第一篇：滎陽(yáng)中心汽車(chē)站勞動(dòng)紀(jì)律制度(試行)

滎陽(yáng)中心汽車(chē)站勞動(dòng)紀(jì)律制度

勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動(dòng)，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。

第一條 職工須自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第二條

各級(jí)管理責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起教育員工、帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成生產(chǎn)工作任務(wù)的責(zé)任。（各級(jí)管理責(zé)任者，系指公司下屬各科室主任）

第三條 職工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

第四條 職工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離崗，擅離職守。實(shí)行倒班作業(yè)的員工，要嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。

第五條 職工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博、不準(zhǔn)打架斗毆。

第六條 職工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，精心操作，避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。

第九條

職工違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理

分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資；行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理。

第十條 對(duì)職工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。

第十一條

職工受行政處分的，公司應(yīng)書(shū)面通知本人，并且記入個(gè)人檔案。

第十二條

員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

1、警告處分，扣減（10——30）元

2、記過(guò)處分，扣減（30——100）元；

3、記大過(guò)處分，扣減（100——300）；

4、受黨團(tuán)處分，參照行政相對(duì)應(yīng)規(guī)定執(zhí)行；

5、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動(dòng)合同。

第十三條

考勤

1、公司實(shí)行每日工作時(shí)間7小時(shí)。夏季8點(diǎn)到11點(diǎn)半、15點(diǎn)到18點(diǎn)半，冬季8點(diǎn)11點(diǎn)半、14點(diǎn)到17點(diǎn)半。遲到5分鐘的扣5元，遲到10——15分鐘的扣10元，遲到15—

—30分鐘的扣30元。早退5分鐘的扣5元，10——15分鐘扣10元，15——30分鐘扣30元。

2、站委安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案?jìng)洳椤?/p>

4、公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時(shí)間為準(zhǔn)，不得遲到及早退，一個(gè)月內(nèi)遲到早退時(shí)間累計(jì)達(dá)兩小時(shí)以上的，按曠工1天論處。

5、各單位主管領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)經(jīng)常檢查督促考勤工作，解決考勤中出現(xiàn)的問(wèn)題，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、隱瞞蒙騙行為，一經(jīng)查實(shí)將按勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行處分。

第十四條

事假

1、職工因故需請(qǐng)事假應(yīng)事先書(shū)面提出申請(qǐng)，1天以?xún)?nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上3天內(nèi)由主抓副站長(zhǎng)批準(zhǔn)；7天以上有站長(zhǎng)批準(zhǔn)，員工的請(qǐng)假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員。

2、事假的最小計(jì)算單位為半天；半天以上不滿1天的，按一天計(jì)算。

4、職工請(qǐng)事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處。

第十五條

病假

1、職工去門(mén)診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位，一般疾病準(zhǔn)假半天。

2、職工若遇急病、重病或疑難雜癥來(lái)不及請(qǐng)假者，可在第

二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、職工看病請(qǐng)病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門(mén)診看病需要休病假1－3天的，以門(mén)診醫(yī)生開(kāi)的病假條為準(zhǔn)；職工住院出院后需要休病假15－30天的，需會(huì)診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專(zhuān)用章。職工住院期間的病假條以科室開(kāi)的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時(shí)交給組長(zhǎng)或考勤員，超過(guò)月考勤截止日期三天遞交無(wú)效，并按曠工論處。（1）療期間內(nèi)已滿時(shí)仍不能堅(jiān)持正常工作的，有職工本人提出公司站委確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。沒(méi)有特殊情況到原單位報(bào)到單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動(dòng)合同。

（2）員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十七條

婚假

職工結(jié)婚可享受3天婚假，屬晚婚者（男25周歲以上，女23周歲以上）再給晚婚假10天?；榧倥c晚婚假只能合并一次使用，婚假、晚婚假在六個(gè)月內(nèi)有效。第十八條產(chǎn)假

職工產(chǎn)假按《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。

1、女職工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時(shí)間按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理；

2、女職工小產(chǎn)假、人工流產(chǎn)、男女員工施行節(jié)育手術(shù)假，按《河南省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。

第十九條

喪假

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3天喪假。喪假只限喪時(shí)使用，不能提前或事后使用。第二十條

法定節(jié)假日

員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假：

元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天

中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。

第二十一條

曠工

1、有下列情形之一者視為曠工：

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開(kāi)工作崗位兩個(gè)小時(shí)及以上者；

（2）當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)以上者；

（3）假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者；

（4）沒(méi)有醫(yī)院證明，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，托病不上班者；

（5）不服從工作分配，不上班者；

（6）以辦公事為借口，離開(kāi)崗位而實(shí)際辦私事者；

（7）涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。

2、曠工兩小時(shí)以上算一天 3.曠工一天的扣除當(dāng)天的雙倍工資 4.每月累計(jì)曠工3天以上的按待崗計(jì)算

第二十二條

因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國(guó)家有 關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。

第二十三條

對(duì)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理，按《滎陽(yáng)汽車(chē)站違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法》辦理。

第二十四條

職工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)調(diào)解。

第二十五條

本制度適用于公司全體職工。

第二十六條

本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律制度

生 產(chǎn) 勞 動(dòng) 紀(jì) 律

為了加速公司管理規(guī)范化，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)組織紀(jì)律，現(xiàn)制定本制度，要求全體員工認(rèn)真執(zhí)行。

1.公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，嚴(yán)守公司商業(yè)及技術(shù)機(jī)密。

2.員工上班應(yīng)該服從各部門(mén)負(fù)責(zé)人指揮，無(wú)條件服從工作調(diào)配，認(rèn)真配合完成工作任務(wù)。

3.沒(méi)有正當(dāng)理由不服從工作調(diào)配者，部門(mén)負(fù)責(zé)人、車(chē)間主任及班組長(zhǎng)有權(quán)不再調(diào)配工作，該員工當(dāng)日作為曠工論處。

