第一篇：年休假工作落實(shí)情況總結(jié)

帶薪年休假工作落實(shí)情況總結(jié)

根據(jù)上級(jí)的有關(guān)精神，XXX對(duì)2017年帶薪年休假（下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）工作落實(shí)情況開(kāi)展了認(rèn)真梳理及總結(jié)，現(xiàn)將相關(guān)工作情況報(bào)告如下：

一、總體落實(shí)情況

2017年，XXX正式在職人員XX名，應(yīng)享受帶薪休年休假XX人，實(shí)際休完年休假的人數(shù)為XX人，休假率為100%，較好地落實(shí)年休假制度。(一）領(lǐng)導(dǎo)重視，層級(jí)落實(shí)

XXX領(lǐng)導(dǎo)對(duì)落實(shí)帶薪年休假制度高度重視，明確帶薪年休假是保障員工休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)職工工作積極性的重要舉措，要求職工嚴(yán)格按照“落實(shí)計(jì)劃、保證休假”的原則，緊密結(jié)合年度和階段性工作任務(wù)，科學(xué)合理地處理職工年休假和工作正常推進(jìn)之間的關(guān)系，積極創(chuàng)造條件保證職工休假。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，以身作則，帶頭科學(xué)休假。

（二）聯(lián)系實(shí)際，合理計(jì)劃

2017年1月，中心下發(fā)了年休假制度，要求根據(jù)工作安排和職工自身情況，制定2017年員工帶薪年休假計(jì)劃。

（三）建立臺(tái)賬,動(dòng)態(tài)管理

XXX制作了《職工年休假臺(tái)賬》，實(shí)現(xiàn)對(duì)全體員工考勤情況及年休假情況的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)追蹤休假計(jì)劃落實(shí)情況。

（四）加強(qiáng)指導(dǎo),嚴(yán)格審批

按照上級(jí)有關(guān)精神，XXX嚴(yán)格執(zhí)行年休假審批制度，明確休假審批程序和審批時(shí)限。人事部門(mén)對(duì)職工的休假審批情況予以備案，并視情況上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，防止出現(xiàn)多休、少休年休假或者審批程序錯(cuò)誤的情況。

三、下步工作計(jì)劃

2018年，XXX將對(duì)年休假落實(shí)情況進(jìn)行深入調(diào)研，廣泛聽(tīng)取職工對(duì)于完善年休假工作的意見(jiàn)及建議，爭(zhēng)取逐步建立健全科學(xué)的年休假管理工作機(jī)制，推動(dòng)全體員工100%享受完當(dāng)年年休假。

2017年12月20日

第二篇：年休假工作落實(shí)情況總結(jié)

XXX帶薪年休假 工作落實(shí)情況總結(jié)

根據(jù)XX人事處《XXX通知》的有關(guān)精神，XXX對(duì)2013年帶薪年休假（下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）工作落實(shí)情況開(kāi)展了認(rèn)真梳理及總結(jié)，現(xiàn)將相關(guān)工作情況報(bào)告如下：

一、總體落實(shí)情況

2013年，XXX員工XXX名，應(yīng)休年休假共計(jì)XXX天，實(shí)際全部休完年休假的人數(shù)為XXX人，實(shí)休年休假XXX天，休假率為XXXX4%。各單位基本能夠按照年初制定的休假計(jì)劃安排員工休假，較好地落實(shí)年休假制度。

未享受完畢的年休假，屬個(gè)別員工自愿放棄休假,XXX未出現(xiàn)因工作原因影響員工享受年休假的情況。

二、具體工作措施

(一）領(lǐng)導(dǎo)重視，層級(jí)落實(shí)

XXX領(lǐng)導(dǎo)對(duì)落實(shí)帶薪年休假制度高度重視，明確帶薪年休假是保障員工休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)員工工作積極性的重要舉措，要求XXX各單位嚴(yán)格按照“落實(shí)計(jì)劃、保證休假”的原則，緊密結(jié)合和階段性工作任務(wù)，科學(xué)合理地處理員工年休假和工作正常推進(jìn)之間的關(guān)系，積極創(chuàng)造條件保證員工休假。要求各單位領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，以

