第一篇：淺談職場(chǎng)心得------工作的意義與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度

職場(chǎng)心得------工作的意義與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度

工作中有很多人都會(huì)抱怨這個(gè)工作“待遇低”“養(yǎng)家都不夠”等等，但又因?yàn)橐恍├碛捎植坏貌蛔?，這就是讓他們?cè)诠ぷ髌饋?lái)沒(méi)勁的主要原因，被迫屈就這樣的工作，而做起來(lái)又是滿腹牢騷，其實(shí)，想要改變這樣的心態(tài)的方法很簡(jiǎn)單。就是重新找到工作的意義。

舉一個(gè)小例子：某位非常成功的職場(chǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)，他年輕時(shí)，負(fù)責(zé)的是公司“未收款”工作，在那個(gè)沒(méi)有電腦的時(shí)代，一般財(cái)務(wù)人員只要將未收款登記起來(lái)，統(tǒng)計(jì)出來(lái)，既可以交差，但是這位女士當(dāng)時(shí)就設(shè)法找到她的工作意義，將未收款收回來(lái)，她進(jìn)一步思考分析未收款形成的原因，以及如何有效率的將未收款收回，考慮成熟后，他寫(xiě)了一份建議書(shū)給公司的主管，很快，公司采納了她的意見(jiàn)，進(jìn)而大量降低公司的未收款及呆賬風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)過(guò)多年，這位杰出的女性做到了非常高的職位。

他的成功關(guān)鍵在于找到了工作的意義，能夠讓她充滿熱忱去做好她的每分工作，這種從內(nèi)心散發(fā)的動(dòng)力，絕非再多培訓(xùn)可以實(shí)現(xiàn)和學(xué)習(xí)到的。

找打了工作的樂(lè)趣和意義，在熱情的工作中，我們還要注意工作方式方法，不能遺漏任何問(wèn)題，1%的疏忽就可以將你之前所有的努力歸零，有個(gè)年輕人，工作之初小心謹(jǐn)慎。但是還是不幸除了差錯(cuò)，有個(gè)周末，他帶著備好的對(duì)外付匯材料到銀行，要趕在下班錢(qián)將這筆資金達(dá)到香港，當(dāng)時(shí)他認(rèn)真的檢查了數(shù)據(jù)，確信沒(méi)有問(wèn)題，人后交付給銀行，銀行工作人員審核后，依照程序辦理購(gòu)匯付款。

沒(méi)想到周一上班，他就被領(lǐng)導(dǎo)叫去辦公室了，總經(jīng)理臉色很難看，第一句話就問(wèn)“你給香港付款的帳號(hào)寫(xiě)的是多少”他馬上意識(shí)到帳號(hào)可能出現(xiàn)了問(wèn)題。帳號(hào)是香港方面通過(guò)短信發(fā)給他的，在他把它記下的時(shí)候，最后一個(gè)數(shù)字正好換行，他沒(méi)有把短信繼續(xù)翻下去。就此漏掉了最末位的一個(gè)數(shù)字，由于資金沒(méi)有按時(shí)到賬，導(dǎo)致香港那邊不能按時(shí)付款，損害了公司信譽(yù)，也造成了經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)年輕人當(dāng)時(shí)陷入了深深的自責(zé)，后來(lái)通過(guò)多方面和銀行溝通，在短時(shí)間內(nèi)將款項(xiàng)匯到的香港賬戶。

這件事我們可以看出，有時(shí)候盡管你為一件事做了99%的準(zhǔn)備，但是也許就是1%，前面的女里都會(huì)歸零，甚至是負(fù)數(shù)。

細(xì)節(jié)會(huì)對(duì)一個(gè)人的事業(yè)和未來(lái)產(chǎn)生深淵的影響，關(guān)注細(xì)節(jié)，才能成就大事，重視細(xì)節(jié)，才能扭轉(zhuǎn)人生，做好細(xì)節(jié)，才能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

作為華泰龍安公司的一員，為企業(yè)做出自己的努力是每個(gè)華泰龍安人都義不容辭的，在工作細(xì)節(jié)上，我有寫(xiě)工作日志的習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣被一直延續(xù)下去，它可以幫我記住我可能忘記的事情，可以幫我記錄已經(jīng)完成的事情，是工作提醒和工作總結(jié)的好幫手。一個(gè)小的習(xí)慣，可能就會(huì)影響你的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，而一個(gè)壞的習(xí)慣，也會(huì)毀了你的職業(yè)前途，最后引用6個(gè)方法來(lái)指引你在職場(chǎng)生存：

1、成為不可缺少的人

2、尋求貴人相助

3、創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間

4、不要將矛盾上繳

5、忌發(fā)牢騷

6、積極展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)

第二篇：工作嚴(yán)謹(jǐn)是管理者應(yīng)具備的態(tài)度

工作嚴(yán)謹(jǐn)是管理者應(yīng)具備的態(tài)度

嚴(yán)謹(jǐn)就是認(rèn)真，慎重，不放過(guò)任何細(xì)節(jié)。作為管理者特別是一線管理都在生產(chǎn)線上時(shí)刻與員工在一起摸爬滾打，時(shí)刻在指導(dǎo)每個(gè)工位上的員工精心的操作，時(shí)刻在督查目標(biāo)的達(dá)成。如果沒(méi)有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，心浮氣躁，丟三落四，管理的觸角能不能到邊到角，勢(shì)必使品質(zhì)、效率不能達(dá)成目標(biāo)，也給公司管理和經(jīng)濟(jì)帶來(lái)不必要的損失。

隨著社會(huì)分工的越來(lái)越細(xì)和專(zhuān)業(yè)化程度越來(lái)越高；一個(gè)要求精細(xì)化管理的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中，從來(lái)就不需要什么英雄，運(yùn)營(yíng)良好的企業(yè)歷來(lái)主張從神經(jīng)末梢看管理；從精細(xì)管理中獲得利潤(rùn)。由此黃暉董事長(zhǎng)給大家提出“工作嚴(yán)謹(jǐn)，注重細(xì)節(jié)”的工作思路也是我們管理都必須具備的工作態(tài)度。

一、以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，實(shí)施工作的多維管理。作為管理者我們管理什么？可能大多數(shù)不假思索地答“下屬”。其實(shí)這答案中有兩在失誤。

失誤之一是把管理的對(duì)象看作了人。而實(shí)際上，管理的對(duì)象是關(guān)系?！拔夜芾韽埲?，李四還有王五?！逼鋵?shí)是你管理與張

三、李四和王五之間的關(guān)系——這樣想；才會(huì)把管理變成互動(dòng)，而不是一廂情愿，自作主張的霸王硬上弓的沖動(dòng)。而且，“我管理張

三、李

四、還有王五”，也是管理張

三、李四和王五他們幾個(gè)人之間的關(guān)系——這樣想，才會(huì)分清管理單個(gè)下屬和管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)的不同。