4.員工上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得聚眾閑談喝茶，玩弄手機(jī)或擅自離開(kāi)崗位，違反以上規(guī)定發(fā)生設(shè)備或質(zhì)量事故者，按規(guī)定處理。

5.員工上班進(jìn)入廠區(qū)應(yīng)佩帶胸卡，服從保安人員指揮，不服從者給予處理。

6.每位員工必須遵守考勤制度，做到準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到不早退，有事必須請(qǐng)假。

7.員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)：1天以?xún)?nèi)，由車(chē)間主任審批；2天以?xún)?nèi)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，3天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由總經(jīng)理審批。

8.請(qǐng)病假或工傷者必須有醫(yī)院證明，病假不發(fā)工資。

9.請(qǐng)事假者扣除事假期工資，未經(jīng)批準(zhǔn)以曠工論處；曠工三天以上，視為自動(dòng)離職處理。

10.生產(chǎn)操作過(guò)程中做到文明生產(chǎn)，節(jié)約使用物質(zhì)材料。未盡責(zé)者作相應(yīng)扣罰，連續(xù)二個(gè)月未盡責(zé)、故意、野蠻操作者調(diào)離崗位，不服從調(diào)離者辭退。

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律制度

一、勞動(dòng)紀(jì)律制度

1、公司員工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須佩帶安全帽，嚴(yán)禁穿拖鞋、鐵掌鞋、高跟鞋、背心進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)情節(jié)嚴(yán)重予以開(kāi)除處理。

2、項(xiàng)目部員工必須按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。遲到是指上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘以?xún)?nèi)未到者為遲到，早退是指上班時(shí)間結(jié)束前提前10分鐘以?xún)?nèi)下班者為早退。

3、公司員工應(yīng)積極主動(dòng)上班，不得無(wú)故曠工；不請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗或假期滿不到崗的均視為曠工；曠工不足半天按半天計(jì)算，不足一天按一天計(jì)算。

（1）工人曠工依照下列處罰規(guī)定處理：一天處以50元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將予以開(kāi)除；開(kāi)除的工人先扣除500元違約金后，再結(jié)算工資。

4、工人在工作時(shí)間內(nèi)必須集中精力工作，不得偷懶或干與工作無(wú)關(guān)的事情，違者視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育或罰款30至100元。

5、公司員工必須服從管理，聽(tīng)從指揮，禁止討價(jià)還價(jià)、無(wú)理取鬧。否則，可視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)、罰款、停工或開(kāi)除處分。工人不服從公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，一次處以50元至100元罰款。

5、工人工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開(kāi)工作崗位，如有特殊情況需要離開(kāi)，須經(jīng)主管，班組長(zhǎng)同意后方可離開(kāi)，否則按曠工論處。一次處以50元至200元罰款。

6、因工程需要，公司員工必須堅(jiān)持天天出勤，并隨時(shí)準(zhǔn)備延點(diǎn)加班。管理人員指定加班的員工，不得無(wú)故拒絕，違者以曠工論處。

7、實(shí)行項(xiàng)目值班制度，各項(xiàng)目部要再進(jìn)入新工地時(shí)將管理人員輪流值班表報(bào)公司辦公室，值班人員必須在工地住宿發(fā)現(xiàn)值班人員脫崗，一次給予50-100元處罰。

8、工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁任何形式的賭博活動(dòng)。對(duì)在工作時(shí)間內(nèi)參與或聚眾打牌、賭博的，公司行政后勤人員、項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理一次給予100-500元處罰；其他管理人員一次給予100-300元處罰。

二、考勤管理制度

1、對(duì)所有員工的考勤必須及時(shí)、準(zhǔn)確，堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則。

2、工人的當(dāng)天考勤由項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)工長(zhǎng)（班組長(zhǎng)）負(fù)責(zé)，項(xiàng)目管理人員的當(dāng)天考勤由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督，以簽到表為準(zhǔn)；工人考勤必須于次日下午2點(diǎn)之前登上考勤表。

3、各項(xiàng)目管理人員必須及時(shí)公布考勤結(jié)果，并督促工人核對(duì)考勤。

4、工人考勤若出現(xiàn)錯(cuò)記、漏記、誤記、多記等現(xiàn)象，工人可找到管理人員說(shuō)明，或向公司舉報(bào)，確實(shí)有錯(cuò)可予以更改。若管理人員知錯(cuò)不改或打擊報(bào)復(fù)，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

5、考勤表填寫(xiě)必須認(rèn)真、準(zhǔn)確、清晰、規(guī)范，嚴(yán)格按考勤表上所示符號(hào)填寫(xiě)，嚴(yán)禁任何人私自涂改考勤記錄，經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)私自涂改考勤記錄的，一次處以50-100元罰款。

6、管理人員實(shí)行簽到制，項(xiàng)目部應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督。不準(zhǔn)補(bǔ)簽和代簽。管理人員和工人考勤表必須按月核實(shí)無(wú)誤后，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字，報(bào)送公司辦公室。

三、請(qǐng)假管理制度

1、公司全體員工必須遵守有事請(qǐng)假制度，一般情況下不許請(qǐng)假和批假。若有病或有特殊私事（如婚、喪、娩、產(chǎn)等）需要辦理時(shí)方可請(qǐng)假。

2、公司所有員工需請(qǐng)假時(shí)，必須先寫(xiě)請(qǐng)假條，辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條隨當(dāng)月考勤表一同交公司備查。管理人員請(qǐng)假離崗、歸崗時(shí)，本人必須報(bào)辦公室登記，一次不報(bào)罰款50元。

3、項(xiàng)目管理人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)兩天的經(jīng)所在項(xiàng)目部批準(zhǔn)后，由公司生產(chǎn)部審批，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、項(xiàng)目經(jīng)理需請(qǐng)假時(shí)，經(jīng)公司生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理審批；公司行政后勤人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，請(qǐng)假條交辦公室保管，監(jiān)督銷(xiāo)假。

5、請(qǐng)假人因突發(fā)情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；因特殊情況要續(xù)假的，提前一天向批假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后有效。否則，視為曠工。

