第一篇：企業(yè)薪酬需要保密嗎？
案例：
現(xiàn)在很多企業(yè)，尤其是外資企業(yè)，對各人的薪資都實行保密，這給人力資源的管理帶來了一些方便，但有時也會造成問題。
小王進入一家小有名氣的外企。對這份工作很滿意，一方面，公司的上上下下很和諧，氣氛非常輕松，工作雖累卻很舒心；另一方面，薪水也不錯，底薪有3000 元，還會有一些獎金。小王在一家外資企業(yè)工作。從07年進入該公司以來，一心撲在工作上，經(jīng)常加班加點。有時還把工作帶回家，而且確實也成績斐然。比如說，上次湖北的一個設備安裝項目，在小王的努力下，只用1/3的時間就完成了，為公司節(jié)約了大量的成本。項目負責人還專門寫了一份報告表揚了小王。同事們都很佩服他，主管也很賞識他。
同年進入公司的小李卻開心不起來，因為他今年的業(yè)績并不好。午飯時兩人聊了起來，小李唉聲嘆氣地說“小王，你今年真不錯，不像我這么倒霉，薪水都加不了，干來干去還是3900元?！泵腿婚g，小王才知道，原來小李的底薪比自己高900元。他對小李沒意見，可他想不通，即使不管業(yè)績，小李的能力、學歷都不比他強，公司怎么會這樣做呢？他想也沒想就往人力資源部跑去。
點評：
原本保密的薪酬無意中泄露，讓一直對工作很滿意的小王失去公平感，這是一起因薪酬保密未果反而引發(fā)了薪酬內部不公平的問題。薪酬制度該保密還是公開對目前許多企業(yè)來說都是一個令人頭疼的問題，這源于員工對薪酬公平性的高度敏感，而與員工利益最直接相關的、員工最能感受到公平與否的便是薪酬制度。
員工對薪酬是否公平的感受來自幾個方面：一是外部公平，如與競爭對手相比；二是內部公平，與內部員工相比，而內部公平往往比外部公平更容易導致員工的不滿意。小王想不通正是來源于對薪酬的內部不公平。
員工對薪酬的內部公平，是指對自身工作在企業(yè)內部獲得的相對價值認可。通常，員工將自己的付出-收入比與企業(yè)內其他員工的付出-收入比進行比較，進而判斷自己是否獲得公平待遇，當員工發(fā)現(xiàn)自己的“付出-收入比”與其他員工的“付出-收入比”相同時，他就會獲得薪酬的內部公平感；反之，則產生內部不公平的感受。薪酬內部公平通常來自于員工的主觀感受，往往存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等傾向，內部公平通常是通過比較得出，不進行比較，員工就不會對薪酬產生公平或不公平感。這也是許多企業(yè)采取保密薪酬的原因之一，另外還有一些原因導致企業(yè)傾向于采取保密薪酬。
一、有些企業(yè)的工作績效難以衡量
。有些崗位績效的好壞并不能真實反映個人的能力和業(yè)績水平，在此情況下很難確保薪酬制度的公平性，保密的薪酬制度可以回避這個敏感問題，比如對比小王和小李，小李之所以沒有取得好的業(yè)績，可能受其負責的區(qū)域環(huán)境或者工作內容有關，不一定代表他沒有努力或者能力不強。因此，企業(yè)考慮選擇在薪酬制度（尤其是操作層和技術層）基本公開的情況下，對一些業(yè)績難以衡量的工作的工資進行保密。
二、企業(yè)缺乏科學的業(yè)績評估體系，在無法確定薪酬制度公平性程度的情況下，應用保密制度從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。
三、保密的薪酬制度給管理者提供了更大的自由度，他們不必對所有的工資差異進行解釋。一個企業(yè)中的工資收人差異化是不可避免的，管理層為了減少麻煩，采取保密制度是一個有效途徑。特別是對于工資差距非常大的企業(yè)，保密的薪酬制度往往是管理上的一種有效手段。
四、有些員工也希望自己的工資是保密的，尤其是收入低和績效低的員工，公開的薪酬會使他們難堪，在收入低于平均水平的員工占很大比例的企業(yè)中，對薪酬保密的需求顯得更合理有效。
第二篇：薪酬保密協(xié)議
XXXX有限公司
工資薪酬保密協(xié)議
文件編碼：:FH-001
甲 方：
乙 方：
居民身份證號：
根據(jù)公司對薪酬制度的管理規(guī)定，公司所有員工的薪酬信息均采用保密制度。甲、乙雙方在自愿、誠實信用原則下訂立如下協(xié)議：
第一條 乙方認識到保守薪酬信息對甲方經(jīng)營發(fā)展的重要性，因此對甲方給予的各項薪酬福利信息，自愿承擔保密義務。
第二條 本協(xié)議中的薪酬信息具體內容包含：
1．崗位工資的基數(shù)和每月實得金額； 2．月績效獎金的基數(shù)和每月實得金額； 3．季度凈利潤分紅系數(shù)及實得金額； 4．績效獎金的實得金額；
5．公司的特別獎勵（包括但不限于現(xiàn)金和實物等）。
第三條 乙方保證嚴格保守第二條所列信息，不向他人透露本人的薪酬信息，也不打聽其他人員的薪酬信息。
第四條 乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，透露或向他人打聽第二條所列信息的，應當向甲方支付違約金叁仟元正，同時乙方自愿同意按解除勞動合同處理，甲方也并不因此承擔經(jīng)濟補償費用。
第五條 乙方的職務是
部
，確定的崗位固定基本工資為
元，月度績效獎金基數(shù)為
元。