失誤之二是把管理的難度簡(jiǎn)單化了，具體說(shuō)就是只看到向下的那一難，而忽視了其它的難度，尤其是向上的難度的重要性。

在以集體式法策，命令層層下傳，跨部門(mén)運(yùn)作匱乏，以及人的能力性并不重要等于特征的早期的企業(yè)組織形式中，向下管理曾是管理者最主要的一難。因此對(duì)管理者的定義是“對(duì)影響自己績(jī)效的所有人的績(jī)效負(fù)責(zé)的人。

（案例）

站在德魯克巨人的肩膀上，我們把管理概念為五個(gè)難度。

第一、向下管理，管理下屬和團(tuán)隊(duì)。如果你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在總結(jié)工作時(shí)要把錯(cuò)誤攬?jiān)谧约荷砩?，把功勞都記在下屬身上。?dāng)上司和下屬同時(shí)在場(chǎng)時(shí)要記得及時(shí)表?yè)P(yáng)你的下屬。批評(píng)人的時(shí)候一定在只有你們兩個(gè)人的情況下才能進(jìn)行。

第二、橫向管理，管理其它部門(mén)。比如，作為生產(chǎn)部管理者，你怎樣管理對(duì)你業(yè)績(jī)有直接影響的資材部、設(shè)備部，怎樣管理人力資源部等。

（案例）（機(jī)器的維修與保養(yǎng)部的工作協(xié)調(diào)）

第三、向上管理，管理你的上司。這是最容易的被忽視的管理。其實(shí)在多維的管理空間中往往最重要的理由很簡(jiǎn)單：你的績(jī)效往往最依賴于你的上司的績(jī)效。因此如何幫助自己的上司發(fā)揮績(jī)效，是管理者最重要的任務(wù)之一。

1.分別找出你幫助和妨礙了上司的工作地方。

2.下屬的工作不是去改變上司、教育上司、讓上司遵循商學(xué)院或管理書(shū)籍上傳授的做上司之道”。而是了解你上司的工作習(xí)慣，長(zhǎng)處和短處，幫助他作為一個(gè)特定的個(gè)人取得成功。

3.是讓上司了解能對(duì)你有何期待，以及你和你的團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)等，這樣上司才會(huì)對(duì)你授權(quán)。

第四、向下管理，管理外部客戶及利益相關(guān)者。（客戶可以至上，營(yíng)銷(xiāo)可以至上，品牌可以至上，但是在下面支撐它們的是產(chǎn)品、產(chǎn)品、產(chǎn)品。）

第五，自我管理（案例）管理者的表率作業(yè)，不要推脫責(zé)任。

所以我們只有的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度實(shí)施多維的管理，才能把管理的觸角延伸出去，實(shí)現(xiàn)我們最佳的管理方式。

二、以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，做好承上取上的工作管理

中層管理干部在自己從事的項(xiàng)目上應(yīng)是專(zhuān)業(yè)，時(shí)日稍長(zhǎng)理應(yīng)成為能手或?qū)＜?。下情上述中層?yīng)從專(zhuān)業(yè)角度進(jìn)行提練分析、引導(dǎo)正確決策；上情下達(dá)，中層應(yīng)以專(zhuān)家角度予以分解細(xì)化，指導(dǎo)員工執(zhí)行。所以中層對(duì)細(xì)節(jié)應(yīng)有充分的認(rèn)識(shí)，應(yīng)以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，對(duì)細(xì)節(jié)管理必須起示范帶頭作用。如何示范？從六個(gè)方面去做。

1.對(duì)上司勸諫委婉，執(zhí)行堅(jiān)決

中層對(duì)下管著一批人，但頭上仍有上司。上司也是會(huì)犯錯(cuò)誤的，有些工作思路也不盡正確。作為下屬有權(quán)勸諫，但是，勸諫是有學(xué)問(wèn)，有策略，有細(xì)節(jié)要求的：①勸不過(guò)三；②勸不是頂；③記住不要背后嘀咕；④重要建議或特別提示需做一點(diǎn)策劃。

2.對(duì)下屬工作有威、交往有度。給下屬布置工作，他們能不折不扣的去執(zhí)行。在下屬面前有威信。與直接下屬面前有威信。與直接下屬的交往也應(yīng)適可而止。應(yīng)奉行“遠(yuǎn)者近之，近者遠(yuǎn)之”的交友原則，不與直接下屬太近乎。因?yàn)楣ぷ餍枰?，不想讓人覺(jué)得我和誰(shuí),特別親近。

3.承上啟下，細(xì)化規(guī)則，專(zhuān)業(yè)把握。在自己的領(lǐng)域、中層理應(yīng)比高層更專(zhuān)業(yè)。4.聽(tīng)話和說(shuō)話并非沒(méi)有技巧。

中層與下屬說(shuō)話，盡可能手取前傾式，身子適度前傾以示坦誠(chéng)、專(zhuān)注，頻頻配之，以點(diǎn)頭首肯，令使下屬更愿意傾吐，說(shuō)出此原來(lái)打算說(shuō)的更多內(nèi)容。當(dāng)下屬產(chǎn)生了負(fù)面情緒，可以表示失望，但不要表示生氣。盡可能到下層的辦公室或工位上同他談話，一般不要電話把下屬叫到自己的辦公室聽(tīng)令?！?/p>

給下屬布置事情有，如果第一次交待最好能給他一個(gè)步驟

（案例）。

如果要批評(píng)下屬，最好重用“三明治式”即“肯定—批評(píng)—鼓勵(lì)”，因?yàn)榈种婆u(píng)是人的本能。同上司說(shuō)話，也要注意一個(gè)安全：一是，一件事能用三分鐘說(shuō)清楚，就不要啰嗦；二是盡可能用數(shù)據(jù)說(shuō)話；三是用專(zhuān)有名詞；四是分條陳述，用一、二、三、四說(shuō)話；五是用三股注的分式說(shuō)話，先說(shuō)結(jié)論或結(jié)果，再說(shuō)原因或過(guò)程。復(fù)雜的事情有或觀點(diǎn)在最后作提示，強(qiáng)調(diào)或說(shuō)明。

與同事討論問(wèn)題時(shí)，輔之寫(xiě)字板對(duì)表達(dá)有很好的幫助。5.運(yùn)用“魚(yú)缸管理” “魚(yú)缸管理”的意思是把一些事情完全敞開(kāi)讓更多的人知道，像把金魚(yú)放在魚(yú)缸里一樣（案例）達(dá)到公開(kāi)、公平、公正。

6.工作分類(lèi)管理

人這所謂聰明，常常是就思維而言，當(dāng)然還有記憶力，反應(yīng)敏捷度等。思維能力我覺(jué)得最要緊的是分析、綜合，推理三個(gè)方面。管理工作中的分類(lèi)既需要分析、也需要綜合、而且在很多方面都可以用到。比如：工作可以按象限分類(lèi)：重要且緊急的，不重要但緊急的，重要而不緊急的，不重要也緊急的。比如客戶也可分為四類(lèi)：意向客戶，準(zhǔn)客戶，在線客戶，忠誠(chéng)客戶。

總之說(shuō)來(lái)要以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，做好承上啟下的管理。在管理中做到：用心以善，治理以嚴(yán)，策劃要活，管理要死，管理格式化，團(tuán)隊(duì)職業(yè)化。

