第一篇：北京某文化傳媒有限公司2017年度安全生產(chǎn)工作總結(jié)

北京某文化傳媒有限公司第三季度

安全生產(chǎn)工作總結(jié)

2017年10月份以來，我公司始終堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，明確安全生產(chǎn)主體責(zé)任，強(qiáng)化現(xiàn)場監(jiān)督監(jiān)管，深化隱患排查治理，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)監(jiān)管體系。現(xiàn)將公司第三季度安全生產(chǎn)工作匯報如下：

一、現(xiàn)階段工作開展情況

（一）確立指導(dǎo)思想，明確一崗雙責(zé)

公司以“強(qiáng)化紅線意識，落實(shí)主體責(zé)任”為指導(dǎo)思想，用安全發(fā)展科學(xué)理念引領(lǐng)安全工作，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅持“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”的原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)文旅集團(tuán)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)制度，規(guī)范和加強(qiáng)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理考核力度，不斷提高自身管理水平。

（二）完善管理制度，健全安全體系

公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組在日常廣告設(shè)施建設(shè)、制作安裝等工作開展的同時，根據(jù)工作中的實(shí)際需求完成了公司《安全生產(chǎn)管理制度》、《亮化照明工程安全生產(chǎn)管理制度》的制定。下一步我公司將在現(xiàn)有制度基礎(chǔ)上，加大落實(shí)力度，加強(qiáng)隱患整改，從制度上確保公司項(xiàng)目建設(shè)的安全性。

（三）加大巡查力度，確保設(shè)施安全

第三季度以來，我公司會同北京市城市管理行政執(zhí)法局共計開

展安全巡查5次。其中針對北京市中心城區(qū)戶外廣告設(shè)施專項(xiàng)檢查2次，廣告燈箱專項(xiàng)檢查2次，惡劣天氣專項(xiàng)檢查1次。開展節(jié)假日期間專項(xiàng)安全檢查1次，十九大期間專項(xiàng)巡查1次。共計排查出安全隱患15處，均第一時間修復(fù)，及時消除了安全隱患，保障了戶外廣告設(shè)施、各個亮化設(shè)施平穩(wěn)運(yùn)行。

二、存在的不足

（一）重視程度不足

2017年，集團(tuán)公司和地產(chǎn)公司組織了大量的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，始終將安全生產(chǎn)工作放在首要位置。但是在實(shí)際的工作當(dāng)中，任然有部分員工不能清楚的認(rèn)識安全生產(chǎn)的重要性，不能從根本上將安全生產(chǎn)放到工作中的首要位置，給安全生產(chǎn)工作的開展帶來了負(fù)面影響。

（二）安全意識不足

部分勞務(wù)班組人員安全生產(chǎn)意識淡薄，尤其是在平常的工作當(dāng)中，對一些習(xí)以為常的工作模式存在思維定式，沒有重視安全防范意識的提升，諸如不帶安全帽、不系安全繩的現(xiàn)象時有發(fā)生，對于安全生產(chǎn)知識學(xué)習(xí)的主觀能動性不高。

（三）落實(shí)力度不足

公司安全生產(chǎn)小組對各個在建和已建的廣告設(shè)施進(jìn)行巡查的過程中發(fā)現(xiàn)，在施工中未能嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，對于一些出現(xiàn)的問題未能按照相關(guān)要求進(jìn)行及時的排查和整改，存在僥幸心理，留有安全隱患。

三、下一步工作計劃

針對現(xiàn)階段工作中存在的問題，我公司計劃在以下幾個方面加

強(qiáng)明年的安全生產(chǎn)工作：

（一）加強(qiáng)思想教育，強(qiáng)化安全意識

目前部分員工和施工人員對于安全生產(chǎn)工作思想上不重視，工作上不落實(shí)，歸根結(jié)底還是未能從根本上轉(zhuǎn)變認(rèn)識。針對這種情況，公司在進(jìn)行安全培訓(xùn)活動的同時加大對于員工及施工人員的思想教育工作，從根本上轉(zhuǎn)變認(rèn)識。同時將安全工作開展的實(shí)際情況與考核掛鉤，實(shí)施獎懲結(jié)合的管理制度。

