第一篇：公司勞動糾紛法律意見書
法律意見書
致人力資源部：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，就貴部處理**勞動爭議事宜，法務部經(jīng)過再次收集材料以及與**本人當面協(xié)調(diào)溝通后，經(jīng)過對材料和事實進行深入細致的審查和分析，依據(jù)國家和大連市的有關(guān)法律、法規(guī)，出具本法律意見書，以供貴部在決策、協(xié)商、談判或訴訟時參考之用。
一、出具本法律意見書的法律依據(jù)、文件材料及事實依據(jù)
1、《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)司法解釋；
2、《中華人民共和國勞動合同法》及其相關(guān)司法解釋；
3、《中華人民共和國民事訴訟法》及其相關(guān)司法解釋；
4、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》；
5、《大連市關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資支付有關(guān)問題的通知》；
6、大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會下達《仲裁調(diào)解書》（大開勞人仲調(diào)字〔2010〕第299號）；
7、大連金州新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會下達的《仲裁裁決書》（大金勞人仲裁字〔2015〕第 1164 號）；
8、大連金州新區(qū)人力資源和社會保障局下達的《勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》； 9、2004年6月7日大連**有限公司與**簽訂的《解除勞動合同證明書》； 10、2004年6月**的《職工養(yǎng)老保險個人賬戶變更申報表》 ； 11、2008年11月6日大連**有限公司與**簽訂的《解除勞動合同證明書》；
12、大連**有限公司與大連**有限公司關(guān)于**的《職工調(diào)動審批表》（注：有雙方公司蓋章，具體日期未填寫）；
13、**參加工作前后履歷表；
14、**向我部出示的一份與大連**有限公司簽訂的書面勞動合同，合同期限為2004年6月28日至2020年9月27日；
15、我部對**安撫溝通后，其表示愿意協(xié)商解決勞動爭議，并表示希望按照法律、法規(guī)公平、合理的解決以及獲得相應經(jīng)濟補償，具體金額未提；
16、關(guān)于**勞動爭議事實口頭情況說明及其他相關(guān)知情人的說明和論述；
17、國家和大連市其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。
二、關(guān)于**勞動爭議的基本事實
根據(jù)本法律意見書第一條中所述的有關(guān)法律、法規(guī)和材料文件（復印件），并根據(jù)我部和**談話溝通，特確認關(guān)于該勞動爭議的下述基本事實：
（一）**，男，身份證號***。檔案資料顯示其于1980年8月起在我司工作，期間工作多次內(nèi)部調(diào)動。2004年6月7日與大連****有限公司解除勞動合同；材料顯示2004年3月調(diào)入大連**有限公司任職經(jīng)營副總經(jīng)理，**手里有一份與大連**有限公司簽訂的書面勞動合同，合同期限為2004年6月28日至2020年9月27日（我司檔案未保存）；2007年3月調(diào)入大連**電腦機床有限公司任職銷售員；2008年11月6日又與大連**有限公司協(xié)商一致解除勞動合同。此后沒有檔案記載。
（二）2010年11月10日，大連經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會下達《仲裁調(diào)解書》（大開勞人仲調(diào)字〔2010〕第297號）。該調(diào)解書達成調(diào)解協(xié)議約定我司于2010年12月31日前一次性支付**工資24000元。該調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收，已經(jīng)發(fā)生法律效力。
（三）2015年7月8日，大連金州新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會下達的《仲裁裁決書》。該裁決書載明我司未能提供有效證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系解除，且2010年10月后繼續(xù)為**繳納“五險一金”至2012年7月，仲裁委員會據(jù)此認定雙方之間的勞動關(guān)系并未解除。
（四）《仲裁裁決書》同時依據(jù)《大連市關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資支付有關(guān)問題的通知》（大勞發(fā)〔2003〕65號）第五項：“因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營原因，離開工作崗位沒有與企業(yè)解除、終止勞動合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗退養(yǎng)人員（內(nèi)退），用人單位應支付生活費，生活費標準由用人單位與職工集體協(xié)商確定，但分別不得低于市政府規(guī)定的最低工資標準的80%和90%。用人單位支付給息工、離崗退養(yǎng)人員的生活費，含個人應繳納的各種社會保險費?？鄢齻€人應繳納的各種社會保險費后，實際支付給息工、離崗退養(yǎng)人員的生活費，不得低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線。”該裁決書裁決我司一次性支付**生活費36028.00元。裁決書中同時載明“可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力”。我司未向法院提起訴訟，故該裁決書已發(fā)生法律效力。
（四）2016年1月14日，大連金州新區(qū)人力資源和社會保障局下達的《勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》一份。
三、法律分析及法律意見
根據(jù)本法律意見書第一條中所述的法律、法規(guī)和相關(guān)材料以及第二條中所確認的基本事實，提出如下法律分析：
