第一篇：民營企業(yè)黨建工作匯報

民營企業(yè)黨建工作匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們大家好！

很榮幸能作為非公有制經(jīng)濟企業(yè)的黨建工作的代表發(fā)言，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

我公司的前身是國有企業(yè)，因管理不善，資不抵債，無法及時與上游企業(yè)結(jié)算氣費而造成全市多次停氣，工作相當(dāng)被動，于2004年改制而形成今天的純民營企業(yè)。公司現(xiàn)有員工96名，其中黨員21人，擔(dān)負著全市中低壓管網(wǎng)400公里，居民用戶19370戶，鍋爐取暖用戶400余戶和全市的公交出租車2000臺的燃氣供應(yīng)任務(wù)。城市燃氣是“城市的血液和生命保障線”。公司奉行“多元化，人性化，現(xiàn)代化”的管理模式，緊緊圍繞落實科學(xué)發(fā)展觀，在住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，突出企業(yè)黨建工作，弘揚“創(chuàng)造業(yè)績，追求卓越，回報社會”的企業(yè)宗旨。打造和諧企業(yè)，提升品牌形象，促進企業(yè)健康有序發(fā)展。

作為企業(yè)抓黨建工作的第一負責(zé)人，為了確保全市燃氣管網(wǎng)安全平穩(wěn)供氣，我深感責(zé)任重大，不敢怠慢，時刻以保障有力為工作重點，用黨的理論知識統(tǒng)一員工思想，凝聚發(fā)展共識、創(chuàng)新發(fā)展理念、增強發(fā)展信心。積極承擔(dān)社會責(zé)任，全力以赴確保格爾木市燃氣安全平穩(wěn)供應(yīng)，下面對民營企業(yè)黨建工作如何開展談一點體會。

一、完善組織架構(gòu)，強化黨組織的建設(shè)，是提升企業(yè)管理工作的前提。

國有企業(yè)期間，公司僅有5名黨員，也成立了黨支部，但開展活動較少。黨的支部書記和公司經(jīng)理也是分開設(shè)置，支部書記

想開展一些活動而經(jīng)理總是以資金緊、工作忙、要抓生產(chǎn)為借口不予支持。特別是2005年改制當(dāng)年，黨建工作幾乎沒有開展，隨著安置在公司的退伍軍人日益增多和一些青年骨干迫切需要加入共產(chǎn)黨的愿望比較強烈，在城建黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司黨支部在2006年進行了改選。改選后的黨支部書記由公司總經(jīng)理兼任，這種組織架構(gòu)的改變使企業(yè)的黨建工作發(fā)生了很大的變化，黨組織的核心戰(zhàn)斗堡壘作用得到了充分的體現(xiàn)，形成了組織指揮的合力。公司將黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動融為一體，以黨建工作來指引和促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。以前那種黨建活動缺方案、缺資金、缺人員、缺場所的情況都被輕易解決。就拿這次“頌歌獻給黨”慶祝建黨90周年大型慶?；顒觼碚f，公司投入60人，而且支部書記親自參加，歷時一個多月的時間，不僅沒有影響生產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營收入反而比去年同期增長了13%。黨組織起到了核心政治作用，這就是組織的力量，這就是榜樣的力量，因為作為“一肩挑”的企業(yè)一把手，隨時都在權(quán)衡企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系。把黨建的工作始終貫穿于整個企業(yè)生產(chǎn)過程中，接到上級下達的年度指標后，及時組織中層管理人員和黨員召開會議，商討、研究、制定方案和措施，每季度召開一次生產(chǎn)運行分析會，進行“回頭看”，找出偏差并努力改進。重大事情的決策，也是召集黨員召開專題會研究，就是這樣群策群力圍繞中心工作，黨組織起到了團結(jié)帶領(lǐng)的作用，來提高管理水平，確保任務(wù)完成。

二、黨員教育的核心是加強隊伍建設(shè)，是確保企業(yè)完成任務(wù)的關(guān)鍵。

落實非公有制企業(yè)黨建工作，要緊緊圍繞公司中心任務(wù)，積極開展理想信念、職業(yè)道德及科學(xué)文化業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，以黨員素質(zhì)提升帶動員工整體素質(zhì)。6年來，公司黨支部共發(fā)展新黨員11名，在黨組織的關(guān)懷教育下，員工隊伍建設(shè)整體素質(zhì)較高，愛崗敬業(yè)責(zé)任心較強，業(yè)務(wù)能力精湛，從業(yè)行為規(guī)范。員工精神面貌蓬勃向上，積極參加政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，追求健康、文明生活方式，知榮明恥。引導(dǎo)員工在政治上追求進步，在業(yè)務(wù)技能上爭當(dāng)“尖子”。提素質(zhì)增黨性，起到了先進性的作用，并經(jīng)常組織開展技能比武競賽活動。如：焊工焊接管道技能、燃氣用戶的安裝維修技能、操作崗位的“三懂、四會、五知道”的技能。充分調(diào)動員工的練兵熱情。加大打造“學(xué)習(xí)型”組織的力度，除堅持日常學(xué)習(xí)、還堅持季度培訓(xùn)，使中層骨干力量實現(xiàn)從一般干部向職業(yè)經(jīng)理人的高度提升。廣大黨員的先鋒模范作用在工作實踐中得以體現(xiàn)，使黨員的先進性在平常時期看得出來、關(guān)鍵時刻站的出來、危難時刻豁得出來。去年抗洪期間，格爾木報登載的“大堤上的巡邏人”就是介紹我公司黨員胡栓展的先進事跡。公司先后有7人參加成人自考和各種函授學(xué)習(xí)，有3人取得了本科文憑，4人取得了大專文憑，2人取得了中級職稱，19人取得了初級職稱。開展警示教育，組織員工觀看了“公安廳長的脫變”和“第一書記”，不斷增強員工的法律意識。幾年來，由于管理嚴格，措施得力，公司員工自覺遵紀守法，無違紀違法案件、無重大責(zé)任事故、實現(xiàn)安全零事故、無經(jīng)濟刑事案件、無邪教封建迷信活動、無群體性事件及“黃賭毒”等現(xiàn)象發(fā)生，實現(xiàn)

社會治安綜合治理“五無”目標。打造了新華聯(lián)燃氣這個優(yōu)秀團隊，有力促進了各項指標的完成。

三、以黨建工作推進企業(yè)文化和品牌影響力建設(shè)，是確保企業(yè)