（二）明確主體責(zé)任，強(qiáng)化落實(shí)力度

在今后的安全生產(chǎn)工作中，我公司將定期與不定期開展宣傳教育，組織檢查與整改活動，將重要的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度化常態(tài)化。建立安全隱患和事故檔案，對事故發(fā)生應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行“四不放過”原則，并做到定人、定措施、定時間。

（三）加大巡查力度，提高檢查頻率

加強(qiáng)公司各項(xiàng)目的安全巡查和整治工作，突出重點(diǎn)，增加檢查次數(shù)。對于日常的巡查制度要確保實(shí)施過程中的時效性，嚴(yán)查走形式，走過場的情況。做好巡查記錄，做好相關(guān)資料的留存。同時采取有力措施進(jìn)行整治，對于不按照規(guī)章制度進(jìn)行巡查和整改的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

北京某文化傳媒有限公司 2017年12月20日

第二篇：北京愛輝文化傳媒有限公司

北京愛輝文化傳媒有限公司聯(lián)系電話：***

北京愛輝文化傳媒有限公司

北京愛輝文化傳媒有限公司是從事慶典禮儀服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，是北京最具規(guī)模、最有影響力的禮儀慶典公司之一，公司所有的員工因?yàn)橥粋€夢想走到了一起，并凝聚成一個朝氣蓬勃，不斷向上的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。愛輝人以追求服務(wù)更細(xì)致、態(tài)度更熱情、考慮更周到為工作目標(biāo)。在長期的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中，我們主張以誠實(shí)守信為本，并在社會上擁有良好的信譽(yù)及廣泛的好評。

公司服務(wù)范圍：

1．生日壽宴、生日壽誕、六十大壽、七十大壽、八十大壽、九十大壽；

2．寶寶滿月、寶寶百日、寶寶周歲、寶寶百天、寶寶百歲、寶寶生日慶典；

3．禮儀慶典：開業(yè)慶典、周年慶典、節(jié)日慶典、校慶典禮、畢業(yè)典禮、授權(quán)儀式、捐贈儀式、揭牌儀式、剪彩儀式、頒獎典禮、簽字儀式、項(xiàng)目簽約儀式、樓盤奠基、封頂、開盤入住及客戶聯(lián)誼活動、開工剪彩儀式、啟動儀式、喬遷之囍；

4．會議服務(wù)：企業(yè)會議、公司年會、會議展覽、國際會議等各種會議服務(wù)、展覽展示、酒會、招待會、聯(lián)誼會、培訓(xùn)會議、論壇、慶祝會、政府會議、新聞發(fā)布會、時裝展示會、新品上市、高峰論壇；

5．文藝演出：大型演唱會、文藝晚會、文藝活動、新年晚會、歌舞晚會、慶典晚會、商務(wù)演出、公司晚會、新年聯(lián)誼活動、宣傳推廣、會場布置、產(chǎn)品展示、公關(guān)活動、新品發(fā)布、名星代言、上市促銷；