第三篇：職場(chǎng)工作十年心得

職場(chǎng)工作十年心得

工作十年（2002-2012），總結(jié)職場(chǎng)心得如下：

1.新人三年不開(kāi)口

解釋?zhuān)鹤鳛槁殘?chǎng)新人，三年之內(nèi)是沒(méi)有資格發(fā)表任何意見(jiàn)和評(píng)價(jià)的前三年要做的就是觀察，觀察，再觀察，學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)！

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你的意見(jiàn)時(shí)，其實(shí)他/她已經(jīng)有了意見(jiàn)，只是希望你認(rèn)可他/她的意見(jiàn)，所以你要做的事就是沉默。等待他/她對(duì)意見(jiàn)的自我解釋?zhuān)f(wàn)不要怕冷場(chǎng)哦！

本條例非常適合一把手是男性的男性新人和一把手是女性的女性新人，這一步做錯(cuò)了，你要改變別人的看法，唯一的途徑就是別人退休，或者你走人。

2.不說(shuō)話別人不知道你想什么（引自...，非原創(chuàng)）

解釋?zhuān)撼聊墙穑瑒e人不知道你葫蘆買(mǎi)什么藥

在沒(méi)有表達(dá)訴求的環(huán)境下表達(dá)訴求只會(huì)欲速則不達(dá)，授人以柄

說(shuō)話就是錯(cuò)，多說(shuō)多錯(cuò)

學(xué)會(huì)這樣的句式：“這個(gè)啊，......嗯......啊........哈哈"

3.和同事保持距離

解釋?zhuān)荷习嗑凸ぷ?，下班就走人，健身閑逛看電影去

不給任何人傳話，不給任何人帶話，不要做夾生人。

要有人和你唱反調(diào)，他就是你的一面鏡子，我們常?？床坏阶约?，唱反調(diào)的人才是真正幫助你的人

有人說(shuō)你不好，那你就真的不夠好。千萬(wàn)不要解釋和生氣，不要覺(jué)得別人冤枉你，因?yàn)樗隙ㄕf(shuō)的是對(duì)的（參考上面一條）

這世界上和你唯一沒(méi)有沖突、永遠(yuǎn)包容你的只有你爸媽?zhuān)渌娜魏稳硕伎赡苡校?范文網(wǎng)　004km.cn)這點(diǎn)在兒子出生后感覺(jué)強(qiáng)烈。

4.everything　is　undertable

解釋?zhuān)汉芏鄸|西不要只看表象，表面關(guān)系很少的，其實(shí)關(guān)鍵時(shí)候不會(huì)挺你，表面關(guān)系不好的，下班可能一起在做face或者洗腳在。

要成事，務(wù)必兵馬未動(dòng)，糧草先行

5.凡事有得必有失，有失有得

解釋?zhuān)捍煺劾鄯e小成，小成累積大乘

機(jī)會(huì)總是均分給所有人，東方不亮西方亮

勿爭(zhēng)一時(shí)之長(zhǎng)短，得意須盡歡但不要忘形

居安思危

有些產(chǎn)業(yè)是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，千萬(wàn)不要等到被淘汰，在被淘汰之前先出手。

6.順勢(shì)而為，因勢(shì)利導(dǎo)

解釋?zhuān)喝魏问虑闀r(shí)機(jī)和時(shí)勢(shì)最重要，君子有所為有所不為

學(xué)會(huì)放棄，時(shí)機(jī)不到而得到的東西肯定不真實(shí)的，可能會(huì)誤導(dǎo)你，蒙蔽你，最終讓你失去判斷力。

強(qiáng)者要學(xué)會(huì)示弱，這樣別人才會(huì)對(duì)你有同情心，少點(diǎn)妒忌心；弱者要學(xué)會(huì)示強(qiáng)，這樣別人才會(huì)敬畏你，不至于總欺負(fù)你

7.扎根，媳婦熬成婆（近一年的心得）

解釋?zhuān)河袀€(gè)晚上去系里拿東西，門(mén)衛(wèi)不讓拿，那是位看起來(lái)50多歲的老同志，我沒(méi)客氣的問(wèn)他：我怎么沒(méi)見(jiàn)過(guò)你，你什么時(shí)候來(lái)的？他說(shuō)：我來(lái)了五六年了。我驕傲的說(shuō)：你沒(méi)見(jiàn)過(guò)我啊，我來(lái)了十年咧。他無(wú)語(yǔ)了。

扎了根那就是你的陣地，別人輕易動(dòng)不了你，怎么也得看看面子吧。那怕別人年齡比你大，學(xué)歷比你高，背景比你深！

第四篇：職場(chǎng)新人工作心得

職場(chǎng)新人工作心得(精選多篇)

職場(chǎng)新人工作心得

在進(jìn)入公司的這段時(shí)間，我有過(guò)挫折，有過(guò)失敗，有過(guò)沮喪，但作為一個(gè)職場(chǎng)新人，我明白我們只有一條路可以走，那就是要比別人付出更多的努力。

2014年6月18日初來(lái)到捷勝?gòu)d，是由多為同事指導(dǎo)我工作的，教我基本的工作流程；以及如何去應(yīng)付各種客戶，當(dāng)有人進(jìn)來(lái)的時(shí)候該如何主動(dòng)去迎接他們，主動(dòng)向他們服務(wù)，詢問(wèn)他們需要什么樣的幫助，要辦理什么業(yè)務(wù)；還有辦理補(bǔ)卡、繳費(fèi)、查清單、打印清單、打印發(fā)票、解決手機(jī)問(wèn)題等的各項(xiàng)具體操作。只不過(guò)對(duì)于一個(gè)什么都不懂的我來(lái)說(shuō)，在他們快速的描述下，我很多都沒(méi)

聽(tīng)明白他就已經(jīng)說(shuō)完了，而我也不好意思再去問(wèn)他第二遍，所以只能自己努力學(xué)習(xí)。在空余的時(shí)間就要多看看宣傳單，看看資費(fèi)表，還有關(guān)注各種優(yōu)惠活動(dòng)，例如充值優(yōu)惠，預(yù)存話費(fèi)送話費(fèi)，預(yù)存話費(fèi)送手機(jī)，g3信息機(jī)等等，對(duì)業(yè)務(wù)要熟悉，這是很重要的，因?yàn)槊總€(gè)客戶來(lái)我們服務(wù)廳都是有目的的，他們不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的來(lái)這里，每一個(gè)客戶都是帶著問(wèn)題進(jìn)來(lái)的，希望我們可以把他們的問(wèn)題解決好，然后帶這對(duì)我們工作的滿意和認(rèn)可離開(kāi)。

幸運(yùn)的是，我學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力還是比較強(qiáng)，在短時(shí)間內(nèi)就把一些基本工作的流程給弄清楚了，也基本能引導(dǎo)客戶辦理業(yè)務(wù)了。

說(shuō)到心得體會(huì)，感受最深的就是服務(wù)，它在營(yíng)業(yè)廳里面對(duì)每一個(gè)客戶就是要盡可能的做到使客戶滿意。客戶滿意，自然就會(huì)增加收益。服務(wù)無(wú)大小，關(guān)鍵在于用心。沒(méi)有解決不了的問(wèn)題，也沒(méi)有真正難纏用戶，只要我們做到了，我

