第一篇：2013年度1至3月份培訓(xùn)與勞動(dòng)用工工作總結(jié)

古交鉑龍煤業(yè)有限公司

2013年度1至3月份培訓(xùn)工作總結(jié)

2013年是我礦重組后的起步的第三年，也是我科建章立制完善培訓(xùn)、管理的關(guān)鍵之年。在公司人力資源部和礦領(lǐng)導(dǎo)及科室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)之下，以“吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、人盡其才”的人才理念為主線，克服人員少，任務(wù)重等諸多困難，較好的完成了各項(xiàng)培訓(xùn)、現(xiàn)將我科培訓(xùn)工作1—3月份總結(jié)如下：

一、技術(shù)員備案

1）填寫50名技術(shù)人員備案表

2）為50名技術(shù)人員準(zhǔn)備資料（身份證、學(xué)歷證、證明、）等資料

3）為50名技術(shù)人員在古交市煤炭工業(yè)局與太原市煤炭工業(yè)局辦理了備案手續(xù)

二、全員培訓(xùn)

1）全員培訓(xùn)與考試共7天

2）填寫全員培訓(xùn)申請并上報(bào)古交市煤炭工業(yè)局審批

3）為239名職工填寫全員培訓(xùn)情況表

4）為239名職工準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證、體檢表等資料送古交市煤炭工業(yè)局培訓(xùn)科

5）去古交市煤炭工業(yè)局培訓(xùn)科為239名職工（包括兩家施工單

位共64人）填寫考試合格錄取成績單

6）帶礦方與施工方去古交市煤炭工業(yè)局培訓(xùn)科5人參加全員培訓(xùn)補(bǔ)考

7）去古交市煤炭工業(yè)局培訓(xùn)科為303名職工辦理全員培訓(xùn)上崗合格證并整理資料，填寫303名職工技能培訓(xùn)資料

8）開展了“每日一題”“每周一課”“每月一考”學(xué)習(xí)活動(dòng)

9）開展了“干部上講臺培訓(xùn)到現(xiàn)場”學(xué)習(xí)活動(dòng)

三、2013年1月4日辦理監(jiān)測監(jiān)控5人參加由山西省煤炭職工中心舉辦的井下監(jiān)控工培訓(xùn)。

四、2013年1月15日辦理監(jiān)測監(jiān)控4人參加由山西省煤炭職工中心舉辦的井下監(jiān)控工培訓(xùn)。

五、2013年1月23日辦理7日參加由西山煤電集團(tuán)安培中心舉辦的“B”類安全管理人員復(fù)訓(xùn)事宜。

上述事宜已全部按規(guī)定時(shí)間完成各項(xiàng)工作，為下一個(gè)季度培訓(xùn)工種打下了良好的基礎(chǔ)。

2013年3月31日

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2013年度4至6月份培訓(xùn)工作總結(jié)

我礦按照《關(guān)于印發(fā)<太原市煤炭工業(yè)局推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本教育，培訓(xùn)教育，素質(zhì)提升”工程工作方案>的通知》（并煤人發(fā)

[2011]349號）文件精神，我礦積極落實(shí)和開展了此項(xiàng)工作，制定了學(xué)歷提升和“變招工為招生”工作方案，對在崗職工進(jìn)行素質(zhì)教育、學(xué)歷教育的同時(shí)，對全礦持有特殊崗位證件的工作人員進(jìn)行了中專學(xué)歷與大專學(xué)歷素質(zhì)提升教育?，F(xiàn)將我科培訓(xùn)工作4—6月份總結(jié)如下：

1.我礦在素質(zhì)提升方面今年為60名在崗職工報(bào)名參加了由山西省煤炭職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校組織的中專班學(xué)習(xí)，為我礦職工素質(zhì)提升教育打下了良好的基礎(chǔ)。

2.我礦派一名同志在2013年4月17日參加了由山西省煤炭職工培訓(xùn)中心舉辦的A類安全管人員初訓(xùn)，并辦理了相關(guān)學(xué)習(xí)資料。

3.我礦派一名同志在2013年4月17日參加了由西山煤電集團(tuán)安培中心舉辦的B類安全管人員初訓(xùn)，并辦理了相關(guān)學(xué)習(xí)資料。

