第一篇：《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟沸牡皿w會

（篇一）

5月20日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟凡l(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。應(yīng)該說《意見》的印發(fā)與天津市開展不作為不擔(dān)當問題專項治理三年行動從兩個方面為我市教育引導(dǎo)廣大干部進一步創(chuàng)新競進、擔(dān)當作為指明了方向。

日前，《今晚報》報道了市委對4名市管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員嚴肅問責(zé)，持續(xù)釋放了失責(zé)必問、問責(zé)必嚴的強烈信號。我市對不作為不擔(dān)當問題的持續(xù)通報曝光一方面告訴我們，專項治理越來越深入，覆蓋面越來越廣，真正做到了讓不作為不擔(dān)當行為無所遁形；

另一方面為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提供了反面典型，用切實的教訓(xùn)讓大家知道什么樣的行為是不作為不擔(dān)當。

同時《意見》的印發(fā)，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

無論是不作為不擔(dān)當問題專項治理還是新時代新?lián)斝伦鳛榈募?，都是要求我們廣大黨員干部切實把思想和行動統(tǒng)一到中央精神和市委要求上來，提高政治站位，強化政治擔(dān)當，扎實改進工作作風(fēng)，擔(dān)當擔(dān)責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)，努力營造積極向上、苦干實干、創(chuàng)新競進的濃厚氛圍，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。

（篇二）

為進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ê喎Q《意見》），《意見》指出：要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。要完善干部考核評價機制，體現(xiàn)差異化要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。合理設(shè)置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。《意見》特別強調(diào)要完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，力戒形式主義、官僚主義。我認為，要真正達到這一目的，完就要徹底改變?nèi)缃衿毡榇嬖诘摹暗谷恰毙蔚呢?zé)任傳導(dǎo)機制，即部門、系統(tǒng)上下級之間權(quán)責(zé)不對等的問題。

僅以層層簽訂責(zé)任書一事為例，上級部門安排部署工作，從上而下，都要讓下一級簽訂責(zé)任狀，越往下更是有樣學(xué)樣，即是如此，還美其名曰是“狠抓責(zé)任落實”的手段，是“按照誰主管誰負責(zé)、一級抓一級、層層抓落實的規(guī)定”。殊不知這正是一些部門、一些領(lǐng)導(dǎo)干部怠政懶政的根苗，有些部門在簽訂了責(zé)任書后，就成了“官府衙門”，做起了“甩手掌柜”，在根本不曾熟悉基層實際的情況下，習(xí)慣站在上面發(fā)號施令，對基層經(jīng)常是指指點點，濫發(fā)施令，甚至把職責(zé)范圍內(nèi)的事也扔給了基層，這種“層層壓實責(zé)任”，其實質(zhì)就是“層層不負責(zé)任”。

責(zé)任狀的泛濫，本質(zhì)是典型的官僚主義、形式主義作風(fēng)，是一些上級部門以行政權(quán)力壓制下級，嚴重破壞了政治生態(tài)，上梁不正下梁歪，形成了“上級對付、下級應(yīng)付”的情況，嚴重影響了黨和政府在群眾心中的光輝形象。其根源，即在于自上而下的“倒三角”形的責(zé)任傳導(dǎo)機制，在于各級部門以及一些領(lǐng)導(dǎo)干部迷信上級權(quán)威，缺乏民主務(wù)實科學(xué)的工作作風(fēng)，亦即在于績效考核制度不完善、不科學(xué)。正如**年5月11日在召開的**省衛(wèi)生與健康大會上，**省委書記劉家義同志在談到轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)時所批評地那樣，“這些年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村簽的責(zé)任書、責(zé)任狀滿天飛，有些完全不符合實際，根本落實不了。簽這樣的責(zé)任書、責(zé)任狀，實際上是上級在推卸責(zé)任。這是對黨的事業(yè)不負責(zé)任，對人民不負責(zé)任！”

要改變這“倒三角”形的責(zé)任傳導(dǎo)機制，除了要在思想上政治上徹底解決“四風(fēng)”問題以外，還需要要求各上級部門及領(lǐng)導(dǎo)干部們要自覺當好“領(lǐng)頭雁”。真正地學(xué)會積極為基層“撐腰壯膽”，要真正地學(xué)會勇于擔(dān)當和肯于實干，要真正地學(xué)會傾聽基層，向一線找經(jīng)驗，且要根據(jù)責(zé)權(quán)利對等的原則，科學(xué)合理地劃分上級和基層之間的事權(quán)和責(zé)任，構(gòu)建嚴密而科學(xué)的責(zé)任傳導(dǎo)體系，制定合理的規(guī)章制度，讓該是上級的歸上級，讓該是基層的歸基層，各司其職，各盡其責(zé)。唯有如此，才能夠真正達到完善干部考核評價機制，體現(xiàn)差異化要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，合理設(shè)置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性的目的。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，《意見》對進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。

