第一篇：楚天技能名師 工作總結(jié)(醫(yī)學(xué)類)

教書育人 孜孜不倦終無悔 寓教于樂 樂在其中吾自知

2012年-2013年教學(xué)工作總結(jié)

湖北教育廳為全面提升我省高等職業(yè)教師的整體水平，打造一支高素質(zhì)的教師隊伍，促進教師的專業(yè)化發(fā)展，啟動了“楚天技能名師建設(shè)工程”。2012年，我非常榮幸地被聘為湖北省“楚天技能名師”。一年來，我深知肩上責(zé)任之重，行為上要為人師表，來不得半點虛偽，業(yè)務(wù)上要精益求精，容不得半點虛假，既要在附屬醫(yī)院承擔(dān)臨床及管理工作，又要在學(xué)校做好教書育人事業(yè)。回顧一年來的日子，是忙碌、是充實、是欣慰、是反思，有很多值得總結(jié)與提高的地方，現(xiàn)將一年來的教學(xué)工作總結(jié)如下：

一、以德育人，培養(yǎng)準醫(yī)師大愛心

醫(yī)學(xué)院校是培養(yǎng)“準醫(yī)師”的神圣殿堂，從這里走出的絕大多數(shù)醫(yī)學(xué)生都會把“治病救人”作為自己畢生的職業(yè)?，F(xiàn)代醫(yī)學(xué)大師，我國外科鼻祖裘法祖曾經(jīng)說過“德不近佛不為醫(yī)”，講的就是醫(yī)生（醫(yī)學(xué)生）要有崇高的醫(yī)德。在日常的教學(xué)工作中，我總是把“德育”放在育人第一位，在與學(xué)生共同交流的時刻，我時常列舉古今中外大量生動的以治病救人為第一位的事例來教育學(xué)生，在他們心中播下“希波克拉底誓言”的種子，讓他們在今后的職業(yè)生涯中不致于迷失醫(yī)學(xué)的方向。實驗證明，這種教育模式取得的成果是有目共睹的，不少學(xué)生在私下跟我談心的時候都流露出要做“德藝雙馨”醫(yī)生的想法，這讓我看到了我國醫(yī)療事業(yè)的希望。

二、以才教人，扎實醫(yī)學(xué)生基本功

作為一名準醫(yī)生，既要有立志救人的夙愿，又要有能勝任救人的技能。我在臨床工作多年，對內(nèi)科常見疾病的診療掌握了較為豐富的臨床經(jīng)驗，這與我承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)（擔(dān)任臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)《常見內(nèi)科疾病診療》教學(xué)工作）是相符的。我在理論教學(xué)過程中結(jié)合我掌握的病例對學(xué)生進行授課，很受學(xué)生歡迎，并在課堂上留出時間讓學(xué)生提出

疑問，我結(jié)合病例進行解答，這種生動的教學(xué)模式讓枯燥乏味的理論課變得實際又生動，學(xué)生掌握知識很快，也不易忘記，務(wù)實了學(xué)生學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)。

此外，我充分利用在醫(yī)院工作的便利條件，接受臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生在臨床短期見習(xí)，讓他們在實踐中學(xué)習(xí)，初步熟悉掌握醫(yī)院的診療流程，這對他們今后職業(yè)生涯的設(shè)計有著一定的影響力。

在專業(yè)建設(shè)方面，我指導(dǎo)了臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)第三輪人才培養(yǎng)方案的修訂，讓學(xué)生的培訓(xùn)更能學(xué)到東西，更能貼近實際，更能加快成長，指導(dǎo)了《臨床診斷技能》課程大綱的修訂，讓其他同事也能從中受益。

在課程建設(shè)方面，我指導(dǎo)并參與省級精品課程《臨床診斷技能》的進一步完善工作，為《臨床診斷技能》申報省級精品資源共享課程和國家級精品課程打下了堅實的基礎(chǔ)，指導(dǎo)了臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)（全科方向）校本教材《全科醫(yī)學(xué)概要》的編寫工作。

三、以言導(dǎo)行，學(xué)術(shù)講座獲好評

在注重理論聯(lián)系實際教學(xué)的同時，我應(yīng)學(xué)生和老師的要求，為畢業(yè)生舉辦兩場學(xué)術(shù)講座，第一場是以“職業(yè)醫(yī)生”為主題，主講以醫(yī)生為職業(yè)面臨的酸甜苦辣、收獲的神圣使命感、對人性的錘煉和人生價值的追求都是其他行業(yè)不可比擬的，堅定了醫(yī)學(xué)生矢志從醫(yī)的信心。第二場以“臨床誤診概論”為主體，主講在臨床診療中比較經(jīng)典的疑難雜癥的診斷，從某一癥狀開始抽絲剝繭，中間經(jīng)歷些許曲折與困難，經(jīng)過團隊合作會診啟發(fā)新思維，最終讓疾病診斷水落石出的過程就如一部跌宕起伏的懸疑劇，使人油然而生一種成就感和滿足感，從而啟發(fā)醫(yī)學(xué)生們明白一個道理——一種疾病的診斷需要詢證醫(yī)學(xué)來支持，即使是醫(yī)學(xué)大師們也會走彎路，當面對一個模凌兩可的癥狀時，需要的是更多的證據(jù)支持和他人的幫助。這兩場講座都得到了參與學(xué)生、老師的好評，也為老師們今后的教學(xué)實踐提供了一定的幫助。