身作則，帶頭科學(xué)休假。并將各單位休假計(jì)劃落實(shí)情況作為領(lǐng)導(dǎo)工作考核的重要內(nèi)容。

（二）聯(lián)系實(shí)際，合理計(jì)劃

2013年3月11日，XXX下發(fā)了《XXX的通知》XXX立即將該《通知》轉(zhuǎn)發(fā)全體員工學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，并根據(jù)該《通知》的有關(guān)精神，要求各單位根據(jù)工作安排和員工自身情況，制定2013年員工帶薪年休假休假計(jì)劃，及時(shí)填寫(xiě)《工作人員帶薪年休假計(jì)劃安排表》上報(bào)XXX人事部門(mén)。

（三）建立臺(tái)賬,動(dòng)態(tài)監(jiān)管

根據(jù)各單位上報(bào)的《工作人員帶薪年休假計(jì)劃安排表》，XXX建立了2013帶薪年休假計(jì)劃?rùn)n案。依托考勤管理制度，逐月對(duì)各單位休假計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)跟蹤，制作了XXX《員工年休假臺(tái)賬》，實(shí)現(xiàn)對(duì)全體員工考勤情況及年休假情況的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)追蹤休假計(jì)劃落實(shí)情況。

（四）加強(qiáng)指導(dǎo),嚴(yán)格審批

按照上級(jí)有關(guān)精神，XXX嚴(yán)格執(zhí)行年休假審批制度，明確休假審批程序和審批時(shí)限。XXX人事部門(mén)積極指導(dǎo)各單位著力落實(shí)年休假計(jì)劃，對(duì)員工的休假審批情況予以備案，并視情況上報(bào)XXX領(lǐng)導(dǎo)審批，防止出現(xiàn)多休、少休年休假或者審批程序錯(cuò)誤的情況。

三、下步工作計(jì)劃

2014年，XXX將對(duì)下屬各單位的年休假落實(shí)情況進(jìn)行深入調(diào)研，廣泛聽(tīng)取員工對(duì)于完善XXX年休假工作的意見(jiàn)及建議，爭(zhēng)取逐步建立健全科學(xué)的年休假管理工作機(jī)制，推動(dòng)全體員工100%享受完畢當(dāng)年年休假。

年終考核時(shí)，員工的休假情況將作為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、所在單位評(píng)先評(píng)優(yōu)的參考依據(jù)之一。對(duì)制度不健全、不認(rèn)真執(zhí)行年休假制度的單位，XXX將予以通報(bào)批評(píng)、限期整改，確保帶薪年休假制度得到有效落實(shí)。

XXX 2014年3月21日

第三篇：年休假工作落實(shí)情況總結(jié)

XXX帶薪年休假

工作落實(shí)情況總結(jié)

根據(jù)XX人事處《XXX通知》的有關(guān)精神，XXX對(duì)2013年帶薪年休假（下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）工作落實(shí)情況開(kāi)展了認(rèn)真梳理及總結(jié)，現(xiàn)將相關(guān)工作情況報(bào)告如下：

一、總體落實(shí)情況

2013年，XXX員工XXX名，應(yīng)休年休假共計(jì)XXX天，實(shí)際全部休完年休假的人數(shù)為XXX人，實(shí)休年休假XXX天，休假率為XXXX4%。各單位基本能夠按照年初制定的休假計(jì)劃安排員工休假，較好地落實(shí)年休假制度。

未享受完畢的年休假，屬個(gè)別員工自愿放棄休假,XXX未出現(xiàn)因工作原因影響員工享受年休假的情況。

二、具體工作措施

(一）領(lǐng)導(dǎo)重視，層級(jí)落實(shí)

XXX領(lǐng)導(dǎo)對(duì)落實(shí)帶薪年休假制度高度重視，明確帶薪年休假是保障員工休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)員工工作積極性的重要舉措，要求XXX各單位嚴(yán)格按照“落實(shí)計(jì)劃、保證休假”的原則，緊密結(jié)合和階段性工作任務(wù)，科學(xué)合理地處理員工年休假和工作正常推進(jìn)之間的關(guān)系，積極創(chuàng)造條件保證員工休假。要求各單位領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，以 1