（一）根據(jù)《仲裁調(diào)解書》中我司與**達成調(diào)解協(xié)議，《仲裁裁決書》中認定我司與**勞動關(guān)系并未解除，以及我司已經(jīng)為**補繳了2008年1月至2012年8月間的“五險一金”的事實，且存在一份**與大連**有限公司簽訂的合同期限為2004年6月28日至2020年9月27日書面勞動合同，從以上生效的法律裁決和事實表明我司與**勞動關(guān)系連續(xù)存續(xù)。雖然我司存有《解除勞動合同書》等材料，但已不能從法律效力上否定我司與**的勞動關(guān)系。但**從2008年至今，長期未接受我司管理，沒有在崗未為我司提供勞動，未為企業(yè)創(chuàng)造過任何效益，因此**可以認定為息工人員（放假休息待崗）。
（二）根據(jù)現(xiàn)行關(guān)于退休法定年齡的規(guī)定以及**身份信息顯示其距法定退休年齡不足五年，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第42條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（五）本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！钡?5條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止……”以及第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！币虼宋宜静荒軉畏矫娼獬蚪K止與**的勞動合同關(guān)系，否則會面臨依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金的法律風險。
（三）據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”因此我司可以通過與**友好協(xié)商的方式解除勞動合同。
（四）根據(jù)《勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》載明，**已到勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，導致我司可能受到勞動監(jiān)察部門行政處罰的法律風險。
（五）根據(jù)已生效的《仲裁裁決書》裁決我司在裁決生效十日內(nèi)一次性支付**生活費36028元，根據(jù)《民事訴訟法》及相關(guān)司法解釋，遲延履行支付可能產(chǎn)生債務利息等法律風險。
根據(jù)《仲裁裁決書》和《仲裁調(diào)解書》等相關(guān)文件及相關(guān)事實，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及文件，本部出具以下法律意見：
（一）積極爭取與**本人友好協(xié)商處理該勞動爭議，不建議單方面解除或終止勞動合同。
（二）通過協(xié)商仍無法解決該勞動爭議，且**訴諸法律程序，我司要積極應訴，最大限度維護公司權(quán)益。
（三）要主動和大連金州新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會及**聯(lián)系，及時處理已生效的《仲裁裁決書》，避免損失擴大。
（四）及時向大連金州新區(qū)人力資源和社會保障局提供《勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》中提到的相關(guān)資料，或派人向該局進行說明和解釋，避免受到行政處罰。
（五）通過與**當面溝通，其提出按照法律、法規(guī)合理解決勞動爭議及經(jīng)濟補償問題，根據(jù)談判需要，在人力資源部同事的配合下粗略計算**待崗狀態(tài)與重新上崗狀態(tài)補償與工資情況（具體見附件），僅供參考。
四、聲明
本法律分析意見僅供實際解決該事務時作為參考，不作為解決該問題的最終意見。
法務部
二〇一六年一月二十八日
第二篇：欠款糾紛法律意見書
法律意見書
受李××先生之委托，就中國××工業(yè)總公司因欠款糾紛申請執(zhí)行北京金××信計算機系統(tǒng)工程有限責任公司一案作出法律分析，并出具如下法律意見。本法律意見僅依據(jù)委托人所提供的書面材料和相關(guān)陳述。并且，我們在此假定委托人所提供文件的有關(guān)簽字和印章是真實的，而且均有原件。
一、關(guān)于本案的有關(guān)當事人
1.北京JD計算機系統(tǒng)工程有限責任公司（以下簡稱北京JD公司）
2.中國××工業(yè)總公司（以下簡稱ZD公司）
二、關(guān)于本案的基本事實
2001年，ZD公司與北京JD公司雙方因履行打印機買賣合同引起糾紛，ZD公司以北京JD公司拖欠其貨款將北京JD公司訴至法院。經(jīng)北京市高級人民法院終審審理，判決北京JD公司償還其欠款。此后，ZD公司向法院申請強制執(zhí)行。
現(xiàn)委托人欲了解在執(zhí)行程序中對于北京JD公司所欠債務，作為該公司的股東是否需要承擔責任以及承擔何種責任。
另根據(jù)委托人委托，現(xiàn)查明：
1999年3月8日北京JD公司向北京市工商行政管理局××分局申請設立登記，公司出資和股東基本情況為：注冊資本600萬元人民幣，出資各方為：宋××，出資額240萬元人民幣，占40%;馬×，出資額60萬元，占10%;李××，出資額300萬元人民幣，占50%;公司執(zhí)行董事宋××，經(jīng)理宋××，監(jiān)事為李××。
2000年該公司將注冊資金變更為1000萬元人民幣。變更后宋××出資額240萬元人民幣，占24%;馬×，出資額60萬元，占6%;李××，出資額700萬元人民幣，占70%。
2001年6月12日，該公司將注冊資金變更為1200萬元人民幣。變更后宋××出資額240萬元人民幣，占20%;馬×出資額60萬元，占5%;李××，出資額900萬元人民幣，占75%。
2001年8月7日，該公司將法定代表人宋××變更為何××;同時該公司通過股東會決議同意馬×將公司股本60萬元轉(zhuǎn)讓給何××，李××將公司股本900萬元分別轉(zhuǎn)讓給何××240萬元、宋××660萬元。同日，上述各方簽署了轉(zhuǎn)股協(xié)議并修改了公司章程，該公司的股東變更為宋××、何××各占注冊資本的75%和25%。
2002年8月1日，北京市工商行政管理局××分局因該公司未在規(guī)定的期限內(nèi)申報2001年檢吊銷了該公司的營業(yè)執(zhí)照。
