專題：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單
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獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單
獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單申請(qǐng)日期：年月日 建議類別獎(jiǎng)勵(lì)記大功小功兩次小功一次嘉獎(jiǎng)兩次嘉獎(jiǎng)一次表?yè)P(yáng)懲罰記大過(guò)小過(guò)兩次小過(guò)一次警告兩次警告一次批評(píng)（警告） 被建議人單位：職稱：姓名：事實(shí)
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員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單
xxx動(dòng)力科技有限公司員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單姓名梁芝寧性別女部門采購(gòu)部崗位采購(gòu)專員入職日期2021.6.1轉(zhuǎn)正日期2021.8.31一、自我工作評(píng)價(jià)（專業(yè)特長(zhǎng)、工作態(tài)度、崗位技能、勝任能力等
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員工加班申請(qǐng)單
員工加班申請(qǐng)單
部門 加班事由： 姓名
申請(qǐng)人： 年 加班時(shí)間 部門負(fù)責(zé)人： 年 人力資源部審核： 年 行政管理部審核： 年 月 日 年 月 日 月 日 總經(jīng)理審批： 月 日 年 月 日 年 月 -
員工請(qǐng)假申請(qǐng)單
上海XX有限公司 員工請(qǐng)假申請(qǐng)單
備注：1.員工請(qǐng)假五天以上，需由總經(jīng)理/副總經(jīng)理簽字確認(rèn)，并報(bào)備人事部。2.部門副經(jīng)理級(jí)以上請(qǐng)假，需總經(jīng)理簽字確認(rèn)，并做好部門工作交接。3.員工返 -
員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單
員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)單 姓名：陳子賢 入職時(shí)間：2016.3.1 職位：模具工 申請(qǐng)理由： ①?gòu)娜肼毜浆F(xiàn)在工作表現(xiàn)積極，及時(shí)完成公司安排任務(wù)，配合工作安排。 ②平時(shí)在正常時(shí)間下班后，仍然檢查工作
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員工獎(jiǎng)懲
員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定
一、目的
為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本制 -
員工打卡異常申請(qǐng)單
員工打卡異常申請(qǐng)單姓名部門聯(lián)系電話申請(qǐng)時(shí)間年月日打卡異常日期年月日異常原因□忘刷卡□刷卡機(jī)故障□停電□其他未刷卡時(shí)段□上班卡□下班卡□加班時(shí)間：至部門領(lǐng)導(dǎo)意見行政
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員工外出公務(wù)申請(qǐng)單
員工外出公務(wù)申請(qǐng)單姓名部門申請(qǐng)時(shí)間年月日備注外出時(shí)間由年月日時(shí)起至年月日時(shí)止外出事由□因公外出□因公出差公司是否派車□需要□不需要綜合管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)人簽名□同意
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員工請(qǐng)假申請(qǐng)單5篇
本人系_______部門員工，需請(qǐng)假____天/小時(shí)(____月____日____ 至____月____日____)，并同意按公司請(qǐng)假制度執(zhí)行，本人不在崗期間由________代理本人工作，現(xiàn)已做好工作交接，望批準(zhǔn)。
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員工獎(jiǎng)懲規(guī)定
員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 一、獎(jiǎng)懲目的：為了規(guī)范員工日常行為，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，有據(jù)可依，特制訂本規(guī)定。 二、適用范圍：公司全體干部員工。 三、獎(jiǎng)懲原則： 1、按照權(quán)限進(jìn)行提報(bào)、審核、決定、報(bào)
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員工獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
員工獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)員工、懲罰違紀(jì)行為，是促進(jìn)員工自覺地遵守公司的規(guī)章制度，同時(shí)激發(fā)員工的工作積極性，創(chuàng)造良好的的工作氛圍的基本保證。 一、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰程序： 各類獎(jiǎng)勵(lì)、
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2015員工獎(jiǎng)懲管理辦法
員工獎(jiǎng)懲管理辦法 1 總則 1.1 為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感和遵紀(jì)守法的自覺性，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)員工獎(jiǎng)懲機(jī)制，營(yíng)造先進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，依據(jù)《勞動(dòng)法》
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員工獎(jiǎng)懲管理制度
員工獎(jiǎng)懲管理制度（創(chuàng)新的管理制度）
第一條 各部門負(fù)責(zé)人（包括項(xiàng)目總監(jiān)及代表）應(yīng)嚴(yán)格考勤，對(duì)于在考勤工作中不負(fù)責(zé)任，弄虛作假，以及遲到、早退、無(wú)故礦工者按公司的規(guī)章制度執(zhí)行—— -
員工獎(jiǎng)懲[推薦五篇]
員工獎(jiǎng)懲辦法 1.目的： 為了加強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)的及時(shí)性和針對(duì)性，發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工的激勵(lì)作用，更好地激發(fā)員工對(duì)工作的 積極性和創(chuàng)造性。規(guī)范公司紀(jì)律處罰政策，創(chuàng)造一種高效、公正、公平的工
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員工獎(jiǎng)懲通知單
寧波北侖金光家電有限公司
員工獎(jiǎng)懲單 姓 名 獎(jiǎng) 懲 原 因 □通報(bào)表?yè)P(yáng) □記小功 □記大功 經(jīng)濟(jì) 獎(jiǎng)勵(lì) 經(jīng)濟(jì) 處罰 其他 部門 職 務(wù)
直接主管
□警告 □記過(guò) □記大過(guò) □ -
員工獎(jiǎng)懲管理辦法
員工獎(jiǎng)懲管理辦法 第一章總則 第一條 為規(guī)范公司員工的從業(yè)行為，引導(dǎo)和激勵(lì)員工遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，營(yíng)造弘揚(yáng)正氣，積極向上的文化氛圍，維護(hù)公司正常的工作和生產(chǎn)秩序，
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員工獎(jiǎng)懲管理制度
員工獎(jiǎng)懲管理制度 為了更好地鼓勵(lì)和鞭策廣大員工工作能夠奮發(fā)有為、積極向上，創(chuàng)造更加優(yōu)異的業(yè)績(jī)，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，特制定此制度。 一、獎(jiǎng)懲
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員工獎(jiǎng)懲辦法大全
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