第一篇：勞動法與社會保障法

一、勞動合同法的價值取向

1、偏重保護(hù)勞動者的基本價值取向

2、促進(jìn)勞動力市場健康有序運(yùn)行的基本取向

3、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的基本取向

二、勞動合同法的適用范圍

1、勞動合同法在地域上的適用范圍——法的空間效力

《勞動合同法》適用于中華人民共和國境內(nèi)除香港、澳門和臺灣之外的所有地區(qū)

2、勞動合同法在時間上的適用范圍——法的時間效力

“本法自2008年1月1日施行”“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行”

3、勞動合同法對人的適用范圍——法對人的效力

“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法”

三、勞動合同的法律特征

1、主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成2、標(biāo)的是勞動者的勞動行為

3、一般有試用期的規(guī)定

4、目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付

5、履行中的從屬性和非強(qiáng)制性

6、權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性

7、合同內(nèi)容的法定性

四、合同訂立的原則

1、平等自愿原則

2、協(xié)商一致的原則

3、遵守法律、法規(guī)的原則

4、誠實信用原則

五、勞動合同的內(nèi)容

1、勞動合同期限

2、工作內(nèi)容和工作地點

3、勞動報酬

4、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

5、社會保險

6、工作時間和休息休假

六、勞動法的基本特征

1.公法與私法的兼容

2.勞動法的基本價值取向是側(cè)重保護(hù)勞動者

3.實體法和程序法的統(tǒng)一

4.強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主

七、勞動法的基本原則

公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)

勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)

勞動者享有按勞分配

和社會保險的權(quán)利

勞動者享有休息和勞

動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利

在勞動方面男女平等、民族平等

提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利

八、勞動關(guān)系的特征

（1）主體為勞動者和用人單位；

（2）主體之間的關(guān)系具有從屬性，存在管理與被管理關(guān)系；

（3）兼有平等和不平等性質(zhì)，但不平等性是勞動關(guān)系的主要特點

（4）內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離，人身屬性和財產(chǎn)屬性相結(jié)合；

（5）兼有對抗性與非對抗性。

九、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特點

1、勞動者的勞動力與用工單位的生產(chǎn)資料結(jié)合，只為用工單位提供勞動

2、涉及三方當(dāng)事人的特殊勞動關(guān)系：派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、受派員工

3、派遣機(jī)構(gòu)和用工單位共同構(gòu)成勞動關(guān)系的“用人單位”

4、雇主包括“雇用”意義上的雇主和“使用”意義上的雇主

5、勞動關(guān)系分為“形式的勞動關(guān)系”（為主）和“實質(zhì)的勞動關(guān)系”

十、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（1）用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議；

（2）用工單位應(yīng)履行執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供勞動條件和勞動保護(hù)；

（3）用工單位應(yīng)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（4）用工單位對派遣員工實行正常的工資調(diào)整機(jī)制等義務(wù)。

十一、集體合同特征

第一，集體合同當(dāng)事人一方是工會組織或職工代表；另一方是企業(yè)或事業(yè)組織；而勞動合同的當(dāng)事人一方是職工個人，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織．

第二，集體合同內(nèi)容是改善集體勞動關(guān)系的具體規(guī)定，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，內(nèi)容比勞動合同復(fù)雜具體。

第三，集體合同是要式合同，報送勞動部門登記、審查、備案后才有效。

第四，集體合同適用于企業(yè)或事業(yè)組織、工會、全體職工，勞動合同適用于企業(yè)或事業(yè)組織和職工個人。

十二、勞動報酬法律特征

a.工資是職工基于勞動關(guān)系所獲得的勞動報酬；

b.工資是用人單位對職工履行勞動義務(wù)的物質(zhì)補(bǔ)償；

c.工資額的確定必須以勞動法律、法規(guī)、集體合同和勞動合同的規(guī)定為依據(jù)；

d.工資必須以法定的方式支付，一般只能用法定貨幣支付，并且要定期的持續(xù)的支付。

十三、勞動報酬法律原則

1、按勞分配原則

2、同工同酬原則

3、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則

十四、追討被拖欠的工資 途徑：

1、撥打全國統(tǒng)一的舉報電話12333進(jìn)行舉報。

2、盡快寫投訴書，去當(dāng)?shù)貐^(qū)政府勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

3、到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、向當(dāng)?shù)毓笾?/p>

5、如果發(fā)現(xiàn)用人單位有比較嚴(yán)重的違法經(jīng)營行為，可以向工商部門反映情況。

十五、社會保障是國家為了維護(hù)社會穩(wěn)定，通過強(qiáng)制性立法，以國民收入再分配的形式，對社會成員的生存權(quán)利予以保障的制度。

十六、社會保障的基本原則：普遍、適度、權(quán)利與義務(wù)對等、公平與效率

十七、社會保險法：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、疾病保險、失業(yè)保險、工傷保險、遺屬保險護(hù)理保險。

十八、社會保險的基本屬性：

1、社會性（組織管理、范圍、目的）保險的范圍廣泛，體現(xiàn)一種社會政策，具有保障社會安定的職能。

2、強(qiáng)制性： 保險的項目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、待遇水平等內(nèi)容一般不由保險人和被保險人自主選擇。

3、互濟(jì)性：是用統(tǒng)籌調(diào)劑的方法集中和使用資金。

4、福利性： 以幫助勞動者擺脫生活困難為目的。國家對保險所需資金負(fù)有一定的支持責(zé)任

5、補(bǔ)償性：是對勞動者所作勞動貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償

6、差別性：勞動者所得社會保險待遇往往由于工齡長短、保險事故、繳納保險費(fèi)多少等因素的不同而有所差別。

十九、社會保險、社會福利、社會救助的區(qū)別主要有：

⑴實施的對象不同⑵資金來源不同

⑶實施的條件不同⑷實施的方式不同

二十、基本醫(yī)療保險原則

1、是國家立法強(qiáng)制實施的社會保障制度

2、通過稅收或社會保險費(fèi)得方式征集醫(yī)療保險基金

3、絕大多數(shù)國家由政府負(fù)責(zé)醫(yī)療保險計劃的制定、管理和實施

4、政府向全體公民提供統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療保險待遇

5、醫(yī)療保險待遇水平只限于滿足基本醫(yī)療需求

6、被保險人一般被要求到公立醫(yī)院或國家制定的醫(yī)院就醫(yī)

二十一、工傷保險特征

1、工傷保險的投保人為用人單位，被保險人是與該用人單位建立了勞動關(guān)系的職工。

2、所保之“險”為職業(yè)危險，危險發(fā)生與否具有不確定性

3、對已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、工傷保險是強(qiáng)制性保險

5、工傷保險實行無過失責(zé)任原則

二十三、勞動爭議處理程序漫長而復(fù)雜

①雙方協(xié)商

②協(xié)商不成再申請調(diào)解，或直接申請仲裁。調(diào)解委員會受理后限期30日內(nèi)結(jié)案，否則視為調(diào)解不成。

③調(diào)解不成再申請仲裁，仲裁委員會受理后限期60日內(nèi)結(jié)案，必要時還可依法延長30日。

④當(dāng)事人對仲裁裁決不服，15日內(nèi)可依法向法院起訴，進(jìn)入民事訴訟程序。

勞動合同、勞務(wù)合同區(qū)別：(1)社會關(guān)系性質(zhì)不同。勞動合同是僅與勞動過程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務(wù)合同雖也與勞動過程相聯(lián)系，但它更著眼于實現(xiàn)過程。(2)勞動力的支配權(quán)不同。在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。(3)風(fēng)險責(zé)任不同。在勞動合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險。(4)勞動報

酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。

權(quán)利爭議、利益爭議區(qū)別：(1)爭議內(nèi)容不同。A權(quán)利爭議是因為執(zhí)行勞動法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的，或已有勞動法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過勞動合同或集體合同加以確認(rèn)；B利益爭議往往是因為要求確定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒有確定，爭議之所以發(fā)生是因為雙方當(dāng)事人對這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求。(2)處理程序不同。A權(quán)利爭議是執(zhí)行法規(guī)、合同規(guī)定的問題，適用勞動爭議的調(diào)解、仲裁、或訴訟程序；B利益爭議所涉及的還不是法律問題，所以被認(rèn)為不在司法解決的范疇之內(nèi)，主要是通過雙方協(xié)商或調(diào)解解決。

勞動合同終止、勞動合同解除區(qū)別：(1)勞動合同的終止條件是約定的，勞動合同解除條件是法定的。(2)勞動合同的終止是勞動合同關(guān)系的正常結(jié)束，勞動合同解除是勞動合同關(guān)系的提前消滅。（聯(lián)系：勞動合同的終止和勞動合同的解除都將導(dǎo)致勞動關(guān)系的消滅。）

勞動爭議基層調(diào)解、勞動爭議仲裁區(qū)別：(1)解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)不同。仲裁是通過勞動爭議仲裁委員會來解決勞動爭議，調(diào)解是通過本單位的勞動爭議調(diào)解委員會來進(jìn)行。

(2)解決勞動爭議的權(quán)限不同。調(diào)解委員會無決定權(quán)，不能強(qiáng)迫雙方接受自己的意見，仲裁委員會則可以行使仲裁權(quán)。(3)解決勞動爭議的方式不同。勞動爭議的調(diào)解主要依靠雙方自愿，調(diào)解委員會只作說服教育工作，勞動爭議的仲裁是把說服教育和強(qiáng)制裁決結(jié)合起來，如果爭議雙方達(dá)不成協(xié)議，仲裁委員會可以按照自己的意見作出裁決，解決爭議。

童工、未成年工區(qū)別：(1)年齡不同。童工是指未滿16周歲,與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動或者從事個體勞動的未成年人；未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。(2)規(guī)定不同。我國一般規(guī)定年滿16周歲為法定就業(yè)年齡，除國家允許的少數(shù)行業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)用工外，禁止使用童工；用人單位可以使用未成年工，國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點對其在勞動中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)。社會保險、商業(yè)保險區(qū)別：(1)社會保險強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制性，普通商業(yè)保險著重自愿性；(2)社會保險具有福利性，由非營利性機(jī)構(gòu)管理，普通商業(yè)保險講究營利性，由具有營利目的的保險機(jī)構(gòu)經(jīng)營；(3)社會保險的保費(fèi)主要采用國家、集體、個人分擔(dān)形式、普通商業(yè)保險則由要保人投保。（聯(lián)系：社會保險與保險公司辦理的商業(yè)保險也存在著共性，就是都具有互濟(jì)性。）

勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟區(qū)別：仲裁委員會行使的是仲裁權(quán)，各級人民法院行使的是審判權(quán)。仲裁是具有法律效力的措施，是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的程序；法院審判是司法程序，仲裁權(quán)與審判權(quán)不同。兩者的具體區(qū)別是：(1)法院在審理過程中享有的某些權(quán)力，仲裁機(jī)關(guān)是不具有的；(2)依據(jù)我國的法律，只有法院享有勞動爭議的最后決定權(quán)；(3)依照我國的法律，只有法院享有勞動爭議的最后處理權(quán)。

社會保險、社會福利、社會救濟(jì)區(qū)別：1社會保險，是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機(jī)會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度；2社會救濟(jì)，是由代表國家的有關(guān)部門（如民政部門）向因意外條件或自然災(zāi)害等原因造成的生活困難給予物質(zhì)幫助的一種形式；3社會福利，是國家、地方或社會團(tuán)體舉辦的以全體成員為對象的福利事業(yè)。4三者相比：社會福利是普遍保障制度；社會救濟(jì)是依據(jù)經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查而實行的保障制度；社會保險是以曾經(jīng)存在的勞動關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度。

辨析題

１、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。我國對未成年工實行特殊勞動保護(hù)制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。

２、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)

害。（非）社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。社會保險只是社會保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機(jī)會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。

３、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（非）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

４、休息日安排勞動者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（非）休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。５、訂立、變更、解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（非）訂立、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；解除勞動合同可以分為雙方行為和單方行為，用人單位和勞動者均可依法單方行使勞動合同解除權(quán)，而不必協(xié)商一致。６、我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度。（是）我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，只能向人民法院起訴。７、用人單位應(yīng)按勞動合同或集體合同的約定按時足額繳納社會保險費(fèi)。（非）社會保險是強(qiáng)制保險，用人單位應(yīng)按國家的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。

８、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（非）因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是利益爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

9、勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（是）勞動法律關(guān)系的變更不包括勞動者一方主體的變更，這是由勞動法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。如果勞動者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動法律關(guān)系。雙方主體同時變更，由于包括勞動者的變更，原合同關(guān)系消滅。

10、事實勞動關(guān)系是無效的勞動關(guān)系。（非）違反法律、行政法規(guī)，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時侯起，就沒有法律約束力。事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間既無勞動合同又存在著勞動關(guān)系的一種狀態(tài)，除當(dāng)事人履行無效勞動合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系外，通常是由于合同期滿后既沒有續(xù)訂合同，又沒有終止合同，而形成事實勞動關(guān)系，由此產(chǎn)生的勞動關(guān)系不宜簡單否定。

11、凡勞動者解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（非）勞動者不需提前預(yù)告也可依法解除合同。出現(xiàn)三種情況之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

12、用人單位有權(quán)制定勞動規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。（非）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

13、勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（是）勞動者不辭而別，違反了勞動法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。新的用人單位招用喪未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

14、勞動合同自試用期滿之日起生效。（非）勞動合同依法簽訂即生效，試用期包括在合同期之內(nèi)。

15、勞動合同中約定的勞動報酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。（是）集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同與集體合同相換抵觸的，應(yīng)以集體合同為準(zhǔn)。

16、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動合同。（非）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動合同。

第二篇：勞動法與社會保障法

肇慶學(xué)院 勞動法與社會保障法 13年課堂期末測試

（一）論述題

1.論《勞動合同法》中如何平衡勞動者和用人單位的利益？

2.論述我國勞動保險體系的特色

案例題

P159頁家樂福超市女工案

1.本案中，如何判斷勞務(wù)派遣？

2.勞務(wù)派遣中，勞動者享有哪些權(quán)利與義務(wù)？

3.如果南方人才和家樂福串通，如何保障盛某的權(quán)益？ P346北京國玉大酒店糾紛案

1.“上下班”的法律意義是什么？如何認(rèn)定上下班？

（二）論述題

1.論“協(xié)議”如何平衡勞動者和用人單位的利益？

2..論述我國社會保險體系的特征？

案例題

P357楊文偉案

1.該案例中的傷如何認(rèn)定工傷？

2.傷殘如何認(rèn)定？

3.該案例中的撫慰金如何定性？

P123

解除過程中該員工享有哪些權(quán)利？

第三篇：勞動法和社會保障法

勞動法

勞動法律關(guān)系的分類和構(gòu)成要素：

a從用人單位外部形態(tài)的角度，可分為企業(yè)的法律關(guān)系，個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動法律關(guān)系，民辦非企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會團(tuán)體的勞動法律關(guān)系，以及其他。b從勞動關(guān)系的個數(shù)角度，可分為單一勞動法律關(guān)系和雙重勞動法律關(guān)系。c從是否具有涉外因數(shù)角度，可分為國內(nèi)和涉外勞動法律關(guān)系。d從主體是否具有團(tuán)體性的角度，課分為個體勞動法律關(guān)系和集體勞動法律關(guān)系。構(gòu)成要素：主體、客體、內(nèi)容

