第一篇：五治活動工作總結(jié)

縣住建局開展“五治”活動工作總結(jié)

根據(jù)全縣開展“五治”活動工作精神，我局結(jié)合實際，組織全局干部職工認真開展了“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”專項整治活動。在活動中，領導重視，措施具體，落實到位，“五治”活動取得了一定的成效，現(xiàn)將我單位開展“五治”活動工作總結(jié)如下：

一、領導高度重視，部署周密

對此次開展的“五治”活動，我局高度重視，成立“五治”工作領導小組，明確目標，強化重點。認真制定了符合我局的“五治”活動工作方案，并安排專人負責此項活動的日常工作。使我局活動開展的有組織、有計劃、有步驟的開展，形成全體干部職工人人參與、支持的濃厚氛圍。

二、集中學習剖析，成效顯著

在“五治”活動開展中，按照上級要求，認真落實各項工作任務。一是以科學發(fā)展觀為指導，及時召開全局動員大會，學習全縣機關效能建設大會精神，以“治庸提能、治懶增效、治散聚力、治慢促快、治亂正氣”為突破口，促進了住建系統(tǒng)政風行風明顯好轉(zhuǎn)，服務企業(yè)、服務群眾的能力進一步提高；二是加強組織學習，貫徹落實縣機關效能建設大會、縣十三次黨代會、縣“兩會”和效能建設有關法規(guī)及文件精神。對照“庸、懶、散、慢、亂”現(xiàn)象進行深入的剖析查擺，限時整改。做到人人有心得體會，剖析材料，并在相 1 關會議進行了交流，把“五治”活動作為加強效能建設的重要抓手來推動；三是加強隊伍建設。以深入開展解放思想大討論為載體，以打造便民利民服務平臺為根本，切實塑造一支政治堅定、作風正派、紀律嚴明、業(yè)務精通的高效工作隊伍；四是深入調(diào)研走訪，切實為民服務。“五治”活動期間，結(jié)合“五級書記帶頭大走訪”、“三民工程大走訪”、“講黨性、嚴紀律、轉(zhuǎn)作風、強能力”主題教育等活動，深入企業(yè)和基層開展調(diào)研。建立幫扶企業(yè)制度，幫扶領導深入重點項目和企業(yè)調(diào)研，征求意見，切實幫助企業(yè)解決問題。局“五治”活動領導小組召開了部分企業(yè)代表座談會，發(fā)放了征求意見表，收集了建議和意見30多份，方便企業(yè)和群眾辦事；五是各單位、各股室結(jié)合工作性質(zhì)和實際，開展多種便民利民服務，為群眾辦實事、解難事、做好事，著力解決群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題。

三、制訂整改措施，建立長效機制

通過調(diào)研、走訪、談心談話、問卷調(diào)查等搜集的群眾意見和建議，并進行了梳理分類，制訂了切實可行的整改措施。對干部職工中存在的“庸、懶、散、慢、亂”現(xiàn)象突出問題、存在原因及整改措施進行了調(diào)查。并引導全體干部職工樹立正確導向，規(guī)范工作行為，促進干部隊伍的作風效能再提升。建立重點工作督查督辦機制，及時分解細化縣委、縣政府每月安排的重點工作，實行日跟蹤、月通報制度，上下聯(lián)動，整體推進。建立了領導幫扶企業(yè)工作聯(lián)系制度，對企業(yè)進行幫扶幫辦，加強單位制度建設和干部作風建設。

四、加強督查，不走形式過場

為加強對各部門開展“五治”工作的領導、指導、監(jiān)督和經(jīng)驗方法的總結(jié)，局“五治”活動領導小組，對各單位、各股室每個活動階段檢查指導不少于一次，建立“限期整改、限時辦結(jié)”機制，對指導檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求限期整改；對公開承諾事項和群眾反饋意見，進行限期辦結(jié)和跟蹤問效；對一些不按時完成整改和承諾事項進行批評通報，責令其限期整改、按時承諾到位，目前，對群眾反饋的意見建議已全部辦結(jié)，確?；顒硬蛔哌^場，取得實效。