6、公司所有員工無(wú)論何種原因請(qǐng)假，請(qǐng)假期間均不發(fā)工資。

四、工資管理制度

1、公司所有員工實(shí)行月工資制，工資發(fā)放實(shí)施隔月制，即：當(dāng)月工資在第二個(gè)月的5日發(fā)放。

2、公司管理人員采用績(jī)效考核工資制，按照每月的工作績(jī)效考評(píng)核發(fā)。

3、若工人或管理人員的工作能力、技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、思想態(tài)度不能達(dá)到公司要求，公司將根據(jù)具體情況降低其工資標(biāo)準(zhǔn)或解雇。

五、管理人員輪休制度

1、公司管理人員在項(xiàng)目施工任務(wù)不緊張，工作不十分繁忙，整體工作能夠進(jìn)行協(xié)調(diào)安排的情況下，可以申請(qǐng)輪休。公司行政后勤人員必須是在星期六或星期日方可申請(qǐng)輪休。施工任務(wù)緊張，工作繁忙時(shí)一律不許輪休。

2、項(xiàng)目管理人員輪休時(shí)必須事先向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理輪休必須事先向公司生產(chǎn)部請(qǐng)示，經(jīng)同意后，方可休假；公司后勤行政人員須先向辦公室報(bào)告登記，否則按請(qǐng)假論處。并且休假期間，不得離開(kāi)工作所在地區(qū)域。否則以請(qǐng)假或擅自離崗論處。

3、管理人員每次輪休時(shí)間最多為半天或一天，不得連續(xù)輪休兩天。每人每月輪休時(shí)間總計(jì)不能超過(guò)兩天。

4、管理人員請(qǐng)事假、病假過(guò)后，不能以輪休時(shí)間對(duì)請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行抵減。

5、管理人員輪休期間，享受正常工作工資待遇。

6、管理人員每月的輪休時(shí)間，必須在管理人員簽到表上如實(shí)做好記錄以備查。

六、財(cái)務(wù)管理制度

1、財(cái)務(wù)管理辦法：實(shí)行總經(jīng)理一支筆審簽制度。所有經(jīng)濟(jì)往來(lái)、收支辦理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須由總經(jīng)理同意，并審核簽字后方可進(jìn)行。

2、開(kāi)支及報(bào)銷(xiāo)管理辦法：

（1）各項(xiàng)目部所需備用金及其他經(jīng)費(fèi)由項(xiàng)目經(jīng)理直接與財(cái)務(wù)部聯(lián)系，財(cái)務(wù)部及時(shí)提供；項(xiàng)目的所有開(kāi)支都必須事先報(bào)告公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，征得同意后方可辦理。

（2）員工因工就醫(yī)、工器具的購(gòu)置和維修一律實(shí)行定點(diǎn)，并且事先必須向公司財(cái)務(wù)部請(qǐng)示，由公司指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦理；特殊情況下，經(jīng)公司財(cái)務(wù)部同意，可由項(xiàng)目部派人到指定地點(diǎn)辦理；對(duì)私自辦理的費(fèi)用，公司不予以報(bào)銷(xiāo)。

（3）因工作需要請(qǐng)客人就餐，事先必須向公司請(qǐng)示，征得同意并進(jìn)行登記；公司管理人員陪客時(shí)，原則上嚴(yán)禁參與休閑活動(dòng)?？筒蛨?bào)銷(xiāo)條據(jù)上要注明所請(qǐng)客人、陪同人員姓名，否則不予報(bào)銷(xiāo)；公司各部（室）不報(bào)銷(xiāo)客餐招待費(fèi)，特殊情況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一進(jìn)行安排。

（4）、辦公用品實(shí)行按月發(fā)放包干制。各項(xiàng)目部每月所需的辦公用品，由公司統(tǒng)一購(gòu)置后發(fā)放，并實(shí)行包干，少了不補(bǔ)；各項(xiàng)目部一律不報(bào)銷(xiāo)購(gòu)置辦公用品的條據(jù)。

（5）、公司主要管理人員出差車(chē)、船等交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，每天補(bǔ)助生活費(fèi)10元，住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理及工作人員不超過(guò)100元/晚。出差期間因工作需要請(qǐng)客或進(jìn)行其他開(kāi)支的，必須事先征得公司同意，否則不予報(bào)銷(xiāo)。

（6）、所有報(bào)銷(xiāo)條據(jù)必須是正式票據(jù)，票據(jù)上所購(gòu)物品的品名、單價(jià)、合計(jì)金額等內(nèi)容要書(shū)寫(xiě)清楚、完整；報(bào)銷(xiāo)的車(chē)票要在背面注明乘車(chē)時(shí)間、人數(shù)和起止站點(diǎn)；其他經(jīng)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)的臨時(shí)性開(kāi)支，必須由項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理和當(dāng)事人共同簽字，方可報(bào)銷(xiāo)；凡票賬不符合的或白條，一律不予報(bào)銷(xiāo)。

3、固定資產(chǎn)管理辦法：

1、公司固定資產(chǎn)包括公司購(gòu)置的房產(chǎn)、汽車(chē)、電氣設(shè)備、辦公用品、各種機(jī)械、各種工器具等。

2、公司全體員工都有管理、保護(hù)公司所屬固定資產(chǎn)的責(zé)任和義務(wù)。

3、建立固定資產(chǎn)使用、保管登記制度，實(shí)行責(zé)任到人。公司辦公室所有固定資產(chǎn)的管理責(zé)任人為公司辦公室工作人員；各項(xiàng)目使用的公司固定資產(chǎn)管理責(zé)任人為項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目材料員；汽車(chē)的管理責(zé)任人為駕駛員。

4、對(duì)管理不利、故意損壞或使用不當(dāng)而損毀公司固定資產(chǎn)的，首先要追究管理責(zé)任人的責(zé)任，照價(jià)賠償，并給予50-500元的經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)于偷盜公司固定資產(chǎn)的，送公安機(jī)關(guān)處理。

