第一篇：醫(yī)院藥劑科年終總結(jié)

來賓市婦幼保健院藥劑科2021年終總結(jié)

2021年藥劑科在醫(yī)院領導的正確領導下，藥劑科全體員工以“不忘初心 牢記使命”主題教育為契機，“全心全意為婦女兒童身心健康服務”的指導思想，端正服務態(tài)度，緊緊圍繞醫(yī)院的工作重點和要求，全科職工以團結(jié)協(xié)作、求真務實的精神態(tài)度，順利完成了各項工作任務和目標，現(xiàn)將2021年的工作總結(jié)如下：

一、明確各崗位職責

設立藥庫、藥房及臨床藥學組組長，分別管理負責管理藥庫、藥房及臨床藥學工作；藥房每個藥架分別安排專人負責，每天檢查藥架衛(wèi)生、藥品效期、數(shù)量是否與帳本數(shù)量是否相符等，避免藥物過期和丟失；明確每個藥師的工作職責，管理范圍及責任，督促每個人完成自己的本職工作。

二、加強制度建設及思想教育工作

1、完善藥劑科采購、保管制度及麻醉藥品和第一類精神藥品的采購、驗收、儲存、保管、發(fā)放、調(diào)配、使用、報殘損、銷毀、丟失、被盜案件報告、值班巡察等制度以及明確各崗位職責。

2、加強科室職工的思想教育

這幾年來藥劑科的問題比較突出，遲到、早退甚至曠工時有發(fā)生，拉幫結(jié)派矛盾重重等等。針對以上種種問題，科室召開多次思想教育會議，科室主任親自找各相關人員談心談話：對有思想顧慮思想包袱的同志、對科室不滿的同志、對斤斤計較的同志進行暢開心扉的談心，轉(zhuǎn)變科室風氣，促進科室團結(jié)協(xié)作，和諧相處，大家同心協(xié)力一起把科室建設好。

三、加強工作態(tài)度和服務態(tài)度

藥房窗口服務作為醫(yī)院服務形象窗口，不僅反映醫(yī)院精神風貌和文明素質(zhì)，更是承擔保障患者用藥安全的重大責任。因此今年以來著重對窗口工作人員進行重點培訓，對核方、調(diào)劑、校對、發(fā)藥，必須嚴格執(zhí)行“四查十對”，保證處方調(diào)劑質(zhì)量;為患者及醫(yī)務人員提供用藥咨詢一定保持耐心和微笑，工作態(tài)度要服從領導嚴于職守，服務態(tài)度要真誠友善，盡力給予醫(yī)護人員及患者提供優(yōu)質(zhì)的藥學服務。

四、強化紀律，提高服務質(zhì)量

藥劑科每月組織員工開月會，傳達院務例會精神，安排科室內(nèi)部工作，科部門組長匯報每月的工作情況，對當月出現(xiàn)的問題及時進行處理和總結(jié)；對工作要以求實精神對待，全科室努力提高藥學服務質(zhì)量。對遲到、早退甚至曠工現(xiàn)象嚴肅處理，對拉幫結(jié)派搞對立搞矛盾或以其它方式產(chǎn)生不利于科室團結(jié)的堅決予以制止，對落實不到位責任不強的造成藥品丟失的行為進行刨根問底式追責。通過一年來的整頓學習，員工精神面貌大大改觀，工作紀律得到了很大的改善，凝聚力得到了很大的加強。

五、創(chuàng)新工作方法

多年以來，每次藥品盤點實數(shù)和帳本數(shù)量都有很大的差距，帳物不符現(xiàn)象屢見不鮮，年年如此，帳本不是負數(shù)就是溢庫，這對醫(yī)院財務及醫(yī)保產(chǎn)生很大的問題，出現(xiàn)這些問題有人為的因素也有電腦系統(tǒng)的問題造成的，因此今年大力整頓藥品盤點問題，發(fā)現(xiàn)了大量問題并整改了一堆問題，停止臨床科室直接從藥庫領取藥品的工作方式，一律從藥房出庫，同時也加強藥劑相關人員的培訓?，F(xiàn)在是每一粒藥品的去向每個部門都有人負責關注，基本上都能掌握流向情況，相信按現(xiàn)在的做法，以后盤點實數(shù)與帳本數(shù)量會更接近甚至完全一致。

