民幣 元整;

二、雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議債權(quán)債務(wù)終結(jié)，不再就本案問題發(fā)生任何爭(zhēng)議;

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一份。

甲方：_______________ 乙方：_______________

日期：_______________ 日期：_______________

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議6

甲方(公司)：________________

乙方(員工)：________________

茲就甲方解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對(duì)于事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，乙方對(duì)甲方解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到乙方在甲方工作期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣_(tái)_______元整;甲方支付乙方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對(duì)乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。

三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)對(duì)雙方間的勞動(dòng)糾紛案件提出撤回申請(qǐng)，甲方簽訂本協(xié)議書當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。

四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，乙方簽收領(lǐng)取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：________________乙方：________________

________年________月________日________年________月________日

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議7

申請(qǐng)人：姓名（或用人單位名稱）、性別、地址、職務(wù)（崗位）

法定代表人：職務(wù)

委托代理人

被申請(qǐng)人：姓名、性別、地址、職務(wù)（崗位）

法定代表人：職務(wù)

委托代理人：

（事由）

上列雙方因xxxx引起爭(zhēng)議，申請(qǐng)人xx于x年x月x日向本調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

（協(xié)議內(nèi)容）

1、xxxxxxxxx。

2、xxxxxxxxx。

3、xxxxxxxxx。

雙方當(dāng)事人（簽名）

調(diào)解委員會(huì)主任（簽名）

勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)（公章）

年月日

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議8

甲方：

乙方：

甲方曾在乙方單位工作期間，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。鑒于雙方對(duì)相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)、是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理結(jié)果均已清楚的了解，為解決甲乙勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛事宜，甲、乙雙方本著實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)守信的精神，平等協(xié)商，依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，達(dá)成協(xié)議如下：

一、賠償金額

甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方補(bǔ)償費(fèi)用（含拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等），共計(jì)人民幣_(tái)___元。

二、付款期限

在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)，乙方通過轉(zhuǎn)賬方式支付上述款項(xiàng)。

三、甲、乙雙方一致同意：自本協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

四、自本協(xié)議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額的權(quán)利。

五、甲方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生、解除所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利。

六、因?yàn)樽约追降揭曳焦竟ぷ?，乙方尚未完成甲方社?huì)保險(xiǎn)的'辦理。所以，甲方自愿放棄如下權(quán)利：

1、要求乙方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；

2、依照社會(huì)保險(xiǎn)而享有各項(xiàng)權(quán)益的權(quán)利。

七、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方終結(jié)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛賠償問題的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲方不得另行向乙方主張任何權(quán)利，乙方也不再承擔(dān)任何義務(wù)，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責(zé)任。同時(shí)，自簽訂本協(xié)議之日起，甲、乙雙方方自愿放棄就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)賠償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權(quán)利。已經(jīng)提起的仲裁、訴訟在15日內(nèi)向相應(yīng)機(jī)構(gòu)撤回。

八、違約責(zé)任

雙方因違約而導(dǎo)致仲裁、訴訟或者申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц秾?shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用，包括但不限于調(diào)查取證費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、誤工費(fèi)、公證費(fèi)、律師費(fèi)，及其他經(jīng)濟(jì)損失。

九、以上條款，甲、乙雙方已充分閱讀并理解，自愿遵守、履行。

十、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方（簽字）：乙方：（蓋章）

____年____月____日____年____月____日

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議9

甲方（公司）

乙方：（員工）

茲就乙方解除與甲方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對(duì)于違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，對(duì)乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間實(shí)際情況，及目前實(shí)際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方實(shí)際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對(duì)甲方人文關(guān)懷，而做出一次性補(bǔ)助。

三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提出撤回申請(qǐng)，并向乙方提供該仲裁委員會(huì)制作撤回申請(qǐng)裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項(xiàng)，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)代理人交付上述約定款項(xiàng)，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議10

甲方：_________，女，28歲，_________年_________月_________日生。

乙方：_________有限公司，地址，___________________________

法定代表人：_________，總經(jīng)理，電話_________。

甲方于____年11月進(jìn)入乙方單位工作，于_________年11月至_________年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪_________元并按合同款3%提成。_________年3月至_________年9月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動(dòng)合同。_________年9月14日，甲方訴乙方勞動(dòng)爭(zhēng)議一案被蜀山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理蜀勞仲案字第236號(hào)?，F(xiàn)甲方張三與乙方文化傳播有限公司經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成協(xié)議如下：

1、乙方文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補(bǔ)償金等合計(jì)7500元，與_________年_________月_________日當(dāng)日一次性付清；

2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請(qǐng)求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請(qǐng)求；

3、雙方之間就本案無其他爭(zhēng)議；

4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議11

甲方：

乙方：

按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相干勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙單方本著平等、自愿的準(zhǔn)則，通過協(xié)商分歧，單方就解除勞動(dòng)關(guān)系、未簽訂勞動(dòng)合同、加班、社保等所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成如下和解協(xié)定：

一、甲乙單方協(xié)商分歧，贊同自____年____月____日起解除單方的勞動(dòng)關(guān)系。

二、甲方一次性向乙方領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、加班費(fèi)等與勞動(dòng)關(guān)系無關(guān)的一切款項(xiàng)共計(jì)人民幣_(tái)_元，其余款項(xiàng)和權(quán)利乙方自愿放棄，前述款項(xiàng)甲方于本協(xié)定簽訂之日起__日內(nèi)領(lǐng)取給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行領(lǐng)取其它任何款項(xiàng)。

三、乙方確認(rèn)：收到本協(xié)定第二條商定的款項(xiàng)后，單方勞動(dòng)爭(zhēng)議一次性了結(jié)，各類款項(xiàng)全部結(jié)清，無其它任何未了的勞動(dòng)爭(zhēng)議和事宜。

四、乙方已清楚了解本協(xié)定一切條款的含義，無異議和不明確之處，情愿按協(xié)定商定嚴(yán)厲執(zhí)行。

五、本協(xié)定自單方簽字并加蓋甲方公章后生效，協(xié)定一式兩份，單方各執(zhí)一份，具有同等法律效能。

甲方(公章)：乙方(簽名)：

代表簽字：

____年____月____日