五、強化“五治”效果，推動下步工作

“五治”活動的開展，對轉(zhuǎn)變工作作風起了很大的成效。下一步，我們將采取多種措施和辦法鞏固活動成果，始終堅持長抓不懈的工作機制，積極將活動成果運用到工作實際中去，將“五治”工作做實做細，并不斷引向深入，將之貫穿于各項工作始終，力爭把住建系統(tǒng)建設成為干部作風最好、發(fā)展環(huán)境最優(yōu)、科學發(fā)展最好的行業(yè)，以干部作風建設的新成效加快推進城市建設步伐，努力開創(chuàng)我縣城市建設發(fā)展的新局面。

二O一二年七月三十日

第二篇：五治活動心得體會

五治活動心得體會范文

為認真貫徹黨的十八大精神，全面加強黨員干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進科學發(fā)展，根據(jù)市委、市政府統(tǒng)一要求，我局決定在全局開展以治散、懶、庸、浮、滿等“五治”為主要內(nèi)容的作風整頓活動。結(jié)合個人的工作實際，就是要解決工作效率和工作效果的問題，也就是怎么“治”的問題。我認為只要是思想認識提高了，我們在工作上才有工作的效率和效果，只要是在思想認識上端正了，我們才有正確的努力方向。只要心中裝著事業(yè)，裝著責任，只要能克服困難，那么在現(xiàn)存的散、懶、庸、浮、滿等不良現(xiàn)象都不會發(fā)生。就此我談一點粗淺的認識。

一、以“五治”活動為載體，不斷轉(zhuǎn)變工作作風，提高執(zhí)行力。

在工作和生活中，我將以五治活動為依托，不斷加強自我教育和學習，改變工作效率低下，責任意識談溥，切實增強危機意識、責任意識、進取意識、服務意識、大局意識和紀律意識，進一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能，徹底扭轉(zhuǎn)不當?shù)墓ぷ髯黠L。

二、以“五治”為突出口，徹底改變自身問題。

通過開展“五治”主題教育，著力解決自身存在的突出問題，一著重轉(zhuǎn)變理想信念淡薄，不求有功、但求無過，不思進取、甘于平庸等問題；不斷加強學習，強化實踐，敢為人先，創(chuàng)造性地開展工作。不斷解決工作標準不高、得過且過，怕苦畏難、敷衍應付，怕動腦筋、方法簡單等問題；二強化責任意識，做到困難不回避、責任不推諉、矛盾不上交，對職責范圍內(nèi)的事勇于負責、果斷決策、大膽推進；進一步提升工作的執(zhí)行力，立說立行，雷厲風行，進一步深化日常辦事簡化程序改革，為群眾提供高效、便捷、滿意的服務。三重點扭轉(zhuǎn)不敢堅持原則、不敢觸及矛盾、不敢動真碰硬、甘當“老好人”、遇事“和稀泥”、推卸責任、上交矛盾等突出問題，以“一身正氣、勤政為民”的良好形象形響，為廣大群眾服務。

三、聯(lián)系實際，自查自糾，切實做到“四個一”

以改進作風和提高工作效率為落腳點。把“五治”活動和個人實際工作結(jié)合起來，緊密聯(lián)系工作和個人思想實際，深入學習領會開展本次活動的精神實質(zhì)，從思想、作風、態(tài)度、工作等方面認真查找個人工作中存在的問題，不斷端正工作態(tài)度，改進工作方法、提高工作效率。通過“自己找、群眾幫、領導點”等方式，查找出思想上、工作中存在的問題，制定改進的辦法和措施，使活動和工作相互促進。

我將緊緊圍繞本次活動，有針對性地進行批評和自我批評，不斷增強個人的政治意識和廉政意識，徹底轉(zhuǎn)變工作作風，進一步加強自覺意識，以嶄新的工作姿態(tài)和良好的精神面貌，投入到工作之中，進一步把“五治”貫穿于今后工作的始終，使自己的工作作風和工作水平再上一個新的臺階。

