第一篇：黨建工作經(jīng)驗材料

“四大創(chuàng)新”打造黨建特色品牌社區(qū)

——中共XXXXXX委員會

XXX社區(qū)共有黨員1153人，其中離退休黨員836人，安置黨員169人，在職黨員60人，家屬黨員88人，下設7個社區(qū)黨總支，29個黨支部。近年來，XXX社區(qū)著力加強基層組織建設，不斷從廣大居民需求出發(fā)，全力打造服務型黨組織。

一、圍繞管理創(chuàng)新抓黨建，打造規(guī)范社區(qū)

我們把創(chuàng)建規(guī)范社區(qū)為突破口，實行“小中心、大社區(qū)；小窗口、大服務；小制度、大管理”社區(qū)管理模式，切實加強社區(qū)黨的建設。

一是建立“大社區(qū)”黨建工作機制。XXX社區(qū)注重抓好所屬社區(qū)黨建工作，七個社區(qū)分別建立了黨總支，局黨委分別選派了素質過硬的專職書記，助推“大社區(qū)、大服務”建設。

二是建立黨建績效考核機制。堅持把黨建工作與社區(qū)建設相結合，納入發(fā)展總體規(guī)劃，列入同步考核。先后制定了《社區(qū)建設三年規(guī)劃》、《加強和改進社區(qū)建設的實施意見》，并對每個崗位健全了規(guī)章制度，層層簽定責任狀。按月考核評比，與績效工資和年度評先選優(yōu)掛鉤。

三是建立民主管理機制。制定了《居民公約》、《社區(qū)居民自治章程》，建立了民情懇談、民事調解、民意聽證、民主評議“四會”制度。逐步形成自我管理、自我服務的居民自治機制，形成了小事不出居民委，大事不出社區(qū)的工作局面，一改過去不論大事小情直接找單位和XXX。

四是建立黨建工作延伸機制。一是居民委黨支部向居民委黨小組延伸。居民委設立服務站，小區(qū)設立黨支部，樓棟設立黨小組，樓道設黨員服務責任區(qū)。黨組織“活”，黨員“動”，社區(qū)環(huán)境治理、應急救助等民生工作有效開展。二是樓棟黨小組向樓道黨小組延伸。建立了147個樓道黨小組，192名一次性安置黨員和流動黨員實現(xiàn)“屬地管理”。組織黨員志愿者服務隊義務為轄區(qū)居民服務，并通過社區(qū)信息網(wǎng)絡平臺及時反映群眾意見和呼聲。三是黨組織向非公有制企業(yè)延伸。在私企建立黨組織，幫助企業(yè)做好職工思想教育工作的同時，積極發(fā)展壯大黨的力量，當好企業(yè)的助手，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。四是流動黨員管理向建立流動黨員組織延伸。成立了流動黨員“接收站”，讓流動黨員有了組織依靠。發(fā)揮好“宣傳員、監(jiān)督員、信息員、協(xié)管員”作用，把流動人口中存在的問題及時反饋到社區(qū)黨組織解決。

二、圍繞服務創(chuàng)新抓黨建，打造惠民社區(qū)

XXX實行了內部政事分開、企社分離，將局址產(chǎn)業(yè)、國有資產(chǎn)監(jiān)管、單位部門便民利民服務職能和各類社會人員全部劃歸社區(qū)一體管理。形成部門抓管理、單位抓經(jīng)營、社區(qū)抓服務的新格局。

一是完善服務設施。完成了社區(qū)辦公設施、環(huán)境的標準化改造。實現(xiàn)辦公網(wǎng)絡化、自動化，社區(qū)管理服務信息化、效能化。各社區(qū)都建立了“一站式”便民服務大廳，設立了黨建工作服務臺。各社區(qū)均設立了健身休閑區(qū)、休閑廣場、黨員活動室、圖書閱覽室、健身室、警務室等服務場所。

二是健全服務網(wǎng)絡。堅持社會化、市場化、專業(yè)化發(fā)展方向，各社區(qū)建立了服務工作站，各居民委、小區(qū)建立了服務聯(lián)系點，形成了社區(qū)中心、社區(qū)、居民委和單元四級服務工作網(wǎng)絡。12個指定商業(yè)服務網(wǎng)點定期為社區(qū)居民開展無償和低償服務；建立8個居家養(yǎng)老服務站、16個服務網(wǎng)點；成立了由黨員、志愿者組成的6支不同類型的志愿者服務隊；建立了服務電子信息檔案；全覆蓋的視頻監(jiān)控、警務室和社會管理服務信息化平臺，構成了一體化大治安、大綜治、大防控體系。

三是建立黨建工作新機制。局址564名在職黨員實行“雙重管理、雙向服務”，8小時外歸社區(qū)黨組織管理，全天候、全方位參與服務群眾工作。

四是黨員管理網(wǎng)格化。810名黨員在網(wǎng)格內就可以過組織生活。成立了社區(qū)“培訓學?！?，組織人員定期講黨課，開展讀書、娛樂等活動。成立了黨員志愿者服務隊，組織黨員開展組團式網(wǎng)格化服務。開展了為100戶困難家庭解決實際問題，幫助協(xié)調再就業(yè)100人，關心照料老年人100人，增加黨員志愿者100名，做利民便民好事100件“五個一百”活動。

五是推行“三式”服務?！翱觳褪健蓖怀隹旖荼憷Ｒ劳辛謪^(qū)行政服務中心、人民服務中心，“一站式”解決群眾辦事?！氨Ｄ肥健蓖怀隼щy救助。針對空巢、孤寡和困難老人，在社區(qū)建立了日托服務中心，提供日托、就餐、康復、休閑、娛樂、學習等服務。深入開展服務黨員、服務群眾、服務社會為主要內容的“三服務”活動，以“親情進萬家、處處暖人心”為落腳點，拓寬社區(qū)服務領域，圍繞不同層次群眾的不同需求開展服務，盡最大可能提高群眾對黨組織的滿意度、認可度和支持度。集中力量解決好群眾關心的熱點難點問題，重點是要在幫扶困難居民、推薦就業(yè)、建立下崗失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、搞好技能培訓、組織文體活動、提供家政服務等便民利民的服務上下功夫，擴大受益面、增強影響力。

三、圍繞載體創(chuàng)新抓黨建，打造文明社區(qū)

一是建陣地，拓寬活動空間。建立了文化長廊、閱報亭、宣傳欄、文化站、圖書室、群眾書屋。1756平方米的文化活動中心，遍布各社區(qū)的10個文化活動室，6處休閑文化廣場，使廣大職工群眾的文化活動豐富多彩。

二是組團隊，擴大活動范圍。各社區(qū)黨總支分別組建了聯(lián)防、聯(lián)治、幫教和文藝團隊。

——民調會促穩(wěn)定。建立了“民事調解委員會”，堅持“五必訪”，即家里有難事必訪、逢年過節(jié)必訪、困難戶和五保戶必訪、上訪人員必訪、“兩勞兩放”等重點人員必訪。

——聯(lián)防聯(lián)治促安定。建立了十戶居民聯(lián)防小組、“四老”人員治安巡邏隊、黨員治安聯(lián)防隊、警民聯(lián)防隊，做到常宣傳、常督促、常檢查。實施人防、物防、技防、消防“四防并舉”，構建了全社會參與的社區(qū)綜治防控體系，較好地實現(xiàn)了“發(fā)案少、秩序好、社會安定、群眾滿意”的目標。

——法律服務站促和諧。聘請政法戰(zhàn)線退休的黨員成立法律援助志愿隊，義務開展法律咨詢、援助、宣傳等活動。結合“六五”普法，大力開展進社區(qū)、進小區(qū)、進學校、進家庭法律宣傳教育活動，讓居民學法、懂法、守法。

三是創(chuàng)載體，注重活動成效。以“文化興社區(qū)、文明育新人”為切入點，鼓勵各社區(qū)為居民搭建開展文化活動的平臺，傾力打造文化型社區(qū)。并將社區(qū)思想政治工作同文化活動有機結合起來，各社區(qū)每周舉辦一次《道德大講堂》，開展“鄰里守望”活動，實施文明交通、文明餐桌、文明禮儀宣講等活動……傳播社會主義核心價植觀，“孝德XX”成為林區(qū)思想道德建設的基石。

四、圍繞品牌創(chuàng)新抓黨建，打造特色社區(qū)

一是在全社區(qū)上下開展“創(chuàng)建一支部一特色品牌活動”黨建特色品牌活動，結合各社區(qū)實際，圍繞社區(qū)居民群眾多

層次、多樣化的需求，開展菜單式、特色化、品牌化的便民利民服務，打造了以文化建設、關愛型、平安創(chuàng)建、經(jīng)濟轉型發(fā)展等一大批黨建特色品牌支部。建立健全社區(qū)就業(yè)服務、社會保障服務、救助服務、居家養(yǎng)老、衛(wèi)生計生服務、文化服務、治安防范服務、物業(yè)服務、便民利民服務和志愿者服務等十大社區(qū)服務體系，開展規(guī)范窗口服務、完善預約服務、延伸常規(guī)服務、強化應急服務、創(chuàng)新特殊服務、打造品牌服務、提倡自主服務、鼓勵互助服務、深化組團服務、開展定期服務等十大社區(qū)服務模式，為居民提供“零距離服務”，打造社區(qū)“一刻鐘服務圈”。二是以“兩學一做”學習教育為導向，創(chuàng)新社區(qū)黨建學習方法。緊緊圍繞“兩學一做”學習教育，開展手抄黨章100天、微黨課、“重溫入黨誓詞，講述XXX紅色革命故事”等一系列學習活動。要求全社區(qū)黨員干部在掛牌上崗、亮明身份，引導黨員在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下都銘記黨員身份，立足崗位、履職盡責，積極為黨工作。三是在典型示范上樹榜樣。各社區(qū)結合實際，大力開展各種形式的活動，創(chuàng)造性地開展工作。有的以社會治安綜合治理為重點，從解決群眾最關心的治安問題入手，開展創(chuàng)建平安模范社區(qū)活動，使社區(qū)居民安全感不斷提升；有的大力開展“改善社區(qū)環(huán)境，美化社區(qū)生活”活動，為社區(qū)居民創(chuàng)造溫馨的生活環(huán)境；有的開展“入戶走訪”活動，社區(qū)干部串百家門、知百家情、解百家難、暖百家心，樹立了良好的職業(yè)形象；有的開展形式多樣的文化娛樂活動，豐富社區(qū)居民文化生活；有的開展居家養(yǎng)老服務，為轄區(qū)空巢老人生活提供細致入微的關懷照料。在深入基層中把最具有代表性和說服力的人和事挖掘出來，發(fā)現(xiàn)典型、加以培養(yǎng)、進行推廣，從而推動全區(qū)社區(qū)黨建工作實現(xiàn)新跨越。

第二篇：黨建工作經(jīng)驗材料

黨建工作經(jīng)驗材料

近年來，蓬安縣牢固樹立?大黨建促大發(fā)展?工作理念，大力推行?黨建問責制?，有力地促進了黨建與經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展。

