政工科廉政風(fēng)險防控方案

為全面落實我科黨風(fēng)廉政建設(shè)，結(jié)合“不忘**、牢記**”主題教育，努力通過“重在預(yù)防”和“抓早抓小”舉措，壓實“一崗雙責(zé)”責(zé)任，筑牢我科廉政風(fēng)險防控體系和機制，根據(jù)局黨組和市紀(jì)委監(jiān)委駐我局紀(jì)檢組有關(guān)要求，我們針對本科的業(yè)務(wù)工作種類和特點，特制定如下條目式廉政風(fēng)險防控方案。

一、招錄人員

招錄公務(wù)員、事業(yè)人員或臨時人員和人才引進中可能存在的廉政風(fēng)險點：

1、配合相關(guān)部門擬定招錄計劃。

2、配合相關(guān)部門接受考生報名并進行資格初審。

3、配合相關(guān)部門開展面試資格復(fù)審并通知考生參加面試。

4、配合相關(guān)部門對擬錄用的人員進行考察，撰寫考察材料。

可能存在廉政風(fēng)險的表現(xiàn)形式：

1、不按崗位實際擬定招錄計劃，設(shè)定指向性明顯的招錄條件。

2、在考生資格初審時把關(guān)不嚴(yán)，將不符合招考條件的考生通過審查。

3、在考生面試資格復(fù)審時，對考生提供的材料審查不細。

4、考察工作不夠認(rèn)真細致，接受考生人情或好處等。

5、不如實撰寫考察材料，歪曲客觀事實美化特定人。

擬采取的防控措施:

1、嚴(yán)格按照工作需要設(shè)定招錄崗位。

2、充分征求崗位所在部門和直屬單位意見后，擬定招錄計劃。并層層把關(guān)，防止計劃指向的明顯化。

3、各個環(huán)節(jié)的工作先要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和局長層層審批。

4、筆試資格初審階段要對考生填報的信息進行嚴(yán)格把關(guān)，對信息不明確的要及時與考生聯(lián)系，要求其提供準(zhǔn)確信息后再進行資格審查。

5、面試資格復(fù)審時要對提供信息進行審查，并將復(fù)印件與原件進行核對，做好資料存檔備查。

6、考察要有兩名以上工作人員共同負責(zé)，并如實撰寫考察材料，強化工作人員崗位責(zé)任心和職業(yè)道德，堅持黨管干部原則，對重大事項要集體討論決定。

二、干部任免

局機關(guān)科室或直屬單位干部任免中可能存在的廉政風(fēng)險點：

1、民主推薦。

2、提出人選考察結(jié)果。

3、民主測評。

4、提出任免建議。

可能存在的廉政風(fēng)險表現(xiàn)形式：

1、不按任職資格、條件、程序和范圍進行民主推薦。

2、更改或偽造民主推薦結(jié)果。

3、不符合規(guī)定的方式、程序、范圍進行民主測評。

4、不如實向領(lǐng)導(dǎo)和黨組反饋、報告考察情況。

擬采取的防控措施:

1、按程序和范圍進行民主推薦。

2、尊重民主推薦結(jié)果。

3、按規(guī)定的方式程序范圍進行民主測評。

4、如實向領(lǐng)導(dǎo)和黨組報告考察情況。

5、加強組工干部培訓(xùn)，進一步明確干部選拔任用各環(huán)節(jié)的工作要求。

6、干部選拔任用工作每一個環(huán)節(jié)都要有兩人以上共同負責(zé)。

7、就擬任人選征求紀(jì)委等部門意見。

8、干部選拔工作中所形成的資料和材料，要存檔備查。

三、干部休假與考勤

可能存在的風(fēng)險點：

1、審核。

2、備案。

可能存在的廉政風(fēng)險表現(xiàn)形式：

1、審核把關(guān)不嚴(yán)格。

2、不認(rèn)真?zhèn)浒复鏅n，導(dǎo)致核查監(jiān)督不便。

擬采取的防控措施:

