第一篇：年休假請(qǐng)假條

年休請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假5天，即6月1日至6月5日，請(qǐng)假原因?yàn)檗k理個(gè)人結(jié)婚登記、婚紗攝影等相關(guān)事宜。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

請(qǐng)假人：

日期：

第二篇：年休假請(qǐng)假申請(qǐng)單

XXXXX公司員工年休假請(qǐng)假單：

茲有本部門員工同志，根據(jù)公司安排的年休假計(jì)劃，現(xiàn)申請(qǐng)于年月日至年月日休假，本人工齡年，休年休假天，共計(jì)天（其中含工休天），請(qǐng)予批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：年月日

部門審批意見：

第一聯(lián)：部門留存

XXXXX公司員工年休假請(qǐng)假單：

茲有本部門員工同志，根據(jù)公司安排的年休假計(jì)劃，現(xiàn)申請(qǐng)于年月日至年月日休假，本人工齡年，休年休假天，共計(jì)天（其中含工休天），請(qǐng)予批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：年月日

部門審批意見：

公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見：第二聯(lián)：人力資源部留存

第三篇：年休假及請(qǐng)假制度

休假及請(qǐng)銷假制度

1．休假制度（1）年休假

工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的工作人員，當(dāng)年不享受年休假待遇；工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過15天，當(dāng)年不再享受休假待遇。若休假后，再請(qǐng)病、事假超過上述時(shí)間的，則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假，也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請(qǐng)休假，在休假前3天向處室負(fù)責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報(bào)批；處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級(jí)向分管副指揮長、常務(wù)副指揮長提出申請(qǐng)，并按規(guī)定程序報(bào)批。申請(qǐng)人被批準(zhǔn)休假，應(yīng)在休假前及時(shí)完成當(dāng)前工作并做好交接。分管副指揮長應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺服從組織安排。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)一律報(bào)指揮部辦公室備案管理。

（2）探親假

工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶當(dāng)年已享受探親假，工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母，原則上每年享受探親假1次，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計(jì)45天。已婚工作人員探望父母，每4年享受探親假1次，假期20天。工作人員探親假往返路費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補(bǔ)假。

（3）婚假

婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期?；榧僖话銥?個(gè)工作日；符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天?；榧倨陂g，工資、福利待遇不變。

（4）產(chǎn)假

產(chǎn)假是職工符合計(jì)劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個(gè)子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天，男職工可給予護(hù)理假15天。違反計(jì)劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15-30天假期；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后，因本人身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的，其繼續(xù)休息期按病假處理。

（5）喪假

喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，為料理喪事而享受的假期。喪假為5個(gè)工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間，工資福利待遇不變。

（6）國家法定節(jié)日假 按規(guī)定執(zhí)行。

（7）公休日及其它

根據(jù)國家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補(bǔ)休。

2．請(qǐng)假制度（1）病假

工作人員請(qǐng)病假需持有醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn)(若來不及書面請(qǐng)假，可先電話或口頭請(qǐng)假)。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

（2）事假

工作人員請(qǐng)事假，在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準(zhǔn)同意。處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長批準(zhǔn)。因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長請(qǐng)假。相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

3．其它

(1)工作人員休假、請(qǐng)假，應(yīng)填寫《休、請(qǐng)假申請(qǐng)表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報(bào)批。

(2)工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。(3)以上請(qǐng)休假制度，如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致，按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：年休假請(qǐng)假申請(qǐng)單

XXXXX公司員工年休假請(qǐng)假單

：

茲有本部門員工 同志，根據(jù)公司安排的年休假計(jì)劃，現(xiàn)申請(qǐng)于 年 月 日至 年 月 日休假，本人工齡 年，休年休假 天，共計(jì) 天（其中含工休 天），請(qǐng)予批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人：

年 月 日 部門審批意見：

第一聯(lián)：部門留 存 XXXXX公司員工年休假請(qǐng)假單

：

茲有本部門員工 同志，根據(jù)公司安排的年休假計(jì)劃，現(xiàn)申請(qǐng)于 年 月 日至 年 月 日休假，本人工齡 年，休年休假 天，共計(jì) 天（其中含工休 天），請(qǐng)予批準(zhǔn)。請(qǐng)假人：

年 月 日 部門審批意見： 公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見：

第二聯(lián)：人力資源部留存

第五篇：年休假及請(qǐng)假制度

員工休假及請(qǐng)假制度

1．休假制度（1）年休假

員工連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。

（2）法定節(jié)假日

肯定會(huì)遵守國家法定規(guī)定，但因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性，一般節(jié)假日都是整個(gè)婚禮行業(yè)最忙碌的日子，所以需要結(jié)合公司具體情況安排假期，一部分人輪休，換休，或推遲補(bǔ)休等其他安排。

（3）公休日

員工每周享受一天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變。原則上前期人員每周一休假，后期人員每周日休假。如果周一有拍攝或者周日有快剪之類的安排，根據(jù)安排個(gè)人調(diào)整?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期。

2．請(qǐng)假制度

前期人員跟前期主管請(qǐng)假，后期人員跟后期主管請(qǐng)假，管理人員跟時(shí)總請(qǐng)假。請(qǐng)假流程，先微信發(fā)請(qǐng)假信息給主管人員，得到批準(zhǔn)之后在大群發(fā)條信息如“XXX2月17日請(qǐng)假一天已獲批準(zhǔn)”。如果主管人員沒有回復(fù)，需要打電話給主管人確認(rèn)。

3．其它

（1）人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作銜接，不得貽誤工作。休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。

（2）比如突發(fā)病假等突發(fā)狀況需要請(qǐng)假，視具體情況而定。