2019年紫金縣人民醫(yī)院人力資源分析報告

一、現階段我院在職人力資源基本情況

1、全院在崗工作人員784人，其中正式在編482人，編外聘用員工302

人。另聘特崗醫(yī)生

5人。

2、學歷層次

本科88人，占11.2%；大專449人，占57.3%；中專199人，占25.4%；高中及以下48人，占6.1%。本科以上學歷人才少，無碩士以上學歷人員，中專及以下學歷人員仍比較多，整體水平有待提高。

3、年齡結構

30歲以下339人，占43.3%；30至40歲232人，占29.6%；41至50歲182人，占23.2%；51歲以上31人，占3.9%。目前我院年齡段依然是年輕人居多，短期沒有太大變化，年齡趨勢較為穩(wěn)定。

4、男女比例

男277人，女507人。

我院為縣級衛(wèi)生醫(yī)療機構，地處較為傳統(tǒng)的客家人居多，護理人員、護士全部為女性，男性護理員還沒有普及縣級醫(yī)院。如果條件允許，可以優(yōu)先考慮招收男性護理人員，從事部分重體力的護理工作。

5、專業(yè)技術人員結構

專業(yè)技術人員752人。其中衛(wèi)生專業(yè)技術人員690人，占專業(yè)技術人員的92%；工程技術人員11人，占專業(yè)技術人員的2%；其他專業(yè)技術人員51人，占專業(yè)技術人員的6%。

6、職稱結構（含管理人員）

高級職稱60人，占專業(yè)技術人員的8%；中級職稱169人，占專業(yè)技術人員的22.5%；初級職稱523人，占專業(yè)技術人員的69.5%。

二：存在問題：

1、人員結構不夠合理，中高級人員較少，學科帶頭人缺少、各專業(yè)人才發(fā)展不均衡，部分專業(yè)人才斷層。

2、學歷結構偏低，全日制本科以上學歷人員偏少，特別是護理人員，全日制本科、大專學歷的少，大部分經過繼續(xù)教育取得非全日制大專學歷。

三：建議：

1.今年計劃招聘臨床醫(yī)療大專以上畢業(yè)生30人，本科畢業(yè)生優(yōu)先錄用；護士30人，護理全日制大專畢業(yè)生優(yōu)先；藥劑本科以上3人。影像醫(yī)學及影像技術本科2人。

2.爭取招聘有執(zhí)業(yè)資格的影像專業(yè)人才，特別是中級以上職稱人員。

3.加強對本院現有專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育，鼓勵現有專業(yè)技術崗位成才。

2019年10月10日