6．活動裝飾：新年裝飾、元旦裝飾、春節(jié)裝飾、圣誕裝飾、節(jié)日裝飾、慶典裝飾、圣誕樹裝飾布景、圣誕星星燈串；

7．婚禮慶典：燭光婚禮、草坪婚禮、教堂婚禮、中式婚禮、西式婚禮、海洋婚禮、集體婚禮、傳統(tǒng)花轎接親等。

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提供開業(yè)、奠基、剪彩、周年慶典、商品促銷等各種慶典活動中的專業(yè)禮儀、演藝促銷活動中的歌手、主持人、舞蹈人員、專業(yè)的軍樂表演隊(duì)、舞龍舞獅表演隊(duì)、威風(fēng)鑼鼓表演隊(duì)、展覽器材、展覽、展會布置、展廳搭建、展板制作、寫真噴繪、展架銷售租賃、燈箱片、特裝、X展架、易拉寶、桁架、燈籠氣球柱、升空氦氣球、皇家禮炮、歡慶禮花禮炮、氣球編織、彩球裝飾、遙控飛艇單雙拱門、充氣龍柱、華表氣球柱、放飛吉祥鴿、放飛小氣球、廣告帷幕、印刷噴繪、各種彩旗制作、各種廣告條幅的制作、盆花、鮮花 綠色植物、大型觀葉植物、各種慶典活動中需要的插花、鮮花花籃、開業(yè)慶典及相關(guān)用品、主席臺用品、桌椅、講臺、臺布、地毯、背景板、專業(yè)剪彩用品、托盤、絨布、剪刀、手套、彩帶、彩球、揭幕用品、揭幕紅稠、彩帶、彩花、揭幕架、承接舞臺、燈光、音響設(shè)備租賃、調(diào)音臺、功放、音響、話筒、支架、卡座、遮陽篷、出租桌椅、充氣卡通人；主持人、歌手、變臉表演、舞蹈表演、樂隊(duì)、魔術(shù)、雜技、車技表演、武術(shù)表演、打擊樂組合、新民樂組合、沙畫表演；圣誕樹裝飾布景、圣誕星星燈串；婚紗禮服、婚禮司儀、新娘化妝、攝影攝像、音樂編輯、樂隊(duì)、婚車、鮮花、胸花、場地布置、水晶燭臺、泡泡機(jī)、香檳塔、紗幔、路引、紅地毯、白地毯、鏡

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質(zhì)量和信譽(yù)是企業(yè)存在的基石，我們注重客戶提出的每個要求，我們充分考慮每一個細(xì)節(jié)，我們積極的做好服務(wù)，我們努力開拓更好的視野，通過不懈的努力，我們受到了業(yè)內(nèi)及客戶的廣泛贊譽(yù)，這一切，也不斷的激勵著我們更好的服務(wù)客戶；北京愛輝文化傳媒有限公司最重要的一點(diǎn)就是知道如何體現(xiàn)客戶的要求，我們永遠(yuǎn)不會因?yàn)槲覀冊?jīng)的成績而滿足，在所有新老客戶面前，我們都很樂意、樸實(shí)的為您服務(wù)，每一次傾心的服務(wù)，都是每一個全新的體會和挑戰(zhàn)，我們隨時與您同在。

“您的選擇是我們的榮幸！客戶的口碑是我們的追求！”一直是我們的目標(biāo)，而且實(shí)踐證明，我們也是在一步一步、腳踏實(shí)地的按照這樣做的。北京愛輝文化傳媒有限公司體會過創(chuàng)業(yè)的艱辛，深知成功的來之不易。面對新世紀(jì)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，愛輝人將會以更熱情、更飽滿的精神面貌，為客戶送去更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！聯(lián)系電話: ***，010-82579715

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第三篇：文化傳媒有限公司工會工作總結(jié)

文化傳媒有限公司

2011年工會工作情況總結(jié)

文化傳媒公司工會自2011年1月組建以來，在公司黨委和上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、爭先”的工會工作思路，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為主線，以構(gòu)建工會工作堅實(shí)的組織體系為基礎(chǔ)，緊緊圍繞公司經(jīng)營發(fā)展大局，大膽探索，努力創(chuàng)新，積極推進(jìn)促進(jìn)公司健康發(fā)展的各項(xiàng)工作，取得了較好的成效，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、加快建立健全工會組織，不斷完善自身制度建設(shè) 為完善公司民主管理和監(jiān)督機(jī)制，有效拓展職工表達(dá)意愿和呼聲的渠道，進(jìn)一步促進(jìn)公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，為公司的發(fā)展提供有力保障。根據(jù)《工會法》、《山東省企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，報請上級工會批準(zhǔn)，于2011年1月組建成立了公司工會，并召開了第一屆工會會員大會。工會成立后，為完善自身制度建設(shè)，推進(jìn)工會工作開展，結(jié)合傳媒公司工作實(shí)際，經(jīng)過委員們的認(rèn)真討論，制定了工會職責(zé)、工會會議制度和工會委員工作職責(zé)等多項(xiàng)制度規(guī)定，進(jìn)一步了規(guī)范工會工作程序，職工的凝聚力也得到不斷增強(qiáng)。

