第一篇：人才工作總結(jié)匯報材料
人才工作總結(jié)匯報材料
人才工作總結(jié)匯報材料
XX年，我局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和全面的人才觀為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)市委市政府關(guān)于加強(qiáng)人才工作的規(guī)劃、部署和相關(guān)政策措施，緊緊圍繞科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，結(jié)合我市教育自身優(yōu)勢，研究制定規(guī)劃，采取有效措施，穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革，不斷優(yōu)化人才成長、發(fā)展環(huán)境，加大人才資源開發(fā)力度，充分發(fā)揮全市廣大教職工在人才強(qiáng)市、人才興教中的能動作用，人才隊(duì)伍建設(shè)呈現(xiàn)出隊(duì)伍不斷壯大、素質(zhì)明顯提高、結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化的良好態(tài)勢?，F(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下：
一、提高認(rèn)識，創(chuàng)新理念，切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)
教育是培養(yǎng)人才的重要陣地，也是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的核心基石，教育系統(tǒng)是人才匯聚的部門，教師是培養(yǎng)人才的人才，是振興教育、發(fā)展教育的根本。為切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成人才工作的合力，我局根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生較大變動的實(shí)際情況，及時對人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了調(diào)整、充實(shí)，形成了一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、相關(guān)科室和學(xué)校共同實(shí)施的格局，使人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)力量得到了加強(qiáng)。局領(lǐng)導(dǎo)班子和局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)常召開專題會議，分析人才工作形勢，制定人才工作計(jì)劃，及時研究和解決教師隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問題;在已付諸實(shí)施的《黃山市“十一五”教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》中，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為重要內(nèi)容納入教育事業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃之中，明晰了“十一五”期間我市教育人才隊(duì)伍建設(shè)總體目標(biāo);出臺了《黃山市教育局XX年度人才工作計(jì)劃》，對人才工作任務(wù)按年度進(jìn)行分解，把人才工作納入全年教育工作計(jì)劃，在年度教育工作會議上統(tǒng)一部署，并在區(qū)縣教育局長會議、市直學(xué)校校長會議上與其他工作一起督促落實(shí);把人才工作作為區(qū)縣教育局主要教育工作目標(biāo)管理考核和市直學(xué)校辦學(xué)考核的重要內(nèi)容之一，在督導(dǎo)考核中加以落實(shí)。人才工作做到了與部門業(yè)務(wù)工作一同布置、一同檢查、一同考核，互相促進(jìn)，共同發(fā)展，形成了良好的長效機(jī)制。
二、拓寬途徑，講求實(shí)效，不斷提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量
一年來，我局采取多種形式全面加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，建立全面靈活的教師隊(duì)伍培養(yǎng)理念，采取長短結(jié)合、全面與重點(diǎn)結(jié)合、規(guī)范與靈活結(jié)合的形式，努力拓寬教師隊(duì)伍培養(yǎng)工作的途徑。
一是根據(jù)《黃山市“十一五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《安徽省中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)“十一五”規(guī)劃》，制定《黃山市“十一五”教育干部培訓(xùn)計(jì)劃》、《黃山市“十一五”教師隊(duì)伍培訓(xùn)規(guī)劃》，并按照“規(guī)劃”制定了《XX年度教師培訓(xùn)計(jì)劃》和《黃山市教育干部培訓(xùn)計(jì)劃》，開展了全方位、多層次教師和干部培訓(xùn)工作，有效提高了教育人才隊(duì)伍的素質(zhì)。據(jù)不完成統(tǒng)計(jì)，XX年組織培訓(xùn)教育管理干部共172人次，組織培訓(xùn)教師職工35344人(次)。
二是啟動中小學(xué)校長掛職鍛煉和中小學(xué)教師第三輪繼續(xù)教育工作，引領(lǐng)干部教師自覺學(xué)習(xí)，分層次完善中小學(xué)繼續(xù)教育制度，形成了學(xué)校組織、校本研修、在崗教育、年度驗(yàn)收的培訓(xùn)形式，并將繼續(xù)教育與學(xué)校工作評估掛鉤，與教師個人職務(wù)晉升相聯(lián)系。
三是在全市教育系統(tǒng)內(nèi)扎扎實(shí)實(shí)地開展了“黃山市教師素質(zhì)提高年”活動，這是XX年我局人才工作的突出特色和最大“亮點(diǎn)”。通過“新課堂”優(yōu)質(zhì)課展評、優(yōu)秀備課筆記評展、“一切為了學(xué)生”師德演講、教師宣誓、“讀經(jīng)典教育著作”、校本研修、“教師、校長、家長”三評活動、“名教師”及“優(yōu)秀校長”評選等一系列活動，促進(jìn)校長、教師在崗學(xué)習(xí)，自我研修。XX年，分別有9人、9人、18人、71人和126人被評為市級“優(yōu)秀校長”、“名教師”、“學(xué)科帶頭人”、“學(xué)科骨干教師”和教學(xué)新秀(教壇新星)。與此同時，分別有1人被授予全國“五一勞動獎?wù)隆焙汀叭珖７督處煛狈Q號，有2人獲“全國優(yōu)秀教師”稱號;分別有3人、3人、9人獲拾先進(jìn)工作者”、“模范教師”和“優(yōu)秀教師”稱號。經(jīng)過一年的努力，廣大教師自我提高和“學(xué)、幫、趕、超”的氛圍進(jìn)一步濃厚，師德水平和業(yè)務(wù)能力有效提升，優(yōu)秀骨干教師隊(duì)伍群體進(jìn)一步壯大，教師隊(duì)伍建設(shè)的主旋律充分弘揚(yáng)，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)的長效機(jī)制初步構(gòu)建，人民群眾對教育的滿意度不斷提高。
四是校企合作，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，積極開展職業(yè)教育定單式培養(yǎng)。XX年全市中等職業(yè)教育招生9800多人，普職招生比達(dá)到1：1的目標(biāo)，在全省處于領(lǐng)先水平。XX年全市有8046名中職學(xué)生畢業(yè)，就業(yè)率達(dá)100%，其中在第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有130人，在第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有4828人，在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有3088人。開展了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年陽光工程培訓(xùn)達(dá)800多人，各類短期培訓(xùn)達(dá)4000多人，職業(yè)學(xué)校加強(qiáng)了與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)之間的合作，特別是與工業(yè)園區(qū)的企業(yè)加強(qiáng)了聯(lián)系和溝通，為企業(yè)培養(yǎng)了急需的技能型員工，緩解了企業(yè)招生難的問題。
五是借助遠(yuǎn)程教育豐富的資源，積極開展干部、教師遠(yuǎn)程教育，通過黃山市“干部在線學(xué)習(xí)城”、遠(yuǎn)程信息教育等多種方式，組織干部、教師進(jìn)行系統(tǒng)的理論自修和知識更新，為推進(jìn)“做學(xué)習(xí)型職工、創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織”活動的深入開展，樹立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的嶄新理念奠定了良好基矗