們追求了，我們的服務(wù)還會(huì)繼續(xù)進(jìn)步，更上一層樓。滿意100不是一個(gè)口號(hào)，而是一個(gè)目標(biāo)，我們要為了這個(gè)目標(biāo)去努力！

新人悟語(yǔ)

這次的培訓(xùn)重新點(diǎn)燃了我的斗志，在我困難的時(shí)刻給了我啟示。

2014年7月份剛畢業(yè)的我，抱著好奇與遠(yuǎn)大的夢(mèng)想只身從山東來(lái)到了舟山，順利入職后的生活并不一帆風(fēng)順，尤其前兩三月內(nèi)心充滿了矛盾與擔(dān)憂，時(shí)常為了自己在公司的定位與自己的未來(lái)苦思冥想，就是在這個(gè)入職之初的焦慮與矛盾時(shí)期，公司請(qǐng)來(lái)了亞洲盛世中華的包老師為我們進(jìn)行了為期2天的《如何成為優(yōu)秀卓越的員工》職業(yè)培訓(xùn)，我如獲春雨，沐浴春風(fēng)，從內(nèi)心感到了舒爽，幾個(gè)月的煩惱似乎全都煙消云散了。我對(duì)這次的培訓(xùn)可謂期待已久，我積極認(rèn)真的聽(tīng)取了包老師的授課，從中總結(jié)出以下部分的良言警句，以共勉！第一，重新調(diào)整心態(tài)，以更加積極認(rèn)真的態(tài)度

來(lái)對(duì)待每一件工作。職場(chǎng)最怕抱有“拿

多少錢(qián)干多少事”的錯(cuò)誤觀念。小職位，大舞臺(tái)，卑微的職位是職場(chǎng)最大的機(jī)遇，用心和細(xì)節(jié)最能讓你脫穎而出！

第二，沒(méi)有機(jī)會(huì)也要努力創(chuàng)造機(jī)會(huì)多多向公司領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí)，當(dāng)然也很樂(lè)意隨時(shí)聽(tīng)各位

領(lǐng)導(dǎo)的差遣。在接受老板的任務(wù)時(shí)，我們要運(yùn)用結(jié)果思維導(dǎo)向，沒(méi)有結(jié)果就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，沒(méi)有功勞就沒(méi)有苦勞！

第三，大智若愚才是大智慧，不要斤斤計(jì)較眼前的利益，要敢于、樂(lè)于付出，耕耘和

收獲不會(huì)是在同一季節(jié)的，太在乎眼前利益只會(huì)讓自己的路越走越窄。

第四，不要總覺(jué)得懷才不遇而自暴自棄，我們要為提升自己的市場(chǎng)價(jià)值而努力工作，老板可以不給我們加薪升職，但是市場(chǎng)會(huì)給我們加薪。

第五，遇到一個(gè)好老板，是我們的福氣，遇到惡老板，是正常；老板賞

識(shí)我們，是我

們的福氣，老板不賞識(shí)我們是正常；老板給我們加薪是福氣，老板不給我們加薪是正常。所以不要對(duì)別人期待太高，努力做好自己的事才是王道。

當(dāng)然以上總結(jié)的五條只是我的職場(chǎng)感悟中的一部分，還有一些“待人”“接事”“做事”的技巧方法也是對(duì)自己有著很深刻的觸動(dòng)。

目前自己的當(dāng)務(wù)之急就是，首先確立自己的職場(chǎng)目標(biāo)，其次保持良好積極的心態(tài)，再者運(yùn)用艾維李十分鐘六件事效率法認(rèn)真完成自己的工作，最后自動(dòng)自發(fā)地請(qǐng)求被使用，一步步接近自己的目標(biāo)。

職場(chǎng)新人踏入社會(huì)，沒(méi)有了每天滿滿的課程和作業(yè)，也不需要再去為期末考試發(fā)愁，但是突然的“自由”卻讓自己失去了方向感，仿佛不知道接下來(lái)該做什么，“迷茫”成為職場(chǎng)新人懵懂時(shí)期的流行語(yǔ)。畜牧狼才網(wǎng)小編扼要的寫(xiě)了幾點(diǎn)建議，希望對(duì)職場(chǎng)新人有所幫助。

1.不要在別人的背后說(shuō)人壞話。你熱衷流言蜚語(yǔ)的話，人們就不會(huì)相信你。多關(guān)注你自身的問(wèn)題。

2.遇到不懂的問(wèn)題要向別人多請(qǐng)教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。

3.成功的領(lǐng)導(dǎo)都具有良好的溝通技巧。他會(huì)從別人身上學(xué)習(xí)，包括他自己的員工。

4.工作的時(shí)候盡可能使用會(huì)讓你的上司感覺(jué)舒服的方式。這不是奉承。

5.裁員的時(shí)候，最先離開(kāi)的就是那些沒(méi)什么朋友的人。老板們喜歡并尊重那些有能力的人。

6.單位一般都會(huì)將很單調(diào)的工作交給新手做，讓他鍛煉，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調(diào)，都要努力去做好，不要認(rèn)為自己大材小用。

7.經(jīng)常健身來(lái)保持良好的體型。除非是那些極具經(jīng)驗(yàn)的員工，一般來(lái)說(shuō)，不健康的人都處于一種相對(duì)不利的狀態(tài)。

8.個(gè)人誠(chéng)信是至關(guān)重要的。只說(shuō)

實(shí)話。上司可以原諒你的錯(cuò)誤，但是如果你說(shuō)謊，你完了。

9.準(zhǔn)時(shí)。嘗試每次都早到幾分鐘。這會(huì)緩解你的緊張感。你會(huì)感到非常的放松，并且，可以工作地更好。

10.要努力在最后期限前完成任務(wù)。如果你確實(shí)無(wú)法完成，那么道歉并且要求一個(gè)延期。

11.不要情緒用事。如果有些人對(duì)你不滿，那是他們的問(wèn)題。但是記住，你自己要盡力做到最好。

12.如果你一定要指正某人，不要參雜個(gè)人因素。而且絕對(duì)不要在別人面前做這件事情。

13.每天花一點(diǎn)時(shí)間獨(dú)處。我生命的目標(biāo)是什么?我想成為什么樣的人?還有我該怎么樣努力才能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。