四、以身示范，師資隊伍同提高

按照學(xué)校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃和“雙師”結(jié)構(gòu)，“雙師”素質(zhì)建設(shè)要求，我利用楚天技能名師的影響力加強了臨床內(nèi)科教研的師資隊伍建設(shè)，和團隊其他老師磋商專業(yè)理論知識和教學(xué)理念。他們常年接觸

課本，理論知識很豐富，教學(xué)經(jīng)驗也很豐富，我善于取長補短，運用我在臨床工作掌握的實際經(jīng)驗，和他們共同提高。

另一方面，我積極為院校合作搭建平臺，安排醫(yī)院正高職稱、有一定臨床經(jīng)驗的醫(yī)師到學(xué)校與老師進行交流，補充他們的專業(yè)知識，同時學(xué)校也安排了3名臨床專業(yè)教師到醫(yī)院臨床上班，其中本人帶教2名。

此外，我積極參與醫(yī)療系的教研活動，每學(xué)期爭取不定期方式聽其他老師講課，課后與他們及時反饋交流，毫無保留地將自己的專業(yè)知識、臨床經(jīng)驗奉獻給同行們。對青年教師采取了“一對一”的方法進行傳幫帶，縮短他們的成長周期。

“捧著一顆心來，不帶半根草去”，這就是我一年來工作的真實寫照，也是我作為一名臨床醫(yī)學(xué)教師畢生追求的夢想。作為楚天名師，我深感光榮，也深感責(zé)任重大，我將以永不停息的姿態(tài)加強學(xué)習(xí)，立足提升，不斷創(chuàng)新，爭做教學(xué)領(lǐng)頭雁，爭當實踐排頭兵，發(fā)揮名師的水平，為臨床醫(yī)學(xué)教育事業(yè)作出新的貢獻！

二〇一三年七月一日

第二篇：楚天技能名師的辦法

鄂教高?2011?11號

省教育廳關(guān)于印發(fā)《湖北省高等職業(yè)院校楚天技能

名師教學(xué)崗位制度實施辦法》的通知

各高職高專院校：

為深化高職高專院校教育教學(xué)改革，加強高職高專院?！半p師”結(jié)構(gòu)、“雙師”素質(zhì)教師隊伍建設(shè)，提高教師隊伍整體水平，2007年我廳在全省高職高專院校建立了“楚天技能名師”教學(xué)崗位制度，制定并印發(fā)了《湖北省高等職業(yè)院校楚天技能名師教學(xué)崗位制度實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。為進一步規(guī)范、完善“楚天技能名師”教學(xué)崗位制度，我廳對《辦法》進行了重新修訂。現(xiàn)將修訂后的《辦法》印發(fā)給你們，請認真組織實施。

二Ｏ一一年十二月二十七日

湖北省高等職業(yè)院校楚天技能名師教學(xué)

崗位制度實施辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》和《湖北省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》，根據(jù)《教育部關(guān)于推進高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新引領(lǐng)職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展的若干意見》（教職成?2011?12號）和《教育部 財政部關(guān)于實施職業(yè)學(xué)校教師素質(zhì)提高計劃的意見》（教職成?2011?14號）等文件要求，加強高職院?！半p師”結(jié)構(gòu)和“雙師”素質(zhì)教師隊伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)技能型專門人才，省教育廳在全省高職高專院校中設(shè)立“湖北省高等職業(yè)院校楚天技能名師”（以下簡稱“楚天技能名師”）教學(xué)崗位。

第二條 “楚天技能名師”為高職高專院校流動教學(xué)崗位，每年設(shè)崗100個左右。

第三條 “楚天技能名師”教學(xué)崗位實行聘任制，崗位聘期2年，面向省內(nèi)外相關(guān)行業(yè)、企業(yè)，由高職高專院校在生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)一線專業(yè)技術(shù)人員中公開招聘。受聘人員的勞動人事關(guān)系不變更。

第二章 崗位設(shè)置

第四條 “楚天技能名師”教學(xué)崗位實行以人定崗、以崗定責(zé)，在聘任到合適人選的專業(yè)設(shè)置“楚天技能名師”教學(xué)崗位?！? —

