第一篇：職工申請療養(yǎng)假報告

職工療養(yǎng)假申請報告

申請人： 請假天數(shù)：15（工作日）起止時間： 年 月 日 ~ 年 月 日 療養(yǎng)年段：（年以上段）

請假緣由：療養(yǎng) 請假去向：

小隊正職領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月

大隊工會簽字： 年 月

申請時間： 年 月

此申請一式三份，在大隊工會簽字后，大隊工會、大隊人事、小隊工會各留存一份。

日 日

日

第二篇：療養(yǎng)申請

療養(yǎng)申請

機關(guān)第二分工會：

本人：xxx，生于195x年x月，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，xxxxxx主任，現(xiàn)退居二線，工齡38年。自從省公司職工療養(yǎng)政策出臺以來，由于前些年工作太忙，從未享受過職工療養(yǎng)，請組織在今年療養(yǎng)中予以安排為盼。

一、計劃療養(yǎng)時間：今年十月份。

二、選擇的療養(yǎng)路線：xxx旅行社，第xxx條路線（青島，威海，蓬萊、大連、旅順，雙臥9日游）

申請人：xxxx

二〇一三年九月二十六日

第三篇：職工療養(yǎng)費范圍

職工療養(yǎng)費范圍

第一條 為維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的身心健康，進(jìn)一步規(guī)范職工療養(yǎng)管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家勞動保險有關(guān)規(guī)定，參照周邊油田單位的做法，結(jié)合指揮部實際，特制定本辦法。

第二條 指揮部職工療養(yǎng)實行定點療養(yǎng)、費用包干、憑票報銷。療養(yǎng)地點定在吐哈石油大廈企業(yè)集團(tuán)太湖度假中心。

第二章 療養(yǎng)范圍

第三條 凡連續(xù)工齡滿3年（含3年）以上的全員勞動合同制在冊職工享有療養(yǎng)資格。

第三章 療養(yǎng)原則

第四條 堅持工齡長短、勞模優(yōu)先和向科技骨干傾斜的原則。

第四章 療養(yǎng)條件

第五條 工齡在15年以下的，每4年享受一次療養(yǎng)；工齡在16－30年的，每3年享受一次療養(yǎng)；工齡在31年以上的，每2年享受一次療養(yǎng)。

第六條 獲得指揮部級勞動模范稱號者，每3年享受一次療養(yǎng)；獲得省部級以上勞動模范、開發(fā)建設(shè)新疆獎?wù)?、全國“五一”勞動獎?wù)路Q號者，每2年享受一次療養(yǎng)。

第七條 獲得高級工程師等高級專業(yè)技術(shù)任職資格和高級技師職業(yè)任職資格的人員，每3年享受一次療養(yǎng)；獲得教授級高級工程師等高級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，每2年享受一次療養(yǎng)。

第八條 職工療養(yǎng)的確定，依據(jù)工齡長短、勞模等級、高級職稱（職業(yè)）任職資格三個條件，按照就高不就低的原則確定，但不能重復(fù)享受相關(guān)待遇。

第九條 企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工，在法定退休年齡前可享受一次療養(yǎng)待遇。

第十條 受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分以上或受到刑事處罰者，在此期間不得享受療養(yǎng)待遇。

第五章 療養(yǎng)費用

第十一條 在冊職工每人每次療養(yǎng)費用6121.6元，從職工福利費列支。

第六章 療養(yǎng)假期

第十二條 每人每次療養(yǎng)假期為20天（包括往返路途）。療養(yǎng)假期可在一個療養(yǎng)周期內(nèi)的任一享受，也可與療養(yǎng)當(dāng)年的帶薪年休假合并使用，但不能跨療養(yǎng)周期累計使用。

第十三條 職工外出療養(yǎng)時，憑單位工會開具的赴外療養(yǎng)單到人事勞資部門辦理請銷假手續(xù)。

第七章 療養(yǎng)手續(xù)

