第一篇：把好換屆選舉選人用人關(guān)心得體會

把好換屆選舉選人用人關(guān)心得體會

在“十四五”開局之年，保證換屆工作順利進行，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境尤為重要。

換屆的關(guān)鍵在于選人用人，選好人用對人關(guān)乎黨和國家事業(yè)的未來。目前選人用人中的腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)還禁而未絕，一些地方政治生態(tài)尚未完全修復(fù)，干擾破壞換屆的風(fēng)險隱患尚未完全消除。若想解決此類問題，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，不妨從思想教育、干部監(jiān)督、責(zé)任落實三方面著手，把好“關(guān)口”，掌握主動權(quán)，確保換屆工作有力有序推進。

深化思想教育，筑牢基礎(chǔ)“關(guān)”。欲事立，須是心立。要想推動領(lǐng)導(dǎo)班子整體戰(zhàn)斗力提升，確保換屆工作圓滿完成，就要加強廣大黨員干部思想政治建設(shè)。干部教育是干部隊伍建設(shè)的重要途徑，是黨的建設(shè)的重要組成部分。在換屆這個關(guān)鍵時期，更是要堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，將思想政治工作貫穿換屆始終，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。部分干部忽視教育，思想認識不到位，在面對金錢、地位“誘惑”時，不能堅定政治立場，從而產(chǎn)生諸如拉票賄選、違規(guī)用人的現(xiàn)象，如湖南衡陽賄選案，問責(zé) 467 人，移送司法機關(guān)處理 69 人，情節(jié)惡劣，嚴(yán)重影響黨內(nèi)政治生態(tài)。因而要廣泛開展談心談話，提醒重點崗位干部和相關(guān)人員帶頭嚴(yán)守換屆紀(jì)律，對苗頭性傾向性問題抓早抓小，筑牢思想防線，為人才隊伍建設(shè)打下堅實基礎(chǔ)。

加強干部監(jiān)督，嚴(yán)肅風(fēng)氣“關(guān)”。堅持從嚴(yán)監(jiān)督查處，始終保持嚴(yán)肅紀(jì)律的高壓態(tài)勢，把換屆風(fēng)氣監(jiān)督作為履行管黨治黨主體責(zé)任的重要內(nèi)容。目前“破格提拔”越來越多的出現(xiàn)在人們的視野，極易牽動社會的神經(jīng)。針對這一現(xiàn)象，應(yīng)該認識到破格提拔須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，不能降低對年輕干部德才方面的要求，而應(yīng)提出更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求，破格而不“出格”?！盎鸺刹俊币信c之相匹配的堅定信念和本領(lǐng)擔(dān)當(dāng)，而不僅僅是其背后的“身份”。不能借換屆之名，亂搞突擊提拔、破格提拔。要加強分析研判，對換屆風(fēng)氣問題進行風(fēng)險排查，明確監(jiān)督的重點地區(qū)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和薄弱部位，做到有的放矢、精準(zhǔn)監(jiān)督。讓權(quán)力腐敗行為無處遁形，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、嚴(yán)格換屆政策的監(jiān)督執(zhí)行，確保換屆政策和選拔工作程序制度有效執(zhí)行。

壓緊壓實責(zé)任，確保質(zhì)量“關(guān)”。法不明則不治，責(zé)不清事難成。換屆時間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、壓實主體責(zé)任，是做好換屆工作的關(guān)鍵和根本保證。增強主動性、把握制勝權(quán)，要履行好地方黨委政府的主體責(zé)任、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督責(zé)任、組織部門的直接責(zé)任，制定任務(wù)清單。只有把控好換屆選舉政策、紀(jì)律和流程，確保執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通，才能嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，使正風(fēng)肅紀(jì)落到實處。同時強化問責(zé)追究，對出現(xiàn)執(zhí)行政策走樣、工作統(tǒng)籌不力、干部考察不實等問題導(dǎo)致?lián)Q屆風(fēng)氣不正、換屆紀(jì)律松弛渙散的，依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅追究相關(guān)黨組織和有關(guān)人員責(zé)任，加大整治力度，嚴(yán)肅查處問責(zé)，確保換屆質(zhì)量。