論述勞動合同訂立的原則：

a合法原則。合法原則是指勞動合同訂立的更本性原則，其

包括主體合法，即即勞動合同的訂立主體須符合法律規(guī)定，當(dāng)事人雙方具有勞動法資格。內(nèi)容合法，勞動合同中所確立的權(quán)利義務(wù)必須符合法律規(guī)定。程序合法，即訂立合同的程序，要約，承諾必須符合法律規(guī)定。b公平原則。是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，勞動合同當(dāng)事人公正合理的確認(rèn)雙方的權(quán)利義務(wù)。c平等自愿原則。平等原則是指勞動合同的締約雙方具有平等的法律地位，適用同樣的法律規(guī)則，享有同等的額法律保護(hù)。自愿原則是指，勞動合同的當(dāng)事人不受他人的干涉，根據(jù)個人的自主決定是否訂立合同，與誰訂立合同。d協(xié)商一致原則。是指用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達(dá)成一致的意見。e誠實信用原則。是指雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同的過程中要誠實，講信用，并按照按照誠信原則，旅行自己基于合同或法律規(guī)定，二隊對方承擔(dān)的各種義務(wù)。

集體合同訂立的主體和原則主體：包括勞動方簽約人和

用人方簽約人。a勞動者簽約人，一般為有集體合同當(dāng)事人的工會或工會組織的機(jī)關(guān)。b用人單位方簽約人，一般為用人單位屯提機(jī)關(guān)和用人單位的行為。原則：a合法原則b平等合作的原則c協(xié)商一致的原則d兼顧國家、企業(yè)和職工的利益原則e維護(hù)公共秩序的原則

4、城市生活最低基本保障制度的基本內(nèi)容

（1）保障對象。持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)氐某鞘芯用竦淖畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的。

（2）保障標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《城市居民最低生活保障條例》按照當(dāng)?shù)鼐S持城市生活基本生活的費(fèi)用，并適當(dāng)考慮水電燃煤以及未成年的義務(wù)教育費(fèi)用的確定。

（3）資金來源。其資金來源由政府的財政支出（4）申請程序。有長生戶籍所在地的街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府提出申請，并出具有關(guān)證明的材料，填寫表格。

5、試述我國社會保險法的法律法制體系

社會保險法是調(diào)整社會保險關(guān)系的 法律規(guī)范的總和，社會保障關(guān)系作為社會保險法的調(diào)整對象，對于確定保險法的地位具有重要的作用。產(chǎn)生原因。

a社會因素。工業(yè)社會的發(fā)展讓多數(shù)人失去了土地等生產(chǎn)

資料，家庭內(nèi)部化解風(fēng)險的能力減低，社會保險作為風(fēng)險管理機(jī)制被廣泛使用。b思想因素。c政治因素。社會保險法的產(chǎn)生是因為統(tǒng)治者對工人階級運(yùn)動的恐懼。

（1）社會保險法的基本性質(zhì)

A、從社會本位的來看，社會保險法以社會公共利益為為本位

B、從法制角度來看，社會保險法以實質(zhì)正義為價值追求 C、從調(diào)整手段來看，社會保險法以強(qiáng)制首都那為主。

（2）社會保險法的基本原則

社會安全原則、強(qiáng)制保障原則、所得再分配原則、基本生活保障原則、自給自足原則

（3）社會保險法律體系

包括社會保險籌集關(guān)系，社會保險待遇支付關(guān)系，社會保險監(jiān)督及社會保險爭議解決關(guān)系等。

（4）社會保險法的不足與完善

不足：社會保險立法不健全，立法層次低。資金短缺和收支

矛盾加劇。

完善：（1）建立保險基金補(bǔ)償機(jī)制，確保社會基金的良性

循環(huán)，通過建立社會保障基金，分清中央和地反的社會保障責(zé)任，同時防止國有資產(chǎn)的流失和中央財政補(bǔ)償?shù)睦速M(fèi)（2）建立覆蓋多層次的社會保障制度，紀(jì)要覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)，也要覆蓋行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位，統(tǒng)一養(yǎng)老制度，堅持統(tǒng)籌的方式。

綜上所述，我國社會保障法的法律制度體系的發(fā)展有其自

身的特點，同時也存在一些問題，應(yīng)提高認(rèn)識，落實工作責(zé)任，楊哥督促檢查，使社會主義保障制度不斷完善。

6女職工和未成年工的特殊保護(hù)

1.用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。2.禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。3.不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。不得安排懷孕七個月以上和哺乳期的女職工延長時間和夜班勞動。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)，按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)計為勞動時間。4.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的和多胞胎每多生育一胎的，增加產(chǎn)假十五天。5.哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間計為勞動時間。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室和哺乳室等設(shè)施。7.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和未成年工禁忌勞動范圍的勞動。8.符合下列條件之一者，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工進(jìn)行健康檢查：（1）安排工作崗位之前；（2）工作滿一年；（3）年滿18周歲，距前一次體驗時間已超過半年。

9.禁止用人單位招用十六周歲以下的未成年人。

社會保險法是國家以立法的形式強(qiáng)制建立社會保險基金，對社會成員（勞動者）在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。社會保險制度主要是通過社會保險基金的籌集并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑，對社會成員（勞動者）遭遇社會風(fēng)險時給予必要的物質(zhì)幫助，為社會成員（勞動者）提供基本生活保障，社會成員（勞動者）在符合享受社會保險的條件情況下，即可享受社會保險待遇的法律制度。社會保險是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會政策，具有法定性、保障性、互濟(jì)性、福利性、社會性等特點。

社會保障法分為形式意義上的社會保障法和實質(zhì)意義上的社會保障法。形式意義上的社會保障法，是指國家立法機(jī)關(guān)以正式的法律法規(guī)形式，被冠以與社會保障內(nèi)容相關(guān)的名稱的法律規(guī)范

而實質(zhì)意義上的社會保障法，則是指有關(guān)社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總和，不僅包括以基本法律形式出現(xiàn)的社會保障法，同時也包括其他法律、法規(guī)中有關(guān)社會保障的規(guī)范，更包括具有法律效力的有關(guān)社會保障事項的地方性法規(guī)和規(guī)章。

社會保障法是一個獨(dú)立的法律部門，具有以下幾個特征：（1）社會保障法是社會法，是一種新型的社會法；（2）社會保障法是市場經(jīng)濟(jì)的支持法；（3）社會保障法是人權(quán)法，其使命在于確定和保障人的基本生活和生存權(quán)利；（4）社會保障法是生存保障權(quán)法。

二、我國社會保障法律制度存在的問題

（一）社會保障立法明顯滯后于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展

（二）社會保障法律法規(guī)立法層次低且雜亂

（三）法律救濟(jì)和相關(guān)配套制度建設(shè)滯后四）與WTO保險規(guī)則不相適應(yīng)在WTO這種規(guī)范的市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則的積極作用下，社會經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過程中對社會保險制度的需求日趨強(qiáng)烈。但是就我國目前的狀況來看，還未做好適應(yīng)這一變化的相關(guān)立法準(zhǔn)備。

（五）社會保障法律法規(guī)的適用范圍過窄）完善我國社會保障制度的基本原則

1、適度性原則

2、普遍性與特殊性相結(jié)合的原則、公平與效率相結(jié)合的原則

4、社會化原則

（二）相關(guān)建議

1、在憲法中進(jìn)一步明確公民享有社會保障的權(quán)利

2、提高立法層次，增強(qiáng)社會保障制度的穩(wěn)定性

3、建立完善的社會保障權(quán)利救濟(jì)制度

4、加強(qiáng)社會保障執(zhí)法力度

5、解決好各法律部門的相互配套銜接問題

最低生活保障制度

最低生活保障制度概述

a是指政府對收入低于政府公告最低生活標(biāo)準(zhǔn)的公民，按照法定程序和標(biāo)準(zhǔn)提供的現(xiàn)金或?qū)嵨锞戎?，以保證該公民基本生活所需的社會救助制度。b最低生活保障制度的特點是：