第六條 乙方評定的薪等薪級發(fā)生變化時，由甲乙雙方重新簽訂新的薪酬保密協(xié)議。第七條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：XXXXXXXXXXXXXX公司（蓋章）
乙方（簽字）:
****年**月**日
****年**月**日
本協(xié)議為公司絕密資料，不得復制。
第三篇：薪酬保密協(xié)議
XX公司薪酬保密協(xié)議
甲方：
乙方：
身份證號：
甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負有保密義務。根據(jù)甲方有關規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應承擔保密義務，負有保密責任，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。
1、乙方在甲方任職，按照《XX公司薪酬制度》及《XX公司員工績效考核辦法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業(yè)績，按薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密。
2、未經(jīng)甲方授權，乙方不得將本人的薪酬告知中心內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。
3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工。
4、乙方如對薪酬分配或實際發(fā)放有疑問，可向甲方人事科質問，人事科負責人應與乙方進行溝通，及時給予答復，因甲方核定發(fā)放有過錯的應及時調整。
5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的30%，且當事人在考核中不能評為優(yōu)秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動合同。
6、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰；造成嚴重后果的，將與乙方解除勞動合同。
7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。
本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
乙方: 日期：
日期：
第四篇：薪酬保密協(xié)議書
薪酬保密協(xié)議書
甲方：成都市廣田華南裝飾工程有限公司
乙方：
身份證號：
甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負有保密義務。根據(jù)甲方有關規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行薪酬保密制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應承擔保密義務，負有保密責任，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。
1、乙方在甲方任職，按照《成都市廣田華南裝飾工程有限公司薪酬管理辦法》及《成都市廣田華南裝飾工程有限公司員工績效管理辦法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業(yè)績，按薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密。
2、未經(jīng)甲方授權，乙方不得將本人的薪酬告知企業(yè)內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。
3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工。
4、乙方如對薪酬分配或實際發(fā)放有疑問，可向甲方人力資源部質問，人力資源部負責人應與乙方進行溝通，及時給予答復，因甲方核定發(fā)放有過錯的應及時調整。
5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的30%，且當事人在考核中不能評為優(yōu)秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至甲方與當事人解除勞動合同，并不給予任何補償。
6、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰；造成嚴重后果的，將與乙方解除勞動合同，并不給予任何補償。
7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。
本協(xié)議為甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙
方：
日
期：
日
期：
第五篇：薪酬保密管理制度
薪酬保密管理制度范文