二、積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，圍繞發(fā)展做好本職工作 工會是職工參與公司管理的橋梁，是單位聯(lián)系職工的重要紐帶。為此，日常工作中工會堅持“以人為本”的理念，始終做到以職工利益為出發(fā)點(diǎn)，把職工所想、所需、所急的事作為自己的事，把關(guān)心職工生活，為大家辦好事，辦實(shí)事當(dāng)成一項(xiàng)經(jīng)常性的重要工作來抓，具體體現(xiàn)在工會組織，是困難職工的“第一知情 1

人、第一幫扶人、第一責(zé)任人”。對生活上有困難的職工，工會及時伸出援助之手，使職工感受到組織的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力。此外，日常工作中還通過與職工的談心心活動，及時了解職工的思想動態(tài)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)決策的可行性、正確性。積極做好思想維穩(wěn)工作，及時把公司的決策及公司對職工的關(guān)心上傳下達(dá)，并配合公司黨組織做好宣傳教育工作，以真情贏得公司職工對工會的信任，努力引導(dǎo)職工樹立正確的生活、工作態(tài)度，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立超越平凡的積極風(fēng)氣。通過開展一些實(shí)實(shí)在在的活動，努力營造和形成一種關(guān)心和愛護(hù)職工的氛圍，使全系統(tǒng)職工在自學(xué)、討論、相互交流的過程中，共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

三、努力提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，全力打造“學(xué)習(xí)型”工會品牌 職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，關(guān)系到企業(yè)的興衰和職工自身利益的實(shí)現(xiàn)，一年來，公司工會一直將加快推進(jìn)職工素質(zhì)建設(shè)工程作為一項(xiàng)重要工作，以增強(qiáng)廣大職工學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織為目標(biāo)，緊密結(jié)合單位實(shí)際，努力營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的風(fēng)尚和制度，切實(shí)強(qiáng)化措施，強(qiáng)力推進(jìn)，抓緊抓實(shí)，努力提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（一）堅持把職工的思想道德素質(zhì)和提高法律意識結(jié)合起來強(qiáng)力推進(jìn)。深入開展社會主義核心價值觀教育活動，把社會主義榮辱觀教育滲透到職工的思想道德之中，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)。把強(qiáng)化職工的思想道德素質(zhì)與引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)法律知識、運(yùn)用法律武器和提高法律意識結(jié)合起來，利用多種形式和載體，調(diào)解職工心理矛盾沖突，使之轉(zhuǎn)化為工作動力，促進(jìn)職工身心健康發(fā)展。

（二）把精神文明的創(chuàng)建和培養(yǎng)先進(jìn)職工文化結(jié)合起來強(qiáng)力推進(jìn)。深化創(chuàng)建內(nèi)涵，強(qiáng)化創(chuàng)建管理，營造創(chuàng)建氛圍，推進(jìn)創(chuàng)建活動的社會化步伐。大力開展企業(yè)文化建設(shè)，塑造職工文化品牌，創(chuàng)造更多積極向上、職工喜聞樂見的精神文化產(chǎn)品和文化新形式，豐富職工的精神文化生活。

（三）把職工的技術(shù)技能素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)結(jié)合起來強(qiáng)力推進(jìn)。深入開展各種形式的活動，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)本領(lǐng)，提高工作能力。通過強(qiáng)化職工科學(xué)文化素質(zhì)建設(shè)，推動職工掌握學(xué)習(xí)科學(xué)文化的手段，了解科學(xué)文化知識，有效地推進(jìn)了職工素質(zhì)的整體提升。

四、強(qiáng)化工會維權(quán)機(jī)制建設(shè)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益