獲取最低生活保障或社會救助是公民生存權(quán)的體現(xiàn)。最低生活保障制度提供的僅僅是滿足最低生活需求的資金或?qū)嵨铩?/p>

我國最低生活保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展 城市居民最低生活保障制度

1993年，上海市結(jié)合本地實際，借鑒國際上對貧困人口進(jìn)行

規(guī)范救濟(jì)的經(jīng)驗，率先出臺了城市居民最低生活保障線制度。

1997年，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于在全國建立城市居民最低生活

保障制度的通知》

1999年，國務(wù)院頒布了《城市居民最低生活保障條例》。

我國最低生活保障制度的基本內(nèi)容 a城市居民最低生活保障制度

保障對象：持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有權(quán)享受城市居民最低生活保障的權(quán)利。

保障標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《城市居民最低生活保障條例》，我國目前的“最低生活保障線”是按照當(dāng)?shù)鼐S持城市居民生活基本生活所需的衣、食、住費(fèi)用，并適當(dāng)考慮水電燃煤費(fèi)用以及未成年人的義務(wù)教育費(fèi)用確定的。根據(jù)物價適當(dāng)調(diào)整。資金來源：社會救助作為一項政府責(zé)任，其資金應(yīng)當(dāng)來源于政府財政支出。但國家鼓勵社會組織和個人為城市居民最低生活保障提供捐贈、資助，所提供的捐贈資助，全部納入當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ腺Y金。

申領(lǐng)程序：一)個人申請二)社區(qū)居委會初審(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道

辦事處審核(四)縣（市、區(qū)）民政局審批。b農(nóng)村居民最低生活保障制度

保障對象：農(nóng)村最低生活保障對象是家庭年人均收入低于

當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村居民，主要是因病殘、年老體弱、喪失勞動能力以及生存條件惡劣等原因造成生活常年困難的農(nóng)村居民。

保障標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于在全國建立農(nóng)村最低生活保

障制度的通知》，農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上地方人民政府按照能夠維持當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民全年基本生活所需的吃飯、穿衣、用水、用電等費(fèi)用確定，并報上一級地方人民政府備案后公布執(zhí)行。

資金來源：農(nóng)村最低生活保障資金的籌集以地方為主，農(nóng)

村最低生活保障資金要列入地方各級人民政府財政預(yù)算，省級人民政府要加大投入。中央財政對財政困難地區(qū)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

申請程序：持有當(dāng)?shù)剞r(nóng)村戶口、共同生活的家庭成員年人

均純收入低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)且實際生活水平低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)的戶主本人，向戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（含街道辦事處）提出書面申請

1、戶主申請

2、村委會評議

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核

4、縣級民政部門審批：

5、審批后公示與發(fā)放

僅供學(xué)習(xí)，切勿邪念。版權(quán)所有，違者必究。

第四篇：勞動法及社會保障法試卷（定稿）

中國農(nóng)業(yè)大學(xué)成人高等教育

2017-2018學(xué)年 B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的

D.勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)而終止合同

E.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同的 5.職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（）。

A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B.醉酒導(dǎo)致傷亡的C.自殘或者自殺的 D.因違章作業(yè)受傷

E.在上下班路上受到機(jī)動車事故傷害的三、簡答題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1、什么是工資？有哪些構(gòu)成形式？

2、勞動合同終止有哪些法定情形？

3、社會福利有何特征？

4、勞動和社會保障法的法律責(zé)任有哪幾種？

四、論述題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1、試述我國《勞動合同法》對人的適用范圍。

2、試述勞動關(guān)系的特征。

五、案例分析題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1、趙某今年剛滿15周歲，與某廠簽訂勞動合同。工作將近4個月，一直沒有拿到工資。趙某向老板催要工資，老板以趙某未滿16周歲，勞動合同無效為由，拒絕支付工資。請問：

（1）雙方簽訂的勞動合同是否有效？

（2）趙某能否要求支付勞動報酬？

2、2008年1月胡某與北京一家外貿(mào)公司簽訂了一份期限為5年的勞動合同。合同中約定：如胡某無故提前解除勞動合同，須向公司支付違約金3萬元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，給胡某開出了更好的工作條件和工資福利待遇。于是，胡某提前30日向公司遞交了辭職書，要求提前解除勞動合同。而外貿(mào)公司表示可以與胡某解除勞動合同，但胡某需按照勞動合同約定支付3萬元的違約金。

問：胡某應(yīng)當(dāng)向單位支付這筆違約金嗎？為什么？

第五篇：勞動法和社會保障法試題1

《勞動法和社會保障法》

一、單項選擇題

1．我國工傷保險的歸責(zé)方式是（）。

A．過錯責(zé)任 B．推定過錯責(zé)任 C．無過錯責(zé)任 D．公平責(zé)任

2．勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，其勞動爭議發(fā)生之日為：（）。

A．用人單位承諾支付之日 B．解除或者終止勞動關(guān)系之日 C．勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日 D．用人單位承諾支付之日和解除或終止勞動關(guān)系之日任選其一

3．以下不屬于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的功能的是（）。

A．國家通過對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)工作方針、原則和方法的指導(dǎo)，調(diào)節(jié)勞動力市場的供求平衡 B．監(jiān)測和調(diào)整失業(yè)率 C．指導(dǎo)勞動者就業(yè)，合理調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu) D．國家通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，給失業(yè)勞動者分配職業(yè)

4．社會保險的范圍不涉及（）

A．中華人民共和國境內(nèi)所有的企業(yè) B．事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體 C．個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者 D．農(nóng)民 5．未成年工是指（）

A．年滿16周歲未滿18周歲的勞動者 B．未滿16周歲的勞動者 C．未滿18周歲的勞動者 D．年滿14周歲未滿16周歲的勞動者 6．女職工生育，享受不少于（）天的產(chǎn)假。A．40 B．60 C．90 D．80

7．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）

A．即時終止 B．續(xù)延半年后終止 C．續(xù)延一年后終止 D．續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止 8．工會在用人單位辭退、處分職工時的職權(quán)，主要是（）。

A．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見 B．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,由工會決定

C．國有企業(yè)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,由工會決定 D．非國有企業(yè)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員,由工會決定

9．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在我國，工傷認(rèn)定由下列哪項中的機(jī)構(gòu)作出？（）A．勞動保障部門 B．社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu) C．工會組織 D．用人單位 10．小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于下列哪種情形？（）

A．全日制就業(yè)勞動者 B．非全日制就業(yè)勞動者 C．全日制就業(yè)勞動者和非全日制就業(yè)勞動者 D．所有勞動者

11．尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A．勞動行政部門 B．企業(yè)黨委 C．上級工會 D．勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會 12．《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的勞動。

A．第一級 B．第三級 C．第四級 D．第五級

13．以下有關(guān)勞動爭議調(diào)解中自愿原則的說法不正確的是（）。

A．是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解，由當(dāng)事人雙方自行決定，對任何一方不得強(qiáng)迫 B．在調(diào)解的過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則 C．調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的 D．經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，不履行的，可以強(qiáng)制執(zhí)行 14．勞動合同的締結(jié)，可以不包括以下條款（）。A．合同期限 B．工作內(nèi)容 C．勞動報酬 D．保密義務(wù) 15．我國工會的基本職能不包括（）。A．維護(hù)職工的合法權(quán)益 B．工會通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)，管理本企業(yè)有關(guān)事務(wù) C．工會組織職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督 D．工會組織工人罷工 16．在試用期間不符合錄用條件的（）。

A．用人單位可以解除勞動合同 B．用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前5天通知勞動者本人 C．用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天通知勞動者本人 D．用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者本人 17．以下選項不屬于工資的是（）。

A．獎金 B．津貼 C．加班加點工資以及特殊情況下支付的工資 D．支付給勞動者的保險福利費(fèi)用 附：

參考答案 1 C 2 C 3 D 4 D 5 A 6 C 7 C 8 A 9 A 10 B 11 C 12 C 13 D 14 D 15 D 16 A 17 A

一、單項選擇題

1、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）

A、養(yǎng)老保險費(fèi) B、工會會費(fèi) C、希望工程捐款 D、救災(zāi)捐款

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的_____的工資報酬。A、150% B、200% C、250% D、300%