三、關(guān)于本案的法律分析
本案主要涉及兩個問題，其一為北京JD公司的股東對于公司所欠ZD公司的債務是否應該承擔責任，其二為北京JD公司因被吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照后其民事責任由誰承擔，承擔何種責任。
（一）北京JD公司的股東對于公司所欠ZD公司的債務不應該承擔償還責任
《中華人民共和國公司法》第3條規(guī)定：“有限責任公司股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務承擔責任?！北緱l十分明確的規(guī)定了有限責任公司股東和公司各自承擔責任的范圍。一方面，有限責任公司的股東僅僅就其出資額為限對公司承擔有限責任。有限責任公司是以股東的出資為基礎(chǔ)建立起來的法人組織，股東對公司的出資額，可多可少，有股東自己或者股東之間的協(xié)議、章程來決定。股東的財產(chǎn)交給公司后，該財產(chǎn)即構(gòu)成公司的財產(chǎn)，股東對公司的責任也就以股東的出資額為限對公司承擔責任，而不能在股東的出資以外再追究股東的責任。也就是說，有限公司的股東負的是有限責任。另一方面，有限公司只以其全部資產(chǎn)對公司的債務承擔責任。有限責任公司的資產(chǎn)，包括兩方面，一是公司設立時股東的出資，二是公司設立后經(jīng)過生產(chǎn)經(jīng)營活動所擁有的或者控制的各種財產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)力。公司在經(jīng)營過程中如果出現(xiàn)資不抵債的情況，那么只能以公司的全部資產(chǎn)來承擔責任，而不能在此之外在追究責任。當然，上述結(jié)論的前提是公司的股東按照合同或章程的約定足額繳納了出資且沒有抽逃出資的情況存在。本案中，從目前該公司的工商檔案資料來看，該公司原始股東宋××、馬×、李××足額繳納了出資，并沒有虛假出資或抽逃出資，因此，作為公司股東，其已經(jīng)按照協(xié)議和法律的規(guī)定履行了出資的義務，其在將財產(chǎn)交給北京JD公司后，該財產(chǎn)即構(gòu)成北京JD公司的財產(chǎn)。后北京JD公司的股東經(jīng)過變更，至2001年8月7日時該公司的合法股東僅限于何××和宋××。因此，對公司的責任，上述何××和宋××二股東僅以其出資額為限對公司承擔責任，而不能在其出資以外再追究任何責任，更不能追究已經(jīng)不是股東的李××、馬×的責任。也就是說北京JD公司所欠債務，只應由該公司用其全部資產(chǎn)來承擔責任。因此，執(zhí)行法院如果因北京JD公司所欠ZD公司債務而要求執(zhí)行已經(jīng)不是股東的李××、馬×或者執(zhí)行何××和宋××二股東的財產(chǎn)，則系其錯誤混淆了公司責任和股東責任的概念。
（二）北京JD公司的現(xiàn)有股東宋××和何××應對被吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照后的北京JD公司承擔清算責任最高院《關(guān)于企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照被吊銷后，其民事訴訟地位如何確定函》（法經(jīng)［2000］24號）規(guī)定：“吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，是工商行政管理局根據(jù)國家工商行政法規(guī)對違法的企業(yè)法人作出的一種行政處罰。企業(yè)法人被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，應當依法進行清算，清算程序結(jié)束并辦理工商注銷登記后，該企業(yè)法人才歸于消滅。因此，企業(yè)法人被吊銷營業(yè)執(zhí)照后至被注銷登記前，該企業(yè)法人仍應視為存續(xù)，可以自己的名義進行訴訟活動。如果該企業(yè)法人組成人員下落不明，無法通知參加訴訟，債權(quán)人以被吊銷營業(yè)執(zhí)照企業(yè)的開辦單位為被告起訴的，人民法院也應予以準許。該開辦單位對被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)法人，如果不存在投資不足或者轉(zhuǎn)移資產(chǎn)逃避債務情形的，僅應作為企業(yè)清算人參加訴訟，承擔清算責任。”
北京市高級人民法院2001年發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)下落不明、歇業(yè)、撤銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、注銷后訴訟主體及民事責任承擔問題的處理意見》第31條規(guī)定了清算主體的清算責任為對原企業(yè)的財產(chǎn)、債權(quán)債務進行清理，以原企業(yè)的財產(chǎn)清償債權(quán)人的債權(quán)，原企業(yè)財產(chǎn)不足清償?shù)囊罁?jù)有關(guān)規(guī)定申請破產(chǎn)。該《意見》第35條規(guī)定：“清算主體在法院確定的期限內(nèi)未盡清算責任，或在企業(yè)存在歇業(yè)、撤銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形后1年內(nèi)不盡清算責任造成企業(yè)財產(chǎn)損壞、滅失、貶值等，致使債權(quán)人遭受實際損失的，清算主體應對債權(quán)人的損失承擔賠償責任?！?/p>
上述司法解釋表明，根據(jù)企業(yè)法人制度理論，企業(yè)法人一經(jīng)合法產(chǎn)生，就具有獨立法人資格，擁有獨立財產(chǎn)，對于民事活動就應以其財產(chǎn)獨立承擔民事責任，企業(yè)法人與其投資者是彼此獨立的民事主體，投資者僅以其投資對企業(yè)法人承擔有限責任。故在企業(yè)法人解散的情況下，原則上應由解散企業(yè)法人獨立承擔民事責任。這是解決解散企業(yè)法人債務民事責任的基本原則。至于
