第一篇：薪酬保密協(xié)議書

薪酬保密協(xié)議書

甲方：成都市廣田華南裝飾工程有限公司

乙方：

身份證號：

甲方所有員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)秘密，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實行薪酬保密制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。

1、乙方在甲方任職，按照《成都市廣田華南裝飾工程有限公司薪酬管理辦法》及《成都市廣田華南裝飾工程有限公司員工績效管理辦法》等規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作能力和工作業(yè)績，按薪酬分配辦法給予乙方相應(yīng)的工作報酬，并為乙方保密。

2、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得將本人的薪酬告知企業(yè)內(nèi)外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。

4、乙方如對薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問，可向甲方人力資源部質(zhì)問，人力資源部負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，及時給予答復(fù)，因甲方核定發(fā)放有過錯的應(yīng)及時調(diào)整。

5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當(dāng)月工資的30%，且當(dāng)事人在年度考核中不能評為優(yōu)秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至甲方與當(dāng)事人解除勞動合同，并不給予任何補償。

6、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰；造成嚴(yán)重后果的，將與乙方解除勞動合同，并不給予任何補償。

7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務(wù)期終止，各方必須嚴(yán)格履行。

本協(xié)議為甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙

方：

日

期：

日

期：

第二篇：2018薪酬保密協(xié)議書

薪酬保密協(xié)議書

甲方:（以下簡稱甲方）乙方:（以下簡稱乙方）身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以便雙方共同遵守。

一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、乙方承諾，雙方解除或終止勞動合同后一年內(nèi)，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門主管、財務(wù)經(jīng)理、人資經(jīng)理、薪酬專員），非因履行工作職責(zé)之需要，不得私自外泄任何人薪資。

五、雙方同意如下違約責(zé)任約定：

本協(xié)議屬于甲方重要規(guī)章制度，約定的工資保密事項是甲方的重要紀(jì)律。違反本協(xié)議約定的，一經(jīng)核實，甲方將視實際情況給予扣除當(dāng)月績效、降薪、降職處理，如乙方違反本協(xié)議約定保密義務(wù)達(dá)到3次或以上的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并且無須向乙方支付經(jīng)濟補償或者賠償金。

六、本協(xié)議未盡之保密事宜，一律依甲方之規(guī)定或國家相關(guān)法律為準(zhǔn)。甲、乙雙方對本協(xié)議有爭議時，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 蓋章日期： 簽署日期：

第三篇：薪酬保密承諾書

薪酬保密承諾書

本人于 年 月 日入職公司，擔(dān)任 □生產(chǎn) □生產(chǎn)計劃 □物流 □倉庫 □QA □QC □研發(fā) □銷售 □財務(wù) □原料和包材采購 □農(nóng)產(chǎn)品采購 □進(jìn)出口 □人事 □總務(wù) 崗位工作。在職期間，本人確認(rèn)并同意，承諾對薪酬有保密責(zé)任，履行相關(guān)保密義務(wù)。

一、保密原則

1.不公開、不對外泄露本人所在崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)（包括本人薪酬的基本工資、各類補貼、工資應(yīng)發(fā)額、實發(fā)額、個人所得稅等工資組成細(xì)項）和其他與本人薪酬相關(guān)的政策、制度辦法等所有信息；

2.不以任何方式打探同事的薪酬；

3.當(dāng)有調(diào)崗、升降職等情況時，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資情況都有保密的義務(wù)；

4.其他與公司薪酬有關(guān)的制度、信息等。

二、泄密懲處方法

如若違反第一條之“保密原則”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)兩次給予解聘處理；對于造成不良影響，情節(jié)嚴(yán)重的，發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處理。

三、保密期限：勞動合同期內(nèi)。

我已閱讀以上內(nèi)容，并已理解和同意遵守本承諾書所有條款，如本人違背承諾，愿意接受公司給予的處罰。

承諾人簽字：

日 期：201 年 月 日

第四篇：薪酬保密協(xié)議

XXXX有限公司

工資薪酬保密協(xié)議

文件編碼：:FH-001

甲 方：

乙 方：

居民身份證號：

根據(jù)公司對薪酬制度的管理規(guī)定，公司所有員工的薪酬信息均采用保密制度。甲、乙雙方在自愿、誠實信用原則下訂立如下協(xié)議：

第一條 乙方認(rèn)識到保守薪酬信息對甲方經(jīng)營發(fā)展的重要性，因此對甲方給予的各項薪酬福利信息，自愿承擔(dān)保密義務(wù)。

第二條 本協(xié)議中的薪酬信息具體內(nèi)容包含：

1．崗位工資的基數(shù)和每月實得金額； 2．月績效獎金的基數(shù)和每月實得金額； 3．季度凈利潤分紅系數(shù)及實得金額； 4．績效獎金的實得金額；

