第一篇：電大勞動(dòng)法學(xué)案例分析

電大勞動(dòng)法學(xué)案例分析

勞動(dòng)法學(xué)案例分析

1、李某于2007年3月20日從安徽農(nóng)村來京打工，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹進(jìn)入某私營(yíng)食品加工廠工作，在餅干車間任操作工。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，只是口頭約定李某每月的工資為520元，加工廠提供免費(fèi)集體宿舍，如發(fā)生其他費(fèi)用加工廠概不負(fù)責(zé)。2007年4月5日，由于技術(shù)不熟練，李某在操作機(jī)器時(shí)不慎被壓斷右手食指，為接斷指先后花去醫(yī)藥費(fèi)5000多元，其中，由私營(yíng)老板墊支3000元，老鄉(xiāng)們幫助籌集了2000元。在醫(yī)院療傷期間，有病友告訴李某根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，李某可以要求食品加工廠老板支付醫(yī)藥費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，如果老板不支付的話，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。出院后李某找到老板，要求老板報(bào)銷老鄉(xiāng)們幫助籌集的2000元醫(yī)藥費(fèi)并支付營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，但老板不同意支付，并說，當(dāng)初我們說好了發(fā)生其他費(fèi)用加工廠概不負(fù)責(zé)，況且你才干了幾天活就出事了，我們之間并沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，你只是個(gè)農(nóng)民，根本不能適用《勞動(dòng)法》，我已經(jīng)好心幫助你墊支了部分醫(yī)藥費(fèi)，你應(yīng)該盡快還錢走人。無奈之下，李某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

試分析：

1、此案是否適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定？

2、老板提出的不適用《勞動(dòng)法》的理

由是否成立？為什么？

3、雙方的口頭約定是否有效？此案應(yīng)如何處理？最佳答案 你好，根據(jù)你提交的案例，作如下回答：

1、此案適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

2、老板提出的不適用《勞動(dòng)法》的理由不成立。因?yàn)楸景钢械睦钅尘邆鋭趧?dòng)法律關(guān)系主體的資格，雖然沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但是與用人單位已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定；

3、因?yàn)殡p方口頭約定的內(nèi)容部分有效：（1）“加工廠提供免費(fèi)集體宿舍”此項(xiàng)有效；因?yàn)椴贿`反法律規(guī)定，而且符合雙方真實(shí)的意思表示；（2）“李某每月的工資為520元”此項(xiàng)無效，因?yàn)?007年度北京最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為640元。雙方口頭約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以此約定無效。（3）“發(fā)生其他費(fèi)用加工廠概不負(fù)責(zé)”此項(xiàng)無效。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；如果患病或非因工負(fù)傷，也可以根據(jù)規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。用人單位未按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定作出賠償。

4、個(gè)人認(rèn)為此案可作如下處理：（1）李某與企業(yè)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在李某受傷之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，李某也可以傷害發(fā)生日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如認(rèn)定為工傷，則李某因治療工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用和住院期間的伙食費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)（因?yàn)槠髽I(yè)未按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)）；注：因?yàn)槔钅车那樾畏蠂?guó)家“在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所因工作原因受到的事故傷害”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（2）企業(yè)與李某應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，若李某不愿意訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系解除，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，向李某支付工傷保險(xiǎn)待遇（傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）；若企業(yè)不愿意訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系解除，企業(yè)除應(yīng)當(dāng)支付上述待遇之外，還應(yīng)當(dāng)按照《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）的規(guī)定，支付李某一個(gè)月工資（640

元）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）李某受傷治療期間視為正常出勤，而且企業(yè)按照不低于最低工資水平的標(biāo)準(zhǔn)支付李某的工資。

2、2008年4月7日，謝某雇傭外地民工楊某為其搬家，因?yàn)橹x某的指揮錯(cuò)誤，致使楊某在搬家的過程中被搬運(yùn)家具的卡車壓傷，喪失了部分勞動(dòng)能力。但謝某拒絕承擔(dān)楊某的醫(yī)療費(fèi)用以及對(duì)其進(jìn)行賠償。2008年7月3日，楊某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的決定，楊某不服，依法向人民法院提起訴訟，人民法院以訴訟請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，裁定不予受理，要求另行起訴。請(qǐng)就下列問題進(jìn)行討論：

1、仲裁委員會(huì)的決定和人民法院的裁定是否正確?

