專題：新勞動合同法解讀課件
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新《勞動合同法》解讀
新《勞動合同法》解讀7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新法有部分修改，其中最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人
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新勞動合同法解讀
新勞動合同法解讀:員工單方辭職無需支付違約金
2008年01月01日09:24來源：人民網(wǎng)－《京華時報》天下沒有不散的筵席。因個人原因或工作關(guān)系而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是 -
新勞動法(勞動合同法)解讀（精選合集）
新勞動法解讀
一、概述
所謂的新勞動法解讀，就是對2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》解讀。為幫助大眾正確了解《勞動合同法》，日前全國人大常委會法制工作 -
《勞動合同法》解讀
《勞動合同法》解讀
1什么是勞動合同？
勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2 -
勞動合同法解讀
不要說《勞動合同法》與你無關(guān) 解讀勞動法
核心提示：
2007年
6月29日，一個平常的日子，也是關(guān)系到老板和打工一族的重要日子。這一天，第十屆全國人大常委會第28次會議，審議通過了 -
勞動合同法解讀
勞動合同法解讀
一、制定勞動合同法的背景和意義
《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日由十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，將于2008年1月1日起施行。勞動合同 -
解讀勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險 -
新勞動合同法解讀[五篇范例]
新勞動合同法解讀 一、 勞動合同須交一份由員工持有 發(fā)生勞動糾紛，對企業(yè)有利時，企業(yè)就說簽訂了合同，拿出的甚至是“增添了內(nèi)容”的合同文本；而不利時則咬定沒有簽，反正職工手上
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解讀新勞動合同法十大須知
解讀新勞動合同法十大須知勞動合同法不僅是企業(yè)（老板）更加關(guān)系到千千萬萬的勞動者（打工一族），針對由《勞動合同法》衍生出的企業(yè)新現(xiàn)象和老百姓的新焦點(diǎn)……今天本網(wǎng)新聞中心與你
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新《勞動合同法》的十大解讀
新《勞動合同法》的十大解讀 保護(hù)勞動者權(quán)益 穩(wěn)定勞動關(guān)系 在完善的市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動合同制度是整個勞動法律制度的基礎(chǔ)，是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的依據(jù)。勞動合同作為
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新勞動合同法
新勞動合同法修改點(diǎn)
（2013年7月將頒布）
這次修改勞動合同法，就是要從法律上嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工。 新的勞動合同法嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍。
現(xiàn)行法規(guī)定,勞務(wù)派遣一般 -
新勞動合同法全文
中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過） 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變
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勞動合同法解讀51
勞動合同法解讀五十一：集體合同的內(nèi)容及訂立
第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合 -
勞動合同法解讀37
勞動合同法解讀三十七：勞動者單方解除勞動合同 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
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2013最新勞動法勞動合同法解讀（模版）
2013最新勞動法勞動合同法解讀 1、立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動者的權(quán)益 《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞
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勞動合同法解讀95★
勞動合同法解讀九十五：行政機(jī)關(guān)法律責(zé)任
第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的 -
勞動合同法全文解讀（集錦7篇）
篇1：勞動合同法全文解讀《勞動合同法》實施以來，新型勞動爭議案例不斷出現(xiàn)，而一些爭議案件的解決則因為新法新規(guī)定而有了變化。這里我們選擇了8個典型案例，這些案例中有的經(jīng)調(diào)解
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解讀最新《勞動合同法》修訂案
解讀最新《勞動合同法》修訂案2012年12月28日，《勞動合同法》修訂案正式通過公布，將于2013年7月1日起實施。對于勞務(wù)派遣行業(yè)以及眾多采取勞務(wù)派遣的企業(yè)來說，這是一個不好的消