4.我礦派兩名同志在2013年4月17日參加了由山西省煤炭職工培

訓(xùn)中心舉辦的A類安全管人員復(fù)訓(xùn)，并辦理了相關(guān)學(xué)習(xí)資料。

5.2013年4月18日我礦礦長與安全礦長參加了由忻州頓村榆園度假村參加了礦長保護(hù)礦工生命的七條規(guī)定學(xué)習(xí)，并辦理了相關(guān)學(xué)習(xí)資料。

6.2013年4月15日我礦派3名同志參加了探放水專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

7、我礦派三名同志在2013年6月26日參加了由山西省煤炭職工培訓(xùn)中心舉辦的A類安全管人員復(fù)訓(xùn)學(xué)習(xí)，并辦理了相關(guān)學(xué)習(xí)資料。

8.2013年5月6日我礦派一名同志去河南平頂山市參加班組長素質(zhì)提升班學(xué)習(xí)。

9、2013年5月20日我礦派9名同志參加了應(yīng)急救援培訓(xùn)班復(fù)訓(xùn)換證學(xué)習(xí)。

10、2013年5月13日我礦派5名同志去西山煤電集團(tuán)安培中心舉辦的B類人員初訓(xùn)學(xué)習(xí)。

在第二季度的培訓(xùn)工作中按時(shí)、按量、分配合理的情況下，根據(jù)上級要求與我礦的實(shí)際情況基本完成了培訓(xùn)工作，在工作中也遇到了不掃困難，但一一克服，為我礦的培訓(xùn)工種奉獻(xiàn)出自己的一份薄力。

2013年6月29日

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2013年度7至9月份培訓(xùn)工作總結(jié)總結(jié)上兩個(gè)季度的培訓(xùn)工作我礦本著安全培訓(xùn)不到位是重大安全隱患。加強(qiáng)安全培訓(xùn)是減少生產(chǎn)安全事故和傷亡人數(shù)投入最少、見效最快、也最長遠(yuǎn)的源頭性舉措的重要認(rèn)識，我礦提出推廣“手指口述”安全確認(rèn)法?！笆种缚谑觥笔侵竿ㄟ^心想、眼看、手指、口述，幫助員工確保按規(guī)程作業(yè)。所以各種培訓(xùn)工作的開展即提高了職工們的專業(yè)水平也為企業(yè)的安全生產(chǎn)起到了保駕護(hù)航作用，所以抓好安全培訓(xùn)是重中之重。

1、開展了“每日一題”“每周一課”“每月一考”學(xué)習(xí)活動(dòng)

2、開展了“干部上講臺培訓(xùn)到現(xiàn)場”學(xué)習(xí)活動(dòng)3、2013年7月8日我礦派我礦總工程師參加由省培訓(xùn)中心舉辦的總工素質(zhì)提升學(xué)習(xí)并辦理了相關(guān)培訓(xùn)資料4、2013年8月26日我礦派3名安全管理人員參加由忻州頓村榆

園度假村舉辦的全省煤礦建設(shè)管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)并辦理了相關(guān)培訓(xùn)資料5、2013年9月13日我礦派9名同志參加由西山煤電集團(tuán)安培中

心舉辦的“B”類安全管理人員初訓(xùn)學(xué)習(xí)，并辦理了相關(guān)培訓(xùn)資料6、2013年9月22日我礦派 16名同志參加由東山安培中心舉辦的特殊工種證件復(fù)審學(xué)習(xí)，并辦理了相關(guān)培訓(xùn)資料

第二篇：年終勞動(dòng)用工管理工作總結(jié)

年終勞動(dòng)用工管理工作總結(jié)

2007年以來在街道黨工委和辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下在上級業(yè)務(wù)部門的大力指導(dǎo)和幫助下在街道、村社區(qū)干部的通力協(xié)作、齊抓共管下街道的勞動(dòng)用工管理工作取得了一定的管理成效?，F(xiàn)總結(jié)如下

