專(zhuān)題：新勞動(dòng)合同法解讀課程
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新《勞動(dòng)合同法》解讀
新《勞動(dòng)合同法》解讀7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新法有部分修改，其中最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人
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新勞動(dòng)合同法解讀
新勞動(dòng)合同法解讀:員工單方辭職無(wú)需支付違約金
2008年01月01日09:24來(lái)源：人民網(wǎng)－《京華時(shí)報(bào)》天下沒(méi)有不散的筵席。因個(gè)人原因或工作關(guān)系而離職的員工，如何面對(duì)原公司的索賠，是 -
新勞動(dòng)法(勞動(dòng)合同法)解讀（精選合集）
新勞動(dòng)法解讀
一、概述
所謂的新勞動(dòng)法解讀，就是對(duì)2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解讀。為幫助大眾正確了解《勞動(dòng)合同法》，日前全國(guó)人大常委會(huì)法制工作 -
《勞動(dòng)合同法》解讀
《勞動(dòng)合同法》解讀
1什么是勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2 -
勞動(dòng)合同法解讀
不要說(shuō)《勞動(dòng)合同法》與你無(wú)關(guān) 解讀勞動(dòng)法
核心提示：
2007年
6月29日，一個(gè)平常的日子，也是關(guān)系到老板和打工一族的重要日子。這一天，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議，審議通過(guò)了 -
勞動(dòng)合同法解讀
勞動(dòng)合同法解讀
一、制定勞動(dòng)合同法的背景和意義
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，將于2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同 -
解讀勞動(dòng)合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn) -
新勞動(dòng)合同法解讀[五篇范例]
新勞動(dòng)合同法解讀 一、 勞動(dòng)合同須交一份由員工持有 發(fā)生勞動(dòng)糾紛，對(duì)企業(yè)有利時(shí)，企業(yè)就說(shuō)簽訂了合同，拿出的甚至是“增添了內(nèi)容”的合同文本；而不利時(shí)則咬定沒(méi)有簽，反正職工手上
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解讀新勞動(dòng)合同法十大須知
解讀新勞動(dòng)合同法十大須知?jiǎng)趧?dòng)合同法不僅是企業(yè)（老板）更加關(guān)系到千千萬(wàn)萬(wàn)的勞動(dòng)者（打工一族），針對(duì)由《勞動(dòng)合同法》衍生出的企業(yè)新現(xiàn)象和老百姓的新焦點(diǎn)……今天本網(wǎng)新聞中心與你
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新《勞動(dòng)合同法》的十大解讀
新《勞動(dòng)合同法》的十大解讀 保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系 在完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)合同制度是整個(gè)勞動(dòng)法律制度的基礎(chǔ)，是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的依據(jù)。勞動(dòng)合同作為
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新勞動(dòng)合同法
新勞動(dòng)合同法修改點(diǎn)
（2013年7月將頒布）
這次修改勞動(dòng)合同法，就是要從法律上嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工。 新的勞動(dòng)合同法嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍。
現(xiàn)行法規(guī)定,勞務(wù)派遣一般 -
新勞動(dòng)合同法全文
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)） 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變
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勞動(dòng)合同法解讀51
勞動(dòng)合同法解讀五十一：集體合同的內(nèi)容及訂立
第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合 -
勞動(dòng)合同法解讀37
勞動(dòng)合同法解讀三十七：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
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2013最新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法解讀（模版）
2013最新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法解讀 1、立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益 《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞
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勞動(dòng)合同法解讀95★
勞動(dòng)合同法解讀九十五：行政機(jī)關(guān)法律責(zé)任
第九十五條 勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的 -
勞動(dòng)合同法全文解讀（集錦7篇）
篇1：勞動(dòng)合同法全文解讀《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，新型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例不斷出現(xiàn)，而一些爭(zhēng)議案件的解決則因?yàn)樾路ㄐ乱?guī)定而有了變化。這里我們選擇了8個(gè)典型案例，這些案例中有的經(jīng)調(diào)解
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解讀最新《勞動(dòng)合同法》修訂案
解讀最新《勞動(dòng)合同法》修訂案2012年12月28日，《勞動(dòng)合同法》修訂案正式通過(guò)公布，將于2013年7月1日起實(shí)施。對(duì)于勞務(wù)派遣行業(yè)以及眾多采取勞務(wù)派遣的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)不好的消