3、各級工商行政管理部門不得為未滿______的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。

A、15 周歲 B、16 周歲 C、17 周歲 D、18 周歲

4、特殊情況下的工資有（）

A、高溫補(bǔ)貼 B、科研津貼 C、婚、喪假工資 D、獎金

5、中華人民共和國成立后，_____年 6 月我國代表團(tuán)第一次出席在日內(nèi)瓦召開的第六十九屆國際勞工大會。

A、1961 年 B、1971 年 C、1983 年 D、1991 年

6、不得安排哺乳未滿_______嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。

A、6 個月 B、12 個月 C、18 個月 D、24 個月

7、在企業(yè)不定時工作日適用于（）

A、電工 B、會計 C、教師 D、高級管理人員

8、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）

A、勞務(wù)合同 B、勞動合同 C、雇傭合同 D、培訓(xùn)合同

9、社會保險對象是（）

A、職工 B、職工和農(nóng)民 C、城市居民 D、社會全體人員

10、國家_______用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。

A、規(guī)定 B、鼓勵 C、強(qiáng)制 D、支持

一、單項選擇題 1．從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？

A．3年B．5年C．7年D．8年答案：D 2．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前多長時間向工會或會體職工說明情況？

A．15日B．30日C．10日D．40日答案：B 一.單項選擇題

1.勞動關(guān)系的雙方為（）。

A.勞動者和用人單位

B.工會與企業(yè)

C.勞動者與勞動行政部門

D.工會與勞動行政部門

2.我國廣義上的勞動法是指（）。

A.《中華人民共和國勞動法》

B.調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范總和

C.調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和

D.調(diào)整所有勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總和

3.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）。

A.1個月內(nèi) B.2個月內(nèi)

C.3個月內(nèi) D、4個月內(nèi)

4.屬于勞動者勞動報酬范圍的勞動收入是（）。

A.加班加點工作額外獲得的勞動收入

B.債券利息

C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

5.按照我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，工傷保險實行（）。

A.過錯補(bǔ)償原則 B.無過錯補(bǔ)償原則 C.合同責(zé)任原則 D.共同承擔(dān)的原則

一、單項選擇題。

1.以下不屬于勞動法律關(guān)系要素的是（）A.勞動法律事實 B.勞動法律關(guān)系主體 C.勞動法律關(guān)系內(nèi)容 D.勞動法律關(guān)系客體 2.我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是（）A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日 3.我國公民的勞動權(quán)不包括（）A.公民就業(yè)權(quán) B.公民健康權(quán) C.職工參與權(quán)

D.勞動者結(jié)社權(quán)

4.三方協(xié)商機(jī)制中的三方不包括（）A.政府 B.雇主

C.雇員組織 D.勞動者個人

5.勞動合同關(guān)系的雙方為（）A.勞動者和用人單位 B.工會與企業(yè)

C.勞動者與勞動行政部門 D.工會與勞動行政部門

6.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在當(dāng)事人未作約定的情況下，勞動合同生效的時間是（A.審批通過之日 B.實際履行之日 C.依法訂立之日 D.提交公證之日

7.集體勞動關(guān)系中雇員主體必須是（）A.雇員個人 B.雇員的組織 C.雇員的代表 D.全體雇員

8.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）A.勞動合同期滿）B.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

D.勞動者提出解除勞動合同

9.薪酬中按照當(dāng)前承諾支付的工資稱為（）A.當(dāng)期支付 B.定期支付 C.延期支付 D.即時支付

10.勞動保護(hù)法的客體是（）

A.工作地的安全設(shè)施 B.勞動者的安全健康 C.勞動者 D.工作地的管理制度 11.在我國，未成年工是指（）

A.已滿12周歲未滿16周歲的勞動者 B.已滿14周歲未滿16周歲的勞動者 C.已滿14周歲未滿18周歲的勞動者 D.已滿16周歲未滿18周歲的勞動者 12.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實行（）A.日標(biāo)準(zhǔn) B.周標(biāo)準(zhǔn) C.月標(biāo)準(zhǔn) D.年標(biāo)準(zhǔn)

13.根據(jù)我國《城市居民最低生活保障條例》，確定城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)時未加考慮的因素是（）

A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY B.當(dāng)?shù)鼐S持城市居民基本生活所必須的費(fèi)用 C.適當(dāng)考慮水電（燃?xì)猓┵M(fèi)用 D.未成年人的義務(wù)教育費(fèi)用

14.小萬參加工作不久即因骨折需住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期最長不超過（）A.6個月 B.12個月 C.18個月 D.24個月

15.按我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿3年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）A.6個月 B.12個月 C.18個月 D.24個月

16.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者依法退休后享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費(fèi)滿（）A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

17.《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》確定的醫(yī)療保險合同的主體不包括（）

A.醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B.定點醫(yī)院 C.定點藥房 D.患者 18.在我國，勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭議處理程序是（）A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.行政復(fù)議

19.根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的結(jié)案期限為（）A.30天內(nèi) B.45天內(nèi) C.60天內(nèi) D.90天內(nèi)

20.下列選項中，屬于社會保險爭議的是（）

A.因工作調(diào)整發(fā)生的爭議 B.因養(yǎng)老金調(diào)整而發(fā)生的爭議 C.因工資支付發(fā)生的爭議 D.因高溫補(bǔ)貼發(fā)生的爭議

一、單項選擇題。

1、根據(jù)《勞動法》第81條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的組成人員是（）A、勞動行政部門代表、用人單位工會代表、職工代表

B、勞動行政部門代表、用人單位工會代表、用人單位方面的代表 C、勞動行政部門代表、同級工會代表、職工代表

D、勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表

2、下列有關(guān)勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的陳述中，正確的是（）A、二者同時產(chǎn)生，同時消滅

B、二者同時產(chǎn)生，但勞動權(quán)利能力晚于勞動行為能力消滅 C、勞動權(quán)利能力早于勞動行為能力產(chǎn)生，但二者同時消滅

D、勞動權(quán)利能力早于勞動行為能力產(chǎn)生，晚于勞動行為能力消滅

3、某工作日下班時間，自來水公司維修工王某因搶修轄區(qū)內(nèi)爆炸的自來水管道須繼續(xù)工作，則王某該天延長工作的時間（）

A、不得超過1小時 B、不得超過3小時

C、不受上述時間限制 D、雙方協(xié)商一致后不受上述時間限制

4、企業(yè)的下列人員中，可以實行不定時工作制的是（）A、漁業(yè)工人 B、推銷人員 C、鍋爐工 D、廚師

5、下列勞動者中，可能享受失業(yè)保險待遇的是（）A、退休的勞動者 B、應(yīng)征服兵役的勞動者

C、被勞動教養(yǎng)的勞動者 D、被用人單位開除的勞動者

6、王某系某企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的職工，下列關(guān)于說法中正確的是（）

A、只要王某提出與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同

B、王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動合同，王某提出與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同

C、王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動合同，無論王某是否提出與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同

D、在王某連續(xù)工作滿10年時，由企業(yè)決定是否簽訂無固定期限的勞動合同

7、下列社會保險中，勞動者無需承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的是（）A、基本養(yǎng)老保險 B、基本醫(yī)療保險 C、失業(yè)保險 D、工傷保險

8、下列情形中，用人單位可以代扣勞動者工資的情形是（）A、希望工程捐款 B、社會保險費(fèi) C、救災(zāi)捐款 D、工會會費(fèi)

9、女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T提出申訴，對受理申訴部門的處理決定不服的，該女職工（）A、可以直接向人民法院起訴

B、必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服的才能向人民法院起訴 C、該處理決定為終局裁定，不得申請仲裁或起訴 D、只能申請行政復(fù)議

