專題：勞動(dòng)合同法第條的看法
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關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的幾點(diǎn)看法
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的幾點(diǎn)看法各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、同志們：
大家好！很高興參加今天的座談會(huì)。去年以來，《勞動(dòng)合同法》成了社會(huì)上的熱門話題，無論是學(xué)者、官員，還是老板、員工，都 -
勞動(dòng)合同法第40條解讀
《勞動(dòng)合同法》第40條解讀
《勞動(dòng)合同法》第40條：
下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患 -
2016勞動(dòng)合同法第82條（大全5篇）
2016勞動(dòng)合同法第82條 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者
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勞動(dòng)合同法第38條解讀（合集）
《勞動(dòng)合同法》第38條解讀 勞動(dòng)者以用人單位未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未依法繳納”社保金為由解除合同的，“及時(shí)、足額”支付及“未繳納”情形的把握 用人單位依法向
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看勞動(dòng)合同法第47條
看勞動(dòng)合同法第47條。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
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2013最新勞動(dòng)合同法全文
2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案） 2012年12月28日，我國(guó)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國(guó)家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。 修改后
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2008勞動(dòng)合同法全文
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第一章 總則第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第
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勞動(dòng)合同法
大學(xué)生就業(yè)須知《勞動(dòng)合同法》
隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，大學(xué)生就業(yè)要鄭重行使自己的勞動(dòng)權(quán)，保護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益，更好的實(shí)現(xiàn)擇業(yè)就業(yè)。
大學(xué)生就業(yè)須知的《勞動(dòng)合同法》：
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勞動(dòng)合同法
就業(yè)援助員勞動(dòng)合同法試題集一、用人單位招用勞動(dòng)力有哪些原則
答：1、禁止招用不滿十六周歲的未成年人。2、凡招聘須持證上崗的特殊技術(shù)工種人員的，應(yīng)從已取得職業(yè)資格的人員 -
2013最新勞動(dòng)合同法
2013最新勞動(dòng)合同法（修正案）
修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。同 -
勞動(dòng)合同法
我國(guó)工作時(shí)間存在的問題
勞動(dòng)時(shí)間是法律規(guī)范的工作時(shí)間；是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位激發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間；是實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花時(shí)間的總和。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從 -
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)法是保護(hù)大學(xué)生兼職，實(shí)習(xí)利益的，但勞動(dòng)合同法沒有相關(guān)條款 首先，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是兩部不同的法律，勞動(dòng)法具有一定得傾斜性，傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，而勞動(dòng)合同法是保 -
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法
學(xué)號(hào)：201123010426姓名：李穎灝班級(jí)：國(guó)貿(mào)四班 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是在2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過并由中華人民共 -
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 -
2013最新勞動(dòng)合同法全文
2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案） 2012年12月28日，我國(guó)十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國(guó)家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。 修改后
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勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法》規(guī)范的社會(huì)關(guān)系是雇傭勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)辯證唯物主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，雇員為了薪資和福利等基本物質(zhì)生活資料而出賣自己的勞動(dòng)力，構(gòu)成了雇傭勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力包括體
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勞動(dòng)合同法
商務(wù)管理 .吳著亞.200912143023.字?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)：2856
一、勞動(dòng)合同法的概述
1983年2月22日，勞動(dòng)人事部發(fā)布了《關(guān)于積極試行勞動(dòng)合同制的通知》，國(guó)家開始在國(guó)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)合同制度 -
勞動(dòng)合同法
《勞動(dòng)合同法》----構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
2007年6月29日,十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)。這部涉