5、對(duì)公司所屬固定資產(chǎn)，尤其是公司購(gòu)置發(fā)放的工器具嚴(yán)禁私自改裝。對(duì)私自拆卸、改裝造成工器具損壞的，一律照價(jià)賠償，并予以50-500元罰款。

6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得擅自租借、占有公司的固定資產(chǎn)。

七、借支管理制度

1、在正常發(fā)放工資的情況下，非特殊緊急情況、不是確實(shí)存在困難的員工原則上不予以任何借支。員工因出現(xiàn)特殊情況或確實(shí)存在經(jīng)濟(jì)困難的，必須履行相關(guān)手續(xù)后方可辦理借支。

2、員工借款在200元以下的，由所在項(xiàng)目經(jīng)理審批，從項(xiàng)目備用金中解決；超過(guò)200元的，項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)情況簽署建設(shè)性意見(jiàn)后，由公司財(cái)務(wù)部審批，1000元以上的辦理相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理審批。公司行政后勤人員借支由總經(jīng)理審批。

3、對(duì)出現(xiàn)特殊緊急情況，無(wú)法按正常程序辦理借支的，可先由項(xiàng)目部出面辦理借支，而后由借支人完善相關(guān)手續(xù)。

4、外包班組原則上不予借支，特殊情況需項(xiàng)目部批條總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他任何人無(wú)權(quán)擅自批準(zhǔn)借支；對(duì)分包班組結(jié)算有專(zhuān)業(yè)工長(zhǎng)或預(yù)算員辦理，由項(xiàng)目部簽完字后方可按公司結(jié)算，公司及項(xiàng)目部任何人不能代簽或不簽（包括庫(kù)管）。

八、安全管理制度

2、確保安全用電，非專(zhuān)業(yè)人員嚴(yán)禁亂接、亂拆電源插座及各種 設(shè)備，違者罰款50至100元。

3、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙、生火，違者罰款50至100元。對(duì)不服從管理造成嚴(yán)重后果，除責(zé)任自負(fù)外，移交公安機(jī)關(guān)處理。

4、按時(shí)作息，嚴(yán)禁深夜外出、夜不歸宿，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

5、嚴(yán)禁從事偷盜、打架斗毆、賭博、酗酒鬧事、嫖娼賣(mài)淫等違法違紀(jì)活動(dòng)。發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，觸犯刑律著交公安機(jī)關(guān)處理。

6、在施工過(guò)程中，嚴(yán)禁從高空仍東西（如工器具、鐵件、模板、木方、扣件、鋼管等），發(fā)現(xiàn)一次罰款100至500元。造成嚴(yán)重后果者除承擔(dān)傷者醫(yī)藥費(fèi)用外，送相關(guān)部門(mén)處理。

7、在臨邊及高空作業(yè)時(shí)，必須按規(guī)定系好安全帶，安全防護(hù)嚴(yán)格按規(guī)范要求進(jìn)行搭設(shè)。特殊工種操作必須持證上崗，非專(zhuān)業(yè)操作人員嚴(yán)禁動(dòng)用機(jī)械設(shè)備及其他專(zhuān)業(yè)操作工具，違者處以100至500元罰款。

8、在施工過(guò)程中，若因管理人員違章指揮或失職而造成的安全事故，無(wú)論傷及自身還是他人，管理人員均應(yīng)承擔(dān)20%的事故費(fèi)用；

9、員工在工作期間的自然疾?。òㄍ话l(fā)性疾?。┮磺匈M(fèi)用自理。

10、員工在非上班時(shí)間內(nèi)（如：下班后的休息時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間等），或在施工現(xiàn)場(chǎng)以外發(fā)生的一切安全事故及安全責(zé)任事故，均由個(gè)人自行處理，公司概不負(fù)責(zé)。

九、內(nèi)部治安管理?xiàng)l例

1、有下列擾亂內(nèi)部管理秩序行為的，將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）、擾亂正常辦公、食堂就餐等公共秩序的，視為情節(jié)予以警告或50-100元的罰款。

（2）、酗酒鬧事或無(wú)理取鬧，肆意糾纏，毀損標(biāo)語(yǔ)，指示牌等以及其它擾亂正常的生產(chǎn)活動(dòng)秩序的，予以警告或50-200元的罰款。

（3）、不論何種原因造成打架斗毆事件，致人傷害的，藥費(fèi)及誤工費(fèi)等所有費(fèi)用由打人者負(fù)責(zé)，斗毆雙方根據(jù)情節(jié)給予500-1000元處罰，先動(dòng)手者加倍處罰。

（4）、在公司內(nèi)部（工地、生活區(qū)）聚眾斗毆的，除沒(méi)收賭資、賭具外，對(duì)參與者處以100-500元的罰款。

（5）、結(jié)伙斗毆，尋釁滋事，侮辱婦女、制黃、傳黃或進(jìn)行其它流氓活動(dòng)的，尚未造成嚴(yán)重后果的處以警告或200-500元以下罰款。

（6）、嚴(yán)禁過(guò)量酗酒，特殊工種禁止飲酒，違犯者處以警告或20-200元的罰款。

（7）、捏造或者歪曲事實(shí)，甚至故意散布謠言或以其它方法煽動(dòng)、擾亂正常的生產(chǎn)生活秩序的，處以50-200元的處罰。

（8）、不管何種原因，參與私自集會(huì)或罷工的，每人處以200元罰款，領(lǐng)頭組織者加倍處罰。（9）、冒充公司工作人員或打公司招牌進(jìn)行招搖撞騙，情節(jié)輕微的，處以警告或100-200元的處罰。（10）、謊報(bào)險(xiǎn)情，制造混亂的，處以警告或100-200元的罰款。

（11）、拒絕、阻礙公司工作人員執(zhí)行公務(wù)，未使用暴力、威脅方法的，處以警告或100-500元的罰款。

（12）、違反政府禁令，吸食鴉片、注射嗎啡等毒品，處以200元的罰款，并移送公安機(jī)關(guān)處理。(13)、無(wú)正當(dāng)手續(xù)，擅自攜帶施工料具或其它物品出門(mén)；擅自離崗或有其它違反制度的行為而發(fā)生公私財(cái)務(wù)被盜案件；哄搶集體、個(gè)人財(cái)物；故意損壞公司財(cái)物，處以警告或100-200元的罰款，并賠償相關(guān)損失，對(duì)舉報(bào)者一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。