10、甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為600元，半年前該企業(yè)與工會簽訂的集體合同約定的工資是不低于650元，與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為800元，甲依法可獲得的工資最低為（）A、500元 B、600元 C、650元 D、800元 答案：

一、單項選擇題

１Ｂ ２Ａ ３Ａ ４Ｃ ５Ｄ ６Ｂ ７Ｄ ８Ａ ９Ｂ １０Ｃ 三,單項選擇題(共30題)1,提出勞動仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自()之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.A.終止勞動關(guān)系 B.勞動爭議發(fā)生 C.調(diào)解不成 D.仲裁委員會決定受理

2,用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的,除了責(zé)令支付勞動者工資報酬,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可責(zé)令支付().A.賠償金 B.違約金 C.滯納金 D.罰金

3,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法().A.解除合同 B.終止合同 C.變更合同 D.續(xù)訂合同 4,勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定.A.企業(yè)規(guī)章制度 B.勞動合同 C.法律法規(guī) D.集體合同

5,勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟.A.一年 B.六個月 C.一個月 D.十五天 6,勞動爭議調(diào)整委員會主任由()擔(dān)任.A.職工代表 B.工會代表

C.用人單位代表 D.三方面選舉產(chǎn)生的代表

7,勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn),勞動合同().A.解除 B.自行解除 C.撤銷 D.終止

8,工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件,工作條件,生活條件為主要內(nèi)容的合同是().A.集體合同 B.經(jīng)濟(jì)合同 C.民事合同 D.勞動合同 9,支付()以及由此產(chǎn)生的社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整.A.臨時工的勞動報酬 B.加工承攬的勞動報酬 C.輪換工的勞動報酬 D.雇傭工人的收入

10,某女職工遇到難產(chǎn),按勞動法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為()天.A.56天 B.90天 C.105天 D.120天 11,下列選項中屬于社會保險爭議的是()A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議

B.因企業(yè)開除,辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議 C.因職工自動離職發(fā)生的爭議

D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與公民,法人或其他組織之間發(fā)生的爭議 12,無效勞動合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是()A.勞動行政部門或人民法院 B.勞動行政部門或工商行政管理部門 C.勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院 D.勞動爭議仲裁委員會或人民法院

13,按照我國現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)繳費(fèi)不超過工資總額的()A.8% B.15% C.20% D.25% 14,“在一定期限內(nèi)的最低勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)”被稱為()A.最低工資 B.最低福利 C.最低救濟(jì) D.最低保障

15,根據(jù)《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對原用人單位造成實際經(jīng)濟(jì)損失的()A.30% B.50% C.70% D.85% 16,我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,享有工傷保險待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是()A.《工傷保險條例》 B.《工傷保險規(guī)定》 C.《工傷保險辦法》 D.《工傷保險法》 17,勞動保護(hù)法的主體是()A.勞動者 B.用人單位

C.國家 D.勞動者或用人單位

18,“當(dāng)事人雙方爭議的法律關(guān)系”被稱為()A.訴訟理由 B.訴訟標(biāo)的 C.訴訟標(biāo)的物 D.訴訟請求

19,失業(yè)者和低收入家庭申請住房公積金或房租差額補(bǔ)貼的,須房租支出超過其收入的()A.2% B.5% C.8% D.10% 20,下列陳述中,不屬于社會合作協(xié)議的特征的是()A.主體單一 B.內(nèi)容廣泛

C.依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作來保障履行 D.一般不需要由國家強(qiáng)制力來保證實施 21,我國公民的勞動權(quán)不包括()A.公民就業(yè)權(quán) B.言論自由權(quán) C.勞動者結(jié)社權(quán) D.職工參與權(quán)

22,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為()A.意外事件 B.非工傷 C.工傷 D.視同工傷

23,醫(yī)療保險合同具有行政合同和民事合同的特征,屬于()A.民事契約 B.社會契約 C.行政契約 D.經(jīng)濟(jì)契約

24, “社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險模式結(jié)合了()A.國家保障與自我保障責(zé)任 B.國家保障與集體保障 C.國家保障與社會互助 D.社會互助與自我保障責(zé)任

25,根據(jù)我國勞動法規(guī)定,用人單位延長勞動者工作時間每月不得超過()A.12小時 B.24小時 C.36小時 D.48小時

26,下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類的勞動合同是()A.口頭與書面的勞動合同

B.固定期限,無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同 C.全日制和部分時間勞動合同 D.公共部門與私營部門勞動合同

27,下列不屬于勞動行政訴訟的特定原則的是()A.人民法院僅對具體行政行為的合法性依法進(jìn)行審查 B.訴訟期間不停止行政決定的執(zhí)行 C.不實行調(diào)解原則 D.自愿原則

28,就期限而言,支付失業(yè)保險待遇是()A.有期限的 B.由國家根據(jù)具體情況確定 C.無期限的 D.由單位根據(jù)具體情況確定 29,根據(jù)我國勞動法規(guī)定,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁并提起訴訟的期限是自接到裁決書之日起()A.5日內(nèi) B.7日內(nèi) C.10日內(nèi) D.15日內(nèi)

30,經(jīng)用人單位A和勞動者B協(xié)商一致,B從A的市場營銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員,這將引起A和B之間勞動法律關(guān)系的()A.產(chǎn)生 B.變更

C.消滅 D.不發(fā)生任何變化

二、判斷說明題（正確的在題后括號內(nèi)劃“√”判斷說明題）

1、童工就是未成年工。（）

2、某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。這種限制是對這些勞動者的特殊保護(hù)。（）

3、按我國勞動法的規(guī)定，勞動合同只能以書面形式簽訂。（）

4、勞務(wù)關(guān)系是勞動關(guān)系的一種，應(yīng)由勞動法調(diào)整。（）

5、某企業(yè)鍋爐壞了，請了廠外兩位修理工來修理，并支付了勞動報酬，這兩位修理工與企業(yè)已形成事實上的勞動關(guān)系。（）

二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題５分，共２０分）

１、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）

２、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（）

３、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（）

４、休息日安排勞動者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（）答案：

二、辨析題

１（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。我國對未成年工實行特殊勞動保護(hù)制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。

２（非）社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。社會保險只是社會保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機(jī)會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。

３（非）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

４（非）休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。試 題 二

二、是非題（判別正誤，并在括號內(nèi)寫入“是”或“非”）

１、勞動合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（非）

２、國家實行薪年休假制度。（是）

３、國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（非）

４、企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（非）

５、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（是）

６、“待業(yè)”與“失業(yè)”兩個概念含義相同。（是）

７、“待業(yè)”與“待崗”兩個概念含義相同。（非）

８、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（非）

９、集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效。（非）

１０、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（是）

二、判斷題（本大題共10小題）判斷下列各題正誤，正確的在題后的括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“╳”。

1、勞動法僅調(diào)整勞動關(guān)系，除此之外的勞務(wù)關(guān)系、勞動力管理關(guān)系等由民法、行政法等部門法調(diào)整。（）

2、職工甲是某企業(yè)的焊工，因患病且醫(yī)療期滿后不能從事原工作，該企業(yè)決定將其調(diào)整到其他工種的工作崗位上工作，對于調(diào)整崗位雙方無需協(xié)商一致。（）

3、甲大學(xué)畢業(yè)后一直沒有找到工作，這雖屬于失業(yè)，但甲無權(quán)享受失業(yè)保險待遇。（）

4、王某嚴(yán)重違反了用人單位依法訂立的勞動紀(jì)律，雖然王某系因工負(fù)傷并部分喪失勞動能力的勞動者，但用人單位仍有權(quán)以其違紀(jì)而解除勞動合同。（）

5、某公司與其工會在簽訂集體合同過程中發(fā)生爭議，該爭議可以和解、調(diào)解，也可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁不服的還可向人民法院起訴。（）

6、某地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為600元，該地某企業(yè)職工鄭某在8月份按勞動合同約定提供了正常勞動后，企業(yè)向他支付了700元工資，其中有加班工資80元、高溫津貼60元，則企業(yè)的做法符合最低工資法的規(guī)定。（）