14.當(dāng)你在職業(yè)生涯中執(zhí)行你的a計(jì)劃時(shí)，記得也保留計(jì)劃b——一個(gè)你可以依靠的備用計(jì)劃。

15.永遠(yuǎn)記得成功的秘訣是熱情。永遠(yuǎn)要志存高遠(yuǎn)并且分享你的愛(ài)和快

樂(lè)。這樣，你將擁有一個(gè)快樂(lè)的未來(lái)。

忠告：初入職者，總是對(duì)未來(lái)充滿希望，可現(xiàn)實(shí)往往是很殘酷的，是抱怨還是努力？人生的機(jī)遇有很多，在沒(méi)有明確方向時(shí)不要這山看著那山高。懷才不遇之心總是有的，但真的是這樣嗎？眼睛看著別人的人，自己總是臟的。自己一個(gè)人的力量可能微不足道，但作為團(tuán)隊(duì)的一分子，更多的應(yīng)該是責(zé)任感，敬業(yè)也是一種責(zé)任，在問(wèn)題面前，新入職者應(yīng)主動(dòng)與主管溝通，互相交換對(duì)事情的看法，有時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，事情遠(yuǎn)不像自己想的那樣復(fù)雜,剛剛參加工作，應(yīng)當(dāng)抱著多學(xué)習(xí)的態(tài)度，在工作中多觀察，多總結(jié)，積累是需要時(shí)間的，建議新手要像海綿一樣，多吸收少排斥，加強(qiáng)理解，等真正消化后，再慢慢形成自己的見(jiàn)解和經(jīng)驗(yàn)。相信自己，你會(huì)成功的

轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明：畜牧狼才網(wǎng)

本文由好范文小編輯收集整理，這是一篇關(guān)于職場(chǎng)新人的年終工作總結(jié)，歡迎瀏覽借鑒！

1、人生的腳步總是從偶然走出；之后的路越必然，便越感慨當(dāng)初偶然的發(fā)生。

2、從4月份來(lái)xx，已近一年，作為一個(gè)新人，寫(xiě)年終總結(jié)的時(shí)候，自然與別個(gè)不同；看看每天留存的版樣，已是厚厚一摞，無(wú)聲無(wú)息，卻記載著每個(gè)夜晚在平臺(tái)上的穿梭，像是成長(zhǎng)的年輪，有跡可查，卻又無(wú)法道盡。

在xx9個(gè)月時(shí)間，基本以做時(shí)事版為主，其間，包括頭版、熱點(diǎn)、熱線、社會(huì)、要聞在內(nèi)的北京版組所有版面的報(bào)眉上，都曾清晰地在責(zé)編后邊出現(xiàn)屬于自己的那個(gè)鉛字組合。鉛字是一種崇拜，崇拜總能帶來(lái)歡欣。在xxxx的報(bào)眉上首次出現(xiàn)我名字的時(shí)候，自己變成了徹頭徹尾的新人，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢而又欣欣然。因?yàn)橛种匦聭?zhàn)斗在鐘愛(ài)的媒體領(lǐng)域而欣欣然；因?yàn)橛只氐健皶r(shí)時(shí)防備出錯(cuò)、夜夜須有激情”的編輯崗位而戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。但，一切就這樣開(kāi)始了。

3、一直覺(jué)得自己不是一個(gè)具備快速適應(yīng)能力的人。在度過(guò)了那段熟悉陌生環(huán)境的日子之后，驀地感覺(jué)自己已逐漸融進(jìn)了這個(gè)集體，重新開(kāi)始分享媒體帶來(lái)的樂(lè)趣。之后，開(kāi)始做重頭、大型報(bào)道。記得在編桶裝水的熱點(diǎn)稿時(shí)，我和xx在興奮之余，好幾天都在探討這個(gè)稿子的漏洞；在連續(xù)一周做十七大報(bào)道的時(shí)候，我和xx一直在交流各自的心得；包括嫦娥一號(hào)的報(bào)道等等。之后，有了那么點(diǎn)點(diǎn)收獲：在我來(lái)xx的第三個(gè)月，獲得了月優(yōu)秀編輯獎(jiǎng)。雖然已經(jīng)而立，期間的足跡也足以讓我看淡世事、悲喜，但對(duì)于這樣一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，依然掂起來(lái)沉甸甸。我把他看作付出換回的愛(ài)。

就像我常日里所說(shuō)的那樣，在夜班做編輯，本就傷害身體、透支生命，如果心底再?zèng)]有一絲對(duì)這個(gè)職業(yè)的激情和愛(ài)，單就每月的工資而言，這個(gè)工種實(shí)在是劃不來(lái)。工作，有時(shí)是一種喜好。

4、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一直在提倡做無(wú)可替代的編輯，其用意顯然，是讓大家做到

足夠優(yōu)秀，稱(chēng)雄紫禁。但我想，在這個(gè)快速流轉(zhuǎn)的世界，沒(méi)有什么不能代替，越來(lái)越多的替代品的悄然出現(xiàn)便是明證?？纯戳舸娴哪且晦鏄樱鼤?huì)越來(lái)越厚。而它所替代的，是生命。

又一年結(jié)束了，這是我初來(lái)乍到的一年，就像逝去的日子一樣，我的版面有陰有晴有圓有缺，但，我都認(rèn)真度過(guò)了。對(duì)得起每一個(gè)版，就算對(duì)得起自己的生命了，因?yàn)樗巧奶娲?，我們一輩子也就只在做這一個(gè)事兒。

5、生命就是每一個(gè)偶然的軌跡，而后重疊成必然，就看是快樂(lè)多一些，還是悲傷多一些。

職場(chǎng)新人應(yīng)該注意的事項(xiàng)

剛剛參加工作的大學(xué)生朋友大多滿腔熱情的投入到工作中，但很多時(shí)候他們也不得不面對(duì)職場(chǎng)“冰冷”的現(xiàn)實(shí)。作為職場(chǎng)新人意氣風(fēng)發(fā)、滿腔熱情是好事，但是如果不懂職場(chǎng)潛規(guī)則，你難免會(huì)碰的“頭破血流”還不清楚是怎么搞的。

世界經(jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為，大學(xué)生在剛剛踏入職場(chǎng)的時(shí)候，要學(xué)會(huì)懂得如下的規(guī)則。

初涉職場(chǎng) 7要：

一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。

每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚(yú)得水，就要對(duì)這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來(lái)乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會(huì)給自己惹來(lái)麻煩。

二要，快速熟悉每位同事。

忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子，面對(duì)的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒(méi)人對(duì)你進(jìn)行點(diǎn)撥；遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒(méi)人出手援助。不過(guò)要注意，與同事搞好關(guān)系

應(yīng)把握一個(gè)度，千萬(wàn)不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會(huì)引起“圈外人”對(duì)你的對(duì)立情緒，有百害而無(wú)一利。

三要，做事分清輕重緩急。

一個(gè)人的能力、精力有限，誰(shuí)也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無(wú)成要強(qiáng)得多。

四要，絕對(duì)遵守公司章程。

每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無(wú)論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒(méi)有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

五要，學(xué)會(huì)任勞任怨。

一般說(shuō)來(lái)，一開(kāi)始用人單位都會(huì)把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂(lè)趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺(jué)得自身價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相

信，這只是小小考驗(yàn)，只有表現(xiàn)好，才有機(jī)會(huì)獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會(huì)。

六要，和老板適當(dāng)保持距離。

怎樣拿捏和老板的距離，向來(lái)是職場(chǎng)新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會(huì)在無(wú)形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然，對(duì)老板要絕對(duì)尊敬，萬(wàn)一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。