解散企業(yè)法人之外的第三人對該企業(yè)承擔民事責任的適用，應慎之慎，即只有在有充分法律依據(jù)的情況下，才能追及第三人對解散企業(yè)法人的債務承擔相關(guān)的民事責任。這里所說的第三人主要是指具有股東性質(zhì)的、對解散企業(yè)法人依法負有清算義務的企業(yè)開辦者、投資者，以及其他對解散企業(yè)債務承諾償還或擔保的民事主體。由于企業(yè)法人的開辦者、投資者在性質(zhì)上是企業(yè)股東，在企業(yè)法人解散未依法進行清算時，有義務對其開辦的企業(yè)進行清算，故解散企業(yè)法人的開辦者、投資者在企業(yè)法人解散時負有的基本民事責任為清算責任，即對解散企業(yè)法人的債權(quán)債務進行清算的責任，這種責任是一種程序上的責任，而不是實體民事責任。只有在股東出資不足或抽逃出資的例外情況下才能夠追及到股東的民事責任。就本案而言，北京JD公司于2002年8月1日被吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照至今已超過1年，按照規(guī)定該公司的股東應主動對公司進行清算。在公司股東不主動清算時，ZD公司有權(quán)在公司股東不履行該義務時向法院申請進行清算，清算費用由股東承擔。當然，就目前的情況來說，在ZD公司沒有向法院申請清算的情況下，法院是不能主動要求公司的股東進行清算的。在此需向委托人指出的是，股東對于北京JD公司在被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形后1年內(nèi)不盡清算責任造成企業(yè)財產(chǎn)損壞、滅失、貶值等，致使債權(quán)人遭受實際損失的，股東應對債權(quán)人的損失承擔賠償責任，但該種賠償責任是限定在股東未盡清算責任所形成的損失范圍內(nèi)的。而且，該種責任與北京JD公司所欠ZD公司貨款的償還責任是截然不同的。
綜上，我們認為，在北京JD公司出現(xiàn)吊銷營業(yè)執(zhí)照時，只要其未依法清算完畢并辦理注銷登記手續(xù)，其民事主體資格依然存續(xù)，其仍應作為民事訴訟主體參加訴訟活動，并按照法人制度理論獨立承擔其民事責任。該公司的股東對該被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司之債務僅基于其民事侵權(quán)行為（如股東侵占了公司財產(chǎn)）或投資不足、抽逃出資事由而對解散公司的債務承擔相應的民事責任，如果北京JD公司股東沒有上述情況，則其責任只有一個即清算責任。
四、小結(jié)
北京JD公司的現(xiàn)有股東對于該公司所欠ZD公司的債務不應該承擔償還責任;執(zhí)行法院無權(quán)因北京JD公司所欠ZD公司債務而要求執(zhí)行已經(jīng)不是股東的李××、馬×或者執(zhí)行何××和宋××二股東的財產(chǎn);在北京JD公司現(xiàn)有股東不主動清算時，只有在ZD公司向法院提起清算申請或提起清算之訴的前提下，法院才能要求股東清算或指定清算。
五、聲明
本法律意見書僅供委托人參考，未經(jīng)本律師同意，不得向任何第三人出示，亦不得作為證據(jù)使用。
××律師事務所
律師：
二零零四年××月××日
第三篇：票據(jù)追索權(quán)糾紛的法律意見書
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票據(jù)追索權(quán)糾紛的法律意見書
案情簡介：
再審申請人乙公司不服法院一審、二審要求其以票據(jù)背書人身份對票據(jù)款項承擔連帶清償責任的判決，向二審法院提起再審，請求再審法院駁回被再審申請人甲公司對其的訴訟請求。其理由如下：
1、乙公司有權(quán)以與甲公司之間不存在真實交易關(guān)系為由拒絕承擔票據(jù)付款責任，且該舉證責任應由甲公司承擔，否則應承擔舉證不能的責任。
2、二審判決認為甲、乙兩公司之間存在真實的交易關(guān)系是錯誤的，乙公司只是交易的中介人，并提出新證據(jù)證明甲公司也是交易中介人而不是貨主，認為二審判決認定甲公司已履行交貨義務不能成立。且該新證據(jù)證明甲公司是出于欺詐、偷盜或者脅迫等手段惡意取得票據(jù)，不能享有票據(jù)權(quán)利。
對于乙公司提出的再審觀點，本律師作為甲公司的再審代理人，以充分的法律依據(jù)和事實理由對乙公司的再審觀點予以了駁斥，內(nèi)容如下：
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代 理 詞
尊敬的審判長、審判員：
因南海市某某潤滑油有限公司(下稱甲公司)與南海市某某石油化工有限公司(下稱乙公司)票據(jù)追索權(quán)糾紛一案，乙公司不服佛山市南海區(qū)人民法院、佛山市中級人民法院的一審、二審民事判決，向貴院提起再審申請。根據(jù)《民事訴訟法》第58條之規(guī)定，廣東南天明律師事務所接受本案再審被申請人甲公司的委托，并指派梁虹、楊云兩位律師律師作為該公司的訴訟代理人，現(xiàn)就本案的事實和法律問題發(fā)表如下代理意見：
一、本代理人認為本案一審、二審判決認定事實清楚，理由充分，適用法律正確，請求再審法院依法予以維持。
一審、二審法院均已認定，且乙公司也予以確認，甲公司所接受的是乙公司背書轉(zhuǎn)讓過來的支票，該支票簽章連續(xù)、真實，持票人取得支票的行為合法。故代理人認為在該支票上簽章的三方當事人之間存在真實的票據(jù)關(guān)系，原審被告南海市某某陶瓷有限公司(下稱丙公司)出具的廣東發(fā)展銀行支票具有票據(jù)法上的票據(jù)效力。甲公司是本案爭議支票的合法持票人，有權(quán)依法行使票據(jù)權(quán)利。依據(jù)《票據(jù)法》第六十一條之規(guī)定：“匯票到期被拒絕付款的，持票人可以對背書人、法律咨詢s.yingle.com
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出票人以及匯票的其他債務人行使追索權(quán)?！北景笭幾h支票的背書人是乙公司即再審申請人，故作為支票的持票人，甲公司有權(quán)在行使付款請求權(quán)被拒絕時向乙公司行使票據(jù)追索權(quán)。
二、對于乙公司在再審申請書中陳述是否存在“直接債權(quán)債務關(guān)系”或“真實交易關(guān)系”時錯誤的引用了法律依據(jù)。
乙公司在再審申請的理由中所引用的《票據(jù)法》第13條規(guī)定“票據(jù)債務人可以對不履行約定義務的與自己有直接債權(quán)債務關(guān)系的持票人進行抗辯。本法所稱抗辯，是指票據(jù)債務人根據(jù)本法規(guī)定對票據(jù)債權(quán)人拒絕履行義務的行為?！奔啊蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理票據(jù)糾紛案件若干問題的規(guī)定》第10條的規(guī)定：“票據(jù)債務人依照票據(jù)法第十三條的規(guī)定，對與其有直接債權(quán)債務關(guān)系的持票人提出抗辯，人民法院合并審理票據(jù)關(guān)系和基礎(chǔ)關(guān)系的，持票人應當提供相應的證據(jù)證明已經(jīng)履行了約定義務?！?/p>
