第一篇：電大《勞動與社會保障法學(xué)》復(fù)習(xí)參考指導(dǎo)(簡答題)

《勞動與社會保障法》 復(fù)習(xí)參考資料（簡答題）

1、簡述勞動關(guān)系的特征。

第一，勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則，如對女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)?，如勞?/p>

《勞動法》規(guī)定的就業(yè)歧視類型包括種族、性別、民族、宗教信仰四種?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》在重述了以上四種就業(yè)歧視類型的基礎(chǔ)上，增加了健康歧視和戶籍（農(nóng)民工）歧視兩種類型。

者社會保險中的一些關(guān)系。的關(guān)系。第二，勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是用人單位。第三，在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，勞動關(guān)系雙方的地位是平等的。第四，勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章制度。

2、為什么說勞動法是獨立的法律部門？

第一，勞動法有特定的調(diào)整對象。勞動者主要調(diào)整的勞動關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。第二，勞動法有特定的主體。勞動者與用人單位作為勞動法的主體，雙方均有特定的主體資格。第三，勞動法有獨立的內(nèi)容體系。勞動法內(nèi)容包括勞動就業(yè)、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動者的社會保險、工會、勞動爭議處理等內(nèi)容，勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。

3、簡述勞動法與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法的區(qū)別。

勞動法與民法的區(qū)別：第一，兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系（如工資報酬）和人身關(guān)系（如職業(yè)安全），但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。第二，兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民，另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位。第三，兩者調(diào)整的原則不完全

勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別：經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整國家在協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運行過程中發(fā)生的特定經(jīng)濟(jì)關(guān)系。調(diào)整這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行宏觀調(diào)控和管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的。勞動法與行政法的區(qū)別：勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。

4、簡述勞動法與社會保障法的區(qū)別。勞動法與社會保障法都與保護(hù)弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)，但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同的；社會保障法調(diào)整社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，是兩個法律部門的交叉部分。

5、簡述政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)。第一，國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。第三，國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力。

6、簡述就業(yè)歧視的主要類型。

7、簡述設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的條件。①明確的章程和管理制度；②開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；③一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；④法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

8、簡述勞動合同的特征。

第一，勞動合同主體具有特定性。第二，勞動合同具有從屬性。第三，勞動合同是雙務(wù)、有償、諾成合同。第四，勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

9、簡述勞動合同的作用。

一、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式

二、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段

三、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議

10、簡述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別。

按照就業(yè)方式的不同，勞動合同可分為全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。全日制用工勞動合同，是指勞動者按照國家法定工作時間，從事全職工作的勞動合同。非全日制用工勞動合同，又稱部分時間勞動合同，是指勞動者按照國家法律規(guī)定，從事部分時間工作的勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

11、在哪些情況下，勞動者可以隨時與第一，職工與企業(yè)形成了利益與共、休

17、根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同？

①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

12、在哪些情況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同？

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥被依追究刑事責(zé)任的。

13、簡述用人單位不得預(yù)告解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有哪些？

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。14簡述職工民主管理的作用。

戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動性的發(fā)揮有了保障。第二，職工對企業(yè)的長期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤，企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理。第三，職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，形成一種信息交流機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。

15、簡述職工代表大會的職權(quán)。

①聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報告，提出意見和建議；②審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；③審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他職工 生活福利的重大事項；④評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議；⑤根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準(zhǔn)。

16、簡述集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系。

集體協(xié)商是指用人單位工會或職工代

表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。集體協(xié)商一般要經(jīng)過以下四個階段：第一，集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定。第二，進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段。第三，正式進(jìn)行談判階段。第四，簽訂集體合同。集體合同是協(xié)商談判雙方討價還價、互相讓步的結(jié)果，一般要求采取書面協(xié)議的方式，經(jīng)過協(xié)商談判雙方達(dá)成一致意見后，簽訂正式的協(xié)議。集體合同一經(jīng)簽訂，集體協(xié)商即告結(jié)束。

可以變更或解除集體合同情形有哪些？

①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的；②因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法發(fā)行履行或部分無法履行的；③集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情??

18、簡述工資的特征。

第一，工資是勞動者基于與用人單位勞動關(guān)系取得的勞動報酬；第二，工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬；第四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務(wù)。

19、簡述工資分配的原則。

（一）按勞分配、同工同酬的原則

（二）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則

（三）宏觀調(diào)控原則 20、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？

①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；②社會平均工資水平；③勞動生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

21、簡述最低工資的含義。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。第一，最低工資是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了勞動后得到的工資。第二，最低工資是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動得到的最低勞動報酬。第三，最低工資是用人單位在勞動者法定或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動下支付的最低工資報酬。

22、從立法目的角度而言，工作時間有哪些顯著特點？

第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定。第二，無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時間制度。第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時間制度的基礎(chǔ)，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。

23、簡述我國法律規(guī)定的休息時間的種類。

（一）一個工作日內(nèi)的休息時間

（二）連續(xù)兩個工作日之間的休息時間

（三）公休日

（四）法定節(jié)假日

（五）探親假

（六）年休假

24、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。

第一，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的實施具有強(qiáng)制性。第二，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。第三，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動

過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。

25、企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

①建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；②安全投入符合安全生產(chǎn)要求；③設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員；④主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格；⑤特種嶷有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書；⑥從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格；⑦依法參加工作工作工傷保險，為從業(yè)人員繳納保險費；⑧廠房、作業(yè)場所和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求；⑨有職業(yè)危害防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品；⑩依法進(jìn)行安全評價；11.有重大危險檢測、評估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案；12.有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備；13.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

26、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度的基本內(nèi)容有哪些？

①建設(shè)單位在申報建設(shè)項目時，應(yīng)按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費應(yīng)納入總投資計劃，審批部門應(yīng)一并審批；②設(shè)計單位在設(shè)計主體工程項目時，應(yīng)同時編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時設(shè)計；③施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計要求與主體工程同時施工，并保證質(zhì)量；④工程項目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運行和驗

收，凡驗收不合格的，工程不得投入使用。

27、生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？

①查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；②認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；③提出對事故責(zé)任者的處理建議；④總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；⑤提交事故調(diào)查報告。

28、簡述特殊群體勞動保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面？

第一，適用對象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定勞動者，而非所有勞動者。第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點等密切相關(guān)，是對特殊群體特殊需要的特別保護(hù)。

29、簡述特殊群體勞動保護(hù)的意義。1.體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展 2.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益 3.有利于提高勞動生產(chǎn)率 4.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)

30、簡述殘疾人就業(yè)的保障措施有哪些。

1.拓寬殘疾人就業(yè)渠道 2.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用 3.稅費優(yōu)惠與相關(guān)支持 4.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動

31、簡述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察有哪些區(qū)別。第一，監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門以外，還包括公安、衛(wèi)生、工商、財稅、審計、防疫等專項行政管理部門，而勞動保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。第二，監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行

35、簡述在勞動爭議調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行中引入支付令制度的原因。

（一）普遍性原則

（二）社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則

（三）兼顧公平和效率的原則

（四）社會化原則 政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對勞動法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對遵守和執(zhí)行勞動法律法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。第三，監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同。與其監(jiān)督檢查的范圍相適應(yīng)，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職權(quán)相對比較寬泛，涉及監(jiān)督檢查的職權(quán)有一些是其他有關(guān)行政部門不能享有的。同時，一些特定行政部門的特定職權(quán)也只能由該行政部門享有，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)也不得享有，如治安處罰權(quán)就只能由公安機(jī)關(guān)行使。

32、簡述工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些。

（1）知情權(quán)（2）獨立調(diào)查權(quán)（3）要求、建議權(quán)（4）建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)（5）參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。（6）支持舉報控告權(quán)（7）輿論監(jiān)督權(quán)

33、簡述勞動法社會監(jiān)督的主要的特點和方式。

第一，監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個人都有權(quán)對勞動法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；第二，監(jiān)督方式兼具特定性，即社會監(jiān)督的方式一般限于舉報和投訴。

34、簡述勞動爭議的特點。

第一，勞動爭議的產(chǎn)生建立在勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上，即勞動爭議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在一定的勞動關(guān)系。第二，勞動爭議當(dāng)事人一方為用人單位，另一方為勞動者或代表勞動者利益的工會組織。第三，勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利或勞動義務(wù)。

第一，盡快解決勞動爭議，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。第二，解決調(diào)解協(xié)議的效力問題，強(qiáng)化調(diào)解的作用。

36、我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解組織有哪些？

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

37、簡述勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？ 第一，起訴人必須是勞動爭議案件的當(dāng)事人。第二，必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。第三，必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。第四，起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。第五，起訴不得超過法定的時效期限。

38、簡述人民法院對勞動爭議仲裁裁

決不予執(zhí)行的情形。

一是裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁

范圍，或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；二是適用法律確有錯誤的；三是仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；四是人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。

39、簡述社會保障法的特征。1.廣泛的社會性2.嚴(yán)格的強(qiáng)制性3.實體法與程序法的統(tǒng)一性4.特定的技術(shù)性

40、簡述社會保障法基本原則主要內(nèi)容。

41、簡述我國社會保險制度的適用范圍。

第一，基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民。第二，工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度覆蓋了所有用人單位及其職工。第三，被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度。第四，在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)參照法律規(guī)定參加我國的社會保險。

42、簡述社會保險法的基本原則。1.社會保險水平與社會生產(chǎn)力相適應(yīng)原則2.社會保險現(xiàn)代化和社會化相統(tǒng)一的原則3.保障功能秘激勵機(jī)制相結(jié)合的原則

43、簡述養(yǎng)老保險的特點。

1.強(qiáng)制性2.補償性3.廣泛性4.社會性

44、簡述失業(yè)保險的特點。

1.適用對象的特定性2.享受保險待遇有一定期限3.待遇水平較低4.保險功能的特殊性

45、簡述失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。

1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的。2.非因本人意愿中斷就業(yè)的。3.已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

46、簡述《社會保險法》規(guī)定的生育保險待遇的具體范圍。1.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津。生育醫(yī)療費用包括下列各項：

（一）生育的醫(yī)療費用；

（二）計劃生育的醫(yī)療費用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。職工有下列情形之一的可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

47、簡述社會求助的原則。（1）反貧困原則（2）生存權(quán)原則（3）積極救助原則

48、簡述城市流浪乞討人員救助原則。1.自愿原則2.無償救助原則3.臨時救助原則

49、簡述廉租住房保障資金來源。包括：年度財政預(yù)算安排的廉租住房保障資金；提取貸款風(fēng)險準(zhǔn)備金和管理費用后的住房公積金增值收益余額；土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金；政府的廉租住房租金收入；社會捐贈及其他方式籌集的資金。50、簡述社會優(yōu)撫的性質(zhì)。

社會優(yōu)撫具有社會保障和褒獎的雙重屬性。一方面，社會優(yōu)撫為軍人及其家屬提供了基本生活保障，使他們的生活水平高于當(dāng)?shù)厝罕姷囊话闵?，具有物質(zhì)保障的性質(zhì)。另一方面，社會優(yōu)撫通過群眾性的擁軍優(yōu)屬活動，對革命軍人進(jìn)行褒揚，是對全體國民的一種宣傳教育，具有明顯的政治褒揚性。

51、我國現(xiàn)役軍人義務(wù)兵的優(yōu)待有哪些？

義務(wù)兵和初級士官入伍前是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工（含合同制人員）的，退出現(xiàn)役后，允許復(fù)工復(fù)職，并享受不低于本單位同崗位（工種）、同工齡職工的各項待遇。義務(wù)兵和初級士官入伍前的承包地（山、林）等，應(yīng)當(dāng)保留；服現(xiàn)役期間，除依照國家有關(guān)規(guī)定和承包合同的約定繳納有關(guān)稅費外，免除其他負(fù)擔(dān)。義務(wù)兵從部隊發(fā)出的平信，免費郵遞。義務(wù)兵和初 家公務(wù)員、高等學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校，在與其他考生同等條件優(yōu)先錄取。

52、我國給予現(xiàn)役軍人的社會優(yōu)待有哪些？

（1）義務(wù)兵的優(yōu)待。義務(wù)兵和初級士官入伍前是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工（含合同制人員）的，退出現(xiàn)役后，允許復(fù)工復(fù)職，并享受不低于本單位同崗位（工種）、同工齡職工的各項待遇。義務(wù)兵和初級士官入伍前的承包地（山、林）等，應(yīng)當(dāng)保留；服現(xiàn)役期間，除依照國家有關(guān)規(guī)定和承包合同的約定繳納有關(guān)稅費外，免除其他負(fù)擔(dān)。義務(wù)兵從部隊發(fā)出的平信，免費郵遞。義務(wù)兵和初 家公務(wù)員、高等學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校，在與其他考生同等條件優(yōu)先錄取。

（2）社會優(yōu)待?，F(xiàn)役軍人憑有效證件

優(yōu)先購票乘坐境內(nèi)運行的火車、輪船、長途公共汽車以及民航班機(jī)?，F(xiàn)役軍人憑有效證件乘坐市內(nèi)公共汽車、電車和軌道交通工具享受優(yōu)待，具體辦法由有關(guān)城市人民政府規(guī)定?，F(xiàn)役軍人憑有效證件參觀瀏覽公園、博物館、名勝古跡享受優(yōu)待，具體辦法由公園、博物館、名勝古跡管理單位所在地的縣級以上人民政府規(guī)定。

53、對義務(wù)兵的家屬實行哪些方面的優(yōu)待？

義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)待金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)仄骄钏?。義務(wù)兵和初級士官入伍前是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工（含合同制人員）的，服現(xiàn)役期間，其家屬繼續(xù)享受該單位職工家屬的有關(guān)福利待遇。

54、我國對烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待表現(xiàn)在哪幾方面？

（1）服役優(yōu)待（2）隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待（3）子女入學(xué)優(yōu)待（4）醫(yī)療優(yōu)待（5）住房優(yōu)待

55、簡述退伍義務(wù)兵包括哪些？ 退伍義務(wù)兵是指中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的下列人員：（1）服現(xiàn)役期滿（包括超期服役）退出現(xiàn)役的；（2）服現(xiàn)役期未滿，因下列原因之一，經(jīng)部隊師級以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)提前退出現(xiàn)役的：因戰(zhàn)、因公負(fù)傷（包括因?。┲職?，部隊發(fā)給“革命傷殘軍人撫恤證”的；經(jīng)駐軍醫(yī)院證明，患病基本治愈，但不適宜在部隊繼續(xù)服現(xiàn)役以及精神病患者經(jīng)治療半年未愈的；部隊編制員額縮減，需要退出現(xiàn)役的；家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)家庭所在地的縣、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，需要退出現(xiàn)役的；國家建設(shè)需要調(diào)出部隊的。