那么，對于我們一些青年基層干部，如何更好的作為新時代的擔(dān)當呢？

首先，我們要增強自己的本領(lǐng)。習(xí)近平總書記在在中央黨校建校80周年慶祝大會暨**年春季學(xué)期開學(xué)典禮上的講話時說過：“不論是新問題還是老問題，不論是長期存在的老問題還是改變了表現(xiàn)形式的老問題，要認識好、解決好，唯一的途徑就是增強我們自己的本領(lǐng)?！弊鳛榍嗄昊鶎痈刹吭诠ぷ骱蜕钪?，我們要從書本中補充知識盲點，從實踐中鑒證知識真理；

我們要向長者學(xué)習(xí)經(jīng)驗，向年輕人學(xué)習(xí)思維方式。

其次，我們要端正自己的態(tài)度?；鶎拥墓ぷ飨鄬ζD苦，工作涉及方方面面，小事雜事比較多，而許多青年干部都擁有著很高的學(xué)歷，有著遠大的理想和抱負。工作之初，可能要做一些打印文件、整理檔案等一些簡單的工作，很多青年干部會自視過高，眼高手低，工作中消極應(yīng)對、敷衍了事。其實不然，許多看似簡單的小事，往往會有很多的門道，所以青年基層干部要提高認識，珍惜自己的崗位，擺正自己的位置，明白自己的職責(zé)，在一些簡單的、力所能及的工作中積累經(jīng)驗，慢慢提升自己，比如說我吧，工作之初，打印機的使用是從復(fù)印開始學(xué)起，慢慢學(xué)會了學(xué)會了雙面復(fù)印。

最后，我們要敢于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的希望，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。我們青年干部既要堅持遵循規(guī)律，按照客觀規(guī)律辦事，也要多觀察、多分析、多研究，要敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，堅決不墨守成規(guī)、固步自封，善于跳出原有的思維定式，結(jié)合時代的發(fā)展方向，運用高科技、新思維去更好的完成工作。

總之，青年干部朝氣蓬勃，正在興旺時期，要認真學(xué)習(xí)，珍惜崗位，活躍思維，不怕辛苦、不辱使命。通過自身的不懈努力，實現(xiàn)自己的人生夢想，體現(xiàn)自己的人生價值。

（篇四）

5月20日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟凡l(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實?！锻ㄖ分赋觯兑庖姟飞钊胴瀼亓?xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。

習(xí)近平總書記指出：“各項制度制定了，就要立說立行、嚴格執(zhí)行，不能說在嘴上，掛在墻上，寫在紙上，把制度當‘稻草人’擺設(shè)，而應(yīng)落實在實際行動上，體現(xiàn)在具體工作中?！睆娪辛?zhí)行的規(guī)矩，才是規(guī)矩；

嚴格執(zhí)行的制度，才是制度。

守規(guī)矩要靠自覺，這是黨員干部最起碼的行為準則。對自己要求嚴一些，標準高一些，才是把講規(guī)矩視為一種責(zé)任，一種擔(dān)當；

從懂規(guī)矩，到守規(guī)矩，是一種自覺，一種成熟，一種忠誠。只有自覺遵守規(guī)矩，按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，才是擔(dān)當起責(zé)任和使命。

懂規(guī)矩、守規(guī)矩，不僅在工作上，該自己干的事，積極主動干好；

更要在業(yè)余時間、個人生活上為干部群眾做出榜樣。對既定決策部署，不折不扣，一抓到底，不敷衍應(yīng)付；

該配合的工作，不遺余力配合好，不推諉不扯皮?！安灰允滦《粸椋灰允码s而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為。”懂規(guī)矩、守規(guī)矩，是以對黨、對人民、對家庭、對自己負責(zé)的態(tài)度，保持一種清醒、一份冷靜、一種定力，抗得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)干部靠人格魅力樹形象，更能起到引領(lǐng)作用，于“無聲處”在干部群眾中傳播正能量。

領(lǐng)導(dǎo)干部要養(yǎng)成這樣一種習(xí)慣意識：懂規(guī)矩、守規(guī)矩，做遵守規(guī)章制度的模范，這是一種責(zé)任擔(dān)當，更是讓整改落實、建章立制不步入形式主義、不走過場的重要手段。

“規(guī)矩誠設(shè)，不可欺以方圓”。在日常工作中，黨員干部要自覺懂規(guī)矩、守規(guī)矩，這是黨員干部最起碼的行為準則。對自己要求嚴一些，標準高一些，才是把講規(guī)矩視為一種責(zé)任，一種擔(dān)當；

從懂規(guī)矩，到守規(guī)矩，是一種自覺，一種成熟，一種忠誠。只有自覺遵守規(guī)矩，按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，才是擔(dān)當起責(zé)任和使命。

懂規(guī)矩、守規(guī)矩，不僅在工作上，該自己干的事，積極主動干好；

更要在業(yè)余時間、個人生活上為干部群眾做出榜樣。對既定決策部署，不折不扣，一抓到底，不敷衍應(yīng)付；

該配合的工作，不遺余力配合好，不推諉不扯皮。

“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為?！倍?guī)矩、守規(guī)矩，是以對黨、對人民、對家庭、對自己負責(zé)的態(tài)度，保持一種清醒、一份冷靜、一種定力，抗得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節(jié)。黨員干部靠人格魅力樹形象，更能起到引領(lǐng)作用，于“無聲處”在干部群眾中傳播正能量。