第三篇：“五治”活動心得體會

“五治”活動心得體會

定遠縣教育局認真開展“五治”活動，并適時組織開展了學習動員會，通過學習，我對開展“五治”活動有了一定的認識，并針對“庸、懶、散、慢、亂”五種現(xiàn)象認真開展了對照自查，通過不斷地領會和學習，現(xiàn)將近段時間以來的心得體會匯報如下：

一、開展“五治”活動的重要性和必要性

我認為開展“五治”活動關系到全局的各項工作持續(xù)穩(wěn)定，關系到全局的各項工作不斷創(chuàng)新和提高。

二、對“五治”活動的認識

“庸”表現(xiàn)在能力不足、業(yè)務水平低下，難以勝任崗位職責；“懶”表現(xiàn)在工作懶惰拖拉、推諉扯皮，責任心不強，不思進取、得過且過；“散”表現(xiàn)在工作中自由散漫、紀律渙散，上班遲到早退，干與工作無關的事情；“慢”表現(xiàn)在工作中不敢堅持原則、不敢負責、不敢碰硬，遇到問題等待觀望，對待錯誤不敢批評，甘當“老好人”；“亂”表現(xiàn)在工作中過分在意職務升遷，追求名、利、權，貪圖享樂。

三、開展好“五治”活動要做好以下工作

第一，最根本的是解決思想和認識問題，只要心中裝有全局的發(fā)展和創(chuàng)新，只要人人都樹立了全局觀念，就不愁“庸、懶、散、慢、亂”五種現(xiàn)象得不到根治。

第二，要不斷學習和善于學習，包括自身業(yè)務的學習和政治素養(yǎng)的學習提高。當今社會面臨著許多新問題，新矛盾和新內(nèi)容，只有不斷更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，提出新的思路和見解，才能在工作中開拓創(chuàng)新，才能工作有能力，辦事有魄力，才能切實加強自我保護意識，有效防控執(zhí)法風險。

第三，要腳踏實地認真做好本職工作，嚴格按照工作程序和執(zhí)法程序辦事，模范地履行一個干部的職責。要樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。做到不拖，要當場能解決的就當場解決，當場不能解決的要限時解決，不能解決的要做好解釋說明工作。做到不浮不躁，要克服華而不實，漂浮虛榮的工作作風，要做老實人、辦老實事，從群眾中來，到群眾中去，對工作勤勤懇懇，求真務實。遇事不推，一切都要以黨和人民群眾利益、全局利益為出發(fā)點，不急功近利，更不能計較個人得失，并勇于承擔責任。

第四，嚴格遵守各項規(guī)章制度和紀律。按時上下班，不串崗、不脫崗、不溜號，熱情對待前來辦事人員，不分親疏、一視同仁，認真執(zhí)行首問責任制。

以上幾個方面是一個有機的結(jié)合，是相互促進和相互制約的，學習好了自然在案件辦理和執(zhí)法風險歸避方面得心應手，而要在這些方面得心應手，就要求我們必須不斷地加強學習，不斷總結(jié)經(jīng)驗和加強自我約束。

四，建章立制，并保障執(zhí)行力

自從教育局開展“五治”活動以來，我對“五治”活動實施方案認真學習領會，并結(jié)合自身工作實際，查找自身存在的不足，剖析問題的原因，找出切實可行的整改措施，并在實際工作和生活中改進落實，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：

（一）存在的主要問題

1、工作方法、工作作風方面；工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。對人對事要求過高。工作思路不寬，盡管在工作上創(chuàng)新了一些思路但在實際執(zhí)行中存在著相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過的現(xiàn)象。日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在具體的服務工作中思路不寬，在對工作和生活領域仍滿足于現(xiàn)狀。

2、學習方面；學習意識不夠強，學習時間、學習內(nèi)容和學習效果沒有落實到位，在學習中強調(diào)客觀多、主觀少。有時只注重實用主義“急用先學”，不注重知識的全面性與系統(tǒng)性學習。學習上存在自滿情緒，不注重更新知識，遇到具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。