2、請(qǐng)結(jié)合有關(guān)法律規(guī)定說明理由。

最佳答案

1、仲裁委員會(huì)和人民法院的決定都是正確的。

2、《勞動(dòng)法》

第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。《勞動(dòng)合同法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與

勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。根據(jù)上述條款可以確定謝某和楊某之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的保護(hù)。所以不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，仲裁委員會(huì)和法院的決定是正確的。謝某和楊某之間是民事糾紛，可以根據(jù)《民法通則》相關(guān)規(guī)定向法院進(jìn)行起訴，要求民事賠償。

3、2003年2月，李某剛好滿15歲，中學(xué)畢業(yè)后李某即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合同，后廠長(zhǎng)屢次不滿意李某的工作能力，多次調(diào)動(dòng)李某的工作。一年后李某無法忍受老板，辭去工作，并于2004年3月與一摩托車配件廠簽訂勞動(dòng)合同。開始李某做搬運(yùn)工，因?yàn)槟挲g偏小，工作一個(gè)月后于4月被調(diào)到流水車間。但是李某的業(yè)績(jī)?nèi)耘f不如同車間的其他工人，摩托車廠無奈只能將其工資從1500元/月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在外，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被調(diào)到廠長(zhǎng)辦公室任秘書。12月

份，因李某家人多次要求與摩托車廠解除勞動(dòng)合同，最后，李某回家養(yǎng)傷。試分析：1．本案中有哪些勞動(dòng)法律事實(shí)？各引起了勞動(dòng)法律關(guān)系怎樣的變化？ 2．李某與摩托車配件廠簽訂的勞動(dòng)合同是否具有法律效力？3．摩托車廠降低李某的工資，有法律依據(jù)嗎？請(qǐng)予以詳細(xì)闡述。4．李某與廠可以解除勞動(dòng)合同嗎？應(yīng)該履行什么程序？

【童工】《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。【變更崗位 勞動(dòng)合同】勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號(hào)規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)?！竟?不得 解除 裁員】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條（用人單位解除）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

4、趙某于1996年7月與某縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同，并被派遣到北京某采石場(chǎng)工作。在采石場(chǎng)，趙某勤勤懇懇，任勞任怨，一干就是10年。2005年4月中旬，服務(wù)公司以趙某勞動(dòng)合同到期為由，與趙某終止了勞動(dòng)關(guān)系，并讓采石場(chǎng)通知其本人。2005年5月底，采石場(chǎng)將服務(wù)公司與其終止勞動(dòng)關(guān)系的書面決定告知趙某。趙某不服，認(rèn)為自己在采石場(chǎng)工作這么長(zhǎng)時(shí)間，與采石場(chǎng)存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，服務(wù)公司作為事實(shí)上的第三者并無權(quán)終止。采石場(chǎng)否定了趙某的主張，并以趙某在工作期間與服務(wù)公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》，《勞務(wù)派遣合同書》等為證，主張趙某系服務(wù)公司的職工，與自己沒有任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雙方協(xié)商無果，趙某于是向采石場(chǎng)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申訴。試根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定分析：雙方的主張是否正確？為什么？

推薦答案

1、《勞動(dòng)合同書》規(guī)定，勞動(dòng)者只要在同一用人單位連續(xù)工作 十年（含）以上，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無 固定期限勞動(dòng)合同。

2、趙某與縣服務(wù)公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，與采石場(chǎng)存在勞務(wù)關(guān)系（勞務(wù)派遣）

5、黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問資格證書,為某礦業(yè)公司員工,與公司簽有5年期限的勞動(dòng)合同,工作崗位為法律顧問。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問資格證書,非常喜愛法律事務(wù)工位。在勞動(dòng)合同履行3年時(shí),公司借口工作需要,未經(jīng)黃某同意,即單方變更了黃某的工作崗位,安排黃某從事統(tǒng)計(jì)員工作。黃某認(rèn)為自己沒有不勝任工作的表現(xiàn),且公司的法律顧問崗位并未撤銷,公司強(qiáng)行變更工作崗位是違法的,于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求公司按勞動(dòng)合同履行義務(wù)。

試分析：1．請(qǐng)從勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容出發(fā)，分析公司的做法侵犯了黃某哪些權(quán)利? 2．對(duì)公司的這種行為,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理？

推薦答案《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定“訂立”和“變更”應(yīng)當(dāng)遵循的原則。分析意見：變更勞動(dòng)合同中約定的工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方協(xié)商同意變更勞動(dòng)崗位的，簽訂變更勞動(dòng)崗位專項(xiàng)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