黨員干部要養(yǎng)成這樣一種習(xí)慣意識：懂規(guī)矩、守規(guī)矩，做遵守規(guī)章制度的模范，這是一種責(zé)任擔(dān)當，更是讓整改落實、建章立制不步入形式主義、不走過場的重要手段，把黨員的先鋒模范作用和基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來。

（篇五）

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代 新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真 貫徹落實。

《通知》指出，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社 會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進 一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。

干部是選出來的，更是管出來的。只有建立健全干部隊伍干事創(chuàng) 業(yè)機制，才能夠有力地提高干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，激勵廣大干部新時 代有新?lián)斝伦鳛?。筆者認為，建立干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)機制應(yīng)該從以 下幾個方面入手。

強化正向激勵。要堅持“好干部”標準，突出信念過硬、政治過 硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，積極拓寬干部選任視野，用好 用活干部激勵政策，打破身份地域限制，充分發(fā)揮好職務(wù)與職級并行 政策作用，加大對敢于攻堅破難、履職盡責(zé)干部的關(guān)心關(guān)愛力度，暢 通晉升渠道，讓干部工作更有勁頭。

堅持嚴管厚愛。推進能上能下，充分發(fā)揮干部考核評價激勵鞭策 作用，壓實領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是“一把手”等關(guān)鍵崗位干部責(zé)任。加強 新提拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考核，做到有疑問的一概暫緩，有問題的 一概放下，促進干部積極履職、主動作為。建立干部談心談話制度，1/2 堅持干部崗位調(diào)整、遭遇重大挫折、發(fā)現(xiàn)問題苗頭、干部主動約談等 “四必談”，幫助干部理順思想癥結(jié)，放下包袱，輕裝上陣。

注重按需施教。圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部和普通干部三個層面，分類實施從政素養(yǎng)、專業(yè)能力、經(jīng)歷補缺“三大計劃”。采取走出去、請進來、派下去等方式，開展培訓(xùn)提能，培養(yǎng)干部運用戰(zhàn)略思維、辯 證思維、創(chuàng)新思維謀劃和推動工作的能力。加大重要部門、關(guān)鍵崗位 干部交流力度，開展基層干部、黨政機關(guān)干部“雙向掛職”鍛煉，采 取因人而異、定向培養(yǎng)的方式，有針對性地遴選基層干部到縣級部門 和經(jīng)濟發(fā)展主陣地掛職鍛煉，擇優(yōu)選派后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市縣重點企 業(yè)進行實踐鍛煉，提高干部綜合素質(zhì)，增強處理復(fù)雜問題的能力。

（篇六）

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟凡l(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。

深入學(xué)習(xí)《意見》后，我想，組織未來一定會各級大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當作為、干事創(chuàng)業(yè)。我們要始終堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強信心，增進自覺，鼓舞斗志，我們要不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，要滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。

未來組織將更加鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當、善于作為、實績突出的干部。我們要從對黨忠誠的高度來擔(dān)當作為，注重自己的精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況與政治素質(zhì)，既在日常工作中有擔(dān)當，又在大事要事難事上勇于擔(dān)當。

要提高干部素質(zhì)。以強化宗旨觀念和服務(wù)意識為重點，堅持不懈地開展政治理論學(xué)習(xí)，路線、方針、政策、法規(guī)學(xué)習(xí)，提高廣大干部思想政治覺悟，法律政策水平，依法行動和廉潔從政能力，切實解決廣大干部權(quán)為誰所用，利為誰所謀問題。要健全日?？己藱C制。運用大數(shù)據(jù)手段，加強對干部完成目標任務(wù)特別是脫貧攻堅等重大工作任務(wù)情況的實時監(jiān)測和動態(tài)跟蹤，綜合運用民生監(jiān)督、督促檢查、專項巡察、日常監(jiān)督等措施加強監(jiān)管考核、強化動態(tài)管理，科學(xué)分析評價干部履職情況和工作實績。要堅持嚴格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，強化考核結(jié)果運用，憑實績論英雄，干得好的要褒獎使用，干得差的要批評懲戒，大力推進干部能上能下，形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰。

要建立關(guān)懷激勵機制，激活干部的工作熱情。加大脫貧攻堅一線干部關(guān)懷激勵力度，強化服務(wù)管理和人文關(guān)懷，對履行崗位職責(zé)好、完成目標任務(wù)成績突出的干部，運用選拔任用、經(jīng)濟待遇、基層導(dǎo)向、學(xué)習(xí)提升、精神榮譽、人文關(guān)懷“六大激勵措施”。要按照“平時與定期、定性與定量、領(lǐng)導(dǎo)與群眾、內(nèi)部與外部”相結(jié)合的原則對干部進行考核，做到科學(xué)、合理、全面地評價干部的思想和工作，并將考核結(jié)果作為獎懲培養(yǎng)和使用的重要依據(jù)。