一、著眼于“該問誰”，明確問責主體

?黨建工作再困難，書記真抓就不難??？h委始終堅持把管黨工作作為?一把手工程?來抓，旗幟鮮明地指出，?書記抓黨建是天職，不抓是失職，抓不好是不稱職，出了問題是瀆職?。先后出臺了基層黨建系列文件，各級各部門黨組織書記通過層層簽訂責任書，層層建立聯(lián)系點，層層落實責任人，對黨建工作分別從集體責任到個體責任、從第一責任到主管責任、從協(xié)管責任到具體責任，一一作出明確規(guī)定，突出了不同類別、不同區(qū)域、不同層面的黨建責任主體。建立縣級領導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)責任制,全縣47位縣級領導都領到了自己的黨建?責任田?,分別固定聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，督促、檢查、指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，重點落實到產(chǎn)業(yè)培育、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、項目實施、信訪維穩(wěn)、創(chuàng)建和諧等具體事務，并與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一道考核，同獎同懲。同時,該縣采取抓項目建設的方式抓黨的建設，深入推進?項目黨建?新模式，把陣地建設、黨員發(fā)展、干部培訓等歸并為?黨建小項目?，實行定人員、定事項、定目標、定責任、定時限的?五定?工作制，明確了黨建責任主體，劃定了黨建責任區(qū)域，促進了黨建責任人主動謀劃工作，超前思考工作，靠前指揮工作。

二、著力于“問什么”，細化問責內容

該縣從改革方式入手，探索建立了黨建工作目標考核制度，并圍繞領導班子建設、黨員隊伍建設、基層組織建設三個方面，緊扣重點和創(chuàng)新兩個層面，制定年初目標、細化工作任務，確定問責內容。2009年，該縣根據(jù)部門差異、地區(qū)差異和崗位差異，按照縣直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委兩大類別，在實行分類量化考核的基礎上，又把全縣實施的?五個全面提升?和?就業(yè)促進、城鄉(xiāng)安居、環(huán)境整治、平安創(chuàng)建?等?四大惠民行動?，落實到牽頭單位和具體責任人，作為各級基層黨組織推進黨建工作的重要內容。同時，該縣針對少數(shù)黨員干部滿足于?不求有功但求無過?的現(xiàn)狀，在實行?有錯問責?的同時，也對黨員干部實行?無為問責?，增強了廣大黨員干部?盡心盡力問心無愧、盡職盡責問責無過?的使命感和責任感。金溪鎮(zhèn)沈家壩村原村支書因工作?無為?受到?問責?，在村?兩委?換屆選舉中被群眾?拿?下后，新任村支部書記謝福平不敢絲毫懈怠，積極探索建立了以?村務民議、村策民決、村事民監(jiān)、村財民理?為主要內容的?四民管村?制度，在短短兩個月的時間里，帶領群眾修通了長約11.3公里的標美村、社道公路，把一個閉塞落后的村變成了?園林式?的新農(nóng)村，成為全縣黨建綜合示范村。

三、著手于“怎么問”，創(chuàng)新問責形式

該縣把黨建述職作為黨建問責的主要形式，全面推行了?黨建‘上下’雙向述職?制，每半年就履行黨建職責情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記既向縣委述職，又向本單位全體干部和基層黨組織負責人述職；農(nóng)村黨支部書記既向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行述職，又向支部黨員大會述職?？h委年終在進行個人述職的基礎上，還組織了?萬名群眾評干部?活動，通過雙向述職，實施雙向監(jiān)督，讓所有書記一起?曬太陽?，進一步增強了書記抓黨建的自覺性和主動性。同時，縣委相關部門根據(jù)平時信訪舉報、新聞媒體曝光、日常工作情況，采取?走下去?檢查、?請上來?匯報、?坐下來?交流等方式，加大日常工作問責、考核問責、公眾代表問責力度。充分發(fā)揮黨代表在閉會期間的作用，選聘了10名政治素質高、組織能力強、黨務工作熟的黨代表作為黨建工作督查員，采取巡回檢查、抽樣調查和明察暗訪等方式，找準問責著力點，及時反饋信息，并以《問責督辦單》的形式下發(fā)至被問責對象，確保問責到位，同時利用《情況通報》和《工作簡報》等，盯住不落實的事，追究不落實的人，提高了基層組織建設整體水平。

四、著重于“如何用”，提高問責實效

責任追究是推動黨建工作責任制落實的有效手段。蓬安縣委把考核結果作為問責的具體指標，既看年終考核的結果，又看平時考核的成績，既重組織考核，又重群眾評議，既重集體責任，又重個人責任，并把結果與領導干部升降去留、公務員考核、評先選優(yōu)?三掛鉤?。對問責事項?辦理不到位、整改不及時、群眾不滿意?的，縣委視其情節(jié)輕重，分別給予書面檢查、公開道歉、通報批評、誡勉警告、調離崗位、免除職務等處分。同時，縣委堅持一手抓失職追究，一手抓履職激勵，既問責到底，又論功行賞。自推行?黨建問責?制以來，該縣先后有2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記因工作不力受到降職處理，5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和6名黨委副書記因工作成效顯著被提拔重用，徹底改變了過去?干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣?的現(xiàn)象，有效解決了基層黨組織對黨建工作?不作為?等問題，使黨建工作始終做到?有部署、有落實、有檢查、有考核、有獎懲?，營造了齊心協(xié)力抓黨建的濃厚氛圍。

第三篇：黨建工作經(jīng)驗材料

萬昌集團公司黨建工作簡介

萬昌集團公司是七臺河市一家集洗煤、焦化、化工、玻璃于一體的大型煤炭深加工民營企業(yè)，資產(chǎn)總額6.2億元，年銷售額8.5億元，員工930人。集團公司黨支部現(xiàn)有黨員17人，集團工會委員會下設基層工會4個，員工入會率100％。幾年來，公司黨支部按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，充分發(fā)揮黨組織和工會的職能作用，使黨建工作和工會工作有機結合，促進了企業(yè)和諧發(fā)展，2009年實現(xiàn)銷售收入6億元，上繳稅金6100萬元。公司先后被授予“七臺河市優(yōu)秀企業(yè)”、“七臺河市突出貢獻企業(yè)”等榮譽稱號。

主要做法：一是開展黨工共建活動與組建黨工組織同步。為最大限度發(fā)揮黨組織和工會組織的職能作用，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，公司在建立黨組織的同時，成立了集團工會工作委員會，黨支部書記兼工會主席。圍繞推動企業(yè)發(fā)展壯大，建立了黨工工作聯(lián)席會議、黨工議事等制度，同步研究、規(guī)劃、部署黨工工作。同時，通過積極探索黨、工、企負責人定期召開聯(lián)席會議共同決策的新形式，對涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方向的重大問題以及事關職工切身利益的重大舉措，由黨工組織負責人與企業(yè)管理層共同決策,幫助和引導企業(yè)把握正確的發(fā)展方向。二是開展黨工共建活動與整合資源同步。公司黨支部與工會在開展活動時，統(tǒng)一研究部署，集中力量、集中優(yōu)勢，細化內容，合力推進，在活動陣地的利用上，形成了一室多用、設施共有、資源同享、一體服務的格局；在發(fā)揮黨建活動陣地作用的基礎上，充實主陣地、拓展多功能，使黨員、職工、工會會員能經(jīng)常參加黨群部門圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展的各類活動，使黨群工作真正實現(xiàn)合力建設，共同推進，共同發(fā)展。三是開展黨工共建活動與發(fā)揮作用同步。在健全組織、夯實陣地的基礎上，企業(yè)黨組織積極發(fā)揮政治優(yōu)勢和主導作用，探索黨組織的活動內容、活動方式和工作方法，切實發(fā)揮好黨組織在企業(yè)中的作用。公司黨支部將黨員示范崗、“青年文明號”進行有機整合，設立技術先鋒崗、安全示范崗、科技攻關崗等崗位，開展黨工設崗定責活動。還開展了“三聯(lián)三帶三幫”活動，即每名黨員聯(lián)系一名工會會員、團員和入黨積極分子，帶思想、工作、作風，幫他們加快政治進步、提高生產(chǎn)技術水平、解決實際困難。同時，企業(yè)工會組織主動接受黨組織的領導，充分發(fā)揮組織職工群眾、引導職工群眾、服務職工群眾、維護職工群眾合法權益的作用，最大限度地把職工群眾團結凝聚在黨組織的周圍，齊心協(xié)力促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。目前，公司黨員、工會會員承擔并攻克技術難題20多項，為企業(yè)創(chuàng)效益80余萬元。

《黨建工作經(jīng)驗材料》

一、加強領導，健全機制，著力夯實社區(qū)黨建工作基礎

多年來，縣委始終把社區(qū)黨建工作納入全縣經(jīng)濟發(fā)展和黨建工作的整體布局，擺上縣委中心工作的重要議事日程，統(tǒng)籌規(guī)劃，強化領導，突出“三個到位”，夯實了社區(qū)黨建工作基礎。

1、澄清模糊認識，思想統(tǒng)一到位。城鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整之前，嫩江鎮(zhèn)黨委和街道社區(qū)黨總支部的大部分干部都普遍存在著社區(qū)黨建不是工作重點，抓不抓無關緊要的思想，甚至個別領導也存在著社區(qū)工作就是居民工作，有主管黨委，沒有必要上升到縣委行為的模糊認識。如何轉變這種對社區(qū)黨建工作的模糊認識，提高社區(qū)黨建工作水平就成為了擺在縣委面前的重要課題。為此，縣委通過“四條腿齊步走”的辦法，從上至下逐步統(tǒng)一了社區(qū)黨建與機關黨建、農(nóng)村黨建同等重要的思想。一是縣委多次召開常委會議，專題研究和分析新形勢下社區(qū)黨建工作所面臨的新形勢和新任務，確定具體的工作任務和目標，并以正式文件的形式下發(fā)。二是由分管社區(qū)黨建工作的縣委領導帶隊到上海、天津等大城市參觀學習先進經(jīng)驗。三是請省、市有關專家到嫩江舉行有關黨建理論演講和干部培訓，提高廣大干部理論認識水平。四是由縣委和嫩江鎮(zhèn)分別主持召開不同單位代表和不同社會層面代表參加的討論會。通過這樣一系列舉措，大家澄清了模糊認識，思想也得到了高度統(tǒng)一。

2、完善組織體系，領導功能到位。形成共識后，2003年11月縣委決定，將原有的51個居民委重新調整劃分為17個社區(qū)委員會，撤消了街道黨總支部和街道辦事處，成立了街道黨工委，由嫩江鎮(zhèn)黨委直接對社區(qū)居委會、街道黨工委直接對社區(qū)黨支部從宏觀上進行管理，賦予社區(qū)自我管理、自我教育和自我服務等多方面職能，同時根據(jù)黨員的分布狀況，調整原來的居民委黨組織設置，同步組建了社區(qū)黨支部，實現(xiàn)了“一社區(qū)一支部”的目標?？h委又先后制發(fā)了《嫩江縣社區(qū)建設三年規(guī)劃（2003—2005）》和《嫩江縣關于進一步加強社區(qū)建設的意見》。成立了以縣委書記為組長、主管副書記為副組長,組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、總工會、民政局等部門為成員的社區(qū)黨建工作領導小組，還專門制定了《黨員處級領導干部抓社區(qū)黨建聯(lián)系點工作責任制》等工作督查和責任追究制度，確保了每個社區(qū)都有一名黨員縣處級領導干部包扶。同時為每名黨員處級領導干部都確立了一名局級社區(qū)黨建聯(lián)系點聯(lián)絡人，確保工作上下對接，渠道順暢，促進了社區(qū)黨建工作的開展。