第五條 “楚天技能名師”教學(xué)崗位主要職責(zé)：

1.完整、系統(tǒng)地講授一門專業(yè)理論或?qū)嵺`技能課程，指導(dǎo)本專業(yè)學(xué)生的實訓(xùn)，向?qū)W生傳授本專業(yè)生產(chǎn)實踐所需的專業(yè)理論或?qū)I(yè)技能；

2.參與專業(yè)教學(xué)改革項目的研究與實踐；

3.參加本專業(yè)“雙師”結(jié)構(gòu)和“雙師”素質(zhì)教學(xué)團隊建設(shè)；

4.對本專業(yè)人才培養(yǎng)工作提出咨詢意見和建議。

第三章 基本聘任條件

第六條 “楚天技能名師”教學(xué)崗位的基本聘任條件：

1.熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德，為人師表，事業(yè)心強，有敬業(yè)奉獻、團結(jié)合作、開拓創(chuàng)新的精神和品質(zhì)；

2.長期在行業(yè)、企業(yè)的技術(shù)領(lǐng)域或生產(chǎn)一線工作，具有與設(shè)崗專業(yè)相關(guān)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）或是具有一技之長的省級、國家級技術(shù)能手（大師、名師），業(yè)務(wù)精湛，技術(shù)（技能）高超；

3.有良好的身體素質(zhì)，年齡一般不超過60周歲，能全身心投入受聘學(xué)校相關(guān)專業(yè)的理論或?qū)嵱?xùn)教學(xué)工作；

4.保證聘期內(nèi)每學(xué)年在受聘學(xué)校累計工作時間不少于160課時。

第四章 聘任程序

第七條 省教育廳每年受理一次“楚天技能名師”擬聘任人員推薦申請。省級以上示范性高職院校及其他高職高專院校分別 — 3 —

按每校不超過3名、2名的名額推薦申報，同一人選同一只能由1所學(xué)校推薦申報。續(xù)聘人選占學(xué)校當推薦名額。

第八條 “楚天技能名師”人選遴選審定程序

1.學(xué)校根據(jù)專業(yè)教學(xué)要求，面向社會公布聘任人選的具體條件和要求；

2.學(xué)校對報名申請的人選進行評議，擇優(yōu)確定擬聘人選，與擬聘人員協(xié)商確定聘期時間、聘期目標任務(wù)及相關(guān)事宜；

3.每年3月31日前，學(xué)校將《湖北省高等職業(yè)院校楚天技能名師擬聘人選申報表》及有關(guān)支撐紙質(zhì)材料一式一份報送省教育廳高教處，并通過“湖北省高等學(xué)校教育教學(xué)公共平臺”（http://gxjx.e21.cn）提交電子推薦申報信息。

4.省教育廳組織專家對學(xué)校推薦的人選進行評審，對通過評審的擬聘人選名單公示一周。經(jīng)公示無異議，省教育廳行文確認并通知學(xué)校，由學(xué)校與聘任人員簽訂聘任合同，發(fā)放聘書。

第九條 續(xù)聘的要求與程序?！俺旒寄苊麕煛逼溉纹跐M，經(jīng)聘任學(xué)?？己撕细竦模缮暾埨m(xù)聘。申報材料包括《湖北省高等職業(yè)院校楚天技能名師擬聘人選申報表》、續(xù)聘人員的工作總結(jié)和考核材料以及有關(guān)支撐材料，提交方式參照第八條。“楚天技能名師”最長續(xù)聘期不超過二年。

第十條 學(xué)校申報中存在弄虛作假、提供不實材料行為的，一經(jīng)查實，實行“一票否決”，取消其申報資格或評審結(jié)果。

第五章 崗位待遇

第十一條 “楚天技能名師”在聘期內(nèi)按約完成任務(wù)，經(jīng)聘—4 —

任學(xué)?？己撕细?，將享受省教育廳發(fā)放的“楚天技能名師”教學(xué)崗位津貼，標準為每人每年2萬元。

第十二條 “楚天技能名師”在聘任期內(nèi)可按國家、省有關(guān)政策，授予兼職教師職稱。

第十三條 聘任學(xué)校在聘期內(nèi)根據(jù)教學(xué)工作需要可為“楚天技能名師”配備工作助理，并提供必要的工作及生活條件。

第六章 崗位管理

第十四條 “楚天技能名師”教學(xué)崗位實行聘期目標管理。聘任學(xué)校應(yīng)與聘任的“楚天技能名師”簽訂聘任合同和訂立工作目標責(zé)任書，規(guī)定聘期內(nèi)雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確工作職責(zé)和工作條件。聘任學(xué)校每學(xué)年結(jié)束前對受聘人員進行考核，于考核工作結(jié)束后30日內(nèi)將其實際在崗履職情況和考核結(jié)果向省教育廳報告?zhèn)浒浮?/p>