換屆期間往往是問題易發(fā)多發(fā)期，只有深化思想教育、加強干部監(jiān)督、壓緊壓實責(zé)任，把好基礎(chǔ)、風(fēng)氣、質(zhì)量“三個關(guān)口”，才能讓投機取巧者寸步難行，讓德才兼?zhèn)湔哂袨橛形?，讓換屆換出干事創(chuàng)業(yè)新局面。

第二篇：為黨和人民把好選人用人關(guān)

為黨和人民把好選人用人關(guān) 以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選拔任用干部，是黨的性質(zhì)和宗旨在干部工作中的具體體現(xiàn)，是切實貫徹黨的政治路線的保證。堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取笔俏覀凕h一貫的選人用人思想。干部的德，主要指理想信念、黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)、思想作風(fēng)等，它決定著才智發(fā)揮和權(quán)力行使的目的、方向和效果。干部有德無才，難以為黨和人民做出大的貢獻：有才無德，則會導(dǎo)致權(quán)力濫用，其“才”，往往成為損害黨和人民利益的工具。

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮28日與新任縣委組織部長培訓(xùn)班學(xué)員座談。他指出，縣委組織部長處在黨的建設(shè)和組織工作的最前沿，要把公道正派、清正廉潔作為座右銘，加強黨性鍛煉，提高履職能力，勇于改革創(chuàng)新，為黨和人民把好選人用人關(guān)。

李源潮指出，推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧，干部是關(guān)鍵。選好一個干部，造福一方百姓；選弱一個干部，耽誤一方百姓；選錯一個干部，害了一方百姓。組織部長要做黨性最強的干部，敢于堅持原則，敢于主持公道，敢于同不正之風(fēng)作堅決斗爭。要堅持五湖四海、任人唯賢原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，用民主、公開、競爭、擇優(yōu)的辦法選人用人。要嚴(yán)格遵守干部工作程序和制度規(guī)定，讓選人用人權(quán)在陽光下運行，防止“暗箱操作”，堅決抵制用人上的潛規(guī)則。對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，要“零容忍”，與之堅決戰(zhàn)斗。

李源潮指出，組織工作政治性、政策性、業(yè)務(wù)性都很強，新任組織部長要切實提高履職能力，特別是知人善任的本領(lǐng)。要以改革創(chuàng)新精神積極破解工作難題，堅定不移地推進干部人事制度改革和基層黨建工作創(chuàng)新，以一抓到底的作風(fēng)抓好各項任務(wù)落實。要以李林森等優(yōu)秀縣委組織部長為榜樣見賢思齊，以反面典型為戒警鐘長鳴，從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，自覺抵制各種誘惑，始終堅守組工干部的精神家園，保持共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。

一、落實重群眾公認，但不簡單以票數(shù)取人的有效途徑。群眾公認是一個基本的衡量標(biāo)準(zhǔn)。如果群眾不公認、不贊成、不推薦，無論這個干部被說成多么優(yōu)秀也不能提拔，無論這個干部是什么背景也不能提拔。但注重群眾公認不能簡單以票數(shù)評判一個干部，決不能認為多一票就優(yōu)秀、少一票就不優(yōu)秀，或者多幾票的干部就優(yōu)秀、少幾票的干部就不優(yōu)秀。落實好“重群眾公認，但不簡單以票數(shù)取人”一是既要把民主推薦結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，推薦票不高的一般不能作為考察人選；二是在票數(shù)懸殊不大的情況下，要堅持好中選優(yōu)。三是把干部的得票和測評情況，同干部的德才素質(zhì)和一貫表現(xiàn)進行對照分析，根據(jù)考察情況、崗位需要、班子結(jié)構(gòu)進行綜合考慮、集體決定。