一、實(shí)行網(wǎng)格式管理 2007年初以來街道實(shí)行勞動(dòng)用工網(wǎng)格化管理模式按網(wǎng)格管理要求成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的勞動(dòng)用工 領(lǐng)導(dǎo)小組與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動(dòng)用工目標(biāo)責(zé)任書層層落實(shí)責(zé)任。制定關(guān)于勞動(dòng)用工管理目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施意見對網(wǎng)格管理員勞動(dòng)合同簽訂、年底工資清欠和勞動(dòng)用工日常管理等內(nèi)容進(jìn)行考核并與年底經(jīng)濟(jì)考核相掛鉤。管理網(wǎng)絡(luò)從原來的單一機(jī)關(guān)干部聯(lián)系企業(yè)責(zé)任制延伸到社區(qū)、村并分別建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)小組。

二、簽訂好勞動(dòng)合同 簽好勞動(dòng)合同是勞動(dòng)用工管理的基礎(chǔ)今年我們街道辦事處充分發(fā)揮社區(qū)干部、村一級干部作用做好調(diào)查摸底工作采用多種宣傳形式大力宣傳簽訂勞動(dòng)合同的目的和意義以各管理處為單位開好動(dòng)員大會對規(guī)模較大的企業(yè)上門對企業(yè)職工和企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)做到不留死角。簽訂勞動(dòng)合同18560份企業(yè)405家合同簽訂率和簽訂面基本完成上級要求合同簽訂率達(dá)100并全部輸入電腦實(shí)行微機(jī)化管理。

三、依法調(diào)處矛盾糾紛 街道設(shè)立勞動(dòng)管理站以來在業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下對勞動(dòng)管理人員進(jìn)行了專職培訓(xùn)做到持證上崗依法行政。勞管站人員做到底子明情況清發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。今年來共解決勞資糾紛案子365只其中10人以上案子26次為企業(yè)職工追討工資142萬元。沒有發(fā)生由于處

理不當(dāng)發(fā)生群體性上訪事件維護(hù)了社會的穩(wěn)定。

四、開展勞動(dòng)用工大排查。在日常檢查的基礎(chǔ)上9月底對城區(qū)所有企業(yè)進(jìn)行一次大規(guī)模的非法使用童工專項(xiàng)整治清查共查處童工嫌疑人和無合法證人27人次。

五、抓好宣傳培訓(xùn)工作。利用報(bào)紙、電視、廣播、標(biāo)語、宣傳欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳增強(qiáng)勞資雙方法律意識和誠信意識。針對2008年新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施組織500萬元以上企業(yè)參加了市組織的培訓(xùn)街道針對自身實(shí)際通過舉辦各類培訓(xùn)發(fā)放宣傳資料增強(qiáng)用人單位與勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同法》的了解預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。同時(shí)做好做好企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面工作宣傳鼓勵(lì)企業(yè)積極參保2007年企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金都比上年有所增長工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)比上年末增加5800人。

六、為下崗職工做好服務(wù)工作。2007年共為下崗失業(yè)申報(bào)社會保險(xiǎn)補(bǔ)助12450份失業(yè)優(yōu)惠證辦理11380份。在即將過去的一年雖然街道在勞動(dòng)用工管理上取得了一定的成績但也存成著許多問題與不足。在2008將進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)管理站的人員配備完善軟硬件設(shè)置使街道勞動(dòng)用工管理工作水平得到更深層次的提高。

第三篇：月份安全教育培訓(xùn)工作總結(jié)

月份安全教育培訓(xùn)工作總結(jié)

一、安全教育培訓(xùn)工作的主要做法

1、新入職工人安全教育，主要對新進(jìn)場人員進(jìn)行崗前安全教育培訓(xùn)，考試合格后才可以上崗工作。

2、安全思想教育，主要包括安全生產(chǎn)方針政策教育、法制教育、典型事故案例教育，通過學(xué)習(xí)方針、政策，提高項(xiàng)目職工對安全生產(chǎn)重要意義的認(rèn)識，使其在日常工作中堅(jiān)定地豎立“安全第一”的思想，確保施工生產(chǎn)安全穩(wěn)定。

