專題：人事管理制度及流程
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人事操作流程及管理制度
人事流程及管理制度一、招聘
1．普通員工的招聘條件
1）20-24歲(專業(yè)技術(shù)工種和管理人員適當(dāng)放寬)；
2）男1.70米以上,女1.60米以上；
3）高中以上文化程度；
4）有敬業(yè)精神,能吃苦耐勞,身體 -
人事流程[★]
? 人事作業(yè)程序 - 前 言 第一條 依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。 第二條 為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使 本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)
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人事流程
郵件格式 本人填寫表格，發(fā)出申請(qǐng)。表格形式為模板所列之樣式。 PS: 郵件以各部門經(jīng)理回復(fù)確認(rèn)郵件為準(zhǔn)，在各經(jīng)理完成確認(rèn)后才可生效 一．請(qǐng)假（病假/事假），休假（年假及其他長(zhǎng)假），銷假，加
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主要人事流程
主要人事流程
1、 招聘
由各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)本崗位人員編制要求或?qū)嶋H生產(chǎn)工作需要向站領(lǐng)導(dǎo)提出增員報(bào)告，以“情況匯報(bào)表”的形式說明原因，并填寫《人員新增申請(qǐng)表》上報(bào)站長(zhǎng)審 -
人事流程
公司基本人事流程
一． 員工入職流程：先填寫應(yīng)聘人員登記表，交相關(guān)證件復(fù)印件及藍(lán)底照片4張，由人事部給予公司相關(guān)人事制度及公司基本制度的培訓(xùn)，并由員工在員工培訓(xùn)資料卡上簽字 -
人事管理制度
人事管理制度 第一章 總 則 第一條 為了完善公司的管理體系，在公司內(nèi)部建立簡(jiǎn)捷高效的人事工作管理機(jī)制和良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，明確人事管理職責(zé)和人事管理程序，使公司的人事管理工作
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人事管理制度
人事管理制度 （征求意見稿） 為了加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)員工素質(zhì)，提高公司人力資源管理水平，貫徹執(zhí)行國(guó)家及地方政府關(guān)于人事工作的政策、法律、法規(guī)，保證公司各個(gè)階段經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
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人事管理制度
人事管理制度樣例 編制__________________ 審核__________________ 批準(zhǔn)__________________ 第一章 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)×××××廠（以下簡(jiǎn)稱本廠）組織規(guī)程第十八條的
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人事管理制度
人事管理制度第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，
特制定本制度。
第二條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員 -
人事管理制度
黃河科技學(xué)院后勤物業(yè)人事管理制度 第一章 總則 第一條為使公司的人事管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，依據(jù)國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)，結(jié)合本校的實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條本制度
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人事管理制度
人事管理制度 第一章總則 一、為規(guī)范公司的人事管理，特制定本制度。 二、本公司員工的聘用、試工、轉(zhuǎn)正、解職、考核獎(jiǎng)罰、晉升、請(qǐng)假等除國(guó)家規(guī)定外，均按本規(guī)定辦理。 三、本
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人事管理制度
人事管理制度 第一章 總則 第一條 目的：為建立本公司良好的組織管理秩序，使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。 第二條 范圍： 1.本公司員工管理，除遵照政府相關(guān)法律法規(guī)外，
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人事管理制度
總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理 第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下： 高級(jí)主管 — 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
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人事管理制度
第一章 人事管理制度一、員工招聘二、員工培訓(xùn) （一）培訓(xùn)方式及內(nèi)容 崗前培訓(xùn)：即員工在正式受聘前需進(jìn)行公司規(guī)章制度、工作程序、部門經(jīng)營(yíng)情況及一般業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。 在職培
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人事管理制度
第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬
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人事管理制度
工資管理制度（一）工資 員工的工資是根據(jù)員工的學(xué)歷、職務(wù)、在公司的工齡、職稱等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。現(xiàn)階段，對(duì)公司聘用人員采用如下工資結(jié)構(gòu)。 1、基本工資：大
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人事管理制度（推薦）
海南博士達(dá)文化傳媒有限公司 人事管理制度 總則 第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、
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人事管理制度
人事管理制度 （一）招聘管理制度 一、目的 為了規(guī)范公司的招聘選拔錄用程序，保證招聘管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，充分體現(xiàn)公平公正原則，保證公司各部門、各崗位能及時(shí)補(bǔ)充符合崗位任職