6、錢某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月20日錢某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為錢某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

問：（1）錢某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由？為什么？（2）錢某是否可單方解除勞動(dòng)合同？為什么？（3）公司應(yīng)否給予錢某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？說明理由。問題補(bǔ)充：

最佳答案

1、不需要?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、可以！

3、主動(dòng)辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

7、采購(gòu)員李某隨身攜帶10萬巨款去異地為公司采購(gòu)產(chǎn)品。為安全其間住進(jìn)一招待所的單人房間。剛?cè)胱?，就有人敲門。李某開門后，一位濃妝艷抹的年輕女子立于門外，問李某是否需要特殊服務(wù)，費(fèi)用100元。李某予以拒絕。關(guān)門后不久，又聽見敲門聲，李某開門后，發(fā)現(xiàn)還是剛才被其拒絕的年輕女子，同時(shí)，該女子身后有兩位彪形大漢跟隨。其中一位彪形大漢先向李某發(fā)話：“小姐為你提供特殊服務(wù)你為什么不接受？”李某覺得事項(xiàng)不對(duì)，回答說：“我給你們200元錢，但不接受服務(wù)，你們走好嗎？”彪形大漢回答：“不行，行有行規(guī)。

我們只收100元，你也必須接受小姐服務(wù)?！睙o奈之下，李某接受了“服務(wù)”，付了100元錢。之后，李某報(bào)警，該女子及兩位彪形大漢被警方擋獲。問：三位行為人的行為是否構(gòu)成犯罪

最佳答案

1、李某作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，雖然因他人的的口頭強(qiáng)迫，但自己的意志及行為并未受到限制，卻與女子發(fā)生關(guān)系，支付100元，構(gòu)成嫖娼，應(yīng)當(dāng)受到治安處罰，女子的行為亦應(yīng)受到治安處罰。樓上說的【搶劫罪】，我個(gè)人認(rèn)為不能構(gòu)成。

8、隴南某縣的劉某以放牧為生，2007年4月的一天，他突然發(fā)現(xiàn)自己的牛群里多了一頭大黃公牛。幾天后，其妻勸劉某將此牛賣掉，以免惹出麻煩，劉某便以自己的牛為名到市場(chǎng)上將牛以1200元的價(jià)格賣給鄰村王某。一天，此牛被失主李某發(fā)現(xiàn)，便要求王某返還。王某稱牛是從劉某處買的，并有證明為據(jù)，拒不返還。于是李某便找到劉某，要求其返還賣牛所得的1200元。劉某認(rèn)為牛不是他偷來的，也不是撿的，而是自己跑來的，合理合法拒不承認(rèn)責(zé)任。問：劉某是否應(yīng)返還賣牛所得的1200元？

2、劉某構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，?yīng)當(dāng)將1200元返還給失主李某。撿的失主物，應(yīng)當(dāng)交得有關(guān)機(jī)關(guān)，自行處理的，應(yīng)當(dāng)將價(jià)款返還給失主，但有權(quán)要求失主支付喂養(yǎng)費(fèi)用。

第二篇：勞動(dòng)法學(xué)案例分析

案例分析（本大題共三小題，每小題10分，共30分）

1.郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個(gè)月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個(gè)月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動(dòng)合同，并一次性發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)200元。接到解除勞動(dòng)合同通知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報(bào)銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動(dòng)合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補(bǔ)助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。）

試分析：

（1）該廠提前與郭女士解除勞動(dòng)合同的做法是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定？為什么？廠方提前解除勞動(dòng)合同的做法不符合勞動(dòng)法規(guī)定。（3分）因?yàn)棰俟坑?個(gè)月的醫(yī)療期。（2分）②《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動(dòng)合同，不合法。（5分）

（2）郭女士所提出的要求是否合法？為什么？

郭女士的要求合法。(1分)因?yàn)椋孩倮щy補(bǔ)助金不能代替病假工資；（3分）②郭女士有權(quán)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，享有42天的產(chǎn)假待遇；（3分）③有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3分）

（3）此案應(yīng)該如何處理？

此案應(yīng)該這樣處理：①雙方解除勞動(dòng)合同，廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金；（4分）②廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；（3分）③廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

2、張三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按時(shí)給予張三發(fā)放工資3000元，但未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社保，2008年4月3日，張三通過一些途徑學(xué)習(xí)到了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，并就公司未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社保的問題，張三向相關(guān)部門進(jìn)行了咨詢。請(qǐng)問基于此種情況張三可以向A公司爭(zhēng)取到那些權(quán)益？