六是抓好高中新課程改革培訓(xùn)工作。組織全市新一輪高二教師高中教師參加省級新課改培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)后上崗，不培訓(xùn)不上崗;組織不同類型學(xué)校進(jìn)行新課程教育教學(xué)座談交流活動，相互促進(jìn)，共同提高。
七是繼XX、XX年開展高中、初中教師全員業(yè)務(wù)考試之后，XX年組織了全市小學(xué)、幼兒園教師5768人參加了全員業(yè)務(wù)考試，優(yōu)秀、良好合格率分別為%、%和%。重視考試結(jié)果的運(yùn)用，將其與事關(guān)教師切身利益的職務(wù)晉升、評優(yōu)評選等緊密聯(lián)系，一定程度上達(dá)到了以考促學(xué)的目的，有利于促進(jìn)了教師業(yè)務(wù)水平的提高。
八是繼續(xù)抓好高校招生工作，通過扎實(shí)的教育教學(xué)，加強(qiáng)學(xué)生人才培養(yǎng)和人才輸送工作，今年高考再創(chuàng)佳績。
XX年高考我市文、理科合計(jì)本科達(dá)線3064人，綜合達(dá)線率為%;藝術(shù)、體育類文化課達(dá)線336人。全市文化課成績達(dá)本科線的考生共計(jì)3400人，為歷年之冠，綜合達(dá)線率為%，高出全省平均水平9個百分點(diǎn),位列全省前茅。同時今年我市高分考生比例高，其中文科600分以上考生比例高出全省平均數(shù)一倍，屯溪一中考生曹仂以622分的成績名列全省第14名。理科除休寧中學(xué)吳羽菲以709分奪得全省狀元外，還有兩名屯溪一中的考生獲得全省第7名和第9名。全市最后共錄取各類高校新生5198人，錄取率為%。高出全省平均錄取率11個百分點(diǎn)。
三、政策支持，制度保障，扎實(shí)推進(jìn)高素質(zhì)人才的引進(jìn)
XX年，我局努力爭取政府政策支持，廣開門路，千方百計(jì)引進(jìn)教育人才，制定切實(shí)可行的用人制度，扎實(shí)推進(jìn)高素質(zhì)人才的引進(jìn)工作。一年中，全市教育系統(tǒng)面向社會公開招聘教師和教育工作人員126人，創(chuàng)新機(jī)制遴選高校畢業(yè)生110名充實(shí)農(nóng)村教師隊(duì)伍，市直學(xué)校從外地引進(jìn)教師8人，市直公民辦學(xué)校挖掘自身潛力，引進(jìn)高校畢業(yè)生24人。特別是今年8月，我局在前幾年各市直學(xué)校單獨(dú)舉行教師招聘考試的基礎(chǔ)上，改進(jìn)招聘方式，統(tǒng)一組織市直學(xué)校的招聘教師工作，在全國范圍內(nèi)實(shí)行公開招考，經(jīng)過嚴(yán)格的資格審查、筆試、面試、考核和體檢，在報名的348人中，選拔聘用了32名教師和教育工作者，為市直學(xué)校輸送了新鮮血液。
市局各部門、區(qū)縣教育局和市直各校在引入人才的同時，加強(qiáng)柔性人才和智力項(xiàng)目引進(jìn)，一是通過聘請、借用等形式，引進(jìn)了法制副校長、法律顧問、客座教授、外籍教師、科研顧問等人才;二是聘請各類專家來教育系統(tǒng)、學(xué)校開展講座講學(xué);三是積極開展對外交流，學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，提升教育教學(xué)水平;四是引進(jìn)外地和民間資金、資源開辦職業(yè)學(xué)校。
此外，我局還面向社會如期開展和完成教師資格認(rèn)定工作(XX年全市共面向社會完成認(rèn)定2218人的各類教師資格)，進(jìn)行普通話等級測試，為優(yōu)秀人才進(jìn)入教師隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)，為智力引進(jìn)做常規(guī)性準(zhǔn)備，為教師人才引進(jìn)提供更好的環(huán)境。
四、以人為本，完善機(jī)制，努力營造競爭擇優(yōu)的用人氛圍
一年來，我局牢固樹立“人才資源是第一資源”、人人可以成才，以人為本的理念，把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，大力推進(jìn)干部人事制度改革，建立健全調(diào)動人才積極性的工作機(jī)制。以科學(xué)化、***化、制度化為目標(biāo)，以提***部思想政治素質(zhì)為核心，以創(chuàng)新選人用人機(jī)制為著力點(diǎn)，形成不同層次干部選用制度創(chuàng)新體系。建立了多層次單項(xiàng)及綜合評優(yōu)制度。
一是強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新干部選拔機(jī)制，在教育局機(jī)關(guān)、市特校、中華職校、隆阜中學(xué)等單位實(shí)施了中層干部競爭上崗。加強(qiáng)校長和中層干部管理，改進(jìn)校長年終考核辦法，嚴(yán)格學(xué)校中層干部聘用審批制度，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)干部隊(duì)伍。
二是組織國家、盛市級優(yōu)秀教師、勞動模范、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、先進(jìn)工作者等評選活動，選拔省市級名教師、學(xué)科帶頭人和教學(xué)新秀，組成各級骨干教師隊(duì)伍，在學(xué)習(xí)、考察、晉級、科研等方面給予他們更多的支持，提供他們更廣闊的發(fā)展空間，充分發(fā)揮他們在教師隊(duì)伍中的帶頭作用。
三是職稱評審制度規(guī)范化、正?；?。職稱晉升成為教師努力的目標(biāo)，適時調(diào)整職稱評定標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮職稱評定工作的導(dǎo)向作用(XX年圓滿完成了全市教師職務(wù)系列664名中小學(xué)高、中、初級教師職務(wù)的評審工作);結(jié)合聘用制改革工作，實(shí)行評聘分開，使職稱晉升失去終極目標(biāo)效應(yīng)。
四是完善教師、干部工作崗位交流、調(diào)配、晉升制度，使人才能在最適合的崗位上發(fā)揮其最大才能，選拔優(yōu)秀人才干部隊(duì)伍，充分調(diào)動廣大教職工積極性。
五是全面實(shí)施全員聘用制改革，這是我局在人才管理和使用工作中的一大特色。在XX年黃山市特校進(jìn)行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)市政府的統(tǒng)一部署，XX年黃山市市直教育系統(tǒng)13所學(xué)校和本局5個事業(yè)單位進(jìn)行了全員聘用制改革，所有在職在編人員一律實(shí)行聘用合同管理，其他人員也實(shí)行了勞動合同管理。整個改制工作平穩(wěn)有序，實(shí)現(xiàn)了用人單位由人員管理轉(zhuǎn)為崗位管理的目標(biāo)，為用人單位靈活使用人才和人才的合理流動創(chuàng)造了條件。
六是加強(qiáng)支教工作。為進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用，促進(jìn)薄弱地區(qū)和薄弱學(xué)校教育教學(xué)均衡發(fā)展，在全市教育系統(tǒng)實(shí)施了城鎮(zhèn)學(xué)校教師到農(nóng)村學(xué)?；虮∪鯇W(xué)校支教工作，規(guī)定城鎮(zhèn)學(xué)校每年要選派一定比例的優(yōu)秀教師到結(jié)對的薄弱學(xué)校任教，新入伍大學(xué)畢業(yè)生原則上要參加支教一年，晉升高級職務(wù)的教師要有在農(nóng)村或薄弱學(xué)校任教的經(jīng)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，XX-XX學(xué)年度全市共組織了169名城鎮(zhèn)教師赴農(nóng)村薄弱學(xué)校進(jìn)行了對口支教工作，比上學(xué)年度增加近40名。
五、落實(shí)措施，主動服務(wù)，積極創(chuàng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境
我局樹立全市“一盤棋”思想，認(rèn)真落實(shí)人才服務(wù)措施，開通“人才綠色通道”，優(yōu)化教育人才發(fā)展環(huán)境，為引進(jìn)人才、留住人才和使用人才提供全方位的政策服務(wù)。
一是積極妥善安排引進(jìn)人才和優(yōu)秀企業(yè)家子女入學(xué)和升學(xué)工作，挖掘潛力接受他們的家屬進(jìn)入教育隊(duì)伍，為全市人才引進(jìn)做出貢獻(xiàn)。
二是創(chuàng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，為優(yōu)秀人才事業(yè)進(jìn)步服務(wù)。關(guān)心他們政治進(jìn)步，及時吸收他們加入黨組織;改進(jìn)人才管理制度，方便他們合理流動;完善職稱評定和評優(yōu)評先制度，激勵他們不斷進(jìn)步，提高他們的社會地位;認(rèn)真研究并及時解決他們提出的問題和建議，讓他們能心情舒暢地工作;積極配合市委市政府“名人安居”工程的實(shí)施工作，努力為提高他們的生活待遇創(chuàng)造有利條件。