第十四條 各單位工會每年按符合療養(yǎng)條件職工人數(shù)的50％確定具體療養(yǎng)人員，經(jīng)單位人事勞資部門審核，公示一周后，由工會向療養(yǎng)人員開具赴外療養(yǎng)單。療養(yǎng)結(jié)束后，職工憑蓋有太湖度假中心公章的赴外療養(yǎng)單到財務(wù)部門核銷療養(yǎng)費用。

第八章 其他事宜

第十五條 凡屬在2004年12月底以前已經(jīng)享受過療養(yǎng)的人員或未享受過療養(yǎng)的人員，一律按本辦法計算療養(yǎng)周期。2005年1月之后已經(jīng)享受過療養(yǎng)的人員，按已享受療養(yǎng)的時間為準(zhǔn)，重新計算新的療養(yǎng)周期。

第十六條 因工負(fù)傷或患有職業(yè)病的在冊職工，確需赴外病療者，由本人提出申請，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，安全環(huán)保部門審核，吐哈石油醫(yī)院出具證明，由指揮部工會協(xié)助聯(lián)系病療地點。

第十七條 各單位在執(zhí)行本辦法時，要本著公開、公正、公平的原則，及時向職工群眾進(jìn)行公示，接受職工群眾的監(jiān)督。在職工療養(yǎng)工作中，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者要追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第十八條 各單位工會要建立職工療養(yǎng)臺帳，人事勞資部門要建立職工療養(yǎng)請銷假臺帳，財務(wù)部門要建立職工療養(yǎng)費核銷臺帳。同時，各單位工會將職工療養(yǎng)臺帳上報指揮部工會備案。

第九章 附 則

第十九條 本辦法從2007年1月1日起執(zhí)行，原《吐哈石油勘探開發(fā)指揮部員工考察培訓(xùn)與療養(yǎng)度假暫行辦法》（吐哈油指〔2002〕95號）同時廢 療養(yǎng)入應(yīng)付福利費.企業(yè)支付給個人的職工療養(yǎng)費應(yīng)屬于醫(yī)療補助費.根據(jù)財政部和國家稅務(wù)總局《關(guān)于住房公積金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金征收個人所得稅問題的通知》

(財稅字［１９９７］１４４號)規(guī)定，企業(yè)和個人按照國家或地方政府規(guī)定的比例提取并向指定金融機構(gòu)實際繳付的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金，不計入個人當(dāng)期的工資、薪金收入，免予征收個人所得稅。超過國家或地方政府規(guī)定的比例繳付的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金，應(yīng)將其超過部分并入個人當(dāng)期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。個人領(lǐng)取原提存的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金時，免予征收個人所得稅。企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給個人的住房補貼、醫(yī)療補助費，應(yīng)全額計入領(lǐng)取人的當(dāng)期工資、薪金收入計征個人所得稅。但對外籍個人以實報實銷形式取得的住房補貼，仍按照《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的通知》(財稅字［１９９４］０２０號)的規(guī)定，暫免征收個人所得稅。

來源：zg12366 原文地址：http://

精選問答--企業(yè)所得稅問:我公司組織勞模療養(yǎng),由旅游公司開具發(fā)票,請問列入職工福利費是否合適?

是否要繳納個人所得稅?

精選問答--企業(yè)所得稅 2008-11-18 08:12 閱讀290 評論1

2字號： 大 中 小

問:我公司組織勞模療養(yǎng),由旅游公司開具發(fā)票,請問列入職工福利費是否合適?

是否要繳納個人所得稅?

答:

一、((企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬))應(yīng)用指南

1.職工薪酬的范圍(四)非貨幣福利,包括企業(yè)承包以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利,將企業(yè)擁有有資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服

務(wù)等。

二、貴公司應(yīng)將這項支出列入“應(yīng)付職工薪酬“科目”“非貨幣性福利”中

核算 同時提醒注意的是，根據(jù)所發(fā)生的費用，對員工享受的此類獎勵，應(yīng)與當(dāng)月的工資薪金合并，按照“工資薪金”項目計算和繳納個人所得稅

1．職工療休養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)管理體制有何規(guī)定?