上述兩規(guī)定成立的前提，均是票據(jù)債務人與持票人之間首先存在直接的債權(quán)債務關(guān)系。而乙公司提出的抗辯理由卻是甲公司與乙公司之間不存在真實交易關(guān)系。顯然，乙公司錯誤的引用了上述兩條法律規(guī)定。
三、關(guān)于對是否存在“真實交易關(guān)系”的舉證責任承擔。
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根據(jù)對上述《最高人民法院關(guān)于審理票據(jù)糾紛案件若干問題的規(guī)定》第10條的理解，同時結(jié)合第15條第一款規(guī)定：“票據(jù)債務人依照票據(jù)法第十二條、第十三條的規(guī)定，對持票人提出下列抗辯的，人民法院應予支持：(一)、與票據(jù)債務人有直接債權(quán)債務關(guān)系并且不履行約定義務的?！?/p>
結(jié)合上述兩條規(guī)定，可以看出，票據(jù)債務人提出抗辯理由的成立，應當具備兩個條件：(一)、持票人與票據(jù)債務人之間存在直接債權(quán)債務關(guān)系;(二)、持票人不履行約定義務。答辯人認為，對于這兩個條件應當分別由票據(jù)債務人和持票人承擔舉證責任。根據(jù)上述第十條的規(guī)定，持票人應當承擔“已經(jīng)履行了約定義務”的舉證責任，但是持票人承擔舉證責任的前提，應當首先要滿足第一個條件，即“持票人與票據(jù)債務人之間存在直接債權(quán)債務關(guān)系”，第十條的規(guī)定很清楚，關(guān)于這一條件的舉證責任應當由票據(jù)債務人承擔，票據(jù)債務人只有在舉證滿足這一條件后同時提出抗辯時，才能發(fā)生持票人的舉證責任。
本代理人認為，在乙公司根本未曾履行其舉證責任的前提下，不發(fā)生甲公司之后履行舉證責任的義務。
四、事實上，結(jié)合一審、二審法院認定的事實及本案證據(jù)，可以清楚的證明本案甲、乙兩公司之間存在真實的交易關(guān)系和債權(quán)債務關(guān)
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系，而且甲公司已經(jīng)完全履行了合同約定的義務。
根據(jù)雙方的交易記錄可以證明，長期以來，甲、乙兩公司之間都存在買賣潤滑油或燃油的交易。甲公司向乙公司送貨，乙公司收到約定的貨物后向甲公司開出送貨清單，到一定時間時，甲公司持有乙公司開出的送貨清單要求乙公司支付貨款，乙公司在收回甲公司所持有的送貨清單后，向甲公司出具支票或者通過支付現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)帳等方式向甲公司支付貨款。
本案甲公司取得支票的事實與上述一直以來的交易慣例是一致的，根據(jù)雙方提供的證據(jù)及二審法院認定的事實可以清楚的證實，根據(jù)乙公司的指示，乙公司雇用的三個個體運輸油品業(yè)務的司機鄧某某、曾某某、張某某代乙公司運輸油品，在甲公司處提取了支票金額的燃油后交付給乙公司，并簽收了送貨清單，之后由乙公司向三個司機支付運輸油品的運費。對于該事實，三個司機都以證明及證言的方式予以了確認。
因此，根本不存在甲、乙兩公司之間不具有直接債權(quán)債務關(guān)系或者甲公司未履行約定合同義務的事實。乙公司的陳述沒有任何事實依據(jù)，是完全在逃避其應當履行的票據(jù)付款義務和合同付款義務。
五、本代理人認為，所謂乙公司在再審時提供的證據(jù)不屬于新證
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據(jù)，而且其內(nèi)容根本不是事實。
乙公司提供的證據(jù)不屬于《民事訴訟法》第179條第一款第一項所規(guī)定的“新的證據(jù)”。
1、乙公司所提供的證據(jù)不是新證據(jù)。案外人A市某某石油化工廠(下稱丁化工廠)提供的所謂諸多證據(jù)的發(fā)生時間早在庭審之前，而且乙公司與案外人丁化工廠長期存在業(yè)務往來，沒有理由在本案案件發(fā)生時不知道丁化工廠所謂的案件事實經(jīng)過，不存在被答辯人因客觀原因無法在舉證期限內(nèi)提供該證據(jù)的情況。因此，在本案二審終審判決之后，乙公司又提出從案外人丁化工廠新發(fā)現(xiàn)了證據(jù)，顯然不是事實。
2、本案一審、二審判決書認定事實清楚、理由充分，在本案支票上簽章的三方當事人之間均存在真實的票據(jù)關(guān)系，乙公司所提供的證據(jù)根本不足以推翻原判決認定的事實。
3、乙公司在案外人丁化工廠處新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)根本不是事實。乙公司從甲公司處購買的燃油不屬于案外人丁化工廠所有，該真實情況應當是，該燃油原由寧夏某某石化產(chǎn)品有限公司(下稱案外人戊公司)保管在案外人丁化工廠處，而甲公司從案外人戊公司處購買后，于2002年6月2日轉(zhuǎn)賣給乙公司，乙公司于2002年6月27日以支票
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背書方式向甲公司支付了燃油貨款439,020元，答辯人見貨款付清出籠，帳戶上仍有余款，便于2002年6月28日向案外人戊公司支付了該批燃油貨款40萬元(見中國工商銀行電匯憑證)。為了說明上述事實，應甲公司要求，案外人戊公司向甲公司提供了戊公司與丁化工廠于2002年4月25日簽訂的《保管協(xié)議》。
4、乙公司在沒有事實及理由的情況下悍然再次提起訴訟，顯然系無理纏訟，無端造成甲公司經(jīng)濟損失。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第46條的規(guī)定，甲公司特向法院提出請求，要求乙公司因其無理纏訟行為賠償甲公司由此而增加的差旅、誤工、證人出庭作證、訴訟、律師費等合理費用及由此擴大的直接損失。
綜上所述，本代理人認為本案一審、二審判決均事實清楚，證據(jù)及理由充分，適用法律正確。乙公司的再審申請理由和法律依據(jù)均不能成立，故請求再審法院駁回乙公司的再審申請，依法予以維持本案一審、二審判決。
以上代理意見，請合議庭予以采納，并以事實為根據(jù)、以法律為準繩，依法公正判決。謝謝!