六、業(yè)績方面：

1、2021年我院藥劑科共采購藥品12880328.45元，其中西藥9043543.32元，中成藥3338663.15元，中藥飲片11725.5元，中藥顆粒486396.48元;門診西藥房完成銷售藥品5716693.95元;總共銷售藥品12809119.61元，其中門診中藥房完成銷售藥品518465.94元;住院藥房完成銷售藥品6534409.6元;截止2021年12月20日，我院藥劑科采購藥品金額較2020年增長-7.6%，銷售藥品金額較2020年增長0%。

2、門診藥房調(diào)劑107214處方人次，其中中藥處方8519人次；分別較2020年增長-7.3%和-2.09%。

3、全年一共點評處方19996份，不合理處方103份，其中點評抗菌藥物處方及醫(yī)囑18754份，激素處方若干份；抽查醫(yī)囑2000份，全部為使用抗菌藥物醫(yī)囑，不合理用藥醫(yī)囑有29份。通過處方點評，臨床用藥指導，極大地促進了醫(yī)院的合理用藥，提高醫(yī)療質(zhì)量。

4、會診5次，參與新生兒科疑難重癥新生兒的會診，為臨床科室提供用藥咨詢和建議。

5、今年增加發(fā)熱門診藥房，我們科在人員不變的情況下通過完善工作流程，合理設置窗口、機動配備人員等，充分調(diào)動全體人員的積極性，齊心協(xié)力，克服困難，提高工作效率，很好地完成了工作任務。

存在的不足和困難：

1、2021年我院總共上報藥品不良反應14例，和上級部門的要有一定的距離。這有幾個方面的原因，藥劑科對監(jiān)測工作宣傳做得不到位，藥品不良反應相關知識的培訓工作沒有做好。

2、臨床藥學工作沒有全部開展，原因為我院沒有臨床藥師。目前只能開展基本的處方點評工作，而會診工作只能由藥劑科主任負責。

3、按照醫(yī)療機構(gòu)藥師設置標準，藥師數(shù)量要達到醫(yī)護人員總?cè)藬?shù)的8%，目前我院藥師人數(shù)只有5.3%，人手少。

2022年的工作計劃:

1、進一步規(guī)范藥品不良反應監(jiān)測工作，密切配合醫(yī)療、護理等相關部門，及時上報藥品不良反應報告。積極開展藥品不良反應的監(jiān)測，將藥品不良反應的監(jiān)測工作轉(zhuǎn)為主動服務的形式。在日常工作中，主動到臨床收集藥品使用后的信息反饋。發(fā)現(xiàn)藥品不良反應時，協(xié)助臨床做好藥品不良反應的處理工作并查找原因，如與藥品質(zhì)量有關，及時更換廠家，以保證臨床用藥安全。按照藥品不良反應的監(jiān)測“可疑必報”的原則，督促臨床主動填報藥品不良反應報告表，我可及時做好藥品不良反應事件的網(wǎng)報工作。

2、制定醫(yī)院基本用藥目錄，重新制定我院2022年的用藥基本目錄，并保證目錄內(nèi)的藥品供應，保證臨床的用藥需求，做好藥品網(wǎng)上采購的各項工作。

3、加強學科的人才培養(yǎng)，派人到上級醫(yī)院進修臨床藥學專業(yè)或引進臨床藥師，加強藥學專業(yè)資師力量。

4、完善職效考核制度，制定藥劑科職效考核制度，細化各項考核指標，堅持執(zhí)行全面質(zhì)量考核，通過對各種制度、考核標準的嚴格執(zhí)行，實行彈性工作制、整頓勞動紀律，使各部門工作達到規(guī)范化、程序化、標準化。

5、全力按照“三級甲等婦幼保健院”評審標準做好藥劑科的工作。

第二篇：醫(yī)院藥劑科面試總結(jié)

大概有十幾老師坐我對面，: 一開始是兩分鐘的自我介紹，然后問問題，第一題

藥物最嚴重的不良反應是什么？

死亡，呼吸驟停 指重要器官或系統(tǒng)功能有嚴重損害，導致殘疾或縮短或危及生命。嚴重的藥品不良反應包括哪些： 1.引起死亡； 2.致癌、致畸、致出生缺陷； 3.對生命有危險并能夠?qū)е氯梭w永久的或顯著的傷殘； 4.對器官功能產(chǎn)生永久損傷；

