2020年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)范文匯報

20xx年以來，本鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委組織部和鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導下，立足工作實際，發(fā)揮工作職能，圍繞全鎮(zhèn)工作重點，進一步提高人才工作的針對性和實效性，為本鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展和參與社會治理提供人才保障和智力支持。現(xiàn)將人才工作匯報如下：

一、強化管理，統(tǒng)籌推進，夯實人才基礎工作

1、強化組織抓落實。一是牽頭總抓工作機制。根據(jù)年初制定的《人才工作任務分解目標》，圍繞全鎮(zhèn)“抓住xx開發(fā)契機，加強兩新人才服務，助力地區(qū)企業(yè)發(fā)展”的人才工作重點項目落實推進，各成員單位積極履行工作職責，按時完成每項工作任務。二是整合部門工作力量。優(yōu)化人才工作者隊伍，做好體制外企業(yè)的聯(lián)系服務工作并指導企業(yè)進行各類項目申報。制定完善人才服務工作考核標準，使得每項工作有據(jù)可依。三是繼續(xù)加大財政投入。設立人才工作專項資金用于開展工作。積極落實各類扶持資金，為人才創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展提供了有力的資金支持。截至x月底，向xx名本鎮(zhèn)戶籍無業(yè)青年提供見習崗位，并給予每人每月xx元的見習補貼。

2、加強聯(lián)系講實效。一是定期走訪聯(lián)系。鎮(zhèn)三套班子成員分別于xx月、x月走訪慰問鎮(zhèn)域內(nèi)的高層次人才和相關(guān)重點企業(yè)人事經(jīng)理x人。同時，人才工作協(xié)調(diào)小組單位成員定期對人才沙龍會員單位等重點企業(yè)進行全覆蓋走訪，了解各高層次人才的工作情況及相關(guān)企業(yè)的經(jīng)營情況，并將走訪中收集到的問題匯總形成意見收集處理流轉(zhuǎn)單，分門別類流轉(zhuǎn)給相關(guān)的職能部門進行落實解決。二是提供人才保障。組織做好20xx年“就業(yè)幫扶，真情相護”、“促進供需對接，助力轉(zhuǎn)型發(fā)展”等xx場招聘會及面試會。截至目前，累計共有鎮(zhèn)域內(nèi)xx家單位設攤參與，提供崗位xx個，推薦就業(yè)xx人次，吸引求職者xx多人次，達成錄用意向xx人次。

二、創(chuàng)新形式，注重服務，加強人才隊伍建設

1、隊伍建設增活力。一是加強社區(qū)工作者人才隊伍建設。一方面鼓勵我鎮(zhèn)機關(guān)、企事業(yè)單位、村居社會工作從業(yè)人員參加社會工作師培訓考試，今年共組織xx人參與中級社會工作師的培訓及考試，xx人參與初級社會工作師的培訓及考試，其中x人通過中級職稱考試，x人通過初級職稱考試。另一方面制定本鎮(zhèn)社區(qū)工作者招聘方案，公開招聘了xx名不同專業(yè)的社區(qū)工作者，為各部門儲備人才資源。同時，嚴格按照時間節(jié)點完成xx名本鎮(zhèn)工作人員的內(nèi)部過渡招聘工作，進一步完善社工隊伍。二是增強農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。組織xx名農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員參加經(jīng)濟、建筑、電器、機械、化工等專業(yè)的繼續(xù)教育培訓。同時，做好上海市農(nóng)村集體工程師系列職稱轉(zhuǎn)評國家中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格工作，為本鎮(zhèn)有需要的專技人員提供轉(zhuǎn)評指導。三是強化實用型人才隊伍建設。更新鎮(zhèn)域內(nèi)士豐實業(yè)、電裝等企業(yè)以及各村、居黨員人才、高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才等的備案信息。并定期開展重點人才、黨員人才信息排摸，通過人才信息摸底調(diào)研，充分掌握我鎮(zhèn)人才結(jié)構(gòu)。共統(tǒng)計出實用人才xx人，其中生產(chǎn)型人才xx人，經(jīng)營型人才xx人，技能服務型人才xx人，社會服務型人才xx人。