56、簡述對殘疾軍人有哪些方面的優(yōu)待？

（1）醫(yī)療優(yōu)待（2）福利優(yōu)待（3）交通優(yōu)待（4）其他優(yōu)待

57、簡述社會福利的作用。

一是有利于提高勞動者的素質(zhì)。國家和

社會通過提供各種形式的福利，使勞動者的勞動技能、文化素質(zhì)、身體素質(zhì)得

到全面發(fā)展，保障勞動者的素質(zhì)不斷提高。二是有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國家和社會興辦各種社會福利事業(yè)和發(fā)放各種社會津貼，會增加社會貨幣的投放，形成對社會商品和服務(wù)的購買力，促進(jìn)社會總需求的上升，有助于刺激社會生產(chǎn)的發(fā)展，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三是有利于實現(xiàn)社會和諧與穩(wěn)定。社會福利可以改變?nèi)藗兊奈镔|(zhì)文化生活，提高生活質(zhì)量，尤其是對一部分需要特殊照顧的社會成員，通過提供物質(zhì)幫助和服務(wù)，能夠增強(qiáng)他們的社會認(rèn)同度，有利于社會的和諧與穩(wěn)定。

第二篇：《勞動與社會保障法學(xué)》期末總復(fù)習(xí)

2011-2012學(xué)年第二學(xué)期期末總復(fù)習(xí)

《勞動與社會保障法學(xué)》

一、單選題（每小題只有一個正確答案，每小題1分）1．勞動法與社會保障法相交叉的部分主要是（）A．住房福利 B．社會救濟(jì) C.社會保險 D.社會福利

2．下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整（）

A．丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議

B．甲廠職工陳某操作機(jī)器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償 C．汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠 D．丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保 3．勞動法的主要宗旨是（）

A．調(diào)整勞動關(guān)系 B．處理勞動爭議C．保護(hù)勞動者 D．勞動管理

4．某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）A．6個月 B．3個月 C． 2個月 D．1個月 5．下列項目中，存在勞動關(guān)系的是（）

A．勞動爭議仲裁 B．簽訂集體合同C．領(lǐng)取礦山井下津貼 D．勞動檢查 6．勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（）

A．勞動法律關(guān)系的主體 B．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 C．勞動法律關(guān)系的客體 D．勞動法律事實 7．下列行為可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的是（）

A．某個體餐館雇傭童工 B．乙根據(jù)與某公司簽訂的勞動合同上崗就業(yè)

C．因身體原因甲與所在單位協(xié)議改變崗位D．勞動合同期滿前，丙與某賓館協(xié)議延期 8．用人單位依法解除勞動合同的情形是（）

A．勞動者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 C．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 D．勞動者患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力的 9．根據(jù)勞動法規(guī)定，下列說法或做法錯誤的是（）

A．對哺乳期未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動

B．某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時 C．某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，不受延長時間的限制 D．未履行合同，某廠在周末休息日安排工作，支付了不低于工資200%的報酬 10．用人單位處分職工時，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）

A．要求予以重新處理 B．提出意見 C．予以改正 D．請求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚?11.勞動法第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（）A.4日 B.3日 C.2日 D.1日

12.勞動法第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

A.1OO天 B.2周歲 C.1周歲 D.3周歲 13.依《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工平均每周工作時間不得超過（）小時。A.50 B.45 C.44 D.40

14、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害（）之日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。A.30日 B.60日 C.6個月 D.1年

15、對懷孕（）個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和安排夜班勞動。A.4 B.5 C.6 D.7

16、根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者依法退休后享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費滿（）A.5年 B.10年C.15年 D.20年

17.在我國，勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭議處理程序是（）A.協(xié)商 B.調(diào)解C.仲裁 D.行政復(fù)議

18、最低生活保障法的立法目標(biāo)是克服現(xiàn)實中的（）

A.生活問題

B.貧困問題

C.發(fā)展問題

D.穩(wěn)定問題

19．根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間每月不得超過（）A．12小時 B．24小時C．36小時 20．勞動保護(hù)法的主體是（）

A．勞動者 B．用人單位C．國家 D．勞動者或用人單位

21、我國公民具有完全勞動權(quán)利的年齡條件是（）A.年滿14周歲 B.年滿16周歲C.年滿18周歲 D.年滿20周歲

22、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體是：（）A.政府 B.用人單位 C.職業(yè)教育機(jī)構(gòu) D.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

23、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。A.10日 B.20日 C.30日 D.60日

24、《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除合同。A.1日 B.2日 C.3日 D.5日

25、在勞動過程中造成的勞動者人身意外傷害和職業(yè)病適用的歸責(zé)原則是：（）。A.過錯責(zé)任原則 B.公平責(zé)任原則 C.無過失責(zé)任原則 D.過錯推定責(zé)任原則

26、安排加班不支付加班費的，責(zé)令用人單位按（）標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.10％-30％ B.30％-50％ C.50％-100％ D.100％-200％

27、用人單位非法使用童工的，每使用一名童工每月罰款：（）A.1000元 B.2000元 C.3000元 D.5000元

28、職工個人交納養(yǎng)老保險的比例，為本人繳費工資的（）。A.2％ B.5％ C.8％ D.20％

29、對初婚或未生育過孩子的再婚男方，給假（）。A.3天 B.6天 C.9天 D.12天 30、非全日制用工每周工作時間累計不超過：（）。A.12小時 B.24小時 C.36小時 D.48小時

二、多選題（選出正確答案，多選少選均不得分，每小題2分）1．在我國，未納入《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系有：（）。A.家庭保姆

B.現(xiàn)役軍人

C.自然人用工

D.各類企業(yè)中的勞動關(guān)系

2.根據(jù)勞動法規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）A.新星歌舞團(tuán) B.河南某雜技團(tuán) C.國家體操隊 D.西部邊遠(yuǎn)地區(qū)某企業(yè) 3．延長工作時間的限制措施：（）A.生產(chǎn)經(jīng)營的需要

B.與工會和勞動者協(xié)商

C.一般每日不得超過1小時 D.不得安排未成年工加班加點 4．下列不屬于就業(yè)的是：（）

A.賣淫

B.販毒

C.聚眾賭博

D.家務(wù)勞動 5．以下不得認(rèn)定為工傷的有：（）

D．48小時 A.自殘的B.自殺的 C.犯罪導(dǎo)致傷亡的 D.醉酒導(dǎo)致傷亡的 6．我國現(xiàn)行的工資基本形式主要有：（）。A.計時工資

B.計件工資

C.年薪制

D.其他 7．以下屬于法定節(jié)假日的是：（）。A.新年

B.春節(jié)

C.清明節(jié)

D.端午節(jié)

8．勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的處理程序有：（）A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

9．我國社會保障制度主要有：（）。

A.社會保險

B.社會救助

C.社會福利

D.社會優(yōu)撫 10．以下屬于教育福利制度的有：（）。

A.九年制義務(wù)教育

B.國家助學(xué)金

C.國家獎學(xué)金

D.助學(xué)貸款制度

11、用人單位主要包括以下種類：（）A.企業(yè)

B.國家機(jī)關(guān)

C.事業(yè)單位

D.社會團(tuán)體

12、以下屬于勞動合同的特征的是：（）

A.主體的特定性

B.較強(qiáng)的法定性

C.勞動者主體的從屬性

D.涉及第三人利益

13、勞動合同訂立的原則：

A.合法原則 B.公平原則 C.平等自愿、協(xié)商一致原則

D.誠信原則

14、工會的性質(zhì)是：（）。

A.工會的階級性

B.工會的自愿性

C.工會的獨立性

D.工會的永續(xù)性

15、處理工資與物價關(guān)系的基本方式有：（）。

A.工資調(diào)整

B.物價補貼

C.調(diào)整稅收

D.降低貸款利率

16、社會保障的特征：（）

A.普遍性

B.強(qiáng)制性

C.社會性

D.福利性

17、生育保險的特點是：（）。

A.對象只能是女職工 B.產(chǎn)前產(chǎn)后都享受 C.給付項目多 D.待遇標(biāo)準(zhǔn)高

18、社會救助的特點：（）。

A.對象具有選擇性和不確定性

B.救助的主體是國家和社會

C.救助對象不負(fù)繳費義務(wù)

D.保障救助對象的最低生存需要

19、社會救助的內(nèi)容：（）。

A.城鎮(zhèn)廉租房制度

B.農(nóng)村低保制度

C.農(nóng)村五保制度

D.災(zāi)害救助 20、社會福利的特征：（）。

A.權(quán)利義務(wù)不對等性

B.普遍性

C.滿足精神需求

D.標(biāo)準(zhǔn)的一致性

21、縮短工時制適用于：（）。

A.特殊勞動崗位

B.夜班

C.未成年工

D.懷孕女工

三、判斷題（正確的打“√”錯誤的打“×”，每小題1分）1.特殊勞動保護(hù)的對象是女職工和未成年工。

（）2.國際勞工組織是最重要的國際勞動立法機(jī)構(gòu)。

（）3.勞動法律關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位。

（）4.我國勞動法將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲。

（）

5.非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。（）6.《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。

（）7.訂立勞動合同主要應(yīng)經(jīng)過要約與承諾兩個基本階段。

（）8.全日制勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

（）9.社會保障法被稱為社會的“安全網(wǎng)”和“減震器”。

（）

10.社會保險是對人權(quán)中的首要權(quán)利—生存權(quán)的法律保障。（）11.個人繳納基本養(yǎng)老保險的比例，為本人繳費工資的8％。（）12.社會福利具有權(quán)利和義務(wù)不對等性。

（）13.社會優(yōu)撫是一種帶有褒揚、優(yōu)待、撫恤性質(zhì)的特殊的社會保障制度。（）14.生育保險實施的對象只是女職工。

（）

15.1802年，英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》開創(chuàng)了工時立法的先河。（）

16、勞動關(guān)系建有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。（）

17、我國的《勞動法》于1994年7月5日通過，1995年1月1日起施行。（）

18、我國的《勞動合同法》于2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行。（）

19、特殊勞動保護(hù)的對象是女職工和未成年工。（）

20、勞動法律關(guān)系的客體具體表現(xiàn)為一定的勞動行為和財物。（）

21、我國勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針是“安全第一，預(yù)防為主”。（）

22、在醫(yī)療保險中，職工的繳費率一般為本人工資收入的2％。（）

23、訂立勞動合同主要應(yīng)經(jīng)過要約與承諾兩個基本階段。（）

24、全日制勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。非全日制勞動合同可口頭也可書面。（）

25、勞動合同的履行是勞動合同的核心問題。（）

26、集體合同的期限，一般為1—3年。（）

27、勞動安全衛(wèi)生制度的保護(hù)對象是勞動者，保護(hù)者是用人單位。（）

28、室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常高于35℃時，應(yīng)采取降溫措施；低于5℃時，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備。（）

29、失業(yè)保險的物質(zhì)幫助包括生活救濟(jì)和再就業(yè)服務(wù)兩個方面（）。30、生育保險費的提取比例一般是在0.5％-1％之間。

四、名詞解釋

1、勞動法

2、勞動法律關(guān)系

3、勞動合同

4、工資

5、三同時制度

6、勞動爭議

7、工傷保險

8、社會救助

9、社會優(yōu)撫

10、勞動法律關(guān)系

五、問答題

1.勞動法的基本原則的內(nèi)容有哪些？

2.勞動合同的必備條款和可備條款分別是什么？ 3.勞動者的基本勞動權(quán)利和基本勞動義務(wù)有哪些？ 4.你所知道的職業(yè)病有哪些？如何預(yù)防？

5、簡述“十一”長假的利與弊？

6、你所知道的職業(yè)證書有哪些？職業(yè)證書和就業(yè)的關(guān)系是什么？

7、如何保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益？

8、對比勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？（聯(lián)系和區(qū)別）

9、對比社會保險與商業(yè)保險?（聯(lián)系和區(qū)別）

10、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系？（聯(lián)系和區(qū)別）

11、勞動法與民法的區(qū)別？

12、就業(yè)的含義？

13、你所知道的大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)惠政策有哪些？

14、無效勞動合同的確認(rèn)及處理？

15、集體合同的法律特征？

16、工作時間的特征？

17、工傷認(rèn)定的情形有哪幾種？內(nèi)容是什么？

18、享受失業(yè)保險待遇的條件是什么？

19、工會的經(jīng)費來源? 20、用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些？

第三篇：勞動與社會保障法學(xué)教學(xué)大綱

勞動與社會保障法學(xué)教學(xué)大綱

關(guān)于《勞動與社會保障法學(xué)教學(xué)大綱》的說明

1.課程的性質(zhì)、任務(wù)：

課程的性質(zhì)：專業(yè)必修課

任務(wù)：勞動與社會保障法在我國法律體系中是一個相對獨立的法律部門，在第三法域中居于基礎(chǔ)性的重要地位。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和完善，勞動法與社會保障法方面的法律法規(guī)越來越多、地位越來越重要。勞動法與社會保障法學(xué)是法學(xué)教育中的一個重要學(xué)科，目前各高等院校法學(xué)院系均已開設(shè)，是培養(yǎng)“厚基礎(chǔ)、寬口徑”、知識結(jié)構(gòu)合理的法學(xué)人才的重要組成部分。本課程既涉及第三法域中的若干重大理論問題，同時作為一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，也涉及數(shù)量眾多、內(nèi)容龐雜的法律法規(guī)的運用。

2.教學(xué)的基本要求：

通過本課程的教學(xué)，應(yīng)使學(xué)生系統(tǒng)掌握本學(xué)科的基礎(chǔ)知識、基本理論以及各項勞動保障制度的重要法律規(guī)定，了解本學(xué)科的全貌及內(nèi)在聯(lián)系、前沿?zé)狳c問題，并具備分析、解決常見勞動保障爭議案件的基本技能。

3.適用專業(yè)與學(xué)時數(shù)：

適用專業(yè)：法學(xué)專業(yè)

學(xué)時數(shù)：34學(xué)時（課堂講授28學(xué)時，集中式的案例討論4學(xué)時，機(jī)動2學(xué)時）

4.本門課程與其他課程關(guān)系：

勞動法與社會保障法系私法公法化、公法私法化法律運動之產(chǎn)物。既與私法、公法的一些理論有涉，也在不斷完善的社會法理論中豐富自己，還涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識。但由于與民法的天然聯(lián)系及民法之重要性，學(xué)習(xí)本課程之前，須已掌握了民法總論知識。

5.推薦教材及參考書：

教材：

（1）郭婕主編，劉俊副主編：《勞動法學(xué)》，中國政法大學(xué)出版社2007年版；（2）王全興：《勞動法》，法律出版社2008年版；（3）關(guān)懷：《勞動法》，中國人民大學(xué)出版社2005年版；（4）賈俊玲：《勞動法學(xué)》，北京大學(xué)出版社2003年版；（5）覃有土、樊啟榮：《社會保障法》，法律出版社1997年版。參考書：