第二題

藥物的依賴性是什么？ 藥物依賴（drugdependence），又稱藥物成癮，是指軀體和藥物相互作用而引起的精神方面和軀體方面的改變，并在行為上常常有為了再度體驗這些藥物精神效果，有時為了避免沒有藥物而產(chǎn)生的不快感，而周期地、持續(xù)地使用藥物這一種強迫性愿望的特征。藥物依賴性分為精神依賴性與軀體依賴性。

精神依賴性是指病人對藥物的渴求，以期獲得服癮藥后的特殊快感。軀體依賴性，是指反復使用藥物使中樞神經(jīng)系統(tǒng)發(fā)生了某種生化或生理變化，以致需要藥物持續(xù)存在于體內(nèi)，以避免出現(xiàn)戒斷綜合征（withdrawalsyndrome）的癥狀。輕者全身不適，重者出現(xiàn)抽搐，可威脅生命。

容易成癮的藥物，最常見的是兩類。一類是麻醉鎮(zhèn)痛藥，如嗎啡、杜冷丁等。另一類是催眠和抗焦慮藥，如速可眠、阿米妥和各種安定類藥物(安定、安寧、利眠寧、硝基安定、舒樂安定、氯硝安定等)。

第三題

藥物的基本結(jié)構(gòu)？

將具有相同藥理作用的藥物的化學結(jié)構(gòu)中相同的部分就叫做藥物基本結(jié)構(gòu)。

第四題

工作中難免會出現(xiàn)小差錯，你回怎么處理？

增強糾錯意識。工作中難免會出現(xiàn)小差錯，關鍵是要吸取教訓，改正錯誤，確保同樣的問題不再發(fā)生，在總結(jié)中不斷發(fā)展。就如同一生當中的一葉輕舟，要不斷控制航速，及時糾正航向，才能最終駛向成功的彼岸。

醫(yī)院面試常見問題

面試中的常見問題

（一）個人背景情況

1、請談談你自己的情況。

2、請簡要介紹一下你的大學生活（工作經(jīng)歷）。

3、請介紹一下你的家庭情況。

4、請簡單介紹一下自己，你認為報考這個職位有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？

5、你在大學期間主修什么專業(yè)？經(jīng)常參加哪些課外活動？

6、在校期間，你參加過哪些社會實踐活動？

7、你在課余時間讀那些類型的書？為什么？有什么收獲？

8、你認為你在生活習慣上有哪些缺點，你準備如何改正？

9、請談談你的上一份工作。

10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不滿意的是什么？

11、你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗？

12、談談你對生活的態(tài)度。

（二）求職動機與愿望

13、請談談你對我們醫(yī)院的了解。

14、你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實現(xiàn)你的理想和抱負？

15、你對職位的近期目標和遠期目標是什么？為了達到你的目標，你需要在哪些方面加強什么能力？

16、如果你被錄取了，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個崗位的工作？如果競爭不上，你將如何對待？

17、你認為你的學習和工作經(jīng)歷對你應聘本職位有什么作用？

18、你希望有什么樣的工作環(huán)境？

（三）人際關系傾向

19、在工作過程中，如果你的幾個上級醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦？

20、當你在工作中被誤解時，你怎么辦？舉例說明。

21、你喜歡什么樣的領導和同事？

22、假如你是正職領導干部，而你的副手是一位比你資歷深、年齡大、工作經(jīng)驗豐富的同志，你在處理相互之間的關系時，應把握什么原則？

23、請你談談如何在班子中當好“配角”。

24、假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學的專業(yè)對口，你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可你的上級醫(yī)生，由于年齡的關系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經(jīng)常被他擱置。這時，你怎么辦？

25、你處理人際關系的基本信條是什么？你認為科室內(nèi)部人際關系與科室外部人際關系的處理有何區(qū)別？

26、你認為與領導的關系和與同事的關系有什么區(qū)別？

27、如何處理醫(yī)患關系？

28、如果你被錄用后，一把手經(jīng)常發(fā)脾氣，有時還會使你很難堪，你會怎么樣處理？

29、你的朋友如何看待你？

30、你認為自己的社交能力如何？

（四）思維與語言表達能力測試

31、有人說“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，也有人說“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”。你如何看待這兩種觀點？

第三篇：醫(yī)院藥劑科實習總結(jié)