7、勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，如果有關(guān)法律規(guī)定勞動合同簽訂后需要備案的，其生效時間始于備案之日。（）

8、小明與某家具廠簽訂了一份合同，合同約定：該家具廠生產(chǎn)的所有家具均由小明負(fù)責(zé)油漆，由廠方提供油漆并指定涂刷方法，每平方米15元。后來雙方因報酬發(fā)生爭議，該爭議應(yīng)適用勞動法。（）

9、為保障未成年人身體健康和接受義務(wù)教育，我國勞動法禁止未成年人就業(yè)。（）

10、女工王某與某煤礦簽訂勞動合同，約定王某到煤礦井下去挖煤，該約定是違法的。（）

二、判斷說明題(本大題共4小題)判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“×”，并說明其正確或錯誤的理由。

27.違反勞動法的法律責(zé)任包括行政責(zé)任。（）

28.A公司于2004年1月與女工甲簽訂為期1年的勞動合同。05年1月A公司以甲處于孕期不能勝任工作且合同期限屆滿為由終止了勞動合同，A公司的做法符合《勞動法》相關(guān)規(guī)定。（）

29.根據(jù)合同的意思自治原則，職工個人可以和企業(yè)任意約定工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不受任何限制。（）

30.凡是參加過失業(yè)保險的失業(yè)人員皆可享受失業(yè)保險待遇。（）

三、簡答題

1、為什么說勞動法是獨(dú)立的法律部門。

2、我國勞動就業(yè)方針是什么？

3、勞動合同履行的法律要求有哪些？

4、生育保險有何作用？

三、簡答題（本大題共4小題，每小題8分，共32分）

1、勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系之間有哪些聯(lián)系和區(qū)別？

2、集體合同有哪些法律特征？

3、李某系某公交公司職工，在五一黃金周期間（5月1日至7日）因工作需要均照常上班，且公司事后并未安排其補(bǔ)休。若李某平均每天工資為20元，則五一黃金周期間他有權(quán)得到多少錢的加班工資？（請寫出計算過程及結(jié)果，并簡要闡明計算的依據(jù)。）4、2006年夏天，某市遭遇罕見的持續(xù)高溫干旱天氣。一天，某建筑公司職工王某在該市露天施工工地暈倒，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。醫(yī)院確診王某系中暑死亡。王某家屬要求建筑公司向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，但被公司拒絕。公司認(rèn)為，為抗酷暑，公司為職工提供了防止中暑的中藥湯劑，但王某嫌其味道不好一直不喝；而且公司要求，高溫天氣下每工作兩小時就應(yīng)到裝有電扇的工房休息15分鐘，而王某死亡當(dāng)天為多做工作多拿獎金連續(xù)工作了約4小時，不僅違反了公司的勞動紀(jì)律，也因自己的嚴(yán)重過失導(dǎo)致死亡；所以公司對王某中暑死亡沒有任何過錯和責(zé)任。請回答以下問題：（1）建筑公司不愿向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請時，王某家屬可否直接提出申請？并簡要說明理由。

（2）王某死亡是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？并結(jié)合建筑公司所持理由簡要分析認(rèn)定的原因。三,簡答題(共18題)1,什么是勞動合同有何特征 2,什么是無效合同如何確認(rèn)

3,用人單位提前解除勞動合同的條件和程序是什么

4,簡述縮短工作日,不定時工作日,綜合計算工作日的適用范圍.5,什么是延長工作時間我國《勞動法》對延長工作時間有哪些限制性規(guī)定 6,哪些情況屬于特殊情況下支付工資

7,什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么 8,勞動爭議調(diào)解,仲裁,訴訟程序有哪些主要區(qū)別 9,簡述女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容.10,簡述未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容.11,解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何 12,簡述社會保障法的特征.13,簡述社會保障法與勞動法的關(guān)系.14,什么是城市居民最低生活保障制度 15,社會優(yōu)撫制度包括哪些內(nèi)容 16,違反勞動法的責(zé)任有哪些種類 17,我國《勞動法》的調(diào)整對象是什么 18,訂立勞動合同的原則和程序是什么

三、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）31.我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同法定條款有哪些？ 32.簡述集體協(xié)議的定義和特征。33.簡述三方協(xié)商機(jī)制的定義和特征。34.未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容是什么？

35.國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》對社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付有何限制？

三、問答題（每題１２分 共２４分）

１、我國對經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？

２、建國以后，我國勞動法經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段？各個階段勞動立法的主要特點是什么？

三、簡答題

1.簡述失業(yè)保險的特點。

解答: 第一，失業(yè)保險的對象為失業(yè)勞動者。即失業(yè)保險只對有勞動能力并有勞動意愿但無勞動崗位的人提供保險。我國對失業(yè)保險對象進(jìn)一步限定為已經(jīng)就業(yè)但非因本人意愿中斷就業(yè)的、并辦理失業(yè)登記的那部分勞動者，未曾就業(yè)者不在此列。第二，享受失業(yè)保險待遇有一定期限。不像養(yǎng)老保險和工傷保險那樣，勞動者可以長期享受保險待遇，失業(yè)保險只能在法定期限內(nèi)享受，超過法定期限，即使勞動者仍處于失業(yè)期間，也不可再享受。如我國規(guī)定勞動者領(lǐng)取失業(yè)金的最長期限為24個月。2.簡述勞動仲裁中的仲裁參加人。

解答: 仲裁參加人，是指那些通過參加仲裁活動來維護(hù)自己合法權(quán)益的法人、依法成立的其他企業(yè)和單位以及自然人。因此，仲裁申訴人、被訴人、第三人、共同申訴人均屬于仲裁參加人。由于仲裁代理人（包括委托代理人、法定代理人和指定代理人）是代理勞動爭議當(dāng)事人維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益活動，所以也是仲裁參加人。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動；沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

3.如何理解勞動者的“勞動權(quán)”？

解答: 勞動權(quán)，是勞動者以獲取勞動報酬為目的依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動權(quán)具有以下法律特征：1．勞動權(quán)既具有經(jīng)濟(jì)屬性也具有政治屬性。勞動權(quán)的經(jīng)濟(jì)屬性表現(xiàn)為在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動仍然是勞動者謀生的一種基本手段，通過向社會提供勞動和生產(chǎn)社會產(chǎn)品。取得滿足自身及其家庭成員基本生活需要的勞動報酬。勞動權(quán)的這性質(zhì)。不僅將依據(jù)勞動權(quán)所產(chǎn)生的勞動與義務(wù)勞動和自己從事的家庭勞動區(qū)別開來，而且也將它與勞改人員所從事的以改造為目的勞動區(qū)別開來。勞動權(quán)的政治屬性，主要由社會主義性質(zhì)和生產(chǎn)資料的公有制所決定．依據(jù)這一屬性。便產(chǎn)生了勞動者在享有勞動權(quán)時的平等原則。勞 2．動權(quán)是法律賦予勞動者的一種資格，它只有通過一定的法律事實才能成為現(xiàn)實的權(quán)利，即勞動者普遍通過訂立勞動合同實現(xiàn)勞動權(quán)。勞動者在就業(yè)時，有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位。勞動者擁有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位享有用人自主權(quán)，用人單位和勞動者之間雙向選擇，在雙方意愿基礎(chǔ)上訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。