3、事故案例視頻教育，通過典型經(jīng)驗(yàn)及案例教育，使工人了解安全生產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展、個(gè)人和家庭幸福的促進(jìn)作用，發(fā)生事故對項(xiàng)目及個(gè)人帶來和巨大損失和不幸，從而堅(jiān)定安全生產(chǎn)的信念。

4、消防應(yīng)急處置演練教育，通過演練提高各級管理人員和工人的應(yīng)急處置能力，減少事故損失。

二、主要培訓(xùn)內(nèi)容

各班組班前安全教育36次，761人次。如下表：

班前安全教育中重點(diǎn)加強(qiáng)了對施工現(xiàn)場的安全隱患宣講教育，保證作業(yè)過程中杜絕“三違行為”，效果較好。

教育主要內(nèi)容是：本班組作業(yè)特點(diǎn)及安全操作規(guī)程；班組安全活動(dòng)制度及紀(jì)律；本崗位的作業(yè)環(huán)境及使用的機(jī)械設(shè)備、工具的安全要求；本崗位易發(fā)生事故的不安全因素及其防范措施；愛護(hù)和正確使用安全防護(hù)裝置（設(shè)施）及個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。

日常安全教育培訓(xùn)13次，受訓(xùn)人次達(dá)509，通過安全培訓(xùn)，在一定程度上提高職工的安全意識和技能。

3月1日對鋼筋工班安全教育9人次；

3月2日對樁基一工班安全教育15人次；

3月6日對臨建工班安全教育17人次；

3月9日對鋼筋工班安全教育16人次；

3月9日對樁基二工班安全教育9人次；

3月9日對土方一工班安全教育16人次；

3月9日對土方一工班安全教育16人次；

3月23日對樁基五工班安全教育7人次；

3月30日開展消防應(yīng)急救援演練一次；

項(xiàng)目部組織“項(xiàng)目書記講安全”及3月份安全生產(chǎn)例會一次。

三、安全教育培訓(xùn)存在的問題

安全教育培訓(xùn)工作雖說做了一定的工作，取得了很大的進(jìn)步，但離安全教育目標(biāo)還有差距，且在培訓(xùn)中還主要存在以下不足：

1、教育計(jì)劃安排比較緊張，特別是對崗位人員培訓(xùn)方面，往往是在生產(chǎn)任務(wù)比較緊，因此，教育的時(shí)間難以保證，培訓(xùn)的質(zhì)量也打折扣。

2、全員參與安全培訓(xùn)的積極性不夠，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護(hù)能力，不知道或不想去進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。3、培訓(xùn)的內(nèi)容有待于繼續(xù)完善，培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實(shí)踐相結(jié)合上還有一定差距，更須加強(qiáng)實(shí)際操作的培訓(xùn)。

四、對下一步工作計(jì)劃

1、繼續(xù)強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)，努力提高安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，堅(jiān)持將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)作為提高安生生產(chǎn)的基礎(chǔ)，并實(shí)現(xiàn)合員參與安全教育培訓(xùn)，全員接受安全教育的目標(biāo)。

2、有效開展安全生產(chǎn)知識普及工作，開展各種形式多樣、內(nèi)容新穎、富有成效的活動(dòng)，進(jìn)一步普及了安全常識和基本技能，達(dá)到提高安全生產(chǎn)的意識，強(qiáng)化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作的目的；

3、加強(qiáng)培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，努力強(qiáng)化培訓(xùn)管理水平，為更好地開展各項(xiàng)培訓(xùn)考核工作，我們以規(guī)范管理入手，建立一整套規(guī)范合理的規(guī)章制度和辦事程序，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的要求制訂教學(xué)計(jì)劃，組織好每一期培訓(xùn)班。

4、進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量，進(jìn)一步豐富教育培訓(xùn)的形式和手段，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的科學(xué)性、針對性和時(shí)效性，嚴(yán)把培訓(xùn)考核質(zhì)量關(guān)。

第四篇：深圳市勞動(dòng)用工法律法規(guī)培訓(xùn)記錄

深圳市勞動(dòng)用工法律法規(guī)培訓(xùn)記錄

2014年6月10日，我非常有幸能參加深圳市勞動(dòng)仲裁委員會仲裁庭庭長王啟寧女士對企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系及其相關(guān)法律方面的現(xiàn)場培訓(xùn)，在此非常感謝王啟寧女士精彩細(xì)致的講解。