職工療休養(yǎng)工作由省總工會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。各市(地)、縣(區(qū))工會和省產(chǎn)業(yè)工會的保障部門負(fù)責(zé)做好職工療休養(yǎng)工作的具體組織和管理工作，制定統(tǒng)一的計劃、制度和辦法。

(參見浙總工字〔1997〕8l號、〔1997〕財工105號文)

2．對職工療休養(yǎng)輸送單位有何規(guī)定?

各級工會組織職工療養(yǎng)或休養(yǎng)，以輸送到工人療休養(yǎng)院為主，并嚴(yán)格執(zhí)行職工療休養(yǎng)的各項政策規(guī)定。凡以療休養(yǎng)為名委托社會上的旅行社承辦、收取回扣搞公費旅游的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處。

任何單位不得以療休養(yǎng)為名發(fā)放錢物，否則以違反財經(jīng)紀(jì)律論處，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人員的責(zé)任。

(參見浙總工字〔1997〕81號、〔1997〕財工105號文)

3．職工療休養(yǎng)的總量和對象是怎樣確定的?

職工療休養(yǎng)的總量各單位可按職工總?cè)藬?shù)3％的比例安排。經(jīng)濟(jì)效益好的單位可適當(dāng)多安排，經(jīng)濟(jì)效益差的可少安排。

職工療養(yǎng)的對象：生產(chǎn)第一線患有慢性病的職工；長期從事有毒有害工種的職工和患有職業(yè)病的職工；因工或非因工負(fù)傷住院基本治愈后需要康復(fù)的職工。各級勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者應(yīng)優(yōu)先安排。

職工休養(yǎng)的對象：主要是勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者，生產(chǎn)(工作)第一線的骨干和工齡在20年以上尚未休養(yǎng)過的老職工。

(參見浙政辦發(fā)〔1989〕190號，11995)財工26號、浙總工字〔1995〕33號，浙總工字〔1997〕81號、〔1997〕財工105號文)

4．職工療休養(yǎng)期間的待遇怎樣確定?

職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病和勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者患病療養(yǎng)，在療養(yǎng)期間工資和副食品價格補貼照發(fā)。職工因病或非因工負(fù)傷，在療養(yǎng)期間按病假待遇處理。職工休養(yǎng)期間，享受因公出差待遇。

(參見省總工字〔1983〕56號文)

5．職工療休養(yǎng)期間伙食費補助標(biāo)準(zhǔn)是多少?

職工療養(yǎng)休養(yǎng)期間伙食費，由單位補助2／3，個人負(fù)擔(dān)1／3；職工療休養(yǎng)期間的伙食補助標(biāo)準(zhǔn)參照省級二類會議伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。

(參見省總工財字〔1985〕27號，〔1992〕財工125號文)

6．職工療休養(yǎng)的費用報銷有何規(guī)定?

職工療休養(yǎng)的往返差旅費、住院床位費、伙食補助費和醫(yī)藥費憑療休養(yǎng)院開具的收據(jù)回單位報銷。

凡是以休養(yǎng)為名，住賓館、旅社、飯店搞公費旅游，各項費用一律不得報銷。財政部門、審計部門和工會經(jīng)費審查委員會對療休養(yǎng)費用開支實行審計監(jiān)督，對利用療休養(yǎng)工作搞不正之風(fēng)，貪污療休養(yǎng)經(jīng)費者，經(jīng)查實，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，觸犯刑律的由司法機關(guān)追究刑 事責(zé)任。

(參見浙政辦發(fā)〔1989〕190號，〔1984〕財企514號、省總工字〔1984〕30號，浙總工字〔1997〕81號、〔1997〕財工105號文)

7．職工療休養(yǎng)的費用在哪里開支?