身作則，帶頭科學(xué)休假。并將各單位休假計(jì)劃落實(shí)情況作為領(lǐng)導(dǎo)

工作考核的重要內(nèi)容。

（二）聯(lián)系實(shí)際，合理計(jì)劃

2013年3月11日，XXX下發(fā)了《XXX的通知》XXX立即將該

《通知》轉(zhuǎn)發(fā)全體員工學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，并根據(jù)該《通知》的有關(guān)精神，要求各單位根據(jù)工作安排和員工自身情況，制定2013年員工帶薪

年休假休假計(jì)劃，及時(shí)填寫(xiě)《工作人員帶薪年休假計(jì)劃安排表》

上報(bào)XXX人事部門(mén)。

（三）建立臺(tái)賬,動(dòng)態(tài)監(jiān)管

根據(jù)各單位上報(bào)的《工作人員帶薪年休假計(jì)劃安排表》，XXX

建立了2013帶薪年休假計(jì)劃?rùn)n案。依托考勤管理制度，逐月

對(duì)各單位休假計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)跟蹤，制作了XXX《員工年

休假臺(tái)賬》，實(shí)現(xiàn)對(duì)全體員工考勤情況及年休假情況的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)追蹤休假計(jì)劃落實(shí)情況。

（四）加強(qiáng)指導(dǎo),嚴(yán)格審批

按照上級(jí)有關(guān)精神，XXX嚴(yán)格執(zhí)行年休假審批制度，明確休

假審批程序和審批時(shí)限。XXX人事部門(mén)積極指導(dǎo)各單位著力落實(shí)

年休假計(jì)劃，對(duì)員工的休假審批情況予以備案，并視情況上

報(bào)XXX領(lǐng)導(dǎo)審批，防止出現(xiàn)多休、少休年休假或者審批程序錯(cuò)誤的情況。

三、下步工作計(jì)劃

2014年，XXX將對(duì)下屬各單位的年休假落實(shí)情況進(jìn)行深入調(diào)

研，廣泛聽(tīng)取員工對(duì)于完善XXX年休假工作的意見(jiàn)及建議，爭(zhēng)取

逐步建立健全科學(xué)的年休假管理工作機(jī)制，推動(dòng)全體員工100%享

受完畢當(dāng)年年休假。

年終考核時(shí)，員工的休假情況將作為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、所在單位評(píng)先評(píng)優(yōu)的參考依據(jù)之一。對(duì)制度不健全、不認(rèn)真執(zhí)行年休

假制度的單位，XXX將予以通報(bào)批評(píng)、限期整改，確保帶薪年休

假制度得到有效落實(shí)。

XXX2014年3月21日

第四篇：關(guān)于落實(shí)國(guó)家公務(wù)員年休假制度的通知

關(guān)于落實(shí)國(guó)家公務(wù)員年休假制度的通知

省級(jí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、東部區(qū)塊管委會(huì)，各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，市級(jí)機(jī)關(guān)各部門(mén)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和中央、省關(guān)于機(jī)關(guān)干部年休假有關(guān)問(wèn)題的通知精神，為落實(shí)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的年休假制度，確保國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)正常休假，有利身心健康，提高工作效率。現(xiàn)就加強(qiáng)落實(shí)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、年休假對(duì)象

㈠享受年休假的對(duì)象為黨政機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理事業(yè)單位，參加工作滿一年以上，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)(以下統(tǒng)稱(chēng)工作人員)。

㈡機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員可參照?qǐng)?zhí)行。按國(guó)家規(guī)定享受暑假或其他特殊休假待遇單位的人員除外。

二、年休假假期

年休假假期，根據(jù)工作人員的工作年限分別確定。

㈠參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

㈡參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天;

㈢參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天;

㈣參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天;

/ 4

㈤參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天;

上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。

三、年休假安排

要根據(jù)單位的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本情況，合理計(jì)劃并妥善安排休假，既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施，切實(shí)保障工作人員的合法權(quán)益。

㈠制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃，于年初(三月底前)報(bào)市委組織部、市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局備案。要根據(jù)機(jī)關(guān)推行“AB”崗的要求，合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了的現(xiàn)象。

