專題：勞動法及司法解釋
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勞動法及其司法解釋（五篇模版）
中華人民共和國勞動法 (1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過) 中華人民共和國主席令 (第二十八號) 《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第
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勞動法司法解釋(一)
勞動法司法解釋(一)
來源： 作者： 日期：09-06-16
為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》，和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法 -
勞動法司法解釋一（范文大全）
勞動合同法司法解釋一
為正確審理勞動爭議糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)、《中華人民共和國 -
勞動法司法解釋三
勞動法司法解釋三，勞動爭議司法解釋3，勞動法解釋三，
發(fā)表時間:2010年09月15日 閱讀次數(shù): 6850
作者信息湖北-武漢
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摘要
勞 -
有關(guān)勞動法的司法解釋
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（法釋〔2006〕6號）中華人民共和國最高人民法院公告《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
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勞動法司法解釋一（精選五篇）
勞動合同法司法解釋一 為正確審理勞動爭議糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)、《中華人民共和國
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勞動法司法解釋(三)的解釋
【發(fā)布單位】最高人民法院
【發(fā)布文號】法釋〔2010〕12號
【發(fā)布日期】2010-09-13
【生效日期】2010-09-14
【失效日期】-----------
【所屬類別】國家法律法規(guī)
【文件來源 -
勞動法司法解釋(一)(二)(三)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
法釋[2001]14號
（2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過，自2001年4月30日起施行。）
頒布日期：2001041 -
勞動合同法+實施條例+勞動法+司法解釋
中華人民共和國主席令 第 六十五 號 《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008
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勞動合同法、勞動法及司法解釋目錄（精選多篇）
勞動合同法、勞動法及司法解釋目錄
1、勞動法
2、新勞動合同法
3、新勞動爭議調(diào)解仲裁法
4、勞動合同法實施條例
5、深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件相關(guān)法律適用問 -
最高法院就出臺勞動法司法解釋(二)答記者問（優(yōu)秀范文5篇）
最高法就出臺勞動法司法解釋（二）答記者問
為了貫徹黨的十六大提出的以人為本、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的戰(zhàn)略思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供有力的司法保障，最高人民法院根據(jù)《中 -
司法解釋
一、 司法解釋 ? 【有效】2003最高人民法院關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問題的規(guī)定 ? 【有效】2001最高人民法院關(guān)于人民法院在審理企業(yè)破產(chǎn)和改制案件中切實防
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勞動法
【頒布單位】中華人民共和國國務(wù)院 【發(fā) 文 號】中華人民共和國國務(wù)院令第586號【頒布日期】2010-12-20 【實施日期】2011-01-01 【標(biāo) 題】工傷保險條例（修改）國務(wù)院關(guān)于修
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有關(guān)勞動法
勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人
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勞動法常用
勞動法常用第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） -
勞動法
新《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的幾點認(rèn)識
系別：旅游管理姓名：鄭丹虹學(xué)號：2008276116摘要：針對新的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的相關(guān)條例，對被派遣勞動者的權(quán)利，建立勞務(wù)派遣監(jiān)管和賠 -
勞動法
1. 勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制 （1）三方性原則——調(diào)整產(chǎn)業(yè)關(guān)系的重要機(jī)制（2）勞動立法——產(chǎn)業(yè)關(guān)系的基本規(guī)范（3）勞動爭議的處理——解決勞資糾紛的司法程序（4）勞動監(jiān)察——產(chǎn)業(yè)關(guān)系中的監(jiān)督機(jī)
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勞動法范文大全
勞動合同 （一） 勞動合同的基本知識 1、 概念及其內(nèi)容：《勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)益與義務(wù)的協(xié)議“。 勞動合同分為必備條款和協(xié)商條