2、有下列妨害內(nèi)部安全行為的，將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）、埋壓、挖掘消防栓、水泵、蓄水池等消防設(shè)施或設(shè)備的，挪做他用的處以警告或50-200元的罰款。

（2）、損壞照明、安全防護(hù)網(wǎng)，移動(dòng)覆蓋物、標(biāo)志、防衛(wèi)等安全設(shè)備設(shè)施的處以警告或20-100元的罰款。

（3）、亂拉和亂接電線或用電爐取暖，做飯的處以警告或20-200元的罰款。

（4）、非法制造、攜帶匕首、三棱刀、彈簧刀或其它管制刀具的，處以警告或20-200元的罰款。（5）、偷盜公、私財(cái)務(wù)的，一次處以50-1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開(kāi)除，并送交公安機(jī)關(guān)處理。

3、有下列侵犯他人人身權(quán)利行為的，公司將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）、毆打他人，造成輕微傷的，給予警告，并處以100-200元的罰款，賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等國(guó)家規(guī)定的所有相關(guān)費(fèi)用；造成輕傷以上的交公安機(jī)關(guān)處理。施工現(xiàn)場(chǎng)因材料糾紛引起打架的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，并處以警告或500-2000元的罰款。（2）、非法限制他人人身自由的，處以警告或20-100元的罰款。（3）、公然侮辱他人或捏造事實(shí)，誹謗他人的，處以警告或20-100元罰款。

（4）、寫(xiě)恐嚇信或用其他方法威脅他人安全或者干擾他人正常生活的，處以警告或10-200元的罰款。

4、有下列違反消防管理行為的，公司將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）、存放或攜帶易燃易爆物品進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)或生活區(qū)的，處以警告或20-200元的罰款。（2）、在禁止煙火或放有易燃易爆的物品地方，違反禁止吸煙、使用明火的處以警告或20-200元的罰款。

（3）、過(guò)失引起火災(zāi)，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的，處以警告或20-200元的罰款。

（4）、指使或者強(qiáng)令他人違反消防安全規(guī)范，冒險(xiǎn)作業(yè)，尚未造成嚴(yán)重后果的，處以警告或20-200元的罰款。

5、以上有關(guān)條款凡是造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，將其約束移交公安機(jī)關(guān)處理。

十、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理獎(jiǎng)：采用無(wú)記名投票的方式選舉，對(duì)工作表現(xiàn)突出的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

2、優(yōu)秀項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理獎(jiǎng)：采用無(wú)記名投票的方式選舉，對(duì)工作表現(xiàn)突出的項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3、優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)：采用無(wú)記名投票的方式選舉，對(duì)各項(xiàng)目部工作表現(xiàn)突出的項(xiàng)目管理人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

4、模范工人獎(jiǎng)：按5%的比例，公司在每年底對(duì)服從管理、在質(zhì)量、安全等各方面表現(xiàn)突出的工人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

5、生產(chǎn)質(zhì)量、進(jìn)度、安全獎(jiǎng)：根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)在生產(chǎn)質(zhì)量、進(jìn)度、安全方面表現(xiàn)突出的項(xiàng)目部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第四篇：《勞動(dòng)紀(jì)律制度》

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（模板）

【注】本模板僅供參考，各班組根據(jù)崗位工作內(nèi)容增減完善，所設(shè)置項(xiàng)目不能違反國(guó)家法律、公司相關(guān)規(guī)定。

一、目的

勞動(dòng)紀(jì)律是員工在班組生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須共同遵守的行為規(guī)范。為保障班組正常生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)效率，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，建立一支紀(jì)律嚴(yán)明的職工隊(duì)伍，特制定本制度。

二、范圍

本制度明確規(guī)定了勞動(dòng)紀(jì)律的目的、范圍、規(guī)定、考核細(xì)則等。

本制度適用于班組全體員工。

三、規(guī)定

1.全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的工作時(shí)間，不得遲到早退、脫崗、串崗、睡崗、曠工。

2.員工上班時(shí)間必須佩戴安全帽，穿工作服。3.上班期間必須持證上崗。

4.上班時(shí)間，個(gè)人物品在指定地點(diǎn)存放，不隨意亂放。5.服從領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)指揮，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。6.嚴(yán)格遵守《安全操作規(guī)程》和《崗位安全職責(zé)》。7.愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不得私自攜帶公物出廠區(qū)。8.嚴(yán)禁在崗干與工作無(wú)關(guān)的事。9.嚴(yán)禁酒后上崗。

10.嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域吸煙或使用明火。11.團(tuán)結(jié)集體，文明用語(yǔ)，嚴(yán)禁打架、賭博。

12.工作積極熱情，如因個(gè)人行為影響生產(chǎn)和工作，由此發(fā)生的一切后果，由其承擔(dān)。

四、違反勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1.遲到：上班以打卡記錄為準(zhǔn)，其他工作、會(huì)議等以規(guī)定時(shí)間 小時(shí)以?xún)?nèi)算遲到，一次扣x分或x元。

2.早退：下班以打卡記錄，其他工作、會(huì)議等以規(guī)定結(jié)束時(shí)間為準(zhǔn)，提前離崗者為早退，一次扣x分或x元。3.脫崗、串崗：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，一次扣x分或x元。

4.睡崗：上班期間凡是趴著、躺著、閉眼等有睡崗嫌疑的姿勢(shì)，無(wú)需經(jīng)本人確定，也不用其它任何證據(jù)，一律視為睡崗。一次扣x分或x元。