發(fā)展的落腳點。

共產(chǎn)黨成立90周年的發(fā)展歷史就是建立了新中國，改善民生、國富民強，得到了世界認可并擁抱中國的發(fā)展史。我的企業(yè)也是一樣，提出了“共創(chuàng)價值、共享成果、構(gòu)建和諧”的企業(yè)文化，讓員工共創(chuàng)事業(yè)、共享發(fā)展成果，堅持在企業(yè)文化建設(shè)中黨組織發(fā)揮主導(dǎo)作用。改制6年來，燃氣銷售收入和員工收入與2004年相比翻了三翻。開展了“燃氣安全進社區(qū)、進校園”活動，提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，無不讓用戶感受到與國有時期的不同。盡管企業(yè)的終極目標是追求利益最大化，但近幾年企業(yè)回報社會所作出的貢獻也是讓市委市政府各級領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)滿意。安置退伍軍人、下崗工人參與社會公益事業(yè)，開展“百企聯(lián)百村，百企連百戶”援建活動等。同時公司開展了“我與公司共成長”等主題教育，開展“賽挖潛、比效益、賽技術(shù)、比技能、獻計策、比貢獻”活動，開展了“巾幗創(chuàng)英雄，崗位立新功”的女員工演講比賽。既豐富了員工的業(yè)余生活，也有效地增強了全體員工的凝聚力。黨組織起到了和諧發(fā)展的作用。員工為“我是新華聯(lián)人”而自豪，各項工作的有序開展，也贏得了社會各界的好評。更提升了企業(yè)的品牌影響力。

四、民營企業(yè)黨建工作中存在的問題。

一、由于是國有企業(yè)改制而來，有極少數(shù)老員工思想觀念轉(zhuǎn)變

有待提高，但缺乏政工師來開展思想政治教育工作。

二、在抓生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作相比較而言，黨建工作還有些不

到位。

第二篇：民營企業(yè)黨建典型材料

黨旗，在民營企業(yè)獵獵飄揚 —記XXX優(yōu)秀共產(chǎn)黨員XXX

XXX，男，41歲，中共黨員?，F(xiàn)任XXX黨支部書記、總會計師兼辦公室主任。多年來，該同志以黨性為后盾，以政治責(zé)任感為動力，以“黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色”為具體要求，從思想上、作風(fēng)上加強自身建設(shè)，恪盡職守、竭誠奉獻、辛勤工作，出色地完成了各項任務(wù)。因成績突出，歷年來多次被評為先進工作者，黨支部也多次被評為先進基層黨組織。黨旗，在民營企業(yè)—XXX獵獵飄揚！

XXX位于XXX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，始建于1987年，原名虎形山絲廠，企業(yè)從事蠶繭，白廠絲及其副產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營，是XXX規(guī)模最大的一家民營繅絲企業(yè)。企業(yè)擁有世界先進水平的飛宇2000EX型自動繅絲生產(chǎn)線，被XXX人民政府評為“先進私營企業(yè)”。企業(yè)獲得了國家商務(wù)部頒發(fā)的《全國繅絲企業(yè)生產(chǎn)準產(chǎn)證》、《中華人民共和國進出口企業(yè)資格證書》和農(nóng)業(yè)部頒發(fā)的《全國質(zhì)量管理達標證書》，被XXX工商行政管理局授予《AAA重合同守信用企業(yè)》，生產(chǎn)的“井崗梅花”牌白廠絲達到商檢3A50級以上，供不應(yīng)求，目前主要銷往江蘇、浙江、日本、韓國等地。XXX黨支部于成立1996年，是XXX第一家非公有制企業(yè)成立的基層黨組織。自成立伊始，身為支部書記的XXX根據(jù)企業(yè)實際情況，帶領(lǐng)支部在黨建工作中主要抓了以下幾項工作：

一、抓管理，強化對黨員的監(jiān)督約束

1、健全組織管理。針對企業(yè)規(guī)模不斷擴大、員工不斷增加的實際，在XXX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，在企業(yè)招工時及時掌握黨員情況，摸清黨員底數(shù)，并進行登記造冊，建檔立卡，做到人在、檔在、卡在，人走、檔走、卡走。

2、完善管理制度。重點堅持了七項制度。一是“三會一課”制度。堅持靈活、業(yè)余、分散為主的原則，規(guī)定黨員大會半年一次，支部會每季度一次，黨小組會每月一次，統(tǒng)一黨課教育內(nèi)容，實行集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，以個人自學(xué)為主。二是黨員外出報告制度。規(guī)定黨員臨時外出，要向支部請假，超過一個月，回來后要向支部匯報在外經(jīng)營、思想情況。三是民主評議黨員制度。每年一次，由全體黨員、職工代表參加。對黨員進行民主評議，評議結(jié)果記入本人檔案，作為鑒定和表彰的依據(jù)，對評議好的給予表彰獎勵。四是評先樹優(yōu)制度。黨支部每年組織全體黨員進行一次“先進黨小組”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”評選活動，根據(jù)工作業(yè)績和得票多少確定評選結(jié)果。五是發(fā)展黨員工作制度。適應(yīng)新形勢的要求，發(fā)展壯大黨的力量，增強黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，把積極要求入黨、表現(xiàn)突出的員工列為入黨積極分子，并規(guī)定每年4月、9月為入黨積極分子培養(yǎng)月。實行統(tǒng)一培訓(xùn)和支部委員聯(lián)系培養(yǎng)相結(jié)合，對條件成熟的及時吸收入黨。六是黨費收繳制度。按黨章要求每月一次，特殊情況提前交納。七是黨員組織關(guān)系管理制度。實踐證明，這些制度十分適應(yīng)企業(yè)黨員的特點，增強了黨組織向心力和凝聚力，深受廣大黨員歡迎。

3、實行量化管理。企業(yè)黨組織建立初期，對黨員如何發(fā)揮作用，在哪一方面發(fā)揮作用，規(guī)定的不夠具體，對黨員的管理缺乏有效的抓手，影響了黨員作用的發(fā)揮。2002年以來，對企業(yè)內(nèi)的黨員實行了量化管理，把黨員應(yīng)發(fā)揮的作用歸納為思想品德、遵紀守法、參加活動、文明生產(chǎn)經(jīng)營、無私奉獻、助人為樂六個方面，并提出具體的要求和標準，實行百分制考核，定為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，每半年考核一次，考核結(jié)果張榜公布，作為年終評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。通過實行量化管理，實現(xiàn)了黨員管理定性與定量的結(jié)合，促進了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。

二、抓教育，保持黨員隊伍的先進性

1、加強陣地建設(shè)。投資10萬元裝修了高標準的黨員活動室，購買了一整套電子化教學(xué)設(shè)施，訂閱了《人民日報》、《江西日報》、《撫州日報》、《半月談》、《江西黨建》等多種報刊，對黨員定期進行教育。在此基礎(chǔ)上，抓好經(jīng)常性培訓(xùn)，采取辦班培訓(xùn)、以會代訓(xùn)等形式，狠抓了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的基本知識、市場經(jīng)濟理論、經(jīng)營管理知識等為主要內(nèi)容的教育培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，增強了黨員的黨性觀念，提高了員工隊伍的整體素質(zhì)。

