專題：勞動(dòng)糾紛法律意見書
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公司勞動(dòng)糾紛法律意見書（精選合集）
法律意見書 致人力資源部： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，就貴部處理**勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，法務(wù)部經(jīng)過再次收集材料
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欠款糾紛法律意見書
法律意見書 受李××先生之委托，就中國(guó)××工業(yè)總公司因欠款糾紛申請(qǐng)執(zhí)行北京金××信計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工程有限責(zé)任公司一案作出法律分析，并出具如下法律意見。本法律意見僅依據(jù)委
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票據(jù)追索權(quán)糾紛的法律意見書
贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到保險(xiǎn)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問>> http://s.yingle.com 票據(jù)追索權(quán)糾紛的法律意見書 案情簡(jiǎn)介： 再審申請(qǐng)人乙公司不服法院一審、二審要
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勞動(dòng)糾紛[模版]
邯鄲勞動(dòng)糾紛律師、邯鄲勞動(dòng)仲裁律師 賈律師，邯鄲市勞動(dòng)法專家型律師，專業(yè)代理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁案件。賈律師承諾：對(duì)困難群體給予照顧；特別困難的群體，提供法律援助。 最近幾年
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勞動(dòng)糾紛
如何處理6種情況勞動(dòng)糾紛1、 停薪留職人員在約定期滿后，未與單位辦理延續(xù)手續(xù)，也未對(duì)單位付出實(shí)際勞動(dòng)，而單位未對(duì)其支付勞動(dòng)報(bào)酬。在這種情況下，雙方之間已沒有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，單
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勞動(dòng)糾紛答辯狀
勞動(dòng)糾紛答辯狀1 答辯人：xx，女，生于xxx年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)xx路二段209號(hào)1棟15號(hào)，身份證號(hào)碼xxxxxxxxxxxxxxxxx。電話xxxxxxxxxx。被答辯人：xx養(yǎng)殖場(chǎng)，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村
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勞動(dòng)糾紛處理,勞動(dòng)糾紛怎么處理？
勞動(dòng)糾紛處理，勞動(dòng)糾紛怎么處理？
1、停薪留職人員在約定期滿后，未與單位辦理延續(xù)手續(xù)，也未對(duì)單位付出實(shí)際勞動(dòng)，而單位未對(duì)其支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2、在這種情況下，雙方之間已沒有勞動(dòng)權(quán) -
勞動(dòng)糾紛案例
用人單位如何合法地行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，以避免向勞動(dòng)者支付賠償金
用人單位如何合法地行使單方解除勞動(dòng)合同權(quán)，以避免向勞動(dòng)者支付賠償金
［案情回放］
李某于2008年2月5 -
勞動(dòng)糾紛調(diào)解書（精選）
勞動(dòng)糾紛調(diào)解書
作者：吳玲萍 時(shí)間：2010-09-09
調(diào)解協(xié)議
甲方：XX
公司地址：XX
法定代表人：XX
乙方：XX，女，住所地：XX，身份證號(hào)：XX
乙方于2008年進(jìn)入甲方單位工作，系甲方合同制雇員，并入住甲 -
勞動(dòng)糾紛案例
案例一（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：
? 張師傅在2008年3月與某企業(yè)簽訂了3年的聘用合同。2010年11月，企業(yè)通知張師傅，因減員增效與他解除合同。
張師傅認(rèn)為解除合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)《按照中華人民共和 -
勞動(dòng)糾紛案例范文大全
案例1某企業(yè)是否侵權(quán)
某企業(yè)所在地區(qū)法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)為860元。該企業(yè)李某3月份扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用150元后，領(lǐng)得全部工資收入為1100元。其中包括住宿費(fèi)100元，伙食費(fèi)15 -
勞動(dòng)糾紛案例
勞動(dòng)合同到期能否自動(dòng)終止？
①案例：
王小姐在2003年4月1日與單位簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，合同的截止日期為2004年4月30日。雙方在合同期間履行順利。在2004年4月30日的當(dāng)天，王小 -
勞動(dòng)糾紛常見問題
勞動(dòng)糾紛常見問題
1、在試用期內(nèi)，員工如何解除勞動(dòng)合同？
2、在試用期內(nèi)，單位是否可以無條件的解除勞動(dòng)合同？
3、企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工該怎么辦？
4、員工拒絕和企業(yè)簽訂勞 -
勞動(dòng)糾紛調(diào)解書格式
勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議書 甲方(公司)： 乙方(員工)： 茲就甲方解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。 一、對(duì)于 事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己
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勞動(dòng)糾紛案例
員工主動(dòng)辭職是否有權(quán)要求支付補(bǔ)償費(fèi)？
律師您好！
我公司是一家私營(yíng)企業(yè)，最近有的員工向我司提出辭職，并且要求我司向其支付數(shù)額較高的離職補(bǔ)償費(fèi)。請(qǐng)問公司在哪些情況下應(yīng)向辭職 -
法律意見書
勞動(dòng)合同解除的法律意見 根據(jù)我司人力資源部相關(guān)人員對(duì)我部門要求協(xié)助以某員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，結(jié)合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及
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法律意見書
法律意見書 致：B事業(yè)單位： 北京金臺(tái)律師事務(wù)所武漢分所受貴單位之委托，就貴單位“是否應(yīng)當(dāng)行使股東權(quán)利以及怎樣行使股東權(quán)利”之事宜（以下簡(jiǎn)稱本案）進(jìn)行法律分析，并出具本律師
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法律意見書
法律意見書水礦企管部關(guān)于貴州水城礦業(yè)股份有限公司后勤事務(wù)管理部 與周嬋房屋、場(chǎng)地租賃的 法 律 意 見 書 水礦股份非訴（2014）第4號(hào) 二 〇 一 四 年 四 月 三十 日 法律意