此致
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佛山市中級人民法院
廣東南天明律師事務所
律師：梁虹、楊云
二○○三年十一月二十日
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第四篇：勞動糾紛
如何處理6種情況勞動糾紛
1、停薪留職人員在約定期滿后，未與單位辦理延續(xù)手續(xù)，也未對單位付出實際勞動，而單位未對其支付勞動報酬。在這種情況下，雙方之間已沒有勞動權(quán)利義務，單位可行使對“空殼”勞動關(guān)系的單方解除權(quán)。
2、根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動爭議訴訟時效是從勞動爭議發(fā)生之日起開始計算，當勞動者就報酬被拖欠、克扣與雇傭方發(fā)生糾紛時，有關(guān)方面判斷爭議發(fā)生的時間，不能簡單地把“發(fā)薪日未發(fā)薪”視為爭議發(fā)生之日，而應以勞動者追索被拒絕之日算起，以避免個別單位借助“時效”來逃避法律責任。
3、企業(yè)辭退、解聘或開除嚴重違反勞動合同規(guī)定的員工本是正?，F(xiàn)象。但由于一些企業(yè)開具的處理意見書中使用的是人力資源部門的印章，而不是具有法人資格的單位印章，結(jié)果被勞動仲裁部門認定為無效。
4、企業(yè)在處理勞動糾紛、爭議過程中容易忽略的法律問題還有：處理證據(jù)不充分，缺少有力證明；忽視處理時效性規(guī)定和處理書送達手續(xù)不完善等，企業(yè)如果繼續(xù)忽視這些問題，被處理員工依據(jù)法律規(guī)定要求仲裁，不僅人力資源管理無法正常進行，而且企業(yè)的聲譽與會受到損害。
5、發(fā)生了勞動爭議，首先應進行協(xié)商，找出解決爭議的方法。協(xié)商雖然不是法定程序，但卻是解決一般爭議最常用的方法。調(diào)解不成，就得申請仲裁了。根據(jù)規(guī)定，當事人從知道或應當知道自己的權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，要以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申訴書日起7日內(nèi)作出受理或不予處理的決定。當事人對仲裁裁決不服可以向人民法院起訴。起訴也要注意時限，必須是在收到仲裁書之日起15日內(nèi)。法院民事審判庭受理或?qū)徖韯趧訝幾h案件，其審理期限為6個月。
6、勞動合同是企業(yè)與職工之間為明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務而訂立的協(xié)議。所以，勞資雙方在招聘或受聘進入勞動關(guān)系時，應該考慮將簽訂勞動合同作為頭等大事來付諸實施，以免留下后患。
第五篇：勞動糾紛案例
案例一（經(jīng)濟補償）：
? 張師傅在2008年3月與某企業(yè)簽訂了3年的聘用合同。2010年11月，企業(yè)通知張師傅，因減員增效與他解除合同。
張師傅認為解除合同的企業(yè)應當《按照中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定：由用人單位解除勞動合同的，單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年發(fā)，他應得三個月工資的補償。企業(yè)未同意。張師傅的要求能否得到法律的支持？
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
案例二（試用期）：
? 經(jīng)過面試、口試、筆試后，某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負責人對陳女士說：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個月的試用合同，約定每月工資500元，待試用合格以后再與員工簽訂正式的勞動合同，每月工資3000元?！标惻刻岢龊炗喴荒昶诘膭趧雍贤?，公司人力資源部負責人說：“只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動合同。”陳女士認為該公司的做法違反了《勞動合同法》的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊舉報。
? 食品有限公司是否存在違反勞動法規(guī)的行為，表現(xiàn)在那些方面？
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
案例三（女職工）
《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》中規(guī)定：連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)屬于女職工禁忌勞動范圍
案例四
某大型焊接廠安全科派人前往某百貨公司勞動防護部購買勞動防護用品，訂立了一份購貨合同，百貨公司交貨后，焊接廠安全科對其中的工作服、面罩等進行檢驗，發(fā)現(xiàn)不符合國家的有關(guān)質(zhì)量標準，遂向百貨公司提出交涉，百貨公司辯稱，工作服和面罩不是自己生產(chǎn)的，質(zhì)量問題應找制造廠商交涉，況且在訂立購貨合同之前，來人看過樣品，現(xiàn)在提供的貨物與樣品并無多大的差別。雙方發(fā)生爭議，不能解決。
答題方向：雙方為經(jīng)濟合同關(guān)系
案例五
某廠行政方面在職工住房分配方案問題上，與工會發(fā)生爭議。廠行政會議決定，將本分配的職工住房提出25%（按面積計算）由廠長支配，作為對企業(yè)“有功人員及引進 1
人才”的獎勵分房。工會認為，廠長獎勵分房的比例太大，不利于解決廣大住房困難戶的住房問題。雙方發(fā)生了爭議。
答題方向：勞動法調(diào)整對象的其他關(guān)系
案例六
某服裝企業(yè)有一排破舊的工棚需要拆除，即雇用了附近村子里的數(shù)名民工來拆，雙方言明拆棚工具由民工自行準備，完工后由企業(yè)支付給民工報酬800元。在拆棚的過程中，民工李某從棚頂摔下致殘，經(jīng)勞動鑒定為傷殘4級。李某向企業(yè)提出，要求享受因工致殘的待遇。因企業(yè)認為與李某雙方之間不存在勞動關(guān)系，拒絕了李某的要求。
答題方向：勞務關(guān)系而非勞動關(guān)系（教材：民法調(diào)整）
爭議：
1、以完成一定任務訂立勞動合同的2、勞動合同法中有關(guān)于勞務派遣的相關(guān)條款
案例七
? 李某經(jīng)當?shù)毓ど绦姓芾聿块T審核批準，在火車站附近開設了一家經(jīng)濟小吃店。經(jīng)當?shù)乇Ｄ方榻B所介紹，招用了4名女青年為服務員。營業(yè)后，李某將4名女青年的身份證扣押，工作時間從上午5：00工作到晚上20：00，每月工資580元，包三餐。后來一名女服務員不慎打碎餐具遭李妻毒打，李某、李妻被巡警帶到當?shù)嘏沙鏊趯钅尺M行法制教育，要求其按照勞動法辦事時，李某說：“我不是正式單位，只是個體戶，勞動法我不曉得，也管不了我?！崩钇拚f：“外來妹不是正式工人，有什么規(guī)矩？” 答題方向：李某及其妻子的說法是否正確