2、實行電化教育。根據(jù)企業(yè)不同時期生產(chǎn)經(jīng)營的不同特點，及時購進不同內(nèi)容的電教片，定期組織黨員和入黨積極分子收看，生動形象地開展教育。除集中學(xué)習(xí)規(guī)定篇目外，我們還堅持“業(yè)余、小型、分散、自學(xué)”的原則，組織黨員利用崗前、崗后、節(jié)假日等時機，學(xué)習(xí)市場營銷知識、業(yè)務(wù)技術(shù)知識等。

3、堅持寓教于樂。為了提高黨員員工的學(xué)習(xí)興趣，我們注重適應(yīng)非公有制經(jīng)濟組織的特點，積極開展一些黨員樂于接受的教育活動，把對黨員的教育寓于喜聞樂見的企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。

4、積極開展雙培養(yǎng)活動。為了提高廣大員工的生產(chǎn)積極性，體現(xiàn)共產(chǎn)黨的先進性，企業(yè)在廣大員工中開展了“把優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成技術(shù)生產(chǎn)和管理骨干”的雙培養(yǎng)活動。

三、抓活動，為黨員發(fā)揮作用提供載體

黨支部注重圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，組織黨員開展豐富多彩的活動，有效地促進了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。

1、開展黨員示范帶頭活動。為使黨員充分發(fā)揮好模范帶頭作用，樹立良好的企業(yè)形象，對廣大黨員始終堅持高標準嚴要求，設(shè)立了“黨員示范崗”，教育黨員樹立每個黨員就是一面旗幟的理念。不斷給黨員壓擔(dān)子，把急難險重的任務(wù)交給黨員，使黨員在關(guān)鍵崗位上挑重擔(dān)，讓黨員在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營中有位置有責(zé)任。

2、開展黨員獻愛心活動。為使企業(yè)黨員致富不忘國家，為社會多做貢獻，黨支部積極開展了黨員聯(lián)系困難職工真情奉獻社會活動。這次四川發(fā)生大地震，黨支部發(fā)動黨員帶頭捐款，短短1個小時就募捐了56009元。

XXX同志時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，牢記自己是一名黨務(wù)工作者，在平時的工作中，事事、處處、時時都以黨員的條件來嚴格要求自己，以一名組織干部來約束自己，對事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，表現(xiàn)出強烈的事業(yè)心和高度政治責(zé)任感，在支部黨員干部中樹立了榜樣。他的感人事跡確實很多。幾乎每天早晨都是他第一個來到辦公室，下班后，他總是最后一個離開。工作上，任勞任怨，一人承擔(dān)多人的工作量，也從無怨言。他承擔(dān)的工作量大，涉及面廣，但他總是不厭其煩、加班加點、保質(zhì)保量、有條不紊地搞好自己的工作。這些年，XXX一步一個臺階，企業(yè)發(fā)展很快。企業(yè)由一個山區(qū)小廠發(fā)展成為省級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。董事長曾加興說，這里面也有企業(yè)黨支部的一份功勞。董事長本人就多次被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，獲得“全國五一勞動獎?wù)隆薄?/p>

XXX同志堅持原則，恪盡職守。多年來，他認真貫徹“十六”字方針，堅持原則，恪盡職守，不怕得罪人，敢于開展工作，善于做思想政治工作和群眾工作，經(jīng)常與黨員干部談心，營造了良好工作氛圍，得到本單位黨員及干部職工的高度肯定。在黨員發(fā)展工作中，與黨建積極分子談話時，總是認真細致做好思想工作，提出更高的要求，充當(dāng)宣傳黨的知識的傳播人；對不太成熟的同志，指出不足，以情動人，春風(fēng)化雨，既堅持原則，又講究方法和策略，耐心細致地說服引導(dǎo)，并鼓勵繼續(xù)努力。他情真意切，愛心無限，待黨員和同事似親人。

XXX同志參加工作這么多年，一直與人相處很好，朋友很多。他說，一個人關(guān)心其同事，首先就要干好本職工作，不要讓別人來替自己操心、費力；其次要寬以待人，熱心助人，在別人有困難時去拉一把。XXX同志是這么想的，也是這么做的。他對同事總是熱心幫助。在同事之間，如誰家有什么困難，他總是挺身而出，全力相助。他常說，支部是黨員之家，辦公室是職工之家。因此，他一旦聽說有同事病了或有困難了，都安排好，并親自去看望。他為員工服務(wù)的心境和友善態(tài)度，深受黨員干部群眾的好評。他這種不為名利的高貴品質(zhì)、全心全意為人民服務(wù)的觀念、客觀公道的處事原則，耐心細致的工作作風(fēng)，持之以恒的奉獻精神，傾入黨務(wù)工作的滿腔熱情，深受黨員干部群眾的好評,不愧是一位民營企業(yè)的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員！

第三篇：民營企業(yè)黨建情況介紹

黨建情況介紹

***有限公司是一家專業(yè)從事高低壓開關(guān)、成套設(shè)備、變壓器、軍工設(shè)備的集團型企業(yè)，始創(chuàng)于1966年，于2003年5月成立集團，2004年6月企業(yè)黨組織由總支升格為黨委。集團位于蕭山區(qū)紅山農(nóng)場，名列蕭山區(qū)百強企業(yè)、杭州市百強企業(yè)、中國電器工業(yè)百強企業(yè),是杭州市模范集體、區(qū)五好黨建示范企業(yè)。

集團黨委在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以“發(fā)展領(lǐng)先、黨建領(lǐng)先”為目標，按照“推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧，服務(wù)員工、服務(wù)社會，加強黨組織建設(shè)”的總體要求，落實科學(xué)發(fā)展觀，明確工作思路，創(chuàng)新工作機制，加強黨的自身建設(shè)，較好地發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在企業(yè)建設(shè)中積極發(fā)揮思想引導(dǎo)作用，有力推進企業(yè)文化建設(shè)，促進和諧企業(yè)建設(shè)，推動了企業(yè)的快速健康地發(fā)展。

一、加強自身建設(shè)，夯實黨建工作基礎(chǔ)

加強黨的自身建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，是穩(wěn)固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的前提。黨委進一步健全了各項工作制度和黨內(nèi)生活制度。

1、重視黨的班子建設(shè)，從班子抓起，發(fā)揮黨委成員的表率作用。集團黨委設(shè)黨委書紀1人，黨委副書記1人，設(shè)委員3人，分管紀檢、組織、宣傳等工作。黨委班子成員集中學(xué)習(xí)黨的紀律制度和有關(guān)文件，及時溝通，召開民主生活會，開展批評和自我批評，對照標準查找問 1 題，帶頭落實整改措施，在班子里形成相互的提醒、督促，從而達到共同進步的良好氛圍，在黨員群眾中起到表率作用。