（1）2008年2月1日起至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同完成之日期間的雙倍工資，若一直未簽勞動(dòng)合同超過1年的，則自2009年1月1日起視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（2）要求補(bǔ)繳2007年8月2日開始的社會(huì)保險(xiǎn)。如果因?yàn)楣緵]有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致張三無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，比如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。

3、公司年中組織重新競(jìng)聘，原統(tǒng)計(jì)員李某競(jìng)聘成績(jī)不佳落選（競(jìng)聘過程公開、公正）。因公司暫時(shí)無合適崗位調(diào)整，給李某辦理待崗一個(gè)月，一個(gè)月后仍無合適崗位續(xù)辦待崗一個(gè)月。在最后一個(gè)月待崗到期前一周公司人事專員無法聯(lián)系到本人，待崗結(jié)束時(shí)公司按照待崗表上說明“待崗期滿仍未競(jìng)聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動(dòng)合同截止之日,待崗申請(qǐng)單視同為勞動(dòng)合同終止通知書?！辈⒁钥爝f形式通知了本人。事隔四個(gè)月后，此員工以公司非法解除勞動(dòng)關(guān)系為由提出仲裁。

（1）需確定公司安排的待崗是否合法。查看員工的勞動(dòng)合同，對(duì)于崗位調(diào)整、待崗的內(nèi)容有如何約定。如果勞動(dòng)合同中沒有涉及，則公司單方面給員工辦理待崗存在法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該與員工進(jìn)行協(xié)商后再處理。

（2）需確定待崗中的說明是否合法。如果員工與公司未就待崗事宜達(dá)成一致，是由公司單方面安排的待崗，則此時(shí)按照合同到期處理存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

（3）員工在待崗期間，最后一周無法聯(lián)系上，公司應(yīng)對(duì)其這一周的行為作出處理，需要確認(rèn)是曠工還是其他原因，并給出相應(yīng)處理。

（4）如果公司是單方面安排員工待崗，未就員工最后一周的行為作出處理、按照待崗說明終止的勞動(dòng)合同，則極有可能被認(rèn)定為是違法解除勞動(dòng)合同，可能面臨被要求支付2倍違法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是被要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的罰則。

4.．甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移

交，接手餐飲部的工作。對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。

問題：

（1)甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤？請(qǐng)指出。

（2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？

（3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？

（4)甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益？

（5)甲某如被解雇，工會(huì)可從哪些方面幫助甲某維護(hù)其合法權(quán)益？

（1)試用期長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，超過了法定的6個(gè)月限制。（2分）

（2)不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫`反了勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2分）

（3)不合法。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的合法理由。（2分）

（4)甲某如被解雇，他可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲某也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要求其承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。（2分）

（5)工會(huì)可從以下兩方面幫助甲某：就飯店解雇一事向飯店提出意見，要求重新處理； 支持和幫助甲某申請(qǐng)仲裁或起訴。（2分）

6．煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。（6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。

試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？（2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？（3）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？

（１）有。招用尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者（2分）。

（２）有：沒有與勞動(dòng)者平等協(xié)商，遵循自愿、一致。（2分）。

（３）不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應(yīng)支付工資；每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，不得超過36小時(shí)；職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位，提前30天；職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，需強(qiáng)制。（6分）

9.職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時(shí)，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。

試分析：

1.黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？

2.合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？（10.0分）

參考答案：答案要點(diǎn)：

1.黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除。（1分）因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件。（1分）黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的“勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方”的程序要件。同時(shí)，企業(yè)對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。（4分）

2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（4分）

5.6.定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報(bào)銷了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確？為什么？企業(yè)的處理不正確（2分）。(1)工傷應(yīng)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則（2分）。違反操作規(guī)程而致殘應(yīng)確定工傷，享受工傷待遇，勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)法規(guī)定相抵觸的條款是無效條款（3分）。

(2)醫(yī)療期的規(guī)定只適用非因工負(fù)傷（1分）。(3)勞動(dòng)法明確規(guī)定，因工負(fù)傷不得解除勞動(dòng)合同（2分）