維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，是工會組織的基本職責(zé)，為此，公司工會成立以來，一直十分重視維護(hù)職工合法權(quán)益工作，充分發(fā)揮工會作為職工“娘家人”的作用。日常工作中，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加大維護(hù)職工合法權(quán)益工作力度，提高職代會質(zhì)量，特別是對于同職工利益相關(guān)的事情，我們都積極的給予關(guān)注，發(fā)現(xiàn)問題及時反映，如。。。。等職工關(guān)注度較高的問題，我們多次進(jìn)行了溝通、協(xié)商，避免損害職工利益的事情發(fā)生，有力保持了職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。

五、創(chuàng)新職工文體教育形式，努力增強(qiáng)工會組織活力

（一）響應(yīng)。號召，主動獻(xiàn)計獻(xiàn)策。。。是。。成立十周年紀(jì)念日。公司工會積極響應(yīng)集團(tuán)“回顧歷程、展望未來、科學(xué)謀劃、快速發(fā)展”主題大討論提合理化建議活動，號召公司全體干部職工積極參與，為集團(tuán)下一步的發(fā)展集思廣益、獻(xiàn)計獻(xiàn)策。從班子建設(shè)、戰(zhàn)略規(guī)劃、改革發(fā)展、人才建設(shè)、精細(xì)化

管理、工程及服務(wù)質(zhì)量、品牌形象、企業(yè)文化等8個方面提出合理化建議共計25條，通過活動的開展有力的增強(qiáng)了職工的主人翁意識，拉近了公司與員工之間的距離。

（二）弘揚(yáng)先進(jìn)文化，豐富群眾生活。組織廣大干部員工觀看了電影《飛天》，并以此作為慶祝建黨90周年活動的重要內(nèi)容，在廣大干部群眾中掀起學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的熱潮。組織舉辦了慶祝建黨90周年“紅歌獻(xiàn)給黨”紅歌會活動，嘹亮的歌聲、傾情的演唱，充分抒發(fā)了。。人對中國共產(chǎn)黨90年光輝歷程的真情頌揚(yáng)，深切表達(dá)了。。人精誠團(tuán)結(jié)、凝心聚力的精神風(fēng)貌，唱出了。。人銳意進(jìn)取、協(xié)力創(chuàng)新的豪邁激情，歌會活動取得了圓滿成功。

（三）組織競技比賽，強(qiáng)健職工體魄。為強(qiáng)身健體，提高員工的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神，集團(tuán)公司于2011年11月初舉辦了第四屆乒乓球比賽。我公司積極組織廣大干部員工參參加中年一組男子單打、中年二組男子單打、青年組男子單打和中年組女子單打四項(xiàng)比賽的角逐，并榮獲。。第四屆乒乓球比賽體育道德風(fēng)尚獎，為公司爭得了榮譽(yù)。通過比賽，享受了運(yùn)動樂趣，增強(qiáng)了員工凝聚力，充分展現(xiàn)了高速人積極向上的精神風(fēng)貌和良好的體育道德精神。

六、存在的問題及2012年的主要工作打算

一年來，公司工會工作取得了一些成績，但與下一步公司的進(jìn)一步改革、建設(shè)與發(fā)展對工會組織的要求還有不少的差距。具體表現(xiàn)為：一是開拓精神還不夠，創(chuàng)新觀念有待強(qiáng)化。二是關(guān)心職工生活方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。三是政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、應(yīng)變能力還需不斷提高。

針對存在的問題，我們將進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，不斷提高管理和服務(wù)水平，積極發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，為公司各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展做積極的貢獻(xiàn)。2012年工會要做好以下幾項(xiàng)主要工作：

（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，做好工建服務(wù)黨建的各項(xiàng)工作。圍繞公司發(fā)展大局，準(zhǔn)確定位，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用；牢固樹立以職工為本，突出工會聽民聲，重民意，主動依法科學(xué)維權(quán)的職能。更好地發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，以工會活動為有效載體，組織動員全體職工全身心投入到公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作中去，建造和諧友好的企業(yè)文化環(huán)境。

（二）堅持以人為本，切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。堅持以職工為本，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，大力抓好女職工工作，確實(shí)保障女職工特殊權(quán)益，把維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益作為工會的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