2、完善黨的基層組織建設(shè)。下設(shè)4個支部，由黨委委員兼任各支部書記，各支部下設(shè)2個黨小組，由支部委員兼小組長。這樣的組織體系不僅人員精簡，同時，有利地黨組織精神的傳達，提高了工作效率。隨著，企業(yè)的調(diào)整，人員工作的調(diào)離，黨小組、黨支部還在需要時及時進行調(diào)整，確保支部組織建設(shè)健全。

黨委現(xiàn)在黨員72人，從年齡構(gòu)成來看，60周歲以上15人，40-59周歲36人，39周歲以下21人，最小24歲，最大84歲；從文化構(gòu)成來看，碩士2人，本科學(xué)歷14人，大專22人，大專以上學(xué)歷占53%；從崗位分布來看，技術(shù)質(zhì)量線14人，銷售線20人，生產(chǎn)線9人，行政后勤線12人，離職、退休等15人。

3、與時俱進，不斷改善黨建的工作制度。集團黨員認真執(zhí)行“三會一課”制度、“黨員民主評議制度”、“黨員學(xué)習(xí)制度”、“黨員發(fā)展公示制度”“流動黨員管理制度”等。落實四必訪五必談制度。在黨員中及時宣傳和學(xué)習(xí)各類制度，使他們能熟悉制度，自覺遵守制度，實現(xiàn)黨員組織生活的制度化、規(guī)范化，進而提高黨組織的戰(zhàn)斗力和號召力，真正發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

4、重視新黨員的發(fā)展工作。建立健全發(fā)展黨員的規(guī)章制度，規(guī)范發(fā)展黨員工作，制定了《發(fā)展黨員工作實施細則》，對培養(yǎng)教育、考察、發(fā)展、轉(zhuǎn)正等各個環(huán)節(jié)提出了具體要求。制訂黨員發(fā)展計劃，分層次、分重點培養(yǎng)，同時，注重共青團和婦代會推優(yōu)工作，吸收優(yōu) 秀青年、優(yōu)秀婦女入黨，努力把各方面的先進分子凝聚到黨組織的周圍，始終遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的發(fā)展原則，嚴格把關(guān)，保證素質(zhì)，2016年，發(fā)展黨員1人。截止目前，有28人向黨組織提交了入黨申請書。

二、開展學(xué)習(xí)型企業(yè)、知識型員工活動，加強黨員隊伍和員工隊伍建設(shè)。

黨委提出學(xué)習(xí)的核心：一是擁有終身學(xué)習(xí)的理念和機制；二是開創(chuàng)多種學(xué)習(xí)途徑；三是形成學(xué)習(xí)共享與互動的組織氛圍；四是具有實現(xiàn)共同目標不斷創(chuàng)新；五是工作學(xué)習(xí)化使員工熱愛學(xué)習(xí)；六是學(xué)習(xí)工作化使企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展。黨委從思想政治教育和員工素質(zhì)提升兩方面著手，開展學(xué)習(xí)型企業(yè)和知識型員工活動。

黨委十分注重黨組織的思想政治建設(shè)，黨員隊伍整體素質(zhì)不斷提高。通過學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育、十八大精神和總書記重要講話，全面提高了黨員同志的思想政治水平。先后開展群眾路線、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等學(xué)習(xí)活動，黨員干部按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，積極深入“走基層”、體察民情、了解民意的基礎(chǔ)上，提高思想認識，落實整改措施。黨員同志要堅定踐行群眾路線，持續(xù)改進作風(fēng)，努力把教育實踐活動中激發(fā)出來的熱情轉(zhuǎn)化為立足崗位，發(fā)揮個人能動性，勤勉履職，努力把集團發(fā)展推上新的臺階。同 3 時，不斷的加強組織觀念的教育，黨員能較自覺、及時地交納黨費，并按規(guī)定全額上繳到上級黨組織。

結(jié)合企業(yè)實際，開展員工素質(zhì)提升工程。每年組織開展各類培訓(xùn)項目，通過培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技能，2012年，獲高級技能證書31人，獲中級技能證書55人。組織公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績突出，具有一定技能水平的生產(chǎn)一線技能型職工做好高級工、技師的申報工作。裝配鉗工、工具鉗工、高低壓電器裝配等崗位的14名員工評為技師，機修鉗工崗位1人評為高級工。2013年，37名員工獲得車床、數(shù)控車床、銑床、加工中心操作、沖壓、磨具制造專業(yè)高級技能證書；2人通過高級經(jīng)濟師資格認定。2014年，大專班開課，共有25名學(xué)員由公司出資給予免費學(xué)歷提升的機會；另有17人獲評技師資格。

在企業(yè)各類崗位中開展“比能力、比業(yè)績、比貢獻”，在集團黨員和員工中營造比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍，每評出集團各類標兵，在管理、生產(chǎn)、技術(shù)、銷售等崗位上樹立了榜樣，激勵廣大員工立足崗位，發(fā)揚主人翁精神，發(fā)揮工作主動性和積極性，開拓創(chuàng)新，奮勇爭先，努力推動黨建工作更好地服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

集團管理、生產(chǎn)、技術(shù)、營銷線結(jié)合實際開展的活動，擴大了創(chuàng)先爭優(yōu)的群眾基礎(chǔ)。管理上，以提升企業(yè)內(nèi)部管理為抓手，向管理求效益；技術(shù)上，技術(shù)人員以客戶需求為導(dǎo)向，自主創(chuàng)新，積極開發(fā)新產(chǎn)品，獲專利20余項，發(fā)表專業(yè)論文，獲國家級企業(yè)技術(shù)中心；生產(chǎn)上，開展全員勞動競賽，各車間、各工段，對定額工時完成高、出勤高的員工實施獎勵，廣大員工在勞動競賽中發(fā)揮個人特長和聰明才 智，不怕苦、不怕累，自覺投入到企業(yè)建設(shè)中來；推行全面質(zhì)量管理，提高質(zhì)量意識，提升產(chǎn)品質(zhì)量。黨員中勇現(xiàn)出了王民國等銷售業(yè)績突出、馮永海等在管理崗位上敬業(yè)奉獻、王立中等在一線崗位顧全大局、服從組織安排的黨員先鋒。

三、關(guān)心員工，回報社會，著力打造“幸福公司，快樂員工”。關(guān)心員工，讓員工滿意，是黨組織工作的要求。集團黨政領(lǐng)導(dǎo)心中始終想著員工，始終關(guān)心著員工，同時，回報社會，成為一個有責(zé)任感的企業(yè)，是集團上下的共識。集團提出打造“幸福公司”，讓員工成為“快樂員工”，盡力為員工提供一個安心、舒適、穩(wěn)定的就業(yè)平臺。

這些年，集團先后推行了員工體檢制度、實施餐費補貼、實施工齡工資制度、落實退休員工慰問走訪制度。2014年公司通過了社會責(zé)任建設(shè)A級認證；獲AAA級守合同重信用單位，正是對企業(yè)誠信立業(yè)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的肯定。