10.1994年6月，丁某與某美容美發(fā)廳簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事美發(fā)工作。1995年11月丁某報(bào)名參加了成人高考。由于上課地點(diǎn)距離美容美發(fā)廳比較遠(yuǎn)，丁某便向老板提出提前解除勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方達(dá)成協(xié)議如下：丁某繼續(xù)為美容美發(fā)廳工作1個(gè)月，工資待遇不變，雙方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底雙方正式解除勞動(dòng)合同，但美容美發(fā)廳拖欠了丁某11月和12月兩個(gè)月的工資。對(duì)此，丁某不知可以采取哪些途徑討回工資？請(qǐng)你依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式的規(guī)定，幫助丁某解決這起勞動(dòng)爭(zhēng)議。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第77規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！钡?9條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！保?分）據(jù)此，丁某可以與美容美發(fā)協(xié)商解決，也可以向本行業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)?jiān)V訟。（4分）

第三篇：電大 勞動(dòng)法學(xué) 04任務(wù)

勞動(dòng)法學(xué) 04任務(wù)

一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（D）。

A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)

B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，不包括單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)

C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整

滿分：2分

2.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來的。

A.民法

B.經(jīng)濟(jì)法

C.行政法

D.社會(huì)保障法

滿分：2分

3.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）。

A.按應(yīng)付金額的10%以下

B.按應(yīng)付金額20%以下

C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下

D.按應(yīng)付金額100%至150%以下

滿分：2分

4.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。

A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

B.職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理

C.職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理

D.職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)

滿分：2分

5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（B）。

A.100%的工資報(bào)酬

B.150%的工資報(bào)酬

C.200%的工資報(bào)酬

D.300%的工資報(bào)酬

滿分：2分

6.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（D）的工資報(bào)酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

滿分：2分

7.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A）。

A.用人單位承擔(dān)

B.勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)

C.政府財(cái)政承擔(dān)

D.勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)

滿分：2分

8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A.3個(gè)月

B.5個(gè)月

C.7個(gè)月

D.8個(gè)月

滿分：2分

9.社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（D）。

A.職工

B.職工和農(nóng)民

C.城市居民

D.社會(huì)全體人員

滿分：2分

10.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)

B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

二、多項(xiàng)選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）

1.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（CD）。

A.雇傭關(guān)系

B.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

滿分：3分

2.勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（ABC）。

A.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

B.國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系

C.事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系

D.外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

滿分：3分

3.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（AB）。

A.勞動(dòng)實(shí)體法

B.勞動(dòng)程序法

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

D.勞動(dòng)關(guān)系法

滿分：3分

4.下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（ABCD）。

A.憲法和行政法規(guī)

B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)

C.國(guó)際法律文件 C)。

D.國(guó)際慣例

滿分：3分

5.下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。

A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利

B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利

C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利

D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

滿分：3分

6.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

滿分：3分

7.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說法中，正確的有（CD）。

A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件

D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

滿分：3分

8.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。

A.勞動(dòng)合同期限

B.工作時(shí)間和休息休假

C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

D.保密事項(xiàng)

滿分：3分

9.下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCD）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

C.變更、解除、終止集體合同的程序

D.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任

滿分：3分

10.目前我國(guó)的工資形式包括（ABCD）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金

D.津貼（補(bǔ)貼）

滿分：3分

11.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（ABD）。

A.年休假

B.探親假

C.事假

D.婚假、喪假

滿分：3分

12.狹義的休息時(shí)間僅指（ABC）。

A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間

B.工作日之間的休息時(shí)間

C.工作周之間的休息時(shí)間

D.法定的節(jié)假日休息時(shí)間

滿分：3分

13.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（ABCD）。

A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間

B.年休假

C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間

D.探親假

滿分：3分

14.對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（ABCD）。

A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員

C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的技術(shù)人員

D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的臨時(shí)聘用人員

滿分：3分

15.下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（CD）。

A.勞動(dòng)者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

B.用人單位注冊(cè)地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

C.用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

滿分：3分

16.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（ABC）。

A.履行審批手續(xù)

B.保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

C.保障其身心健康

D.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意

滿分：3分

17.我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（ABCD）。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

滿分：3分

18.職工個(gè)人福利通常包括（ABCD）。

A.職工住宅福利

B.生活性補(bǔ)貼和單位內(nèi)部補(bǔ)貼

C.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)

D.職工生活困難補(bǔ)助

滿分：3分

19.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人的近親屬

B.本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬

C.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的D.其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系

滿分：3分

20.勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ABCD）。

A.當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨?/p>

B.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)