第十五條 “楚天技能名師”在聘期內(nèi)取得的科研成果、發(fā)明專利等按照國家知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定處置。

第十六條 “楚天技能名師”在聘期內(nèi)有下列情形之一者，由聘任學(xué)校作出決定，解除聘任合同，結(jié)果報省教育廳備案。

1.聘期內(nèi)無特殊原因且未得到聘任學(xué)校同意，年實際到崗工作時間不足160課時；

2.不能履行“楚天技能名師”教學(xué)崗位職責(zé)的；

3.教學(xué)工作中有違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)道德規(guī)范行為的；

4.有弄虛作假行為的；

5.觸犯刑律的。

第十七條 “楚天技能名師”在聘期內(nèi)可以在其他學(xué)校兼職。兼任其他高職高專院?！俺旒寄苊麕煛钡?，其教學(xué)崗位津貼由兼職學(xué)校自籌。

第七章 附則

第十八條 本辦法自發(fā)布之日起實行。此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第十九條 本辦法解釋權(quán)在湖北省教育廳。

主題詞：高職院校技能名師辦法通知

湖北省教育廳辦公室2011年12月29日印發(fā)主動公開共印70份—6 —

第三篇：工作總結(jié)(楚天杯)

十堰市2009-2011年住房保障工作總結(jié)

我市城區(qū)住房保障工作從2007年開始起步，起步階段以發(fā)放廉租住房租賃補貼為主，2008年市政府將經(jīng)濟適用住房建設(shè)作為2008年的十件實事之一，啟動了“家和苑”和“錦繡南山”兩個經(jīng)濟適用住房小區(qū)建設(shè)，同時在兩個經(jīng)濟適用住房小區(qū)中配建廉租住房，2010年開始啟動棚戶區(qū)改造和公共租賃住房建設(shè)方面的工作。

截至2010年底，城區(qū)租賃補貼保障對象達3565戶，對人均月收入低于420元人均住房面積在10平方米以下的低收入住房困難家庭實現(xiàn)了應(yīng)保盡保；經(jīng)濟適用住房已建成銷售1334套，并已全部交付使用；廉租住房已落實房源940套；棚戶區(qū)改造已啟動省建三公司何家溝棚戶區(qū)、省設(shè)備安裝公司秦家溝棚戶區(qū)、花果二堰鋪棚戶區(qū)三個改造項目，改造戶數(shù)為390戶；公共租賃住房建設(shè)方面，市政府投資集中建設(shè)的山西路、車城路兩個項目已正式立項，正在抓緊辦理前期各項開工手續(xù)，家和苑小區(qū)18#、20#樓公租房項目已開始進行建筑主體施工，東風(fēng)渝安、十堰飛達等公司自建公共租賃住房已竣工交付使用1600多套。住房保障的各項指標均達到或超額完成省政府下達的任務(wù)指標。

2011年，省政府下達給我市城區(qū)的住房保障工作目標任務(wù)為：新增租賃補貼保障對象500戶，新增廉租住房200套，新增經(jīng)濟適用住房500套，新增公共租賃住房2500套，完成城市棚戶區(qū)改造2470戶，完成工礦棚戶區(qū)改造200戶。

一、工作計劃與工作進展情況：

住房保障工作包括廉租房租賃補貼發(fā)放、廉租住房建設(shè)與實物配租、經(jīng)濟適用住房建設(shè)與銷售、公共租賃住房建設(shè)和棚戶區(qū)改造等幾個方面，為確保各項工作任務(wù)的完成，我們將采取一系列切實有效的措施，圓滿完成了各項工作，其主要工作情況為：

1、堅持抓好了廉租住房租賃補貼發(fā)放工作。廉租住房租賃補貼發(fā)放是一項長期性的工作，盡管目前已形成一整套完善的管理模式，但是在實際工作中，我們沒有絲毫放松，對資格審查、公示、入戶調(diào)查等每一個環(huán)節(jié)都進行了嚴格認真的把關(guān)。2011年在發(fā)放租賃補貼工作上將繼續(xù)抓好提標擴面工作，擴大租賃補貼的保障覆蓋面與保障標準。在綜合考慮物價上漲等各種因素的基礎(chǔ)上，調(diào)整低收入家庭認定標準和資金補貼標準，將低收入家庭認定標準由目前的人均月收入低于420元提高到低于500元，將租賃補貼標準由每人每月每平方米5元提高到8元。該項工作計劃已經(jīng)過市住房保障領(lǐng)導(dǎo)小組研究，我局與市民政局正在進行研究論證，下一步將提交市政府常務(wù)會議討論決定。在年底前可將新增補貼資金發(fā)放到位。