療養(yǎng)人員的費用：企業(yè)單位在營業(yè)外勞動保險費中開支；行政事業(yè)單位，在行政事業(yè)費其他支出項目中開支。其中，醫(yī)藥費：企業(yè)單位在福利基金中開支；行政事業(yè)單位實行公費醫(yī)療的，在公費醫(yī)療經(jīng)費中開支；享受自繳級醫(yī)療待遇的，在自繳級醫(yī)療費中開支。

休養(yǎng)人員的費用：企業(yè)單位在企業(yè)基金利潤留成或稅后留利用于職工福利部分的基金中列支；行政事業(yè)單位在包干結(jié)余的集體福利基金中列支。(參見〔1984〕財企514號、省總工宇〔1984〕30號文)

8．職工在療休養(yǎng)期間發(fā)生傷亡事故如何處理？

凡是由市、縣工會統(tǒng)一組織的職工療休養(yǎng)活動，發(fā)生非本人責(zé)任的道路交通事故或本人不可抗力的意外傷害事故，造成負(fù)傷、殘廢或者死亡的，可以比照因工待遇處理。除此按非因工處理。

(參見浙總工字〔1997〕81號、〔1997〕財工字105號文)當(dāng)然是指福利費文件，不要偏離主題。

關(guān)于實施修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》有關(guān)問題的通知 財企[2007]48號 為了貫徹實施修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》（財政部令第41號），做好企業(yè)新舊財務(wù)制度的轉(zhuǎn)換工作，推進(jìn)企業(yè)財務(wù)制度的改革，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于職工福利費財務(wù)制度改革的銜接問題

修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》實施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經(jīng)計提的職工福利費應(yīng)當(dāng)予以沖回。截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費賬面余額（不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定：

（一）余額為赤字的，轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現(xiàn)負(fù)數(shù)的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以后實現(xiàn)的凈利潤彌補。

（二）余額為結(jié)余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》執(zhí)行。如果企業(yè)實行公司制改建或者產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，則應(yīng)當(dāng)按照《財政部關(guān)于<公司制改建有關(guān)國有資本管理與財務(wù)處理的暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充通知》（財企［2005］12號）轉(zhuǎn)增資本公積。

二、關(guān)于修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》的組織實施問題

各地區(qū)、各部門、各企業(yè)集團(tuán)公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織實施修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》，結(jié)合本地區(qū)、本部門、本集團(tuán)的具體情況開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好企業(yè)財務(wù)制度改革的政策宣傳工作，按照修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》（財政部令第41號）的規(guī)定調(diào)整、修訂和完善企業(yè)財務(wù)管理制度，確保企業(yè)新舊財務(wù)制度實現(xiàn)順利轉(zhuǎn)換。二○○七年三月二十日

組織勞模療養(yǎng)的費用是否可以列入職工福利費？

日期：2008-05-27來源:中國稅網(wǎng)

問：我單位組織勞模療養(yǎng)，由旅游公司開具發(fā)票，請問列入職工福利費是否合適？

答：《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南

一、職工薪酬的范圍

（四）非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。

新會計準(zhǔn)則科目核算及賬務(wù)處理

2211 應(yīng)付職工薪酬

二、本科目可按“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進(jìn)行明細(xì)核算。

貴公司應(yīng)將這項支出列入“應(yīng)付職工薪酬”科目“非貨幣性福利”中核算。

同時提醒注意的是，根據(jù)所發(fā)生的費用，對員工享受的此類獎勵，應(yīng)與當(dāng)月的工資薪金合并，按照“工資薪金”項目計算和繳納個人所得稅。

職工福利的內(nèi)容

來源： 社會保險與職工福利 2006年6月15日13:44 編輯： 汪麗

職工福利是我國整個福利事業(yè)的一個組成部分，主要享受對象是在職職工，主要任務(wù)是滿足職工的共同需要和特殊需要，主要作用發(fā)生在生活領(lǐng)域，但又同生產(chǎn)過程有著密切關(guān)系。其內(nèi)容是由它的對象、任務(wù)、目的所決定的。大致有三個方面：