㈡單位領(lǐng)導(dǎo)干部要執(zhí)行年休假，以確保本單位年休假制度的正常實(shí)施。

1、市級(jí)四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假安排，由市委、市政府辦公室報(bào)臺(tái)州市主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。其他市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的年休假由其本人在年初作出計(jì)劃，由市委組織部匯總，報(bào)市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

2、科(局)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年休假計(jì)劃的安排，按干部管理權(quán)限，事先征求市委組織部門(mén)意見(jiàn)。

㈢單位要為工作人員休假提供方便。對(duì)確因工作原因不

/ 4

能按計(jì)劃安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

㈣個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。年休假假期包括公休日，不包括法定節(jié)假日，如遇年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。

㈤單位要進(jìn)行年休假登記管理。對(duì)年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息，實(shí)施報(bào)告和檢查，認(rèn)真履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

㈥要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。

㈦有下列情況之一的，當(dāng)不享受年休假：

1、上年底考核不稱(chēng)職(不合格);

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;

4、當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)40天。

5、如當(dāng)年享受年休假以后，其病、事假假期超過(guò)以上2、3、4項(xiàng)中的其中一項(xiàng)規(guī)定的，其下一的年休假不再享受。

四、年休假待遇及要求

要切實(shí)加強(qiáng)年休假的管理，通過(guò)必要的行政措施，以實(shí)現(xiàn)年休假的目的。

/ 4

㈠工作人員在年休假期間，工資福利等待遇不受影響。

㈡不休年休假的人員，不得領(lǐng)取休假補(bǔ)貼，單位不得以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償形式抵作年休假。

㈢不得接受任何單位或個(gè)人報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用及免費(fèi)旅游。

正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，更是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各部門(mén)應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門(mén)要積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。

/ 4

第五篇：年休假 幾點(diǎn)問(wèn)題 工作年限

關(guān)于“年休假”問(wèn)題的幾點(diǎn)提示

很多朋友建議做關(guān)于“年休假”的話題，今天小格就分享一些關(guān)于年休假的幾個(gè)小案例來(lái)說(shuō)明一下目前年休假的狀況，為大家在年休假問(wèn)題上做幾點(diǎn)提示：一：入職年限以在本公司工作年限計(jì)算

李某2008年7月入職某公司，雙方當(dāng)即簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。李某于2011年10月13日開(kāi)始休病假，某公司依法安排其享受6個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，雙方終止勞動(dòng)合同。訴訟中，李某主張?jiān)?011未休法定帶薪年休假10天，因此主張某公司給予未休年假工資，并提交了北京市某區(qū)人才服務(wù)中心出具的《工齡證明》，證明其累計(jì)工作已滿10年；某公司則主張李某在公司工作不滿10年，只能享受5天的法定帶薪年休假，人才服務(wù)中心的證明不能證明累計(jì)工齡情況。法官最終依據(jù)李某提交的《工齡證明》以及通過(guò)某公司安排的醫(yī)療期時(shí)間反向推算，認(rèn)定李某累計(jì)工作年限達(dá)到10年，應(yīng)當(dāng)享受10天法定年休假。

小格提示大家：核實(shí)工作年限 明確年假天數(shù)

勞動(dòng)者的年休假天數(shù)不僅與在職工作單位的工作年限有關(guān)，也與入職前的累計(jì)工作年限有關(guān)。小格提示，用人單位往往采取漠視累計(jì)工作年限，以勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算年休假天數(shù)的方式，縮短勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的休假權(quán)利。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者一方對(duì)于入職前的工作年限要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，如果舉證不能則要承擔(dān)敗訴責(zé)任。本案中，因?yàn)槔钅程峤涣讼嚓P(guān)證據(jù)，法院才能支持李某的主張，否則用人單位的抗辯意見(jiàn)就會(huì)成立。

在此小格建議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)與用人單位明確約定入職后應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)，如果涉及以往工作年限的問(wèn)題，雙方應(yīng)當(dāng)提早進(jìn)行核實(shí)，避免在入職以后對(duì)應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)產(chǎn)生爭(zhēng)議。