醫(yī)院實習自我總結(jié)

內(nèi)科；在實習期間我嚴格遵守醫(yī)院及醫(yī)院各科室的各項規(guī)章制度，遵紀守法，尊敬師長，團結(jié)同事，嚴格律己，做到了不遲到、不早退、不曠工及擅離工作崗位。對病人細心照顧，和藹可親。努力將理論知識結(jié)合實踐經(jīng)驗，在實習過程中我還不斷總結(jié)學習方法和臨床經(jīng)驗，努力培養(yǎng)自己獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的能力，實習生活也培養(yǎng)我全心全意為人民服務的崇高思想和醫(yī)務工作者必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，經(jīng)過將近4個月的實習實踐我熟練掌握了病程記錄、會診記錄、出院記錄等所有醫(yī)療文件的書寫；掌握了臨床各科室的特點及各科室常見、多發(fā)病人的診治；掌握了常見化驗的正常值和臨床意義及和各類危、重、急病人的緊急處理。較好地完成了各科室的學習任務，未發(fā)生任何醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故。

外科；本人通過半年多的護理工作實習,在帶教老師的悉心指導與耐心帶教下,認真學習《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī)，并積極參加醫(yī)院組織的醫(yī)療事故護理條例培訓。多次參加護理人員學習，通過學習使我意識到，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現(xiàn)代護理質(zhì)量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強安全保護意識，并且可以使護理人員懂法、用法、依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。理論水平與實踐水平有了一定提高,在實習過程中,本人嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度,認真履行實習護士職責,嚴格要求自己,尊敬師長,團結(jié)同學,關心病人,不遲到,不早退,踏實工作,努力做到護理工作規(guī)范化,技能服務優(yōu)質(zhì)化,基礎護理靈活化,愛心活動經(jīng)常化,將理論與實踐相結(jié)合,并做到理論學習有計劃,有重點,護理工作有措施,有記錄,實習期間,始終以”愛心,細心,耐心”為基本,努力做到”眼勤,手勤,腳勤,嘴勤”,想病人之所想,急病人之所急,全心全意為患都提供優(yōu)質(zhì)服務,樹立了良好的醫(yī)德醫(yī)風.在各科室的實習工作中，能規(guī)范書寫各類護理文書，及時完成交接班記錄，并做好病人出入院評估護理和健康宣教，能做好各科常見病，多發(fā)病的護理工作。認真執(zhí)行無菌操作規(guī)程，能做好術前準備指導，并完成術中，術后護理及觀察，在工作中，發(fā)現(xiàn)問題能認真分析，及時解決，能熟練進行內(nèi)，外，婦兒及重癥監(jiān)護等各項護理操作，嚴格執(zhí)行三查七對，同時，本人積極參加各類病例討論和學術講座，不斷豐富自己的業(yè)務知識，通過學習，對整體護理技術與病房管理知識有了更全面的認識和了解． 通過半年多的實習，本人理論水平和實踐水平都有所提高，在今后的工作中，本人將繼續(xù)努力，牢記護士職責，不斷加強思想學習與業(yè)務學習，全面提高自身綜合水平，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務．

第四篇：醫(yī)院藥劑科面試總結(jié)

大概有十幾老師坐我對面，:

一開始是兩分鐘的自我介紹，然后問問題，第一題藥物最嚴重的不良反應是什么？死亡，呼吸驟停

指重要器官或系統(tǒng)功能有嚴重損 害，導致殘疾或縮短或危及生命。嚴重的藥品不良反應包括哪些： 1.引起死亡； 2.致癌、致畸、致出生缺陷； 3.對生命有危險并能夠?qū)е氯梭w永久的或顯著的傷殘； 4.對器官功能產(chǎn)生永久損傷；