（1）黃越欽：《勞動法新論》，中國政法大學(xué)出版社2003年版；（2）（德）W·杜茨著：《勞動法》，法律出版社，2005年版；

（3）（美）羅伯特·A·高爾曼：《勞動法基本教程----勞工聯(lián)合與集體談判》，中國政法大學(xué)出版社2003年版；

（4）（英）凱瑟琳·巴納德：《歐盟勞動法》，中國法制出版社2005年版；（5）林嘉：《勞動法評論》，中國人民大學(xué)出版社2005年版；

（6）董保華：《勞動合同研究》，中國勞動社會保障出版社2005年版；

（7）常凱：《勞權(quán)論----當(dāng)代中國勞動關(guān)系的法律調(diào)整》，中國勞動社會保障出版社，2004年版；（8）黎建飛：《勞動法的理論與實踐》，中國人民公安大學(xué)出版社2004年版；（9）林嘉：《社會保障法的理念、實踐與創(chuàng)新》，中國人民大學(xué)出版社2002年版；（10）種明釗：《社會保障法律制度研究》，法律出版社2000年版。

6.主要教學(xué)方法：

傳統(tǒng)講解并結(jié)合課堂討論及案例教學(xué)、積極推進(jìn)診所式教學(xué)法。

7.開課及編寫大綱單位、課程負(fù)責(zé)人：

開課及編寫大綱單位：經(jīng)濟(jì)法學(xué)院勞動與社會保障法教研室 課程負(fù)責(zé)人：劉俊教授

第一章

勞動法概述

學(xué)習(xí)目的與要求：本章的主要內(nèi)容是勞動法的概念和調(diào)整對象、勞動法的地位、勞動法的適用范圍。通過本章的學(xué)習(xí)，要求掌握勞動法的概念（包括狹義上和廣義上的勞動法的概念）、勞動法調(diào)整對象的概念和內(nèi)容、勞動關(guān)系的概念及其特征、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的確定方法和勞動法的適用范圍。了解勞動法的地位以及與相鄰法律部門的聯(lián)系和區(qū)別、勞動法的價值、勞動法的法律淵源、勞動法學(xué)體系。

重點和難點：本章重點內(nèi)容是勞動關(guān)系的特征、勞動法的適用范圍；本章難點為勞動關(guān)系與承攬關(guān)系、雇用關(guān)系的區(qū)別，勞動法對人的適用范圍。

學(xué)時：共2學(xué)時。

第一節(jié)

勞動法的概念及調(diào)整對象

一、勞動法的概念（掌握）

廣義：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。狹義：1994年7月5日頒布、1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》。

二、勞動關(guān)系（掌握，并能在案例中運用此項知識認(rèn)定勞動關(guān)系，正確區(qū)分勞動關(guān)系和與雇用關(guān)系、承攬關(guān)系等。）

（一）含義：勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)社會勞動中發(fā)生的社會關(guān)系。

（二）勞動關(guān)系的特征

1、勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位。

2、勞動關(guān)系與勞動有著密切的聯(lián)系，即勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。

3、勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。

4、勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相互交錯的特征。

三、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系（掌握）

（一）確定標(biāo)準(zhǔn)

（二）種類

1、管理勞動力方面的關(guān)系

2、某些社會保險方面的關(guān)系

3、某些處理勞動爭議所發(fā)生的關(guān)系

4、工會組織和職代會與單位行政之間的關(guān)系

5、有關(guān)國家機(jī)關(guān)對執(zhí)行勞動法進(jìn)行監(jiān)督與檢查而發(fā)生的關(guān)系

第二節(jié)

勞動法的地位與作用

一、勞動法的地位（了解）

（一）法學(xué)認(rèn)定獨立部門法的標(biāo)準(zhǔn)及意義

1、標(biāo)準(zhǔn)：調(diào)整對象、調(diào)整方法、調(diào)整對象在社會生活中的普遍程度。

2、意義

（二）勞動法是否為獨立的法律部門的探討

二、勞動法的作用（了解）

從勞動者、用人單位、國家三個方面，從宏觀和微觀兩個維度，探討勞動法的作用及價值。

（一）保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性

（二）合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率

（三）規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系

（四）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)

第三節(jié)

勞動法的形式、體系和適用范圍

一、勞動法的形式（了解）

勞動法的淵源、各層次立法之間的效力關(guān)系

二、勞動法的體系和適用范圍

（一）勞動法的體系（了解）

勞動法的體系劃分、各組成部分以及相互之間的關(guān)系

（二）適用范圍（掌握，并能準(zhǔn)確認(rèn)定相關(guān)人員是否適用勞動法）

1、地域適用范圍：勞動法在空間上的適用范圍是中華人民共和國境內(nèi)。境內(nèi)包括我國的領(lǐng)土、領(lǐng)空、領(lǐng)水及其地下層和上空，根據(jù)國際法視為我國領(lǐng)域的我國駐外使館和航行于公海和外國領(lǐng)域內(nèi)的勞動關(guān)系主體。無論是中國人、中國組織還是外國人、外國組織，除法律另有規(guī)定外，一律適用勞動法，這一規(guī)定體現(xiàn)了我國國家的主權(quán)原則。

2、對人的適用范圍：《勞動法》總則規(guī)定“本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者”?！皣覚C(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行”。

3、時間適用范圍：1995年1月1日，無溯及力。

三、勞動法的基本內(nèi)容（了解）勞動法的各項具體法律制度的基本內(nèi)容

思考題：

1、勞動關(guān)系與承攬關(guān)系、雇用關(guān)系、委任關(guān)系有什么區(qū)別和聯(lián)系？

2、勞動法為什么在調(diào)整勞動關(guān)系外還要調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系？

3、勞動法是一個獨立的法律部門嗎？為什么？

4、勞動法有哪些法律價值？應(yīng)如何理解這些價值？

5、我國勞動法對哪些人適用？家庭保姆、出租車司機(jī)、郵政代辦人員、保險業(yè)務(wù)推銷員、公司總經(jīng)理、工廠廠長、學(xué)校教師等是否適用勞動法？為什么？

第二章

勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展

學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容主要是中外勞動法、國際勞動法的歷史沿革和發(fā)展動態(tài)。通過本章的學(xué)習(xí)，要求掌握勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志及其產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)，我國不同歷史時期勞動立法的主要內(nèi)容、國際勞動法的范圍、國際勞工組織的產(chǎn)生、性質(zhì)、特征和立法原則、國際勞工組織與中國的關(guān)系。了解勞動法在產(chǎn)生初期的特點、20世紀(jì)后各國勞動立法的主要內(nèi)容及其特點、國際勞動法思想的產(chǎn)生及發(fā)展、經(jīng)濟(jì)全球化對勞動法的影響。

重點和難點：勞動法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)全球化對勞動法的影響 學(xué)時：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)。

第一節(jié)

勞動法的起源

一、勞動法產(chǎn)生前對勞動關(guān)系調(diào)整的法律（了解）

二、勞動法的產(chǎn)生及其社會基礎(chǔ)（掌握）

（一）產(chǎn)生時間及標(biāo)志

（二）產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)

第二節(jié)

外國勞動立法簡況

一、資本主義國家的勞動立法（了解）

（一）自由資本主義時期的勞動立法

（二）壟斷資本主義時期的勞動立法

二、社會主義國家的勞動立法（了解）

第三節(jié)

中國勞動立法概況

一、舊中國的勞動立法（掌握）

（一）中國工人階級爭取勞動立法的斗爭

（二）北洋政府的勞動立法

（三）廣州、武漢國民政府的勞動立法

（四）南京國民政府的勞動立法

（五）革命根據(jù)地的勞動立法

二、新中國的勞動立法（掌握）

（一）國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時期的勞動立法

（二）第一個五年計劃時期的勞動立法

（三）我國勞動立法的低谷時期

（四）改革開放以來的勞動立法

第四節(jié)

國際勞動立法

一、國際勞動立法的產(chǎn)生與發(fā)展（了解）

二、國際勞工組織的成立與發(fā)展（掌握）

（一）國際勞工組織的產(chǎn)生

（二）國際勞工組織機(jī)構(gòu)

三、國際勞工組織的立法原則與內(nèi)容（掌握）

（一）國際勞工組織的立法原則

（二）國際勞動法的形式與內(nèi)容

思考題：

1、哪些社會因素決定了勞動法的產(chǎn)生？

2、從歷史發(fā)展來看，勞動法的發(fā)展規(guī)律是什么？為什么？

3、勞動法產(chǎn)生初期有什么特點及局限？為什么？

4、經(jīng)濟(jì)全球化對勞動法有什么影響？在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家有何不同的體現(xiàn)？

第三章

勞動法的基本原則

學(xué)習(xí)目的與要求：本章講述了勞動法的基本原則，它體現(xiàn)了勞動法的本質(zhì)和基本精神，是勞動法價值與具體制度間的橋梁。學(xué)習(xí)本章要掌握勞動法基本原則的概念、各項基本原則的概念及其具體內(nèi)容。

重點和難點：確定勞動法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)、各項基本原則的具體內(nèi)容 學(xué)時：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)。

第一節(jié)

勞動法基本原則的概念

一、勞動法基本原則的概念（掌握）

二、勞動法基本原則的確立標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)（了解）

三、勞動法基本原則的作用（了解）

第二節(jié)

勞動法基本原則的內(nèi)容

一、維護(hù)勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則（掌握）

二、貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則（掌握）

三、堅持勞動者平等競爭與特殊勞動保護(hù)相結(jié)合的原則（掌握）

四、實行勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則（掌握）

第三節(jié)

勞動法基本原則的不同觀點（了解）

思考題：

1、應(yīng)當(dāng)確立哪些原則作為勞動法的基本原則？為什么？

2、勞動法各具體基本原則各有哪些內(nèi)容？

3、勞動法基本原則之間的關(guān)系是什么？

4、勞動法基本原則有哪些重要作用？

第四章

勞動法律關(guān)系

學(xué)習(xí)目的與要求：本章圍繞勞動法律關(guān)系這一勞動法學(xué)的重要理論問題而展開。學(xué)習(xí)本章要掌握勞動法律關(guān)系的概念，勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別，勞動法律關(guān)系的特征，勞動法律關(guān)系主體及主體資格、勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特征，勞資雙方的基本勞動權(quán)利和基本勞動義務(wù)、勞動法律事實的概念和種類，各類勞動法律事實與勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅之間的關(guān)系。應(yīng)學(xué)會運用本章的基本原理分析具體勞動法實例。

重點和難點：勞動者的主體資格、勞資雙方的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)和各類勞動法律事實與勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅之間的關(guān)系。

學(xué)時：共1學(xué)時。

第一節(jié)

勞動法律關(guān)系概述

一、勞動法律關(guān)系的概念（掌握）

（一）概念：是指勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。

（二）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

聯(lián)系：勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的前提，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系經(jīng)勞動法調(diào)整的結(jié)果，勞動法律關(guān)系必須反映現(xiàn)實勞動關(guān)系的內(nèi)容。

區(qū)別：勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)范疇，而勞動法律則屬于上層建筑的范疇，是一種思想意志關(guān)系；勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞動關(guān)系的產(chǎn)生前提是勞動，勞動法律關(guān)系的前提則是勞動法律規(guī)范。

二、勞動法律關(guān)系的法律特征（掌握）

（一）勞動法律關(guān)系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

（二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志

（三）勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為一定的勞動行為和財物

三、勞動法律關(guān)系的種類（了解）

第二節(jié)

勞動法律關(guān)系的主體

一、勞動者（掌握，并能在實例中運用）

（一）勞動者的法律含義

（二）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的概念

法律賦予公民的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力所基于的兩個條件：

1、達(dá)到法定年齡。

2、具有勞動能力。

（三）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點

1、公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的：同時產(chǎn)生，同時消滅。

2、公民的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力具有不可分割性，只能依法由本人實施，不能由他人代替。

3、公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運用要受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制.4、公民在運用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，一般就沒有條件再參加另一種勞動法律關(guān)系。

二、用人單位（了解）

（一）用人單位的概念和種類

（二）用人單位勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的概念

（三）用人單位勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點

第三節(jié)

勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

一、勞動權(quán)利與勞動義務(wù)的含義（了解）

（一）一般權(quán)利義務(wù)的含義

（二）勞動權(quán)利與勞動義務(wù)的含義

二、勞動者的勞動基本權(quán)利（掌握）

（一）勞動權(quán)

（二）勞動報酬權(quán)

（三）勞動保護(hù)權(quán)

（四）接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

（五）生活保障權(quán)

（六）合法權(quán)益保護(hù)權(quán)

三、用人單位用人權(quán)（掌握）

（一）招收錄用職工權(quán)

（二）合理組織調(diào)配權(quán)

（三）勞動報酬分配權(quán)

（四）勞動獎懲權(quán)

（五）辭退職工權(quán)

第四節(jié)

勞動法律關(guān)系的客體

一、勞動法律關(guān)系客體的概念（了解）

二、有關(guān)勞動法律關(guān)系客體的幾種不同觀點（了解）

（一）勞動力客體說

（二）基本客體與輔助客體說

第五節(jié)

勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅

一、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念（了解）

二、勞動法律事實及其種類（掌握）

（一）勞動法律事實的概念

（二）勞動法律事實的種類

三、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的條件（掌握）

（一）引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實

（二）引起勞動法律關(guān)系變更的法律事實

（三）引起勞動法律關(guān)系消滅的法律事實

思考題：

1、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系有哪些聯(lián)系和區(qū)別？

2、勞動法規(guī)制的勞動者應(yīng)滿足哪些主體資格要求？已退休但仍在工作的自然人是否是勞動者？

3、自然人的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力相比，有哪些特殊之處？為什么會有這些特殊之處？

4、勞資雙方各有哪些基本勞動權(quán)利和基本勞動義務(wù)？

5、請舉例說明引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的勞動法律事實各有哪些？

第五章

附隨勞動法律關(guān)系

學(xué)習(xí)目的與要求：本章主要內(nèi)容為與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系經(jīng)勞動法調(diào)整后所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。學(xué)習(xí)本章要求掌握：附隨勞動法律關(guān)系的概念及其特征、勞動行政部門的職責(zé)、工會的性質(zhì)及其法律地位以及工會的權(quán)利和義務(wù)。

重點和難點：附隨勞動法律關(guān)系的特征、工會的權(quán)利和義務(wù)。學(xué)時：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)。

第一節(jié)

附隨勞動法律關(guān)系概述

一、附隨勞動法律關(guān)系的概念（掌握）

附隨勞動法律關(guān)系，是指勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系時所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二、附隨勞動法律關(guān)系的種類（了解）

（一）勞動行政法律關(guān)系

（二）勞動服務(wù)法律關(guān)系

（三）工會活動方面的法律關(guān)系

三、附隨勞動法律關(guān)系的特征（掌握）

（一）是集管理因素與服務(wù)因素為一體的法律關(guān)系

（二）是不以營利為目的，而且不許以營利為目的的法律關(guān)系

第二節(jié)

勞動行政部門

一、勞動行政部門的設(shè)置（了解）

二、勞動行政部門的法律地位（了解）

三、勞動行政部門的職責(zé)（掌握）

（一）國務(wù)院勞動部的主要職責(zé)