1、目的1.1.為實現(xiàn)規(guī)范化管理，保守公司經(jīng)營秘密，保護員工個人私隱。
1.2.為維護公司穩(wěn)定的工作氛圍與改善公司激勵環(huán)境，配合薪酬管理制度的順利實施。
2、范圍
2.1.本制度適用于公司全體員工。
2.2.本制度適用于公司全體員工的薪資操作過程。
2.3.本制度適用于監(jiān)督全體員工的薪資保密行為。
2.4.本制度適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。
3、主要內容：
3.1定義
薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調整、編制、核算、發(fā)放、調閱的各部門負責人及負責人事、財務相關工作的崗位人員。
3.2權責
3.2.1〈薪酬保密管理制度〉制定-----------------營運中心
3.2.2〈薪酬保密管理制度〉審批-----------------總經(jīng)理
3.2.3〈薪酬保密管理制度〉執(zhí)行-----------------全體員工
3.2.4〈薪酬保密管理制度〉監(jiān)督-----------------人力資源部
3.3保密內容
3.3.1薪資作業(yè)過程包含但不限于，新進職工定薪、職工調薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程
等。
3.3.2調薪資料（包含入職、調薪等）經(jīng)核準后，應由人力資源部統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中。
3.3.3人力資源部負責編制薪酬發(fā)放表，編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密。
3.3.4編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場,不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上,必須收集起來放入專門的檔案柜內加鎖,以免他人翻閱,并關閉打開的電腦文檔。
3.3.5薪資作業(yè)人員一律不得向未獲授權的任何人透露公司薪酬信息。
3.3.6員工可向人力資源部查詢自己的薪酬信息，如有疑問，可由人力資源部安排在非公開的場地進行面談，嚴禁在公開場合詢問或談論個人或他人薪酬話題。
3.3.7嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況。
3.3.8各部門負責人因工作需要調閱本部門人員薪資資料時，須經(jīng)總經(jīng)理核準，否則，人力資源部有權不予受理。部門負責人只能申請查閱所管轄部門下屬的薪資資料。對于所有的關于薪酬查
詢的請求，一律只提供電子信息，不提供紙質信息。
3.3.9財務部應制定有效措施確保財務人員在發(fā)放薪資時以有效措施保證薪資保密。
3.4保密制度的執(zhí)行
3.4.1各部門負責人在與新進人員確定薪資時，應及時宣導薪資保密意識。
3.4.2新進人員入職后，由人力資源部在職前培訓中宣導薪資保密制度，必要時要與員工簽訂薪資保密協(xié)議。
3.4.3人力資源部應對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓工作。
3.4.4人力資源部會不定期到職工當中了解薪資保密情況。
3.4.5公司制定薪資泄密舉報制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對有功人員給予獎勵。
3.5保障措施
3.5.1凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予當事人記大過一次處理。
3.5.2薪資作業(yè)人員主動造成薪資資料泄密的，一經(jīng)查實，給予當事人即時開除處理，必要時可追加經(jīng)濟責任賠償。
3.5.3全體職工不得詢問其他職工的薪資情況，一經(jīng)查實，第一次給予當事人降級并警告處理，第二次給予當事人即時開除處理;
3.5.4全體職工任何時候都不得泄露自己的薪資資料，一經(jīng)查實，第一次給予當事人降級并警告一次處理，第二次給予當事人即時開除處理。
3.5.5職工主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經(jīng)查實，給予當事人即時開除處理，并不給予任何經(jīng)濟補償。
3.5.6主管級以上人員私下議論或泄漏薪資情況的，一經(jīng)查實，第一次給予當事人降兩級處理，第二次給予當事人即時開除處理。
3.5.7公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予檢舉人記大功一次，并給予2000元以上獎勵。凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實，給予檢舉人小功一次，給予200元以上獎勵。
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