3、紀律作風方面；有時對自己要求不嚴，將自己混同于群眾，總認為自己沒壞心眼致使說話有時隨便，不太注意小節(jié)。

4、思想作風方面；有時精神不十分振作，煩躁心理時有發(fā)生。在迎接檢查時，遇到任務重、出現(xiàn)問題及工作壓力大的時候容易產(chǎn)生焦躁情緒。

5、政策宣傳方面；自己對法律、法規(guī)和相關政策學習的不到位，認識的不徹底，導致在宣傳中出現(xiàn)給群眾解釋不清楚的的現(xiàn)象。

（二）存在問題原因分析

1、是剛剛到教育局監(jiān)察室時間不久，對工作認識不足，還沒有掌握工作中的方法技巧，往往造成事倍功半的效果。工作中遇到困難有時還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，不能積極主動查找原因，使自己工作陷于被動。

2、是宗旨觀念不強，自身定位不準。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，全心全意為人民服務的宗旨只停留在口頭上還沒有完全真正付諸到實踐中。

3、是自我要求不夠嚴格有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，不講究精益求精，而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

4、是放松對業(yè)務學習上的要求，自己沒有學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

（三）整改措施

1、認真學習理論，提高業(yè)務水平，不斷用新知識新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，樹立全心全意為人民服務的意識。進一步提升服務能力、服務意識和服務質(zhì)量，在服務創(chuàng)優(yōu)上下功夫，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路去工作。

2、轉(zhuǎn)變工作作風，拓展工作思路，優(yōu)化工作機制，積極改進工作環(huán)境。

3、在非原則問題上做到嚴于律己、寬以待人，在原則問題上做到是非分明。已所不欲，勿施于人，在工作中，經(jīng)常做到換位思考，多以積極正面的方式做工作，包容失誤和失敗，堅持有原則的團結(jié)，勇于開展批評與自我批評。

第四篇：五治活動剖析材料

五治活動剖析材料

為認真貫徹黨的十八大精神，全面加強黨員干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進科學發(fā)展，市委、市政府決定在全市機關中開展以“五治”為主要內(nèi)容的作風整頓活動。市JJ局也進行了統(tǒng)一的學習，并結(jié)合本局實際，堅持“三個結(jié)合”，即堅持查擺問題與業(yè)務工作結(jié)合、與爭先創(chuàng)優(yōu)結(jié)合、與黨風政風作風建設結(jié)合，取得了良好的教育效果。我通過積極參加單位組織的作風整頓集中學習以及個人在工作中的實踐學習，使自己對干部作風的重要性有了進一步的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活作風，帶頭樹立JJ工作者的良好形象。

一、開展“五治”作風整頓是市委市政府近期一項重要的決策

今年是我市深入推進沿海開發(fā)、全面建成小康社會的關鍵之年，市委、市政府提出治散、治懶、治庸、治浮、治滿“五治”基本設想，整頓機關干部作風，打造更好的發(fā)展環(huán)境。開展“五治”作風整頓，是針對連云港面臨的日益繁重的發(fā)展任務和與日俱增的發(fā)展壓力作出的一項重要決定，加強黨員干部作風建設是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性的必然要求，也是凝聚工作合力、破解發(fā)展難題、保證連云港經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的現(xiàn)實需要。實踐證明，發(fā)展是硬道理，作風是硬條件，著力改變干部隊伍中存在的不良風氣，引導廣大干部職工把全部的精力和心思用到干事創(chuàng)業(yè)和推動發(fā)展上來。同時我市今年各項目標任務已確定，完成目標任務關鍵在落實，落實靠作風。開展“五治”作風整頓，切實轉(zhuǎn)變干部作風，純潔黨員黨性，破解干部管理難題，建設過硬的隊伍，推動工作落實，提高工作質(zhì)量和效率，為促進全市經(jīng)濟社會率先突破發(fā)展提供有力保障和不竭動力