（二）各級地方勞動行政部門的主要職責(zé)

第三節(jié)

勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)

一、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)（了解）

（一）勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的概念

（二）勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的任務(wù)

（三）政府和主管部門對勞動就業(yè)服務(wù)管理

二、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（了解）

（一）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的概念

（二）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的職責(zé)

三、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（了解）

（一）職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的概念和種類

（二）職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的條件和審批

（三）職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)對象和經(jīng)費來源

四、社會保險管理機(jī)構(gòu)（了解）

第四節(jié)

工會

一、工會的性質(zhì)和地位（掌握）

（一）工會及工會立法

（二）工會的性質(zhì)

（三）工會的法律地位

二、工會的設(shè)置和職能（了解）

（一）我國工會的設(shè)置

（二）我國工會的職能

三、工會的權(quán)利與義務(wù)（掌握）

（一）工會的權(quán)利

（二）工會的義務(wù)

思考題：

1、附隨勞動法律關(guān)系與勞動法律關(guān)系有何聯(lián)系與區(qū)別？

2、國家（政府）在勞動關(guān)系中應(yīng)當(dāng)扮演什么樣的角色并起到哪些作用？

3、我國法律在勞動者組織、參加工會方面是如何規(guī)定的？

4、工會有哪些權(quán)利和義務(wù)？

5、結(jié)合當(dāng)前我國出現(xiàn)的勞動者權(quán)益屢被侵害的現(xiàn)象，談?wù)勎覈壳按嬖诘膯栴}及改進(jìn)對策。

第六章

促進(jìn)就業(yè)制度

學(xué)習(xí)目的與要求：學(xué)習(xí)本章要求掌握勞動就業(yè)的概念和特征，國家或政府在勞動就業(yè)方面的職責(zé)，職業(yè)介紹的概念，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的種類及我國法律規(guī)制職業(yè)介紹的主要規(guī)定，特殊群體的就業(yè)保障和就業(yè)服務(wù)的概念和內(nèi)容。

重點和難點：勞動就業(yè)的概念和特征，我國法律規(guī)制職業(yè)介紹的主要規(guī)定。學(xué)時：共2學(xué)時。

第一節(jié)

促進(jìn)就業(yè)制度概述

一、勞動就業(yè)的概念和特征（掌握）

（一）勞動就業(yè)的概念

勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會

勞動。

（二）勞動就業(yè)的特征

1、勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

2、勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力

3、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

4、勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動

5、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入

二、我國勞動就業(yè)的立法概況（了解）

（一）我國勞動就業(yè)立法建立和形成階段

（二）我國勞動就業(yè)立法低谷階段

（三）我國勞動就業(yè)立法的恢復(fù)和發(fā)展階段

三、政府對勞動就業(yè)的職責(zé)（掌握）

（一）促進(jìn)勞動就業(yè)

（二）保障勞動就業(yè)

四、我國的勞動就業(yè)制度（了解）

（一）統(tǒng)包統(tǒng)配的行政性勞動就業(yè)制度

（二）以市場為主導(dǎo)的勞動就業(yè)制度

五、勞動就業(yè)的意義（了解）

第二節(jié)

勞動力市場

一、勞動力市場的概念和意義（了解）

（一）勞動力市場的概念

（二）勞動力市場的分類

（三）勞動力市場的意義

二、職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)（掌握）

（一）職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)的含義

（二）職業(yè)介紹所

1、設(shè)立條件

2、設(shè)立程序

3、權(quán)利義務(wù)

（三）境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

1、設(shè)立條件

2、設(shè)立程序

3、權(quán)利義務(wù)

第三節(jié)

就業(yè)保障

一、婦女就業(yè)的保障（了解）

（一）保障婦女就業(yè)的法律依據(jù)

（二）婦女就業(yè)保障的主要內(nèi)容

二、殘疾人就業(yè)的保障（掌握）

（一）就業(yè)方針

（二）優(yōu)惠政策

（三）保護(hù)措施

三、退役軍人就業(yè)的保障（掌握）

（一）退役義務(wù)兵的就業(yè)規(guī)定

（二）退役志愿兵的就業(yè)規(guī)定

（三）退役軍官的就業(yè)規(guī)定

四、少數(shù)民族人員的就業(yè)保障（了解）

第四節(jié)

就業(yè)服務(wù)

一、就業(yè)服務(wù)的概念和內(nèi)容（掌握）

（一）就業(yè)服務(wù)的含義

（二）就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容

二、發(fā)展就業(yè)服務(wù)事業(yè)（了解）

（一）建立健全就業(yè)服務(wù)體系

（二）發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

（三）開展就業(yè)訓(xùn)練工作

（四）辦好勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)

（五）搞好失業(yè)救濟(jì)，為失業(yè)人員提供基本生活保障

三、就業(yè)服務(wù)的管理體制（了解）

（一）國家就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)

（二）地方就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)

思考題：

1、什么是勞動就業(yè)？法律上所稱的就業(yè)與經(jīng)濟(jì)學(xué)上的就業(yè)是否相同？

2、什么是就業(yè)（或職業(yè)）歧視？法律應(yīng)當(dāng)如何規(guī)制？

3、政府在勞動就業(yè)方面有哪些職責(zé)？并請舉例說明。

4、申請設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)及境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)各應(yīng)具備哪些條件？申請程序依次是什么？

5、我國對哪些群體進(jìn)行特殊就業(yè)保障？為什么對他們要予以特殊保障？

第七章

勞動合同

學(xué)習(xí)目的與要求：勞動合同制度是勞動法的重要組成部分，是個別勞動法的核心。學(xué)習(xí)本章要掌握勞動合同的概念和特征，勞動合同的形式，勞動合同的內(nèi)容，勞動合同訂立的原則，無效勞動合同的確認(rèn)，勞動合同變更、終止、解除的概念，勞動合同變更的條件，勞動合同解除的事由、程序及經(jīng)濟(jì)補償，勞動合同終止時的特別規(guī)定，違反勞動合同的法律責(zé)任。要能運用本章相關(guān)知識解決勞動合同爭議案件。

重點和難點：勞動合同的內(nèi)容，無效勞動合同的確認(rèn)，勞動合同變更的條件，勞動合同解除的事由及程序，勞動合同終止時的特別規(guī)定，違反勞動合同的法律責(zé)任。

學(xué)時：共7學(xué)時。

第一節(jié)

勞動合同概述

一、勞動合同的概念（掌握）

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

二、勞動合同的特征（掌握）

（一）勞動合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動者本人

（二）勞動合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系

（三）勞動合同一般有試用期的規(guī)定

（四）勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

（五）勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付

三、我國勞動合同的立法（了解）

第二節(jié)

勞動合同的主要內(nèi)容

一、法定條款（掌握，并能運用）

（一）勞動合同的期限

（二）工作內(nèi)容

（三）勞動保護(hù)和勞動條件

（四）勞動報酬

（五）勞動紀(jì)律

（六）合同終止條件

（七）違反勞動合同的責(zé)任

二、約定條款（掌握，并能運用）

（一）試用期

（二）保密事項及競業(yè)禁止

（三）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項

第三節(jié)

勞動合同的訂立

一、訂立勞動合同的原則（掌握）

（一）平等自愿、協(xié)商一致原則

（二）遵守國家法律、行政法規(guī)的原則

二、訂立勞動合同的程序（了解）

（一）要約

（二）承諾

三、工會在訂立勞動合同中的作用（了解）

第四節(jié)

無效勞動合同

一、無效勞動合同的概念（了解）

無效勞動合同，是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對當(dāng)事人全部或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動合同。

二、無效勞動合同的確認(rèn)（掌握，并能運用）

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同

三、無效勞動合同的處理（了解）

（一）撤銷合同

（二）修正合同

（三）賠償損失

第五節(jié)

勞動合同的履行、變更與終止

一、勞動合同的履行（了解）

（一）實際履行原則

（二）全面履行原則

（三）合作履行原則

二、勞動合同的變更（掌握，并能運用）

三、勞動合同的終止（掌握，并能運用）

第六節(jié)

勞動合同的解除

一、雙方協(xié)商解除勞動合同（掌握，并能運用）

二、用人單位單方解除勞動合同（掌握，并能運用）

（一）過錯性解除

（二）非過錯性解除

（三）經(jīng)濟(jì)性裁員

三、勞動者單方解除勞動合同（掌握，并能運用）

（一）預(yù)告解除

（二）即時解除

四、用人單位不得解除勞動合同的情況（掌握，并能運用）

五、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償（掌握，并能運用）

思考題：

1、勞動合同與一般民事合同相比，有哪些特殊之處？

2、對勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的規(guī)定應(yīng)當(dāng)如何理解？應(yīng)如何認(rèn)定和處理事實勞動關(guān)系？

3、勞動法為什么要規(guī)定不定期勞動合同？

4、競業(yè)禁止的約定的正當(dāng)性基礎(chǔ)是什么？如何衡量其合法性？

5、勞動合同解除、終止與一般民事合同解除、終止的法律規(guī)定相比有何特別？為什么存在這些特別之處？

6、勞動合同解除時用人單位需支付的經(jīng)濟(jì)補償金的性質(zhì)是什么？在勞動合同終止時用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補償金？

第八章

集體合同

學(xué)習(xí)目的與要求：集體合同制度也是勞動法的一項重要制度，是集體勞動法的核心。學(xué)習(xí)本章要求掌握集體合同的概念及法律特征，集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別，平等協(xié)商與集體合同的發(fā)揮作用的機(jī)理，平等協(xié)商代表的確定、義務(wù)和保護(hù)性法律規(guī)定，集體合同訂立的內(nèi)容和程序。

重點和難點：集體合同的法律特征，集體協(xié)商代表的確定、義務(wù)和保護(hù)性法律規(guī)定，集體合同訂立的內(nèi)容和程序。

學(xué)時：共1學(xué)時。

第一節(jié)

集體合同概述

一、集體合同的概念（掌握）

集體合同，也稱集體協(xié)議或團(tuán)體協(xié)約，是指工會或勞動者代表與用人單位或其組織之間就勞動者的勞動條件與勞動待遇等事項在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的書面協(xié)議。

二、集體合同的法律特征（掌握）

（一）集體合同的主體，一方是企業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)。

（二）集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的規(guī)定。

（三）集體合同的訂立必須經(jīng)過雙方協(xié)商談判，達(dá)成書面協(xié)議。

（四）集體合同簽訂的直接目的在于規(guī)定本企業(yè)職工的一般勞動條件和生活條件。

（五）集體合同具有勞動基準(zhǔn)法的效能。

三、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展（了解）

四、集體合同的作用（了解）

（一）集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段

（二）集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)社會穩(wěn)定與公平的有效措施

（三）集體合同是職工參加企業(yè)民主管理的重要途徑

（四）集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分

第二節(jié)

集體合同的內(nèi)容與訂立程序

一、集體合同的內(nèi)容（掌握）

二、集體合同的訂立程序（掌握）

（一）集體協(xié)商，擬定集體合同草案

（二）討論并通過集體合同草案

（三）簽署集體合同與審查備案

第三節(jié)

集體合同的履行、變更、解除與終止

一、集體合同的履行（了解）

二、集體合同的變更與解除（了解）

三、集體合同的終止（了解）

思考題：

1、在勞動法體系中，平等協(xié)商與集體合同有什么重要意義？

2、集體合同與勞動合同有哪些聯(lián)系與區(qū)別？

3、在平等協(xié)商中，協(xié)商代表有哪些義務(wù)？

4、試述集體合同的效力。

5、集體合同制度在我國實現(xiàn)的狀況怎樣？你認(rèn)為有何成功與不足？

第九章

工作時間與休息時間制度

學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容涉及勞資關(guān)系中工作時間與休息休假的勞動基準(zhǔn)。通過本章的學(xué)習(xí)要掌握工作時間和休息休假的概念、種類以及法律法規(guī)于此方面的主要規(guī)定，延長工作時間的概念及其法定條件。

重點和難點：幾種特殊的工時制和延長工作時間的法定條件。學(xué)時：共2學(xué)時。

第一節(jié)

工作時間制度

一、工作時間概述

（一）工作時間的概念及其特點（掌握）

1、概念：工作時間，是指國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。

2、特點：

（1）既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時也有其他標(biāo)準(zhǔn)工作時間的規(guī)定。（2）無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)。

（3）標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時間制度的基礎(chǔ)。

（二）工作時間立法概況（了解）

二、工作時間法律規(guī)范的作用（了解）

（一）利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系

（二）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理

（三）保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)

（四）調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)

三、確定工作時間的依據(jù)（了解）

（一）生產(chǎn)力發(fā)展水平和勞動生產(chǎn)率的高低

（二）勞動者在生理上能夠承受的限度

（三）人口因素

（四）勞動者在心理上能夠承受的限度

四、我國現(xiàn)行工作時間立法的基本內(nèi)容（掌握，并能運用）

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時

（二）計件工時制

（三）縮短工時制

（四）其他工時制

1、不定時工作制

2、綜合計算工時工作制

第二節(jié)

休息時間制度

一、休息時間的概念（掌握）

休息時間是勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時間。

二、休息時間的種類（掌握，并能運用）

（一）工作日內(nèi)的間歇休息時間

（二）工作日之間的休息時間

（三）工作周之間的休息日

（四）法定節(jié)日休假時間

（五）探親假

（六）年休假

第三節(jié)

加班加點制度（即延長工作時間制度）

一、加班加點的概念（掌握）

職工在法定節(jié)日和公休日進(jìn)行工作，稱作加班；超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間進(jìn)行工作，稱為加點。

二、加班加點的一般規(guī)定（掌握，并能運用）

（一）嚴(yán)格限制加班加點

（二）加班加點的一般規(guī)則

1、實行三方協(xié)商原則

2、不得超過法定限制時間

三、加班加點的特別規(guī)定（掌握，并能運用）

思考題：

1、我國規(guī)定了哪些非標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度？分別適用于哪些勞動者？

2、各國關(guān)于工作時間立法的原因及發(fā)展趨勢是什么？

3、我國法律對勞動者休息制度是如何規(guī)定的？

4、對我國目前的工作時間和休息時間制度，學(xué)術(shù)界存在哪些爭議？

5、我國用人單位安排勞動者加班加點應(yīng)遵循哪些特別規(guī)定？

第十章

工資制度

學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容涉及工資有關(guān)的勞動基準(zhǔn)。通過本章的學(xué)習(xí)要掌握工資的概念、特征，工資的主要形式，工資分配原則，最低工資的概念、確定的因素及程序，最低工資的計算、支付及其適用范圍，特殊情況下工資的支付和工資保障措施。

重點和難點：工資的概念及特征，最低工資的適用范圍及其計算、支付，延長工作時間工資報酬和工資保障措施。

學(xué)時：共2學(xué)時。

第一節(jié)

工資概述

一、工資的概念及其實質(zhì)（掌握，并能運用）

（一）概念

工資，是用人單位按照法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式向勞動者支付的勞動報酬。

（二）實質(zhì)