3、健全工作機制，制度保障到位?？h委統(tǒng)一制定和完善了《社區(qū)黨支部集體決策制度》、《社區(qū)黨支部書記職責》、《社區(qū)成員代表大會制度》《社區(qū)工作考評機制》等13項黨建工作制度，社區(qū)黨組織還建立健全了監(jiān)督制約機制，實行了黨政“一把手”聯(lián)席會制度。工作中，做到了黨建工作同各項業(yè)務工作重視程度一樣，投放力量一樣，考核激勵一樣。同時對社區(qū)居民自治、社區(qū)決策議事、社區(qū)黨建工作協(xié)調、社區(qū)黨建工作考核評價等方面都進行了詳細的制度建設。加大了社區(qū)工作民主決策力度，社區(qū)黨工委成立了由社區(qū)黨組織牽頭，駐區(qū)有關單位基層黨組織參加的社區(qū)黨建工作協(xié)調委員會，各個社區(qū)也相應建立了社區(qū)黨建工作聯(lián)席會等組織協(xié)調機構，定期召開協(xié)調委員會會議和聯(lián)席會會議，通報共建情況，協(xié)調共建事宜，解決工作中存在的問題與不足，共同推進城市社區(qū)建設。特別是通過實行工作報告制度，定期向轄區(qū)單位黨組織、社區(qū)黨員以及居民代表報告工作，接受評議和監(jiān)督，從而增強了轄區(qū)單位黨組織主動參與社區(qū)共建的積極性和責任感，也使各社區(qū)黨組織樹立了爭先創(chuàng)優(yōu)的良好意識。

二、立足實際，突破難點，全力解決社區(qū)黨建工作薄弱環(huán)節(jié)

縣委根據(jù)社區(qū)黨建工作的實際工作特點，針對社區(qū)辦公無場所、無經(jīng)費、社區(qū)干部素質偏低、工資待遇難以兌現(xiàn)等制約社區(qū)黨建工作開展的重點問題，采取有效措施，不斷整合社區(qū)資源，著力解決社區(qū)黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)，促進了社區(qū)黨建工作扎實深入的開展。

1、配齊配強社區(qū)黨務干部，提高綜合素質。借助城鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整的有利契機，縣委在撤并街道黨總支部和辦事處的同時，采取原有街道黨總支部書記和辦事處主任中高素質、能力強的留任一部分、在嫩江鎮(zhèn)黨委選派一部分優(yōu)秀的年青干部的辦法，配齊配強了社區(qū)黨組織書記和社區(qū)主任，使社區(qū)黨組織書記和社區(qū)主任全部由具有國家公務員身份的干部擔任，保證了社區(qū)黨政一把手優(yōu)中選優(yōu)。原有街道其他干部也在全部解聘后，推向社會進行公開招聘，并通過層層篩選，嚴格選拔，將其中優(yōu)秀人才都充實到了社區(qū)其它工作崗位，一改過去那種“老大媽”式的街道、居委會干部構成方式。調整后，社區(qū)書記和主任中有4人是副局級干部，其他都是股級干部。社區(qū)干部的平均年齡已降到34歲，社區(qū)黨組織書記的平均年齡也只有32歲，社區(qū)黨組織班子成員和社區(qū)委員會成員年齡形成梯次結構。按大專以上文化程度統(tǒng)計，社區(qū)黨組織書記和社區(qū)主任文化程度達到了47%，若按中專、高中以上文化程度統(tǒng)計，則達到了76%以上，其他社區(qū)干部中專、高中以上文化程度則達到了81%以上，極大地提高了社區(qū)干部隊伍的年輕化、知識化程度，有效地改善了隊伍結構，提高了干部素質。同時，縣委加強了對社區(qū)干部的管理教育，按照1:1的比例建立了一支素質較高的社區(qū)后備干部隊伍，并通過舉辦社區(qū)黨務干部專題培訓班、選派社區(qū)黨組織書記赴大慶、哈爾濱等地參觀學習等多種形式，分層次、有針對性地開展培訓教育工作，提高了社區(qū)干部對新崗位的認知感和業(yè)務能力，增強了工作責任感和緊迫感。

2、整合現(xiàn)有社區(qū)資源，改善辦公條件?？h委把解決社區(qū)黨支部“三無”問題作為工作難點實施重點突破，多次召開會議研究解決辦法，制定了一系列相關政策,使“三無”問題最終得到全面解決。一是多渠道解決社區(qū)黨組織辦公室、活動場所問題?？h委經(jīng)常委會研究制定了“新建樓房按建筑面積的3‰建設社區(qū)用房或按建筑面積2.50元/平方米的標準繳納社區(qū)基礎設施費”的政策規(guī)定，在縣領導的包扶和轄區(qū)單位的大力支持下，通過長期借用、無償提供、改造更新等方式，17個社區(qū)黨組織100%解決了辦公和活動場所，平均面積近80多平方米，實現(xiàn)了“有址辦公”的目標。借助建立社區(qū)社會勞動保障工作站的契機，縣委又投資32萬元，為社區(qū)購置了電腦、電視機、辦公桌椅等設備，有效改善了工作環(huán)境。二是積極解決社區(qū)黨組織活動經(jīng)費和人員工資問題。在縣財力十分緊張的情況下，社區(qū)書記、主任月工資按公務員工資按時發(fā)放，其他社區(qū)黨務干部工資全部納入財政預算，月補貼每人不少于300元，縣委還議定了將社區(qū)黨組織活動經(jīng)費按照每年1萬元的標準，納入了財政預算，按時撥款，達到“有錢辦事”的目標。每年由縣委組織部從縣管黨費中專門撥款為社區(qū)黨組織訂閱《黑河日報》、《社區(qū)黨建》、《黨的生活》等黨報黨刊，并補充部分黨建經(jīng)費，為社區(qū)黨組織開展工作提供了可靠保障。

3、強化社區(qū)黨組織地位，賦予合理權利。為充分發(fā)揮社區(qū)黨組織在社區(qū)工作中的政治核心作用，在充分履行好已有職責的基礎上，為適應新形勢、新任務的需要，縣委又賦予了社區(qū)黨組織對轄區(qū)內單位和干部職工的監(jiān)督權和雙重管理權。即轄區(qū)單位評選先進單位，干部職工入黨、入伍、提職、評選先優(yōu)等必須先征求推薦對象所在社區(qū)黨組織意見，對社區(qū)黨組織不認可的推薦對象堅決不予表彰。在2003年推薦省、市、縣“先優(yōu)”表彰對象時，就有一個家住郵政社區(qū)的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”候選人，在社區(qū)黨組織協(xié)審時因為其未能按時交納衛(wèi)生費、對社區(qū)工作不支持等原因而被取消了評選資格。

三、創(chuàng)新載體，豐富內容，努力構建社區(qū)黨建工作服務平臺

縣委始終把服務群眾作為社區(qū)黨建工作的中心任務，不斷創(chuàng)新服務載體，拓展服務領域，最大限度地滿足了居民群眾不同層次的需求。

1、以做到“五為”為標準，積極創(chuàng)新服務載體。縣委以“五為”（即為社區(qū)發(fā)展所需要、為社區(qū)單位所理解、為社區(qū)組織所支持、為社區(qū)居民所擁護、為社區(qū)黨員所歡迎）為工作目標，以“三到位”（思想工作做到位、群眾需求想到位、為民服務干到位）“三滿意”（社區(qū)單位滿意、社區(qū)黨員滿意、社區(qū)居民滿意）為活動載體，不斷探索有效開展社區(qū)服務工作的新載體、新途徑。特別是在市委沒有提出開展黨員“三個代表”責任區(qū)活動以前，縣委就借鑒農(nóng)村黨建工作的成功經(jīng)驗，在社區(qū)街居黨員中廣泛開展了“黨員責任服務區(qū)”活動。活動中共劃分了81個黨員責任服務區(qū)，發(fā)放黨員服務卡片1萬多張，建立黨員群眾聯(lián)系信箱81個，組建黨員便民服務隊23支。為居民解決各種實際困難300多件，幫助56戶貧困戶走上了脫貧的道路，實現(xiàn)下崗職工再就業(yè)240人次。墨爾根社區(qū)在活動中的

“三必談，三必訪”（社區(qū)成員有思想問題必談，情緒波動必談，出現(xiàn)矛盾必談；居民住院必訪，外來人員必訪，家有困難必訪）及針對城市弱勢群體的“五定”（定人員、定時間、定對象、定項目和定效果）服務都曾作為成功經(jīng)驗在全縣推廣。按照市委的統(tǒng)一要求，黨員“三個代表”責任區(qū)活動在全縣社區(qū)中全面推開后，縣委不僅補充了活動的內容，又及時提出了“雙爭”（爭當學習標兵，爭做服務模范）標準和“亮身份、樹形象”的活動要求，并結合社區(qū)“街居懇談”、“黨員服務隊”活動內容，把黨員在責任區(qū)內的服務內容擴大到“十到戶”，豐富了載體內容，取得了實際的效果，受到了市委組織部主要領導的稱贊和好評。

2、以“三個面向”為中心，豐富服務內容。根據(jù)社區(qū)職能的變化，縣委及時提出了開展“面向殘疾人、貧困戶、下崗職工等弱勢群體的社區(qū)人情化服務、面向社區(qū)居民群眾的便民利民服務、面向轄區(qū)單位的社會化服務”的“三個面向”服務活動，努力抓好社區(qū)服務中心（站）的建設和管理，不斷提高社區(qū)服務質量和管理水平，使社區(qū)服務在改善居民群眾生活、擴大就業(yè)機會等方面發(fā)揮出了巨大的作用。17個社區(qū)全部成立了下崗職工再就業(yè)服務中心，廣泛宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策，僅近兩年就免費發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》7000多個，累計登記求職人員近2000人，培訓下崗失業(yè)人員1023人次，實現(xiàn)（再）就業(yè)近1500人次（輸出勞務人員465人，本縣內948人）。此外，社區(qū)黨支部建立了以黨員、團員、入黨積極分子為骨干的社區(qū)服務志愿者隊伍，無償為居民群眾提供服務；與貧困戶結成了幫扶對子，從思想和生活上使他們感受到了黨組織的關懷與溫暖；以社區(qū)警務室為依托，以社會力量為補充，建立了社區(qū)社會治安群防群治網(wǎng)絡，為轄區(qū)單位和居民營造了一個安全、穩(wěn)定的生產(chǎn)生活環(huán)境，解決了干部職工的后顧之憂。

3、以豐富社區(qū)文化生活為重點，拓寬服務領域。各社區(qū)黨組織充分利用社區(qū)內的文化體育活動中心、社區(qū)廣場等設施，廣泛開展了群眾性的精神文明創(chuàng)建活動，初步滿足了居民群眾業(yè)余文化生活的需求。在社區(qū)共建消夏文藝晚會上，上至年逾古稀的老人，下至稚氣未脫的學齡兒童，紛紛登臺一展風采；在青少年書法、繪畫展中，年輕一代找到了一個充分展示才華的廣闊空間；在社區(qū)廣場架起的大屏幕，使久違了的露天電影又重新回到了普通百姓生活之中；由繁榮社區(qū)黨支部組織的夕陽紅老年秧歌隊，每晚堅持演出，寓政策宣傳于秧歌表演中，亦教亦樂。通過舉辦豐富多彩、形式各樣的文化活動，促進了健康向上，文明和諧，共享、共創(chuàng)美好家園社區(qū)新風尚的形成。《村黨建工作匯報材料》