二、開展“五治”作風整頓是解決工作中存在問題的需要

通過學習和查擺，在實際工作中還存在一些問題。一是調(diào)研不夠深入具體。雖然自己能夠堅持帶隊深入一線，深入基層，開展調(diào)查研究，但由于自己平時事務上的工作比較多，加之調(diào)研怕給基層添麻煩的思想，使得自己調(diào)研力度不夠強，內(nèi)容不夠深，范圍不夠廣，無法更詳細的掌握多方面情況，全面把握基層動態(tài)和群眾呼聲。二是數(shù)據(jù)質(zhì)量不夠高。雖然不斷加強農(nóng)村JJ數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，嚴格執(zhí)行各級農(nóng)村JJ制度規(guī)范，但由于農(nóng)村JJ存在面廣量大，上報層級多，數(shù)據(jù)流程質(zhì)量管控難等諸多問題，使得當前農(nóng)村JJ數(shù)據(jù)質(zhì)量總體還不盡如人意，有進一步提升的空間。三是工作方法不夠細致。雖然不斷創(chuàng)新工作方式方法，積極探索農(nóng)村JJ工作新方法和新舉措，但由于從事JJ工作時間不長，對JJ工作特有的規(guī)律和性質(zhì)還在不斷學習和摸索中，所以在工作方法制定上還不夠具體細致，某些方法可操作性不強。四是工作制度執(zhí)行不夠到位。雖然能夠圍繞市委、市政府的中心工作，狠抓落實。但由于平時業(yè)務工作較忙，這方面學習力度還有欠缺，工作制度執(zhí)行上還有不到位的現(xiàn)象。

三、開展“五治”作風整頓必須有實實在在的措施

一是繼續(xù)加強基層調(diào)研。加大基層調(diào)研力度、深度和廣度，多方面了解基層情況，及時了解基層的困難。同時深入挖掘分析掌握的基本數(shù)據(jù)、基礎資料，總結(jié)歸納出內(nèi)在的規(guī)律，反映出潛在的問題，提高JJ分析的質(zhì)量和水平，為領導決策提供準確的參考依據(jù)。二是努力提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。以抓好農(nóng)村JJ基層基礎工作為著力點，做好農(nóng)村JJ數(shù)據(jù)全程質(zhì)量管理，在嚴格執(zhí)行國家JJ制度的基礎上，不斷完善修訂各項JJ制度和管理辦法，用制度化、規(guī)范化、流程化的管理模式促進數(shù)據(jù)質(zhì)量提高，既要注重源頭數(shù)據(jù)治理，又要做好數(shù)據(jù)上報環(huán)節(jié)管控，力爭使農(nóng)村JJ數(shù)據(jù)質(zhì)量有新提高。三是繼續(xù)創(chuàng)新工作方式方法。以局爭先創(chuàng)優(yōu)，三維定位活動為抓手，實行全員創(chuàng)新，全員創(chuàng)優(yōu)，加大對全年創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目的督查管理，進一步完善細化崗位責任制、服務承諾制等相關工作機制，積極營造良好工作氛圍。四是繼續(xù)加強工作制度落實。圍繞市委、市政府工作中心，JJ局工作目標，大力提升工作執(zhí)行力，嚴格執(zhí)行各項工作制度，確保令行禁止、政令暢通、紀律嚴明。結(jié)合農(nóng)村JJ工作特點，努力把促進發(fā)展、為民服務與JJ工作結(jié)合起來，強化制度建設，強化工作指導，強化督促檢查，在促進發(fā)展上求實效，在工作創(chuàng)新上求突破。

第五篇：“五治”活動總結(jié)

南譙區(qū)司法局開展“五治”活動工作總結(jié)

南譙區(qū)司法局為了落實區(qū)機關效能建設領導小組在全區(qū)開展“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”活動的通知，局領導對此項工作高度重視，并嚴格按照文件要求開展工作，現(xiàn)將我局開展“五治”活動開展情況總結(jié)如下：

一、學習動員階段

（一）認真組織學習，成立組織，制定實施方案。區(qū)司法局黨組對“五治”活動高度重視。4月19日局中心組學習了南譙區(qū)機關效能建設領導小組印發(fā)的《關于在南譙區(qū)開展“治庸、治懶、治慢、治散、治亂”活動實施方案》，并根據(jù)我局實際情況，成立了以局長陳志剛同志為組長的南譙區(qū)司法局“五治”活動領導小組，制定了《南譙區(qū)司法局“治庸、治懶、治慢、治散、治亂”實施方案》。該項活動由局人事股負責組織實施。