——為職工提供主生活方便、減輕家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)而舉辦的集體福利設(shè)施，如職工食堂、托兒所、幼兒園、嬰兒哺乳室、浴室、女職工衛(wèi)生室以及宿舍等。

——為滿足職工的不同需要，減輕生活開支而建立的福利補貼，如生活困難補貼、交通費補助、探親往返車船費補貼、幼兒入托費補貼、房貼、取暖費、清涼飲料以及療養(yǎng)費等。

——為改善職工文化生活，建設(shè)精神文明和企業(yè)文化而建立的福利事業(yè)，如圖書館、閱覽室、俱樂部、球場、游泳池、業(yè)余學(xué)校等。

在西方資本主義社會，企業(yè)也有不同程度的福利。從第二次世界大戰(zhàn)起，歐美等國除了支付與勞動時間相應(yīng)的基本工資之外，還出現(xiàn)了許多被稱為邊緣福利的形式。邊緣福利也稱補充工資或隱性工資。國際勞工組織在關(guān)于邊緣福利的條款中，列舉了下述項目：（1）由于加班勞動、輪班制的夜班及假日加班所增加的工資；（2）獎金及分紅；（3）實物；（4）對未提供勞動的時間支付的工資（如帶薪休假等）；（5）強制參加社會保險的保險費；（6）自愿參加社會保險的保險費；（7）直接津貼（婚喪津貼和離職津貼等）；（8）補助（負(fù)擔(dān)社會福利設(shè)施的費用）。

第四篇：職工療養(yǎng)服務(wù)委托協(xié)議

職工療養(yǎng)服務(wù)委托協(xié)議

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：

為保證服務(wù)質(zhì)量，明確合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，參照及市工商局示范文本，雙方經(jīng)過協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 合同標(biāo)的

甲方委托乙方辦理甲方員工療養(yǎng)活動的相關(guān)服務(wù)工作，包括餐飲、交通、住宿、景點游覽等服務(wù)工作，療養(yǎng)地點：。

行程共計 天 夜。出發(fā)日期，出發(fā)地點。目的地：。

結(jié)束日期 年 月 日，返回地點。第二條 行程及標(biāo)準(zhǔn)

往返交通 飛機+機場接送，標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)艙 +空調(diào)大巴。游覽交通 空調(diào)大巴，標(biāo)準(zhǔn) 金龍大巴2年內(nèi)新車。住宿天數(shù)3天，旅游飯店名稱 酒店，標(biāo)準(zhǔn) 雙人標(biāo)準(zhǔn)間。用餐次數(shù) 包3早，正餐現(xiàn)場安排,按實際發(fā)生額結(jié)算。導(dǎo)游服務(wù)：全程陪同導(dǎo)游+地接導(dǎo)游。景點門票：見行程單。第三條 旅游者保險

乙方應(yīng)提示甲方購買旅游意外險。經(jīng)乙方推薦，甲方 同意 委托乙方辦理個人投保的旅游意外保險。保險公司及產(chǎn)品名稱： 旅游意外險+旅行社責(zé)任險。第四條 旅游費用及其支付

甲方應(yīng)支付費用暫定 元（￥ 元），此價格包含交通、住宿、門票、導(dǎo)游、保險等費用。餐費及其他甲方原因產(chǎn)生的費用按實結(jié)算，以甲方經(jīng)辦人簽字的清單為核算依據(jù)。

旅游費用支付方式： 轉(zhuǎn)賬。開戶行： 帳戶名： 帳號：

第五條 雙方的權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)

1．甲方在旅游活動中應(yīng)遵守團(tuán)隊紀(jì)律，配合導(dǎo)游完成合同約定的旅游行程；甲方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，尊重旅游目的地的宗教信仰、民族習(xí)慣和風(fēng)土人情。