5.曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)缺勤，上班期間遲到、早退、脫崗超過(guò) 小時(shí)者為曠工。一次扣x分或x元。6.勞保穿戴不齊全，每缺一件扣x分或x元。7.不按規(guī)定正確佩戴勞保用品，每件扣x分或x元。8.上班期間未持證上崗，一次扣x分或x元。9.損壞班組公共設(shè)施，一次扣x分或x元。

10.值班室、工作間、現(xiàn)場(chǎng)等個(gè)人物品亂扔，未定置存放，一次扣x分或x元。

11.專(zhuān)責(zé)衛(wèi)生未打掃或未打掃干凈，一次扣x分或x元 12.不服從分配管理，頂撞上級(jí)，扯皮刁難，一次扣x分或x元。

13.打架，與他人發(fā)生肢體沖突，對(duì)他人造成人身傷害，一次扣x分或x元。

14.上班期間賭博，一次扣x分或x元。

15.污言穢語(yǔ)，言語(yǔ)上對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，一次扣x分或x元。

16.播弄是非、影響團(tuán)結(jié)、損壞集體榮譽(yù)，一次扣x分或x元。

17.私自攜帶公共財(cái)物出廠區(qū)，一次扣x分或x元。18.上班時(shí)間從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩手機(jī)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)聊天、下棋等，一次扣x分或x元。

19.在生產(chǎn)區(qū)域吸煙或使用明火未造成后果者，一次扣x分或x元。

20.在生產(chǎn)區(qū)域吸煙或使用明火造成火災(zāi)者，一次扣x分或x元。

21.上崗前和上班期間喝酒，一次扣x分或x元。22.未經(jīng)允許獨(dú)自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，一次扣x分或x元。23.誤操作、誤碰等未造成后果，一次扣x分或x元。24.誤操作、誤碰等造成后果，一次扣x分或x元。

25.因人為原因造成人身、設(shè)備安全責(zé)任事故，一次扣x分或x元。

五、本制度經(jīng)過(guò)班組民主會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。

第五篇：客運(yùn)中心勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)紀(jì)律

一、XX客運(yùn)中心全站職工必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，具有強(qiáng)烈的時(shí)間觀念。

二、個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)，服從命令，聽(tīng)從指揮，工作中不得以任何借口討價(jià)還價(jià)。

三、站內(nèi)職工應(yīng)信守與客運(yùn)中心簽訂的“合同”，不得以任何理由拒絕客運(yùn)站分配工作或工種。

四、堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格考勤制度，按規(guī)定時(shí)間上、下班、嚴(yán)禁遲到、早退或中途退崗。上班時(shí)間除因工作關(guān)系外，不準(zhǔn)串崗，更不能做與站務(wù)工作無(wú)關(guān)的事。

五、嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制、工作制度和工作程序辦事，搞好站務(wù)管理，各盡其職。

六、不得以任何理由拒絕參加站上組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)。缺席一次按曠工一天處理。

七、必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、愛(ài)護(hù)公物、廉潔奉公，秉公辦事。

八、凡站內(nèi)職工除上班以外的時(shí)間，在外（包括各種假、出差）活動(dòng)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，不得參與非法活動(dòng)，違者其政治、經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任概由自已負(fù)責(zé)。

財(cái)務(wù)管理

一、財(cái)力科工作責(zé)任范圍：客運(yùn)站財(cái)務(wù)收支、參營(yíng)單位票據(jù)結(jié)算，經(jīng)營(yíng)成本核算，合站物資清理注冊(cè)發(fā)放，協(xié)助站長(zhǎng)搞好資金預(yù)決算和資金安排計(jì)劃。

二、財(cái)務(wù)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，站內(nèi)經(jīng)濟(jì)開(kāi)支由站長(zhǎng)簽字，方能生效。

三、建立健全財(cái)務(wù)制度：會(huì)計(jì)賬目、現(xiàn)金日記帳、票證保管、領(lǐng)、存、銷(xiāo)、帳目、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)帳目等。

四、所有帳目應(yīng)做到帳帳相符、帳物相符、日清月結(jié)、手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、按時(shí)編報(bào)，不得偽造涂改，按上級(jí)規(guī)定的年限妥善保管。

五、做好各類(lèi)票據(jù)入庫(kù)登記，妥善保管、防止遺失、防霉變工作，進(jìn)出庫(kù)時(shí)認(rèn)真清點(diǎn)，憑據(jù)、發(fā)票應(yīng)反復(fù)核對(duì)。

六、統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)應(yīng)準(zhǔn)確反映參營(yíng)單位的車(chē)次、人數(shù)、售票金額、次日10點(diǎn)前報(bào)站領(lǐng)導(dǎo)，本月30日前交統(tǒng)計(jì)報(bào)表，年統(tǒng)計(jì)報(bào)表按上級(jí)規(guī)定時(shí)間上報(bào)。

七、與參營(yíng)單位結(jié)算，以統(tǒng)計(jì)報(bào)表為參考，票頭結(jié)算聯(lián)為依據(jù)，做到及時(shí)準(zhǔn)確，防止假票、涂改票混入結(jié)算聯(lián)，在結(jié)算中應(yīng)認(rèn)真查對(duì)，如發(fā)生類(lèi)似失職的情況，除賠償所發(fā)生的金額外，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。

八、各類(lèi)現(xiàn)金當(dāng)日存行，不準(zhǔn)挪用座支，水電費(fèi)按期交納，分表水、電費(fèi)按時(shí)收費(fèi)。

九、財(cái)務(wù)科監(jiān)督各類(lèi)票據(jù)使用情況，做到日清月結(jié)，發(fā)現(xiàn)有違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定的人和事，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)查處。

十、財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕各種不合理的開(kāi)支和攤派，按時(shí)向國(guó)家交清規(guī)定的稅費(fèi)。

十一、嚴(yán)格財(cái)務(wù)保密工作。

十二、財(cái)務(wù)制度由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人具體組織實(shí)施。

車(chē)場(chǎng)管理

一、為切實(shí)加強(qiáng)進(jìn)站車(chē)輛的安全管理工作，保證進(jìn)出站通道，檢測(cè)臺(tái)暢通無(wú)阻，所有進(jìn)站車(chē)輛，夜間停放車(chē)輛必須聽(tīng)從站務(wù)管理人員和值班人員的指揮，按指定地點(diǎn)停放整齊，墊好三角木。