三是結(jié)合實(shí)際開展人才工作調(diào)查研究，建立人才信息庫，并每年進(jìn)行更新，確保信息準(zhǔn)確有效。XX年結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行了農(nóng)村教師隊(duì)伍狀況、全市教育干部隊(duì)伍和教師隊(duì)伍繼續(xù)教育的調(diào)查研究，寫出了調(diào)研報告，為今后教師隊(duì)伍建設(shè)提供依據(jù)。
四是建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，通過上門慰問，談心等形式，了解他們工作和生活情況，幫助他們解決有關(guān)問題，提高他們的工作積極性，更好地發(fā)揮他們的作用。組織汪來九等名教師參加療養(yǎng)活動，組織名教師熊薇等參加赴英國布萊頓大學(xué)考察活動。
五是加大宣傳力度，積極宣傳教育系統(tǒng)人才工作，在《中國教育報》、《人民教育》刊發(fā)有關(guān)稿件3篇，在省級刊物《安徽教育》和《教育文匯》刊發(fā)稿件7篇，在市級各類媒體刊發(fā)稿件8篇。
過去的一年，我局在人才工作方面做了一些工作，取得了一定的成績，得益于市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于上級人才主管部門的大力支持和有力指導(dǎo)，得益于全市教育系統(tǒng)教職員工的共同努力，但我們也清醒地認(rèn)識到，我局的人才工作與市委市政府的要求和我市教育工作的發(fā)展還存在一定差距。下一步我局將以十七大和市委四屆五次全會精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大對人才工作的投入，拓寬人才工作的思路，狠抓各項(xiàng)人才工作的落實(shí)，加快推進(jìn)人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)化，為黃山經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)五年再造一個新黃山和建設(shè)人力資源強(qiáng)國的宏偉目標(biāo)做出教育部門應(yīng)有的貢獻(xiàn)!
第二篇：2020年全縣人才工作總結(jié)匯報
2020年全縣人才工作總結(jié)匯報
根據(jù)市委組織部調(diào)研工作安排，現(xiàn)就XX縣今年以來的人才工作情況匯報如下:
一、主要做法和成效
(一)落實(shí)黨管人才責(zé)任，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。
堅(jiān)持黨管人才原則，強(qiáng)化組織部門對人才工作的牽頭抓總職責(zé)，制定縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位職責(zé)和工作規(guī)則，厘清成員單位權(quán)力責(zé)任清單，將人才工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位黨建工作責(zé)任書和領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容，靠實(shí)了“一把手”圍繞脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興和生態(tài)環(huán)境保護(hù)等重點(diǎn)工作育人才、用人才的“第一責(zé)任”。抓好市委、市政府關(guān)于人才工作“三個意見”的拓展落實(shí)，結(jié)合XX人才工作實(shí)際，制定出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的實(shí)施意見》《XX縣高層次專業(yè)人才引進(jìn)辦法》 (二)加強(qiáng)人才培養(yǎng)開發(fā)，著力提升本土人才技能素質(zhì)。
著眼人才在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚、成果在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化，實(shí)施XX縣民族地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)開發(fā)、xx縣優(yōu)質(zhì)高山細(xì)毛羊高效養(yǎng)殖技術(shù)人才培養(yǎng)及示范推廣、Xx族優(yōu)秀歌舞劇創(chuàng)作人才培養(yǎng)等省市重點(diǎn)人才培養(yǎng)開發(fā)項(xiàng)目x項(xiàng)，開展特色產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)XX人次，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)骨干XX名，開發(fā)制作了xx族語言智能學(xué)習(xí)系統(tǒng)及app,打磨提升XX族優(yōu)秀大型歌舞劇X臺;
在鹿產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)攻關(guān)轉(zhuǎn)化、XX高山細(xì)毛羊肉用系推廣、XX族特色手工藝品開發(fā)、特色中藥材種植等產(chǎn)業(yè)鏈上建立市、縣級專家科研工作站X個，引導(dǎo)XX名高層次人才進(jìn)站服務(wù)，開展重點(diǎn)研究課題X項(xiàng)，今年以來共新增發(fā)明專利X項(xiàng)，開發(fā)新產(chǎn)品XX款。
(三)創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，努力搭建人才交流平臺。
把人才培養(yǎng)開發(fā)使用與大學(xué)生就業(yè)安置有機(jī)地結(jié)合起來，通過公開招考公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員，開展“三支一扶”、大學(xué)生進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動等方式，吸引了XX名高校畢業(yè)生到基層一線服務(wù);組織教育、衛(wèi)生等用人單位直接面對高校、面向市場，采取現(xiàn)場招聘、對接合作等形式擇優(yōu)選用XX名急需緊缺專業(yè)人才到XX工作，在一定程度上緩解了機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、技能不強(qiáng)等問題。積極拓展柔性引才渠道，制定柔性引才辦法和企業(yè)引才補(bǔ)貼辦法，鼓勵和支持企事業(yè)單位通過各種務(wù)實(shí)有用的方式招才引智。縣政府與XX民族大學(xué)、XX理工大學(xué)、XX學(xué)院、中科院XX研究所、XXX職業(yè)技術(shù)學(xué)院等5個省內(nèi)外院校達(dá)成校地合作協(xié)議，通過合作建立基地、研發(fā)平臺，開展智力引進(jìn)、人才交流和技術(shù)培訓(xùn)等方式，構(gòu)建產(chǎn)、學(xué)、研、用緊密結(jié)合的科技創(chuàng)新體系，培帶一批行業(yè)專業(yè)人才。
積極探索“黨建+人才+x”院地合作模式，經(jīng)縣委組織部和“XX”訪問學(xué)員牽線搭橋，促使XX縣動防中心黨支部和中國農(nóng)科院獸醫(yī)研究所家畜傳染病研究室黨支部簽訂黨組織結(jié)對共建意向書，使院地合作由之前單一零散的技術(shù)指導(dǎo)向長期開展黨組織活動共建、人才共育，資源共享深度發(fā)展。組建生態(tài)工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、旅游文化產(chǎn)業(yè)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)等6個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專家服務(wù)組，聘請XX名縣內(nèi)外相關(guān)行業(yè)優(yōu)秀人才，赴產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線開展調(diào)查研究、咨詢論證、建言獻(xiàn)策和專業(yè)培訓(xùn)等工作，工作經(jīng)費(fèi)由縣政府足額撥付使用。建立XX籍在外優(yōu)秀人才信息庫，先后吸引XX多名XX籍在外優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才返鄉(xiāng)進(jìn)行特色旅游資源開發(fā)、文化產(chǎn)業(yè)運(yùn)營、房地產(chǎn)開發(fā)以及創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，已創(chuàng)辦實(shí)體XXX人。
(四)加大激勵扶持力度，支持人才發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。