一、組織建設方面

（一）抓好黨員教育工作。一是精心組織安排好“踐行科學發(fā)展，建設美好新家園”主題教育，組織在村的廣大黨員、干部認真學習貫徹黨的十七大精神，較好地完成了學習培訓、踐行科學發(fā)展觀大討論、開展聯(lián)系和服務群眾工作三個階段的任務，組織村“兩委”干部入農(nóng)戶、聽意見、辦實事，召開民主生活會，進行批評與自我批評，進一步增強了廣大黨員干部投身社會主義新農(nóng)村建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性。認真貫徹落實村級黨組織和黨員承諾制并上墻公示接受群眾監(jiān)督。二是抓好黨員電化教育工作。我村是全省黨員干部現(xiàn)代遠程教育“電視上網(wǎng)”工程試點村，一年來，我們狠抓“電視上網(wǎng)”收看成效，確保黨員干部群眾學習效果，使“電視上網(wǎng)”工程真正成為“讓干部經(jīng)常受教育、使群眾長期得實惠”的惠民工程。三是抓好先鋒在線建設。作為先鋒在線村級信息點，我村按時更新網(wǎng)頁，上傳信息，并適時在公開欄中發(fā)布涉農(nóng)信息服務群眾，有效發(fā)揮了黨建工作信息平臺作用。

（二）依法做好村“兩委”換屆選舉工作。根據(jù)上級部署，認真組織開展并順利完成了永鎮(zhèn)村第七屆村“兩委”換屆工作。期間,永鎮(zhèn)村臨時“兩委”成員緊緊依靠鄉(xiāng)黨委政府，嚴格程序，依法操作，整個選舉過程井然有序，班子實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡。新一屆村“兩委”班子的文化程度、年齡結構、女性委員職數(shù)均有了較大的改善。政治堅定、工作務實、具有較強綜合素質的優(yōu)秀青年進入了村黨總支部和村委會領導班子。換屆結束后，相繼召開黨員及村民代表大會研究制定村規(guī)民約、村民自治章程，完善村級各項規(guī)章制度建設，明確“兩委”干部工作職責及分工，成立村級配套組織和相應的村級工作領導小組，同時依托“電視上網(wǎng)”工程加強對新班子成員的培訓教育工作，使班子的整體素質和戰(zhàn)斗力顯著提高。

（三）加強“五個載體”建設。一是推進“雙培雙帶”先鋒工程。通過開展這一活動，培養(yǎng)了一批致富能手，黨員王素友便是其中之一。在外出學習考察掌握了一定的技術后，示范并帶動15戶群眾種植油桃近百畝，09年4、5月份即可掛果，經(jīng)濟效益初步顯現(xiàn)。二是規(guī)范黨務村務公開制度。該公開的事項及時公開，重大事項陽光操作，達到“六規(guī)范一滿意”，還干部一個清白，給群眾一個明白。三是開展無職黨員設崗定責工作?！皟晌睋Q屆后，村黨總支及時成立了無職黨員設崗定責工作領導小組，制定了實施方案。設立了政策宣傳、黨務監(jiān)督、計劃生育等八個崗位。全村共有60名黨員選崗認崗，而且大多數(shù)都能認真履責。四是充分發(fā)揮流動黨員的“雙向”帶動作用，認真做好流動黨員教育管理工作。對外出務工的流動黨員進行了行前教育，發(fā)放了流動黨員活動證和溫馨告知卡，并分別建立了臺帳，明確了聯(lián)系責任人，外出黨員每季度把自己在外地的工作、生活、學習等情況，通過聯(lián)系責任人向村黨支部進行匯報，村黨支部為流動黨員提供一些力所能及的幫助和服務。五是深化為民服務全程代理制度。組織召開黨員大會和群眾代表會，宣傳安排此項工作，利用無線廣播播放、懸掛宣傳條幅、粉刷墻字等形式將為民服務全程代理的精神和辦事程序向村民進行宣傳，逐戶發(fā)放、張貼《致全區(qū)群眾的一封信》，確保為民服務全程代理工作家喻戶曉；規(guī)范村干部坐班制度，保障代理工作正常開展；懸掛國旗和黨旗，接收點牌匾和各項制度上墻，進一步規(guī)范為民服務代理工作；制定值班表，周一到周五每天安排兩人值班，接受各種代理事項，接受村民的咨詢；對來辦理的事件，代理員對照《服務指南》中的材料要求，收集整理，及時登記；安排專人負責定期到鄉(xiāng)行政服務中心辦理和向村民回復。確保件件有著落、件件有回應。截至目前，共為村民服務31起，受到了群眾的好評，通過開展這一活動，方便了群眾辦事，提高了工作效率，改善了干群關系。

（四）認真做好發(fā)展黨員工作。經(jīng)總支研究，通過組織審查、全程聯(lián)名推薦、公示、票決等程序，6月30日、7月2日分別召開破圩、新河、土樓三個支部大會發(fā)展了7名黨員，其中非公企業(yè)2名，為黨組織輸入了新鮮血液，會上票決轉正了2名預備黨員，組織新老黨員重溫了入黨誓詞。

二、經(jīng)濟發(fā)展方面

（一）發(fā)展集體經(jīng)濟專項資金的經(jīng)濟效益顯現(xiàn)。根據(jù)達成的資金使用協(xié)議，村集體年增收2500元。

（二）招商引資成果顯著。去年引進的的宿州市豪頓服飾有限公司運轉良好，在廠務工的200余名留守婦女都能拿到至少每月800元的工資。

（三）村辦企業(yè)發(fā)展迅猛。村屬窯廠生產(chǎn)出來的磚供不應求，解決了周邊村組建房所需用磚及100余人的就業(yè)，同時也增加了村集體收入1萬元。一大批新上馬的企業(yè)諸如：投資100萬元的秸桿加工廠、投資20萬元的構件廠、以及一定規(guī)模的養(yǎng)牛、養(yǎng)豬廠、筷子廠、預制廠、空心磚廠等的發(fā)展勢頭強勁。

以上這些都將成為永鎮(zhèn)村發(fā)展集體經(jīng)濟、安排富余勞動力、增加農(nóng)民收入、建設社會主義新農(nóng)村的助推器

三、民生工程方面

（一）組織實施好送溫暖慰問活動。春節(jié)和“七一”期間，從選派單位——區(qū)地稅局爭取到現(xiàn)金共計2400元，購買了食用油、米、面、豬肉、學習用品等慰問了10戶特困黨員、群眾和7名留守兒童，從民政局爭取到扶貧過冬衣物100余件分發(fā)到困難群眾家中，使他們切身感受到了黨組織、政府的溫暖與關懷

（二）扶危助殘。經(jīng)多方努力協(xié)調,幫助村民沈維英、陳彥先后申請加入了“殘疾人萬人就業(yè)工程”，養(yǎng)起了雞鴨,擺脫了衣食之憂,后又爭取殘疾人危房改造扶貧資金幫助沈維英蓋起了兩間平房，現(xiàn)在他們逢人便夸是黨的好政策幫了他們、救了他們。

（三）扎實開展“四民”活動。通過召開黨員、村民代表、創(chuàng)業(yè)能人座談會、走訪入戶、填寫民情日記等形式察民情，梳理歸總后制定切實可行的解民憂措施。在5月19日上午召開的“四民”活動動員大會上，為支援汶川等地的抗震救災，弘揚“一方有難、八方支援”的中華民族傳統(tǒng)美德，在村“兩委”干部的帶頭下，廣大黨員紛紛慷慨解囊，積極為災區(qū)同胞盡綿薄之力，奉獻愛心，共籌集特殊黨費2312元。

（四）積極籌措資金辦實事。馬建書記從選派單位爭取了近萬元資金將前后韓村民組的道路硬化，利用“一事一議”整修了新河溝北王至新河小學的道路，方便了群眾出行。從水利部門爭取了大約40余萬元挖掘了4000米的幸福溝一條，富民井22眼，建小康橋16座；采取以土換資的方式疏通了言店北湖界溝，確保農(nóng)田旱能澆、澇能排，促進農(nóng)民增產(chǎn)增收。

四、黨風廉政建設方面

馬建書記從個人辦公經(jīng)費中拿出1500元在村委會院內東墻上制作雨搭并繪制了廉政文化宣傳欄，使全村黨員干部有了一個學廉、促廉的陣地。村“兩委”換屆選舉圓滿結束后，為進一步加強農(nóng)村基層民主政治建設，提供干群間的溝通平臺，8月13日上午，針對當前亟待解決的熱點難點問題和急需落實的重大事項，及時召開村級事務民主聽證質詢會，通過了三年規(guī)劃、匯報了村“兩委”上半年工作完成情況。就修鋪自然莊道路、疏浚等問題，“兩委”干部接受了黨員、村民代表的現(xiàn)場質詢，并作解釋和答復。此舉有效地調動了黨員群眾參與村級事務民主管理的積極性。

五、取得的成效

2008年5月13日和9月9日，我村被定為全區(qū)計劃生育“村為主”工作和黨風廉政建設工作現(xiàn)場會的分會場，受到區(qū)領導和參會者的充分肯定。宿州電視臺、拂曉報、皖北晨刊先后對我村經(jīng)濟發(fā)展成果進行了采訪報道。馬建書記不僅在考核中連續(xù)兩年被定為優(yōu)秀等次，而且在“七一”期間還獲得了“區(qū)優(yōu)秀黨務工作者”的光榮稱號。“凝心聚力筑堡壘，黨群連心促發(fā)展”。在黨的富民政策指引下，在區(qū)委和鄉(xiāng)黨委的堅強領導下，永鎮(zhèn)村“兩委”將乘“十七大”春風，以更加求實的思想作風，更加務實的領導作風、更加扎實的工作作風，與時俱進，開拓創(chuàng)新，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，扎實推進新農(nóng)村建設，豪情滿懷地譜寫永鎮(zhèn)村飛躍發(fā)展的新篇章！

第四篇：黨建工作經(jīng)驗材料分享

黨建工作經(jīng)驗材料分享五篇

【篇一】

近年來，**縣立足“建制立措”“內外兼修”，從嚴從實強化黨員教育管理效力，著力激發(fā)黨組織生機活力，推動黨員教育管理取得扎實成效。

讓黨支部“唱主角”。建立健全黨員教育聯(lián)席會議制度及考核評估機制，將黨員教育工作納入年終黨組織書記黨建述職評議考核“硬指標”，統(tǒng)籌做好黨員教育管理工作的研究謀劃、組織實施和全程監(jiān)督。以“便于開展黨員教育、管理服務黨員”為原則，科學優(yōu)化基層黨支部組織設置、分類建立功能型黨支部，積分量化考核支部黨員參學及公益、志愿服務作用發(fā)揮情況，適情吸納452名農(nóng)村“頭雁”“能人”黨員到支部任職，豐富黨員教育管理“微細胞”。實施黨員教育管理“雙考核”“雙預警”制度，每年開展一次黨員教育管理“雙考”活動，既考核基層黨支部從嚴治教責任落實，又考察黨員應知應會知識掌握情況和作用發(fā)揮情況，同時對不遵守黨章黨規(guī)黨紀、能力素質不達標的黨員，以及對黨員疏于教育管理的黨支部提出“雙向”預警，設定“三級預警”機制，督促限期整改，變“有錯”為“有為”，用好黨員教育管理“指揮棒”。