2．甲方在履行本合同過程中有權(quán)拒絕參加合同未約定的其他旅游消費項目。

3．甲方在本合同安排的購物點所購物品系假冒偽劣商品時，有權(quán)要求乙方協(xié)助進(jìn)行索賠。自購物之日起90日內(nèi)，甲方無法從購物點獲得賠償?shù)?，可憑有效憑證要求乙方先行賠付。

4．在旅游過程中，甲方應(yīng)保管好隨身攜帶的財物。5．在自由活動期間，甲方應(yīng)在自己能夠控制風(fēng)險的范圍內(nèi)活動，選擇自己能夠控制風(fēng)險的活動項目，并對自己的安全負(fù)責(zé)。

6．行程中發(fā)生糾紛，甲方應(yīng)與乙方平等協(xié)商解決，采取適當(dāng)措施防止損失擴大，不得以拒絕登機（車、船）等行為拖延行程或者脫團(tuán)。

7．甲方簽訂合同或者填寫各種報名材料時，應(yīng)當(dāng)使用有效身份證件，并對填寫信息的真實性負(fù)責(zé)。甲方不能成行的，可以讓具備參加本次旅游條件的第三人代為履行合同，并及時通知旅行社。因代為履行合同增加或減少的費用，雙方應(yīng)按實結(jié)算。

（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)

1．乙方應(yīng)如實介紹相關(guān)旅游服務(wù)項目和標(biāo)準(zhǔn)，向甲方推薦購買個人旅游意外保險，并在合同中予以注明。

2．乙方應(yīng)按本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。對在旅游過程中可能危及甲方人身、財產(chǎn)安全的情況，乙方應(yīng)事先說明或者明確警示，并采取防止危害發(fā)生的措施。

3．甲方屬老年人等特殊群體憑有效證件可享受旅游景點門票優(yōu)惠的，雙方對該旅游景點門票價格可在補充條款中另行約定。

4．因航空、輪船、鐵路運輸費用遇國家政策性調(diào)價導(dǎo)致合同總價發(fā)生變更的，雙方應(yīng)按實結(jié)算。5．在行程中，遇到不可抗力或者意外事件無法繼續(xù)履行合同的，旅行社在征得旅游團(tuán)隊多數(shù)成員同意后可以對相應(yīng)內(nèi)容予以變更，變更后增加或減少的費用，雙方按實結(jié)算。

第六條 違約責(zé)任

（一）旅游出行前，因甲方原因造成變更的，如涉及航空、陸運、水運票務(wù)等損失，費用由甲方承擔(dān)。

（二）旅游途中甲方或乙方承擔(dān)的違約責(zé)任。

1．甲方違反合同約定造成自身或他人損失的，責(zé)任由甲方承擔(dān)。

2．乙方未按合同標(biāo)準(zhǔn)提供交通、住宿、餐飲等相關(guān)服務(wù)，或者未經(jīng)甲方同意調(diào)整旅游行程，給甲方造成損失的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。

第七條 爭議解決方式

雙方發(fā)生爭議的，可協(xié)商解決，或向有關(guān)部門申請調(diào)解；也可提請 仲裁委員會仲裁。第八條 合同生效

本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，行程單和補充條款均為合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

甲方簽字（蓋章）： 乙方簽字（蓋章）： 甲方代表： 乙方代表（經(jīng)辦人）： 日 期： 日 期：

第五篇：河南油田職工休假療養(yǎng)實施辦法

河南油田職工休假療養(yǎng)實施辦法

為保障職工身心健康，使職工以更加飽滿的熱情、健康的體魄和旺盛的精力投入到油田生產(chǎn)經(jīng)營活動中，根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和中石化《關(guān)于完善在崗員工休假療養(yǎng)制度的通知》(中國石化人［2011］1147號)的有關(guān)規(guī)