5．公司的特別獎勵（包括但不限于現(xiàn)金和實物等）。

第三條 乙方保證嚴(yán)格保守第二條所列信息，不向他人透露本人的薪酬信息，也不打聽其他人員的薪酬信息。

第四條 乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，透露或向他人打聽第二條所列信息的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金叁仟元正，同時乙方自愿同意按解除勞動合同處理，甲方也并不因此承擔(dān)經(jīng)濟補償費用。

第五條 乙方的職務(wù)是

部

，確定的崗位固定基本工資為

元，月度績效獎金基數(shù)為

元。

第六條 乙方評定的薪等薪級發(fā)生變化時，由甲乙雙方重新簽訂新的薪酬保密協(xié)議。第七條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：XXXXXXXXXXXXXX公司（蓋章）

乙方（簽字）:

****年**月**日

****年**月**日

本協(xié)議為公司絕密資料，不得復(fù)制。

第五篇：薪酬保密規(guī)定

薪酬保密規(guī)定（初稿）

一、總則

1、為維護公司權(quán)益，保守公司薪酬秘密，保護員工個人私隱，特制定本規(guī)定。

2、公司所有員工都負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)。

二、適用范圍

1、適用于公司全體員工（含勞務(wù)、臨時、試用期、實習(xí)）

2、適用于公司全體員工的薪資操作過程

3、適用于監(jiān)督全體員工的薪資保密行為

4、適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程

三、薪酬情況查閱權(quán)限

1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、編制、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)人事、財務(wù)相關(guān)工作的崗位人員

2、薪酬信息知情人：指因工作需要，被授權(quán)知悉部分或全部薪酬信息

3、公司員工有權(quán)查閱本人薪酬情況

4、各部門經(jīng)理有權(quán)查閱本部門員工薪酬情況

5、其余薪酬查閱必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)

四、保密內(nèi)容

1、薪資作業(yè)過程包含但不限于新進(jìn)員工定薪、員工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等

2、調(diào)薪資料（包含入職、調(diào)薪等）經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)由綜合辦統(tǒng)一保存

3、綜合辦負(fù)責(zé)編制薪酬發(fā)放表，編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密

4、編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開的電腦文檔

5、薪資作業(yè)人員一律不得向未獲授權(quán)的任何人透露公司薪酬信息

6、員工可向綜合辦查詢自己的薪酬信息，如有疑問，可由綜合辦安排在非公開的場地進(jìn)行面談，嚴(yán)禁在公開場合詢問或談?wù)搨€人或他人薪酬話題

6、未經(jīng)總經(jīng)理審批，嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況

7、各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時，原則上只能申請查閱所管轄部門下屬的薪資資料。對于所有的關(guān)于薪酬查詢的請求，一律只提供電子信息，不提供紙質(zhì)信息

8、財務(wù)應(yīng)制定有效措施確保財務(wù)人員在發(fā)放薪資時應(yīng)以有效措施保證薪資保密

五、保障措置（配合公司獎懲制度）

1、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予當(dāng)事人處分

2、薪資作業(yè)人員主動造成薪資資料泄密的，一經(jīng)查實，給予當(dāng)事人即時解聘處理，必要時可追加經(jīng)濟責(zé)任賠償

3、全體員工不得詢問其他職工的薪資情況，一經(jīng)查實，第一次給予當(dāng)事人警告處理，第二次給予當(dāng)事人處分處理，第三次即時解聘處理

4、全體員工任何時候都不得泄露自己的薪資資料，一經(jīng)查實，第一次給予當(dāng)事人警告處理，第二次給予當(dāng)事人處分處理，第三次即時解聘處理

5、員工主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經(jīng)查實，給予當(dāng)事人即時解聘處理，并不給予任何經(jīng)濟補償

6、關(guān)于員工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予檢舉人記功一次；凡檢舉員工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實，給予檢舉人嘉獎一次

六、制定、變更與作廢：

1、本規(guī)定為公司薪資保密管理規(guī)定，由綜合辦編寫，經(jīng)總經(jīng)理審批后公布實施，修改、廢止時亦同

2、本規(guī)定自公布之日起試行，不盡之處施行后修改補充