讓黨員“真發(fā)聲”。認真謀劃開展全縣“黨課開講啦”活動，各級黨組織書記、黨員專家學者、各領域黨員先進模范人物陸續(xù)開講黨課，嚴格落實“三會一課”制度，豐富基層黨員教育體系內容，增強黨員教育的針對性和有效性。持續(xù)打造“E支部”，借助多元化新媒體渠道，廣泛開展“E學習”“E討論”“E承諾”“E公開”“E發(fā)布”的“5E”特色活動，組織在家及流動黨員利用碎片化時間，隨時隨地參與組織生活、監(jiān)督黨務信息公開、線上線下融合互動、接受跟蹤教育管理，全年共收集意見建議近700條，黨員承諾事項達17896條，公開黨務信息2100余條，黨員教育實現(xiàn)常態(tài)化管理。試點推行發(fā)展黨員工作大會答辯制度，全縣試點黨組織45個，開展答辯57場次。

讓黨建載體“見實效”。按照“黨委主辦、支部承辦”等方式，每年集中開展“黨員教育專題視頻集中播放月”等活動，重溫入黨理想信念，喚醒黨員身份意識，激勵黨員勇當先鋒。根據(jù)黨員差異化學用需求，組建黨員教育管理專家服務團，由普通黨員“點菜”，專家黨員“下廚”，多層次開展黨性教育、文化、司法、新型農(nóng)民培訓、科普、信息服務、課件資源、技術保障等多元主題黨員教育活動，促進黨員“補鈣壯骨”“補腦充電”。拓展“互聯(lián)網(wǎng)+”及“一盤棋”思維，實行“集中式”與“風箏式”教育，整合黨校、高校、成員單位及身邊模范等教育資源，優(yōu)化整合遠教終端站點、**先鋒網(wǎng)、《先鋒頌》黨建電視欄目、“**先鋒”微信公眾平臺、黨員教育管理工作群、村級廣播“六個一”平臺，構建立體化、全方位的黨員教育網(wǎng)絡體系，先后自主打造41部“時代性強、服務精準、寓教于樂、寓教于美”的精品“微黨課”“微電影”“微動漫”，即時豐富線上線下黨員教育管理“資源庫”“師資庫”“智囊團”，并依托“三會一課”、黨員遠教陣地進行宣教推廣，實現(xiàn)黨員教育管理全面覆蓋、共建共享、共管共用，讓黨員教育管理變得更“接地氣”。

【篇二】

為進一步發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，切實提升為民服務能力，**縣**鎮(zhèn)持續(xù)完善舉措全面推進基層黨建工作質量再升級。

站位更高更遠，統(tǒng)籌頂層設計。建立健全黨委書記、班子成員、黨組織書記三個層面的黨建工作“任務清單”，以更高的站位對全鎮(zhèn)基層黨建工作進行總體謀劃、精心部署。鎮(zhèn)村兩級黨組織每月召開黨建工作專題會議，細化任務、硬化措施，確保做到按表推進、無縫銜接。同時，嚴格執(zhí)行“月督查季考核”制度，并強化督查結果運用，建立定期調度長效機制，對黨建工作實施動態(tài)監(jiān)測、階段性總結提升，保證及時推廣特色、補齊短板。

夯實基層基礎，打牢治理根基。大力開展“支部提升行動”，夯實基層政治基礎；認真實施“頭雁計劃”，增強黨組織書記“掌舵”能力；及時配齊配優(yōu)村“兩委”班子，建強村級干部隊伍；全面推進“一抓雙促”，助推提質增效、量質雙收。通過高標準扎實推進各項工作，落實基層黨建工作責任制，不斷完善基層黨組織建設，強根基固本元，全面提高鞏固脫貧成果、增強鄉(xiāng)村振興的能力。

發(fā)揮先進作用，強化示范引領。通過開展黨員志愿者服務活動、設立黨員示范崗和責任區(qū)、豐富主題黨日內容、拓展支部開放日形式等方式，從思想、工作、作風等方面從嚴從細強化黨員教育管理和作用發(fā)揮，充分展現(xiàn)黨員干部的先鋒模范與責任擔當，切實壓實工作力度。倡導“走出去、到一線，多跑腿、多動嘴”，做脫貧政策的宣傳員、增收增產(chǎn)的引導員和反映訴求的播音員，確保幫扶更扎實、攻堅更有力。

拓寬人才儲備，壯大基層隊伍。緊扣黨員隊伍和后備干部隊伍建設“兩條線”，建立強大的人才儲備庫。注重擇優(yōu)從致富能手、村級扶貧專干、民政專干、后備干部、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生、退伍軍人中發(fā)展黨員，以性別、年齡、職業(yè)等為依據(jù)，規(guī)范程序、嚴格要求，進一步改善黨員結構、優(yōu)化黨員質量。重視村級后備干部培養(yǎng)、使用、考核，抽調招錄的后備干部到鎮(zhèn)組織辦跟班學習、輪崗鍛煉，零距離接觸黨建業(yè)務，幫助加速融入工作角色。

【篇三】

今年以來，**縣**鎮(zhèn)巧打組合拳，逐步提升黨組織戰(zhàn)斗力，為堅決打贏脫貧攻堅這場硬仗提供了強有力的組織保障。

規(guī)范黨內組織生活。鎮(zhèn)黨建辦根據(jù)黨支部類型，分別制定黨務工作計劃，每月26日定期向機關、農(nóng)村、非公基層黨支部發(fā)放提示單，創(chuàng)新“月積分”考核制度，每月上旬、中旬兩次督查任務完成進度，對先進、落后黨組織進行積分加減，納入評比，督促滯后黨支部向高標準看齊，做到嚴格管理不落一個支部。通過“定制”主題黨日活動，將重點學習內容和工作嵌入組織生活，聚攏黨員情和力，心往一處想、勁往一處使，充分發(fā)揮黨組織凝聚力。

強化黨建陣地建設。黨群服務中心擔負著為黨員群眾服務的重要職能，**鎮(zhèn)對照綜合性為民服務平臺的目標功能，對13個行政村的陣地進行自查，整合資源、整改不足，完善功能、提升效率。以各村黨群服務中心為陣地，依托特色便民服務在全鎮(zhèn)實施“為民服務送到家”工程，積極搭建“送到家”服務載體，不斷拉近黨群、干群關系，切實做到全面提升村級服務水平，立足實現(xiàn)為民服務全覆蓋，基層治理無死角。

注重黨員教育培訓。**鎮(zhèn)著力提升黨員的思想理論水平及黨員意識。拓展黨性教育內容，每月結合當前學習工作重點制定“三會一課”學習清單，堅持重溫入黨誓詞、十分鐘黨性教育，注重學習實效，強化黨員身份感、榮譽感和責任感，更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用。充分利用線上媒體傳播渠道，打造多元宣傳陣地，突出受眾實際情況，充分打造“兩微一端”新媒體平臺，并加強對各行政村遠教平臺的打造，真正發(fā)揮新媒體在黨員日常教育、“三會一課”、主題黨日活動、農(nóng)業(yè)技術培訓等活動中的重要作用。利用官方微信、微博大力宣傳先進典型，積極傳播正能量，以碎片化、微學習方式組織黨員干部學習，促使黨員干部做干有方向、做有標尺、趕有目標的新時代優(yōu)秀黨員干部。

【篇四】

近年來，**縣**鎮(zhèn)為強化黨建引領、集聚服務力量、健全服務機制，把黨員打造成為基層黨組織聯(lián)系服務群眾的骨干力量，堅持“黨群是一家，服務送到家”的服務理念，建立“一核四翼六網(wǎng)”運行服務體系，實現(xiàn)為民服務“零距離”。

打造“一個核心”，匯集為民服務的“綜合體”。以黨總支為核心，建立“黨總支+黨支部+黨小組+黨員先鋒崗+網(wǎng)格員”的“干群聯(lián)動”資源整合型服務模式。以提升基層黨組織組織力為重點，聚力建設開放式、集約化、共享型的黨群服務中心，打造為民服務中心、幼兒園、移風易俗大禮堂、衛(wèi)生室、文化廣場、農(nóng)家書屋、養(yǎng)老院等功能齊全、設施完善的“5分鐘活動綜合體”，為群眾提供業(yè)務辦理、學習教育、文體娛樂等“一站式”服務，真正把黨組織打造成依靠群眾、服務群眾的“紅色戰(zhàn)斗堡壘”。

實施“四翼同振”，連通為民服務的“點線面”。充分發(fā)揮村民委員會、村務監(jiān)督委員會、村級集體經(jīng)濟組織、村級網(wǎng)格體系“四翼”帶動作用，全面提升為民服務“送到家”的執(zhí)行水平、監(jiān)督水平、保障水平和服務水平。通過細化工作職責，完善協(xié)調機制，進一步增強了村民委員會的的執(zhí)行力；建立“村級權力監(jiān)督微信群”，圍繞“三資”管理、“四議兩公開”制度等落實情況進行監(jiān)督，公開財務收支情況，實現(xiàn)村務監(jiān)督透明；完善“村委會+合作社”模式，成立農(nóng)機服務農(nóng)民專業(yè)合作社、耀歷農(nóng)作物種植農(nóng)民專業(yè)合作社，引進安徽威旺寵物用品有限公司，把就業(yè)崗位“送到家”；建立網(wǎng)格服務體系，細劃網(wǎng)格，綜合9類服務，組建隊伍，保證為民服務縱向到底、橫向到邊。

創(chuàng)新“六網(wǎng)齊驅”，打造為民服務的“幸福圈”。根據(jù)職責分工，將網(wǎng)格員細分為網(wǎng)格長、網(wǎng)格服務員、網(wǎng)格監(jiān)督員、網(wǎng)格指導員、網(wǎng)格民情員、網(wǎng)格宣傳員，充分發(fā)揮“六網(wǎng)”人員作用，為群眾提供全方位、系統(tǒng)化服務。實行每周走訪巡查制度，建立網(wǎng)格化管理臺賬，對網(wǎng)格內村民的基本情況“一本賬”“一口清”。

【篇五】

**縣**鄉(xiāng)著力發(fā)揮黨支部和黨員在為民服務“送到家”工作中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，通過做實“黨支部+”，進一步做精做細為民服務事項，全力推動黨的組織優(yōu)勢轉化為治理優(yōu)勢，確保廣大農(nóng)民得到實實在在的便利和實惠。

“黨支部+產(chǎn)業(yè)基地”，把農(nóng)業(yè)服務送到“田間地頭”。該鄉(xiāng)是全縣西甜瓜種植基地，在建立產(chǎn)業(yè)基地過程中，各村黨支部全程參與、全程管理，將復墾的土地平整、施肥、種植，發(fā)動組織黨員干部在基地里義務勞動或讓懂技術的黨員傳授實用技術，指導群眾經(jīng)營管理基地。此外，在前期新冠肺炎疫情防控和大棚瓜苗栽植的關鍵時期，各村黨支部專門組織人員統(tǒng)一購買大棚種植需要的肥料、農(nóng)藥等產(chǎn)品，幫助解決瓜苗培育、搭建大棚中遇到的困難。該鄉(xiāng)像朱良場家這樣靠發(fā)展大棚果蔬種植實現(xiàn)脫貧致富的就有330多戶。