開展縣管拔尖人才選拔工作，選拔各行業(yè)領(lǐng)域拔尖人才XX名，為引導(dǎo)他們在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮引領(lǐng)作用，開展了“五個一”主題活動(即每名拔尖人才培養(yǎng)一名業(yè)務(wù)骨干、完成一項(xiàng)科研課題、建立一處聯(lián)系點(diǎn)、舉辦一場專題講座、撰寫一篇調(diào)研報告)，年底對活動開展情況進(jìn)行考核評估，按照入選層次分別給予XX--XX
萬元補(bǔ)助。制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才工作的實(shí)施辦法》，縣四班子領(lǐng)導(dǎo)干部和各黨委、黨組成員共聯(lián)系服務(wù)XXX名優(yōu)秀人才。加大畜牧、旅游文化等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域先進(jìn)典型和優(yōu)秀人才的培樹，先后培樹了XX、非遺傳人XX、創(chuàng)業(yè)先鋒XX等一批優(yōu)秀人才典型。
通過建立工作室、給予重點(diǎn)項(xiàng)目支持、協(xié)調(diào)落實(shí)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)貸款等方式加大對優(yōu)秀人才、企業(yè)家、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者激勵扶持力度，今年以來共落實(shí)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎勵補(bǔ)貼資金XXX萬元。出臺《Xx縣科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》和關(guān)于促進(jìn)科技創(chuàng)新、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的一系列政策文件，引導(dǎo)資金向優(yōu)秀人才和人才密集型企業(yè)集中，評審科技進(jìn)步獎XX項(xiàng)，技術(shù)發(fā)明獎X項(xiàng)，落實(shí)獎勵資金xXx
萬元，扶持企業(yè)技術(shù)升級改造和創(chuàng)新開發(fā)資金XX萬元。
(五)深入開展農(nóng)民工技能大培訓(xùn)，助推脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興。
把開展農(nóng)民工技能大培訓(xùn)作為助推脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興的有力抓手，為增強(qiáng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)的針對性、實(shí)效性，扎實(shí)開展農(nóng)民工培訓(xùn)資金、培訓(xùn)師資和培訓(xùn)需求調(diào)查摸底，改變過去各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位各自為陣、多頭培訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)的培訓(xùn)格局和集中授課、以會代訓(xùn)、大水漫灌等培訓(xùn)模式，統(tǒng)籌各相關(guān)部門所掌握的培訓(xùn)資金，合理分解培訓(xùn)任務(wù)，科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)一組織開展培訓(xùn)。加快培訓(xùn)平臺建設(shè)，構(gòu)建了以縣職教中心、農(nóng)廣校、縣就業(yè)訓(xùn)練中心為龍頭，X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)牧村勞動力培訓(xùn)基地和XX等X個省市級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化基地為主體，各村種養(yǎng)殖基地、專業(yè)合作社和各企業(yè)、酒店、農(nóng)家樂、手工作坊為實(shí)操陣地的城鄉(xiāng)一體培訓(xùn)平臺。針對不同層次農(nóng)民工的培訓(xùn)需求，發(fā)揮好各培訓(xùn)平臺功能，通過集中開展理論培訓(xùn)、分散組織現(xiàn)場操作的方式，把農(nóng)民工拉到維修車間、酒店后廚面對面學(xué)、手把手教，有效提高了農(nóng)民工培訓(xùn)積極性和實(shí)效性。至目前已舉辦畜禽養(yǎng)殖、農(nóng)牧業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、電焊、美容、家政服務(wù)，民族特色餐飲、民族刺繡和手工藝制作等農(nóng)民工技能培訓(xùn)班XX個XX期，培訓(xùn)農(nóng)民工XXX人。采取“1+X”模式建成X個縣級和X、X、X3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力市場，發(fā)布用工信息XX余條，提供用工崗位XX個。
(六)落實(shí)好人才支持政策，全面提升人才工作水平。
《Xx縣人才支持計(jì)劃》等省市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、加快人才創(chuàng)新發(fā)展的政策措施出臺以來，我們搶抓政策機(jī)遇，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，積極推動支持政策落實(shí)到位。共爭取實(shí)施省市級重點(diǎn)人才發(fā)展項(xiàng)目XX項(xiàng)，下達(dá)項(xiàng)目資金xX萬元，建立市級專家科研工作站XX個，落實(shí)補(bǔ)助資金XX萬元，爭取資金xXx萬元實(shí)施市級重點(diǎn)人才培訓(xùn)項(xiàng)目X項(xiàng)。先后選派X名少數(shù)民族年輕干部到市直部門掛職，XX名旅游文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才到國內(nèi)知名景區(qū)和文化產(chǎn)業(yè)基地掛職，每年選派醫(yī)療、教育、畜牧、科技等行業(yè)部門XX余名專技人才赴外進(jìn)修培訓(xùn)，對縣內(nèi)X名鄉(xiāng)村醫(yī)務(wù)人員和XXX名基層教師開展輪訓(xùn)。落實(shí)省市關(guān)于提高事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)中高級崗位結(jié)構(gòu)比例、放寬計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試和免予外語考試條件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿25年以上的專業(yè)技術(shù)人員和XX專業(yè)技術(shù)人員在職稱評聘時可不受崗位限制等政策，目前，全縣中高級以上職稱人才占到了專技人才總數(shù)的XXX%。制定出臺《XX縣專業(yè)技術(shù)人員限額外享受工資待遇辦法》，為XX名縣內(nèi)事業(yè)單位中具備高一級崗位聘任條件，但因崗位結(jié)構(gòu)比例限額未能評審職稱、聘任崗位的在崗專業(yè)技術(shù)人員解決了高一級崗位等級工資待遇。
二、存在的問題和下一一步努力方向
盡管我們在推進(jìn)重點(diǎn)人才工作任務(wù)落實(shí)方面做了積極努力和大量工作，取得了一定成效，但由于受自然條件、教育基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平等因素制約，目前還存在著人才培訓(xùn)針對性還不強(qiáng)，行業(yè)部門人才工作特色不突出，急需緊缺人才引進(jìn)難，促進(jìn)人才向基層流動的體制機(jī)制還不夠完善等突出問題。在下一步工作中，我們重點(diǎn)加強(qiáng)以下幾個方面的工作。
一是提高政治站位，抓好各項(xiàng)人才政策措施落地落實(shí)。
進(jìn)一步提升人才工作政治站位，主動擔(dān)當(dāng)作為，抓好省市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展、加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的三個《意見》和(XX縣人才支持計(jì)劃》等人才政策措施的街接落實(shí)，放活事業(yè)單位用人自主權(quán)，暢通黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才流動渠道，加大各領(lǐng)域人才培養(yǎng)開發(fā)力度，提高邊遠(yuǎn)民族地區(qū)人才工資福利待遇，全面推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展。二是注重引培結(jié)合，不斷發(fā)展和壯大人才隊(duì)伍。