（三）強(qiáng)化自身建設(shè)，努力提高工會整體服務(wù)水平。因?yàn)楣倓偨M建，目前工會干部均為兼職人員，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”工會組織尤其重要，新的一年，我們將牢牢抓住構(gòu)建“學(xué)習(xí)型”工會組織不放，在工作中探索、在探索中前進(jìn)、在前進(jìn)中發(fā)展，善于思考，善于總結(jié)，不斷提高自身文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，不斷提高發(fā)現(xiàn)、解決問題的本領(lǐng)能力，牢固樹立為職工服務(wù)的工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，講究工作藝術(shù)，真誠傾聽職工呼聲，真實(shí)反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦，切實(shí)解決職工困難，真正使工會干部成為職工群眾名副其實(shí)的知心人、暖心人和貼心人。

第四篇：文化傳媒有限公司計劃書

組建南通xx文化傳媒有限公司計劃書

一、公司描述

（一）公司名稱：XX文化傳媒有限公司

（二）公司性質(zhì)：

集策劃、創(chuàng)意、商演、設(shè)計、制作、代理、發(fā)布、安裝、咨詢?yōu)橐惑w的媒介性傳媒公司。

（三）公司宗旨：

以幫助客戶獲取經(jīng)濟(jì)效益和社會效益為己任，旨在通過公司科學(xué)、專業(yè)、真誠的服務(wù)來建立客戶與市場的最佳溝通渠道，把客戶有限的資金進(jìn)行最經(jīng)濟(jì)的策劃和設(shè)計，讓客戶以最低的廣告成本，達(dá)到最佳傳播的效果。

（四）公司目標(biāo)：打造長三角文化傳媒界的專業(yè)品牌。

（五）經(jīng)營范圍：活動策劃、廣告設(shè)計制作、戶外廣告發(fā)布制作安裝、大型商業(yè)演出、大型活動布展、網(wǎng)絡(luò)媒介推廣、城市亮化工程、報刊雜志發(fā)行等

（六）創(chuàng)業(yè)理念

XX文化傳播有限公司目前處于調(diào)查研究和起步的階段，但是我們已經(jīng)形成一個共識，即在起步之初積極探索發(fā)展模式和方向，走一條有自己特色的路子，通過有效的資本運(yùn)作，從而在南通形成強(qiáng)有力的文化傳媒公司，并逐漸向長三角發(fā)展。從最吸引小客戶做起，以精益求精的務(wù)實(shí)態(tài)度與客戶建立良好的長期合作伙伴關(guān)系，逐步擴(kuò)大自己的知名度，打出品牌，利用品牌效應(yīng)，一點(diǎn)一點(diǎn)劃分屬于我們的“勢力范圍”。我們將努力在每一個細(xì)節(jié)之中，都融入一絲不茍的敬業(yè)精神，通過各種渠道分析文化傳媒發(fā)展的動態(tài)和趨勢，從研究受眾及市場出發(fā)，具體落實(shí)為我們的每一個客戶提供科學(xué)化、專業(yè)化的服務(wù)。只有不斷進(jìn)取，不斷超越，這才是我們公司發(fā)展的關(guān)鍵。

二、市場調(diào)查

對南通大大小小傳媒公司來說，無論是現(xiàn)在日子過得還算滋潤的，還是靠吃老本聊以支撐的，又或是只能撈些邊角廢料勉強(qiáng)糊口的，活下去肯定是第一位的目標(biāo)，與這些公司竭盡心智掙扎求生相對的是，一些曾經(jīng)非常風(fēng)光的知名公司包括幾家大型傳媒公司，卻悄悄地偃旗息鼓、關(guān)門大吉了。

固然，消失的傳媒公司未必是盡數(shù)死亡，——有些也許只是轉(zhuǎn)向經(jīng)營了，然而，對于那些仍想在媒體圈里混的大多數(shù)傳媒公司來說，突破行業(yè)整體的悶局，突破自身生存的界限，吃得比別人稍多，跑得比別人稍快，活得比別人更長，是分分鐘都在發(fā)愁的問題。而那些相對跑在行業(yè)第一方陣的公司，雖然還不能說已經(jīng)由他們控制了“大多數(shù)人的生活方式”，但是他們的先行經(jīng)驗(yàn)和蘊(yùn)涵在其行動背后的思想，無疑是值得那些掙扎求生者借鑒一二的。