2012年，對企業(yè)文化進行了提煉，**人歷經(jīng)50年的創(chuàng)業(yè)實踐的積淀，有著滿腔激情、任勞任怨、腳踏實地、埋頭苦干，不怕累、不怕苦的好傳統(tǒng)，為了在新時期中實現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新跨越發(fā)展，為更好地奉獻和回報社會，創(chuàng)造員工福利，構(gòu)建和諧社會，打造“幸福公司、快樂員工”的愿望，鞭策**人為開創(chuàng)美好的明天而努力。2014年開始創(chuàng)作的《**夢 中國夢》更是唱響了**人對傳承民族品牌，發(fā)揚**精神，創(chuàng)造美好明天的心愿。2015年，對**50年發(fā)展進行了回顧總 結(jié)，形成了《**走過50年》和《尋找“差異”50年》兩本資料。

四、加強對群團工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用 群團組織是群眾合法權(quán)益的代表和維護者，在群眾中具有相當(dāng)大的號召力和凝聚力，是黨聯(lián)系群眾、教育群眾、團結(jié)群眾的重要途徑。

集團黨委與群團組織之間樹立了牢固的“黨建帶團建”“黨建帶工建” “黨建帶婦建”的工作要求，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下各群團組織根據(jù)自身的特點和優(yōu)勢，堅持圍繞中心服務(wù)大局的根本要求，引導(dǎo)群團組織促進科學(xué)發(fā)展。開展建功立業(yè)主題實踐活動。如：集團團委圍繞“青年崗位成長成才”開展青工五小科技活動，并積極上報到上級主管部門進行評審，獲蕭山區(qū)、杭州市級榮譽。工會開展“愛崗敬業(yè)，勞動最光榮”等活動，積極創(chuàng)建“工人先鋒號”，元件車間框架工段獲“杭州市工人先鋒號”等。婦聯(lián)倡導(dǎo)發(fā)揮女職工自身特點，發(fā)揮“半邊天”作用。群團組織還能圍繞企業(yè)工作中心，充分發(fā)揮優(yōu)勢，開展各種寓教于樂的文體活動。組織職工參加“卡拉OK”比賽、技術(shù)比武等，為職工搭建設(shè)了展示自我，贏得榮譽的平臺；組織職工參加無償獻血等公益活動，提高職工的社會責(zé)任感；組織開展勞動競賽達到鍛煉職工隊伍的目的；組織優(yōu)秀黨員去革命老區(qū)，重溫歷史，緬懷先烈。組織召開大學(xué)生、老專家、技術(shù)骨干迎春座談會，了解大學(xué)生在工作、生活等方面的情況，傾聽他們的心聲，聽取了他們的中肯建議，聽取他們對企業(yè)發(fā)展等方面的意見和建議，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

第四篇：民營企業(yè)黨建工作思考

民營企業(yè)黨建工作思考

一、存在的主要問題

近年來，隨著民營經(jīng)濟的快速發(fā)展，民營企業(yè)黨建工作隨之展開且步步深入，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：完善了網(wǎng)絡(luò)，擴大了覆蓋面；健全了制度，推進了規(guī)范化；加強了教育，增強了凝聚力；培植了典型，突出了影響力；發(fā)揮了優(yōu)勢，提高了戰(zhàn)斗力。但是，對照十七屆四中全會精神和新經(jīng)濟組織學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的目標，對照縣委黨建工作“五個基本”建設(shè)的要求，我縣民營企業(yè)黨建工作仍然存在黨組織覆蓋率較低、民營企業(yè)黨組織作用沒有得到很好發(fā)揮、民營企業(yè)中黨的力量還很薄弱等問題，主要表現(xiàn)為三個方面：

1、思想認識的偏差，困擾了民營企業(yè)黨建工作的順利開展。全縣注冊登記的民營企業(yè)971家，成立黨組織的只有73家，黨員730人；其中規(guī)模以上的民營企業(yè)302家，成立黨組織的只有43家，還有23家符合條件應(yīng)建未建，整體覆蓋的比率偏低。其主要原因是，民營企業(yè)業(yè)主普遍存在“重建廠、輕建黨”現(xiàn)象，認為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營好壞與抓不抓黨建沒多大關(guān)系，抓黨建還要牽扯精力，缺乏開展黨建工作的源動力。此外，從企業(yè)黨組織負責(zé)人看，怕業(yè)主不支持、黨員不積極、普通職工不理解，導(dǎo)致一些企業(yè)黨組織“邊建邊癱”，沒有發(fā)揮作用；從企業(yè)黨員看，不愿、不好發(fā)揮也難以發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；從黨務(wù)工作部門看，對如何支持民營企業(yè)黨建工作還處在探索階段，一些方式方法還不適應(yīng)民營企業(yè)黨建工作發(fā)展的要求；從一些職能部門看，沒有把在民營企業(yè)建立黨組織、開展黨的工作作為自己的一項政治責(zé)任。

2、客觀條件的限制，束縛了民營企業(yè)黨建工作的開展。一是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性，導(dǎo)致黨組織組建難。有的非公有制企業(yè)“小”（企業(yè)的規(guī)模較小、人員較少）、“變”（企業(yè)的性質(zhì)和生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)常發(fā)生變化）、“散”（企業(yè)的經(jīng)營地點分散）等特點，制約了黨建工作的開展。二是企業(yè)員工的不穩(wěn)定性，導(dǎo)致對黨員的教育管理難。由于企業(yè)員工流動性大，黨員人數(shù)經(jīng)常發(fā)生變化，一些黨員成為名副其實的“流動”黨員，企業(yè)黨組織難以開展正常的組織活動和實施有效的教育管理。三是企業(yè)產(chǎn)權(quán)的“非公性”，導(dǎo)致黨組織活動開展難。黨員員工工作時間由企業(yè)主支配，因而黨組織開展活動在時間上缺乏自主性；黨組織活動經(jīng)費沒有列入民營企業(yè)預(yù)算，臨時有活動臨時由業(yè)主拍板定奪，活動經(jīng)費上存在依賴性，因而在一定程度上束縛了企業(yè)黨建工作的正常開展。

3、自身建設(shè)的薄弱，限制了民營企業(yè)黨組織作用的發(fā)揮。黨員數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，黨員力量比較單薄，黨務(wù)工作者整體素質(zhì)不高，思想上存在顧慮，行動上不愿出頭，黨組織的凝聚力、吸引力、號召力不強，制約了發(fā)揮作用的積極性。不少黨員因為利益關(guān)系或嫌麻煩而不愿把組織關(guān)系遷入企業(yè)，從而造成了還有一部分“隱性黨員”存在，黨支部難以掌握其工作、生活和學(xué)習(xí)情況，形成了管理的空白地帶。民營企業(yè)黨組織日常事務(wù)一般由中層管理人員兼任，而黨員大都是工薪階層，“雇傭”色彩很濃，加上業(yè)務(wù)工作繁忙，平時很難開展正常的組織生活。

