專題：聯(lián)想員工手冊案例
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聯(lián)想員工手冊(案例)
聯(lián)想集團(tuán)企業(yè)文化手冊 第一部分我們的歷史 第二部分我們的目標(biāo) 第三部分我們的價(jià)值觀 第四部分我們的風(fēng)范 第五部分我們的行為準(zhǔn)則第一部分 我們的歷史 一、聯(lián)想的初創(chuàng)階段：1
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聯(lián)想員工手冊
聯(lián)想集團(tuán)有限公司員工手冊 目 錄 一、前言 二、人力資源規(guī)范 1. 勞動(dòng)合同 2. 新員工入職培訓(xùn) 3. 新員工指導(dǎo)與考核 4. 考勤 5. 著裝 6. 回避制度 7. 工薪福利 8. 獎(jiǎng)懲規(guī)定 9
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聯(lián)想企業(yè)文化手冊
聯(lián)想企業(yè)文化手冊 百年老店以人為本 經(jīng)歷了一兩百年貧窮和屈辱的中國，正在進(jìn)入一個(gè)民族復(fù)興時(shí)期。我們的國家要立于世界民族之林，必須有企業(yè)能夠做大，能夠與國際企業(yè)抗衡，能夠成
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聯(lián)想企業(yè)文化手冊
聯(lián)想企業(yè)文化手冊 百年老店以人為本 經(jīng)歷了一兩百年貧窮和屈辱的中國，正在進(jìn)入一個(gè)民族復(fù)興時(shí)期。我們的國家要立于世界民族之林，必須有企業(yè)能夠做大，能夠與國際企業(yè)抗衡，能夠成
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案例--聯(lián)想案例
聯(lián)想集團(tuán)一年內(nèi)扭虧為贏靠的是什么？ 2008年年底，受到全球金融危機(jī)的沖擊，聯(lián)想集團(tuán)08/09財(cái)年第三季度爆出了虧損9400多萬美元的紀(jì)錄；當(dāng)年第四季度，虧損面進(jìn)一步擴(kuò)大，當(dāng)年虧損2.26億
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聯(lián)想案例（精選5篇）
工商管理學(xué)管理科學(xué)20114030728陳冉超額利潤的資源基礎(chǔ)模型案例2010年5月，聯(lián)想高調(diào)宣布其移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略，并發(fā)布了首款智能手機(jī)。2011年，聯(lián)想智能手機(jī)異軍突起，相繼發(fā)布商務(wù)長待
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聯(lián)想企業(yè)文化案例集錦
聯(lián)想企業(yè)文化案例集錦聯(lián)想作為國內(nèi)乃至國際著名電腦生產(chǎn)廠家，近年取得一系列輝煌成績，其成績的取得與企業(yè)文化的建設(shè)是密不可分的。聯(lián)想的企業(yè)文化與管理思想的內(nèi)涵是非常豐富
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員工手冊
酒店員工手冊 一、總則 1、 宗旨：以科學(xué)的管理和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“讓客人完全滿意”，并 給酒店帶來良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。 2、 目標(biāo)：努力把酒店辦成具有高質(zhì)量管理水平和優(yōu)
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員工手冊
東莞市南城華醇酒業(yè) 《員工手冊》 第一章 總則 1．手冊是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營目標(biāo)過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。 2．司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。 3．
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員工手冊范本
--------有限公司 員工手冊 第一章 員工入職 細(xì)心周到的入職安排，將幫助您盡快進(jìn)入工作角色，并感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖。 報(bào)到須知 報(bào)到時(shí)，請向人力資源部提供如下個(gè)人資料： □身份證
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員工手冊
員工手冊目 彔 一、公司簡介……………………………………………….2 事、服務(wù)宗旨、經(jīng)營理念………………………………….2 三、員工行為觃范…………………………………
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通用員工手冊（合集）
員工通用手冊 第一章 總則 第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，
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員工手冊
贏加國際《員工手冊》 第一版 2010年3月15日 第一部分 公司經(jīng)營理念 客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺 員工：是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水
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員工手冊
廣州市索源信息技術(shù)有限公司 員 工 手 冊 廣州市索源信息技術(shù)有限公司 2012年01月 廣州市索源信息技術(shù)有限公司 基本職責(zé) 作為廣州索源信息技術(shù)有限公司的一名員工，首先應(yīng)該
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員工手冊范本
焦作一建建設(shè)工程有限公司 員工手冊 總經(jīng)理歡迎致辭 公 司 概 況 焦作一建建設(shè)工程有限公司始建于1949年，前身為焦作市第一建筑工程公司。1949年10月組建“焦作礦區(qū)建筑工會(huì)
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員工手冊
員工福利 一、休假:公司規(guī)定員工每月帶薪休假三天。員工享受國家法定的節(jié)假日。 公司將酌情安排法定假期的工作或調(diào)休。按國家規(guī)定從事服務(wù)行業(yè)員工有可能不被安排在休息日
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員工手冊
山西金州化工有限責(zé)任公司 2011 員 工 手 冊 06月日 年12員工手冊實(shí)施細(xì)則 一、山西金州煤焦集團(tuán)有限責(zé)任公司公司簡....... 二、山西金州化工有限責(zé)任公司簡介…… 三、人
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員工手冊
員 工 手 冊 2012年5月1日 第一章 總則 第一條為規(guī)范員工行為，提升員工整體素質(zhì)，特制定本手冊。 第二條本手冊適用于公司全體員工，全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第二章員工義務(wù)和權(quán)