二、落實重“四化”方針，但不簡單以年齡、文憑取人的有效途徑?！八幕狈结樖俏覀凕h對整個干部隊伍的要求，我們既要重視年輕干部的選拔任用，但又不能片面理解年輕化。如果干部隊伍都是年輕干部，一些年齡較大但有著豐富領(lǐng)導(dǎo)實踐經(jīng)驗的干部就要退出，這既造成 人才浪費，也造成領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的缺失。落實“重“四化”方針，但不簡單以年齡、文憑取人”一是全面、客觀地看待干部的學(xué)歷和實際知識水平，講學(xué)歷而不唯學(xué)歷，對那些刻苦自學(xué)，長期積累，確有真本事的人也要納入視野，該重用的要重用。二是堅持用好的作風(fēng)選人，注意發(fā)現(xiàn)和使用那些認真學(xué)習(xí)、埋頭苦干、任勞任怨、政績實出而不事張揚的人。三是善于識別那些投機取巧、沽名釣譽、弄虛作假的人，以形成正確的用人導(dǎo)向。

三、落實重德才標(biāo)準(zhǔn)，但不簡單以求全取人的有效途徑。一是強調(diào)鼓勵。建立規(guī)范有序的人才獎勵制度，注重把精神獎勵和物質(zhì)獎勵緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。建立健全人才保障制度。為推進人才工作深入發(fā)展提供保障。二是強調(diào)支持。首先要體現(xiàn)出黨委政府對人才的關(guān)愛，積極為人才干成事業(yè)營造良好的環(huán)境。其次是要在政策上支持人才干成事業(yè)。激發(fā)人才干事的活力，讓人才在創(chuàng)業(yè)中充分涌流。三是強調(diào)關(guān)心。把提高干部素質(zhì)、關(guān)心干部成長作為最大的“福利”來抓。鼓勵人事干部多參加學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，造就一批學(xué)者型、專家型人事干部；要創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，推行全員參與的“周未學(xué)習(xí)日”、“每人一課”制度，涉獵金融、經(jīng)濟、法律等各類知識，開展學(xué)習(xí)交流、業(yè)務(wù)討論等互動活動，使人人爭做“通才”；要拓寬學(xué)習(xí)途徑，引導(dǎo)干部向先進典型、模范學(xué)習(xí)，堅定做官先做人、萬事民為先的信念；要借鑒好的工作經(jīng)驗，去劣存優(yōu)，取長補短，不斷拓寬視野，擴散思維，增強工作效能。

四、落實重公開選拔，但不簡單以考試取人的有效途徑。黨的十七屆四中全會強調(diào)，要“完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式”。必須堅持改革創(chuàng)新精神，加大推廣力度，完善選拔方式，提高選拔質(zhì)量，不斷提高公開選拔工作的科學(xué)化水平，努力為科學(xué)發(fā)展選干部、聚人才。落實“重公開選拔，但不簡單以考試取人”一是加快改進和提高競爭性選拔干部的考試考察方式方法，提高考試考察的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。二是堅持干什么考什么，突出崗位特點，注重實績能力。三是把考試與考察更好地結(jié)合起來，全面準(zhǔn)確地了解干部德才表現(xiàn)和工作實績，以人崗相適取人，不簡單以考試取人。