根據(jù)不同行業(yè)，不同學(xué)科對人才的需求，分類施策，在高層次專業(yè)人才引進(jìn)方面，做到精準(zhǔn)引才，使引進(jìn)人才“來之能戰(zhàn)”，切實(shí)在重點(diǎn)難點(diǎn)課題攻關(guān)，推進(jìn)重大工程項(xiàng)目，高端創(chuàng)意策劃等方面提供高層次服務(wù);在行業(yè)部門急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)方面，完善XX縣急需緊缺人才引進(jìn)政策措施，突出抓好專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，技能素質(zhì)好的應(yīng)用型專業(yè)人才引進(jìn)，結(jié)合人才供求狀況，可“降格以求”，使引進(jìn)人才務(wù)實(shí)管用;針對部分行業(yè)特別是醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域人才引進(jìn)難的實(shí)際，抓好西部貧困地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才定向委托培養(yǎng)政策落實(shí)，切實(shí)解決衛(wèi)生人才緊缺的問題。進(jìn)一步深化“黨建+人才”的院地合作模式，引導(dǎo)縣內(nèi)企事業(yè)單位黨組織與省內(nèi)高等院校、科研院所開展結(jié)對共建活動。
三是堅(jiān)持按需施訓(xùn)，強(qiáng)化本土人才能力提升。
針對環(huán)保、農(nóng)牧、旅游文化等重點(diǎn)行業(yè)人才培訓(xùn)需求，加大教育培訓(xùn)資金投入，依托縣內(nèi)外培訓(xùn)基地，加大各行業(yè)人才培訓(xùn)力度，抓好公務(wù)員扶貧攻堅(jiān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員1+5制度體系輪訓(xùn)。圍繞鄉(xiāng)村旅游發(fā)展和民族特色旅游文化產(chǎn)品開發(fā)，加大省市重點(diǎn)人才發(fā)展項(xiàng)目和培訓(xùn)項(xiàng)目爭取力度，通過人才+旅游+文化+產(chǎn)品，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和人才融合發(fā)展。繼續(xù)選派X名左右旅游文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才赴外掛職，學(xué)習(xí)借鑒管用有效的發(fā)展模式。四是著眼脫貧攻堅(jiān)，深入推進(jìn)農(nóng)民工技能大培訓(xùn)。
結(jié)合XX生態(tài)建設(shè)和XX特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，依托縣職教中心、農(nóng)廣校、勞務(wù)培訓(xùn)學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)基地，深入開展農(nóng)民工就業(yè)技能、崗位技能、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，加大舍飼養(yǎng)殖、畜產(chǎn)品加工、民族餐飲、民間刺繡、手工編織等鄉(xiāng)村特色培訓(xùn)力度，利用三年時間培訓(xùn)農(nóng)民工XX人以上，使培訓(xùn)對象普遍掌握1項(xiàng)以上實(shí)用技能，并獲得穩(wěn)定勞務(wù)收入。加強(qiáng)縣、鄉(xiāng)勞動力市場建設(shè)，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供便捷服務(wù)。五是積極搭建平臺，引導(dǎo)鼓勵各類人才發(fā)揮作用。
深入開展縣管拔尖人才“五個一”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，積極做好重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專家組、基層專家科研工作站協(xié)調(diào)服務(wù)工作，推進(jìn)智力成果轉(zhuǎn)化。加強(qiáng)駐村“第一書記”跟蹤管理，切實(shí)發(fā)揮黨政人才在脫貧攻堅(jiān)中的先鋒模范作用。落實(shí)支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見，引導(dǎo)和促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才向鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)文明建設(shè)等一線流動，篩選一批教育、衛(wèi)生和農(nóng)牧系統(tǒng)專業(yè)人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和重點(diǎn)扶貧村服務(wù)。六是強(qiáng)化激勵考核，確保人才工作取得實(shí)效。
完善優(yōu)秀人才考核評價制度，評選表彰一批名醫(yī)、名師、名匠、金牌導(dǎo)游，加大人才政策和典型的宣傳，弘揚(yáng)一批勤奮務(wù)實(shí)、精業(yè)奉獻(xiàn)的鄉(xiāng)土精神，推出一批扎根基層，默默耕耘的鄉(xiāng)土典型，在全社會營造尊重人才、愛護(hù)人才的良好氛圍。加強(qiáng)對人才工作的督促指導(dǎo)，及時研究和解決人才工作中發(fā)現(xiàn)的問題，確保全縣人才工作穩(wěn)步推進(jìn)，取得實(shí)效。第三篇：2020年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)匯報
2020年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)范文匯報
20xx年以來，本鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委組織部和鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，立足工作實(shí)際，發(fā)揮工作職能，圍繞全鎮(zhèn)工作重點(diǎn)，進(jìn)一步提高人才工作的針對性和實(shí)效性，為本鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和參與社會治理提供人才保障和智力支持?，F(xiàn)將人才工作匯報如下：
一、強(qiáng)化管理，統(tǒng)籌推進(jìn)，夯實(shí)人才基礎(chǔ)工作
1、強(qiáng)化組織抓落實(shí)。一是牽頭總抓工作機(jī)制。根據(jù)年初制定的《人才工作任務(wù)分解目標(biāo)》，圍繞全鎮(zhèn)“抓住xx開發(fā)契機(jī)，加強(qiáng)兩新人才服務(wù)，助力地區(qū)企業(yè)發(fā)展”的人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目落實(shí)推進(jìn)，各成員單位積極履行工作職責(zé)，按時完成每項(xiàng)工作任務(wù)。二是整合部門工作力量。優(yōu)化人才工作者隊(duì)伍，做好體制外企業(yè)的聯(lián)系服務(wù)工作并指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行各類項(xiàng)目申報。制定完善人才服務(wù)工作考核標(biāo)準(zhǔn)，使得每項(xiàng)工作有據(jù)可依。三是繼續(xù)加大財(cái)政投入。設(shè)立人才工作專項(xiàng)資金用于開展工作。積極落實(shí)各類扶持資金，為人才創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展提供了有力的資金支持。截至x月底，向xx名本鎮(zhèn)戶籍無業(yè)青年提供見習(xí)崗位，并給予每人每月xx元的見習(xí)補(bǔ)貼。
2、加強(qiáng)聯(lián)系講實(shí)效。一是定期走訪聯(lián)系。鎮(zhèn)三套班子成員分別于xx月、x月走訪慰問鎮(zhèn)域內(nèi)的高層次人才和相關(guān)重點(diǎn)企業(yè)人事經(jīng)理x人。同時，人才工作協(xié)調(diào)小組單位成員定期對人才沙龍會員單位等重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行全覆蓋走訪，了解各高層次人才的工作情況及相關(guān)企業(yè)的經(jīng)營情況，并將走訪中收集到的問題匯總形成意見收集處理流轉(zhuǎn)單，分門別類流轉(zhuǎn)給相關(guān)的職能部門進(jìn)行落實(shí)解決。二是提供人才保障。組織做好20xx年“就業(yè)幫扶，真情相護(hù)”、“促進(jìn)供需對接，助力轉(zhuǎn)型發(fā)展”等xx場招聘會及面試會。截至目前，累計(jì)共有鎮(zhèn)域內(nèi)xx家單位設(shè)攤參與，提供崗位xx個，推薦就業(yè)xx人次，吸引求職者xx多人次，達(dá)成錄用意向xx人次。
二、創(chuàng)新形式，注重服務(wù)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)