“黨支部+合作組織”，把就業(yè)崗位送到“家門村口”。以農(nóng)戶為基礎，以產(chǎn)業(yè)為依托，以富民為目的，創(chuàng)建農(nóng)民專業(yè)合作社86家，成立農(nóng)民專業(yè)合作社黨支部12個，采取“村黨支部+合作社+農(nóng)戶”的形式，通過反租倒包，使土地資源轉化為農(nóng)民股權和股金，按照每畝每年800元支付給村民，確保農(nóng)民通過穩(wěn)定的土地流轉費增加收入。同時，黨支部組織有勞動力的貧困群眾從事田間管理、修剪栽培和生產(chǎn)包裝等農(nóng)產(chǎn)品初級加工工作，為貧困群眾提供更多的就業(yè)崗位，讓群眾得到實實在在的便利和實惠。

“黨支部+電商驛站”，把致富路徑送到“群眾腳下”。全鄉(xiāng)13個村黨組織以活動場所為樞紐、以電商扶貧為抓手、以村民網(wǎng)上代購（代銷）為切入點的方式，統(tǒng)一為果農(nóng)購買農(nóng)資，傳播技術，實現(xiàn)農(nóng)副產(chǎn)品線上線下統(tǒng)一購銷，進一步提高市場競爭力。同時，通過電商政策宣傳、農(nóng)資送貨上門，技術服務到家等形式，解決群眾種銷過程中的燃眉之急，帶動了群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)的熱情。**鄉(xiāng)僅一個油桃周期，線上共助銷精品油桃4.5萬公斤，線下共助銷油桃200萬公斤。

第五篇：黨建工作經(jīng)驗材料_黨建工作經(jīng)驗材料

黨建工作經(jīng)驗材料_黨建工作經(jīng)驗材料1

XX年以來，XX在XX的正確領導下，面對XX的嚴峻形勢，緊緊圍繞XX這一中心，加強組織建設，狠抓干部管理，全力推動企業(yè)思想政治工作邁上新臺階，為XX的健康和諧、持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展注入了強勁動力。

回顧和總結一年來的黨建工作，我們在組織建設、干部管理和思想教育方面的做法和體會主要有以下幾個方面：

一、緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，始終把加強基層黨組織建設作為重中之重。

XX黨委始終堅持把加強基層黨組織建設作為抓好黨建的首要任務。XX月，新的一屆黨委領導班子首先把工作重點放在了基層黨組織的建設上。專門成立了專題調研組，先后深入到XX個XX單位和XX個機關科室調查基層黨組織情況。經(jīng)過XX個月自上而下、深入充分的調研，XX黨委認識到，XX原有的基層黨組織很不健全，嚴重影響到黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用的發(fā)揮。一是支部數(shù)量不足。很多XX單位都是兩個單位合成一個支部，單位相距較遠，不利于黨支部開展活動;二是支委會成員不健全。沒有專職的黨支部書記，支委委員也嚴重短缺，組織生活難以展開。三是黨員的培養(yǎng)、教育和管理嚴重滯后。許多單位、很多班組甚至

成為黨員盲區(qū)，黨員的管理和教育放任自流。面對這種局面，新一屆黨委不等不靠，果斷地提出了“全面加強基層黨組織建設，迅速將黨組織的組織優(yōu)勢、政治優(yōu)勢轉化為推動生產(chǎn)建設的強大動力”的決定。專門召開了基層黨組織建設工作會議，全面部署了基層黨支部建設工作，對基層黨組織的機構設臵和人員配備做出了明確的規(guī)定，于XX月成立了XX等XX個基層黨支部，并配備齊全了支部書記、副書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員，同時對原有的機關各支部進行了重新調整和劃分。本著機構精簡的原則，撤銷了機關總支，新成立了XX個機關黨支部，配備齊全主要支委會成員，做到了支部黨員人數(shù)均衡，機構健全。為

黨組織開展各項活動奠定了堅實的組織基礎。

二、突出抓好基層黨支部建設，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。基層黨支部建設是XX黨建工作地重點。為了進一步增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強對黨員隊伍的科學管理，我們在合理設臵支部的基礎上，要求各支部及時成立黨小組，合理調配黨員，力求消除黨員“盲區(qū)”。做到了XX經(jīng)營延伸到哪里，黨的基層組織就建到哪里;哪里有黨員，哪里就有健全的黨組織，同時按照“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發(fā)展”的方針，近XX年來納新黨員XX名，黨組織建設健全率達到XX%。

與此同時，廠黨委還按照“六個一”的原則加強支部建

設，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提出了“選配一個好書記，建設一個好班子，帶出一支好隊伍，完善一套好制度，建設一套好機制，創(chuàng)造一流好業(yè)績”的工作目標。選配一個好書記，就是按照應專則專、宜兼則兼和交叉任職的原則，設臵了XX個支部書記。建設一個好班子，就是突出班子思想、作風建設，開展了“四好”領導班子和“五好”黨支部建設，即支部班子好、完成任務好、黨員隊伍好、思想工作好、基層建設好。帶出一支好隊伍，就是不斷深化黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)等活動，使廣大黨員“思想覺悟優(yōu)于群眾，業(yè)務技能強于群眾，工作業(yè)績高于群眾”。今年XX月份，針對XX遭遇到了前所未有的困難，XX黨委組織XX黨員開展了“應對金融危機挑戰(zhàn)，發(fā)揮先鋒模范作用”活動。各支部積極響應，開展了大討論，采取了黨員包片包井等很多有效措施，有力地促進了XX。完善一套好制度，就是堅持和完善“三會一深”制度和黨的組織生活制度、黨員聯(lián)系群眾制度，促進黨支部工作規(guī)范化、制度化，為此，各支部普遍加強了陣地建設，先后建成了XX各黨員活動室，XX黨委也加大了投資力度，逐步完善設備配臵，為基層黨員組織學習、開展活動搭建了良好的平臺。

構建一個好機制，就是建立科學的思想保障機制、考評機制、激勵機制和責任機制;創(chuàng)造一流工作業(yè)績，就是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、和諧穩(wěn)定等工作衡量黨建

工作成效，創(chuàng)造一流工作業(yè)績。

各級黨組織加強了對“六個一”黨支部創(chuàng)建工作的領導，實行了黨委成員聯(lián)系點制度，一級抓一級，層層抓落實，推動黨支部建設逐步上臺階。

三、大力加強干部隊伍建設，開辟干部管理的新途徑。隨著XX的發(fā)展，XX的難度日漸加大，原有的干部管理方式、干部配臵數(shù)量已不能適應XX發(fā)展的需要。XX出現(xiàn)了離休退休干部、協(xié)理干部、調整干部等新情況、新問題，干部的規(guī)范化管理提到黨委的工作議程。為此，我們重點作了三項工作：

一是認真做好干部的任用工作。大膽選拔德才兼?zhèn)涞穆毠?，用到中層干部崗位上來。XX近XX年，由于多方面的原因，中層干部一直沒有調整和補充，導致基層干部嚴重短缺，大量的先進職工和優(yōu)秀人才沒有及時用到合理的崗位上，既影響了生產(chǎn)的組織運行，又不利于調動職工的積極性。為此，新一屆黨委領導班子按照上級黨委“用好的作風選人、選作風好的人”的要求，以政治素質為前提，以工作成績?yōu)闃藴?，選準用好干部。經(jīng)過慎重考慮，充分考察，嚴格按照民主選拔程序，對原有的中層干部進行調整，同時新提拔了一批中層干部，還對常年在XX單位主持工作的XX科級中層進行了轉正。這些都極大地調動了這些常年為單位辛勤工作地生產(chǎn)骨干的工作積極性，為XX的干部隊伍注入了新的活力。

二是認真做好干部的培訓工作。XX黨委提出了“雙培養(yǎng)”的工作思路，即把業(yè)務骨干培養(yǎng)成干部，把干部培養(yǎng)成業(yè)務骨干。本著這一工作思路，廠里加大了干部培訓力度。針對去年XX月配備的好些支部書記和委員都是從XX崗位轉過來的，黨的基本知識和業(yè)務不熟。XX黨委于今年XX月邀請到XX市委黨校XX教授來XX為他們講授黨的基本理論知識以及如何開展黨務工作。XX所有的支部書記、支委委員以及入黨積極分子XX多人參加了為期XX天的學習培訓。在XX開展學習實踐科學發(fā)展觀的籌備動員階段，XX黨委又邀請到XX就學習實踐科學發(fā)展觀作了專題講座，XX多名中層干部參加。前一階段，為了貫徹XX公司學習實踐科學發(fā)展觀現(xiàn)場會精神，我們又組織了XX名中層干部先后到XX學習。同時，我們還充分利用社會教育資源，采取送出去、請進來，委托辦學等形式，積極培訓干部。XX多人在職攻讀研究生學位，XX人上函授。為XX的長遠發(fā)展奠定了人才基礎。

三是認真做好干部的管理工作。針對以往干部、職工人事檔案統(tǒng)在一塊，不利于管理的狀況，我們積極探索干部管理的新模式，于今年XX月把XX名中層干部的檔案全部調到黨辦統(tǒng)一管理，為今后干部的考察、任用和考核工作提供了便利條件。同時，我們還在電腦上建立了電子版《XXX中層干部基本信息表》，不僅方便了查閱，而且可隨時根據(jù)干部動遷而及時調整信息。另外，我們還加強了對中層干部的年

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**住房公積金管理中心開福區(qū)管理部積極推動“兩學一做”學習教育與踐行黨的十九大精神、推進公積金業(yè)務發(fā)展、提升窗口服務水平深度融合，扎實開展黨員干部“亮身份、強服務、爭先鋒”主題實踐活動?；顒娱_展以來，激發(fā)了黨員服務新活力，促進了業(yè)務發(fā)展新飛躍，實現(xiàn)了窗口服務新提升，增強了辦事群眾獲得感。

“亮身份”——強化黨員意識。開福區(qū)管理部制作了“亮身份、強服務、爭先鋒”宣傳標語，在服務大廳液晶顯示屏滾動播放，制作公示欄1個、桌牌4個,公開了黨員照片、姓名、聯(lián)系方式、服務承諾，讓群眾知曉黨員崗位、了解黨員職責、監(jiān)督黨員履職情況;黨員在日常工作、主題黨日活動、“三會一課”中自覺佩戴黨徽亮明身份，樹立黨員意識和責任意識，增強身份自信;同時，設置黨員先鋒崗，在服務大廳設置“雷鋒式服務明星”公示欄，用身邊人、身邊事激勵鞭策干部職工在工作、生活、學習中創(chuàng)先爭優(yōu)，用一流的業(yè)績塑造公積金窗口的良好形象，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員引領示范作用。

“強服務”——優(yōu)化窗口服務。開福區(qū)管理部今年搬遷至新的辦公地址后，加強了管理部文化環(huán)境建設，在辦事大廳設有書寫臺、客戶等待區(qū)、辦事區(qū)等，配備了飲水設備，設置了包括急救藥品、老花眼鏡等便民用具的服務箱。在辦事大廳顯眼位置公示住房公積金繳存、提取、貸款等業(yè)務政策、辦事流程，制作并擺放業(yè)務辦理“一次性告知單”，在服務大廳設立咨詢服務崗，公示咨詢、投訴、監(jiān)督電話，設置了意見箱，暢通群眾投訴、反饋渠道。同時，管理部開展了“愛崗敬業(yè)爭先鋒、樂于奉獻創(chuàng)一流”勞動競賽，出臺了《開福區(qū)管理部工作人員服務規(guī)范》，對窗口服務紀律、服務形象、服務語言、服務態(tài)度、業(yè)務辦理等進行了規(guī)范，并對老弱病殘孕等特殊情況的職工提出了上門服務、綠色通道、延時服務等個性化規(guī)范服務的要求，嚴格落實首問負責制、限時辦結制、一次性告知制，舉辦文明禮儀知識培訓，著力推行微笑服務，全面提升服務形象。以問題為導向，多次組織召開合作單位、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)座談會，征詢單位和辦事群眾意見，將群眾辦事的“痛點”、“難點”、“堵點”作為作風建設的重點，作為改進服務的著力點。今年以來，管理部在辦理業(yè)務過程中多次得到房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、繳存單位和職工的贊譽，并多次收到單位和職工送的錦旗。