2、及時啟動了廉租住房實物配租工作。廉租房建設(shè)的最終目的是實物配租，解決低保家庭的住房困難問題。在市政府出臺《十堰市城區(qū)廉租住房實物配租管理辦法》后，我們按照文件精神編印了宣傳材料，下發(fā)到了每一個社區(qū)，同時聯(lián)合市民政局召開了新聞發(fā)布會，通過電視、報紙等新聞媒體廣泛宣傳實物配租的相關(guān)政策。為切實推進工作，將實物配租工作辦好辦實，我們還召開了東風(fēng)公司、三區(qū)房管

局、民政局及社區(qū)專干培訓(xùn)班，詳細講解了市政府關(guān)于廉租住房實物配租的申請條件、審核程序等相關(guān)政策，并對受理審核單位提出了嚴格的工作要求。目前城區(qū)各社區(qū)正在受理申請資料和進行入戶調(diào)查核實等工作，力爭在2011年七月以前將竣工的廉租房配租完畢。

3、全力推進了經(jīng)濟適用住房和廉租住房建設(shè)進程。新增200套廉租住房已落實收購項目，將“錦繡南山”經(jīng)濟適用住房小區(qū)22#樓全部建設(shè)為廉租住房，可建272套，目前已進入建筑主體施工階段。新增500套經(jīng)濟適用住房已落實在“家和苑”小區(qū)三期工程之中，可建762套，該項目已全面開工。

4、公共租賃房建設(shè)取得實質(zhì)性進展。自市政府將啟動建設(shè)1000套公租房作為2011年的十件實事后，我局抓緊開展各項準備工作，已正式確定了山西路、車城路和家和苑小區(qū)三個公租房項目，可建1400套公租房，其中家和苑小區(qū)是由經(jīng)濟適用住房改為公租房的，因而工程進度較快，目前已進入建筑主體施工階段。山西路和車城路兩個項目的進展情況為：按照市住房保障領(lǐng)導(dǎo)小組的意見，成立了由市房管局、市財政局、市審計局、市招投標管理局、市監(jiān)察局等部門負責(zé)人組成的工作小組，協(xié)調(diào)解決公租房建設(shè)過程中的有關(guān)問題，同時在我局內(nèi)部成立了公租房建設(shè)工作專班，負責(zé)公租房建設(shè)的具體事務(wù)。截至目前，已申請發(fā)改委辦理了項目核準、申請市規(guī)劃局辦理了項目選址和規(guī)劃用地許可等手續(xù)，規(guī)劃設(shè)計方案和建筑單體方案已經(jīng)過市規(guī)劃委員會的審查批準，擇優(yōu)選定了招投標代理機構(gòu)，車城路項目前期三通一平建設(shè)單位的建設(shè)成本已經(jīng)過市審計局的審計，拆遷安臵工作

正在抓緊推進，預(yù)計8月份完成施工單位的招投標工作，10份可進入建筑主體施工階段。

政府主導(dǎo)建設(shè)的山西路與車城路兩個公租房項目以及在家和苑小區(qū)中收購的公租房，已落實房源1400多套，剩余1100套公租房將由用工較多的企事業(yè)單位和社會機構(gòu)投資建設(shè)。

5、棚戶區(qū)改造工作已經(jīng)啟動。根據(jù)摸底情況，經(jīng)市政府批準，將省建三公司等困難企業(yè)的棚戶區(qū)改造列為首批，并按市政府要求給三公司等單位下達了棚戶區(qū)改造計劃。目前，省建三公司已經(jīng)將位于北京路口的一棟干打壘的高危房屋拆除，位于紅衛(wèi)何家溝的項目改造方案已經(jīng)初步形成，待規(guī)劃局批準后即可開工。同時結(jié)合國家開展的老工業(yè)基地改造工作計劃，2011年將以東風(fēng)公司、湖北工業(yè)建筑總公司、東風(fēng)輪胎公司等單位的危舊房屋改造為主，力爭完成省政府下達的工作目標任務(wù)。

二、主要工作措施

（一）細致調(diào)研、摸清基數(shù)，修編完善了住房保障規(guī)劃，確定了住房保障三年工作目標

按照局黨委安排，為切實推進我市住房保障工作，我們在三個區(qū)房管局、民政局、東風(fēng)公司房改辦的配合下，深入到各個社區(qū)，詳細了解城區(qū)低收入家庭的住房困難問題，摸清了保障對象基本情況。

1、初步掌握了城區(qū)中低收入住房困難家庭的需求狀況。租賃補貼需求情況：租賃補貼保障對象為城區(qū)低收入住房困難家庭。目前城區(qū)有低保家庭11318戶、25100人，低收入家庭2萬戶、53900人。2010年上半年租賃補貼保障戶數(shù)為3231戶，預(yù)計2010年底租賃補貼保障對象將達到4000戶左右。