1、隊(duì)伍建設(shè)增活力。一是加強(qiáng)社區(qū)工作者人才隊(duì)伍建設(shè)。一方面鼓勵我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、村居社會工作從業(yè)人員參加社會工作師培訓(xùn)考試，今年共組織xx人參與中級社會工作師的培訓(xùn)及考試，xx人參與初級社會工作師的培訓(xùn)及考試，其中x人通過中級職稱考試，x人通過初級職稱考試。另一方面制定本鎮(zhèn)社區(qū)工作者招聘方案，公開招聘了xx名不同專業(yè)的社區(qū)工作者，為各部門儲備人才資源。同時，嚴(yán)格按照時間節(jié)點(diǎn)完成xx名本鎮(zhèn)工作人員的內(nèi)部過渡招聘工作，進(jìn)一步完善社工隊(duì)伍。二是增強(qiáng)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。組織xx名農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員參加經(jīng)濟(jì)、建筑、電器、機(jī)械、化工等專業(yè)的繼續(xù)教育培訓(xùn)。同時，做好上海市農(nóng)村集體工程師系列職稱轉(zhuǎn)評國家中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作，為本鎮(zhèn)有需要的專技人員提供轉(zhuǎn)評指導(dǎo)。三是強(qiáng)化實(shí)用型人才隊(duì)伍建設(shè)。更新鎮(zhèn)域內(nèi)士豐實(shí)業(yè)、電裝等企業(yè)以及各村、居黨員人才、高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才等的備案信息。并定期開展重點(diǎn)人才、黨員人才信息排摸，通過人才信息摸底調(diào)研，充分掌握我鎮(zhèn)人才結(jié)構(gòu)。共統(tǒng)計(jì)出實(shí)用人才xx人，其中生產(chǎn)型人才xx人，經(jīng)營型人才xx人，技能服務(wù)型人才xx人，社會服務(wù)型人才xx人。
2、注重服務(wù)聚人才。一是優(yōu)化服務(wù)菜單。以人才需求為導(dǎo)向制定服務(wù)項(xiàng)目，通過發(fā)放問卷調(diào)查的形式制定了“促交流”、“強(qiáng)技能”、“微課堂”、“賞高雅”等七大類《人才服務(wù)項(xiàng)目菜單》，通過優(yōu)化資源配置，合理安排時間，提升服務(wù)質(zhì)量來加強(qiáng)企業(yè)人才的參與度。二是優(yōu)化沙龍活動。上半年組織高層次人才觀看百老匯音樂劇《xx》中文版演出。開展好建黨xx周年人才沙龍會員單位“七一”主題實(shí)踐活動，通過參觀“二大”會址、觀看廉政題材話劇《xx》等活動，引導(dǎo)企業(yè)黨員、人才共同參與主題教育。下半年，組織高層次人才和沙龍會員單位人事經(jīng)理分批次觀看百老匯經(jīng)典劇目《xx》，陶冶藝術(shù)情操，并為高層次人才提供專項(xiàng)保健，邀請中醫(yī)專家把脈問診并提供頸肩腰腿保健治療。三是加大政策扶持。x月區(qū)科委和區(qū)人保局到我鎮(zhèn)舉辦“xx區(qū)科創(chuàng)政策培訓(xùn)”活動，旨在圍繞xx區(qū)推進(jìn)x南部科技創(chuàng)新中心核心區(qū)建設(shè)，對接市委“科創(chuàng)22條”，推動xx區(qū)科技新政策的落地實(shí)施。同時，積極落實(shí)各類扶持資金，助推科技成果轉(zhuǎn)化，扶持企業(yè)發(fā)展。
三、黨管人才，多舉并措，提升人才工作合力
1、加強(qiáng)培訓(xùn)育人才。
一是加大政策宣傳。利用“xx”微信公眾號將有關(guān)人事人才、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面進(jìn)行定期推送，例如在人才天地板塊發(fā)布以“上海五類人才可直接落戶”、“如何建立靈活引才機(jī)制”等為主題的相關(guān)政策宣傳信息。定期把《區(qū)人保學(xué)會電子信息報》、《xx人才政策匯編》等信息通過電郵的形式發(fā)送給各人才沙龍會員單位，為企業(yè)、人才了解最新人才政策搭建平臺，提供便利。
二是注重現(xiàn)場指導(dǎo)。邀請鎮(zhèn)總工會及部分鎮(zhèn)域內(nèi)xx余家企業(yè)代表就現(xiàn)行的企業(yè)地方教育附加專項(xiàng)資金退稅政策向與會企業(yè)代表們做了全面解讀。在組織部分企業(yè)開展的“五單式”服務(wù)活動中，邀請區(qū)勞動人事爭議仲裁院專家對企業(yè)人事工作中易忽視、易引發(fā)爭議的情況以及如何處置進(jìn)行了指導(dǎo)。
三是開展各類培訓(xùn)。舉辦了以“海納百創(chuàng)、樂創(chuàng)xx”為主題的創(chuàng)業(yè)政策指導(dǎo)會，向意向創(chuàng)業(yè)者們介紹了開業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)貸款擔(dān)保等一系列政策并為創(chuàng)業(yè)者們提供開業(yè)策劃、法律法規(guī)、企業(yè)管理等方面的咨詢服務(wù);組織開展xx鎮(zhèn)社區(qū)工作者培訓(xùn)班，針對我鎮(zhèn)工作人員公文寫作進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，提升我鎮(zhèn)事業(yè)單位、居民區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍的個人素養(yǎng)和能力水平。
2、參與公益促共治。
一是倡導(dǎo)人才參與。完善公益菜單的內(nèi)容，修訂了“結(jié)對幫困”、“敬老助老”、“健康咨詢”等x大類x項(xiàng)《“兩新”組織公益項(xiàng)目認(rèn)領(lǐng)菜單》，引導(dǎo)企業(yè)人才積極認(rèn)捐人領(lǐng)。截至目前，有xx家非公企業(yè)、人才沙龍會員單位、高層次人才認(rèn)捐認(rèn)領(lǐng)，呈現(xiàn)出企業(yè)人才參與率高、受眾面廣、持續(xù)性久的特點(diǎn)。如沙龍會員單位x電子組織企業(yè)人才認(rèn)領(lǐng)“軍企兩聯(lián)動，服務(wù)子弟兵”項(xiàng)目;沙龍會員單位士豐實(shí)業(yè)帶領(lǐng)企業(yè)精英人才走入社區(qū)認(rèn)領(lǐng)“食”起服務(wù)居民項(xiàng)目;寧遠(yuǎn)精密高層次人才認(rèn)領(lǐng)“志愿助老送溫情”項(xiàng)目等。
二是匯聚人才合力。一方面加強(qiáng)與非公企業(yè)高層次人次的溝通、聯(lián)系，引入人才資源，共同幫助設(shè)計(jì)切合“兩新”組織自身特點(diǎn)和優(yōu)勢的黨建特色項(xiàng)目。如xx機(jī)電高層次人才積極參與本單位黨建聯(lián)建項(xiàng)目，共同參與全鎮(zhèn)的創(chuàng)全工作，參與xx村環(huán)境衛(wèi)生整治。另一方面依托“xx兩新”公眾微信號，不斷擴(kuò)大覆蓋面，在沙龍會員單位關(guān)注的基礎(chǔ)上，將范圍擴(kuò)大到高層次人才中。目前已有xx余家企業(yè)關(guān)注微信平臺。同時，注重將沙龍會員的典型人物、人才先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳，架起學(xué)習(xí)E平臺。截至今年共發(fā)布信息xx篇，關(guān)注人數(shù)xx余人。
第四篇：XX鎮(zhèn)人才工作總結(jié)匯報
實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略
助推鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展
XX鎮(zhèn)人才工作總結(jié)匯報
各位領(lǐng)導(dǎo)：
人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，是我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵支撐。近年來，我鎮(zhèn)高度重視人才工作，緊扣中央和省委、市委人才工作的決策部署，大力實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，緊扣創(chuàng)新驅(qū)動引才聚才，優(yōu)化政策環(huán)境用才留才，打造了群英薈萃的人才發(fā)展新高地，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。
一、堅(jiān)持頂層驅(qū)動，全方面提高工作水平。