二、夜間停放車(chē)輛的車(chē)主、駕乘人員應(yīng)加強(qiáng)防火、防盜工作，停放時(shí)請(qǐng)關(guān)好門(mén)、窗、電源、車(chē)內(nèi)外設(shè)備、油料、存放物品等由車(chē)主自行保管，自行負(fù)責(zé)。

三、客運(yùn)中心為夜間停車(chē)提供場(chǎng)地，在每月停車(chē)前、預(yù)交下月停車(chē)場(chǎng)地費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按二級(jí)客運(yùn)站停車(chē)標(biāo)準(zhǔn)：小型車(chē)每8小時(shí)/輛次，按2元計(jì)算，中型車(chē)每8小時(shí)/輛次，按5元計(jì)算，大型車(chē)每8小時(shí)/輛次按10元計(jì)算，豪華高級(jí)車(chē)小于80萬(wàn)元以上車(chē)大于每8小時(shí)/輛次按20元計(jì)算。參營(yíng)應(yīng)班客車(chē)包月最低優(yōu)惠價(jià)60元，如不按規(guī)定時(shí)間交納的按臨時(shí)停車(chē)收費(fèi)。

四、因修車(chē)晚上11：00以后進(jìn)站門(mén)衛(wèi)加收壹元夜間開(kāi)門(mén)補(bǔ)助費(fèi)。

交接班制度

一、交接班必須按規(guī)定由交接雙方班長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。

二、交班前半小時(shí)，在不影響正常工作的前提下，由班長(zhǎng)帶領(lǐng)做好工作轄區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生，檢查工作用具，設(shè)備設(shè)施是否擺放有序、完好無(wú)損。

三、交班人員下崗時(shí)，必須清潔好票據(jù)、票款，如實(shí)填好日?qǐng)?bào)表、工作日志，并由當(dāng)班負(fù)責(zé)人簽字后方準(zhǔn)離崗。

四、接班人員必須準(zhǔn)時(shí)到崗，由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查本班人員是否符合上崗規(guī)定，清理好票款，并查看轄區(qū)內(nèi)設(shè)備設(shè)施是否完好，清潔衛(wèi)生。

五、接班人員如發(fā)現(xiàn)工作用具、設(shè)備設(shè)施有缺損，衛(wèi)生不清潔，應(yīng)在交接班簿和工作日志上詳細(xì)登記，以便分清責(zé)任。

六、交班方應(yīng)向接班人員詳細(xì)介紹當(dāng)班情況，交接班雙方對(duì)交接情況認(rèn)可后，雙方班長(zhǎng)必須共同在工作日志及交接班雙方對(duì)交接情況認(rèn)可后，雙方班長(zhǎng)必須共同在工作日志及交接班簿上簽字。

七、交班班長(zhǎng)應(yīng)將當(dāng)班的票款日?qǐng)?bào)表按時(shí)上交收款員，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)有關(guān)特殊情況。

安全管理

一、應(yīng)班車(chē)進(jìn)站后，司售人員因事離開(kāi)班車(chē)時(shí)，應(yīng)先檢查車(chē)內(nèi)，防止存有火種，關(guān)閉車(chē)內(nèi)電路，掛好制動(dòng)，關(guān)閉門(mén)窗，墊好三角木。凡上述要求沒(méi)有做到而造成事故其后果除概由車(chē)主負(fù)責(zé)外，車(chē)站將予以處罰。應(yīng)班車(chē)必須保證車(chē)況良好，制動(dòng)、方向、傳動(dòng)、燈光必須齊全有效，燃油、天然氣必須保證無(wú)泄漏現(xiàn)象，嚴(yán)禁在站內(nèi)加油和用汽油清洗機(jī)械，違者按規(guī)定處理。

二、應(yīng)班車(chē)必須班班車(chē)車(chē)況檢查。經(jīng)檢查不合格車(chē)輛，調(diào)度室不予安排發(fā)班，更不準(zhǔn)載客出站。必須在二級(jí)維修企業(yè)修復(fù)經(jīng)復(fù)檢合格后方能發(fā)班。

三、站務(wù)管理人員對(duì)進(jìn)站車(chē)隨時(shí)抽查。查“五證”是否齊全有效；查三角木、滅火器、警示牌。查證照不齊不符，保險(xiǎn)、保養(yǎng)過(guò)期，滅火器、警示牌。查證照不齊不符，保險(xiǎn)、保養(yǎng)過(guò)期，滅火器失效，一律不發(fā)班。

四、嚴(yán)格按準(zhǔn)載人數(shù)載客，不得超員超載、人貨混裝，違者停發(fā)當(dāng)次班車(chē)，并處違約金30-50元。

五、嚴(yán)禁開(kāi)門(mén)行駛，車(chē)未停穩(wěn)不準(zhǔn)開(kāi)門(mén)上下旅客，車(chē)頂有人不準(zhǔn)動(dòng)車(chē)，進(jìn)站車(chē)減速停放，違者處違約金30元。

六、加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)品、禁運(yùn)物品、超限物品的查阻工作。駕駛員、乘務(wù)員有責(zé)任配合站務(wù)人員，杜絕旅客攜帶“三品”進(jìn)站上車(chē)，對(duì)查獲的“三品”，要認(rèn)真登記，妥善保管，按規(guī)定及時(shí)上交處理。

七、參營(yíng)車(chē)輛出站后，不準(zhǔn)在監(jiān)控區(qū)漫游違章上下旅客私攬客源。拒絕檢查不停車(chē)的，經(jīng)查實(shí)強(qiáng)行過(guò)關(guān)不簽字的，一律作停班處理，處違約金100元，另按實(shí)際攬客人數(shù)處違約金50-100元。