我們要適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，思想是行動的先導(dǎo)，是激發(fā)干部擔(dān)當作為的動力源泉。《意見》堅持把思想教育擺在首位，鮮明提出堅持“一個武裝”、強化“三個要求?！耙粋€武裝”，就是堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦?！叭齻€擔(dān)當”：一是引導(dǎo)干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當。二是引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當。

我們要努力進行專業(yè)知識、專能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的培養(yǎng)，并且干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。我們要緊密圍繞新時代、新目標、新部署對專業(yè)化的新要求，培養(yǎng)更加精準化和實效性，有針對性的進行知識更新和能力拓展。堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉并重，我們要在基層一線培養(yǎng)鍛煉，在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。

（篇七）

青年，是國家的未來和民族的希望，是社會上最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體。青年一代的理想信念、精神狀態(tài)、綜合素質(zhì)，是一個國家發(fā)展活力的重要體現(xiàn)，也是一個國家核心競爭力的重要因素。青年興則國家興，青年強則國家強。黨對青年寄予厚望，新時代委以青年重任，每一名青年都肩負著沉甸甸的責(zé)任和使命。

堅守初心，做追求理想的青年。奮斗是幸福的，青年人才要愛國愛家、認真工作，在平凡中收獲不平凡的溫暖和感動。要牢固樹立遠大理想，把“個人夢”與“國家夢”緊密結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)當作一種責(zé)任和追求，通過學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，實踐再實踐，持續(xù)給自己“充電”，讓勤奮學(xué)習(xí)成為青春遠航的動力，讓增長本領(lǐng)成為青春搏擊的能量，讓知識儲備成為服務(wù)工作的后勁，把理論成果轉(zhuǎn)化為實際動力，真正成為學(xué)有所長、業(yè)有所精、能干實事的新時代青年干部。

篤行初心，做敢于擔(dān)當?shù)那嗄?。作為青年干部?yīng)有時代擔(dān)當，要有敢為人先的勇氣，逢山開路、遇河架橋的闖勁，做一個能干事、會干事、干成事的人。要沖鋒在前、擔(dān)當在先，主動到急難險重的崗位歷練自己，在工作中做到不怕吃苦、不怕付出。在任務(wù)面前不推諉，以身作則；

難題面前不退縮，敢闖敢試；

矛盾面前不回避，敢于碰硬，不斷在實踐中成長，在實干中成才，做無愧于新時代的青年。

成就初心，做事業(yè)有成的青年。偉大夢想成就偉大事業(yè)，精彩時代鑄就精彩人生，中國夢為青年個人夢想提供了廣闊空間，為青年健康成長指明了方向。作為當代中國社會的最強音，新時代的新青年，要堅定理想信念、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造、矢志艱苦奮斗、錘煉高尚品格，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，牢固樹立“四個意識”，始終堅定“四個自信”，筑牢愛國之魂、創(chuàng)新之魂、奮斗之魂，在艱苦環(huán)境下磨礪意志，在基層一線上增長才干，在創(chuàng)新實踐里積累經(jīng)驗，為實現(xiàn)中國夢貢獻個人的力量。

廣大青年黨員干部，只有將青春夢想、青春奮斗、青春力量，匯入到中華民族偉大復(fù)興的中國夢，只有到黨和人民最需要的地方去學(xué)習(xí)、去實踐、去建功立業(yè)，才能在這個大有可為、大有作為的新時代，向黨和人民交出一份合格的答卷。

（篇八

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。

《通知》指出，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求?！兑庖姟返闹贫▽嵤?，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

黨的十九大報告強調(diào)，“建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。這一重要論述，貫穿著嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的辯證法。深入貫徹黨的十九大精神，要著眼于激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椋∪蒎e糾錯機制，做好容錯糾錯工作，通過上級為下級擔(dān)當、組織為干部擔(dān)當，引導(dǎo)廣大黨員干部更好地為事業(yè)擔(dān)當，以昂揚的精氣神推動改革發(fā)展。

如今中國特色社會主義進入新時代，擔(dān)當精神依然最需要傳承和發(fā)揚，它的時代性體現(xiàn)在勇立時代潮頭，勇于改革創(chuàng)新，勇挑時代重擔(dān)，體現(xiàn)在困難面前不推脫、矛盾面前不推諉、失誤面前不推過。領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當，不僅是人民群眾的新期盼，更是新時代的新要求。打贏精準脫貧攻堅戰(zhàn),推動鄉(xiāng)村振興，需要撲下身子的行動擔(dān)當；

堅持以改革創(chuàng)新精神推動高質(zhì)量發(fā)展，需要果敢高效的智慧擔(dān)當；

不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，需要以人民為中心的責(zé)任擔(dān)當。任何一個黨員干部都是在敢于擔(dān)當中成長，在能夠擔(dān)當中前行。

領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有勇立潮頭的擔(dān)當和魄力，更要有務(wù)實勤勉的作為和行動。作為新時代干部，要認清楚“有為才能有位、有位更要有為”，事業(yè)都是干出來的，干一寸勝過說一尺，在充滿機遇和挑戰(zhàn)的新時代，要始終保持昂揚向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，勇于作為，積極作為，大膽作為，善于作為，搶先作為，有效作為。時時刻刻以身作則、率先垂范，苦干實干加巧干，用新作為匯聚新時代的偉大力量。