一是注重宣傳，強(qiáng)化工作認(rèn)識。XX鎮(zhèn)堅(jiān)持學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大對人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求，深入探索把人才工作做活、做好的辦法措施，不斷提高人才工作科學(xué)化水平，筑牢人才發(fā)展共識。先后運(yùn)用簡報、信息和網(wǎng)絡(luò)等多種載體形式，積極宣傳人才工作重要思想，引導(dǎo)全鎮(zhèn)廣大黨員干部群眾、各類人才思想觀念轉(zhuǎn)變，堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)鎮(zhèn)之路。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，力促責(zé)任落實(shí)。XX鎮(zhèn)堅(jiān)持把人才工作擺在全局工作更加突出的位置，專題研究分析人才工作。成立了鎮(zhèn)黨委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)了黨委書記人才工作第一責(zé)任人責(zé)任，健全了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發(fā)揮，社會力量廣泛參與的人才工作格局。二是加大激勵，激發(fā)人才活力。在5.30全國科技工作者日之際，鎮(zhèn)政府對鎮(zhèn)內(nèi)6家高新企業(yè)中從事科研攻堅(jiān)的人員頒發(fā)次塢鎮(zhèn)優(yōu)秀工作者榮譽(yù)證書，最大限度釋放和增強(qiáng)人才活力；同時，積極開展建言獻(xiàn)策活動，將底層科技工作者的建議意見匯總上報至市科協(xié)，為推進(jìn)人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。二、創(chuàng)新工作載體，全角度拓寬引才渠道。
一是加強(qiáng)校企合作，拓寬人才引進(jìn)渠道。良好的經(jīng)濟(jì)待遇等物質(zhì)條件固然是吸引人才的重要因素，但人才還有實(shí)現(xiàn)自我價值的需要，所以為人才發(fā)揮作用、施展才華提供廣闊舞臺至關(guān)重要。在人才載體建設(shè)上，我們著力搭建多樣化的創(chuàng)新平臺，以良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體吸引人才。一方面，鼓勵并資助有條件的企事業(yè)單位設(shè)立校企合作平臺、大學(xué)生就業(yè)見習(xí)實(shí)習(xí)基地等人才載體。先后支持浙江春宇五金制造有限公司申報大學(xué)生就業(yè)見習(xí)實(shí)習(xí)基地工作，要求其一是規(guī)范管理制度，豐富人文關(guān)懷。制定畢業(yè)生見習(xí)制度，關(guān)心關(guān)愛畢業(yè)生工作生活，解除實(shí)習(xí)生的后顧之憂。引導(dǎo)企業(yè)從人力資源規(guī)劃的角度出發(fā)，以“用以所長、專業(yè)攻關(guān)”的指導(dǎo)思路設(shè)置見習(xí)崗位，充分激發(fā)人才潛能。同時，大力開展政產(chǎn)學(xué)研對接，共建實(shí)驗(yàn)基地等方式，支持高校、科研院所與我鎮(zhèn)的相關(guān)企業(yè)建立合作關(guān)系，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)本地企業(yè)與大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)在戰(zhàn)略層面的深度合作。二是加強(qiáng)情感聯(lián)系，實(shí)施人才回歸計(jì)劃。緊密結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，扎實(shí)開展“鳳還巢”行動計(jì)劃，以在外高層次專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀高校學(xué)子、外出務(wù)工技能人才等為重點(diǎn)對象，通過政策支持、環(huán)境優(yōu)化、主動服務(wù)、產(chǎn)業(yè)依托等措施，吸引在外優(yōu)秀人才回歸。三是加強(qiáng)政策扶持，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極統(tǒng)籌各類政府性資源要素，通過實(shí)施資金扶持、子女入學(xué)等政策，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境；同時，高度重視市級領(lǐng)軍人才申報工作，我鎮(zhèn)上半年申報“海內(nèi)外英才計(jì)劃”1人，現(xiàn)已進(jìn)答辯。三、實(shí)施系列工程，全過程提升用才能力。
一是推動人才服務(wù)活動，提升科學(xué)管理水平。全面落實(shí)用人主體自主權(quán)，每年我鎮(zhèn)核定一定數(shù)量的人才編制，用于引進(jìn)急需緊缺人才，并且鼓勵用人單位采取兼職掛職、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目合作、崗位租賃、智力眾籌、客座教授、等方式，匯聚人才智力資源。二是實(shí)施技能提升工程，培育專業(yè)化人才。人才工作是一項(xiàng)宏大的事業(yè)，必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)不同領(lǐng)域、行業(yè)特點(diǎn)，因人制宜、因地制宜，增強(qiáng)工作的針對性。我們扎實(shí)開展人才培養(yǎng)計(jì)劃，采取崗位培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、輪崗交流、專業(yè)學(xué)習(xí)、外出考察等方式，加大對各類人才的培養(yǎng)力度，促使人才在全鎮(zhèn)各行各業(yè)中充分發(fā)揮模范帶頭作用。三是推動人才保障工程，建立務(wù)實(shí)管用機(jī)制。為讓知識產(chǎn)生價值，讓技術(shù)產(chǎn)生效益。我鎮(zhèn)進(jìn)一步掃除人才流動中的體制壁壘和機(jī)制障礙，支持人才兼職科技服務(wù)或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持黨管人才的原則，加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，在人員招錄、職稱評聘、薪酬待遇、科研項(xiàng)目等方面傾斜，促進(jìn)人才向艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動，營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會環(huán)境。回顧一年來的人才工作，雖然取得了一定成效，但仍有許多不足之處，比如高素質(zhì)專業(yè)化人才依然短缺，比如人才引進(jìn)的方式方法有待突破，還比如人才的工作環(huán)境還需進(jìn)一步優(yōu)化等等。下一步，我們將認(rèn)真貫徹黨中央和省市縣決策部署，著力完善重才惜才的政策環(huán)境，不斷優(yōu)化愛才助才的服務(wù)體系，積極打造引才用才的創(chuàng)新載體，努力營造親才留才的人文環(huán)境，為推動高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力的人才保證。一是突出政策引領(lǐng)，發(fā)揮“引才”優(yōu)勢。著眼于形勢變化，強(qiáng)化政策創(chuàng)新，打造人才競爭的比較優(yōu)勢，繼續(xù)實(shí)施在外人才回歸計(jì)劃，建立完善《人才管理辦法》，提供有針對性的人才政策支持。二是打造特色品牌，放大“聚才”效應(yīng)。立足全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，推進(jìn)實(shí)施重點(diǎn)人才工程，傾力打造人才高地。增進(jìn)校地聯(lián)系，強(qiáng)化人才交流合作。同時強(qiáng)化教育培訓(xùn)力度，努力提升本土人才隊(duì)伍素質(zhì)，舉辦專題培訓(xùn)班，對本土人才進(jìn)行理念升級、知識更新。三是增強(qiáng)載體支撐，搭建“用才”平臺。大力推進(jìn)人才載體（校企合作平臺、大學(xué)生就業(yè)見習(xí)實(shí)習(xí)基地）多層次、寬領(lǐng)域建設(shè)，全力培育一批智力密集區(qū)，不斷增強(qiáng)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的承載力。四是優(yōu)化服務(wù)體系，營造“愛才”氛圍。圍繞“留才用才愛才”，不斷夯實(shí)硬設(shè)施，優(yōu)化軟環(huán)境，努力打造有利于各類人才施展才華的舞臺，充分激發(fā)人才發(fā)展活力。
開放的X鎮(zhèn)呼喚人才，發(fā)展的X鎮(zhèn)渴望人才，奮進(jìn)的X鎮(zhèn)亟需人才。我鎮(zhèn)將以此次會議為新起點(diǎn)，倍加愛才惜才，狠抓政策落實(shí)，推動全鎮(zhèn)人才工作進(jìn)入全面優(yōu)化、重裝出發(fā)的新階段，努力讓人才進(jìn)得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”，為推動新時代X高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展取得新成果，貢獻(xiàn)更大的力量！
第五篇：社會工作人才匯報
萊西市社會工作人才隊(duì)伍
建設(shè)工作情況匯報