二、幾點建議

按照“黨建、經(jīng)濟齊發(fā)展，組織、企業(yè)同壯大”的雙贏目標，著力解決好民營企業(yè)黨建工作“要不要建？誰來建？如何建？基本隊伍如何建？黨組織怎么發(fā)揮作用？”等一系列問題，夯實民營企業(yè)黨建工作的思想基礎(chǔ)、體制基礎(chǔ)和實踐基礎(chǔ)。第一，統(tǒng)一思想，提高認識，解決“要不要建”的問題。對于民營企業(yè)“要不要建黨組織”的問題，實際上也是認識問題，答案是肯定的，應(yīng)該而且必須要建。就黨建工作全局而言，做好民營企業(yè)的黨建工作，是實現(xiàn)民營企業(yè)快速、健康發(fā)展的需要，是確保黨在民營經(jīng)濟領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)地位的需要，是保證黨的路線、方針、政策在民營企業(yè)得以貫徹落實的需要，是強化企業(yè)發(fā)展的政治基礎(chǔ)、組織基礎(chǔ)和增強發(fā)展動力的需要，是增強黨的階級基礎(chǔ)和擴大黨的群眾基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的需要；就民營企業(yè)而言，建立民營企業(yè)黨組織是提高企業(yè)形象的“金字招牌”，是上下溝通的“紅色橋梁”，是推進企業(yè)健康發(fā)展的“政治動力”，是貫徹落實科學(xué)企業(yè)發(fā)展觀的迫切需要。我們要通過各種途徑，運用各種手段，加深民營企業(yè)對黨建工作的理解和認同，促進他們自覺主動地支持民營企業(yè)開展黨建工作。

第二，設(shè)立專門工作機構(gòu)，解決好“誰來牽頭建”的問題。目前，已經(jīng)成立的民營企業(yè)黨組織分別隸屬于地方黨委和行業(yè)主管部門黨委或總支、工商聯(lián)民營企業(yè)總支、工商局非公經(jīng)濟總支，由于工作認識不統(tǒng)一，信息不暢通，協(xié)調(diào)不到位，導(dǎo)致對于黨建基礎(chǔ)較好的民營企業(yè)大家爭著去組建黨組織，而對黨建基礎(chǔ)薄弱的都不愿去牽頭組建黨組織。對于民營企業(yè)黨組織建立后如何去引導(dǎo)企業(yè)黨組織開展黨建工作，相關(guān)部門黨組織領(lǐng)導(dǎo)沒有放到應(yīng)有的位置，有的甚至不聞不問。比如這次在新經(jīng)濟組織開展的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，就出現(xiàn)了底數(shù)難摸清、行動難協(xié)調(diào)、工作難部署等問題，統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)牽頭指導(dǎo)學(xué)習(xí)實踐活動，有的行業(yè)主管部門相互推諉，有的主管部門沒有對下屬的民營企業(yè)黨組織進行過一次指導(dǎo)工作，有的地方黨委由于人事調(diào)整，甚至連新經(jīng)濟組織的概念都沒弄明白，更不說指導(dǎo)工作，致使部分民營企業(yè)黨組織學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動流于形式，走了過場，沒有達到預(yù)期效果。因此，建議成立專門的民營企業(yè)黨建工作機構(gòu)，在承擔(dān)民營經(jīng)濟人士思想政治工作任務(wù)的相關(guān)部門設(shè)立民營企業(yè)黨的工作委員會，由其具體牽頭負責(zé)民營企業(yè)黨建工作，并對民營企業(yè)黨組織統(tǒng)一進行歸口領(lǐng)導(dǎo)和日常管理。

第三，五建并舉，解決好“如何建”的問題。要在全面摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，針對企業(yè)愿望、行業(yè)特點、規(guī)模大小、部門服務(wù)程度、約束力等不同因素，堅持“五建并舉”全覆蓋，全面理順黨組織隸屬關(guān)系，一是單獨建。對有正式黨員3名以上，符合組建支部條件的，單獨建立黨支部。符合建立總支條件的，建立總支；符合建立黨委條件的，建立黨委。二是聯(lián)合建。對黨員人數(shù)不足3名的，按照“行業(yè)相近、地域相鄰”的原則，建立聯(lián)合黨支部。三是掛靠建。對規(guī)模小、穩(wěn)定性差、僅有一兩名黨員的企業(yè)，掛靠所在地或就近成立黨小組，待條件成熟后再成立黨支部。四是改制建。對改制企業(yè)，原來有黨組織的，從改制時起，黨組織同步改建。五是發(fā)展建。對黨員人數(shù)達不到組建條件的，積極穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作，條件成熟后適時組建。同時，開展“黨員找黨組織、黨組織找黨員”活動，找到“隱性”黨員，按總支組織關(guān)系，納入正常管理。

第四，創(chuàng)新方式方法，解決好基本隊伍建設(shè)問題。按照“基本陣地穩(wěn)固、基本隊伍健全、基本制度完善、基本活動經(jīng)常、基本保障落實”的目標，把“配好班子、搞好培訓(xùn)、抓好發(fā)展”作為工作重點，嚴把“三關(guān)”，加強對民營企業(yè)黨組織和黨員隊伍建設(shè)。一是把好黨務(wù)干部選配關(guān)。采取內(nèi)選、外聘等方式，將“政治素質(zhì)好、組織能力強、懂經(jīng)營管理、善做思想工作”的黨員選進領(lǐng)導(dǎo)班子，重點選配好黨組織書記。企業(yè)中有從事黨務(wù)工作的合適人選，盡量從內(nèi)部選配。同時，為加強民營企業(yè)黨建工作，建議從縣直相關(guān)部門抽調(diào)一批懂黨務(wù)工作的黨員干部，擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員或聯(lián)絡(luò)員。對生產(chǎn)經(jīng)營較為穩(wěn)定的企業(yè)，派駐黨建指導(dǎo)員；對規(guī)模較小、職工人數(shù)較少的，實行多企或多戶選派黨建聯(lián)絡(luò)員。黨建指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)主要是幫宣傳、幫組建、幫規(guī)范、幫發(fā)展、幫培養(yǎng)。二是把好黨員培訓(xùn)關(guān)。在縣委黨校開設(shè)黨員培訓(xùn)課堂，定期對民營企業(yè)黨組織負責(zé)人及黨員開展培訓(xùn)，使他們能及時了解上級要求，拓寬工作思路，探索、交流發(fā)揮作用的途徑和方式方法。三是把好黨員發(fā)展關(guān)。嚴把培養(yǎng)、公示、審批、教育“四大關(guān)口”，實行公推、預(yù)審、公示、票決“四項制度”，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。要注重在企業(yè)一線職工、企業(yè)管理人員和生產(chǎn)技術(shù)骨干中發(fā)展黨員，同時對民營企業(yè)主入黨的問題也應(yīng)予高度重視，不以財產(chǎn)多少定性質(zhì)而以財產(chǎn)來源和去向定品質(zhì)，不以身份名氣定發(fā)展而以黨的要求和標準慎重發(fā)展，逐步提高民營企業(yè)業(yè)主入黨的主動性和自覺性。