人的適用范圍：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。（勞動合同法條款第二條）
案例八
2008年2月，北京某中央國家機關(guān)招聘工作人員和工人，包括綜合計劃處副處長2名、財務處副處長2名，小車班司機3名。經(jīng)過嚴格考核錄用了上述各類人員，辦理了必要手續(xù)。
該中央國家機關(guān)這次錄用的7名人員的關(guān)系是否適用《勞動法》
我國勞動法實用范圍：用人單位（各種類型企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)營組織<勞動者,適用>（國家機關(guān)<公務員，不實用><非公務員工勤人員、其他勞動者，適用> 社會團體<非公務員，工勤人員、其他勞動者，適用><工作人員，不適用>企業(yè)化管理<勞動者，適用>比照公務員制度<工作人員，不適用><非工作人員，適用>）特殊主體（農(nóng)村勞動者<企業(yè)職工，經(jīng)商的農(nóng)民，適用><務農(nóng)農(nóng)民，不適用><現(xiàn)役軍人，不適用><家庭保姆，不適用>外國人<享有外交特權(quán)的，不適用><企業(yè)就業(yè)的，適用>）
案例九
孫某與某建筑施工公司簽訂了一份勞動合同，該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負責”的條款。孫某自持年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。三個月后，由于工地上缺乏必要的保護設備，孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地，當即身負重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救后死亡。該建筑公司以勞動合同中規(guī)定“發(fā)生傷亡事故本公司概不負責”的條款為由，拒絕向死者家屬提出的應支付孫某在工傷死亡后的一切費用的賠償請求
答題方向：仲裁機構(gòu)認為，發(fā)生因工傷亡等職業(yè)災害，是用人單位對勞動者的一種特殊侵害，用人單位對遭受職業(yè)災害的勞動者負有賠償責任。
該勞動合同中約定的“發(fā)生傷亡事故本公司概不負責”的條款，是違反法律規(guī)定的，因此
不具法律效力，屬于勞動合同部分無效
案例十
某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管，王某前往應聘，雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。企業(yè)求賢若渴，于是雙方當即協(xié)商簽訂了勞動合同。合同約定：企業(yè)聘用王某為銷售主管，試用期三個月；王某全權(quán)負責企業(yè)銷售業(yè)務，并對銷售部人員的聘用享有決定權(quán)。勞動合同簽定后，企業(yè)即要求王某上班工作。二個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績平平，即要求王某制訂銷售計劃，加大銷售力度。王某則提出增加銷售人員的要求，并決定錄用了一名以前工作單位的同事。又二個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，遂對王某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。于是，企業(yè)派人對王某提供的以往經(jīng)歷進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王某所說的在多個企業(yè)從事過銷售主管純屬虛構(gòu)。為了避免王某繼續(xù)工作可能產(chǎn)生的問題，企業(yè)當即作出了解除合同的決定。王某對企業(yè)解除決定不服，雙方于是發(fā)生爭議。
答題方向：勞動仲裁委經(jīng)庭審后認為，本案中，王某為了達到與企業(yè)簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構(gòu)了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時候與其簽訂了勞動合同。王某的這種做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此，王某與企業(yè)訂立的勞動合同訂立時起就沒有法律約束力，應屬無效合同。
案例十一
蔣韜是四川大學法學院的一名大四學生，即將面臨畢業(yè)。一次偶然的機會，他在《成都商報》上看到了中國人民銀行成都分行招錄行員的啟事，這讓學法律專業(yè)的他很動心?？墒Y韜再接著往下看時，他由希望變成了氣憤。原來該招聘啟事要求應聘者必須為男性且身高在1.68米以上。他想自己的身高1.65米，而身邊，像他這種身高的人還很多。如果都因為身高原因而找不到理想的工作，那么在這個社會上還談什么公平？于是他找到了班上的幾個同學談及此事，不料想，遭遇這種事的還不及他一個。蔣韜聽了其他同學的遭遇就更加氣憤，想用法律來討體格說法，于是便找到了他的老師周偉，周教授聽了此事后，鼓勵蔣韜走訴訟這條道路，并表示愿意作他的訴訟代理人。周偉認為：《憲法》第33條第2款有一個原則，公民在法律面前人人平等。而第3款也規(guī)定，任何公民都享受《憲法》和法律所規(guī)定的權(quán)利，不能因為身高的原因而 不能享受。同時根據(jù)中國人口普查資料顯示；中國的男性平均身高接近1.68米。而在四川省有40%左右成年男性身高還不到1.68米。因此，蔣韜決定放棄這次應聘的機會，為自己也為他人在法律上討一個說法。2001年12月25日，蔣韜一紙訴狀將中國人民銀行成都分行告上了法庭，要求被告停止發(fā)布該違法廣告，公開更正并 取消報名資格的身高歧視限制。
答題方向：就業(yè)歧視：就是根據(jù)勞動者的戶籍、性別、民族、種族、膚色、宗教等因素，限制其選擇職業(yè)的權(quán)利。
常見的就業(yè)歧視：
性別歧視農(nóng)民工歧視（戶籍歧視）殘疾歧視
傳染病病原攜帶者歧視：乙肝表面抗原攜帶者，艾滋病感染者
案例十二（就業(yè)原則）
? 某港務公司為增加收入，開辦了一家傣家飯店，委派公司1名曾在傣族地區(qū)插隊的干部侯某經(jīng)營。侯某鑒于附近許多飯店沒有特色、生意不好，決定在飯店舉辦傣族舞蹈表演，就到自己曾插隊的地區(qū)招用6名傣族能舞蹈且長相漂亮的少女，其中2名未滿16周歲。傣家飯店營業(yè)后，因其菜肴風味獨特、環(huán)境別具一格，加以傣族少女的優(yōu)美舞蹈，果然生意興隆。傣家飯店有小姑娘跳舞的消息隨即在食客中傳開，當?shù)貏趧泳指刹渴吃谡埮笥训酱黾绎埖瓿燥垥r，也看到了舞蹈表演，回到單位后對監(jiān)察科的同志說，傣家飯店