習(xí)近平總書記強調(diào)，“有多大擔(dān)當才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就”。新時代呼喚新?lián)敚聲r代當有新作為，唯有在改革前進路上敢于擔(dān)當、勇于負責(zé)，求真務(wù)實、苦干實干，才能創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐人民歷史檢驗的偉大業(yè)績，才能用新?lián)斝伦鳛閷懴滦聲r代的絢麗篇章。

（篇九）

通過深入學(xué)習(xí)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，作為一名基層黨員干部，更應(yīng)該嚴格要求自己，學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好《意見》所提出各項要求。每個黨員干部在今后的工作生活中都應(yīng)盡心盡責(zé)認真履行《意見》所提出的“三個擔(dān)當”。

“三個擔(dān)當”重要指以下幾個方面：一是干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當。二是干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當。三是干部不負黨和人民重托，在其位、謀其政、干其事、求其效，增強守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當。

作為一名基層黨員干部，在今后的工作中應(yīng)更加端正工作態(tài)度，在工作中要堅決杜絕不求有功、但求無過，遇事退避三舍的消極態(tài)度，面對遇到的困難，自己要明白：責(zé)任重于泰山，事業(yè)任重道遠，要敢于指出問題、勇于發(fā)現(xiàn)問題、善于處理問題，在實踐工作當中做出實績，成為一名領(lǐng)導(dǎo)放心、同事信任、群眾滿意的好干部。

（篇十）

5月20日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，為深入貫徹?xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。《意見》的制定實施，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

通過深入學(xué)習(xí)《意見》，作為一名年輕的基層一線干部，更應(yīng)該嚴格要求自己，學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好《意見》所提出各項要求，更要在今后的工作生活中盡心盡責(zé)履行好《意見》所提出的要求。

作為一名基層干部，在今后的工作中我們要更加端正工作態(tài)度，堅決杜絕不求有功、但求無過、遇事退避三舍的消極態(tài)度，面對困難，自己要明白：責(zé)任重于泰山，事業(yè)任重道遠，要敢于指出問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，在實踐工作當中做出實績，成為一名領(lǐng)導(dǎo)放心、同事信任、群眾滿意的基層好干部。

絕大多數(shù)的黨員干部堅持求真務(wù)實、真抓實干，堅守崗位、履職盡責(zé)，全身心投入到加快社會穩(wěn)定和長治久安的偉大實踐中，在各方面基層工作都取得了良好的成績，但我們也要清醒地認識到不足，在我們的隊伍中還存在極少數(shù)影響隊伍純潔性的因素存在，我們要堅決制止，予以清除。大家在肯定成績的同時，勇于正視不足，切實增強在新時代擔(dān)當新使命、展現(xiàn)新作為的責(zé)任感和使命感，為社會發(fā)展貢獻自己的力量。

第二篇：《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?/a>

中辦印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部

新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?/p>

《 人民日報 》（2018年05月21日

01 版）

新華社北京5月20日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。

《通知》指出，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。《意見》的制定實施，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

《通知》強調(diào)，各級黨委（黨組）要大力加強干部思想教育，引導(dǎo)和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔(dān)當、歷史擔(dān)當、責(zé)任擔(dān)當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。要落實好干部標準，大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。要全面落實總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當?shù)母刹繐窝膭?。要圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，強化能

力培訓(xùn)和實踐鍛煉，同時把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。

《通知》要求，各地區(qū)各部門在貫徹《意見》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟啡娜缦隆?/p>

為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，現(xiàn)就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椋岢鋈缦乱庖姟?/p>

一、大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當作為、干事創(chuàng)業(yè)。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔(dān)當作為。教育引導(dǎo)廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔(dān)當帶動擔(dān)當，以作為促進作為。

二、鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔(dān)當不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。

三、充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策

部署貫徹執(zhí)行情況的考核，制定出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，改進考核，推進平時考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考核結(jié)果反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔(dān)當奉獻。

四、切實為敢于擔(dān)當?shù)母刹繐窝膭?。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。各級黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用

要公正合理。準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

五、著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當作為的底氣和勇氣。加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。

六、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部。堅持嚴格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整機制，實施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎金制度，推進公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻。

七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結(jié)精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風(fēng)尚。加強科學(xué)統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導(dǎo)、精準施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導(dǎo)和保障支持作用。大興調(diào)查研究之風(fēng)，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結(jié)合實際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強輿論引導(dǎo)，堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。

第三篇：學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樾牡皿w會

《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?《出思路、想辦法、抓推進、勤督查”要貫穿于工作全過程》

學(xué)習(xí)心得體會

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，從建立激勵機制和容錯糾錯機制等方面提出了意見。新時代，是從黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局視野、從改革開放近40年歷程和十八大以來5年取得的歷史性成就和歷史性變革的方位上，所作出的科學(xué)判斷?！兑庖姟飞钊胴瀼貙W(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢龈鞔_的要求?！兑庖姟返奶岢?，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性、教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。作為新時代下的黨員教師，我們應(yīng)當做到以下幾點：