定，結(jié)合河南油田實際，制定本辦法。

一、適用范圍。本辦法適用于與河南石油勘探局、河南油田分公司簽訂1年以上

期限勞動合同，并連續(xù)工作1年以上的在崗全民合同制職工。

二、職工享受帶薪年休假療養(yǎng)的條件和天數(shù)

凡連續(xù)工齡1年以上的職工，享受帶薪年休假療養(yǎng)。年休假療養(yǎng)天數(shù)根據(jù)職工連

續(xù)工齡確定。

1.連續(xù)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2.連續(xù)工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3.連續(xù)工齡已滿20年的，年休假15天。

4.國家法定休假日、休息日不計入年休假療養(yǎng)的假期。職工依法享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假療養(yǎng)假期。

三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的休假療養(yǎng)

1.職工享受寒暑假和定期休假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不再享受當(dāng)年的年休假療養(yǎng)。

職工實際享受寒暑假及定期休假天數(shù)未達(dá)到規(guī)定的年休假療養(yǎng)天數(shù)的，應(yīng)另行安

排年休假療養(yǎng)，補足其年休假療養(yǎng)天數(shù)。

2.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

3.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

4.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5.職工已享受當(dāng)年的休假療養(yǎng)，內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4項規(guī)定情形之一的，不享受下的休假療養(yǎng)。

四、休假療養(yǎng)安排。職工的年休假療養(yǎng)由單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營運行情況，采取集中

安排和個人意愿相結(jié)合的方式，統(tǒng)籌安排。

1.各單位組織（干部）、人力資源、工會部門負(fù)責(zé)制定職工年休假療養(yǎng)計劃，計劃時間具體到月份，并在每年12月25日前將下一職工休假療養(yǎng)計劃安排及

本執(zhí)行結(jié)果報組織部（干部處）、人力資源處、局工會備案。

2.職工年休假療養(yǎng)可以在1個自然內(nèi)集中安排，也可以分段安排，但全年最

多不能超過2次。

3.職工年休假療養(yǎng)一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安

排職工年休假療養(yǎng)的，經(jīng)征得職工本人同意后，可以跨1個安排。

4.調(diào)入油田和油田內(nèi)部調(diào)動的職工，在原單位未休或未休完年休假療養(yǎng)的，原單

位出具證明后，調(diào)入單位安排休假療養(yǎng)或補足其年休假療養(yǎng)天數(shù)。

五、休假療養(yǎng)程序

1.職工休假療養(yǎng)原則上采取“個人申請、單位安排”的基本程序。職工個人當(dāng)年不申請休假療養(yǎng)的，視為自動放棄當(dāng)年的休假療養(yǎng)；個人申請的休假療養(yǎng)時間與單位安排的休假療養(yǎng)時間沖突時，雙方可協(xié)商確定，確因生產(chǎn)、工作需要不能滿

足個人申請的休假療養(yǎng)時間的，職工個人應(yīng)服從單位的安排。

2.對確因生產(chǎn)、工作需要不能在當(dāng)年休假療養(yǎng)的職工，首先應(yīng)安排在下一補

休；確因工作需要單位無法安排補休的，可取消年休假療養(yǎng)。取消年休假療養(yǎng)要

按“基層隊申請、三級單位審核、二級單位批準(zhǔn)”的程序嚴(yán)格審批。

3.職工年休假療養(yǎng)必須由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并按管理權(quán)限到單位組織（干部）、人力資源（勞資）科（組）辦理審批手續(xù)后方可執(zhí)行；處級領(lǐng)導(dǎo)人員休假療養(yǎng)，不宜安排在歲末年初及春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定假期前后，各單位黨政正職避免同時休假，班子成員要避免在同一時段集中休假；處級領(lǐng)導(dǎo)人員要按照《關(guān)于印發(fā)〈河南油田領(lǐng)導(dǎo)干部外出請銷假管理辦法〉的通知》（豫油辦[2011]181