要么專業(yè)化，要么組團(tuán)

1、專業(yè)化：傳媒公司今后越來越向?qū)I(yè)化發(fā)展，決定了今后傳媒公司今后的人才儲備也將越來越專業(yè)化。

2、整合化：對于廣告?zhèn)髅綇臉I(yè)人士來說，“整合”的概念并不陌生，但是，在南通，就缺的是“整合傳播”，大型綜合性的傳媒公司幾乎為零。但是從側(cè)面講，為我公司的發(fā)展創(chuàng)造了條件。

三、經(jīng)營項(xiàng)目

主推業(yè)務(wù)：

1．推出數(shù)字廣告業(yè)務(wù)，發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)廣告，及新興媒體 2．大型商業(yè)演出

3．活動策劃：各類大型商業(yè)活動的策劃及運(yùn)作。4．大力推廣和發(fā)展戶外廣告

5．手機(jī)短信、手機(jī)報、手機(jī)電視等媒介推廣

6．設(shè)計制作：廣告平面設(shè)計、商鋪招牌設(shè)計、廣告噴繪、產(chǎn)品包裝設(shè)計、展示制作

7．企業(yè)咨詢：為客戶提供廣告策劃、公關(guān)活動策劃 8．廣告攝影：產(chǎn)品攝影、工業(yè)攝影、科技攝影、外景拍攝

9．客戶出租：慶典活動的大型升空氣球、充氣拱門、卡通人等宣傳造勢工具。10．體育類賽事廣告投放

四、公司架構(gòu)

五、整體規(guī)劃

六、公司建設(shè)進(jìn)度

七、經(jīng)營障礙

八、市場目標(biāo)

整合南通文化傳媒優(yōu)勢資源，迅速形成營銷網(wǎng)絡(luò)，鎖定優(yōu)質(zhì)廣告主，不斷提升公司綜合實(shí)力。于2015年左右形成南通地區(qū)規(guī)模較大的文化傳媒公司，形成品牌效應(yīng)，以此為基礎(chǔ)，擴(kuò)大至整個長三角地區(qū)，形成規(guī)模化、綜合化、專業(yè)化的大型傳媒企業(yè)，從而為企業(yè)獲得更大經(jīng)濟(jì)效益和社會效應(yīng)。

第五篇：文化傳媒有限公司管理制度

文化傳媒有限公司管理制度

一、員工請休假制度

一、公司全員請假（調(diào)休）必須事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

二、請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎。

三、公司上班時間內(nèi)，非有重要事情，不得臨時請假或離崗超過3小時以上，否則扣全日薪資。

四、輕微病假可商請部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

五、公司會議每周一上午10：00舉行，必須全員參加。曠會按曠工論處。

二、員工考勤管理

一、工作時間：?各部門職員須按以下時間出勤

上班作息時間上午8：30—11:30，下午13：30-17：30（周末單休）

如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。

二、每周單休，周末上班時間由員工內(nèi)部協(xié)商，休息需要提早把手頭的事情安排好提早一天告知總經(jīng)辦，如遇項(xiàng)目趕工需加班。

三、外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。工程項(xiàng)目安裝時間2個小時以內(nèi)的可自行外出安裝，3小時以上的請師傅直接安裝。

四、請假：?員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向行政請假并把手頭的事情安排好提早一天告知總經(jīng)辦或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向行政請假。

五、上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。

三、公司衛(wèi)生管理制度

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;辦公室公共區(qū)域整潔無雜物，廣告物品堆放不得超過三天，需及時整理或安裝。

三、辦公職員負(fù)責(zé)各自的辦公區(qū)域衛(wèi)生，要求辦公桌整潔，物品擺放整齊，并做好標(biāo)識。各自的辦公設(shè)備（如電腦、電話）定期清潔。