一、要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己頭腦，增強自己德信心，增進我們的自覺，鼓舞斗志。

二、要不忘初心，牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。

三、要深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取擔(dān)當作為。

四、黨員教師要發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，以作為促進作為。

新時代，我們應(yīng)當滿懷熱情，用自己的實際行動來詮釋新時代新?lián)斝伦鳛?。最近，省委書記陳豪在調(diào)研時強調(diào)，“出思路、想辦法、抓推進、勤督查”是做好工作的重要方法。這一工作方法的倡樹是大力弘揚“跨越發(fā)展、爭創(chuàng)一流；比學(xué)趕超、奮勇爭先”精神的內(nèi)在要求，是確保中央、省委決策部署有效落實的手段，對于全省廣大干部在新時代有新?lián)斝伦鳛椤^力推進高質(zhì)量跨越式發(fā)展具有很強的針對性和指導(dǎo)性。作為新時代下的黨員教師，我們應(yīng)當做到以下幾點：

一、出思路，就是要解決好“怎么謀”的問題。思路決定出路，決定工作的層次和水平。做為教師就是要對教學(xué)進度有一個整體安排思路、如何上好每一節(jié)新課的教學(xué)思路、如何提高學(xué)生成績的復(fù)習(xí)思路。

二、想辦法，就是要解決好“怎么干”的問題。處理事情、解決問題，必須有辦法。辦法優(yōu)，事半功倍。做為教師就是應(yīng)該解決好如何使學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展多想辦法，多想一些吸引學(xué)生的教學(xué)方法。

三、抓推進，就是要解決好“怎么成”的問題。行勝于言。再好的藍圖，不抓推進也難以實現(xiàn)。幸福是奮斗出來的，事業(yè)是實干出來的。只有真抓實干，才能把夢想變?yōu)楝F(xiàn)實。有了好的思路，就要下功夫抓具體、具體抓，明確時間表、路線圖，細化任務(wù)責(zé)任，實行清單化管理，扎扎實實推進工作。教師應(yīng)該做的就是如何抓好每位學(xué)生，如何對每一個知識點的落實。

四、勤督查，就是要解決好“怎么樣”的問題?！耙环植渴?，九分落實”。執(zhí)行就是能力，落實就是水平。一項工作干得怎么樣，落實到不到位，成效究竟如何，必須要通過有效的督查來保障、來檢驗、來深化。教師應(yīng)該給每位學(xué)生合理的評價，建立好良好的評價機制。

第四篇：進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛閷ｎ}研討材料

進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?/p>

——專題研討發(fā)言材料

楊少峰

為進一步加強干部紀律作風(fēng)整頓，激勵廣大干部擔(dān)當作為。最近，在全縣干部職工中集中開展干部作風(fēng)問題排查整改活動，通過自己的學(xué)習(xí)、思考，并結(jié)合自己的工作以及本單位在“三項機制”的貫徹落實情況，作如下研討發(fā)言。

一要健全工作制度，讓干部管理有章法、少漏洞。在制度建設(shè)上要抓好制度配套和銜接，堅持嚴格管理和關(guān)愛干部統(tǒng)一、定性評價和定量分析統(tǒng)一、于法周延和于事簡便統(tǒng)一的要求，建立健全配套制度和操作細則。要加強分類指導(dǎo)，區(qū)分不同層次、不同領(lǐng)域、不同崗位的工作實際，制定科學(xué)、規(guī)范、可操作的制度機制和責(zé)任要求，把“三項機制”落細落實落小。要強化制度執(zhí)行的監(jiān)督考評，健全完善日常評價評議和目標責(zé)任考核相結(jié)合的考核評價體系，注重社會民意，廣泛接受監(jiān)督，真正做到讓制度管人、管事、管長遠。

二要用好鼓勵激勵機制，讓干部有活力、無倦怠。在鼓勵激勵上要注重綜合施策，就是要綜合運用評優(yōu)評先、考核獎勵、選拔重用等手段，讓多種激勵方式相互作用、互為補充，發(fā)揮綜合效應(yīng)，最大限度地調(diào)動和激發(fā)財政干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，進一步優(yōu)化激勵效果。要完善財政干部實績考核評價體系，全面衡量考績與實績、口才與口碑、臨場表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)，引導(dǎo)財政干部在實干、實績上競爭。對于長期扎根基層的財政干部予以適當物質(zhì)和精神層面的雙重獎勵，多種途徑拓展成長進步空間，充分挖掘基層財政干部干事創(chuàng)業(yè)的潛力。同時，要探索建立負激勵制度，合理運用警示、訓(xùn)誡、通報批評等負激勵手段，并將有關(guān)情況作為干部考核、任免、獎懲的重要依據(jù)，使財政干部產(chǎn)生壓力和危機，從而激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率。