如何看待藥品不良反應 [1] “是藥三分毒”，藥品不良反應是指合格藥品在正常用法、用量上出現(xiàn)的與用藥目的無關的或意外的有害反應。生活中很多患者被說明書中一長串的藥品不良反應清單嚇壞了，覺得“自己哪里是在治病啊，分明是在自殺嘛”，于是乎就專門對比找那種藥的說明書不良反應寫得少才敢用。其實藥品的不良反應的發(fā)生與患者的身體狀況、年齡、遺傳因素、生活習慣等等多種因素有關，它本身是在實踐中積累出來的用藥經(jīng)驗的一部分，現(xiàn)在大部分不良反應詳細的藥品其實都有長久的臨床實踐支撐，或者有相應的文獻或者病例報道支持。而說明書作為法定文件，提供完整的藥品不良反應信息，盡到告知義務是其基本功能。所以，既然沒有藥物是絕對安全的，沒有寫不良反應信息不等于沒有不良反應發(fā)生，那么對于臨床醫(yī)生和藥師來說，一般就更加信任哪些有詳盡不良反應信息廠家的藥品說明書，因為詳盡的信息反而給臨床治療的安全性加了一道鎖。所以那種把腦袋扎到沙子里埋起來的鴕鳥做法是不可取的。另外，大部分常見的不良反應是不影響治療和您的安全的，只需要加強觀察即可，同時不良反應也并非每個人都會發(fā)生，而且發(fā)生嚴重不良反應的幾率簡直比你中彩票還要難。但是必須強調(diào)：給準媽媽和新媽媽們用藥都應相當謹慎的。說明書中一般會有一個簡單的說明，比如“孕婦慎用”、“哺乳期婦女禁用”等等，一般來說，藥品上市前的試驗是沒有關于孕產(chǎn)婦的數(shù)據(jù)的，大部分說明書中提到的信息或者是來自于之后的臨床報道，或者是來自于動物實驗的推測，第二題藥物的依賴性是什么？

藥物依賴（drugdependence），又稱藥物成癮，是指軀體和藥物相互作用而引起的精神方面和軀體方面的改變，并在行為上常常有為了再度體驗這些藥物精神效果，有時為了避免沒有藥物而產(chǎn)生的不快感，而周期地、持續(xù)地使用藥物這一種強迫性愿望的特征。

藥物依賴性分為精神依賴性與軀體依賴性。

精神依賴性是指病人對藥物的渴求，以期獲得服癮藥后的特殊快感。

軀體依賴性，是指反復使用藥物使中樞神經(jīng)系統(tǒng)發(fā)生了某種生化或生理變化，以致需要藥物持續(xù)存在于體內(nèi)，以避免出現(xiàn)戒斷綜合征（withdrawalsyndrome）的癥狀。輕者全身不適，重者出現(xiàn)抽搐，可威脅生命。

容易成癮的藥物，最常見的是兩類。一類是麻醉鎮(zhèn)痛藥，如嗎啡、杜冷丁等。另一類是催眠和抗焦慮藥，如速可眠、阿米妥和各種安定類藥物(安定、安寧、利眠寧、硝基安定、舒樂安定、氯硝安定等)。

第三題藥物的基本結(jié)構(gòu)？

將具有相同藥理作用的藥物的化學結(jié)構(gòu)中相同的部分就叫做藥物基本結(jié)構(gòu)。第四題工作中難免會出現(xiàn)小差錯，你回怎么處理？

增強糾錯意識。工作中難免會出現(xiàn)小差錯，關鍵是要吸取教訓，改正錯誤，確保同樣的問題不再發(fā)生，在總結(jié)中不斷發(fā)展。就如同一生當中的一葉輕舟，要不斷控制航速，及時糾正航向，才能最終駛向成功的彼岸。

試。

筆試都是選擇題，分單選和多選，藥理藥劑藥分等都有，就是藥學專業(yè)課，出題面很廣題也不簡單靠平時積累。

專業(yè)技能測試各個醫(yī)院不同，看看藥品調(diào)劑，審方什么的，藥事管理方面的，操作就是配溶液，或是給你一個處方讓你找錯誤。

綜合素質(zhì)面試，考綜合能力，采用公務員面試用的結(jié)構(gòu)化面試，可以去網(wǎng)上搜一下視頻，準備一下醫(yī)學方面的熱點問題，醫(yī)改，各國的醫(yī)療體制等等 一定得注意自己的工作態(tài)度了，畢竟細節(jié)決定成敗啊。其次英語水平一定得夠，這是很重要，關鍵是口語，一定要好，畢竟醫(yī)院的要求不低的。另外要謙虛，尤其第一次，面試時既要表現(xiàn)的自己比較能說，有自己獨特思維，也要語氣謙虛，這樣會更好些。

專業(yè)知識也一定得好，這才是核心！

調(diào)配的注意事項“四查十對”