四、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生保潔習(xí)慣。

四、財務(wù)報銷制度

一、公司費(fèi)用開支必須遵循“先申報、審批，后支出、報銷”的原則；購物支出時必須遵循“貨比三家，性價比高優(yōu)先”的原則，原則上購物人為二人，并在購物發(fā)票背面簽名。此原則為公司報銷制度的基本原則，后面不再重復(fù)。

（一）對未進(jìn)行申請、審批的一切費(fèi)用開支不予報銷，特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）報銷人員所報銷的費(fèi)用支出必須真實(shí)、合規(guī)，嚴(yán)禁和杜絕弄虛作假行為。

（三）報銷人員必須憑真實(shí)、合規(guī)、有效的原始憑證報銷，所持票據(jù)原則上是國家稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的票據(jù)。并要填寫完整、數(shù)字清楚，能取得正規(guī)票據(jù)的盡量取得正規(guī)票據(jù)。嚴(yán)禁費(fèi)用支出項(xiàng)目與所附票據(jù)不符以及其他違規(guī)行為。

（四）報銷人員所報銷費(fèi)用的票據(jù)必須按時間順序分類整理、粘貼并按規(guī)定和要求填寫費(fèi)用報銷憑證，待審核批準(zhǔn)后，方可報銷。

(五)報銷當(dāng)事人在填寫“費(fèi)用報銷單”時，應(yīng)遵照”實(shí)事求是準(zhǔn)確無誤”的原則，將費(fèi)用要素填寫齊全，并簽署自己的名字，"費(fèi)用報銷單”的填寫一律不允許涂改，尤其是費(fèi)用金額，并要保證費(fèi)用金額的大、小寫必須一致，否則無效。

(六)正常的費(fèi)用報銷流程

經(jīng)辦人一行政一總經(jīng)理

（七）每月的1號、15號統(tǒng)一上交報銷單進(jìn)行簽字打款。

（八）財務(wù)費(fèi)用報銷，必須嚴(yán)格遵守報銷制度執(zhí)行（詳細(xì)說明報銷流程制度）否則公司不予支付。

五、關(guān)于違反公司規(guī)章制度的處罰規(guī)定

1、違反工作紀(jì)律與規(guī)章制度：

① 一個月內(nèi)，遲到15分鐘以上3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補(bǔ)助。一個月內(nèi)曠工3天或遲到累計9次以上者，在進(jìn)行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退；一年內(nèi)累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進(jìn)行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補(bǔ)助。

② 員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、喪假等除外），特殊情況由總經(jīng)理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假，應(yīng)持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。

③ 在工作中不服從分配和調(diào)動，第一次給予批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；第二次除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上予以辭退。

④ 未經(jīng)允許將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交他人，或透露公司商業(yè)秘密的，給予當(dāng)事人批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的，在進(jìn)行以上處罰后，還要承擔(dān)給公司造成的全部損失，并予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責(zé)任。

⑤ 上班時間做與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；第二次除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上者，予以辭退。

⑥ 對于損害公司財物、設(shè)備、設(shè)施或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用公款、貪污受賄者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和賠償；給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責(zé)任。

2、過失與故意行為

① 因個人工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償；

② 因個人故意行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償外，并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

③ 因個人工作失誤，給公司造成不良影響的，對其進(jìn)行批評教育，在考核中予以扣分；

④ 因個人故意行為，給公司造成不良影響的，除對其進(jìn)行批評教育、在考核中予以扣分外，并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；

⑤ 個人工作中，對能夠預(yù)防的事故不積極采取預(yù)防措施，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重給予批評、考核扣分、賠償和經(jīng)濟(jì)處罰。

⑥ 上述行為一人累計發(fā)生三次（含）以上者，予以辭退。

六、本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在廣告公司。

備注：行政每月做好工資表及收集整理報銷單以便財務(wù)對賬工作；設(shè)計部每日匯報手頭工程項(xiàng)目進(jìn)度，以便行政追蹤跟進(jìn)；每個月財務(wù)需要核對財務(wù)報表，所有合同需要備份存檔，責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。