三要用好容錯糾錯機制，讓干部有底氣、沒顧慮。當前我縣財政工作面臨的困難和問題的根本出路在于改革創(chuàng)新，要堅持“三個區(qū)分開來”，寬容失敗、允許犯錯、有錯必改，特別是要為勇于改革創(chuàng)新者撐腰，倡導(dǎo)“為敢于擔(dān)當者擔(dān)當”精神，保護財政干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，鼓勵引導(dǎo)財政干部大膽創(chuàng)新、積極探索，涉險灘、啃硬骨。在容錯方面，要嚴格區(qū)分“敢作為”和“亂作為”，做到有所容、有所不容。對干部在推進工作中先行先試、處置突發(fā)事件、非主觀原因造成的失誤和錯誤等予以啟動容錯機制，確屬容錯范圍的應(yīng)減輕或免除干部的責(zé)任，不屬于容錯范圍的按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理或紀律處分，處理或紀律處分，確保實干者受尊重、慵懶者受鞭策、逾線者受懲罰。

四要用好干部能上能下機制，讓干部有盼頭、不苦熬。大力宣傳干部人事制度改革的必要性和干部“下”的必然性，樹立“上是一種進步，下也是一種提高”的觀念，將“能下”作為“能上”的反向激勵，讓財政干部既有晉升空間，又深感淘汰壓力。要重點在財政干部能下上制定硬杠杠，打破“吃大鍋飯”的痼疾，堅決淘汰“南郭先生”，讓能力一般、有位無為、群眾認可度不高的財政干部把位置讓出來、待遇降下來，讓真正優(yōu)秀和合適的財政干部“上”位，樹立工作新氣象，推進財政工作卓有成效地開展，促進我縣財政事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

第五篇：學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w會

學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w會

一樣的國際國內(nèi)發(fā)展形勢，不一樣的干部隊伍氣勢，造就了令全世界震撼的中國特色社會主義新時代發(fā)展磅礴態(tài)勢。2018年是我國發(fā)展史上的一個重要節(jié)點，當前我國正處于新時代新起點上，決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，廣大干部肩負使命重大，比以往任何時候都需要重視激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椤Ｖ修k印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，及時回應(yīng)了新發(fā)展新趨勢新要求和廣大干部群眾的新期待，也是以習(xí)近平同志為核心的黨中央對廣大干部的肯定和鞭策——這是一支堪當新時代重任的干部隊伍。

一、大力教育引導(dǎo)擔(dān)當作為、干事創(chuàng)業(yè)。

擔(dān)當作為、干事創(chuàng)業(yè)是一種氛圍，是一種精神狀態(tài)，是一種旨在登頂?shù)臎Q心的表現(xiàn)。任何行業(yè)任何崗位都需要擔(dān)當作為、干事創(chuàng)業(yè)，離開了這一點，一切都將落空。

分局作為中國電信發(fā)展的前端隊伍、沖鋒隊伍、一線隊伍，其干事創(chuàng)業(yè)的氛圍、精神狀態(tài)和決心意志，直接決定和影響企業(yè)發(fā)展的力度、深度、廣度。

隨著秋季校園營銷的臨近，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，更加需要擔(dān)當作為、干事創(chuàng)業(yè)。帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當作為，帶領(lǐng)四校承包人與校方相關(guān)負責(zé)人共同商談校園迎新流程，現(xiàn)場實地踩點，衡量所需迎新物料。通過一級帶著一級干、一級做給一級看，以擔(dān)當帶動擔(dān)當、以作為促進作為，為推動“四個全面”戰(zhàn)略實現(xiàn)添磚加瓦。

二、鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。

習(xí)總書記曾說過，一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒。一家企業(yè)要想發(fā)展的好也不能沒有自己的英雄。的確，新時代呼喚新作為，而新作為需要樹立重實干重實績的人來創(chuàng)造。當前，中國電信面臨著競爭日益激烈的市場環(huán)境，更需要具有較高思想文化水平、高業(yè)務(wù)技術(shù)能力、勇于建功立業(yè)、精細服務(wù)群眾的先鋒英雄，引領(lǐng)廣大員工一起爭先創(chuàng)優(yōu)，推動市場發(fā)展、信息化工程、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等工作先人一步。

英雄時時在，但英雄的涌現(xiàn)和發(fā)揮表率，考驗的是一個組織的智慧，需要所在單位去尋找、去挖掘。在蘭州電信職教園區(qū)分局，就有這么一套培養(yǎng)英雄、尋找英雄和表彰英雄的機制，真正讓英雄們在企業(yè)里“唱主角”。英雄的誕生并非一朝一夕，需定期跟蹤、長期培養(yǎng)，始終堅持“服務(wù)中心、服務(wù)大局”原則，緊緊圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標和重點工作，深入開展多層次多領(lǐng)域的團隊PK賽、個人PK賽等，讓那些想干事、能干事、干成事的員工有機會有舞臺。尋找英雄的過程，就是鍛煉和培養(yǎng)英雄的過程，也是讓英雄精神不斷發(fā)揚光大、讓英雄文化落地生根的過程。這個時代，是奮斗者的時代。蘭州電信職教園區(qū)分局在中國電信集團公司和中國電信蘭州分公司的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，積極響應(yīng)習(xí)總書記和黨的十九大號召，視英雄為楷模，大力弘揚勞模精神和工匠精神，以更加務(wù)實的態(tài)度、更加飽滿的精神、更加高效的服務(wù)，為新時代發(fā)展的航船注入一股前行的力量。