八、應(yīng)班車(chē)輛必須每班車(chē)檢測(cè)，檢測(cè)不合格，車(chē)主和駕駛員不準(zhǔn)無(wú)理刁難、辱罵、毆打檢測(cè)人員，違者一次處違約金100-500元，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理。

九、車(chē)輛按規(guī)定進(jìn)出站通道行駛，嚴(yán)禁逆向行駛，違者一次處違約金100-200元。

十、稽查人員不秉公辦事，對(duì)車(chē)主吃、拿、卡、要，放人情車(chē)，車(chē)主和旅客投訴的，經(jīng)查實(shí)一次處違約金100-500元，直至除名?；槿藛T上崗在車(chē)內(nèi)睡覺(jué)，發(fā)現(xiàn)一次扣違約金50元。

十一、檢測(cè)人員不嚴(yán)格把關(guān)，檢人情車(chē)，檢測(cè)不合格車(chē)輛開(kāi)具“檢測(cè)單”，經(jīng)查實(shí)一次處違約金100-500元，直至除名。

十二、旅客進(jìn)站口人員不履行職責(zé)，對(duì)旅客不按進(jìn)出站規(guī)定進(jìn)出，車(chē)主進(jìn)入候車(chē)廳攬客，不制止不處理；旅客攜帶“三器”進(jìn)站檢查不嚴(yán)的，發(fā)現(xiàn)一次扣違約金50元，屢教不改的加倍處罰，直至除名。

十三、車(chē)輛進(jìn)出口人員對(duì)車(chē)輛不按規(guī)定進(jìn)出，逆向行駛的；對(duì)出租車(chē)、摩的、三輪車(chē)隨意進(jìn)出站不制止的；對(duì)“三品”檢查不嚴(yán)的，發(fā)現(xiàn)一次扣違約金50元，屢教不改情節(jié)嚴(yán)重的嚴(yán)肅處理，直至除名。

十四、出站口管理人員不上車(chē)檢查人數(shù)、“三品”、義監(jiān)員落實(shí)情況的，經(jīng)查實(shí)一次扣違約金50元，視其情節(jié)嚴(yán)肅處理，直至除名。

十五、各崗位上崗時(shí)，堅(jiān)守崗位，佩戴好工作證，待客文明禮貌，遵守勞運(yùn)紀(jì)律，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事，串崗、遛崗，買(mǎi)東西吃或叫車(chē)主買(mǎi)東西吃，發(fā)現(xiàn)一次扣違約金50元，屢教不改的加倍處罰，直至除名。

十六、值班守夜人員要遵守值班規(guī)定和制度，按時(shí)到崗，嚴(yán)加巡邏做好防火、防盜工作，嚴(yán)禁外來(lái)閑雜人員在車(chē)站玩耍候客。如因值班守夜人員玩忽職守給車(chē)站造成損失的，除照價(jià)賠償外，另處違約金50元，造成嚴(yán)重后果的交有關(guān)部門(mén)處理。

十七、車(chē)主、乘客、站內(nèi)職工要愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。如損壞站內(nèi)財(cái)產(chǎn)、消防設(shè)備的，除照價(jià)賠償，另處30-50元的違約金。

秩序管理

一、參營(yíng)車(chē)主應(yīng)遵守站務(wù)管理，不準(zhǔn)在車(chē)場(chǎng)內(nèi)和候車(chē)廳搶客、喊客、拉客（利用其他交通工具或自備車(chē)?yán)说脚R停點(diǎn)，擅自售票，搶占輪次，剎價(jià)、壓價(jià)搞不正當(dāng)違者除停班兩天，并處100元的違約金，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)終止其進(jìn)站參營(yíng)。

二、車(chē)主不得進(jìn)入旅客候車(chē)大廳，不得在售票窗口圍觀，對(duì)進(jìn)站旅客不得拉扯，接票強(qiáng)牽工哄騙手段爭(zhēng)搶客源，違者處違約金50元。

三、進(jìn)站旅客應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)購(gòu)票，憑票進(jìn)站，驗(yàn)票上車(chē)。不準(zhǔn)在進(jìn)站口擁擠，不準(zhǔn)翻越欄桿，違者處違約金10元。

四、車(chē)主不服從站管管理，違反安全管理、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)規(guī)定，打架斗毆，不聽(tīng)勸止，毆打站務(wù)管理人員和旅客或以其它方式對(duì)站管管理人員和旅客無(wú)禮，并唆使社會(huì)閑人員在站內(nèi)鬧事，破壞站務(wù)管理秩序的，停班3—7天，并處違約金100元，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理。

票據(jù)印制、領(lǐng)用、核銷(xiāo)、結(jié)算管理

一、客運(yùn)站票據(jù)按省交通廳（87）字第52號(hào)文件規(guī)定統(tǒng)一印制，嚴(yán)格建立、用、存銷(xiāo)制度，建立專(zhuān)項(xiàng)臺(tái)帳由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，如實(shí)登記和統(tǒng)計(jì)管理。

二、客運(yùn)站售票處是精神文明窗口，為旅客和參營(yíng)單位、車(chē)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，真正體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的服務(wù)原則。長(zhǎng)途定車(chē)次、座次、發(fā)車(chē)時(shí)間，不得重號(hào)、漏號(hào)，售票員必須按旅客要求的時(shí)間、班次、車(chē)型售票，不得以任何借口方式拒絕旅客自選車(chē)型、班次和時(shí)間，違者必須嚴(yán)肅處理。

三、客運(yùn)站每個(gè)月25日扎帳，各參營(yíng)單位和車(chē)主將座次表于次月1-5日到財(cái)務(wù)室結(jié)算，按規(guī)定扣除站務(wù)費(fèi)、進(jìn)站費(fèi)、違約金后，應(yīng)進(jìn)資金采用轉(zhuǎn)帳或匯款支付，不得取現(xiàn)金。參營(yíng)車(chē)輛進(jìn)站審批程序

1、申請(qǐng)

材料 營(yíng)運(yùn)線路審批表（線路牌、道路運(yùn)輸證、從業(yè)資格證、駕駛證、保險(xiǎn)證），