工資是按照勞動計算的勞動者的必要勞動的轉(zhuǎn)化形態(tài)，是以勞動為計算尺度的個人消費品的分配。

二、工資分配原則（掌握）

（一）按勞分配原則

（二）宏觀調(diào)控原則

三、我國工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展（了解）

（一）建國初期工資制度初建階段

（二）第一次工資改革階段

（三）第二次工資改革階段

（四）第三次工資改革階段

（五）社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的工資制度

第二節(jié)

最低工資制度

一、最低工資概述

（一）最低工資的定義及其特點（掌握，并能運用）

最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由所在用人單位依據(jù)地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

最低工資具有以下特征：

1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要。

2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定。

3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)只有勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的才能適用。

（二）最低工資與標(biāo)準(zhǔn)工資和基本生活費之間的關(guān)系（了解）

二、最低工資立法的產(chǎn)生和發(fā)展（了解）

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定（掌握，并能運用）

（一）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則

（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成

（三）最低工資的確定程序

（四）最低工資的適用范圍

（五）最低工資的計算與支付

第三節(jié)

津貼和特殊情況下的工資支付

一、津貼制度（了解）

（一）津貼的性質(zhì)及其作用

（二）津貼制度的基本內(nèi)容

二、特殊情況下的工資（掌握，并能運用）

（一）加班加點工資

（二）休假期間工資

（三）停工期間的工資

（四）履行國家或社會義務(wù)期間的工資

（五）學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資

第四節(jié)

工資保障制度

一、保障勞動者工資水平的立法（了解）

二、保障工資按規(guī)定支付的立法（掌握，并能運用）

三、嚴(yán)禁非法扣除職工工資的立法（掌握，并能運用）

思考題：

1、舉例說明勞動者常見的勞動所得中哪些屬于工資？哪些不屬于工資？為什么？

2、工資分配時應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則？相互之間的關(guān)系是什么？

3、對最低工資制度，學(xué)術(shù)界存在哪些爭議？你作何評價？

4、最低工資制度的適用范圍是什么？舉例說明哪些勞動者不適用？為什么？

5、按我國現(xiàn)行法律應(yīng)如何計算加班加點工資？請舉例說明。

6、如何確保勞動者及時、全額地獲得工資？

第十一章

勞動安全衛(wèi)生制度

學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容涉及勞動者職業(yè)安全衛(wèi)生方面的勞動基準(zhǔn)。通過本章的學(xué)習(xí)要掌握勞動安全衛(wèi)生的概念、特征、基本方針，勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系中勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，重要勞動安全衛(wèi)生制度的主要法律規(guī)定。

重點和難點：勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系中勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，重要勞動安全衛(wèi)生制度的主要法律規(guī)定。

學(xué)時：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)。

第一節(jié)

勞動安全衛(wèi)生制度概述

一、勞動安全衛(wèi)生制度的概念和特征（掌握）

二、勞動安全衛(wèi)生制度的立法基礎(chǔ)（了解）

三、勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針（掌握）

四、勞動安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利與義務(wù)

（一）勞動行政管理部門的職責(zé)（了解）

（二）用人單位的權(quán)利與義務(wù)（掌握）

（三）勞動者的權(quán)利與義務(wù)（掌握）

五、勞動安全衛(wèi)生制度的立法概況（了解）

（一）外國及國際勞工立法概況

（二）我國勞動安全衛(wèi)生立法概況

第二節(jié)

勞動安全衛(wèi)生制度基本規(guī)定

一、安全生產(chǎn)責(zé)任制（掌握）

（一）國家直接對安全生產(chǎn)責(zé)任制的規(guī)定

（二）用工單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制

二、安全衛(wèi)生教育制度（了解）

三、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度（了解）

四、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（了解）

（一）對企業(yè)安全衛(wèi)生生產(chǎn)資格的認(rèn)證

（二）對特殊崗位或特種作業(yè)人員的資格認(rèn)證

（三）對特殊設(shè)備和產(chǎn)品的安全認(rèn)證

五、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度（了解）

六、安全衛(wèi)生檢查與監(jiān)察制度（掌握）

（一）勞動安全衛(wèi)生檢查制度

（二）勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度

第三節(jié)

勞動安全技術(shù)規(guī)定

一、勞動安全技術(shù)規(guī)定的概念和特點（了解）

二、勞動安全技術(shù)規(guī)定的基本作用和法律意義（了解）

（一）勞動安全技術(shù)規(guī)定的基本作用

（二）勞動安全技術(shù)規(guī)定的法律意義

三、勞動安全技術(shù)規(guī)定的基本內(nèi)容（掌握）

（一）工廠勞動安全技術(shù)法律規(guī)定

（二）礦山企業(yè)勞動安全技術(shù)法律規(guī)定

第四節(jié)

勞動生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)定

一、防止粉塵危害的規(guī)定（了解）

二、防止有害有毒物質(zhì)中毒的規(guī)定（了解）

三、防止噪聲和強(qiáng)光刺激的規(guī)定（了解）

四、防暑、降溫和防凍取暖的規(guī)定（了解）

五、通風(fēng)照明方面的規(guī)定（了解）

六、個人防護(hù)用品和保健方面的規(guī)定（了解）

七、職業(yè)病防治及處理規(guī)定（掌握）

第五節(jié)

傷亡事故報告處理制度

一、傷亡事故報告處理制度的概念和意義（了解）

二、傷亡事故的種類（掌握）

三、傷亡事故的報告和調(diào)查（掌握）

四、傷亡事故統(tǒng)計（了解）

五、傷亡事故的處理（掌握）

思考題：

1、勞動安全衛(wèi)生立法有什么重要的作用？

2、勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系中各方當(dāng)事人有哪些權(quán)利與義務(wù)？

3、我國目前關(guān)于職業(yè)病防治及處理的法律規(guī)定有哪些？

4、我國目前安全生產(chǎn)事故頻發(fā)、勞動者職業(yè)健康經(jīng)常受到侵害的原因是什么？如何從法律層面解決該問題？

5、簡述我國勞動安全衛(wèi)生制度的基本框架。

第十二章

女職工和未成年工特殊保護(hù)

學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容為女職工和未成年工在勞動過程中的特殊保護(hù)。通過本章的學(xué)習(xí)要掌握女職工和未成年工特殊保護(hù)的含義和主要法律法規(guī)規(guī)定。

重點和難點：女職工和未成年工特殊保護(hù)的主要法律法規(guī)規(guī)定。學(xué)時：共1學(xué)時。

第一節(jié)

女職工和未成年工特殊保護(hù)概述

一、女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律意義（了解）

二、女職工和未成年工特殊保護(hù)的立法概況（了解）

（一）外國及國際勞動立法概況

（二）我國的立法概況

第二節(jié)

女職工特殊勞動保護(hù)

一、女職工勞動權(quán)的保護(hù)（掌握）

（一）以就業(yè)為核心的保護(hù)

（二）以不被非法辭退為核心的勞動權(quán)的保護(hù)

二、禁止安排婦女勞動者從事有損生理機(jī)能的工作（掌握，并能運用）

三、經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保護(hù)（掌握）

四、女職工生理變化過程中的保護(hù)（掌握，并能運用）

（一）女職工的經(jīng)期保護(hù)

（二）女職工的孕期保護(hù)

（三）女職工的產(chǎn)期保護(hù)

（四）女職工的哺乳期保護(hù)

五、女職工權(quán)益被侵害時的保護(hù)（掌握，并能運用）

（一）女職工權(quán)益受到侵害時，保護(hù)方法和途徑的多樣性

（二）對女職工權(quán)益保護(hù)處理的及時性

（三）加大了對侵害女職工權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人或責(zé)任人的處罰力度

第三節(jié)

未成年工特殊勞動保護(hù)

一、最低就業(yè)年齡規(guī)定（掌握，并能運用）

二、未成年工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容（掌握，并能運用）

（一）縮短工作時間的規(guī)定

（二）禁忌勞動范圍的規(guī)定

（三）強(qiáng)制體檢規(guī)定

思考題：

1、各國在近代為什么紛紛對女職工和未成年人工進(jìn)行特殊保護(hù)？

2、對女職工和未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)是否會影響他們就業(yè)？為什么？

3、試比較我國、國際勞工組織及歐盟關(guān)于女職工特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。

4、簡述我國法律關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。

第十三章

社會保障制度

學(xué)習(xí)目的與要求：通過本章的學(xué)習(xí)要掌握社會保障的概念和特征，社會保障的結(jié)構(gòu)，社會保障各組成部分之間的區(qū)別，城市居民最低生活保障制度，農(nóng)村救助和扶貧。

重點和難點：城市居民最低生活保障制度，農(nóng)村救助。

學(xué)時：共2學(xué)時。

第一節(jié)

社會保障制度概述

一、社會保障的概念、性質(zhì)、特征（掌握，并能運用）

（一）社會保障的概念

（二）社會保障的性質(zhì)

（三）社會保障的特征

二、社會保障的基本原則（了解）

三、社會保障的結(jié)構(gòu)（掌握）

四、社會保障的立法概況（了解）

（一）西方發(fā)達(dá)國家的社會保障立法

（二）中國的社會保障立法

第二節(jié)

社會救濟(jì)制度

一、社會救濟(jì)概述（了解）

二、城市居民最低生活保障制度（掌握，并能運用）

三、農(nóng)村救助和扶貧（掌握，并能運用）

四、自然災(zāi)害救濟(jì)（了解）

第三節(jié)

社會福利制度（了解）

一、社會福利概述

二、公共福利

三、職業(yè)福利

四、專項福利

第四節(jié) 社會優(yōu)撫制度（了解）

一、社會優(yōu)撫概述

二、社會優(yōu)待

三、社會撫恤

四、退役軍人安置

思考題：

1、社會保險、社會救濟(jì)、社會福利與社會優(yōu)撫，有哪些不同之處？

2、從社會保障的發(fā)展歷史來看，影響其發(fā)展變化的因素有哪些？

3、為什么法律要設(shè)置社會救濟(jì)制度？

4、我國城市居民最低生活保障制度在社會實踐中的執(zhí)行情況如何？有哪些成功與不足？

第十四章

社會保險制度

學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容為職業(yè)勞動者在遭遇勞動風(fēng)險時有權(quán)從國家或社會獲得物質(zhì)幫助的社會保障制度，是最為重要和主要的社會保障制度。學(xué)習(xí)本章要掌握社會保險的概念、特征，社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別，我國社會保險的結(jié)構(gòu)和項目，各項社會保險的覆蓋范圍、基金的籌集、給付條件、給付項目和標(biāo)準(zhǔn)，并能運用所學(xué)知識解決相關(guān)社會保險爭議。

重點和難點：社會保險的概念、特征，各項社會保險的給付條件、給付項目和標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)時：共6學(xué)時。

第一節(jié)

社會保險制度概述

一、社會保險的概念、性質(zhì)、特征（掌握，并能運用）

（一）社會保險的概念

（二）社會保險的性質(zhì)

（三）社會保險的特征

二、社會保險的基本原則（了解）

（一）風(fēng)險分擔(dān)、互助合作、所得再分配原則

（二）先盡義務(wù)，后享受權(quán)利的原則

（三）統(tǒng)一立法，強(qiáng)制實行的原則

（四）社會保險基金統(tǒng)一籌集的原則

三、社會保險的結(jié)構(gòu)（掌握）

（一）國家基本保險

（二）用人單位補充保險

（三）勞動者個人儲蓄保險

四、社會保險的立法概況（了解）

（一）西方發(fā)達(dá)國家的社會保險立法

（二）中國的社會保險立法

第二節(jié)

養(yǎng)老保險

一、養(yǎng)老保險的概念和形式（掌握）

二、養(yǎng)老保險待遇的享受條件（掌握，并能運用）

（一）退休年齡條件

（二）退休工齡條件

（三）離休和退職條件

三、養(yǎng)老保險的待遇（掌握，并能運用）

（一）退休、退職的待遇

（二）離休待遇

四、養(yǎng)老保險待遇的支付（掌握，并能運用）

五、養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定原則（了解）

六、養(yǎng)老保險基金的統(tǒng)籌管理（掌握）

第三節(jié)

失業(yè)保險

一、失業(yè)保險的概念（掌握）

二、享受失業(yè)保險待遇的條件（掌握，并能運用）

（一）一般失業(yè)保險待遇的享受條件

（二）我國享受失業(yè)保險待遇的條件

三、失業(yè)保險待遇的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和支付（掌握，并能運用）

第四節(jié)

工傷保險

一、工傷保險的概念和特征（掌握）

二、工傷賠償責(zé)任的歸責(zé)原則（掌握）

（一）過錯責(zé)任原則

（二）無過錯責(zé)任原則

三、工傷和職業(yè)病的認(rèn)定（掌握，并能運用）

（一）工傷的概念和范圍

（二）職業(yè)病的概念和范圍

（三）工傷和職業(yè)病的確認(rèn)和鑒定

四、工傷保險待遇（掌握，并能運用）

（一）工傷醫(yī)療期間待遇

（二）工傷致殘待遇

（三）工亡待遇

第五節(jié)

醫(yī)療保險

一、醫(yī)療保險的概念和特點（掌握）

二、醫(yī)療保險的立法概況（了解）

三、我國城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度改革的主要內(nèi)容

（一）改革的任務(wù)和原則（了解）

（二）覆蓋范圍和繳費辦法（掌握）

（三）基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶（掌握，并能運用）

（四）醫(yī)療服務(wù)管理（了解）

（五）有關(guān)特別人員的醫(yī)療待遇（掌握，并能運用）

第六節(jié)

生育保險

一、生育保險的概念及意義

（一）生育保險的概念（掌握）

（二）生育保險的意義（了解）

二、生育保險的立法概況（了解）

三、我國生育保險的主要內(nèi)容（掌握，并能運用）

（一）生育保險基金的籌集

（二）生育保險的待遇

思考題：

1、什么是社會保險？它有哪些重要作用？

2、社會保險作為社會法毫無爭議的組成部分，與傳統(tǒng)私法、公法相比，有哪些特殊的理念和原則？

3、當(dāng)前我國養(yǎng)老保險制度中存在的主要問題是什么？你如何理解“做實個人帳戶”的政策？

4、當(dāng)前我國醫(yī)療保險制度中存在的主要問題是什么？法律上應(yīng)如何規(guī)制？

5、認(rèn)定工傷時應(yīng)參考哪些因素或標(biāo)準(zhǔn)？

6、你對工傷優(yōu)惠原則如何評價？

7、你認(rèn)為農(nóng)民工在參加社會保險上有特殊之處嗎？為什么？法律應(yīng)如何規(guī)制？

第十五章

勞動爭議處理制度

學(xué)習(xí)目的與要求：本章涉及處理勞動爭議的程序性規(guī)定。學(xué)習(xí)本章要掌握勞動爭議的概念和勞動爭

議的分類，尤其注意權(quán)利爭議與利益爭議、個別爭議與集體爭議，在掌握處理勞動爭議的原則、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)和集體勞動爭議的處理的基礎(chǔ)上，重點和難點：我國勞動爭議處理的范圍及處理程序，勞動爭議仲裁的特點和對這一程序的具體要求。學(xué)時：共2學(xué)時。