三、充分發(fā)揮考核評價的激勵鞭策作用。

良好的考核機制可以更好地調(diào)動員工的積極性，讓想作為、敢作為、善作為成為自覺。每個人的工作各有分工，也各有特點。細化考核、量化考核，使員工的工作更有可比性，更著眼于公平。

一是要完善考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，形成比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的新氣象。讓分局每位員工及領(lǐng)導(dǎo)干部都意識到責(zé)任和壓力，感受到激勵的魅力，體會到擔(dān)當作為的成就和快樂，發(fā)現(xiàn)、表彰、獎勵有擔(dān)當有作為的員工及領(lǐng)導(dǎo)干部，也使他們在團隊中起到帶頭引領(lǐng)作用。

二是要強化考核結(jié)果分析運用。將每位員工的考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的員工得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的員工受到警醒和懲戒。三是要加強考核結(jié)果反饋。通過加強效能建設(shè),規(guī)范和提高考核工作水平,掌握各項工作進度,確保完成各項工作目標,不斷提高工作質(zhì)量和效率,推動各項工作落實,達到反饋及時、解決有效、政令暢通、落實到位的目的。

四、切實為敢于擔(dān)當?shù)膯T工撐腰鼓勁。

蘭州分公司職教園區(qū)分局作為一支成長中的隊伍，在發(fā)展期、攻堅期，各部門都緊缺勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當、善于作為的員工。但對于一些規(guī)矩的約束，使得本想要大展拳腳在工作上有所作為的，往往越需要擔(dān)當?shù)臅r候，越不敢擔(dān)當；在越是需要擔(dān)當?shù)膷徫?，越不愿?dān)當。出現(xiàn)求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象。

通過學(xué)習(xí)中辦印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，在分局建立健全容錯糾錯機制，切實為敢于擔(dān)當?shù)膯T工撐腰鼓勁。容錯，是為了讓員工勤政敢為，不再畏首畏尾；糾錯，是為了讓員工依法辦事、規(guī)范用權(quán)。寬容員工的失誤錯誤，把員工因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀行為區(qū)分開來。

這一機制給敢于擔(dān)當?shù)膯T工撐腰鼓勁，更給懈怠松懈的員工以制度鞭策。把“想干事、會干事、能干事的員工”選出來、用起來；對“不作為、慢作為、亂作為的員工”零容忍，從而形成想干事、肯干事、干成事光榮，不想干、不肯干、干不成事可恥的氛圍。

五、著力增強員工適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化隊伍要求，強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)員工擔(dān)當作為的底氣和勇氣。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部首要職責(zé)在于把方向、抓大事、謀全局，領(lǐng)導(dǎo)干部如果視野不開闊、觀念不更新、思路不清晣，領(lǐng)導(dǎo)工作就會力不從心。因此，分局在每天抓業(yè)務(wù)發(fā)展的同時，按周定期召集全體員工例會，共同學(xué)習(xí)公司近期重點工作安排及新政策新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。加強專業(yè)知識的同時，提高專業(yè)能力，才能總攬全局、重在突破、統(tǒng)籌兼顧，從而分清輕重緩急，使各項工作有條不紊、高效運轉(zhuǎn)。

六、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛員工。

堅持嚴格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強員工的榮譽感、歸屬感、獲得感。關(guān)心關(guān)愛員工須大處著眼，小處著手。

要關(guān)愛員工身心健康，安排員工定期全面體檢，做好員工的健康體檢計劃，并合理安排休假制度，勞逸結(jié)合，八小時內(nèi)全力以赴，八小時外回歸生活，避免常態(tài)化的“白天干晚上干”。

定期與員工談心談話，增強對員工的親情關(guān)懷，及時了解掌握員工工作和生活遇到的問題和困難，對員工的合理訴求及時予以回應(yīng)。工作上盡心盡力培養(yǎng)扶持，生活中真情實意排憂解難，為員工解壓力，卸負擔(dān)，提高團隊幸福指數(shù)。

關(guān)心關(guān)愛員工應(yīng)常抓不懈、持之以恒，著眼于廣大員工的政治、精神、經(jīng)濟、文化等需求，凝聚方方面面的力量，不斷建立健全激勵員工、關(guān)心關(guān)愛員工的關(guān)懷機制，致力于常態(tài)化、長效化，才能最大限度激發(fā)員工內(nèi)生動力，以最大的熱忱投入到各項工作中去。

七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。

一盤散沙鑄就不了萬里長城，手掌只有合成拳頭才能形成強大的力量。新時代創(chuàng)新改革、干事創(chuàng)業(yè)處于風(fēng)險多發(fā)期、并發(fā)期，打好防范化解重大風(fēng)險攻堅戰(zhàn)，需要的是團結(jié)一心其利斷金。堡壘最容易從內(nèi)部攻破，人心散則事不成，全體黨員干部應(yīng)緊密團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央，形成固若金湯的合力。