廉租住房實物配租需求情況：廉租住房實物配租保障對象為城區(qū)低保家庭，根據(jù)調(diào)查摸底，城區(qū)低保家庭中無房戶為1332戶，人均住房面積低于10平方米的家庭34戶，符合廉租住房實物配租保障對象的家庭共計約1366戶。

公共租賃住房需求情況：城區(qū)公共租賃住房的供應(yīng)對象主要為以下三類人群：即城區(qū)低收入無房家庭、新就業(yè)無房人員和外來務(wù)工的低收入人員。經(jīng)調(diào)查摸底，公共租賃住房的總需求數(shù)量約為4000戶。

經(jīng)濟適用住房需求情況：自2008年以來，提出申購經(jīng)濟適用住房的家庭共2381戶，三個經(jīng)濟適用住房小區(qū)已解決其中1334戶，還有1047戶沒有購買到經(jīng)濟適用住房，加上一部分符合條件但目前還沒有申請的家庭，預(yù)計需求量約為2000戶。

棚戶區(qū)改造工作量：經(jīng)初步調(diào)查，需要改造的棚戶區(qū)共計155932平方米、1752戶。根據(jù)調(diào)查，民居集中棚戶區(qū)的房屋，多數(shù)由戶主對外出租，真正的低收入住房困難家庭較少，因而需要通過棚戶區(qū)改造解決住房困難問題的家庭約為1500戶。

近三年，上述五類保障性住房的總需求量為1.28萬戶。

2、修編完善了住房保障規(guī)劃，確定了住房保障工作三年目標。在理清基數(shù)的前提下，我們修改完善了十堰市城區(qū)2009——2011三年住房保障工作規(guī)劃，確定了工作目標：政府引導(dǎo)、社會參與、統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施，通過三年的努力，基本解決城區(qū)約1.28萬戶低收

入家庭的住房困難問題。

（二）結(jié)合市情，制定政策，夯實了住房保障工作基礎(chǔ) 一是制定并提請市政府出臺了《十堰市城區(qū)廉租住房實物配租管理辦法》。我市首批廉租住房已經(jīng)竣工，廣大低保住房困難家庭對實物配租期望值很高，社會各界也給予了高度關(guān)注，如何確保有限的房源公開公平地分配，對我們也是一個挑戰(zhàn)。我們在廣泛學(xué)習(xí)外地先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，充分考慮十堰市情，擬出了《十堰市廉租住房實物配租管理辦法》，數(shù)易其稿，市政府出臺了文件，有效地推動了我市城區(qū)廉租住房的實物配租工作。

二是制定并提請市政府出臺了《十堰市城區(qū)廉租住房配建暫行辦法》。針對我市財力不足，保障性住房需求量大的特點，我們在認真調(diào)研的基礎(chǔ)上，借鑒外地經(jīng)驗，向市政府領(lǐng)導(dǎo)提出了在普通商品房小區(qū)中配建廉租住房的建議。在局黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我們廣泛征求相關(guān)部門意見，草擬了配件方式與監(jiān)督管理辦法，即將配建廉租房或繳納廉租房易地建設(shè)費作為土地出讓的前臵條件，用地面積在5000平方米以上的項目，按照項目規(guī)劃建筑面積3％的比例配建廉租房，廉租房建成后無償交給政府，用地面積在5000平方米以下的項目，則繳納易地建設(shè)費。市政府已于2010年11月出臺了《十堰市城區(qū)廉租住房配建暫行辦法》，目前我們正配合市物價局，制定易地建設(shè)費的繳納標準。該辦法實施后，每年可籌措房源36000平方米，確保了廉租住房實物配租和公租房的房源。

三是編印了《十堰市住房保障文件匯編》。住房保障工作是個新工

作，有許多新政策需要宣傳，我們在緊張的日常工作中，抽出專人收集整理了住房保障文件匯編，免費發(fā)放到相關(guān)單位，積極宣傳政策，讓社會更加關(guān)注住房保障工作。

（三）加強協(xié)調(diào)、形成合力，狠抓落實，健全了工作體系 住房保障工作涉及諸多部門，市委、市人大、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)都非常關(guān)注，陳天會書記對住房保障工作也高度重視，多次聽取專題匯報，市人大也專門組織了廉租住房視察活動。在市政府領(lǐng)導(dǎo)及住房保障領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，我們積極與各相關(guān)單位協(xié)調(diào)配合，解決了住房保障工作中的問題，同時我們還與區(qū)政府、區(qū)屬有關(guān)部門和社區(qū)緊密配合，做好了住房保障中大量的基礎(chǔ)性工作。2010年以來，面對住房保障工作的復(fù)雜局面、諸多頭緒和眾多環(huán)節(jié)，我們都進行了細致梳理，并沒有因為因難困難大而退卻，而是在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下克難勇進，多陪笑臉、多說好話、多跑趟趟、多寫材料，注意借助并整合各部門的力量，有效地推進了工作，使我市住房保障體系初步形成。