第一節(jié)

勞動爭議處理制度概述

一、勞動爭議的概念（掌握）

二、勞動爭議產(chǎn)生的原因（了解）

三、勞動爭議的范圍（掌握）

四、處理勞動爭議的意義（了解）

第二節(jié)

勞動爭議處理的原則

一、著重調(diào)解原則（掌握）

二、及時處理原則（掌握）

三、依法處理原則（掌握）

四、當(dāng)事人法律地位平等原則（掌握）

第三節(jié)

勞動爭議處理機(jī)構(gòu)

一、用人單位勞動爭議調(diào)解委員會（掌握）

（一）調(diào)解委員會的設(shè)立

（二）調(diào)解委員會的人員組成

（三）調(diào)解委員會的職責(zé)

（四）調(diào)解委員會的調(diào)解原則

二、勞動爭議仲裁委員會（掌握）

（一）仲裁委員會的設(shè)立

（二）仲裁委員會的組成

（三）仲裁委員會及其辦事機(jī)構(gòu)

（四）勞動爭議仲裁的原則

（五）勞動爭議仲裁員和仲裁庭

三、人民法院（了解）

第四節(jié)

勞動爭議處理的程序

一、調(diào)解程序（掌握）

（一）當(dāng)事人申請

（二）審查和受理

（三）調(diào)解

二、仲裁程序（掌握）

（一）當(dāng)事人申請仲裁

（二）立案

（三）仲裁

（四）結(jié)案

三、訴訟程序（掌握）

第五節(jié)

集體勞動爭議的處理

一、集體勞動爭議概述（了解）

二、集體勞動爭議的處理（掌握）

（一）簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理

（二）履行集體合同發(fā)生爭議的處理

（三）一般集體勞動爭議的處理

思考題：

1、什么是勞動爭議？如何區(qū)分勞動爭議與一般的民事糾紛？

2、我國現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解制度有哪些主要的規(guī)定？有哪些利弊？

3、我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度有照此主要規(guī)定？存在哪些弊端？

4、集體勞動爭議與一般勞動爭議的處理程序相比，有哪些特別之處？為什么會存在這些特別之處？

第十六章

勞動保障監(jiān)察制度

學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容為對用人單位執(zhí)行勞動法的行政監(jiān)督。學(xué)習(xí)本章應(yīng)掌握勞動保障監(jiān)察的概念，與一般勞動監(jiān)督檢查之間的區(qū)別，勞動保障監(jiān)察的范圍和實施程序，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)限及勞動保障監(jiān)察的意義。

重點和難點：勞動保障監(jiān)察的范圍和實施程序，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)限 學(xué)時：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)。

第一節(jié)

勞動保障監(jiān)察制度概述

一、勞動保障監(jiān)察的概念（掌握）

二、勞動保障監(jiān)察與一般勞動監(jiān)督檢查的聯(lián)系和區(qū)別（掌握）

三、勞動保障監(jiān)察的基本屬性（了解）

四、勞動保障監(jiān)察的意義（掌握）

第二節(jié)

勞動保障監(jiān)察制度的基本內(nèi)容

一、勞動保障監(jiān)察的主體（掌握）

（一）勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

（二）勞動保障監(jiān)察員

二、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容（掌握）

三、勞動保障監(jiān)察的基本原則（了解）

四、勞動保障監(jiān)察的權(quán)限（掌握）

（一）勞動保障監(jiān)察的檢查權(quán)

（二）勞動保障監(jiān)察的調(diào)查權(quán)

（三）勞動保障監(jiān)察的建議權(quán)

（四）勞動保障監(jiān)察的處分權(quán)

五、勞動保障監(jiān)察的程序（掌握）

（一）勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的程序

（二）案件受理的程序

（三）行政復(fù)議或行政訴訟

思考題：

1、勞動保障監(jiān)察的特征是什么？

2、簡述我國勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作程序及其權(quán)限。

3、勞動保障監(jiān)察對勞動法的執(zhí)行有何意義？

4、試對我國勞動保障監(jiān)察工作進(jìn)行評價。

第十七章

違反勞動法的責(zé)任

學(xué)習(xí)目的與要求：學(xué)習(xí)本章應(yīng)掌握違反勞動法的法律責(zé)任的概念及其責(zé)任形式，明確違反勞動合同、勞動紀(jì)律、勞動基準(zhǔn)法、勞動行政管理的法律責(zé)任。

重點和難點：違反勞動合同、勞動基準(zhǔn)法的法律責(zé)任。

學(xué)時：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)，其中的重要內(nèi)容教師也可分解在相關(guān)章節(jié)合并講解。

第一節(jié)

違反勞動法責(zé)任概述

一、違反勞動法責(zé)任概念（掌握）

二、違反勞動法的責(zé)任歸責(zé)原則（了解）

（一）過錯責(zé)任原則

（二）無過錯責(zé)任原則

三、違反勞動法的責(zé)任分類（掌握）

第二節(jié)

違反勞動合同的法律責(zé)任

一、用人單位違反勞動合同的法律責(zé)任（掌握）

（一）用人單位違反勞動合同的法律責(zé)任表現(xiàn)形式

（二）用人單位違反勞動合同規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)

二、勞動者違反勞動合同的法律責(zé)任（掌握）

三、第三人違反勞動合同的法律責(zé)任（掌握）

四、違反集體合同的法律責(zé)任

第三節(jié)

違反勞動紀(jì)律的法律責(zé)任

一、承擔(dān)違反勞動紀(jì)律的法律責(zé)任條件（掌握）

二、違反勞動紀(jì)律的法律責(zé)任形式（掌握）

（一）紀(jì)律處分

（二）經(jīng)濟(jì)處罰

第四節(jié)

違反勞動標(biāo)準(zhǔn)法的法律責(zé)任

一、違反工作時間的法律責(zé)任（掌握）

二、違反工資制度的法律責(zé)任（掌握）

三、違反勞動安全衛(wèi)生制度的法律責(zé)任（掌握）

四、違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)的法律責(zé)任（掌握）

第五節(jié)

違反勞動行政管理的法律責(zé)任

一、就業(yè)訓(xùn)練（掌握）

二、職業(yè)技能鑒定（了解）

三、社會保險基金（掌握）

四、勞動監(jiān)督檢查（了解）

思考題：

1、違反勞動法的法律責(zé)任有哪些形式？

2、為什么勞動法側(cè)重規(guī)定用人單位的法律責(zé)任？

3、如何理解第三人違反勞動合同的法律責(zé)任？

第四篇：最新電大勞動和社會保障法學(xué)04任務(wù)0001

勞動和社會保障法學(xué)04任務(wù)_0001

一、單項選擇題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國

B.美國 C.德國 D.法國

2.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）。A.9歲以下學(xué)徒 B.12歲以下學(xué)徒 C.14歲以下學(xué)徒

D.16歲以下學(xué)徒

3.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員 C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼 4.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（）。A.14周歲

B.15周歲 C.16周歲 D.18周歲

5.下列選項中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是（）。A.社會救助關(guān)系 B.社會福利關(guān)系

C.社會優(yōu)撫關(guān)系

D.社會保障管理關(guān)系

6.一般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于（）。A.18世紀(jì)初 B.18世紀(jì)末 C.19世紀(jì)初 D.19世紀(jì)末

7.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。A.5% B.10% C.20% D.25% 8.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（）。A.國有企業(yè)

B.集體企業(yè)

C.私營企業(yè) D.所有企業(yè)

9.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（）。A.6個月內(nèi)的 B.1年內(nèi)的C.2年內(nèi)的 D.3年內(nèi)

10.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（）。A.職工每日工作8小時，每周工作40小時

B.職工每日工作8小時，每周工作44小時 C.職工每日工作8小時，每周工作45小時 D.職工每日工作8小時，每周工作48小時

11.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。A.10% B.20% C.40% D.50% 12.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（）。A.10天 B.30天

C.60天

D.半年

13.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天 B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個月 C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個月 D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 14.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（）。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 B.前來申訴的所有的勞動爭議 C.上級委員會指定受理的勞動爭議 D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議

15.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.5年

B.8年 C.10年

D.15年

16.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。A.法定貨幣

B.實物 C.有價證券 D.購物卡

17.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（）。A.國務(wù)院民政部

B.省級人民政府民政部門 C.市級人民政府民政部門 D.縣級人民政府民政部門 18.我國當(dāng)前的法定福利有（）。A.為職工辦理補充保險 B.為職工發(fā)放交通補貼 C.為職工發(fā)放餐費補貼 D.實行探親假制度

19.由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。A.知情權(quán) B.拒絕權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)

D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) 20.社會救助法屬于（）。A.勞動法體系

B.社會法體系 C.經(jīng)濟(jì)法體系 D.民法體系

二、多項選擇題（共 20 道試題，共 40 分。）1.按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（）。A.權(quán)利爭議 B.利益爭議

C.合同爭議 D.法律爭議

2.下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。

A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保

3.以下選項中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（）。A.康復(fù)服務(wù)福利 B.教育福利 C.文化體育福利 D.無障礙環(huán)境福利

4.下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（）。A.組織權(quán)

B.代表權(quán)

C.參與權(quán) D.監(jiān)督權(quán)

5.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。A.女職工

B.未成年工 C.農(nóng)民工 D.殘疾勞動者

6.下列各選項中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。

A.勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動

B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè) C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D.勞動者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用由用人單位和勞動者共同承擔(dān) 7.社會保障法的社會性表現(xiàn)在（）。A.目的的社會性

B.目的的廣泛性 C.權(quán)利主體的普遍性 D.義務(wù)主體的社會化

8.引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（）。A.勞動合同期限屆滿

B.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) C.勞動者違反勞動紀(jì)律被換崗 D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡

9.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限

B.工作時間和休息休假

C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) D.保密事項

10.社會救助資金來源渠道一般有（）。A.國家財政撥款 B.社會捐助 C.國際援助

D.社會救助基金的收益

11.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（）。

A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民 B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動 D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入 12.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（）。A.勞動保障行政部門

B.其他有關(guān)行政部門

C.工會組織

D.其他群眾性組織以及個人

13.下列屬于政府保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利

B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利 C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利 D.保障勞動者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

14.下列關(guān)于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（）。

A.勞動爭議案件由仲裁機(jī)構(gòu)所在地基層人民法院管轄

B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄 C.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄

15.我國有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對殘疾人就業(yè)的保障措施有（）。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道

B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用 C.稅費優(yōu)惠與相關(guān)支持

D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動 16.我國工資分配原則有（）。A.按勞分配、同工同酬

B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 C.宏觀調(diào)控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平17.勞動法上所指的工作時間主要包括（）。A.職業(yè)培訓(xùn)時間 B.停工待料的時間 C.女職工哺乳嬰兒時間 D.用于上班的交通時間

18.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 C.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害

D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。

19.社會優(yōu)撫具有的特征有（）。A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性 B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性 C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚

D.社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范

20.國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（）。A.政府

B.財團(tuán)

C.雇主 D.勞工

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當(dāng)場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費，并給予經(jīng)濟(jì)上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由是黃某的受傷完全是因為他個人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé)。試分析：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？

參考答案：

我國《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！保?分）第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！保?分）《安全生產(chǎn)法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)?！保?分）本案中，鍋爐工屬于高度危險的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對黃某進(jìn)行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使黃某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔(dān)。（6分）因此，煉鋼廠應(yīng)支付黃某的全部醫(yī)療費用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黃某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。（3分）

第五篇：電大社會保障復(fù)習(xí)

