專題：勞動(dòng)法與教師
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勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法大全
勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法 一、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的聯(lián)系與區(qū)別 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)
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勞動(dòng)法與員工關(guān)系
比較員工關(guān)系五大理論學(xué)派關(guān)于工會(huì)的觀點(diǎn)新保守派：工會(huì)作用不大。在集體談判中，工會(huì)只會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)起到負(fù)面作用，工會(huì)實(shí)際形成的壟斷制度，干擾了管理方與雇員個(gè)人之間的直接聯(lián)
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勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法
論述題一、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的具體措施1 、盡量健全勞動(dòng)法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法力度，規(guī)范管理者和勞動(dòng)者的各種行為 2 、加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳、教育工作，增強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的
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勞動(dòng)法與社會(huì)保障法
肇慶學(xué)院 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法 13年課堂期末測(cè)試 （一）
論述題
1.論《勞動(dòng)合同法》中如何平衡勞動(dòng)者和用人單位的利益？
2.論述我國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)體系的特色
案例題
P159頁家樂福超市女 -
勞動(dòng)法與社會(huì)保障法
一、勞動(dòng)合同法的價(jià)值取向
1、偏重保護(hù)勞動(dòng)者的基本價(jià)值取向
2、促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)健康有序運(yùn)行的基本取向
3、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本取向
二、勞動(dòng)合同法的適用范圍
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勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系
《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系》李慧***1封面（統(tǒng)一要求，詳細(xì)見群共享）2字?jǐn)?shù)：5000以上3內(nèi)容要求：摘要：400以內(nèi)
關(guān)鍵詞：3-5個(gè)（空格隔開）
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勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法
第一章勞動(dòng)法概述第二章勞動(dòng)合同制度第三章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
第一章勞動(dòng)法概述
首先我們看一下勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象
勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞 -
勞動(dòng)法
【頒布單位】中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院 【發(fā) 文 號(hào)】中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào)【頒布日期】2010-12-20 【實(shí)施日期】2011-01-01 【標(biāo) 題】工傷保險(xiǎn)條例（修改）國(guó)務(wù)院關(guān)于修
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有關(guān)勞動(dòng)法
勞動(dòng)合同法： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人
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勞動(dòng)法常用
勞動(dòng)法常用第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） -
勞動(dòng)法
新《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
系別：旅游管理姓名：鄭丹虹學(xué)號(hào)：2008276116摘要：針對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)條例，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利，建立勞務(wù)派遣監(jiān)管和賠 -
勞動(dòng)法
1. 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制 （1）三方性原則——調(diào)整產(chǎn)業(yè)關(guān)系的重要機(jī)制（2）勞動(dòng)立法——產(chǎn)業(yè)關(guān)系的基本規(guī)范（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理——解決勞資糾紛的司法程序（4）勞動(dòng)監(jiān)察——產(chǎn)業(yè)關(guān)系中的監(jiān)督機(jī)
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勞動(dòng)法范文大全
勞動(dòng)合同 （一） 勞動(dòng)合同的基本知識(shí) 1、 概念及其內(nèi)容：《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)益與義務(wù)的協(xié)議“。 勞動(dòng)合同分為必備條款和協(xié)商條
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勞動(dòng)法
勞動(dòng)法 論述題： 1、 勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象（勞動(dòng)關(guān)系及與其密切相關(guān)的關(guān)系） 勞動(dòng)關(guān)系：（定義、特征、標(biāo)志）勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 特征：1.勞動(dòng)關(guān)
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勞動(dòng)法
期末作業(yè)考核 《勞動(dòng)法》 滿分100分 一、名詞解釋（每小題5分，共20分） 1、勞動(dòng)法律關(guān)系 勞方和資方的法律關(guān)系，理論上一般簡(jiǎn)稱為“勞動(dòng)關(guān)系”或“勞資關(guān)系”，是指雇員和雇主基于勞
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勞動(dòng)法全文
勞動(dòng)法全文-2011最新勞動(dòng)法全文 來源：法律快車勞動(dòng)法 作者： 時(shí)間：2011/05/18 推薦勞動(dòng)法律師： 1994年7月5日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
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勞動(dòng)法
2010年最新勞動(dòng)法全文 來源： 作者： 日期：09-12-16 （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支
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勞動(dòng)法專題
我國(guó)工人罷工的合法性
在我國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng)，罷工也逐漸增加爆發(fā)的頻率。罷工給企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)還會(huì)對(duì)企業(yè)聲譽(yù)以及雇主品牌產(chǎn)生不利影響