五、落實重干部資歷，但不簡單以任職年限取人的有效途徑。一是推進公開選拔的經(jīng)?；⒅贫然?，擴大選人用人視野。把公開選拔作為選配干部的重要方式，定期開展集中性選拔工作，提高競爭性辦法選拔干部占同期選任干部的比例。加大省、市、縣聯(lián)動公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的力度，整合資源，提高效能。二是探索競爭性選舉制度，提高選用干部的公認度。改革和完善候選人提名制度，探索黨代會代表聯(lián)合提名、推薦地方委員會委員候選人辦法。改革和完善候選人介紹方式，推行候選人公開競職承諾制度。堅持和完善差額選舉制度，適當(dāng)擴大常委、黨委委員、候補委員和紀(jì)委委員候選人的差額比例和差額人數(shù)，實現(xiàn)由低比例的差額選舉向較高比例的差額選舉轉(zhuǎn)變。三是建立健全選人用人擇優(yōu)機制，為優(yōu)秀干部提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。堅持選賢任能、優(yōu)勝劣汰，高效配置干部資源和崗位資源，實現(xiàn)人崗相適、人事相宜、人盡其才、才盡其用，進一步促進干部成長，推動事業(yè)發(fā)展。

跟帖

1落實重群眾公認

2落實重公開選拔，但不簡單以考試取人的有效途徑

3落實重德才標(biāo)準(zhǔn)，但不簡單以求全取人的有效途徑

4推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧，干部是關(guān)鍵

5落實重“四化”方針，但不簡單以年齡、文憑取人的有效途徑

6必須堅持改革創(chuàng)新精神，加大推廣力度，完善選拔方式，提高選拔質(zhì)量

7加快改進和提高競爭性選拔干部的考試考察方式方法，提高考試考察的科學(xué)性、準(zhǔn)確 8但注重群眾公認不能簡單以票數(shù)評判一個干部，決不能認為多一票就優(yōu)秀、少一票就不優(yōu)秀，或者多幾票的干部就優(yōu)秀、少幾票的干部就不優(yōu)秀

9全面、客觀地看待干部的學(xué)歷和實際知識水平，講學(xué)歷而不唯學(xué)歷，對那些刻苦自學(xué)，長期積累，確有真本事的人也要納入視野，該重用的要重用

10是堅持用好的作風(fēng)選人，注意發(fā)現(xiàn)和使用那些認真學(xué)習(xí)、埋頭苦干、任勞任怨、政績實出而不事張揚的人

11是把干部的得票和測評情況，同干部的德才素質(zhì)和一貫表現(xiàn)進行對照分析，根據(jù)考察情況、崗位需要、班子結(jié)構(gòu)進行綜合考慮、集體決定

12是善于識別那些投機取巧、沽名釣譽、弄虛作假的人，以形成正確的用人導(dǎo)向 13是堅持干什么考什么，突出崗位特點，注重實績能力

14是把考試與考察更好地結(jié)合起來，全面準(zhǔn)確地了解干部德才表現(xiàn)和工作實績，以人崗相適取人，不簡單以考試取人

15堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”是我們黨一貫的選人用人思想

16讓選人用人權(quán)在陽光下運行，防止“暗箱操作”，堅決抵制用人上的潛規(guī)則

17對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，要“零容忍”，與之堅決戰(zhàn)斗

18激發(fā)人才干事的活力，讓人才在創(chuàng)業(yè)中充分涌流

19強調(diào)關(guān)心。把提高干部素質(zhì)、關(guān)心干部成長作為最大的“福利”來抓。鼓勵人事干部多參加學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，造就一批學(xué)者型、專家型人事干部

20堅定做官先做人、萬事民為先的信念；要借鑒好的工作經(jīng)驗，去劣存優(yōu)，取長補短，不斷拓寬視野，擴散思維，增強工作效能

第三篇：淺議如何把好選人用人關(guān)