二：待崗時(shí)間抵消年休假

2007年4月王某入職某科技公司，雙方先后簽訂四份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限均不滿一年。勞動(dòng)合同中約定正常工作期間支付正常月工資，在生產(chǎn)任務(wù)不足的待工期間支付月生活費(fèi)。后雙方于2010年5月解除勞動(dòng)關(guān)系。訴訟中，該科技公司認(rèn)為，王某簽訂的勞動(dòng)合同為完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，每年都有待崗時(shí)間，不存在連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形，不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。王某認(rèn)為，其在該科技公司工作連續(xù)滿三年不存在間斷，雙方簽訂的合同并非是

以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，其應(yīng)當(dāng)依法享受帶薪年休假，公司在未安排其休假的情況下，應(yīng)當(dāng)支付未休年假工資。最終，法院根據(jù)王某提交的證明連續(xù)工作的證據(jù)，認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)連續(xù)存在一年以上，滿足了勞動(dòng)者享受帶薪年休假的前提條件，該科技公司應(yīng)當(dāng)支付王某未休年休假工資。小格提示：區(qū)分待崗與休假 爭(zhēng)取最大補(bǔ)償

待崗是指因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)不足、生產(chǎn)條件不備，勞動(dòng)者等待用人單位安排工作的狀態(tài)，在待崗期間勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。勞動(dòng)用工實(shí)踐中，有一些用人單位會(huì)利用待崗狀態(tài)，中斷勞動(dòng)者的連續(xù)工作年限或者以待崗期限折抵休假期限，從而達(dá)到規(guī)避安排帶薪年休假義務(wù)的目的。本案中，王某提交的證據(jù)能夠證明其連續(xù)工作年限在一年以上，因此用人單位以待崗為由抗辯勞動(dòng)者連續(xù)工作不滿一年的主張沒(méi)有成立；法官在證據(jù)方面能夠確認(rèn)連續(xù)工作時(shí)間，都會(huì)連續(xù)計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限，為勞動(dòng)者爭(zhēng)取最大的補(bǔ)償利益。同時(shí)，帶薪年休假期間勞動(dòng)者享受正常工資收入，而待崗期間勞動(dòng)者只能享受基本生活費(fèi)，因此，以待崗期限折抵休假期限的主張不能成立。

在此小格建議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)努力收集有關(guān)連續(xù)工作時(shí)間的相關(guān)證據(jù)，例如考勤記錄、工作文件、工資發(fā)放記錄等材料，以便在訴訟舉證過(guò)程中贏得主動(dòng)。有待崗工作的情況下，勞動(dòng)者在符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的休假條件，仍然可以主張享受帶薪年休假權(quán)利。

三：虛假考勤偽造記錄

謝某2008年10月入職某賓館，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，2011年8月謝某提出辭職。訴訟中，謝某主張其在2010期間沒(méi)有享受帶薪年休假，要求某賓館支付未休年假工資；某賓館則主張謝某在2010年2月8日至12日休了年假，并提交當(dāng)月的考勤記錄予以證明，該考勤記錄中有謝某的簽字。但謝某不予認(rèn)可，并申請(qǐng)對(duì)考勤記錄中簽名進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)果為該簽字并非謝某簽字。最終，法院依據(jù)鑒定結(jié)論，對(duì)某賓館提交的考勤不予采信，支持了謝某要求某賓館支付未休年假工資的訴訟請(qǐng)求。

小格提示：積極參與訴訟 辨別虛假證據(jù)

帶薪年假是否休息是一種事實(shí)上的爭(zhēng)執(zhí)，訴訟中法官主要將考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、銷(xiāo)假證明等證據(jù)作為判斷事實(shí)的依據(jù)。一旦雙方糾紛發(fā)生后，有一部分不誠(chéng)信的用人單位甚至采取偽造出有利于自己的證據(jù)，導(dǎo)致訴訟中雙方當(dāng)事人對(duì)重要證據(jù)的真實(shí)性發(fā)生重大分歧。

在此小格建議，勞動(dòng)者增強(qiáng)辨別偽造證據(jù)的應(yīng)訴能力，如果懷疑證據(jù)的真實(shí)性，需要充分行使鑒定權(quán)利，以便法官能夠通過(guò)科技手段準(zhǔn)確判斷證據(jù)的真?zhèn)巍Ｋ模簾o(wú)假承諾限制休假