2、注重服務聚人才。一是優(yōu)化服務菜單。以人才需求為導向制定服務項目，通過發(fā)放問卷調(diào)查的形式制定了“促交流”、“強技能”、“微課堂”、“賞高雅”等七大類《人才服務項目菜單》，通過優(yōu)化資源配置，合理安排時間，提升服務質(zhì)量來加強企業(yè)人才的參與度。二是優(yōu)化沙龍活動。上半年組織高層次人才觀看百老匯音樂劇《xx》中文版演出。開展好建黨xx周年人才沙龍會員單位“七一”主題實踐活動，通過參觀“二大”會址、觀看廉政題材話劇《xx》等活動，引導企業(yè)黨員、人才共同參與主題教育。下半年，組織高層次人才和沙龍會員單位人事經(jīng)理分批次觀看百老匯經(jīng)典劇目《xx》，陶冶藝術(shù)情操，并為高層次人才提供專項保健，邀請中醫(yī)專家把脈問診并提供頸肩腰腿保健治療。三是加大政策扶持。x月區(qū)科委和區(qū)人保局到我鎮(zhèn)舉辦“xx區(qū)科創(chuàng)政策培訓”活動，旨在圍繞xx區(qū)推進x南部科技創(chuàng)新中心核心區(qū)建設，對接市委“科創(chuàng)22條”，推動xx區(qū)科技新政策的落地實施。同時，積極落實各類扶持資金，助推科技成果轉(zhuǎn)化，扶持企業(yè)發(fā)展。

三、黨管人才，多舉并措，提升人才工作合力

1、加強培訓育人才。

一是加大政策宣傳。利用“xx”微信公眾號將有關(guān)人事人才、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面進行定期推送，例如在人才天地板塊發(fā)布以“上海五類人才可直接落戶”、“如何建立靈活引才機制”等為主題的相關(guān)政策宣傳信息。定期把《區(qū)人保學會電子信息報》、《xx人才政策匯編》等信息通過電郵的形式發(fā)送給各人才沙龍會員單位，為企業(yè)、人才了解最新人才政策搭建平臺，提供便利。

二是注重現(xiàn)場指導。邀請鎮(zhèn)總工會及部分鎮(zhèn)域內(nèi)xx余家企業(yè)代表就現(xiàn)行的企業(yè)地方教育附加專項資金退稅政策向與會企業(yè)代表們做了全面解讀。在組織部分企業(yè)開展的“五單式”服務活動中，邀請區(qū)勞動人事爭議仲裁院專家對企業(yè)人事工作中易忽視、易引發(fā)爭議的情況以及如何處置進行了指導。

三是開展各類培訓。舉辦了以“海納百創(chuàng)、樂創(chuàng)xx”為主題的創(chuàng)業(yè)政策指導會，向意向創(chuàng)業(yè)者們介紹了開業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)貸款擔保等一系列政策并為創(chuàng)業(yè)者們提供開業(yè)策劃、法律法規(guī)、企業(yè)管理等方面的咨詢服務;組織開展xx鎮(zhèn)社區(qū)工作者培訓班，針對我鎮(zhèn)工作人員公文寫作進行專項培訓，提升我鎮(zhèn)事業(yè)單位、居民區(qū)社區(qū)工作者隊伍的個人素養(yǎng)和能力水平。

2、參與公益促共治。

一是倡導人才參與。完善公益菜單的內(nèi)容，修訂了“結(jié)對幫困”、“敬老助老”、“健康咨詢”等x大類x項《“兩新”組織公益項目認領(lǐng)菜單》，引導企業(yè)人才積極認捐人領(lǐng)。截至目前，有xx家非公企業(yè)、人才沙龍會員單位、高層次人才認捐認領(lǐng)，呈現(xiàn)出企業(yè)人才參與率高、受眾面廣、持續(xù)性久的特點。如沙龍會員單位x電子組織企業(yè)人才認領(lǐng)“軍企兩聯(lián)動，服務子弟兵”項目;沙龍會員單位士豐實業(yè)帶領(lǐng)企業(yè)精英人才走入社區(qū)認領(lǐng)“食”起服務居民項目;寧遠精密高層次人才認領(lǐng)“志愿助老送溫情”項目等。

二是匯聚人才合力。一方面加強與非公企業(yè)高層次人次的溝通、聯(lián)系，引入人才資源，共同幫助設計切合“兩新”組織自身特點和優(yōu)勢的黨建特色項目。如xx機電高層次人才積極參與本單位黨建聯(lián)建項目，共同參與全鎮(zhèn)的創(chuàng)全工作，參與xx村環(huán)境衛(wèi)生整治。另一方面依托“xx兩新”公眾微信號，不斷擴大覆蓋面，在沙龍會員單位關(guān)注的基礎上，將范圍擴大到高層次人才中。目前已有xx余家企業(yè)關(guān)注微信平臺。同時，注重將沙龍會員的典型人物、人才先進事跡進行宣傳，架起學習E平臺。截至今年共發(fā)布信息xx篇，關(guān)注人數(shù)xx余人。