七要，會(huì)工作，也要會(huì)娛樂(lè)。

無(wú)論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或

最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會(huì)上一兩樣。和同事一道參加娛樂(lè)活動(dòng)，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時(shí)候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來(lái)的?！皶?shū)呆子”在職場(chǎng)中不會(huì)受歡迎，既會(huì)工作又會(huì)玩的人才能左右逢源。

1、不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車(chē)，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車(chē)點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠(chéng)懇。

3、在車(chē)上，要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭(zhēng)上車(chē)先后、爭(zhēng)座位。

4、進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生，即使有專(zhuān)職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開(kāi)始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開(kāi)始前的時(shí)間里完成。

6、每天工作開(kāi)始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書(shū)面的安排，特別要注意昨天沒(méi)完成的工作。

7、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門(mén)，熱情打招呼。

9、上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，禮貌用語(yǔ)。

12、在辦公室說(shuō)話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶

回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個(gè)人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時(shí)，要絕對(duì)服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排，不提與工作無(wú)關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見(jiàn)面、分手都要主動(dòng)握手、問(wèn)好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時(shí)，須注意說(shuō)話的語(yǔ)速和聲調(diào)，不宜過(guò)快過(guò)大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車(chē)外出時(shí)，應(yīng)禮貌后讓?zhuān)S手關(guān)好車(chē)門(mén)。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時(shí)，應(yīng)禮貌讓座，必要時(shí)還應(yīng)協(xié)

助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長(zhǎng)者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴(yán)禁過(guò)量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出，遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險(xiǎn)說(shuō)話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時(shí)，對(duì)受到的熱情接待應(yīng)及時(shí)表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時(shí)，不要提出額外的要求，26、除非一個(gè)人獨(dú)處，否則不要在上班時(shí)間和公共場(chǎng)合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅(jiān)持學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，每天睡覺(jué)前學(xué)習(xí)半小時(shí)最少10分鐘。天天堅(jiān)持，不論在什么地方。

28、要堅(jiān)持接受新的信息，每天看電視半小時(shí)或閱讀主流、專(zhuān)業(yè)報(bào)紙半小時(shí)或上網(wǎng)瀏覽半小時(shí)。堅(jiān)持不懈，但應(yīng)在下班后的時(shí)間。

29、即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門(mén)工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時(shí)通過(guò)適當(dāng)方式向上級(jí)乃至最高層反映。

31、適時(shí)總結(jié)自己的工作和生活，適當(dāng)規(guī)劃一段時(shí)期內(nèi)的個(gè)人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過(guò)張揚(yáng)。

33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營(yíng)養(yǎng)，平時(shí)穿著簡(jiǎn)潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補(bǔ)丁的衣服上班、會(huì)客、出差。

35、注意個(gè)人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時(shí)完成或出現(xiàn)意外，必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時(shí)，要及時(shí)需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時(shí)，要及時(shí)請(qǐng)假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動(dòng)干工作、簡(jiǎn)單過(guò)生活、結(jié)識(shí)好朋友的良好習(xí)慣。

40、以出色達(dá)成工作目標(biāo)為準(zhǔn)則，不要給自己額外的壓力，要學(xué)會(huì)享受工作、享受生活。

職場(chǎng)“唐僧”無(wú)處不在?？傆腥藶橐稽c(diǎn)小事對(duì)你耳提面命沒(méi)完沒(méi)了，上班不要穿球鞋仔褲和皮草，接電話時(shí)一定要記得說(shuō)你好，干活時(shí)一定要列出進(jìn)度表，寫(xiě)文件時(shí)務(wù)必使用微軟宋體五號(hào)……

從小起，我就是在嘮叨聲中長(zhǎng)大的。脫下來(lái)的鞋子要擺成一順兒，疊被子的寬窄要保持一致，吃米飯要像挖地道那樣從碗沿兒開(kāi)始吃，穿毛褲里面必要穿鼓鼓囊囊的秋褲，寫(xiě)字不能歪著，看書(shū)不能躺著，總之，在老媽鍥而不舍的嘮叨下，我曾無(wú)數(shù)次懷疑人生。

出門(mén)上學(xué)，室友對(duì)我普遍不錯(cuò)，沒(méi)人揪著我的不良細(xì)節(jié)找平衡，但遇到戀愛(ài)、升學(xué)等“人生大事”，大家才不會(huì)睜一只眼閉一只眼——什么樣的男生才會(huì)喜歡你，什么樣的衣服你穿最好看……

她們個(gè)個(gè)口沫橫飛，恨不能親身上陣替你戀愛(ài)。如果你看走眼了，她們會(huì)集體嘮叨到你把對(duì)方甩掉為止。

工作了，以為自己終于成為職場(chǎng)麗人，與那幫嘮叨不休的家伙徹底沙揚(yáng)娜拉!沒(méi)想到，職場(chǎng)“唐僧”無(wú)處不在?？傆腥藶橐稽c(diǎn)小事對(duì)你耳提面命沒(méi)完沒(méi)了，上班不要穿球鞋仔褲和皮草，接電話時(shí)一定要記得說(shuō)你好，干活時(shí)一定要列出進(jìn)度表，寫(xiě)文件時(shí)務(wù)必使用微軟宋體五

號(hào)，和客戶交流時(shí)一定要事先打腹稿，電梯里遇到同事一定要熱情友好……

天天被人這般嘮叨，你耳朵也許要出繭子，你心里覺(jué)得有什么大不了，逆反心理如同小野火熊熊燃燒。如果這位“唐僧”不是你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，你甚至?xí)荒槻荒蜔┍砬檎f(shuō)知道知道，拜托你又不是我老媽好不好?

即便如此，你心里始終清楚，他們這么做是為你好。如果所有人都戴著面具對(duì)你假假地笑，即便他們把你夸成一

朵喇叭花，你其實(shí)還是那根弱小的狗尾巴草。如果你把事情做得一團(tuán)糟卻無(wú)人發(fā)飆，你的命運(yùn)很可能是無(wú)聲無(wú)息被炒。

后來(lái)有一天，妝容精致的你身著西裝套裙娉娉婷婷走進(jìn)辦公室，熟練開(kāi)機(jī)調(diào)出制作精良的季度報(bào)告，認(rèn)真思考五分鐘后，撥通客戶的電話溫柔說(shuō)你好，再次確認(rèn)下午三時(shí)準(zhǔn)時(shí)見(jiàn)面做工作匯報(bào)。這時(shí)你的老板請(qǐng)你去辦公室面談，笑著說(shuō)從下個(gè)月起給你升職加薪。你不再像從前那樣喜形于色歡呼雀躍，而是微笑感謝，用力握手，有禮告退，然后繼續(xù)有條不紊地準(zhǔn)備下午會(huì)面的細(xì)節(jié)。

此時(shí)的你，做事穩(wěn)妥，力求完美，進(jìn)退得當(dāng)，風(fēng)度良好。你成功以后收獲恭維贊美無(wú)數(shù)，身邊不再有人對(duì)你嘮叨，你卻開(kāi)始懷念當(dāng)初別人對(duì)你的好。他們的“嘮叨嘴”，是你職業(yè)生涯最好的啟蒙指導(dǎo)。