號）規(guī)定，辦理審批手續(xù)后方可休假療養(yǎng)。

六、休假待遇

1.職工在年休假療養(yǎng)期間的工資（含效績工資）按照本人正常出勤時的標(biāo)準(zhǔn)足額

發(fā)放，其他津(補)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.因工作需要且經(jīng)單位批準(zhǔn)取消年休假療養(yǎng)的職工，按照本人計算加班工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%乘以應(yīng)休未休的年休假療養(yǎng)天數(shù)支付年休假療養(yǎng)工資，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資。年休假療養(yǎng)工資在單位工資總額中支付，自行消化。

3.單位安排職工年休假療養(yǎng)，但是職工因本人原因且書面提出不休假療養(yǎng)而正常

工作的，只享受正常工作期間的工資（含效績工資）。

七、休假療養(yǎng)費用

1.為鼓勵職工休假療養(yǎng)，各單位可以為休假療養(yǎng)職工支付一定補貼，年補貼標(biāo)準(zhǔn)為：累計工作已滿1年不滿10年的2000元；累計工作已滿10年不滿20年的4000元；累計工作已滿20年不滿30年的6000元；累計工作已滿30年以上的8000元。休假療養(yǎng)補貼在各單位福利費中列支。

2.休假療養(yǎng)補貼發(fā)放方式。休假療養(yǎng)補貼由各單位工會部門單獨造表，經(jīng)人力資

源部門審核后，年初發(fā)放。

3.不符合享受帶薪年休假療養(yǎng)條件的職工，各單位不得發(fā)放補貼。

八、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,落實職工休假待遇。各單位要本著“以人為本”的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理、科學(xué)系統(tǒng)地組織生產(chǎn)（工作）運行，協(xié)調(diào)安排好職工工作，鼓勵、支持和保證符合條件的職工享受年休假療養(yǎng)待遇。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭按計劃安排休

假，并加強對休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

九、加強職工帶薪休假療養(yǎng)工作的日常管理

1.建立健全職工休假療養(yǎng)請（銷）假制度，做好休假療養(yǎng)信息臺帳記錄工作，職

工年休假期滿必須及時辦理銷假手續(xù)。

2.嚴(yán)格考勤考核。職工年休假療養(yǎng)信息必須準(zhǔn)確無誤地記錄于職工考勤表。

十、加強檢查與考核

1.組織（干部）、人力資源、工會等部門應(yīng)定期對單位實施年休假療養(yǎng)情況進(jìn)行

監(jiān)督檢查，切實維護(hù)職工的合法權(quán)利。

2.單位不安排職工休假又不按本辦法規(guī)定支付未休年休假療養(yǎng)工資報酬的，由勘探局、分公司責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付未休年休假療養(yǎng)工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假療養(yǎng)工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償

金。

十一、獲得局級以上（含局級）勞動模范稱號的職工當(dāng)年可享受一次由局工會組織的榮譽療養(yǎng)，不受本辦法的限制;榮譽療養(yǎng)費用按照勘探局、分公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由職工所在單位列支。廠（處）級勞動模范由勞動模范所在單位自行組

織。

十二、借聘到河南油田以外單位工作的職工，按借聘單位的休假療養(yǎng)辦法及工資

待遇執(zhí)行，不執(zhí)行本辦法。

十三、各單位使用的全日制勞務(wù)工如何休假，由勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)有關(guān)情況制定休假療養(yǎng)制度。勞務(wù)派遣機構(gòu)已實行休假療養(yǎng)制度的，用人單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定

支付一定的費用。

十四、合資合作企業(yè)員工的休假療養(yǎng)辦法，由合資合作企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)

經(jīng)營情況自主確定。

十五、本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行，由黨政辦公室、人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

十六、《關(guān)于印發(fā)＜河南油田職工療養(yǎng)工作實施辦法＞的通知》（豫油工[2007]19號）、《職工帶薪年休假實施辦法》（豫油改［2010］186號）、《處級領(lǐng)導(dǎo)人員年休假暫行辦法》（豫油黨組［2007］25號）自2012年1月1日起停止執(zhí)行。