1、督促職工按照規(guī)定填寫審核申請表和考勤表。

2、將休假申請表和考勤表分類存檔，以便復(fù)查復(fù)核。

四、工資福利

可能存在的風(fēng)險點：

1、記錄工資福利變動情況。

2、計算工資福利。

3、復(fù)查審核。

可能存在的廉政風(fēng)險表現(xiàn)形式：

1、因疏忽未能及時對工資福利應(yīng)該變動的人員進行工資福利調(diào)整。

2、工資福利計算錯誤，損害當(dāng)事人或有關(guān)單位利益。

3、復(fù)查審核不夠嚴(yán)格，未能及時發(fā)現(xiàn)錯誤。

擬采取的防控措施:

1、認(rèn)真記錄各種變動情況，設(shè)置必要提醒幫助，及時為發(fā)生變動的人員變更工資福利。

2、認(rèn)真計算工資福利，確保計算準(zhǔn)確。

3、嚴(yán)把復(fù)查審核關(guān)。

五、人事檔案

可能存在的風(fēng)險點：

1、檔案保管和整理。

2、檔案借用。

3、檔案維護。

4、人員基本信息核定。

可能存在的廉政風(fēng)險表現(xiàn)形式：

1、檔案管理不遵守檔案保密政策。

2、檔案借用、轉(zhuǎn)遞過程不按規(guī)定操作，造成檔案遺失。

3、人員基本信息審核不嚴(yán)格。

擬采取的防控措施:

1、使用保密性安全性強的檔案柜，保證檔案安全性。

2、檔案借用、轉(zhuǎn)遞嚴(yán)格按照規(guī)定操作。

3、保證檔案完整性，保留個人原始材料。

4、每半年定期更新相關(guān)信息，做到及時、準(zhǔn)確。

六、評先評優(yōu)

可能存在的風(fēng)險點：

1、評先評優(yōu)工作方案。

2、審核提出考核等次建議。

3、先進、優(yōu)秀等次人選公示。

可能存在的廉政風(fēng)險表現(xiàn)形式：

1、不按規(guī)定制定和分配指標(biāo)名額。

2、審核先進、優(yōu)秀等次初步人選把關(guān)不嚴(yán)。

3、不按規(guī)定時間或范圍進行公開公示。

擬采取的防控措施:

1、嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定制定工作方案。

2、明確程序和分配名額，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)層層審批。

3、堅持先進、優(yōu)秀等次由票選產(chǎn)生，并提交黨組會議審定。

4、按規(guī)定時間和范圍進行公開公示。

七、發(fā)展黨員

可能存在的風(fēng)險點：

1、入黨材料和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正材料審核。

2、程序規(guī)范性。

可能存在的廉政風(fēng)險表現(xiàn)形式：

1、在入黨材料和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正材料不齊全的情況下，仍為其辦理入黨和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)。

2、減少或錯亂程序。

擬采取的防控措施:

1、加強黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)，增強其工作責(zé)任感。

2、提高工作水平。

3、嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，推進相關(guān)流程。

八、勞模推送

可能存在的風(fēng)險點：

1、資格審查。

2、對象確定。

可能存在的廉政風(fēng)險表現(xiàn)形式：

1、資格審查流于形式。

2、對象確定沒有做到公開公平公正。

擬采取的防控措施:

1、嚴(yán)格按照評選要求，認(rèn)真開展資格審查。

2、嚴(yán)格按照程序產(chǎn)生人員，確保公開、公平、公正、有序。

九、職稱職級評定與技能鑒定

可能存在的風(fēng)險點：

1、信息與資料審查。

2、評委產(chǎn)生與監(jiān)督。

可能存在的廉政風(fēng)險表現(xiàn)形式：

1、資格審查不夠仔細。

2、評委產(chǎn)生與監(jiān)督不到位。

擬采取的防控措施:

1、嚴(yán)格資格審查。

2、嚴(yán)格評委產(chǎn)生與監(jiān)督。

政工科

二〇一九年九月十一日