王啟寧女士講，深圳市勞動(dòng)爭議多發(fā)，勞動(dòng)爭議事件曾經(jīng)一度占到全國所有事件的1/10，提醒用人單位在合法前提下與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，也要善待勞動(dòng)者。本次王女士通過5個(gè)案例，從用人單位規(guī)章制度制定合法性、勞動(dòng)爭議事項(xiàng)處理原則、考勤記錄技巧、計(jì)時(shí)計(jì)件工資爭議問題、未婚生育員工處理、生育保險(xiǎn)繳交問題、女工三期內(nèi)違紀(jì)違法問題處理等方面進(jìn)行了全面的講解，以下是培訓(xùn)記錄：

勞務(wù)派遣公司使用問題

（1）按深圳市相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解經(jīng)驗(yàn)，深圳市用人單位在使用勞務(wù)派遣公司時(shí)，發(fā)生爭議后，如果是外地的勞務(wù)派遣公司，調(diào)查取證及處理難度非常大，所以建議用人單位盡量與本市的勞動(dòng)派遣公司建立合作關(guān)系。

（2）深圳市所有勞務(wù)派遣公司在今年7月1日后，勞務(wù)派遣資質(zhì)都已到期，如果需要開展相關(guān)派遣業(yè)務(wù)，需重新申請并獲得資質(zhì)后，才能進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。建議用人單位在與勞務(wù)派遣公司合作時(shí)，先確定該勞務(wù)派遣公司是否具備相關(guān)資質(zhì)。

深圳市用人單位是否可對員工進(jìn)行適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰

（1）廣東省工資支付方面相關(guān)法律，不允許企業(yè)對員工進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)罰款，但深圳市工資支付條例明確規(guī)定，在員工違法違紀(jì)的情況下，允許用人單位對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

（2）當(dāng)廣東省法律法規(guī)與深圳市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致時(shí)，深圳市特區(qū)法律優(yōu)先適用。所以，深圳市用人單位，在員工違法違紀(jì)的情況下，可以對該員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰，但處罰后，該員工剩余工資不能低于深圳市本最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位規(guī)章制度制定合法性

（1）用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，必須在兩個(gè)方面都合法，一是必須內(nèi)容合法，二是必須程序合法。

（2）內(nèi)容上合法，首先規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)，其次不能違反常識常理。例如部分企業(yè)規(guī)定員工上班時(shí)間上廁所不能超過多少次、多少時(shí)間，這就是違反常理，因此引起糾紛時(shí)，用人單位往往敗訴。

（3）程序上合法，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，需要公司所有員工協(xié)商一致（工會代表大會），并將規(guī)章制度進(jìn)行必要的公示。

（4）一般用人單位在本單位規(guī)章制度制定后，會通過郵件通知、公共場所張貼、裝訂成冊學(xué)習(xí)及簽收的幾種方式來告知員工。據(jù)王女士處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)，前兩種都很難取證，建議用人單位將公司規(guī)章制度裝訂成冊，在員工入職時(shí)人手一冊，并學(xué)習(xí)簽收，用人單位保留相關(guān)簽收記錄。員工離職時(shí)，可將員工手冊還給公司。

（5）用人單位規(guī)章制度是否需要在勞動(dòng)部門備案登記才有效。在這一點(diǎn)上，因沒有相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，所以深圳市仲裁機(jī)構(gòu)、法院等達(dá)成共識，默認(rèn)只要是用人單位規(guī)章制度內(nèi)容上、程序上都合法，就是有效的。

（6）用人單位規(guī)章制度溯及力。原則上，用人單位的規(guī)章制度不能溯及過往，通俗點(diǎn)講，就是今年制定的規(guī)章制度，時(shí)間上不能適用到去年。當(dāng)然，特殊情況下對應(yīng)特定群體，在用人單位與員工雙方達(dá)成一致前提下，也可以適用過往。