C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失

D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

滿分：3分

滿分：2分

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.張某系某建筑企業(yè)職工，為了趕工，春節(jié)前兩個(gè)月該企業(yè)一直安排職工加班。在年底結(jié)算工資時(shí)，企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題為由，未支付張某等職工加班工資。張某多次向企業(yè)交涉，認(rèn)為其加班工資準(zhǔn)備用于回家置辦年貨，現(xiàn)企業(yè)的拒付將可能使得張某及其家人無法正常過年。在企業(yè)仍不支付加班工資的情況下，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。案件受理后，仲裁委員會(huì)將開庭日期、地點(diǎn)等書面通知了雙方。企業(yè)認(rèn)為張某無理取鬧，不體諒公司，故拒絕出庭。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，張某一并向仲裁委員會(huì)提交了先予執(zhí)行申請(qǐng)。

請(qǐng)分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理本案？

1．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時(shí)間、地點(diǎn)等情況通知爭(zhēng)議當(dāng)事人之后，被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。

2．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

本案中，爭(zhēng)議雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，且企業(yè)拒付張某加班工資的行為直接對(duì)其置辦年貨產(chǎn)生影響，故滿足先予執(zhí)行的條件，仲裁庭可作出先予執(zhí)行裁決。

答：1．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時(shí)間、地點(diǎn)等情況通知爭(zhēng)議當(dāng)事人之后，被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。

2．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

本案中，爭(zhēng)議雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，且企業(yè)拒付張某加班工資的行為直接對(duì)其置辦年貨產(chǎn)生影響，故滿足先予執(zhí)行的條件，仲裁庭可作出先予執(zhí)行裁決。

第四篇：電大法學(xué)本科法學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)案例分析考試備用

法學(xué)基礎(chǔ)案例分析

甲、乙、丙三人為同胞兄弟。三人父母生前擁有一幢私有樓房，這幢樓房于1996年出租給張某夫婦居住，租期為5年，每年租金為2萬元，年底支付。1999年1-2月，甲、乙、丙父母相繼去世，沒有留下遺囑，于是樓房由三人依法繼承。甲、乙均有房屋居住，而丙暫無自己的房屋，辦理遺產(chǎn)繼承時(shí)，把房屋約定由丙管理。1999年10月5日丙將房屋作價(jià)給丁，價(jià)款為人民幣30萬元，丁以為丙即是房屋的產(chǎn)權(quán)所有權(quán)，于是二人簽訂了合同，丙將房屋產(chǎn)權(quán)證書交由丁，二人一并到房產(chǎn)部門辦理了房屋過戶手續(xù)。同年11月1日，丙告知張某夫婦其已將房屋賣與丁的事實(shí)，并要求張某夫婦搬出房屋。張某夫婦不允，要求購(gòu)買該幢樓房。后甲、乙得知丙賣房一事，向丁提出異議，遂起糾紛。請(qǐng)問：

（1）父母去世后，甲、乙、丙對(duì)樓房具有什么財(cái)產(chǎn)關(guān)系？

（2）丙、丁之間簽訂的合同有無效力？為什么？

（3）現(xiàn)房屋所有權(quán)歸誰所有？

（4）甲、乙、丙、丁有無權(quán)利要求張某夫婦搬出房屋？

（5）張某夫婦有哪些權(quán)利可以主張？

1、甲、乙、丙對(duì)作為尚未分割的遺產(chǎn)的樓房是共同共有關(guān)系。

2、無效。因?yàn)樵撡I賣合同侵犯了張某夫婦的優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。

3、房屋所有權(quán)應(yīng)歸甲、乙、丙三人共同共有。

4、甲、乙、丙、丁四人均無權(quán)利要求張某夫婦搬出。因?yàn)閺埬撤驄D享有合法的租賃權(quán)。

5、張某夫婦可以主張以下權(quán)利：（1）房屋所有人出賣房屋前獲得通知的權(quán)利；

（2）在同等價(jià)格條件下優(yōu)先購(gòu)買的權(quán)利；（3）主張丙、丁之間合同無效的權(quán)利。

張某，男，30歲，是某縣人民銀行的出納員，他利用職務(wù)之便，采取偽造、涂改單據(jù)等方式，貪污公款35872元。案發(fā)后，在提起公訴時(shí)，縣人民檢察院檢察長(zhǎng)張某某主動(dòng)提出回避，因?yàn)閺埬呈撬膬鹤?。本案在人民法院受理后，組成了以審判長(zhǎng)王某為首的合議庭，但后來發(fā)現(xiàn)王某是張某的表哥，于是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定王某回避。