一、單選題 1.在羅斯?？偨y(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)和主持下，1935年美國頒布了第一部（C、《社會保障法》）。2英國1601年頒發(fā)的（B《濟(jì)貧法》）是西方最早以法律形式確定的社會救助制度。3.最早被采用的社會保障形式是（D.社會救助）。4.現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險制度，是以（A德國）1889年頒布的《老年、殘疾和遺屬保險法》為標(biāo)志的。5.社會保障制度的基本出發(fā)點是（C社會公平）。6.現(xiàn)代意義上的社會保障制度起源于(C德國)。7.下列選項中哪一項不能體現(xiàn)社會保障的公平性特征。（C 保障水平的公平性）8.以下不屬于民辦慈善事業(yè)內(nèi)容的是（D教會）。9.西方由農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會過渡時期，（B濟(jì)貧制度）是一種主要的社會保障模式。10.早期社會保障的根本目的是（D防止被統(tǒng)治者反抗）。11.社會保險在性質(zhì)上屬于（C強(qiáng)調(diào)權(quán)利義務(wù)結(jié)合）。12.社會保險制度的根本目的是（A解除社會成員的后顧之憂）。13.社會保障的保障水平是（C基本保障型）。14.（A經(jīng)濟(jì)因素）是社會保障制度產(chǎn)生與發(fā)展的基礎(chǔ)性影響因素。15.建立福利國家的理論與政策依據(jù)是（D貝弗里奇《社會保險及相關(guān)服務(wù)報告》）。16.我國社會保障制度發(fā)展目前面臨的最大問題是（B社保體系不合理）17空想社會主義的創(chuàng)始人是（C莫爾）。18《烏托邦》一書的作者是（B莫爾）。19（D《自然法典》）中用法律條文形式提出了未來社會的基本原則。20（A大同社會論）是中國的烏托邦思想。21正是基于（C倉儲后備論）的思想，中國歷代創(chuàng)設(shè)了不少平倉、義倉等。22新派福利經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)源于（A帕累托的經(jīng)濟(jì)思想）。23(A凱恩斯主義)是工業(yè)化國家建立現(xiàn)代社會保障制度和福利國家的重要理論支柱。24馬斯洛需要層次論的最高層次是。（C自我實現(xiàn)需要）25（A帕森斯）是結(jié)構(gòu)功能論的創(chuàng)立者。26（C公平）是一個涉及個人價值判斷在內(nèi)的社會學(xué)與倫理學(xué)問題。27（B橫向公平）是指同一群體的人能夠享受同樣的社會保障待遇,履行同樣的義務(wù)。28（D縱向公平）是指代際之間的公平，以及個人一生中不同階段負(fù)擔(dān)的公平。29權(quán)利和義務(wù)是一對（A法律）范疇。30（C市場增進(jìn)論）強(qiáng)調(diào)把政府的政策目標(biāo)定位于改善民間部門的協(xié)調(diào)和克服市場缺陷的能力。31（C亞當(dāng).斯密）提出了“經(jīng)濟(jì)人” 假設(shè)和“看不見的手”的概念。32(A凱恩斯主義)成為二戰(zhàn)以后的主流經(jīng)濟(jì)學(xué)，促進(jìn)了國家壟斷資本主義的發(fā)展。33國際上以基尼系數(shù)表示貧富差距，超過了（C、0.4）即超過了警戒線。34社會保障體系中的核心部分是（C社會保險）。35一般而言，社會保險中最重要的組成部分是(D養(yǎng)老保險)。36個人不用繳納社會保險費的是(C工傷保險)。37康復(fù)服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)屬于（B服務(wù)保障）層次的社會保障。38享有西方“福利國家櫥窗”之稱的國家是（D瑞典）。39以下不屬于社區(qū)服務(wù)內(nèi)容的是（C學(xué)歷教育）。40新加坡實行的是(C強(qiáng)制儲蓄型)的社會保障模式。41美國社會保障的模式是(A社會保險型)。42以下屬于非制度化社會保障的是(A企業(yè)年金)。43以下屬于制度化社會保障的是(C教育福利)。44以下不屬于社會福利基金的是（B工傷保險基金）。45社會保險基金的設(shè)立具有明顯的（B強(qiáng)制性）。46社會保障基金管理的根本目標(biāo)是（B基金保值增值）。47社會保障待遇給付最重要的部分是（A現(xiàn)金援助）。48軍人保險基金的主要來源是（A政府財政撥款）。49社會保障法的首要原則是（B人權(quán)保障原則）。50我國下列法律中對社會保險有明確規(guī)定的是（C、《中華人民共和國勞動法》）。51社會保障管理的第一個環(huán)節(jié)是（A制定社會保障法律、擬定基本法規(guī)）。52社會保障管理屬于（D社會政策管理）。53采用社會保障管理集中管理模式的典型國家是（B英國）。54采用社會保障分散管理模式的典型國家是（D德國）。55社會救助是（A國家或社會的基本職能和義務(wù)）。56社會救助的給付標(biāo)準(zhǔn)一般為（A當(dāng)時當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钏剑?7社會救助最基本和最直接的功能是（B緩解貧困問題）。58英國實行的社會救助制度采?。―貧困收入支持）。59現(xiàn)代社會舉辦的社會救助，目標(biāo)主要針對（B相對貧困）群體。60一般來說，恩格爾系數(shù)在59％以上者，被認(rèn)為是（A 絕對貧困）的家庭。61帶有較強(qiáng)主觀性的測量貧困的方法是（C剝奪指標(biāo)法）。62“社會最后一道安全網(wǎng)”是指（A最低生活保障制度）。63新加坡養(yǎng)老保險的管理模式屬于（C保險公司管理）。64（D德國）養(yǎng)老保險覆蓋范圍主要是薪金勞動者和獨立勞動者。65狹義的醫(yī)療保險是對（C醫(yī)療費用）進(jìn)行保險。66我國企業(yè)職工的養(yǎng)老保險責(zé)任承擔(dān)模式為（B責(zé)任分擔(dān)型）。67社區(qū)合作醫(yī)療保險模式的代表國家有（C中國）。68我國自1952年對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工實施的醫(yī)療社會保險是（B公費醫(yī)療）。69在醫(yī)療保險制度上，推行國家醫(yī)療保險模式的典型國家是（A英國）。70在國際術(shù)語中，“職業(yè)傷害”一般用來代替（A工傷）。71現(xiàn)代工傷保險制度的第一個環(huán)節(jié)是（A工傷預(yù)防）。72我國職工因公死亡，喪葬補助金是按本地區(qū)上職工月平均工資的（A六個月的統(tǒng)籌發(fā)放）。73失業(yè)保險所承保的風(fēng)險是（C非自愿失業(yè)風(fēng)險）。74失業(yè)是有勞動能力和勞動意愿的勞動力得不到就業(yè)機(jī)會或就業(yè)后又喪失勞動機(jī)會的（B社會現(xiàn)象）。75現(xiàn)實生產(chǎn)率低于潛在的生產(chǎn)率，被稱為（D隱性失業(yè)）。76目前，中國的失業(yè)保險的繳費比例是企業(yè)按照工資總額的2%繳納，勞動者按照工資的（B.1%）繳納。77中國法律規(guī)定的退休年齡是男職工（B.60）歲,女職工55歲。78“社會福利”一詞最早見于（C、《大西洋憲章》）。79社會福利的本質(zhì)主要體現(xiàn)在（A經(jīng)濟(jì)福利性）。80社會福利的對象是（C全體社會成員）。81狹義的社會福利包括（C殘疾人福利）。82社會福利的供給主要采?。–提供服務(wù)）。83實施國家控制下的私營機(jī)構(gòu)為主體的綜合型模式的國家是（A美國）。84實施政府全面直接控制的基金型模式的國家是（D新加坡）。85生育保險的補助性質(zhì)屬于（A短期）。86軍人保障是一種（B綜合）性的社會保障。87根據(jù)現(xiàn)行辦法，軍人所在的單位后勤機(jī)關(guān)按照繳費基數(shù)（A.11%）的規(guī)模，為未就業(yè)隨軍配偶建立養(yǎng)老保險個人賬戶。88軍人安置保障的主體是（B就業(yè)安置）。89除對義務(wù)兵、士官和復(fù)員軍人的生活優(yōu)待外，國家還對（B一級至六級）殘疾軍人的醫(yī)療費用按照規(guī)定予以保障，由相關(guān)機(jī)構(gòu)單獨列賬管理。90我們所說的復(fù)員軍人，是指（C 1954年10月31日）之前入伍、后經(jīng)批準(zhǔn)從部隊復(fù)員的人員。91（A美國）是發(fā)達(dá)資本主義國家唯一沒有實行全民醫(yī)療保險的國家。92以下不屬于企業(yè)年金投資原則的是（D最大化原則）。93以下不屬于慈善團(tuán)體特點的是（D政治性）。94以下不屬于慈善事業(yè)與基本社會保障制度區(qū)別的是（D范圍）。95以下不屬于互助保障特點的是（B營利性）。

二、多選題 1.現(xiàn)代社會保障制度的基本特征，主要表現(xiàn)在（A公平性B社會性 C互濟(jì)性D法制規(guī)范性E發(fā)展性）2.鄭功成教授對社會保障的定義包括了以下必備要素（A依法建立B突出以人為本C具有經(jīng)濟(jì)福利性D屬于社會化行為)3.社會保障法的特征包括（A安全性B強(qiáng)制性C普遍性D平等性E鼓勵性)4.社會保障的社會化特征，主要表現(xiàn)在（A制度的開放性B籌資社會化C服務(wù)社會化)5.在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，社會保障的調(diào)節(jié)功能表現(xiàn)為（A調(diào)節(jié)公平與效率B調(diào)節(jié)國民收入分配C調(diào)節(jié)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展E調(diào)節(jié)市場體系)。6．從層次上劃分，社會保障可以劃分為（B經(jīng)濟(jì)保障C服務(wù)保障D精神保障）。7.以不同時期的具體實踐內(nèi)容為依據(jù)，可以把社會保障劃分為哪幾個階段（A社會救助型B社會保險型C社會福利型)。8.影響社會保障進(jìn)程發(fā)展的因素有（A經(jīng)濟(jì)因素B政治因素C道德因素D社會因素）9.以下對早期社會保障發(fā)展的評價錯誤的是（B根本目的是保障社會成員的生存權(quán)E保障立法較為健全）10.現(xiàn)代社會保障制度的發(fā)展規(guī)律是（A立法先行B與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)C協(xié)調(diào)發(fā)展D多樣化發(fā)展）11.福利國家對社會保障制度的改革措施是（A削減福利支出B調(diào)整福利結(jié)構(gòu)C擴(kuò)充社會保障資金來源D引入私營機(jī)制）12.美國20世紀(jì)70年代進(jìn)行的社會保障改革的目標(biāo)是（A小政府B大社會C低稅收D有限福利）13宗教教義表達(dá)的（A博愛B互助 D平等）等思想，無疑為社會保障理論的形成與實踐發(fā)展奠定了道德基礎(chǔ)。14宗教相對社會保障而言（A奠定并強(qiáng)化了社會公平與社會互助等道德基礎(chǔ)B提供了制度安排最初的方法示范 C補充著現(xiàn)代社會保障制度安排的不足）15中國社會保障思想的來源主要包括（A大同社會論B社會互助論C倉儲后備論D社會救濟(jì)論）16經(jīng)濟(jì)學(xué)對社會保障的基礎(chǔ)性貢獻(xiàn)包括（A經(jīng)濟(jì)學(xué)的選擇理論充當(dāng)著社會保障制度安排的理論基礎(chǔ)B經(jīng)濟(jì)學(xué)為社會保障理論與政策實踐的發(fā)展提供了具體的理論方法C經(jīng)濟(jì)學(xué)特有的視角為社會保障理論研究于政策選擇提供了有價值的思維方式）17新福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的貢獻(xiàn)主要在于（B提出社會福利函數(shù)理論C提出社會選擇理論D對市場失效和政府作用進(jìn)行了研究）18社會保障重要的理論基石包括（A經(jīng)濟(jì)學(xué)B社會學(xué)C政治學(xué)）

19宏觀上的效率分為三個階段（A資源

最優(yōu)配置的效率 B可持續(xù)的綜合效率C網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的效率)20政府是構(gòu)建社會保障制度的主體,主要體現(xiàn)在（A推動相關(guān)立法,完善社會保障法律體系B通過財政投入政策等,體現(xiàn)社會保障的社會公平性C對社會保障承辦主體和環(huán)節(jié)進(jìn)行有力的調(diào)控,管理和監(jiān)督）21社會保障與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系是（B經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定著社會保障的水平和規(guī)模C社會保障制度對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有反作用）22社會保障與國民收入初次分配的關(guān)系可以概括為（A社會保障制度本身參與國民收入的初次分配B社會保障彌補初次分配的不足）23社會保障體系建設(shè)的目標(biāo)包括（A完整性B協(xié)調(diào)性E層次性）24社區(qū)服務(wù)主要表現(xiàn)為以下幾方面的特征（A多樣性 B自主性 C社會性）25以下屬于服務(wù)保障內(nèi)容的有（A安老服務(wù)B康復(fù)服務(wù)C兒童服務(wù)）26疾病風(fēng)險的特點包括（A不可預(yù)知性B復(fù)雜性C普遍性D偶然性E社會性）27社會保險制度所獨有的特色包括（A預(yù)防性 B補償性C儲蓄性D互助互濟(jì)性）28社會保險型保障模式的代表國家有（A美國 B德國D法國）29社會保障發(fā)展的國際經(jīng)驗有（A尊重本國的國情B追求長期穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展C健全社會保障法律制度D努力追求社會化E對市場機(jī)制日益重視)30一般來講，失業(yè)保險基金的來源包括（A政府財政撥款 B用人單位繳費 C勞動者個人繳費E基金的運營和經(jīng)營收入）31社會保險基金主要包括（A養(yǎng)老保險基金 B失業(yè)保險基金C醫(yī)療保險基金D工傷保險基金 E生育保險基金）32以下屬于社會保障基金來源的有（A財政撥款 B征收社會保險繳費（稅）C發(fā)行福利彩票與募捐 D社會福利服務(wù)收費）33社會保障基金管理的原則包括（A依法管理，規(guī)范運行B專款專用C收支分離 D預(yù)算管理）34社會保障基金在形態(tài)上可以劃分為（A個人消費基金B(yǎng)社會消費基金C后備基金）35按基金運營管理方式分類，可劃分為（A財政撥款形成的社會保障基金B(yǎng)強(qiáng)制性征繳形成的社會保障基金C多元組合形成的社會保障基金）36社會保障基金的籌措方式包括（A征稅方式B征費方式C強(qiáng)制儲蓄式D自由籌資）37確定失業(yè)保險金給付金額的方法有三種（A工資比例法 B均等法C混合法）38社會保障基金的金融投資工具有（A儲蓄存款 B債券C股票）39社會保障法的特征包括（A安全性B強(qiáng)制性 C普遍性D平等性E鼓勵性）40社會保障法的原則包括(A人權(quán)保障原則B公平原則C權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則D與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則E普遍性與特殊性相結(jié)合原則)41社會保障法律制度的主體包括（A國家或政府B社會保障實施機(jī)構(gòu)C企業(yè)、社會團(tuán)體D、城鄉(xiāng)居民）

42、中國行使社會保障基金管理職能的主要政府職能部門有（A財政部B民政部C人力資源和社會保障部）43社會保障管理在運行中須遵循的原則有(A依法管理原則B公開、公正與效率原則D與相關(guān)系統(tǒng)協(xié)調(diào)一致原則 E屬地管理原則)44社會救助的外延包括（A貧困救助 B災(zāi)害救助C針對社會弱勢群體的輔助措施）45社會救助的基本特征包括（A最低保障性B按需分配C權(quán)利義務(wù)單向性D全民性）46社會救助的功能包括（B緩解貧困問題C推動社會公平和社會文明進(jìn)步 D國家宏觀調(diào)控的工具）47依據(jù)社會救助的穩(wěn)定性可將社會救助分為（C定期救助D臨時救助）

48災(zāi)害救助包括（A現(xiàn)金救助C實物救助D以工代賑）

49我國成立后社會救助的重點是（B對孤寡老人的救助 C對兒童的救助）

50我國所說的“三無”人員包括（A無依無靠的社會成員 B無生活來源的社會成員C無法定撫養(yǎng)人的社會成員）51常用測量貧困的方法有（A市場菜籃子法 B恩格爾系數(shù)法C剝奪指標(biāo)法D國際貧困標(biāo)準(zhǔn)法）

52養(yǎng)老金費用由雇主、雇員和國家三方共同負(fù)擔(dān)的國家有（A德國D英國E意大利）

53養(yǎng)老保險的籌資模式包括（A現(xiàn)收現(xiàn)付式B完全積累式C部分積累式）54養(yǎng)老保險金的給付水平確定模式包括(C普遍生活保障模式D收入關(guān)聯(lián)模式)55養(yǎng)老保險事務(wù)由政府直接管理的典型國家有（A中國B加拿大C美國E瑞士）56養(yǎng)老保險采用政府監(jiān)督下自治機(jī)構(gòu)管理的國家有（A新加坡C德國 D瑞典）57養(yǎng)老保險采用保險公司和保險基金公司來管理的國家有（B智利D法國）。58養(yǎng)老保險的特征包括（A普遍需求B特殊地位C長期積累D管理復(fù)雜）59醫(yī)療保險的給付方式，從支付時間來看，一般分為以下幾類（C預(yù)付制E后付制）。

60實施國家醫(yī)療保險模式的代表國家有（A英國B加拿大C瑞典D愛爾蘭E丹麥）

61實施社會醫(yī)療保險模式的代表國家有（B德國、法國D日本）

62實施社區(qū)合作醫(yī)療保險模式的代表國家有（B中國 C泰國）。

63實施強(qiáng)制儲蓄醫(yī)療保險模式的代表國家有（A新加坡 B馬來西亞 C印度尼西亞）

64國際規(guī)定，喪失勞動能力的程度一般有以下幾種（A永久完全喪失B永久部分喪失C暫時完全喪失D暫時部分喪失）65工傷保險待遇主要包括（A醫(yī)療給付B工傷津貼C殘疾補助金D遺屬津貼）66失業(yè)者必須具備的條件有（A處于法定勞動年齡范圍B有勞動能力C有就業(yè)愿望）