（四）加強學(xué)習(xí)，強化管理，推動住房保障工作規(guī)范化建設(shè)

1、加強學(xué)習(xí)交流，苦練內(nèi)功。我們除了參加外部的各種會議，每周內(nèi)部還學(xué)習(xí)交流一次，對房地產(chǎn)業(yè)特別是住房保障相關(guān)的政策及時進行集中學(xué)習(xí)，提高每個員工的工作素質(zhì)。注重研究現(xiàn)實問題，交流工作心得和問題的處理辦法。還就住房保障方面的問題進行了研究探討，2010年在省級以上雜志刊物上發(fā)表多篇文章，在業(yè)界引起了一定反響。

2、強化內(nèi)部管理，推動住房保障工作規(guī)范化建設(shè)。一是抓好規(guī)章

建制。住房保障體系的五大類每類都單獨建檔，每個項目都建立有專門檔案，每個類別的保障對象都有明確的準入條件和退出機制，每個保障對象都建立有紙質(zhì)和電子檔案，每個退出的對象都有專門記錄。二是陽光操作、嚴格程序。市政府出臺的住房保障方面的政策，我們都在報紙、網(wǎng)絡(luò)上給予發(fā)布解說，讓廣大群眾了解政策。住房保障對象無論是申請補貼、廉租住房還是經(jīng)濟適用房，我辦都本著公平公正公開的原則進行陽光操作。我們先后在2009、2010年兩度經(jīng)濟適用房銷售搖號，都是主動接受監(jiān)督，自覺陽光操作，廣大群眾對搖號工作的反映都非常良好。我們銷售搖號軟件和程序得到了市公證處的高度評價，并在全市搖號中推薦使用。

3、加強基礎(chǔ)性資料的建設(shè)，積極迎接各項工作檢查。2010年，我們迎接國家審計署、省審計廳、省擴大內(nèi)需辦等各類檢查12次，由于我們工作扎實、基礎(chǔ)性資料準備比較完備，歷次檢查都取得了良好的效果，讓上級部門了解了我市的工作情況。

4、加強自律，恪守廉政之道。住房保障工作是個社會關(guān)注度極高的工作，我們的一言一行代表市局甚至市政府形象，所以在日常的工作中，我們都非常注重自律，嚴格按照政策和規(guī)章指導(dǎo)自己的言行。在廉租住房補貼、廉租住房實物配租、經(jīng)濟適用房銷售等方面都實行三級審核、兩榜公示，從制度上堵住漏洞，不留隱患，恪守了廉政之道。

三、存在的主要問題：

1、廉政住房補貼準入條件太高，新增任務(wù)完成有難度?，F(xiàn)行的準

入條件雖然在2009年的基礎(chǔ)上進行了調(diào)整，但是門檻仍然過高，保障面比較狹窄，覆蓋范圍有限，新增補貼任務(wù)完成有難度，需要進一步提標擴面。

2、工作任務(wù)繁重，尤其是機構(gòu)配臵、人員素質(zhì)和數(shù)量都有待加強。

3、住房保障領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位參與度不高，經(jīng)常處于單部門作戰(zhàn)狀態(tài)，群策群力抓好住房保障的工作氛圍尚未形成。

四、下一步的主要工作安排：

1、著手制定住房保障5年規(guī)劃：擬與市規(guī)劃、國土、財政、發(fā)改委等部門認真進行溝通，通盤考慮十堰城區(qū)情況，本著全面覆蓋、應(yīng)保盡保、通盤籌劃，分步實施的原則，制定一個中期規(guī)劃，作為住房保障中期指導(dǎo)性工作目標。

2、著手制定公共租賃房建設(shè)、保障性住房后期管理、棚戶區(qū)改造等規(guī)范性文件，爭取在2011年上半年由市政府發(fā)布并執(zhí)行。

3、穩(wěn)步推進廉租住房實物配租工作，將市政府首批廉租住房全部穩(wěn)妥地配租到位。

4、全力落實廉租住房配建工作，集中人力、精力將這項全新工作程序化、制度化。

5、進一步加強和規(guī)范內(nèi)部管理，按照住房保障規(guī)范化要求逐一抓好落實。

二0一一年五月三十一日

第四篇：湖北省高等職業(yè)院校第三批楚天技能名師教學(xué)崗位聘任人選名單

附件：

湖北省高等職業(yè)院校第三批楚天技能名師教學(xué)崗位聘任人選名單

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第五篇：技能名師工作室管理制度

XXX公司

XXXX技能名師工作室管理制度

第一章 總則

第一條：為對“XXXX技能名師工作室”（以下簡稱“工作室”）進行長效管理，使其長期、有序地開展工作，更好地發(fā)揮對XXXX技能人才培養(yǎng)的輻射作用，促進技能人才培養(yǎng)體系的可持續(xù)發(fā)展，特制定本管理制度。