勞動(dòng)爭議事項(xiàng)處理原則

（1）勞動(dòng)合同與規(guī)章制度沖突時(shí)處理原則。當(dāng)用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同中內(nèi)容與規(guī)章制度中內(nèi)容沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同內(nèi)容為依據(jù)原則。法律上，就是特別法優(yōu)于普通法。

（2）關(guān)于用人單位規(guī)章制度內(nèi)容不細(xì)致引起的勞動(dòng)糾紛。部分用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，當(dāng)員工無故曠工1天時(shí)，記小過；當(dāng)員工無故曠工連續(xù)3天時(shí)，記大過；當(dāng)員工無故曠工連續(xù)5天時(shí)，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。張某是該單位員工，在本年內(nèi)，已經(jīng)累計(jì)三次無故曠工，但每次都不超過3天，用人單位忍無可忍，與張某解除勞動(dòng)合同關(guān)系，因此張某一怒之下將用人單位告上仲裁機(jī)構(gòu)，結(jié)果用人單位被判敗訴。由此可見，不論是規(guī)章制度中，還是勞動(dòng)合同中，內(nèi)容上一定要注意累計(jì)次數(shù)的規(guī)定，同時(shí)在其他內(nèi)容細(xì)節(jié)方面也應(yīng)加以注意。

（3）誰主張，誰舉證。在用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議事項(xiàng)時(shí)，一般應(yīng)遵循誰主張，誰舉證的原則。但因?yàn)槁氊?zé)原因，爭議事項(xiàng)資料由用人單位保管的，應(yīng)由用人單位提供相關(guān)證明進(jìn)行反證，不進(jìn)行反證的，就應(yīng)承擔(dān)不利責(zé)任。一般來說，用人單位對于勞動(dòng)者一些資料的保管年限只有2年，如果是由勞動(dòng)者上報(bào)的爭議事項(xiàng)，且為2年前的事項(xiàng)，應(yīng)由勞動(dòng)者提供證明材料。

考勤記錄處理技巧

目前，大多數(shù)公司記錄員工考勤的方式都是通過指紋打卡、AC卡打卡等等，一旦員工因出勤天數(shù)、工資計(jì)算與公司發(fā)生爭議仲裁時(shí)，公司往往通過考勤系統(tǒng)中打印電子考勤記錄做出證據(jù)，有時(shí)員工不承認(rèn)，這時(shí)仲裁機(jī)構(gòu)往往不予采納，因?yàn)殡娮佑涗浭强梢酝ㄟ^后臺進(jìn)行處理的。所以，建議公司每月下載考勤記錄并打印出來，讓員工確認(rèn)簽字。

關(guān)于計(jì)件及約定工資

在員工執(zhí)行計(jì)件工資制的公司，員工也是有加班工資，加班工資計(jì)算方法：為超出勞動(dòng)定額外的部分/勞動(dòng)定額*（1.5或2或3）*勞動(dòng)定額工資基數(shù)。

用人單位可以在勞動(dòng)合同中與員工采用約定工資形式支付員工薪酬，但約定工資計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資基數(shù)。

女工未婚懷孕（生育）情況

對于女工未婚生育的，很多公司認(rèn)為不符合計(jì)劃生育相關(guān)法律，不享受婚假、產(chǎn)假等等待遇。目前來講，這種認(rèn)知是不正確的，目前國務(wù)院勞動(dòng)保護(hù)特別保護(hù)條例對懷孕女工特別優(yōu)待，對于未婚懷孕的，如在60天內(nèi)補(bǔ)辦完相關(guān)手續(xù)，能繼續(xù)享受相關(guān)待遇。60天外未辦理的，不但不享受相關(guān)待遇，政府計(jì)生部門還將向懷孕員工征收社會撫養(yǎng)費(fèi)。

單獨(dú)二胎及繳納生育保險(xiǎn)

對于符合政策生育單獨(dú)二胎的員工，可繼續(xù)享有正常產(chǎn)假、難產(chǎn)假，但獨(dú)生子女假、晚育假則不再享有。對于員工生一胎時(shí)已經(jīng)享有的待遇，公司不得追回，如已休的獨(dú)生子女假。

用人單位必須為每一位員工繳交生育保險(xiǎn)，雖然深圳市沒有強(qiáng)制規(guī)定，但深圳市相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)已經(jīng)達(dá)成共識，對于未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工可報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