請(qǐng)依據(jù)以上案情，回答問題：

張某的貪污案應(yīng)該由誰來立案?jìng)刹椋粰z察長(zhǎng)張某某的回避屬于什么種類的回避，應(yīng)當(dāng)由誰來決定；審判長(zhǎng)王某的回避屬于什么種類的回避，應(yīng)當(dāng)由誰來決定。

答：張某的貪污案應(yīng)該由人民檢察院來立案?jìng)刹椋?分）；

檢察長(zhǎng)張某某的回避屬于自行回避（4分），應(yīng)當(dāng)由同級(jí)人民檢察院檢察委員會(huì)來決定（3分）。

審判長(zhǎng)王某的回避屬于指令回避（4分），應(yīng)當(dāng)由本院來決定（3分）。

1、乙幼年喪父，由母親撫養(yǎng)成人，乙婚后與妻子工共建12間房。1960年生子丙，1970年乙死亡。乙母自己婚后一直和乙的哥哥甲同住，直至1974年病故。1975年乙妻也去世，丙即與甲共同生活。乙家12間放收作公房，1981年落實(shí)私房改革時(shí)返還給甲?，F(xiàn)丙妻

要求繼承，與甲發(fā)生爭(zhēng)議。乙夫婦及乙母均未留遺囑。請(qǐng)問：

（1）乙死后，遺產(chǎn)有幾間房？繼承人是誰？

遺產(chǎn)有六間房。繼承人母親、妻子、丙。

（2）乙母去世后，遺產(chǎn)有幾間房？繼承人是誰？

兩間房。繼承人是甲、丙。

（3）乙妻去世后，遺產(chǎn)有幾間房？繼承人是誰？

遺產(chǎn)有八間房，繼承人是丙。

2、王某，16歲，某天到商場(chǎng)以1800元買了項(xiàng)鏈和戒指，她父母認(rèn)為王某尚未成年，沒征

得家長(zhǎng)的同意，不能進(jìn)行大數(shù)額的買賣，要求商店退貨。而王某認(rèn)為，她是靠做臨時(shí)工，自食其力的待業(yè)青年，不愿退貨。

請(qǐng)問：

（1）王某的行為是否有效？為什么？

行為有效。因?yàn)橥跄呈悄隄M16周歲，能夠依靠自己的收入維持基本生活的自然人，所

以，可以視為完全民事行為能力人。

其父母要求退貨是否符合法律規(guī)定？為什么

不符合法律規(guī)定。因?yàn)橥跄骋呀?jīng)是視為完全民事行為能力人，其行為具有民事法律效力，不具備要求退貨的法定條件。

１、某食堂工人甲，因未評(píng)上先進(jìn)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)懷恨在心，伺機(jī)報(bào)復(fù)。某日，趁夜?jié)撊胧程梅呕?，?dāng)點(diǎn)燃引火物時(shí)，好象有人從窗外走過，家擔(dān)心事情敗露，罪責(zé)難逃，最終將引火物昆踩滅后，逃跑。請(qǐng)問：

（１）甲的行為屬于犯罪未遂還是犯罪中止，為什么？

甲的行為屬于犯罪中止。因?yàn)槠鋵儆谧詣?dòng)放棄犯罪或者自動(dòng)防止犯罪結(jié)果的發(fā)生。

（２）犯罪未遂與犯罪中止主要區(qū)別在哪里？

犯罪未遂是已經(jīng)著手實(shí)施犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而為得逞的情況。犯

罪中止是自動(dòng)放棄犯罪或者自動(dòng)防止犯罪結(jié)果的發(fā)生。

２、甲乙的父母去世時(shí)，留下房屋１０間，甲已婚，居住５間，乙未婚暫住一間。后乙與丙準(zhǔn)備結(jié)婚，丙的叔叔在國(guó)外，答應(yīng)回國(guó)時(shí)送丙一臺(tái)彩電作為結(jié)婚禮物。不久，乙丙登記結(jié)婚，婚后，甲同樣將空閑的四間房屋給乙丙居住。半年后，丙的叔叔回國(guó)將彩電送給丙。一年后，乙丙協(xié)議離婚，但在財(cái)產(chǎn)分割上，甲乙丙有爭(zhēng)議，訴至法院。丙要求分得兩間房，乙不同意，乙要求將彩電作價(jià)，一半歸乙，丙不同意。