醫(yī)院面試常見問題面試中的常見問題

（一）個人背景情況

1、請談談你自己的情況。

2、請簡要介紹一下你的大學生活（工作經(jīng)歷）。

3、請介紹一下你的家庭情況。

4、請簡單介紹一下自己，你認為報考這個職位有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？

5、你在大學期間主修什么專業(yè)？經(jīng)常參加哪些課外活動？

6、在校期間，你參加過哪些社會實踐活動？

7、你在課余時間讀那些類型的書？為什么？有什么收獲？

8、你認為你在生活習慣上有哪些缺點，你準備如何改正？

9、請談談你的上一份工作。

10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不滿意的是什么？

11、你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗？

12、談談你對生活的態(tài)度。

（二）求職動機與愿望

13、請談談你對我們醫(yī)院的了解。

14、你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實現(xiàn)你的理想和抱負？

15、你對職位的近期目標和遠期目標是什么？為了達到你的目標，你需要在哪些方面加強什么能力？

16、如果你被錄取了，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個崗位的工作？如果競爭不上，你將如何對待？

17、你認為你的學習和工作經(jīng)歷對你應聘本職位有什么作用？

18、你希望有什么樣的工作環(huán)境？

（三）人際關系傾向

19、在工作過程中，如果你的幾個上級醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦？

20、當你在工作中被誤解時，你怎么辦？舉例說明。

21、你喜歡什么樣的領導和同事？

22、假如你是正職領導干部，而你的副手是一位比你資歷深、年齡大、工作經(jīng)驗豐富的同志，你在處理相互之間的關系時，應把握什么原則？

23、請你談談如何在班子中當好“配角”。

24、假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學的專業(yè)對口，你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可你的上級醫(yī)生，由于年齡的關系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經(jīng)常被他擱置。這時，你怎么辦？

25、你處理人際關系的基本信條是什么？你認為科室內(nèi)部人際關系與科室外部人際關系的處理有何區(qū)別？

26、你認為與領導的關系和與同事的關系有什么區(qū)別？

27、如何處理醫(yī)患關系？

28、如果你被錄用后，一把手經(jīng)常發(fā)脾氣，有時還會使你很難堪，你會怎么樣處理？

29、你的朋友如何看待你？30、你認為自己的社交能力如何？

（四）思維與語言表達能力測試

31、有人說“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，也有人說“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”。你如何看待這兩

種觀點？

第五篇：醫(yī)院藥劑科

醫(yī)院藥劑科（或謂藥學部、藥局、藥材科、藥械科、藥房等）以保障全院醫(yī)療、教學、科研藥品（或器材）供應、制劑調(diào)配為其基本任務，自身科研工作往往開展甚少。今天，因臨床藥學的崛起，生物藥劑學工作的開展，使醫(yī)院藥學已突破一般事務供應型向科研技術服務型轉(zhuǎn)變。在這變革時期，醫(yī)院藥學人員應主動適應這一轉(zhuǎn)變，加強自身素質(zhì)的提高，把藥學科研工作開展起來，使其整體技術服務水平與質(zhì)量邁上更高臺階。為此，本文將著重就醫(yī)院藥劑科開展科研工作的意義與實踐談一點粗淺看法。

強烈的科研意識是開展科研工作的前提

科研意識，即對醫(yī)院藥劑科開展藥學科研的認識及其認識的程度。眾所周知，醫(yī)院由三大骨干學科所組成，即醫(yī)學－護理學－藥學，醫(yī)學與護理學經(jīng)過多年的發(fā)展已成為臨床專業(yè)，特別是醫(yī)學，近年發(fā)展突飛猛進，不論是自身隊伍，還是醫(yī)療水平和所取得的醫(yī)療成果[1].醫(yī)院藥學作為醫(yī)院的三大骨干學科之一，如果不盡快適應新形勢的要求，仍滿足于藥品、制劑的收收發(fā)發(fā)，不思進取，不積極開展科研工作，不調(diào)整自身的隊伍，不加強自身人員整體素質(zhì)的提高，將嚴重影響醫(yī)院藥學的全面發(fā)展，甚至影響醫(yī)院整體診治水平，將有負于醫(yī)院藥學所賦予的光榮職責。因此，醫(yī)院藥學人員必須擁有強烈的科研意識，才可能做好工作。