為了貫徹黨的十八大關(guān)于深化干部人事制度改革的精神和要求，抓實人事制度改革工作，永平縣堅持“五個堅持”把好選人用人的關(guān)口，從源頭上防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，努力營造良好的干部選拔任用環(huán)境。堅持正確的用人導(dǎo)向，使干部努力有正確的方向。始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，圍繞發(fā)展配班子，依據(jù)實績用干部，大力提倡以才選人，以德用人，堅持做到“九用九不用”，即：用德才兼?zhèn)涞?，不用無德無才的；用善于干事的，不用投機鉆營的；用勇于創(chuàng)新的，不用因循守舊的；用迎難而上的，不用畏首畏尾的；用群眾公認的，不用跑官要官的；用政績突出的，不用得過且過的；用團結(jié)同志的，不用評頭論足的；用心態(tài)良好的，不用心浮氣躁的；用清正廉潔的，不用為政不廉的。全縣上下形成了真抓實干、共謀發(fā)展、爭創(chuàng)佳績的良好氛圍。堅持以制度選人、管人，建立健全干部考核評價體系，使組織考察有充分依據(jù)。制定了《關(guān)于建立健全促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》和《永平縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》，從分類管理、指標(biāo)設(shè)置、民主測評、定性量化、結(jié)果運用等五個方面著手，探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系，推進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價工作的制度性、規(guī)范化。堅持干部任用工作的全過程監(jiān)督，使監(jiān)督工作有明確標(biāo)準(zhǔn)。制定了《永平縣關(guān)于進一步加強鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作的意見》，建立了干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，認真執(zhí)行干部選拔任用工作全過程記實制度和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，把干部選拔過程與監(jiān)督過程有機結(jié)合起來；開通“12380”舉報電話，高度重視信訪舉報受理，做到及時核查，結(jié)果反饋，保證來電來訪及時有效。全面實行選人用人公信度測評制度，切實把干部選拔任用工作置于廣大干部群眾有效監(jiān)督之下。認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計和干部離任審計工作，堅持干部任前征求意見，對擬提拔干部的廉潔自律情況及時征求紀(jì)檢監(jiān)察、公安、反貪、信訪等部門意見。堅持嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和程序，使干部人事制度得以嚴(yán)格執(zhí)行。嚴(yán)把民主推薦、考察、醞釀、任用“四關(guān)”，努力提高干部工作質(zhì)量。選拔任用干部，都是根據(jù)職位空缺或工作需要，嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論決定、任前公示、任前談話、任職等程序來進行，每個環(huán)節(jié)都做到民主規(guī)范、符合規(guī)定。任用領(lǐng)導(dǎo)干部一律堅持民主推薦，做到臨時組建工作組、臨時通知推薦單位、臨時召集參加推薦人員。參加推薦的范圍及人數(shù)在《條例》規(guī)定的基礎(chǔ)上擴大了20％，做到了廣泛性、代表性、針對性的有機統(tǒng)一。考察干部堅持做到明查與暗訪、聽取意見和綜合分析、考核干部的工作顯績與潛績、思想狀況與作風(fēng)狀況“四個相結(jié)合”，把考察范圍擴大到干部的生活圈和社交圈，確保了考核工作的客觀性、公正性和真實性。堅持創(chuàng)新，努力提高選人用人公信度。高度重視干部考核評價結(jié)果的運用。定期開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議和民主測評工作，正確運用干部考核評價結(jié)果。對民主測評不稱職票達三分之一以上或考核為不稱職的，按照規(guī)定進行調(diào)整，對工作作風(fēng)不務(wù)實、工作實績不明顯、群眾公認度低的干部，進行交流輪崗、誡勉談話或免職處理。嚴(yán)肅干部調(diào)動紀(jì)律。在干部選拔任用及后備干部集中調(diào)整中治理拉票行為，并就實行治理拉票行為情況進行測評，出現(xiàn)拉票行為堅決果斷采取組織處理，有效提高干部工作的公信度和群眾滿意率。

第四篇：把好換屆關(guān)就是把好用人關(guān)

?換屆的紀(jì)律是否嚴(yán)格、是否執(zhí)行到位，直接關(guān)系到換屆的成敗。?四川省委某巡視組組長孫遠勝（化名）告訴記者，?今年四川省換屆總體情況較好，各地對換屆紀(jì)律抓得早，重視宣傳和預(yù)防，做到了及時、到位。?