第五，找準著力點，解決好黨組織“如何發(fā)揮作用”的問題。民營企業(yè)黨組織發(fā)揮作用，必須堅持圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促經(jīng)濟的指導(dǎo)思想，把加強黨建工作與發(fā)展民營企業(yè)有機結(jié)合起來，找準著力點，通過扎實有效的工作，發(fā)揮好黨的建設(shè)對民營企業(yè)發(fā)展的服務(wù)作用、保障作用和推動作用。一要充分發(fā)揮政治核心作用。要創(chuàng)新活動載體，本著“企業(yè)需要、業(yè)主理解、職工擁護、黨員歡迎”的原則，開展黨務(wù)工作。要在企業(yè)中大力宣傳黨的路線、方針、政策，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加強企業(yè)的思想政治工作，抓好企業(yè)文化建設(shè)。要圍繞生產(chǎn)、經(jīng)營這個企業(yè)的中心任務(wù)，切實加強對黨員的教育管理，積極開展黨的各項工作，發(fā)揮黨員在各自崗位上的先鋒模范作用，形成“艱苦環(huán)境有黨員、關(guān)鍵崗位有黨員、應(yīng)急時刻有黨員”的良好氛圍。要在企業(yè)的生產(chǎn)活動中充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，凝聚人心，凝聚力量。要靠思想教育提高人、靠核心力量凝聚人、靠企業(yè)精神鼓舞人、靠嚴格管理規(guī)范人、靠排憂解難感化人，充分發(fā)揮民營企業(yè)黨組織的政治核心作用，推動民營企業(yè)的不斷發(fā)展。二要充分發(fā)揮參謀助手作用。民營企業(yè)黨組織要堅持“引導(dǎo)不主導(dǎo)、參與不干預(yù)”的原則，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)劃、決策、管理，協(xié)助企業(yè)把好用人關(guān)，幫助業(yè)主理順管理中不便出面協(xié)調(diào)的關(guān)系，支持企業(yè)依法經(jīng)營，促進民營企業(yè)不斷提高經(jīng)濟效益。三要發(fā)揮教育引導(dǎo)作用。要通過開展精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)提高黨員和員工的思想政治素質(zhì)和技術(shù)、業(yè)務(wù)能力，充分調(diào)動員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力，樹立企業(yè)的良好形象。要教育引導(dǎo)業(yè)主和非公有制經(jīng)濟人士跟共產(chǎn)黨走，堅定不移地走有中國特色的社會主義道路，堅定不移地貫徹落實科學(xué)企業(yè)發(fā)展觀、和諧企業(yè)發(fā)展觀，引導(dǎo)他們把自身企業(yè)的發(fā)展同國家的發(fā)展結(jié)合起來，把個人富裕與全體人民的共同富裕結(jié)合起來，把遵循市場法則與發(fā)揚社會主義道德結(jié)合起來，主動參加“光彩事業(yè)”、“獻愛心活動”，積極參與新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)出一批“紅色老板”、“光彩老板”、“慈善老板”、“愛心老板”，真正讓他們成為中國特色社會主義事業(yè)的優(yōu)秀建設(shè)者。四要充分發(fā)揮保證監(jiān)督作用。要監(jiān)督企業(yè)黨組織認真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，處理好國家、企業(yè)和員工之間的關(guān)系，對員工的勞動待遇、工作時間、養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保障等問題，積極主動提出合理化建議。

第五篇：民營企業(yè)黨建座談會講話

民營企業(yè)黨建座談會講話

召開這次民營企業(yè)黨建工作座談會，主要目的是為了了解市直工委系統(tǒng)民營企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀，研究進一步推進民營企業(yè)黨建工作的舉措，也是鞏固深化“*”主題教育成果的一個重要環(huán)節(jié)。

下面，結(jié)合我個人的學(xué)習(xí)體會，談?wù)剬ψ龊妹駹I企業(yè)黨建工作的一些想法，和大家一起交流。簡單用三句話來概括，就是要強化“一種認識”，發(fā)揮“兩個作用”，建好“三支隊伍”。

第一，強化“一種認識”，就是要強化民營企業(yè)黨的建設(shè)對夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、促進企業(yè)健康發(fā)展重要性的認識，切實增強搞好民營企業(yè)黨建工作的責(zé)任感和緊迫感

民營經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分。隨著改革開放的不斷深入，民營企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中所占的份額越來越重，對社會貢獻越來越大，所起作用愈加明顯。

僅以我市為例，民營企業(yè)接近*萬家，民營經(jīng)濟實現(xiàn)增加值占全市GDP的比重達*%以上，民營企業(yè)從業(yè)人員和新增就業(yè)崗位也占到總量的絕大多數(shù)，這樣的一個數(shù)量和作用，決定了在民營經(jīng)濟領(lǐng)域增強黨的階級基礎(chǔ)的任務(wù)日趨重要而緊迫，加強民營企業(yè)黨組織建設(shè)日益成為鞏固和發(fā)展黨的組織基礎(chǔ)的重要任務(wù)。

從目前來看，*各級黨委對加強民營企業(yè)黨建工作都是重視的，民營企業(yè)黨的建設(shè)取得的成績也是有目共睹的，涌現(xiàn)出一大批黨建強、發(fā)展強、社會形象好的民營企業(yè)先進典型，比如參加今天座談會的民族會館、*集團、市政公司等*家民營企業(yè)即是代表。

但民營企業(yè)畢竟是黨建工作一個新領(lǐng)域，新情況新問題仍然不少。突出表現(xiàn)在，黨組織覆蓋面不廣，黨員數(shù)量少，黨建工作力量薄弱，發(fā)展不夠平衡，相當(dāng)一部分民營企業(yè)黨組織不能有效發(fā)揮作用，在職工中的凝聚力影響力不夠強。這些問題必須引起我們的高度重視，要以改革創(chuàng)新精神破解難題，進一步加大工作力度把民營企業(yè)黨建工作提高到新水平。

一是不斷加強對黨員隊伍的教育培訓(xùn)。

企業(yè)工作量大、流動性強，黨員參加教育培訓(xùn)機會少，要強化黨員教育的意識，讓企業(yè)每一名黨員都接受一定層次、一定學(xué)時的培訓(xùn)，提高他們的黨性觀念和綜合素質(zhì)。要健黨員教育責(zé)任體系和約束機制，一級管一級，一級抓一級，層層抓到位。

二是切實搞好黨組織活動的后勤保障。

民營企業(yè)黨組織活動經(jīng)費要納入企業(yè)管理費用，上級黨組織也要采取以獎代補的方式，下?lián)芤欢~度的黨費，支持民營企業(yè)黨組織開展工作。要注重解決民營企業(yè)生活困難黨員和老黨員實際問題，多渠道多途徑進行幫扶，解除其后顧之憂，增強黨員的歸屬感和榮譽感。