（二）召開動員會。為了使我局“五治”活動全面深入開展，局黨組研究決定在4月26日召開全區(qū)司法行政系統(tǒng)“五治”活動動員大會，司法行政系統(tǒng)全體人員參加。會議由局黨組書記何發(fā)貴主持，會議傳達了區(qū)、局二級開展“五治”活動的實施方案，及我局“五治”活動領導小組人員名單。最后由陳志剛局長作動員講話。

（三）認真組織學習。啟動會議結(jié)束后，局機關利用每周一例會組織機關全體工作人員及司法所負責人學習《南譙區(qū)加強機

1關干部工作作風建設“五要十不準”規(guī)定》、《南譙區(qū)開展廉政風險防控工作實施方案》、《滁州市司法行政系統(tǒng)深入開展政法干警核心價值觀實施方案》等相關文件精神。領導小組處理組織大家集體學習外，還要求大家開展自學，并要求做學習筆記、撰寫開展“五治”活動的個人心得，交局“五治”活動領導小組辦公室。

二、查擺整改階段

（一）深入排查問題。我局“五治”活動領導小組于5月4日召開專門會議，根據(jù)“庸、懶、慢、散、亂”的五種表現(xiàn)與干部職工平時工作表現(xiàn)相對照，通過查找排擺，歸納出我局干部職工中存在的二個方面的問題，一是上班遲到早退的問題時有發(fā)生，二是個別同志工作不積極、不主動、相互推諉。

（二）廣泛聽取意見，深刻剖析原因。局“五治”活動領導小組就查擺出來的問題，通過召開座談會、進行個別談話、問卷調(diào)查、征求意見表、個人整改措施、班子整改措施等多種形式，深刻剖析產(chǎn)生問題的原因所在，尋找解決辦法。

（三）對癥下藥，集中整改。對于查擺出來的問題，廣泛聽取意見，剖析原因之后，經(jīng)局黨組研究，采取了以下整改措施：一是修訂了新的考勤制度：二是恢復周一例會制度、政治學習和業(yè)務學習等制度；三是執(zhí)行月計劃和周小結(jié)與安排制度；四是嚴格對干部職工進行平時考核。

三、服務企業(yè)、群眾階段

（一）開展“法律進鄉(xiāng)村”、“法律進學校”活動。近期我局

在施集鎮(zhèn)開展了“法律進鄉(xiāng)村”活動，利用山區(qū)群眾的趕集習慣，我局組織司法所工作人員、律師和法律援助志愿者在施集鎮(zhèn)街道開展了“法律趕集”活動，向群眾發(fā)放法律宣傳資料，并現(xiàn)場為群眾解答法律咨詢。此外我局還與區(qū)教育局聯(lián)合在章廣中學開展了一次“法律進學?！被顒?，講課的律師將青少年維權、沉迷網(wǎng)絡的害處和道路交通事故等與青少年有關的法律知識用孩子們樂于接受的方式，深入淺出地傳授給廣大學生，受到學生、老師和家長的好評。

（二）弱勢群體維權難，法律援助張正義。隨著我國市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，工傷、醫(yī)療、交通事故、勞務和合同等矛盾引發(fā)的訴訟糾紛越來越多，這些矛盾的主體力量往往懸殊很大，為了幫助這些在強勢者面前較難維護自身利益的群體，區(qū)法律援助中心的法律援助志愿者們幫助他們拿起法律武器，維護自身合法權益。4月至6月，區(qū)法律援助中心共受理法律援助案件42起，解答法律咨詢163人次，法律大廳建設也基本完備，做到了服務群眾，幫助群眾解決困難。

通過為期兩個多月的“五治”活動的開展，我局存在的“庸、懶、慢、散、亂”現(xiàn)象有了明顯改觀，工作效能有了很大提高。