這次全國省、市、縣和鄉(xiāng)四級黨委換屆，共涉及全國31個省區(qū)市、361個市、2811個縣、34171個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。中央紀(jì)委和中央組織部早就指出，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、保證風(fēng)清氣正是換屆工作健康順利進行的重要保障。今年初，兩部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》，明確提出了?5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)?的紀(jì)律要求。這也是各級紀(jì)委和組織部反復(fù)宣傳和強調(diào)的?硬杠杠?。

?對舉報的妥善處理是紀(jì)委在換屆期間的一項重要工作，其重點是要保證換屆紀(jì)律的落實，而落實的重點，是在換屆程序的紀(jì)律上。?歐可智表示，?至于對干部的考察，則應(yīng)主要放在平時來進行。?

記者在四川省內(nèi)各地的采訪中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)地方都提前數(shù)月就開展了對換屆紀(jì)律大規(guī)模的宣傳教育和學(xué)習(xí)活動。?我們立足于早教育、早警示、早預(yù)防，堅持教育在先、重在防范。我們將中央、省、市領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于換屆紀(jì)律的重要講話和各級要求匯編成《明白卡》，分送給市管干部、市級‘兩代表一委員’和全市所有組工干部。?成都市委組織部相關(guān)人員對記者表示。在隆昌縣，縣紀(jì)委、縣委組織部聯(lián)合制發(fā)《換屆考核九不準(zhǔn)》，匯編《隆昌縣干部工作手冊》，在城區(qū)LED屏、當(dāng)?shù)馗黝惷襟w反復(fù)宣傳換屆紀(jì)律，甚至將?5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)?編成了歌曲，在干部中傳唱。

有業(yè)內(nèi)人士總結(jié)：這次換屆在嚴(yán)肅紀(jì)律方面的一個鮮明特點就是教育、警示、預(yù)防在先，并且從目前看來，收到了預(yù)期的效果。同時，與往次換屆相比，本次換屆風(fēng)氣有所改觀的根源，在于選拔干部的制度更完善、監(jiān)督更到位。前文所詳述的民主海推即是關(guān)鍵保障之一。

?換屆是個敏感期，也是跑官要官的高發(fā)期。除了先期的宣傳，還要加強巡視工作，主動出擊，盡早地發(fā)現(xiàn)問題，扼住不正之風(fēng)。?孫遠勝表示，省委巡視組在換屆期間，主要是對換屆紀(jì)律、換屆風(fēng)氣等做出一個全面的考察和監(jiān)督。

這樣的巡視已形成了全國聯(lián)動。從今年4月開始，中紀(jì)委、中組部就派出換屆風(fēng)氣督導(dǎo)組，采取明察暗訪、隨機抽查等方式，不間斷地對地方各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作進行督促檢查；各級紀(jì)檢機關(guān)和組織部門也派出了督導(dǎo)組進行巡回督促檢查和指導(dǎo)。對違反換屆紀(jì)律的典型案件，相關(guān)部門也進行了通報。

?把好換屆關(guān)就是把好用人關(guān)。換屆是對干部工作的一個總檢閱。?歐可智告訴記者，?我個人認為，紀(jì)委在對選人用人的把關(guān)上，功夫還是要重在平時。重視平時對干部情況的掌握，加強經(jīng)常性的工作、經(jīng)常性制度的建設(shè)，讓干部的選拔、管理、教育、監(jiān)督制度化、常態(tài)化。這樣才能在換屆期間做到心中有數(shù)，有利于在初期就甄別出舉報內(nèi)容的真?zhèn)危眉芯Ω愫脫Q屆紀(jì)律的監(jiān)督。?