張某2011年3月入職某公司，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，張某的崗位為司機(jī)。此外，雙方另簽訂有一份承諾書(shū)，該承諾書(shū)中有張某“無(wú)年假”的內(nèi)容。訴訟中，張某主張?jiān)?012沒(méi)有享受年休假，要求單位支付未休年休假工資，稱(chēng)承諾書(shū)系單位單方要求其簽字的；而某公司則主張，車(chē)輛限行時(shí)間可以折抵張某年假待遇。法官根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的內(nèi)容，認(rèn)定張某的工作內(nèi)容除了機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛以外，還有車(chē)輛維修、協(xié)助經(jīng)理工作等內(nèi)容，因此該公司提出的車(chē)輛限行時(shí)間可折抵年假待遇主張不能成立。由于帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，雙方之間關(guān)于勞動(dòng)者無(wú)休假的約定屬于無(wú)效約定。

因此，法院支持了張某要求公司支付未休年休假工資的主張。

小格提示：警惕不公待遇抵制違法約定

在這個(gè)案件中，雖然勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)槊恐芤惶斓能?chē)輛限行時(shí)間而不能出車(chē)駕駛，但是“不出車(chē)”并不代表勞動(dòng)者可以“不工作”而享受休假的待遇，因此用人單位與勞動(dòng)者簽訂的“無(wú)休假”約定，就違反了法律規(guī)定勞動(dòng)者的帶薪休假權(quán)利，因此不能被法官認(rèn)定為有效。

小格建議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確自己享受的法定權(quán)利，并且在簽訂勞動(dòng)合同以及其他附屬協(xié)議時(shí)，需要保持一定的警覺(jué)性。一旦用人單位要求勞動(dòng)者簽署的文件中有限制、剝奪法定權(quán)利的相關(guān)內(nèi)容時(shí)，勞動(dòng)者可以積極行使法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益，或者明確予以拒絕或申請(qǐng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)定無(wú)效。

五：旅游福利替代年假

錢(qián)某2008年7月入職某公司，雙方簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，后于2011年5月解除勞動(dòng)合同。訴訟中，錢(qián)某主張其在2010期間沒(méi)有享受帶薪年休假，要求公司支付未休年假工資；該公司則主張單位在2010年5月8日至15日期間安排錢(qián)某外出旅游，因此當(dāng)年應(yīng)當(dāng)視為享受了帶薪年假，并提交當(dāng)月的考勤記錄、旅游照片、火車(chē)票等證據(jù)予以證明。

錢(qián)某認(rèn)可參加了單位安排的旅游活動(dòng)，但不認(rèn)可旅游福利即是年假待遇。法院認(rèn)為，外出旅游是單位為員工安排的福利待遇，不能視為勞動(dòng)者享受了年休假，同時(shí)，用人單位沒(méi)有提前向勞動(dòng)者釋明旅游時(shí)間要折抵年假天數(shù)。法院對(duì)該公司的抗辯主張不予采信，支持了錢(qián)某的訴訟請(qǐng)求。

小格提示：規(guī)范休假制度 “正名”休假待遇

勞動(dòng)者的休假權(quán)，是為了保障勞動(dòng)者的身體健康和休息權(quán)，以提高工作效率而設(shè)立。很多用人單位為激勵(lì)員工勞動(dòng)、提高員工待遇，還為員工安排了定期外出旅游、報(bào)銷(xiāo)旅游費(fèi)用等福利待遇。這種福利待遇是用人單位高于法定標(biāo)準(zhǔn)之外給勞動(dòng)者的權(quán)益，從性質(zhì)上講旅游福利畢竟不是純粹的自由支配休息、放松時(shí)間，因此用人單位不能以福利待遇之名來(lái)剝奪勞動(dòng)者的法定休假權(quán)利。

在此小格建議，用人單位應(yīng)當(dāng)制定詳細(xì)的休假制度規(guī)范。如果用人單位有相應(yīng)的以福利待遇折抵年假天數(shù)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前向勞動(dòng)者告知公示，以便勞動(dòng)者在享受單位福利待遇或法定年休假之間作出選擇。