也就是說，首先你要想到，只有想到了，才有可能做到；如果連想都想不到，何談做到？所以說，強烈的科研意識是開展科研工作的前提，就是這個道理。

就我們這幾年在科研上所走過的歷程看，科室領導重視科研的程度與其所產(chǎn)生的成果呈正相關。我部于80年代末就制定了鼓勵科技人員開展科研工作獎勵的有關管理規(guī)定，為他們早出成果、多出成果、出高水平成果創(chuàng)造了條件，建立了激勵機制[2].我部1989年的獎勵條例規(guī)定：凡科研人員為第一作者發(fā)表學術論文，不論是何種級別、何種刊物（包括增刊）均予以適當獎勵；1998年修正的獎勵條例規(guī)定：將在國家認定的202種核心期刊發(fā)表論文與一般期刊獎勵區(qū)分開來，同時取消了增刊的獎勵細則。所獲國家、軍隊與省市的基金課題、成果、出版著作等均有不同的獎勵辦法。在這些獎勵規(guī)定的激勵下，我部在廣東省藥學會組織的全省醫(yī)院藥劑科全年發(fā)表論文評比活動中，1996年～1998年連續(xù)3年名列第一；獲國家自然科學基金、國家新藥基金、軍隊和廣東省基金共12項，國家、軍隊科技進步獎20多項，國家新藥證書6個，國家專利3項，主編專著8部、參編12部。

1988年，我部始開展血藥濃度監(jiān)測工作，當時由于臨床科室主任、教授對其認識不足，不太支持與配合，致使藥房人員去抽病人的血進行血藥濃度分析都很困難。壓力來自兩個方面：一是有人認為太麻煩，同時又增加患者的費用；二是認為沒有必要，有的科主任甚至認為以前不測血藥濃度不照樣治?。胯b于這種情況，作為部領導，首先是給大家鼓氣；其次是采取一些切實可行的有效措施。當時我們提出免費檢測環(huán)孢素A血藥濃度（一個樣品的成本在100元左右），同時去臨床做宣傳工作，幫助其提高認識、了解血藥濃度的重要臨床價值，局面慢慢打開了。如今，有時儀器要正常維修須停用幾天，沒有藥學人員參與檢測，此時醫(yī)生用藥反而心中沒數(shù)了，找醫(yī)院、找藥房。這個時候我們再進行適當收費，也就順理成章了。真可謂是社會與經(jīng)濟效益雙豐收。

人才是開展科研工作的關鍵

開展科研工作的首要問題是人才問題。1986年以前，我部具有本科學歷的人員很少，幾乎是清一色的中專和大專生，有些還沒學歷，無法稱作藥學人才隊伍，更無科研工作可言。由于我們幾屆黨支部、幾屆部領導有了強烈的科研意識，因而高度重視人才隊伍的建設。針對科研工作中人才這一最基本、最現(xiàn)實、最關鍵的要素，我們在人才隊伍建設上采取了堅持自身培養(yǎng)為主，引進人才為輔的基本原則，既做到拴心留人，又引進激勵機制，從而使藥學技術人員始終處于不斷學習、不斷提高之中。經(jīng)過10余年的不懈努力，我部藥學人員學歷現(xiàn)已形成留學歸國人員（4名）、博士后（1名）、博士（1名）、碩士（14名）、本科和大專學歷齊備的人才結(jié)構(gòu)，為科研工作打下了堅實的基礎。由于我們有了一流的人才隊伍，1986年～1996年10年間，我們已獲6個新藥證書。1999年，我部還獲得國家自然科學基金項目2項、廣東省和廣州市科委重點課題2項，總經(jīng)費60萬元，在醫(yī)院產(chǎn)生了強烈反響。在全院（43個學科）組織的1996年～1998年3次學科建設綜合評估中，我部位居第8、第5、第6名。因科室全面建設成績顯著，2次獲全軍藥材工作先進單位稱號，2次集體榮立二等功，8次集體榮立三等功，15人（次）榮立個人三等功，黨支部6次被“總后”和第一軍醫(yī)大學授予先進黨支部稱號，并涌現(xiàn)了一批全國、全軍和第一軍醫(yī)大學的先進個人。

學科建設已形成3個基地（國家藥品監(jiān)督管理局（中藥、西藥）藥品臨床研究基地、全軍臨床藥理基地）、1個所（第一軍醫(yī)大學臨床藥理研究所）和1個點（藥劑學碩士學位授權點）的新局面。優(yōu)選課題是開展科研工作的先決條件