公司來(lái)了新人，你開(kāi)始對(duì)他用心指導(dǎo)，善意提醒他任何可能出錯(cuò)的微小細(xì)節(jié)，看著他充滿感激地點(diǎn)頭稱(chēng)好，你突

然覺(jué)得自己有些老，因?yàn)楝F(xiàn)在換成你對(duì)別人嘮嘮叨叨。

第五篇：職場(chǎng)心得

職業(yè)場(chǎng)不是游樂(lè)園，你不是來(lái)這里尋開(kāi)心的，我們所作的工作其實(shí)并不產(chǎn)生價(jià)值，我們領(lǐng)到的薪水主要是用來(lái)支付我們工作中的不快樂(lè)的。

想讓每個(gè)人都喜歡你很難，就是迎合每個(gè)人；想讓每個(gè)人都討厭你很容易，就是帶著情緒作自己。因此，工作中最講究的就是不帶情緒，不做自己。但是不帶情緒太難了，于是只有在不做自己上下功夫。

第1個(gè)道理——永遠(yuǎn)不要相信誰(shuí)的陳諾，除非它變成現(xiàn)實(shí)。

第2個(gè)道理——永遠(yuǎn)不要先亮自己的底牌，就算要亮，也應(yīng)該一絲一絲的亮。第3個(gè)道理——做事的核心是做人，做人就一定要端正態(tài)度，你可以能力有問(wèn)題，但態(tài)度一定要沒(méi)問(wèn)題。

第4個(gè)道理——人和人的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是其所能調(diào)動(dòng)資源的競(jìng)爭(zhēng)，功夫在詩(shī)外，何必介懷得得失失呢？

第5個(gè)道理——職場(chǎng)游戲最大的樂(lè)趣就在于有規(guī)則但有時(shí)可以不遵守規(guī)則，有公平但大多數(shù)時(shí)間不要追求公平，每個(gè)人都是在演戲，你要盡力演好自己。

崗位與薪水：公司給你這個(gè)崗位來(lái)干，然后用眼前的繁重工作，低工資跟所謂的高成長(zhǎng)高發(fā)展空間相組合來(lái)給你畫(huà)餅，生活就是這樣，有得有失，基本上失的都是眼前的，得的都是未知的，所以說(shuō)，你唯一擁有的變量就是命運(yùn)和時(shí)間。

職業(yè)方向與積累：生活沒(méi)有任何事情是大是大非的問(wèn)題，任何東西都是量變引發(fā)質(zhì)變，所以說(shuō)，在目前這個(gè)浮躁急功近利的社會(huì)里，不要選擇那些量變積累過(guò)長(zhǎng)的職業(yè)就好了，以免還沒(méi)引發(fā)質(zhì)變的時(shí)候就OVER了，但是也別一窩蜂扎在一個(gè)專(zhuān)業(yè)里，薪水的起點(diǎn)差不多的情況下，增長(zhǎng)的速度取決于職業(yè)的專(zhuān)業(yè)程度，薪水的極限取決于職業(yè)的廣度。建議先作一些專(zhuān)一點(diǎn)的崗位，及早跨越最初期的積累，因?yàn)樽畛跗诨鶎訊徫坏姆e累可能短則2年，長(zhǎng)則15年，如果初期基層崗位脫穎而出的速度太慢，很可能影響最終的高度，中層崗位的積累期反而應(yīng)該長(zhǎng)一點(diǎn)，6年左右比較合適。當(dāng)你什么時(shí)候開(kāi)始發(fā)覺(jué)自己又害怕老板不滿意，又害怕員工造反的時(shí)候，那你就真正是個(gè)中層了。

交際應(yīng)酬：至于花天酒地，吃喝嫖賭，這些都是人與人拉近距離的措施，稱(chēng)之為“術(shù)”，你必須懂這些，并且精于此道，但沉迷就不必了，術(shù)業(yè)專(zhuān)攻，必不成大器。應(yīng)對(duì)上級(jí)：沒(méi)有必要跟誰(shuí)靠的太近，除非他能給你提升的空間，否則一朝天子一朝臣，人家跳了，你成了斗爭(zhēng)的炮灰。無(wú)論混哪里，一定要學(xué)會(huì)的技巧就是用領(lǐng)導(dǎo)能聽(tīng)懂的方式說(shuō)話，比如你的領(lǐng)導(dǎo)就是一SB，那你一定要控制自己的語(yǔ)速，說(shuō)話快代表反映快，但是何必用這么小一個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)暴露你自己？這樣領(lǐng)導(dǎo)才能聽(tīng)懂你說(shuō)的，否則你說(shuō)了一大堆，他就沒(méi)聽(tīng)懂幾句，結(jié)果他斷章取義的下了一些不利于你的決定，你就SB了.同事相處：十分重要，少跟第一個(gè)跳出來(lái)跟你交朋友的同事走的太近，但凡首先接近你的，除了的確好心熱情之外，要么是辦公室里混的不太如意，想先拉攏一個(gè)新人當(dāng)幫手，要么是自己閑的無(wú)聊，拿你開(kāi)心，按照概率大小，實(shí)在不推薦你熱情的響應(yīng)他的接近，作為一個(gè)職業(yè)人，你必須學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)，把同事當(dāng)作認(rèn)識(shí)的陌生人：包括獨(dú)自生活，也包括辦公室獨(dú)自工作，跟同事走的太近難免成為別人的威脅。

背黑鍋：背黑鍋是一個(gè)職業(yè)新人必經(jīng)的一步，你一點(diǎn)虧都不吃，你會(huì)被聯(lián)手作掉，你吃虧了還裝作無(wú)所謂或者不反抗，那么就等著作背鍋專(zhuān)業(yè)戶吧。當(dāng)一件事情需要有人擔(dān)負(fù)責(zé)任的時(shí)候，這個(gè)選擇的人是你怎么辦？9個(gè)字，不誤事，不說(shuō)事，不做事。自己份內(nèi)的事一定要做好，千萬(wàn)不能留下明顯的把柄顯示這件事是耽誤在你的環(huán)節(jié)上，如果別人有事，管好自己的嘴，不用你說(shuō)，所有人都是心照不宣，沒(méi)準(zhǔn)你是最后一個(gè)知道的，不做事自然就不會(huì)出錯(cuò)，這是絕對(duì)的真理。如果一件大家都知道的很明顯的黑鍋要你背，你不妨就背下來(lái)，因?yàn)檫@肯定是大家的共識(shí)，是集體的決定，就不要對(duì)抗整個(gè)組織了，領(lǐng)導(dǎo)都不是傻子，心理很清楚的，有些錯(cuò)誤就不是你這個(gè)層面能犯的了的。所以想不背鍋，就必須在自己份內(nèi)工作上樹(shù)立絕對(duì)的好口碑，其次，不管忙還是不忙，都要裝作很忙的樣子。