四、論述題

試述勞動關(guān)系的特征。

四、論述題（本大題12分）

36.試述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因，并舉例說明。

五、案例分析題

陳某是甲公司的職工，合同期為 8 年（1990.2.15----1998.2.15），承擔(dān)新產(chǎn)品開發(fā)、試制任務(wù)。1993 年陳與他人共同出資設(shè)立乙公司，由于乙公司嚴(yán)重虧損，陳基于自身利益，于 1996 年、1997 年經(jīng)常擅離崗位，到乙公司協(xié)助工作，主要精力用于乙公司的決策研究、整頓經(jīng)營管理是、洽談業(yè)務(wù)、開拓市場等活動，直至乙公司走出困境，乙公司支付陳報酬 5 萬元。因陳主要精力未用于甲公司的工作，導(dǎo)致 1996 年的新產(chǎn)品開發(fā)計劃延遲到 1997 年 5 月不能投產(chǎn)，直接經(jīng)濟(jì)損失 40 萬元。甲公司于 1997 年 9 月 1 日提出仲裁申請，要求陳賠償直接經(jīng)濟(jì)損失，并要求乙公司負(fù)連帶責(zé)任。問：

1、陳某在乙公司的行為是勞動行為還是股東行為？

2、陳某與乙公司存在哪些關(guān)系？

3、乙公司應(yīng)否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？

五、案例分析題

2008年1月胡某與北京一家外貿(mào)公司簽訂了一份期限為5年的勞動合同。合同中約定：如胡某無故提前解除勞動合同，須向公司支付違約金3萬元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，給胡某開出了更好的工作條件和工資福利待遇。于是，胡某提前30日向公司遞交了辭職書，要求提前解除勞動合同。而外貿(mào)公司表示可以與胡某解除勞動合同，但胡某需按照勞動合同約定支付3萬元的違約金。

問：胡某應(yīng)當(dāng)向單位支付這筆違約金嗎？為什么？

勞動法和社會保障法試題

2009年1月自考勞動和社會保障法試題

五、案例分析題（本大題15分）

37.王某與某廠簽訂了為期3年的勞動合同，該合同書中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)王某不得單方提出解除勞動合同，試用期滿后，王某要求解除合同時，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。問：（1）該份合同中哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定？（6分）（2）如該合同被確認(rèn)無效，對該合同如何處理？（9分）

五、案例分析題（13分）

2002年5月，某紅旗工廠增加一條主要生產(chǎn)線，因此招用了一批生產(chǎn)工人，并簽訂了五年期勞動合同。2004年8月，為了適應(yīng)市場需要，該廠決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，將該生產(chǎn)線淘汰，更換新生產(chǎn)線。對該批工人按新生產(chǎn)線的要求，考核上崗。經(jīng)考核，其中有36人不符合要求，工廠決定解除勞動合同。有6人表示愿意變更工作崗位，其余30人要求繼續(xù)履行原勞動合同。而工廠則堅持原決定。于是，這36人分別向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請回答下列問題：

（1）應(yīng)如何處理本案當(dāng)事人的勞動合同爭議？為什么？（2）上述勞動爭議仲裁時應(yīng)采用何種程序處理？

（3）假設(shè)李某系本次爭議中依法可以解除合同的人員，在該廠正常生產(chǎn)情況下，李某解除合同前12個月的月平均工資為1000元，此段時間內(nèi)A廠月平均工資為1500元，李某應(yīng)獲得多少錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？ 五,案例分析(共5題)1,李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同,合同規(guī)定李某從事廚師工作.合同訂立后,企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,三年中多次變更李的工作崗位并以李未交單位向職工集資的1000元為由,扣發(fā)了李某三個月工資.為此,李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動合同.企業(yè)提出反訴,要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時培訓(xùn)的費(fèi)用.勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求,駁回了企業(yè)的反訴請求.問:在本案中勞動仲裁委員會是依據(jù)勞動法的哪些規(guī)定作出裁決的

2,某企業(yè)通過公開招工,招用了一批職工,并分別簽訂五年的勞動合同.三年后,為配合市政建設(shè),企業(yè)準(zhǔn)備遷址.5名職工,要求到距家較近的分廠工作,未能如愿,拒不隨遷,企業(yè)以不服從調(diào)動為由,解除勞動合同;另35名職工是專用車床的車工,新廠中該種專用車床已不再使用,企業(yè)難以安排,在提前一個月通知并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動合同.40職工遭到退工后,一起向勞動爭議仲裁委員會申訴,要求繼續(xù)合同.問:(1)職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何參加仲裁活動為什么(2)仲裁委員會應(yīng)適用什么程序進(jìn)行處理(3)該企業(yè)的處理是否正確為什么(4)本案應(yīng)如何處理

3,王某在工作中由于違反操作規(guī)程,發(fā)生事故,致殘九級.按照勞動合同的約定,違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任.企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷,報銷了王某全部醫(yī)藥費(fèi).王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),得到了治療和療養(yǎng),醫(yī)療期滿后因不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作,而被解除合同.企業(yè)的處理是否正確為什么

4,以下是用人單位與某勞動者簽訂的勞動合同,請依據(jù)勞動法的規(guī)定,說明該合同的錯誤.勞動合同

甲方:××××企業(yè)乙方:××女 23歲

一,甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商,暫定一年試用期.試用期滿,經(jīng)過甲方的考核,對乙方予以轉(zhuǎn)正,并錄用為職工,確定正式合同期,實行勞動合同制.二,乙方到甲方工作,實行內(nèi)部承包,需交500元承包抵押金, 勞動合同終止時予以退還.三,職工工資采用計件制形式,每月結(jié)算一次,平時支付工資的80%,余額在年終結(jié)清.四,甲方保證乙方每月25天工作,在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的,甲方每天補(bǔ)助人民幣5元.五,在合同期內(nèi),職工患病或非因工負(fù)傷,可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費(fèi),需要停工治療的,甲方根據(jù)其在本單位工作時間的長短,給予3個月至1年的醫(yī)療期,醫(yī)療期滿后,如因不能從事原工作的,甲方可以解除勞動合同,甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個月至6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).六,甲方應(yīng)按照國家規(guī)定,向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品;乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度,安全生產(chǎn).如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷,甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定,給予補(bǔ)償和處理.七,乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動紀(jì)律,服從甲方的管理和指揮,違反勞動紀(jì)律的,按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理.在試用期內(nèi),乙方不得結(jié)婚,違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期.違反本條規(guī)定的,甲方有權(quán)解除勞動合同,年終工資將不予結(jié)算,乙方的承包抵押金將不予退還.八,乙方提前離職,應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi),按工資的10%計算.九,除第五條,第七條的規(guī)定,任何一方,無論以哪一種理由要求解除勞動合同,都必須提前15日向?qū)Ψ教岢?并取得對方的同意.十,本合同自簽字之日起生效,雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行.甲方:××××企業(yè)(蓋章)法定代表人:××(簽字)乙方:××(簽字)簽字日期:2008年3月9日

5,某郵電部門的女工,因拒絕周日送報,被認(rèn)定為曠工,遭到用人單位的違紀(jì)處罰.該女工向勞動仲裁委員會申訴,理由是:周日加班應(yīng)與職工協(xié)商,職工有權(quán)拒絕,故自己并未違紀(jì).仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查情況如下:(1)該企業(yè)經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)已實行以月為單位的綜合計算工時制.(2)該企業(yè)實行輪休制度, 該女工周日本應(yīng)輪到休息,故其已有安排,但因其他職工病休,企業(yè)要求其頂班,遭到拒絕.(3)如果該日女工上班,該月的工作時間是40小時,該周的工作天數(shù)是7天.(4)按該企業(yè)的規(guī)章制度,曠工一天,除扣除當(dāng)日工資外,還要扣除當(dāng)月的部分獎金,企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行.問:(1)企業(yè)的處理是否正確為什么(2)如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制,這一處理是否正確為什么

答：１、企業(yè)的處理是正確的。該企業(yè)實行綜合計算工時制，允許采用輪休制度。當(dāng)月的工作時間并未超過國家規(guī)定的40小時，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規(guī)定的工作時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)安排，否則應(yīng)按違紀(jì)處理。

２、如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度，企業(yè)的處理不正確。按每日工作六天計，企業(yè)已是延長工時。公休假日要求職工加班應(yīng)當(dāng)征得職工本人的同意。職工有權(quán)拒絕。企業(yè)扣罰構(gòu)成克扣工資。