女工超生的，對帶有公有性質(zhì)的單位，如政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)原則上按相關(guān)法律政策可以解聘，但處理時(shí)應(yīng)盡量人性化，盡量不予解除勞動(dòng)合同

關(guān)系；其他民營企業(yè)不能主動(dòng)解聘。

女工在三期內(nèi)，違法違紀(jì)的，用人單位同樣可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

盧鵬2014-6-17

第五篇：勞動(dòng)用工自查報(bào)告

勞動(dòng)用工自查報(bào)告

我臨吉高速S21標(biāo)根據(jù)工程施工需要，共計(jì)用工人數(shù)352人，其中管理人員30人，農(nóng)民工322人（女工16人），項(xiàng)目部為了更好的加強(qiáng)農(nóng)民工管理，保障農(nóng)民工合法權(quán)利，最大程度的解決目前農(nóng)民工普遍存在問題，特制定以下制度及措施：

農(nóng)民工管理制度及措施：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）、《雇工權(quán)益保障制度》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）、《招標(biāo)文件》、《山西省重點(diǎn)公路工程保障農(nóng)民工工資的管理辦法（試行）》及《補(bǔ)充辦法》等有關(guān)規(guī)定，響應(yīng)臨吉高速公路建設(shè)管理處的號召，根據(jù)建管處下發(fā)的《臨吉高速公路保障農(nóng)民工工資支付監(jiān)管辦法》的通知要求，我項(xiàng)目部結(jié)合自身情況，為使解決農(nóng)民工工資問題切實(shí)落到實(shí)處，特制定以下管理辦法。

第一條、凡在我標(biāo)段的施工隊(duì)均適用本辦法。

第二條、項(xiàng)目部與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中明確雙方責(zé)任，工資支付標(biāo)準(zhǔn)，支付時(shí)間。

第三條、建立工資保障金制度。開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，及時(shí)將農(nóng)民工花名冊及工資數(shù)額上報(bào)業(yè)主，交由業(yè)主審核。

第四條、招用農(nóng)民工名冊必須備案項(xiàng)目部，項(xiàng)目部再上報(bào)業(yè)主和監(jiān)理備案。

第五條、工資按完成工程量計(jì)發(fā)，同時(shí)建立農(nóng)民工考勤和工資報(bào)表制度。第六條、工資必須支付給農(nóng)民工本人，不將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人代發(fā)。辦理工資支付簽收手續(xù)，并將記錄保存至工程竣工。

第七條、實(shí)行工資監(jiān)督制度。推選工資監(jiān)督員監(jiān)督工資發(fā)放情況，并向業(yè)主反饋情況。由項(xiàng)目部財(cái)務(wù)發(fā)放到民工手中。領(lǐng)工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據(jù)出具的工資借據(jù)，項(xiàng)目部財(cái)務(wù)才可發(fā)放。

第八條、若因生產(chǎn)經(jīng)營問題暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，必須說明情況，并與農(nóng)民工代表達(dá)成協(xié)議，可延期支付工資。

第九條、為避免勞動(dòng)用工因意外傷害發(fā)生糾紛，各施工隊(duì)必須統(tǒng)一按照項(xiàng)目部要求，與勞動(dòng)用工辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并且足額繳納工傷保險(xiǎn)。同時(shí)為施工現(xiàn)場從事危險(xiǎn)作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險(xiǎn)。

第十條、嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病的發(fā)生。

第十一條、保護(hù)女工和未成年工權(quán)益，嚴(yán)格禁止使用童工。

第十二條、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

合同簽訂情況：

我項(xiàng)目部農(nóng)民工均簽有合同，合同簽訂數(shù)共計(jì)322份。

工資發(fā)放情況：

現(xiàn)已六月，農(nóng)民工工資應(yīng)發(fā)至5月，應(yīng)發(fā)人數(shù)322人，實(shí)發(fā)至4月，實(shí)發(fā)人數(shù)322人，其中5月份農(nóng)民工工資正在辦理中，無拖欠農(nóng)民工工資情況。

臨吉高速S21標(biāo)

2010年6月7日