第二條：工作室以XXX公司為依托，開展XXXXX、帶徒傳技、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等工作。

第二章 工作室崗位及成員職責(zé)

第三條：工作室設(shè)1名負責(zé)人，由公司XXXXX主任擔(dān)任。工作室成員由XXXXXX公司符合條件的技能人才組成。

第四條：工作室負責(zé)人崗位職責(zé)

（1）負責(zé)工作室的技能人才培養(yǎng)，并在工作室發(fā)揮帶徒傳技、技能傳承、技能攻關(guān)、技能推廣等作用；

（2）負責(zé)利用所掌握的XXXX技能，開發(fā)研制或創(chuàng)作有價值的新XXXX軟件、新XXXX方法；

（3）負責(zé)工作室的科研組織管理，確定科研項目的選題、過程的落實、成果的梳理及推廣等工作，對工作室成員予以指導(dǎo)與考核。

（4）負責(zé)制定工作室計劃，并監(jiān)督、考核計劃的完成情況。

（5）負責(zé)工作室總結(jié)，并對各成員工作進行點評。第五條：工作室成員崗位職責(zé)

（1）負責(zé)發(fā)揮工程XXX技能的傳承輻射作用，在各單位開展技能人才培養(yǎng)、導(dǎo)師帶徒作用。

（2）負責(zé)實施新XXX軟件、新XXX方法的研發(fā)工作。（3）負責(zé)具體科研項目的實施、成果整理以及推廣，根據(jù)選題制定研究方案及計劃，認真實施和記錄，及時總結(jié)并有相應(yīng)成果顯現(xiàn)。

（4）負責(zé)工作室計劃的落實，根據(jù)計劃制定工作方案及計劃，并在過程中及時進行工作總結(jié)。

第三章 工作室的日常管理

第六條：技能培訓(xùn)制度

（1）工作室成員在負責(zé)人的組織下，在公司的幫助和指導(dǎo)下，應(yīng)不定期以各種形式，組織各項專題培養(yǎng)培訓(xùn)活動，充分發(fā)揮工作室的傳、幫、帶的重要作用。

（2）培訓(xùn)工作必須認真制定階段性計劃，并組織人員認真落實，做好培訓(xùn)記錄、總結(jié)、圖片影像、課件等資料的留存和收集。

（3）培訓(xùn)教育要具有實效性和針對性，培訓(xùn)對象要確實學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)技能知識，要根據(jù)企業(yè)及社會的需求有針對性的進行培訓(xùn)。

第七條：導(dǎo)師帶徒制度

（1）工作室負責(zé)人與成員、成員與項目XXX技術(shù)人員每年簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議，制定帶徒計劃，并分解為階段工作進度表。

（2）帶徒過程及日常技藝培訓(xùn)指導(dǎo)應(yīng)有詳細記錄，帶徒成果應(yīng)定期上報工作室負責(zé)人匯總。第八條：科研管理制度

工作室的科技研發(fā)工作應(yīng)嚴格遵守《XXXXX科技創(chuàng)新管理辦法》，認真執(zhí)行該管理辦法的有關(guān)規(guī)定。

第九條：成果推廣制度

科研優(yōu)秀成果應(yīng)及時予以宣傳推廣，可通過報告、印發(fā)論文、錄像教程等多種途徑進行，對積極推廣科研成果并取得顯著成效的工作室成員和單位根據(jù)公司相關(guān)辦法給予一次性獎勵。

第十條：檔案管理制度

建立工作室檔案制度，工作室成員各項制度、協(xié)議以及工作計劃、總結(jié)、培訓(xùn)課件等材料，要及時收集歸檔、存檔，為成員的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

第十一條：例會制度

每季度組織一次工作室全體成員例會，各成員對季度的工作完成情況及下季度工作計劃進行匯報，例會以通報情況、交流經(jīng)驗、總結(jié)工作為主。

第十二條：考勤制度

對每次工作室例會執(zhí)行嚴格考勤制度，如無特殊原因，連續(xù)兩次以上缺席工作室例會的成員給予通報處罰，情節(jié)嚴重者，取消工作室成員資格。

第十三條：經(jīng)費管理制度

（1）工作室的經(jīng)費應(yīng)用于工作室設(shè)備、設(shè)施的更新完善，論文、著作的出版，專利、軟件著作的申請，開展技術(shù)革新、技術(shù)培訓(xùn)和“帶徒傳藝”等相關(guān)工作。

（2）經(jīng)費必須?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得以任何借口和理由挪用工作室項目經(jīng)費。