醫(yī)院藥學開展科研歸結(jié)于兩個方面：一是應用性研究，以結(jié)合臨床，發(fā)揮自身優(yōu)勢為特色；二是應用基礎研究，以突出學科前沿為其優(yōu)勢。我們認為，醫(yī)院藥學開展科研還應以前者為主，有如下課題可選： 3.1 藥學管理

醫(yī)院藥學管理模式探討；醫(yī)院藥學未來發(fā)展趨勢探討；藥事委員會在醫(yī)院管理中的作用和地位；藥物經(jīng)濟學研究；藥物流行病學研究；新形勢的藥材供應、應用與管理研究。

3.2 臨床藥學與臨床藥

臨床常用藥的合理性應用評價；常用藥聯(lián)合應用評價；中、西藥聯(lián)合應用評價；進口藥在臨床應用中的有效狀況評價；國產(chǎn)新藥有效狀況評價；個體化給藥研究；臨床藥理基地如何有效運作及其現(xiàn)在、未來怎樣發(fā)展研究。

3.3 新藥研制思路

從劑型改革入手，創(chuàng)制新藥；從臨床驗方入手，開發(fā)中藥新藥；從已知中藥中提取總有效成分或分離有效單體，創(chuàng)制新藥；從已知藥物合理組方入手，開發(fā)新藥；捕捉信息，仿制國外新藥；利用基因片段和重組技術，研創(chuàng)新藥。

3.4 藥品質(zhì)量控制

新儀器、新設備對其常用藥質(zhì)量控制靈敏度、快速與易展開性研究；新制劑的質(zhì)量標準與穩(wěn)定性研究。

3.5 制劑工作

結(jié)合臨床開展專科新制劑研究；對常用配方，啟用新輔料研究；對常用配方，啟用新一代原料和輔料的藥效學研究；制劑工藝改造，藥效提高研究。

3.6 調(diào)劑工作

合理用藥調(diào)查與分析；中心擺藥與病房小藥柜管理研究；特殊藥品的應用與管理。

3.7 藥品存儲

不同溫、濕度對同一藥品不同廠家質(zhì)量的評價；同一溫、濕度對同一藥品，不同廠家的質(zhì)量評價；同一藥品，不同廠家、不同批號的質(zhì)量評價。

3.8 藥學教學與繼續(xù)教育

爭創(chuàng)醫(yī)院藥學碩士、博士學位授權點資格探討；畢業(yè)后的醫(yī)院藥學大、中專生的繼續(xù)教育研究。研究經(jīng)費是開展科研工作必不可少的物質(zhì)基礎

俗話說“巧婦難為無米之炊”。當你有了強烈的意識、有了人才、有了一流的課題，如果沒有研究經(jīng)費的保障，開展科研工作仍將是一句空話。為了獲得研究經(jīng)費，我們一方面鼓勵大家積極申報各種基金項目，如1999年我部獲得2項國家自然科學基金項目，計29萬元；廣東省、廣州市重點科技攻關課題2項，全年經(jīng)費60萬元。另一方面，我們在學校和醫(yī)院較好政策支持下，從科研產(chǎn)品所創(chuàng)效益中留出部分資金，用于裝備實驗室，購置基本儀器設備，啟動科研課題。目前，我部實驗室建設已初具規(guī)模，包括臨床藥理室、植化室、藥化室、藥理毒理室、藥劑室、細胞培養(yǎng)室、動物室、藥學情報室等；有HPLC、高效毛細管電泳儀、薄層、紫外、TDX、庫爾特微粒分析儀、血液生化分析儀、多道生理記錄儀等高精尖儀器設備278臺（套），總值500萬元人民幣。我們認為，科研與經(jīng)費的關系應是成果－效益－成果的良性循環(huán)。

結(jié)語

為推動醫(yī)院藥學的全面發(fā)展，擔負起本學科未來發(fā)展的重任，使醫(yī)院藥學永遠立足于醫(yī)院三大骨干學科之中，應牢牢抓住科研工作這個重要環(huán)節(jié)，只有依靠科研水平的提高來爭取我們藥學工作者在醫(yī)院、在社會的應有地位，那種想、等、靠、埋怨等方式與方法，均不能救自己