跳舞的小姑娘好象不到16歲，長的很小。勞動局就派人前往調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有2名少女分別為14歲和15歲，飯店安排舞蹈也未經(jīng)過有關(guān)部門的批準。侯某辯稱2名小姑娘只表演舞 蹈、不做服務工作，是文藝服務，不應按童工處理
答題方向：
（六）禁止未成年人就業(yè)原則：
我國的最低就業(yè)年齡：16周歲
合法雇傭童工的條件：
文藝、體育、和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。
案例十三（工資）
上海某企業(yè)職工劉某，已婚，父母單獨居于浙江老家，1999年，其老家遭受臺風襲擊，其父母的居住房遭到毀壞，打電報要劉某回家修葺房屋，劉某向人力資源部請假回家時被告知：按該單位職工管理條例的規(guī)定（職代會通過），職工請事假每年不得超過2周。劉某回家后呆了20天回到單位，私下對同事講，在家玩了幾天，過足了麻將癮。有好事者向人力資源部反映了這一情況，人力資源部調(diào)查核實后，對劉某按曠工處理扣發(fā)了其當月部分工資，扣減后為800元。劉某當時表示服從，后打聽到當?shù)氐淖畹凸べY標準為900元，因此劉某找到人力資源部，要求補發(fā)100元的工資。
? 答題方向：為保障勞動者的最低生活水平的需要，有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定、依法從勞動者工資中每月扣除的部分不到超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，則按最低工資標準支付
以后月份逐月扣除
案例十四
某國有企業(yè)所在地區(qū)法定最低工資標準為每月680元，該企業(yè)職工馮某8月份全勤，領(lǐng)得全部工資收入為800元。其中，冷飲費50元，加班工資100元，獨生子女補貼10元，交通補貼40元，飯貼58元。
馮某領(lǐng)取的工資是否合乎法律規(guī)定
蔣某于２００8年12月１日上午到某公司應聘商場營業(yè)員，某公司負責人介紹說，每月底薪8００元，另每銷售一套軟件提成３０元，并讓蔣某盡快給予答復。蔣某因急著找工作，于當天下午與某公司簽訂了期限為３個月的勞動合同，雙方未在勞動合同中約定工資標準。次日上午８點蔣某準時到某公司駐某商場營業(yè)點上班，擔任營業(yè)員負責銷售軟件。此后，蔣某按公司規(guī)定準時上下班。由于市場不景氣，蔣某在２００8年１2月份只銷售了一套軟件。
２００9年元月１日蔣某到公司領(lǐng)?。玻埃?年１２月工資時，發(fā)現(xiàn)自己工資只有３０元。當時蔣某就向某公司提出異議。某公司稱，根據(jù)公司規(guī)定銷售１０套以上軟件才有底薪8００元。蔣某認為，公司當時承諾底薪8００元，并沒有提出銷售１０套以上軟件才有底薪8００元，如果當初知道這樣，根本就不會來上班。此后，蔣某要求某公司按國家規(guī)定支付其工資報酬，但遭到公司拒絕。蔣某不服向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁，要求某公司按南京市最低工資標準支付其工資報酬
? 答題方向：勞動和社會保障部令第２１號《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬?！?/p>
案例十五
2009年，某制鞋廠因準備不足、搶占市場失利，以及錯誤地估計了當年的流行趨勢，而使其設計的涼鞋滯銷。該廠因資金周轉(zhuǎn)困難，獎金已停發(fā)2個月，工資發(fā)放也成問題。該 廠廠長張某遂決定，以滯銷的涼鞋頂替工資。為照顧職工情緒該廠采取了計算涼鞋價
格時按 成本價再打九折的做法，即職工實際領(lǐng)取的涼鞋價值為其工資額的110%。該廠職工對該廠以 鞋抵薪的做法極為不滿，遂與廠方交涉。廠長稱企業(yè)有權(quán)決定以何種方式發(fā)放工資，在企業(yè) 面臨困難時，職工應共同分擔，而且職工領(lǐng)取的鞋的總價值比工資高10%，廠方已對之中進 行了讓步。該廠職工李某等20人拒不領(lǐng)取涼鞋，并向勞資爭議仲裁委員會提出申訴，要求該制鞋廠發(fā)放工資。
答題方向：工資應以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
案例十六（違約）
李里與大地發(fā)展公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，于2008年5月1日簽訂了4年期勞動合同，勞動合同應于2012年4月30日到期，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計。李里工作表現(xiàn)出色，2008年9月1日公司決定送李到某統(tǒng)計學校培訓，以提高技能。培訓前，公司與李里簽訂培訓協(xié)議作為勞動合同的附件，主要內(nèi)容為50000元培訓費用由公司承擔；培訓期間李里的工資照發(fā)；8個月培訓結(jié)束后（2009年5月1日），李里應再為公司服務五年；若由李里提出解除勞動合同，每提前1年，賠償公司損失20000元，不足1年的，按1年計算；若由公司提出解除勞動合同，則無須承擔此項義務。
培訓結(jié)束后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計工作。2010年4月1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。公司接到李里的辭職報告后，人力資源部經(jīng)理專門與李里談話，明確表示公司拒絕其辭職申請，勸其在公司安心工作；并表示，根據(jù)公司內(nèi)部薪資制度，下半年的適當時間將會給其提薪。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。公司通過電話、書信等形式與李里聯(lián)系，催其履行勞動合同的義務，被拒絕。該公司遂于2010年5月8日申訴到勞動爭議仲裁委員會，請求仲裁機構(gòu)維護公司的利益。請對上述案例提出分析意見。
李里的辭職要求是否可以得到支持？
案例中的勞動合同和培訓協(xié)議是否有效？李里應承擔什么樣的責任？
答題方向：李里與大地公司簽訂的勞動合同，培訓合同合法有效。
李里有權(quán)辭職，并符合法律程序。
李里的辭職是一種違約行為，違反勞動合同、培訓合同規(guī)定的義務，因此應承擔違約責任。賠償企業(yè)的損失。損失賠償應界定為培訓費用40000元
合同到期時突然懷孕的孕婦
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延緩至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【解讀】本條是關(guān)于勞動合同期滿不得終止的規(guī)定
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