67導(dǎo)致失業(yè)的深層次原因有（A市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律作用B勞動力市場不完善C勞動生產(chǎn)率提高D產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整）

68失業(yè)保險的管理采取政府監(jiān)督下的工會管理模式的國家有（A丹麥C芬蘭）。69社會福利的責(zé)任主體包括（C政府D社會）。

70按照社會福利的作用方式來劃分，可分為（B殘補型C制度型）。

71按照社會福利資源的分配方式劃分，可分為（C全民性福利D選擇性福利）72住房福利的內(nèi)容包括（A提供低租住房B提供住房補貼C住房金融政策）73中國老年人福利的主要內(nèi)容包括（A滿足精神文化需求B物質(zhì)生活福利C醫(yī)療保健服務(wù)D“五保”制度）74軍人保障的雙重目標(biāo)是（B促進(jìn)社會穩(wěn)定C穩(wěn)定軍心、鞏固國防）。

75中國軍人保障的管理主體包括（A軍隊政治與后勤機(jī)關(guān) B政府民政等主管部門）。

76中國新型軍人保障制度包括（A軍人撫恤優(yōu)待B軍人保險C軍人安置保障D軍人福利）

77軍人安置保障的特殊性表現(xiàn)在（A保險內(nèi)容呈板塊狀結(jié)構(gòu)B保障過程和保障內(nèi)容復(fù)雜C涉及面廣）

78以下屬于軍人福利事業(yè)的有（A軍人休養(yǎng)事業(yè)B軍人療養(yǎng)事業(yè)C精神病收養(yǎng)事業(yè)D孤老收養(yǎng)事業(yè)）

79按照補償方式劃分，補充保障分為（A經(jīng)濟(jì)保障B服務(wù)保障 C精神保障）80補充保障的社會功能包括（A為基本社會保障制度查缺補漏B增進(jìn)特定人群的福利 C作為組織人力資源管理的手段D促進(jìn)社會融合）

81補充保障中，政府的責(zé)任包括（A推動立法B實行監(jiān)督C宏觀調(diào)控D政策引導(dǎo)）82員工住房福利計劃包括（A現(xiàn)金補助 B實物資助C購房貸款D政策補助）83員工福利與基本社會保障制度的區(qū)別體現(xiàn)為（A性質(zhì)不同 B受益范圍不同 C內(nèi)容不同 D目標(biāo)不同 E調(diào)節(jié)機(jī)制不同）84與基本養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金的特點有（B私人產(chǎn)品C主要通過資本市場運作）。

三、判斷題

1.政治因素是影響社會保障制度的首要因素。（×）

2.現(xiàn)代社會保障的根本目的是促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。（×）

3.在建設(shè)中國新型社會保障制度的進(jìn)程中，應(yīng)當(dāng)確立大協(xié)調(diào)觀和可持續(xù)發(fā)展觀，突出以人為本和公平的價值取向。（√）4.政府介入社會保障的程度是衡量社會保障發(fā)達(dá)狀態(tài)與進(jìn)步程度的重要標(biāo)志。（×）

5.美國是產(chǎn)業(yè)革命較早的國家，也是最早由國家立法實行濟(jì)貧事業(yè)的國家。（×）6.“社會保障”一詞的出現(xiàn)，最早是在英國1935年頒布的《社會保障法》中。（×）7.政府作為社會保障的最終責(zé)任主體，是肩負(fù)管制社會保障基金運營職責(zé)的具體執(zhí)行者。（√）

8.1948年，美國按照“貝弗里奇報告”率先宣布建成“福利國家”。（×）

9.香港的社會保障制度較臺灣要健全。（×）

10.一定時期內(nèi)社會成員對社會保障的需求是決定該時期社會保障實踐活動的關(guān)鍵性因素。（×）

11.一定時期內(nèi)的生產(chǎn)力發(fā)展水平是決定該時期舉辦社會保障項目或內(nèi)容的社會基礎(chǔ)。（×）

12.政府介入程度是社會保障制度化與非制度化的一個分水嶺。（√）

13.社會保障實踐的出發(fā)點與基本目標(biāo)是衡量社會保障發(fā)達(dá)狀態(tài)與進(jìn)步程度的重要標(biāo)志。（√）

14.慈善事業(yè)是社會保障發(fā)展史上的第一個階段，它的社會背景是工業(yè)社會。（×）15.濟(jì)貧制度是社會保障的起源。（×）16.德國的實例證明，社會保障制度的確立與發(fā)展，完全取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。（×）17.19世紀(jì)80年代，英國政府陸續(xù)制定并推出三項社會保險法，標(biāo)志著社會救濟(jì)開始演變?yōu)樯鐣ｋU制度。（×）

18.社會保險保障的是勞動者已經(jīng)發(fā)生的生存危機(jī)。（×）

19.社會保障的保障水平普遍高于社會救助項目。（√）

20.空想社會論與現(xiàn)代社會保障理論構(gòu)成了正統(tǒng)的淵源關(guān)系，而宗教的影響則主要起著道德方面的影響作用。（√）

21中國古代的社會保障思想因官方負(fù)責(zé)的傳統(tǒng)而較西方社會更早地論及了政府的責(zé)任。（√）

22在對未來理想社會的構(gòu)想方面，孔子的大同社會思想與柏拉圖的理想國是矛盾的。（×）

23西方社會的古代社會保障思想更注重于治標(biāo)之術(shù)。（×）

24馬斯洛需要層次論認(rèn)為，所有人的需要都是從高到低逐步遞進(jìn)實現(xiàn)的。（×）25起點公平往往是過程公平和結(jié)果公平的基礎(chǔ)。（√）

26社會保障需要先實現(xiàn)縱向公平，再實現(xiàn)橫向公平。（×）

27社會保障既有按勞分配的成分，又有按需分配的成分。（√）

28稅收與財政是政府干預(yù)收入分配的基本手段，財政分配是政府實現(xiàn)收入分配目標(biāo)的基本途徑。（√）29社會保障制度越健全，保障水平越高，國家利用社會保障進(jìn)行收入再分配的規(guī)模越小，對收入分配的干預(yù)越弱，社會收入就越接近公平。（×）

30社會保險的對象是全體社會成員，而社會福利的對象則是具有活力和創(chuàng)造力 的勞動者。（×）

31社會保險的舉辦主體是政府，資金來源由國家、社會和個人三方面負(fù)擔(dān)。（×）

32在社會保障體系中，就保障水平來說

社會救助處于最低層次，僅僅保障最低生活水平的需求。（√）

33社會保險是社會保障制度的最后防線。（×）

34社區(qū)服務(wù)屬于正式的社會保障制度。（×）

35社會福利的普及化與高水平化，標(biāo)志著社會保障進(jìn)入了高級階段。（√）36國家保險型保障模式的宗旨是：最充分地滿足無勞動能力者的需要、保護(hù)勞動者的健康并維持其工作能力。（√）37新加坡的社會保障制度改革集中表現(xiàn)在養(yǎng)老保險基金私營化方面。（×）38以基金的用途或功能為依據(jù)，社會保障基金可以劃分為財政性社會保障基金、社會保險基金和社會福利基金。（×）39社會保障基金可由基金管理機(jī)構(gòu)直接從事商業(yè)證券投資，這類投資可稱為間接的、被動的、保守的卻又是必要的投資選擇。（×）

40無論是集中壟斷式還是分散競爭式的基金運營，選擇合適的投資方式，確定合理的投資組合均是實現(xiàn)基金運營目標(biāo)的關(guān)鍵所在。（√）

41通過征稅方式形成社會保障基金，是許多國家尤其是西方國家的慣常做法。（√）

42社會救助金的給付需要以繳費為前提，一般由國家、社會向被救助者實施雙向的貨幣和實物救助。（×）

43社會保險基金不同于社會救濟(jì)基金，它的目的不是濟(jì)貧，而是保障和維持社會成員一定的生活質(zhì)量，因而是高層次的保障。（×）

44社會福利基金的給付形式主要有三種，即貨幣形式、實物形式和服務(wù)形式，其中最主要的形式是貨幣形式。（×）45社會保障可進(jìn)行實業(yè)投資，它在一定程度能夠防范通貨膨脹風(fēng)險，但是投資周期長，流動性也差。（√）

46現(xiàn)代社會保障立法實質(zhì)上既是社會成員生存權(quán)利保護(hù)法和社會安全法，同時也是社會穩(wěn)定法和社會和諧法。（√）47中國社會保障立法的發(fā)展趨勢是由中央立法向地方立法發(fā)展。（×）

48中國社會保障法律體系以《憲法》所確定的公民權(quán)益和國家提供社會保障的規(guī)范為根本的立法依據(jù)。（√）

49社會保障法的基本內(nèi)容包括社會保障法的調(diào)整對象、主體與客體等。（√）50中國目前尚無一部真正意義上的社會保障法。（√）

51立法先行正是現(xiàn)代社會保障制度作為一種社會政策和一種國家制度安排的特征的具體體現(xiàn)。（√）

52我國負(fù)責(zé)管理災(zāi)害救助、貧困救助與特殊救助事務(wù)的機(jī)構(gòu)是勞動和社會保障部救災(zāi)救濟(jì)司。（×）

53社會保障基金管理組織，應(yīng)區(qū)別于政府行政機(jī)構(gòu)和以營利為目的的企業(yè)或商業(yè)組織，成為一個由三方代表共同組成的事業(yè)性的公共機(jī)構(gòu)。（√）

54社會保障財務(wù)管理的重點是保值增值。（×）

55屬地管理原則，即同一地區(qū)的社會保障事務(wù)應(yīng)由該地區(qū)的管理機(jī)構(gòu)分散管理。（×）

56國際勞工組織認(rèn)為，在工業(yè)化國家，享有最低生活水平救助的對象，是指那些收入相當(dāng)于公務(wù)員平均工資30%的家庭和個人。（×）

57一個國家的恩格爾系數(shù)越低，意味著這個國家的生活水平越低。（×）58一個家庭用于食物支出的比例大體可測定家庭的生活水平，這種食物支出與家庭支出正相關(guān)的情況，被稱之為“恩格爾定律”。（×）

59一般來說，發(fā)達(dá)國家或地區(qū)的救助標(biāo)準(zhǔn)多采用國際貧困標(biāo)準(zhǔn)法。（×）60一般來說，在確定最低生活標(biāo)準(zhǔn)時，發(fā)展中國家和不發(fā)達(dá)地區(qū)多采用絕對貧困標(biāo)準(zhǔn)。（√）

61世界各國一般是通過家庭財力審查和就業(yè)審查來確認(rèn)申請人領(lǐng)取社會救助金的資格。（√）

62養(yǎng)老保險最直接、最根本的目標(biāo)是使勞動者“老有所養(yǎng)”。（√）

63在我國，公務(wù)人員養(yǎng)老保障采取的是三方分擔(dān)的責(zé)任機(jī)制。（×）

64養(yǎng)老保險追求長期平衡，醫(yī)療保險追求周期平衡，失業(yè)保險追求即期平衡。（×）

65養(yǎng)老保險的內(nèi)容就是向老年人提供經(jīng)濟(jì)幫助。（×）

66養(yǎng)老保險是國家通過立法實施的，因而具有強(qiáng)制性。（√）

67企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的8%。（×）68養(yǎng)老保險的根本任務(wù)是化解老年風(fēng)險，增強(qiáng)勞動者抵御老年風(fēng)險的能力。（√）69醫(yī)療保險屬于經(jīng)常性的保險。（√）70新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度是由政府組織、引導(dǎo)、支持，強(qiáng)制農(nóng)民參加，個人、集體和政府多方籌資，以大病統(tǒng)籌為主的農(nóng)村醫(yī)療互助供給制度。（×）

71社區(qū)醫(yī)療保險以中國的合作醫(yī)療和馬來西亞的健康保險卡制度為代表。（×）72美國是實行多種醫(yī)療保險模式并存的國家之一。（√）

73醫(yī)療保險費用確定是醫(yī)療保險的一個重要環(huán)節(jié)，是醫(yī)療保險最終實現(xiàn)保障功能的有效途徑。（×）

74美國的藍(lán)盾和藍(lán)十字組織屬于非營利組織的醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)。（√）

75工傷區(qū)別于其他社會保險項目的一個重要標(biāo)志是“無過失補償原則”（×）76目前在我國，工傷保險費不需要勞動者個人繳納。（√）

77失業(yè)保險的目的是保障失業(yè)者的基本生活。（×）

78目前，中國的失業(yè)保險的繳費比例是企業(yè)按照工資總額的2%繳納，勞動者按照工資的1%繳納。（√）

79中國法律規(guī)定的退休年齡是男65周歲，女55周歲。（×）

80《失業(yè)保險條例》是中國政府首次以法規(guī)形式來確立失業(yè)保險制度的標(biāo)志。（√）81“制度型”社會福利實際上主張一種針對弱勢群體的有限的、基于家計調(diào)查的服務(wù)。(×)82、全民性福利最大的缺點是容易造成國家財政負(fù)擔(dān)。（√）

83、社會福利是社會保障的最低目標(biāo)，它僅僅是保障社會成員最低的生存需要。(×)84、真正具有普遍意義的婦女福利是國家和社會為全體女性提供的福利性設(shè)施與服務(wù)。（√）85、日本更多的是采取發(fā)放殘疾金的形式，由政府將殘疾人養(yǎng)起來。（×）

86與普通國民的社會保障相比，軍人保障的待遇標(biāo)準(zhǔn)要低一些。（×）

87軍人保障的經(jīng)費來源包括中央政府和地方政府。（√）

88中國軍人退休僅有年齡限制，沒有軍齡限制。（√）

89軍人犧牲或者病故的，其退役醫(yī)療保險個人賬戶資金可以依法繼承。（√）90療養(yǎng)事業(yè)面向殘廢軍人。（×）

91休養(yǎng)事業(yè)面向復(fù)員軍人中的慢性病人。（×）

92軍人的社會補貼是一項主要通過對糧食、衣服等的價格補貼或免費等來保障軍人生活的補貼制度。（√）

93軍人保障的對象是單一的，即軍人本身。（×）

94現(xiàn)役軍官、文職干部、志愿兵退出現(xiàn)役時，不曾領(lǐng)取過傷亡保險金的，不退還個人實際繳納的保險費加利息。（×）95軍人保險的內(nèi)容較普通國民的社會保險制度簡單得多。（√）

96實踐中，政府仍然有疏導(dǎo)補充保障并給以相應(yīng)支持的責(zé)任。（√）

97企業(yè)年金是一項簡單的福利計劃，它不具有風(fēng)險性。（×）

98企業(yè)年金計劃一般都采取現(xiàn)收現(xiàn)付制，英國是惟一的例外。（×）