“爭先鋒”——彰顯省會作為。管理部每周五下午組織開展業(yè)務學習、業(yè)務競賽或主題黨日活動，每季度開展“共產(chǎn)黨員示范崗”、“服務明星”等評選活動，通過評先進、樹典型，形成了比學趕超的濃厚氛圍。深化支部和黨員“雙報到”工作，支部與開福區(qū)福城社區(qū)、寧鄉(xiāng)巷子口雙河村第七小組開展結對共建，黨員干部分別聯(lián)系困難家庭，開展走訪慰問、精準扶貧等結對共建工作。對職工投訴的問題快查快結，全年共處理12345市長熱線、12329公積金熱線及主任信箱等網(wǎng)絡反映的關系職工切身利益的問題77件，投訴處理率達100%。同時，積極將主題實踐活動與業(yè)務工作深度融合，推進業(yè)務發(fā)展再上臺階。今年5月，管理部圍繞“踐行新思想，實現(xiàn)新作為”主題，開展了歸集擴面“紅五月”集中推進活動。6月底，開福區(qū)住房公積金累計歸集總額突破100億元大關，成為全省首個歸集總額過100億元的區(qū)縣管理部，甚至超過省內個別城市住房公積金管理中心歸集總額。截至10月底，開福區(qū)管理部當年新增住房公積金開戶職工40720人，完成公積金繳存16.8億元，發(fā)放個人住房貸款8.1億元，同比分別增長16.4%、17.6%、17.2%。

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為貫徹新時代黨支部建設要求，市委組織部機關第七支部立足黨員教育中心職能職責，注重運用“六條舉措”，扎實推進黨支部“五化”建設，努力打造“學習型、專業(yè)型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型”支部，較好地促進了黨建、業(yè)務、隊伍同步提升。

一、注重思想引領，建立“第一議題”學習制度。堅持把思想建設作為基礎性工作，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員大會、支委會或其他重要會議的第一議題，每次都組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是及時跟進學習習近平總書記最新論述，做到常學常新，今年來，共召開11次會議組織專題學習。平時堅持運用好五條途徑，即向書本學，向實踐學，向專家學者學，向基層黨員群眾學，向身邊領導、同事和先進典型學，持續(xù)提升思想理論素質。

二、注重黨性錘煉，打造“行走的課堂”。依托共產(chǎn)黨員網(wǎng)、紅星網(wǎng)、先鋒潮網(wǎng)，以及紅星云、**黨建微信公眾號等新媒體平臺，引導黨員干部學習領會中央、省委和市委重要方針、決策，讓課堂“如影隨行”，讓學習“觸手可及”。充分利用劉少奇同志紀念館、**雷鋒紀念館、胡耀邦同志紀念館等黨性教育基地和“心中的梁家河”等現(xiàn)場教學基地，組織黨員參觀學習，接受紅色洗禮，建立“知行合一”黨員教育微信群，分享交流感悟，展示黨員風貌。

三、注重強化意識，開展“黨員政治生日”活動。把強化黨員的身份意識作為黨建工作最基本、最基礎的內容，支部建立“黨員政治生日”冊，制作“黨員政治生日”卡，每月或每季度組織一批黨員開展“集中政治生日”活動，結合“入黨為什么、為黨干什么”主題，重溫入黨誓詞或入黨志愿書，引導黨員回憶黨組織的培養(yǎng)歷程。為入黨時間每滿10個整年的黨員，贈送黨員紀念冊和紅色書籍。黨員過“政治生日”時，由支部書記與黨員談話，了解掌握黨員的思想動態(tài)，發(fā)送“政治生日”祝福短信，提醒黨員時刻不忘身份、不忘初心、牢記使命，進一步增強黨員的榮譽感和歸屬感。

四、注重紅色傳承，開展“紅色經(jīng)典薦讀”活動。以“重溫紅色經(jīng)典”為主題，開展“愛讀書、讀好書、薦好書”活動，黨員每月向支部推薦1本有思想內涵、體現(xiàn)社會主義核心價值觀、傳承社會主義先進文化的經(jīng)典書籍，分享推薦理由和閱讀心得，從中開闊視野、增長見識、提高素質、陶冶情操。積極向《組工學苑》讀書摘記欄目薦書，《我們的征途是星辰大海》《黨章內外的故事》《大國大城》《世界期待一個怎樣的中國》等書籍廣受好評，全體黨員在共同薦讀中濃厚多讀書、讀好書的良好風尚，感悟紅色經(jīng)典和傳承紅色基因，不斷汲取前行的力量。

五、注重激勵關懷，實施“一三三、六必談”談心制度。把政治上激勵、思想上關心、生活上關懷作為重要內容，及時傳遞黨組織的溫暖，增強支部凝聚力。實施“一三三”，即“一談心”，即由支部書記或班子成員與黨員一對一面對面談心，及時了解黨員思想動態(tài)和工作生活情況;談后實現(xiàn)“三落實”，即政治活動落實解決思想問題，工作會議落實解決業(yè)務問題，黨工協(xié)作落實解決生活問題;最終達到“三提升”，即提升服從大局意識，提升團隊協(xié)作意識，提升敬業(yè)奉獻意識。做到“六必談”，即組織生活會會前必談、黨員工作變動時必談、受到表彰或處分時必談、遇到困難或挫折時必談、黨員政治生日時必談、對黨員進行黨性分析評議后必談。

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“黨的一切工作到支部，支部始終是黨最基本的組織單元、戰(zhàn)斗單元”。近日，為全面落實市直機關工委就全市各單位第三季度黨建重點工作的系列要求，市城鄉(xiāng)規(guī)劃局啟動了全局第三季度黨建工作督查及基層黨組織評定工作。在局機關黨委負責人羅先國同志的帶領下，以“發(fā)現(xiàn)推廣經(jīng)驗、傾聽解決訴求”為基本原則，通過查閱資料記錄、現(xiàn)場問答，局機關黨委總結提煉了各支部在“五化”支部建設、文明創(chuàng)建“四同管理”及意識形態(tài)工作中較為優(yōu)秀的經(jīng)驗做法,既為全局黨建工作的總體部署提供了重要依據(jù)，也為支部工作的后續(xù)開展指明了方向。

“教育+引領”讓“五化”支部根深葉茂

今年以來，各支部皆按“五化”支部建設系列要求，抓好了“三會一課”、主題黨日、組織生活會的落實，可圈可點的方面很多。其中，黨課內容、形式較往年更為豐富多樣，內容方面即包括了2019年新修訂的《憲法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等法律法規(guī)、黨紀條規(guī)，也涵蓋了習近平總書記系列講話精神、《中國共產(chǎn)黨宣言》、道德倫理、家風家訓等先進理論、傳統(tǒng)文化;形式方面不僅包括集中講授、研討學習，還創(chuàng)新進行了微黨課、微信支部大會及“大趕考”等年輕人喜聞樂見的形式，隨時隨地、自學自糾。各支部共開展各類主題黨日活動22次，活動主題鮮明，程序規(guī)范，較好的突出了政治功能，部分黨支部將規(guī)劃理念、規(guī)劃成果融入主題黨日活動的核心內容，如第七支部黨員為探尋城市綠色循環(huán)發(fā)展、海綿城市建設的相關理念，赴常德實地考察學習海綿城市和新型城鎮(zhèn)化建設;第六黨支部以踏尋湘春路西園北里歷史步道為主要方式，實地感受規(guī)劃黨員在城市有機更新工作中發(fā)揮的先鋒模范等。各聯(lián)點局黨委班子領導、黨支部書記對支部“五化”工作給予了高度重視，都結合自身扎實的理論功底為支部黨員講授了黨課;聯(lián)點局黨委班子領導也均以普通黨員身份參加了所在支部的組織生活會。第三季度，各黨支部書記于第三季度共與支部范圍內處室(單位)黨員領導干部共開展談心談話近20余次，共與70名普通黨員進行了談心談話。

“黨建+創(chuàng)建”，使文明攻堅活動蔚然成風

根據(jù)《**市城鄉(xiāng)規(guī)劃局關于與市城鄉(xiāng)規(guī)劃局一同申報和管理文明創(chuàng)建的請示》文件要求,高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)、高鐵新城、內五區(qū)分局、執(zhí)法支隊、研究室納入市城鄉(xiāng)規(guī)劃局“四同管理”,一同申報、一同創(chuàng)建、一同享受獎勵、一同承擔責任。在全局文明創(chuàng)建“四同管理”的整體部署下，各支部高度關注黨建助推作用，共同發(fā)力，形成精神文明、政治文明建設與物質文明建設協(xié)同發(fā)展的格局。其中涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員、示范黨小組，如愛崗敬業(yè)代表第四黨支部李暢同志、助人為樂代表第七黨支部李曉明同志、“青年文明號”單位第八支部**規(guī)劃展示館黨小組等。全局共270位在職黨員進社區(qū)參加社區(qū)黨組織活動，在規(guī)劃法律知識宣講、社區(qū)義工服務及慰問困難群眾等方面貢獻了規(guī)劃黨員力量。截止至今年10月，局系統(tǒng)各支部(總支)共與11個社區(qū)黨支部簽署了結對共建協(xié)議，與相關社區(qū)黨組織共開展結對共建活動15次。標桿的力量帶動文明風尚走進大街小巷，社會主義精神文明氛圍空前濃厚。

“排查+疏導”將意識形態(tài)風險化解無形

全局多個支部針對黨員意識形態(tài)風險防控工作建立了明確、細化了責任分工，支部書記擔任意識形態(tài)工作第一責任人;7個支部定期開展意識形態(tài)風險疏導排查，并在每季度黨員大會上通報結果;各支部通過支各類途徑宣講上級意識形態(tài)相關文件精神達50余次，各黨支部書記圍繞意識形態(tài)問題共與各處室(單位)領導開展談心談話7余次，積極妥善處理了意識形態(tài)領域突發(fā)事件1次。其中，信息中心黨總支以市規(guī)劃信息服務中心各部門(處室)為單位，制定專人擔任意識形態(tài)工作專干，于每月定期向黨總支書記報告意識形態(tài)工作的進展狀況，切實做到“情況明、底數(shù)清”。

“我們黨從建黨之初走到今天，黨支部始終是黨最基本的組織單元、戰(zhàn)斗單元。只有著力抓實支部建設,讓黨的每一個‘細胞’都健康起來、每一個組織都堅強起來,才能充分發(fā)揮黨的組織功能、組織優(yōu)勢、組織力量,為新時代全面建設現(xiàn)代化**貢獻好規(guī)劃力量。”局黨委委員、工會工委主任、機關黨委書記曾發(fā)祥指出。自三灣改編開始,“支部建在連上”、加強基層黨組織建設就是我黨取得革命勝利、建設勝利和改革開放發(fā)展巨大成就的強大法寶,今后，市規(guī)劃局將繼續(xù)堅決貫徹習近平總書記關于“突出政治功能、從嚴抓好落實”的要求，持續(xù)抓好基層黨組織建設，打造一支對黨忠誠、紀律嚴明、作風優(yōu)良的鋼鐵隊伍。