第五篇：學(xué)習(xí)選人用人心得體會

學(xué)習(xí)選人用人心得體會

黨的十七大報告提出，要“提高選人用人公信度?！彼^公信度，就是公眾信任程度。提高選人用人公信度，就是在選拔任用干部時越來越重視民意，就是讓群眾意見成為決定干部升遷與否的主要因素，讓群眾抓住干部的“官帽子”。任何一名干部要得到升遷，必須懷著做“人民公仆”的真誠心態(tài)，認認真真訪民情，誠誠懇懇聽民意，實實在在幫民富，兢兢業(yè)業(yè)保民安?！肮哦取比齻€字，抓住了黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵。如何提高選人用人公信度？我這里從三個方面談些一孔之見。

提高選人用人公信度，要讓廣大黨員、干部、群眾對選人用人有一定的知情。這客觀上要求在一定范圍內(nèi)公開選人用人的一些內(nèi)容。隨著干部人事制度改革不斷深入，有些選人用人內(nèi)容已經(jīng)公開。如，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布實施后，選人用人的原則、條件、程序等已經(jīng)公開；公示制實行后，擬任人選的基本情況得到公開。深化干部人事制度改革，在選人用人方面，還有一些內(nèi)容可以逐漸公開。如，領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)、職位要求；擬任人選民主推薦、民主測評情況，初始提名情況；擬任人選實績，等等。公開了，公眾就會有一個期待，這對選人用人是一種高要求；公開了，公眾就會參與、監(jiān)督，這對選人用人是一種促進；公開了，能給公眾一個合理交待，就能得到理解和支持，提高選人用人公信度。在一定范圍內(nèi)公開選人用人有關(guān)內(nèi)容，并不是削弱干部人事工作的保密性。一些該保密的內(nèi)容嚴(yán)格保密，一些公開后有利于黨管干部，有利于提高選人用人公信度的內(nèi)容，應(yīng)予以公開。

提高選人用人公信度，要讓廣大黨員、干部、群眾在選人用人過程中有一定的參與。推薦環(huán)節(jié)，是選人用人的重要環(huán)節(jié)，要讓黨員、干部、群眾參與?？茖W(xué)組織民主推薦、民主測評，提高推薦、測評結(jié)果真實性，是這個環(huán)節(jié)工作的重點。民主推薦、民主測評，可以分層次、分類別進行。一般可分兩層三類，兩層是指領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他參與人員，三類是指領(lǐng)導(dǎo)班子成員，與推薦、測評職位工作聯(lián)系緊密的相關(guān)人員，其他有關(guān)人員。對民主推薦（包括會議投票推薦和個別談話推薦）、民主測評結(jié)果，要進行綜合分析、科學(xué)判斷，做到既尊重民意，又不簡單地以票取人。綜合分析民主推薦、民主測評情況得出的結(jié)果，作為確定差額考察對象的主要理由?？疾飙h(huán)節(jié)也要充分聽取領(lǐng)導(dǎo)班子成員和比較了解考察對象的有關(guān)人員的意見，鼓勵談話對象講真話、講實話?？疾旖M綜合分析得出的結(jié)果，作為決定干部任用的主要理由。選人用人全過程，都要自覺接受廣大黨員、干部、群眾的監(jiān)督。廣大黨員、干部、群眾參與選人用人，能夠體現(xiàn)執(zhí)政黨的誠意和胸懷，有利于發(fā)揚民主，把人選強用準(zhǔn)，有利于提高選人用人公信度。

提高選人用人公信度，要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，積極推行地方黨委任用重要干部票決制。選人用人，執(zhí)行政策、履行程序、尊重民意都很重要，歸根到底是把人選強用準(zhǔn)。如果選人用人符合政策要求，程序一個不少、一個不錯，也聽取了方方面面的意見、發(fā)揚了民主，就是選用的人有問題，或者把會養(yǎng)豬的安排去造飛機，那么這樣的選人用人是缺乏公信度的。怎樣防止這種情況出現(xiàn)？嚴(yán)格把好選人用人每一關(guān)固然重要，切實把好決定關(guān)尤其重要。就地方而言，選人用人的把關(guān)權(quán)在哪里？在各級黨委。黨委實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合，要把好選人用人關(guān)，最重要的是執(zhí)行好民主集中制，落實好中央提出的地方黨委任用重要干部票決制。