三是努力創(chuàng)新黨組織活動的方式。

結(jié)合民營企業(yè)工作實際和黨員職工思想實際，在堅持好“三會一課”制度的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新方式方法，提倡黨群活動一體化，力求做到喜聞樂見、生動活潑，吸引廣大黨員參與。要拓寬企業(yè)黨員發(fā)揮作用的平臺，給黨員提供更多更好施展才華的機會。

第二，發(fā)揮“兩個作用”，就是要充分發(fā)揮民營企業(yè)黨組織在職工中的政治核心作用和對企業(yè)發(fā)展的政治引領(lǐng)作用，準確把握民營企業(yè)黨組織的功能定位

一是要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理開展黨的活動。

生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的中心任務(wù)，企業(yè)黨組織如果不是圍繞企業(yè)發(fā)展開展工作，就很難在企業(yè)中有地位、有作為，既無法取得出資人的理解和支持，也難以受到職工群眾的歡迎。民營企業(yè)黨組織要以促進企業(yè)健康發(fā)展為目標，把黨的活動與生產(chǎn)經(jīng)營管理有機融合，實現(xiàn)同頻共振、互促共進。要建立黨組織與企業(yè)管理層雙向互動聯(lián)系工作機制，及時溝通協(xié)商有關(guān)情況，定期懇談重要事項，探索黨組織參與企業(yè)經(jīng)營管理和重要決策的有效途徑和方法。

二是要彰顯黨組織和黨員的先進性。

廣泛開展“雙強六好”（發(fā)展強、黨建強，生產(chǎn)經(jīng)營好、企業(yè)文化好、勞動關(guān)系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會反映好）創(chuàng)建活動，通過黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等載體，促進企業(yè)黨組織履職盡責(zé)創(chuàng)先進，廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀。要堅持黨群共建，帶領(lǐng)工會、共青團等群眾組織，組織動員職工群眾開展勞動競賽、技能比武、技術(shù)創(chuàng)新，幫助企業(yè)強筋壯骨、克服困難，增強市場競爭力。

三是要切實維護職工群眾合法權(quán)益。

民營企業(yè)黨組織只有為職工群眾說話、維護職工群眾的合法權(quán)益，才能把職工群眾緊密團結(jié)在黨組織周圍。要領(lǐng)導(dǎo)工會等群眾組織積極反映群眾訴求，依法依規(guī)為職工群眾爭取合法權(quán)益和應(yīng)得利益，真正成為職工群眾的主心骨。要積極協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，及時化解勞資糾紛，維護各方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)和社會穩(wěn)定。要加強和改進企業(yè)思想政治工作，注重對職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，真正成為廣大職工群眾的貼心人。

四是要引領(lǐng)建設(shè)先進企業(yè)文化。

以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)帶動學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，提高職工群眾綜合素質(zhì)，教育引導(dǎo)黨員、職工和企業(yè)出資人，堅定中國特色社會主義共同理想信念，夯實團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。積極開展企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動，豐富職工群眾精神文化生活。加強社會公德、職業(yè)道德教育和法制教育，促進誠信經(jīng)營。

第三，建好“三支隊伍”，就是要建設(shè)好民營企業(yè)黨員隊伍、黨組織書記隊伍、黨建工作指導(dǎo)員隊伍，把民營企業(yè)黨的建設(shè)各項任務(wù)落到實處

要選優(yōu)配強民營企業(yè)黨組織書記。重點解決好民營企業(yè)“打工書記”多、“流動書記”多的突出問題，按照守信念、講奉獻、重品行，懂經(jīng)營、會管理、善協(xié)調(diào)，熱愛黨務(wù)工作和熟悉群眾工作的標準，選優(yōu)配強民營企業(yè)黨組織書記，著力建設(shè)一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、相對穩(wěn)定、充滿活力的民營企業(yè)黨組織帶頭人隊伍。

要注重在企業(yè)黨員中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)黨務(wù)工作的積極分子，他們與企業(yè)黨員朝夕相處，更能了解所有黨員的所思所盼所需，工作起來更接地氣、更貼近實際、更有針對性，也更能代表大多數(shù)一線黨員的心聲，各級黨組織都要注意從企業(yè)特別是一線黨員隊伍中，發(fā)現(xiàn)和培育黨務(wù)工作者，讓他們在實際工作中鍛煉成長，勇挑重擔(dān)。要加強教育培訓(xùn)，把民營企業(yè)黨務(wù)工作者的培訓(xùn)納入黨員干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，市直工委也將加大工作力度，抓好示范培訓(xùn)、普遍輪訓(xùn)和任職培訓(xùn)，努力提高民營企業(yè)黨務(wù)干部開展黨建工作的素質(zhì)和能力。

要不斷發(fā)展壯大黨員隊伍。針對民營企業(yè)黨員數(shù)量少的實際，加大發(fā)展黨員工作力度，市直工委在下達發(fā)展黨員計劃時將適當(dāng)給予傾斜。企業(yè)黨組織要按照保持黨員隊伍先進性和純潔性的要求，堅持標準，保證質(zhì)量，嚴把入口關(guān)，把企業(yè)生產(chǎn)一線職工、經(jīng)營管理人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干作為重點對象，采取切實措施加強培養(yǎng)，條件成熟的要及時吸收到黨內(nèi)來。要注意培養(yǎng)發(fā)展符合條件的出資人入黨。要創(chuàng)新流動黨員管理服務(wù)，引導(dǎo)在民營企業(yè)從業(yè)的“隱性”黨員主動亮明身份，回歸黨的隊伍，發(fā)揮黨員作用。

要加強民營企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員隊伍建設(shè)。選派黨建工作指導(dǎo)員是各地在民營企業(yè)黨建實踐中創(chuàng)造的好經(jīng)驗，我們要認真借鑒。住建局作為主管局、個私企業(yè)黨委作為行業(yè)黨委，要積極摸索，大膽嘗試，按照“一人一企”、“一人多企”的思路，把局機關(guān)熟悉黨務(wù)工作，黨性觀念強，政治素養(yǎng)高，有較強組織協(xié)調(diào)和溝通能力的黨員干部，作為專職的黨建工作指導(dǎo)員或者兼職的黨建工作聯(lián)絡(luò)員，選派到所屬民營企業(yè)定期或不定期地開展工作，指導(dǎo)企業(yè)黨組織建章立制、開展活動，這對幫助企業(yè)做好黨建工作一定會起到積極的作用。

綜上所述，做好民營企業(yè)黨建工作，最終還是要靠“四個一”來支撐，即：有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子，有一個好的活動陣地，有一個好的活動載體，有一套好的激勵機制。做到了這“四個一”，我們民營企業(yè)黨的建設(shè)就能更加扎實更為有效。