2011年上半年，萊西市認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、省、青島市人才工作會議精神，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，培育隊(duì)伍，改革創(chuàng)新，積極營造社會工作人才建設(shè)、成長良好環(huán)境，充分發(fā)揮社會工作人才在社會服務(wù)性工作中的基礎(chǔ)性作用，有力推動了和諧萊西建設(shè)。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，搞好規(guī)劃。在市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，落實(shí)“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，職責(zé)科室具體抓，相關(guān)科室和下屬單位密切配合的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。增強(qiáng)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)的整體性、系統(tǒng)性和長遠(yuǎn)性，深入調(diào)查研究，廣泛征求意見，制定了涵蓋社會工作人才隊(duì)伍培養(yǎng)使用、社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、社區(qū)社會事業(yè)發(fā)展等內(nèi)容的《萊西市社會工作人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃（2010年-2020年）》，將社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)與社區(qū)建設(shè)、社會事業(yè)發(fā)展一同謀劃，營造了良好的人才隊(duì)伍發(fā)展環(huán)境。
二、改革創(chuàng)新，建立專職隊(duì)伍。根據(jù)社區(qū)工作崗位需求，面向社會招聘專職社會工作者，經(jīng)過筆試、面試、體檢、政審、競選等程序，實(shí)行公開、公平、公正擇優(yōu)錄取，新招聘人員學(xué)歷均在大專以上，平均年齡在40歲以下。在崗位設(shè)置中，本著專業(yè)技能與社區(qū)工作相匹配原則，安排他們具體從事社區(qū)管理、保障救助、糾紛調(diào)解、權(quán)益維護(hù)、幫扶轉(zhuǎn)化等工作，最大限度發(fā)揮社會工作者個人特長和專業(yè)素質(zhì)。進(jìn) 1
一步完善市、街道兩級社區(qū)服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)，在城市社區(qū)居委會統(tǒng)一安裝了中國社區(qū)志愿者注冊管理系統(tǒng)，將社會志愿者基本信息和服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行注冊記錄。
三、強(qiáng)化培訓(xùn)，提升整體素質(zhì)。大力抓好“崗前”培訓(xùn)和“在崗”培訓(xùn)。新錄用社會工作者上崗之前，對他們進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助他們盡快進(jìn)入工作角色。通過各類主題培訓(xùn)班、社工論壇、外出參觀等形式組織“在崗”培訓(xùn)，今年以來，先后兩次組織社區(qū)工作人員、基層居委會主任到四方區(qū)、市南區(qū)、膠南市參觀考察，提高認(rèn)識，拓寬視野。按照市局要求，對2008年以來考取助理社會工作師和社會工作師的32名人員進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)、資格認(rèn)定、登記注冊和信息上報。積極鼓勵并大力支持社會工作者參加各類自學(xué)考試、在職學(xué)習(xí)和到專業(yè)院校學(xué)習(xí)深造，提高社會工作人才隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化、知識化水平，6月份，組織部分社會工作從業(yè)人員到濟(jì)南參加2011全國社會工作師資格考試。
四、創(chuàng)新機(jī)制，營造良好工作環(huán)境。實(shí)行社區(qū)工作準(zhǔn)入制度，根據(jù)社區(qū)自治和社區(qū)建設(shè)的基本內(nèi)容，將與群眾生活密切相關(guān)的治安、衛(wèi)生、計(jì)生、保障等服務(wù)內(nèi)容作為社會工作者的主體工作內(nèi)容，其他規(guī)定可以不予承擔(dān)，以此減少工作負(fù)擔(dān)。推行“政府購買社會服務(wù)”形式，對一些雖屬政府職能部門但確需社區(qū)協(xié)助辦理的，如民意調(diào)查、統(tǒng)計(jì)普查等工作，按照“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)，權(quán)隨責(zé)轉(zhuǎn)”原則，由相關(guān)職能部門按照規(guī)定撥付相應(yīng)的工作經(jīng)費(fèi)，規(guī)范政府、社區(qū)之間的運(yùn)行
機(jī)制，避免工作的“行政化傾向”，進(jìn)一步培育社區(qū)工作者“以人為本”、“服務(wù)社會”的理念。
五、拓寬層面，培育民間隊(duì)伍。在積極打造政府主導(dǎo)的社會工作人才隊(duì)伍的同時，拓寬社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)層面，積極培育民間社會工作人才隊(duì)伍，制定優(yōu)惠政策鼓勵各類社會專業(yè)技術(shù)人才興辦民辦非企業(yè)單位和服務(wù)性社團(tuán)機(jī)構(gòu)，如敬老院、慈善機(jī)構(gòu)等。由民政部門利用工作例會、年檢等時機(jī)，對他們進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，規(guī)范管理，提高專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量。
下半年，著重抓好四個方面工作落實(shí)。
（一）繼續(xù)做好組織社會工作者參加職業(yè)水平考試工作。對民政系統(tǒng)從業(yè)人員、社區(qū)居委會工作人員，進(jìn)行大規(guī)模、分專業(yè)集中培訓(xùn)。對民辦的公益性、慈善性社會團(tuán)體、民辦社會服務(wù)機(jī)構(gòu)中的社會工作人員，積極開展引導(dǎo)性培訓(xùn)。對新招募從事養(yǎng)老、社會救助等工作崗位的人員要提高準(zhǔn)入門檻，明確規(guī)定必須是高校社工專業(yè)畢業(yè)。積極組織參加社會工作從業(yè)人員培訓(xùn)，引導(dǎo)更多從業(yè)人員參加全國社會工作師職資格認(rèn)定考試。
（二）加強(qiáng)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查研究。結(jié)合萊西事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，開展社會工作崗位需求及設(shè)置調(diào)研，積極向市委、市政府建議，制定相關(guān)政策，力爭在社會工作崗位設(shè)置上取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
（三）推進(jìn)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)體制機(jī)制建設(shè)。以“社會化招聘、契約化管理、專業(yè)化培訓(xùn)、職業(yè)化運(yùn)作”為方向，探索以政府購買服務(wù)的方式，建立專職制、聘用制、派遣制、委托制等多種用人渠道相結(jié)合的柔性用人體制機(jī)制。圍繞建立系列化、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化的社區(qū)服務(wù)工作機(jī)制，形成社區(qū)居民自我服務(wù)的社區(qū)環(huán)境。在福利院、老年公寓、養(yǎng)老院等服務(wù)性單位深入開展規(guī)范化、制度化建設(shè)試點(diǎn)工作，探索新途徑，拓寬新路子，積累新經(jīng)驗(yàn)。
（四）進(jìn)一步推進(jìn)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)的整體合力。加強(qiáng)向市委、政府的工作匯報，協(xié)調(diào)組織、人事、勞動、教育、財(cái)政等部門積極參與，在建立社會工作人才隊(duì)伍培養(yǎng)教育、考核評價、崗位設(shè)置、薪酬待遇、激勵保障和資金投入等政策體系上形成整體合力，全面促進(jìn)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作，為萊西經(jīng)濟(jì)社會實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展提供有力的人才保證。
萊西市民政局
二O一一年七月十二日
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