政工科廉政風(fēng)險防控方案
為全面落實我科黨風(fēng)廉政建設(shè),結(jié)合“不忘**、牢記**”主題教育,努力通過“重在預(yù)防”和“抓早抓小”舉措,壓實“一崗雙責(zé)”責(zé)任,筑牢我科廉政風(fēng)險防控體系和機制,根據(jù)局黨組和市紀委監(jiān)委駐我局紀檢組有關(guān)要求,我們針對本科的業(yè)務(wù)工作種類和特點,特制定如下條目式廉政風(fēng)險防控方案。
一、招錄人員
招錄公務(wù)員、事業(yè)人員或臨時人員和人才引進中可能存在的廉政風(fēng)險點:
1、配合相關(guān)部門擬定招錄計劃。
2、配合相關(guān)部門接受考生報名并進行資格初審。
3、配合相關(guān)部門開展面試資格復(fù)審并通知考生參加面試。
4、配合相關(guān)部門對擬錄用的人員進行考察,撰寫考察材料。
可能存在廉政風(fēng)險的表現(xiàn)形式:
1、不按崗位實際擬定招錄計劃,設(shè)定指向性明顯的招錄條件。
2、在考生資格初審時把關(guān)不嚴,將不符合招考條件的考生通過審查。
3、在考生面試資格復(fù)審時,對考生提供的材料審查不細。
4、考察工作不夠認真細致,接受考生人情或好處等。
5、不如實撰寫考察材料,歪曲客觀事實美化特定人。
擬采取的防控措施:
1、嚴格按照工作需要設(shè)定招錄崗位。
2、充分征求崗位所在部門和直屬單位意見后,擬定招錄計劃。并層層把關(guān),防止計劃指向的明顯化。
3、各個環(huán)節(jié)的工作先要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和局長層層審批。
4、筆試資格初審階段要對考生填報的信息進行嚴格把關(guān),對信息不明確的要及時與考生聯(lián)系,要求其提供準確信息后再進行資格審查。
5、面試資格復(fù)審時要對提供信息進行審查,并將復(fù)印件與原件進行核對,做好資料存檔備查。
6、考察要有兩名以上工作人員共同負責(zé),并如實撰寫考察材料,強化工作人員崗位責(zé)任心和職業(yè)道德,堅持黨管干部原則,對重大事項要集體討論決定。
二、干部任免
局機關(guān)科室或直屬單位干部任免中可能存在的廉政風(fēng)險點:
1、民主推薦。
2、提出人選考察結(jié)果。
3、民主測評。
4、提出任免建議。
可能存在的廉政風(fēng)險表現(xiàn)形式:
1、不按任職資格、條件、程序和范圍進行民主推薦。
2、更改或偽造民主推薦結(jié)果。
3、不符合規(guī)定的方式、程序、范圍進行民主測評。
4、不如實向領(lǐng)導(dǎo)和黨組反饋、報告考察情況。
擬采取的防控措施:
1、按程序和范圍進行民主推薦。
2、尊重民主推薦結(jié)果。
3、按規(guī)定的方式程序范圍進行民主測評。
4、如實向領(lǐng)導(dǎo)和黨組報告考察情況。
5、加強組工干部培訓(xùn),進一步明確干部選拔任用各環(huán)節(jié)的工作要求。
6、干部選拔任用工作每一個環(huán)節(jié)都要有兩人以上共同負責(zé)。
7、就擬任人選征求紀委等部門意見。
8、干部選拔工作中所形成的資料和材料,要存檔備查。
三、干部休假與考勤
可能存在的風(fēng)險點:
1、審核。
2、備案。
可能存在的廉政風(fēng)險表現(xiàn)形式:
1、審核把關(guān)不嚴格。
2、不認真?zhèn)浒复鏅n,導(dǎo)致核查監(jiān)督不便。
擬采取的防控措施:
1、督促職工按照規(guī)定填寫審核申請表和考勤表。
2、將休假申請表和考勤表分類存檔,以便復(fù)查復(fù)核。
四、工資福利
可能存在的風(fēng)險點:
1、記錄工資福利變動情況。
2、計算工資福利。
3、復(fù)查審核。
可能存在的廉政風(fēng)險表現(xiàn)形式:
1、因疏忽未能及時對工資福利應(yīng)該變動的人員進行工資福利調(diào)整。
2、工資福利計算錯誤,損害當事人或有關(guān)單位利益。
3、復(fù)查審核不夠嚴格,未能及時發(fā)現(xiàn)錯誤。
擬采取的防控措施:
1、認真記錄各種變動情況,設(shè)置必要提醒幫助,及時為發(fā)生變動的人員變更工資福利。
2、認真計算工資福利,確保計算準確。
3、嚴把復(fù)查審核關(guān)。
五、人事檔案
可能存在的風(fēng)險點:
1、檔案保管和整理。
2、檔案借用。
3、檔案維護。
4、人員基本信息核定。
可能存在的廉政風(fēng)險表現(xiàn)形式:
1、檔案管理不遵守檔案保密政策。
2、檔案借用、轉(zhuǎn)遞過程不按規(guī)定操作,造成檔案遺失。
3、人員基本信息審核不嚴格。
擬采取的防控措施:
1、使用保密性安全性強的檔案柜,保證檔案安全性。
2、檔案借用、轉(zhuǎn)遞嚴格按照規(guī)定操作。
3、保證檔案完整性,保留個人原始材料。
4、每半年定期更新相關(guān)信息,做到及時、準確。
六、評先評優(yōu)
可能存在的風(fēng)險點:
1、評先評優(yōu)工作方案。
2、審核提出考核等次建議。
3、先進、優(yōu)秀等次人選公示。
可能存在的廉政風(fēng)險表現(xiàn)形式:
1、不按規(guī)定制定和分配指標名額。
2、審核先進、優(yōu)秀等次初步人選把關(guān)不嚴。
3、不按規(guī)定時間或范圍進行公開公示。
擬采取的防控措施:
1、嚴格按有關(guān)規(guī)定制定工作方案。
2、明確程序和分配名額,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)層層審批。
3、堅持先進、優(yōu)秀等次由票選產(chǎn)生,并提交黨組會議審定。
4、按規(guī)定時間和范圍進行公開公示。
七、發(fā)展黨員
可能存在的風(fēng)險點:
1、入黨材料和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正材料審核。
2、程序規(guī)范性。
可能存在的廉政風(fēng)險表現(xiàn)形式:
1、在入黨材料和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正材料不齊全的情況下,仍為其辦理入黨和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)。
2、減少或錯亂程序。
擬采取的防控措施:
1、加強黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn),增強其工作責(zé)任感。
2、提高工作水平。
3、嚴格按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),推進相關(guān)流程。
八、勞模推送
可能存在的風(fēng)險點:
1、資格審查。
2、對象確定。
可能存在的廉政風(fēng)險表現(xiàn)形式:
1、資格審查流于形式。
2、對象確定沒有做到公開公平公正。
擬采取的防控措施:
1、嚴格按照評選要求,認真開展資格審查。
2、嚴格按照程序產(chǎn)生人員,確保公開、公平、公正、有序。
九、職稱職級評定與技能鑒定
可能存在的風(fēng)險點:
1、信息與資料審查。
2、評委產(chǎn)生與監(jiān)督。
可能存在的廉政風(fēng)險表現(xiàn)形式:
1、資格審查不夠仔細。
2、評委產(chǎn)生與監(jiān)督不到位。
擬采取的防控措施:
1、嚴格資格審查。
2、嚴格評委產(chǎn)生與監(jiān)督。
政工科
二〇一九年九月十一日