對(duì)待“小人”：?jiǎn)挝焕镒钌俣加?0％的人是閑著沒(méi)事干的，這部分人的生活狀態(tài)就很值得我們參考和借鑒，他們普遍有幾個(gè)特點(diǎn)，第一，會(huì)說(shuō)話，尤其是會(huì)左右逢源的說(shuō)話，第二，擅長(zhǎng)抱怨，屁大點(diǎn)工作都能忙的手忙腳亂的，讓你不放心把工作交給他，第三，把持著話語(yǔ)權(quán)，如果你得罪了這么一個(gè)人尚且無(wú)所謂，但如果你得罪了這么一批人，那么無(wú)論你業(yè)績(jī)多么出色，也不可能脫穎而出。你在職場(chǎng)上能跑多遠(yuǎn)不在于你迎合了誰(shuí)，而是你沒(méi)得罪誰(shuí)，很多人雖然對(duì)你的事業(yè)毫無(wú)幫助，但你一旦得罪了他，他對(duì)你的事業(yè)阻力重重。那么如何把自己的阻力降低到最小化呢？第一，不得罪團(tuán)伙，無(wú)論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，個(gè)人得罪組織，后果可想而知；第二，不因工作的事跟任何人起沖突，公司是老板的，為工作的事跟同事起沖突是最SB的；第三，學(xué)會(huì)做事有分寸。如果你要想在事業(yè)上走的很遠(yuǎn)，就必須每一步都走扎實(shí)，不管終點(diǎn)有多高，至少要保證自己在現(xiàn)有位置上能做的穩(wěn)！想做到步步扎實(shí)，就必須學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，團(tuán)結(jié)別人無(wú)非兩個(gè)辦法，曉之以義，動(dòng)之以利，對(duì)別人先曉之以義，讓大家明白你具備正派，友善，合作的特質(zhì)，動(dòng)之以利，當(dāng)你想做成一件事的時(shí)候，要么把利益拿出來(lái)大家分，要么把出風(fēng)頭的機(jī)會(huì)讓給別人。對(duì)待暫時(shí)跟你作對(duì)的敵人，你一定要恰有分寸的讓對(duì)方明白，你們目前的**是因?yàn)楸舜说睦骊嚑I(yíng)不同，與你們個(gè)人之間的好惡無(wú)關(guān)，這點(diǎn)尤其重要，你不要覺(jué)得斗爭(zhēng)是兩個(gè)人的事，要知道大家的眼睛都是雪亮的，別人在看你怎么對(duì)待朋友怎么對(duì)待對(duì)手，你如果對(duì)敵人趕盡殺絕的確可以威懾一批人，但是真正對(duì)你構(gòu)成威脅的人會(huì)更小心的算計(jì)你，很可能一擊致命不會(huì)給你翻身的機(jī)會(huì)。工作分歧僅僅是職業(yè)上的，而不是個(gè)人好惡的原因，不要幻想有永遠(yuǎn)的朋友或者永遠(yuǎn)的敵人，朋友相處多義少利，合作伙伴相處多利少義，敵人相處不利少義，這個(gè)時(shí)代變化太多了，也許昨天也彼此暗戰(zhàn)的敵人今天就必須在一個(gè)office里相處，那你只能起**不能有沖突，得饒人處且饒人，大家都是打工的，頂多是看彼此不順眼，絕對(duì)到不了勢(shì)不兩立的境界。

工作成績(jī)：如果一件任務(wù)是大家都要干的，你自己干的太出色了你讓別人怎么活？有人說(shuō)我自己業(yè)績(jī)好了，別人就都對(duì)我尊重了，我就有尊嚴(yán)感了，或者說(shuō)老板就獎(jiǎng)勵(lì)我了，我就被重用了，我的評(píng)價(jià)是“出風(fēng)頭不是什么好事”，別人尊重你那是因?yàn)樗F(xiàn)在拿你沒(méi)辦法，除非你一輩子都業(yè)績(jī)出色，步步高升，否則就低調(diào)一點(diǎn)，別干這些不打糧食的虛活。至于老板獎(jiǎng)勵(lì)你，能獎(jiǎng)勵(lì)多少？如果可以重獎(jiǎng)個(gè)300萬(wàn)美元，還值得拼一把的，如果獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)幾萬(wàn)塊錢(qián)，你覺(jué)得為了這點(diǎn)錢(qián)值得樹(shù)大招風(fēng)么？做到第2名第3名是最好的，老板所有思維都是為了哄著你們大家一起干活，絕對(duì)不是只要第一不要其他，團(tuán)結(jié)大多數(shù)是所有人的本能思維。你干個(gè)第2第3，一來(lái)不用太出風(fēng)頭，二來(lái)不用惹怒別人，三來(lái)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)也絕對(duì)少不了你的。你做人在低調(diào)一些，謹(jǐn)慎一些，這樣上上下下都知道你的名字，卻又不知道你的明顯缺點(diǎn)，這樣就算你不能進(jìn)一步高升，起碼在行業(yè)內(nèi)你目前的位置是十分扎實(shí)的。

大家之所以走上職業(yè)生涯，本質(zhì)上是因?yàn)槲覀儎e無(wú)選擇，我們受到的教育和社會(huì)展示出的實(shí)際情況是不完全一致的，職場(chǎng)里所有黑暗的事情都可以冠冕堂皇的展現(xiàn)出來(lái)，任何冠冕堂皇的事情也都會(huì)黑暗無(wú)比，如果你以為有哪個(gè)企業(yè)或者哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)可以給予你公平的環(huán)境，那你基本是癡心妄想。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)做事的方式，每個(gè)企業(yè)都標(biāo)榜自己擁有公平的企業(yè)文化，但請(qǐng)你相信，凡是標(biāo)榜成口號(hào)的詞語(yǔ)，都是不可能實(shí)現(xiàn)的美好愿望而已。人性里有一個(gè)很有趣的現(xiàn)象就是任何改變只要加上時(shí)間的稀釋?zhuān)紩?huì)變得容易接受，所以說(shuō)，無(wú)論你作出多么令人難以接受的決定，只要加上時(shí)間的稀釋?zhuān)紩?huì)被最終接受，這就是“拖”的訣竅，無(wú)論什么事情都要學(xué)會(huì)拖，拖的目的不是為了不干這件事，而是為了不要干錯(cuò)這件事，中國(guó)人很講究作一件事的象征意義，大家都有句很經(jīng)典的疑問(wèn)句就是“你這是什么意思？”，我們都太善于拋開(kāi)表象看本質(zhì)，哪怕這本質(zhì)是主觀臆斷來(lái)的，那么遇事則拖，一來(lái)可以給別人留下穩(wěn)重的印象，其實(shí)很可能你是心里沒(méi)譜，二來(lái)進(jìn)可攻退可守，如果這事快成了，你進(jìn)去摻和一腳功勞，如果這事敗像已露，你可以明哲保身。這你大可放心，沒(méi)有哪件事是別人可以獨(dú)

立完成的，我們?nèi)粘９ぷ鞯?0％是其他部門(mén)給你創(chuàng)造出來(lái)的垃圾工作，同理，部門(mén)之間有一半的精力在彼此制造工作，別人的項(xiàng)目你隨時(shí)有借口摻和進(jìn)去，也隨時(shí)有借口漸漸退出，借口就像乳溝，只要用力擠一擠，總還是有的。

生活就是扯淡，無(wú)論什么事情，扯著扯著也就淡了。