黨建工作經(jīng)驗材料_黨建工作經(jīng)驗材料5

尊敬的各位領導，各位同仁：大家好!

xxx鄉(xiāng)現(xiàn)有黨支部21個，黨員618人。近年來，在縣委的堅強領導下，鄉(xiāng)黨委始終堅持以“提升能力、提升標準、提升效率”為目標，以“創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”為動力，以制度建設為保證，切實加強黨的思想、組織、作風建設，實現(xiàn)了全鄉(xiāng)經(jīng)濟快速發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定。特別是在加強離退休老干部管理、“四老人員”管理和村級后備干部培養(yǎng)等方面進行積極探索，取得了初步成效。

一、注重思想政治建設，提高老干部工作水平

xxx鄉(xiāng)現(xiàn)有離退休老干部27名，其中黨員23名，鄉(xiāng)機關退休老干部16名(科級退休6名)，站所退休老干部11名(科級退休6名)。近年來，我鄉(xiāng)老干部黨支部以爭創(chuàng)“五好”黨支部為抓手，不斷加強老干部思想政治建設，積極搭建老干部發(fā)揮余熱的平臺，切實增強了離退休老干部的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。鄉(xiāng)黨委為更好的發(fā)揮老干部支部的作用，專門安排一名鄉(xiāng)領導、一名黨建辦干部負責老干部支部工作，并為支部提供辦公場所、辦公設施，還開放鄉(xiāng)文化活動室、閱覽室等場所供老干部學習、活動。每年還為老干部訂閱報紙，并由鄉(xiāng)財政撥款組織老干部定期去醫(yī)院體檢。主要做法有：

一是堅持把理論武裝放在首要位置。鄉(xiāng)黨委將每月10日確定為老干部學習日，書記、鄉(xiāng)長親自參與授課。學習形式上注重創(chuàng)新，做到集中學習與個人自學相結合、典型發(fā)言與個別輔導相結合、到會學習與送教上門相結合;學習內容上確保針對性，在學習理論知識的同時，主動了解改革開放以后黨和國家的方針政策，學習效果十分顯著。與此同時，每月28日召開一次老干部工作例會，就推動我鄉(xiāng)社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展等方面，積極向鄉(xiāng)黨委提出合理性意見建

議，充分發(fā)揮自身作用。

二是堅持把制度建設作為根本舉措。支部以創(chuàng)建“五好”黨支部為載體，健全了“三會一課”、學習考勤、“三上門三必訪”、談心活動等制度，實現(xiàn)了支部工作制度化、活動經(jīng)常化、形式多樣化、管理規(guī)范化的良好氛圍?！叭祥T三必訪”的主要內容是：重要會議傳達上門，家屬病故慰問上門，特殊困難照顧補助送上門;老同志生病住院必訪，逢年過節(jié)必訪，家有特殊情況必訪。在鄉(xiāng)黨委的正確領導下，我鄉(xiāng)退休老干部黨支部20XX年被地區(qū)評為“先進老干部黨支部”，20XX年、20XX年被自治區(qū)評為“先進老干部黨支部”。

三是堅持把老有所樂作為重要內容。支部不僅從政治上關心老同志，而且在業(yè)余文化生活等方面關心老同志，提倡活到老、學到老、動到老，積極組織開展有益于身心健康的老年文體活動。每年春暖花開、秋高氣爽時，支部都要組織老同志到xx參觀學習，同時配合縣老干局適時組織人員赴內地觀摩，了解祖國經(jīng)濟社會發(fā)展大好形勢，增強老同志擁護改革開放的信心，既豐富了老同志的晚年生活，又促進了他們的身心健康，使他們老有所樂。

四是堅持把老有所為作為重要實踐。近年來，支部充分發(fā)揮老同志的各項優(yōu)勢，成立長期工作組。組織老同志在愛國主義宣講、幫困助學、反分裂斗爭、關心下一代等工作中再展新風采、再作新貢獻，形成了一個個亮點，受到各界黨員群眾好評。27名老干部自發(fā)組成了愛國主義思想道德宣講團，他們不顧年高、不辭辛勞，在全鄉(xiāng)范圍內開展愛國主義宣講活動，先后宣講140余場次，2萬多人次受到教育，同時還為貧困黨員、貧困學生捐款2100多元。

二、創(chuàng)新活動載體，完善“四老”人員管理

在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，xxx鄉(xiāng)按照“三貼近”原則，把改善農(nóng)村“四老人員”生活條件作為穩(wěn)定基層黨員干部隊伍、提高基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要抓手，積極做好了農(nóng)村“四老”人

員管理工作。

一是嚴格審批，使“四老”人員老有所管。選配專職干部負責農(nóng)村“四老”人員檔案的收集、整理、審查及補助金的發(fā)放、教育培訓等相關工作，做到鄉(xiāng)、村“四老”人員有專人負責，形成一級抓一級、層層抓落實的良好機制。嚴格實行“村報鄉(xiāng)審縣批”制度。首先由村黨支部按照標準向鄉(xiāng)黨委上報新增“四老”人員名單，經(jīng)鄉(xiāng)黨委初審后，將符合標準人員編制成冊上報縣委組織部審批，縣委組織部根據(jù)上報情況實地核對，對符合“四老”人員條件的由鄉(xiāng)、村進行張榜公示，群眾如有異議的重新審核，經(jīng)公示無異議的給予“四老”人員資格認定，核發(fā)補貼，并報上級部門備案。

二是結對幫扶，使“四老”人員老有所樂。定期組織“四老”人員參加黨內外活動，對于身體不適,難以參加組織活動的，派出黨員到老黨員家里傳達精神，聽取老黨員對支部工作的意見建議。每逢重大節(jié)日，鄉(xiāng)領導都要深入鄉(xiāng)村對“四老”人員進行走訪慰問。特別是對困難黨員開展“一對一”結對幫扶，為每名困難“四老”人員發(fā)放慰問金及糧油等慰問品，使“四老”人員時刻感受黨的關懷。

三是提高待遇，使“四老”人員老有所養(yǎng)。全鄉(xiāng)共有“四老人員”67名(勞動模范4名，老干部20名，老黨員43名)。近年來，在自治區(qū)黨委的高度重視和關懷下，“四老”人員生活補貼較20XX年有了大幅度提升。20XX年底，全鄉(xiāng)“四老”人員年均補貼已達2727.5元，其中老黨員2520元，老干部2760元，老模范3120元。

四是提供平臺，使“四老”人員老有所為。我鄉(xiāng)在加強農(nóng)村基層組織建設、培養(yǎng)干部、發(fā)展生產(chǎn)、維護社會穩(wěn)定、打擊非法宗教活動等工作中，充分發(fā)揮“四老”人員先鋒模范帶頭作用。除聘請有一技之長、身體狀況好的“四老”人員擔任經(jīng)濟、黨建、穩(wěn)定等工作顧問外，還聘請7名“四老”人員擔任學校政治輔導員。經(jīng)常

性向青少年開展愛國主義、民族團結教育，特別是在反對民族分裂和非法宗教活動中，廣大“四老”人員敢于亮明自己的態(tài)度觀點，充當先行者，以實際行動參與打擊民族分裂主義和非法宗教活動，維護了農(nóng)村穩(wěn)定。

五是規(guī)范管理，使“四老”人員老有所依。鄉(xiāng)黨委書記、黨政黨建辦主任、副主任堅持每月與3-5名“四老人員”進行談心談話，了解他們的實際情況，隨時解決他們的生活需要。除對“四老”人員發(fā)放生活補助費外，鄉(xiāng)黨委又為每名“四老”人員劃出1-2畝優(yōu)惠耕地，并免去了他們的義務勞動。20XX年以來，為每個村準備了56座“四老”人員墓地，對去世“四老”人員按每戶500元標準發(fā)放撫恤金，鄉(xiāng)黨委還專門派人為其召開追悼大會。每年將190畝“四老”人員生產(chǎn)基地租金全部用以幫助生活困難的“四老”人員，對未達到“四老”人員要求的離職村干部，鄉(xiāng)財政每月為其發(fā)放一定補助金，直到享受“四老”人員待遇為止。

三、健全培養(yǎng)管理機制，儲備村級后備人才

近年來,xxx鄉(xiāng)黨委積極創(chuàng)新村級后備干部培養(yǎng)管理機制，大力提高村級后備干部綜合素質，取得了明顯成效。一是按照“選好一個干部，配強一個班子，致富一個村子”的目標要求，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作形式，把培養(yǎng)選拔村級后備干部作為一項系統(tǒng)性、長期性的基礎工程來抓，納入黨建工作目標考核，定期了解工作動態(tài)。今年2月，鄉(xiāng)黨委任命39名后備干部擔任了村黨支部書記助理、副書記助理、婦女主任助理等職務，為照顧他們的生活，在每人每月發(fā)放120元補助的基礎上，鄉(xiāng)里劃出了1-2畝土地供后備干部家庭耕種，還免除了其義務勞動，目前這批新選配的干部切實受到了廣大黨員群眾的熱評。二是采取從外出經(jīng)商和務工青年中請，從農(nóng)村工作的黨員中選，從復退軍人和待業(yè)大中專畢業(yè)生中挑，大大拓寬了選人視野，后備干部隊伍的年齡、文化結構得到了有效改善。

現(xiàn)職村干部以中青年為主，并側重培養(yǎng)選拔女性后備干部。目前，我鄉(xiāng)現(xiàn)有村正職后備干部26名，村副職后備干部68名，其中：年齡在35歲以下且具有高中以上文化程度的后備干部39名，女性后備干部占18名。三是結合工作實際，舉辦不同內容、多種形式的培訓班，發(fā)揮老黨員、老干部傳幫帶作用，不斷提高后備干部的政治素質和致富能力。落實集中培訓制度，每月集中村級后備干部培訓2天，并按照村干部管理制度，每年對后備干部進行2次考核，考察村黨支部書記時將后備干部一并考察，全面提升后備干部隊伍整體素質。鄉(xiāng)黨委每年派出優(yōu)秀后備干部參加縣委組織部舉辦的培訓班，并對參加培訓人員進行重點培養(yǎng)。去年培訓的3名學員，目前已全部回村擔任了黨支部書記。從我鄉(xiāng)現(xiàn)狀來看，村級年輕后備干部干勁足、熱情高，工作積極，在各項工作中發(fā)揮了較好作用，為“兩委”換屆奠定了堅實基礎，既能為選出精干有力的班子提供充足人選，又實現(xiàn)了現(xiàn)任班子和村干部隊伍的持續(xù)穩(wěn)定。

近年來，xxx鄉(xiāng)在加強離退休老干部管理、“四老人員”管理和村級后備干部培養(yǎng)等方面取得了成績，但與縣委的要求還有一定距離。今后，我們將在縣委的堅強領導下和縣委組織部的精神指導下，前赴后繼，不斷創(chuàng)新，為實現(xiàn)更加穩(wěn)定、更加和諧的xxx鄉(xiāng)做出更大的貢獻!