請(qǐng)問：

（１）丙的要求是否有法律依據(jù)？為什么？

沒有依據(jù)；房屋為婚前財(cái)產(chǎn)。

（２）彩電的所有權(quán)屬于誰？為什么？

乙丙；財(cái)產(chǎn)婚后上為婚后期財(cái)產(chǎn)。

乙丙居住的房屋是屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，還是夫妻共有財(cái)產(chǎn)？為什么？

為乙個(gè)人財(cái)產(chǎn)房屋為乙婚前財(cái)產(chǎn)，且不由于乙丙共同生活而轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

１、被告人岳某，男，３６歲，系生產(chǎn)隊(duì)長(zhǎng)。因提出改變水路的不合理要求，與社員馬某（男，５０歲）發(fā)生爭(zhēng)吵。岳繼續(xù)堅(jiān)持改變水路的不合理要求，又與馬的兒子馬甲發(fā)生爭(zhēng)吵，馬甲便朝岳的頭部劈了兩鍬，后逃走。岳看到站在一旁的馬某，便持鐵鍬向馬某的頭部猛擊一下，當(dāng)即將其打倒在地，接著又朝馬某的頭部連擊兩下，馬被送往醫(yī)院經(jīng)搶救無效，死亡，被告

人岳某在受到馬甲的不法侵害后，打了馬某并致馬某死亡。

請(qǐng)問：

（１）岳某的行為屬于什么性質(zhì)？

岳某的行為屬于故意傷害致人死亡性質(zhì)

（２）用犯罪構(gòu)成論的理論具體分析。

岳某的行為具備故意傷害致人死亡的犯罪構(gòu)成要件。從犯罪主體，岳某是具有完全刑

事責(zé)任能力的自然人；從犯罪客體，侵害了法律保護(hù)的社會(huì)關(guān)系；從犯罪主觀方面，其

行為動(dòng)機(jī)屬于報(bào)復(fù)性質(zhì)；從犯罪客觀方面，其實(shí)行了故意傷害行為。

２、王某出國(guó)家居前欲將自己的８萬元送給季某，使用季某的名字將該８萬元存入銀行，將存折和一臺(tái)電視機(jī)一并送給季某。并附的短信，上面寫道：“請(qǐng)收下這筆錢和電視機(jī)”。王某出國(guó)一個(gè)月后遭車禍身亡。王某的姨母孫某得知后，向法院提出，王某自幼失去父母，是自己一直供養(yǎng)長(zhǎng)大和念完大學(xué)?，F(xiàn)孤獨(dú)一人，但年事已高，生活無著。王某工作以后，從未給過一分錢，出國(guó)前未留下任何贍養(yǎng)費(fèi)用?，F(xiàn)王某死亡，因此，要求季某從王某給她的錢中2萬元贍養(yǎng)費(fèi)，與此同時(shí)法院述明，王某出國(guó)前尚有5000元稅款未交。

請(qǐng)問：

（１）王某生前的贈(zèng)與行為是否合法有效？為什么？本案應(yīng)如何處理？

答：部分有效；部分沒有照顧對(duì)王某的姨母撫養(yǎng)義務(wù)

（２）如果王某未死亡，孫某仍向法院起訴季某，又應(yīng)如何處理？

答：王某起訴，應(yīng)扣除稅款及給付王某姨母適當(dāng)撫養(yǎng)費(fèi)后其余給季某。

1、1990年8月，浙江某縣連降暴雨，某村莊處于一片汪洋之中，村民張某爬上一個(gè)小土堆逃命，土堆隨時(shí)有被沖垮的危險(xiǎn)，情況危急，恰在此時(shí)李某劃船經(jīng)過此地，張某提出求救請(qǐng)求，李某抽出必須2000元作為酬金，張某為保命只得點(diǎn)頭，并當(dāng)場(chǎng)立上字據(jù)。事后張某不肯支付，李某訴至法院。

請(qǐng)問，應(yīng)如何處理，為什么？

法院應(yīng)認(rèn)定無效合同，因?yàn)樵摵贤瑢儆诔扇酥５拿{迫合同

2、甲某喪偶，父母雙亡，有四子均已經(jīng)成家并各有子女。一日，甲某同長(zhǎng)子乙某乘車外出，墜入山崖雙亡，甲某遺有存款三萬元。

請(qǐng)問：（1）應(yīng)如何繼承？

甲某遺有存款三萬元由四個(gè)兒子繼承。其中，乙繼承的份額由乙的繼承人繼承。

（2）若有可證明乙某先于甲某死亡，乙的妻子和兒子又應(yīng)各得多少？

乙的妻子不應(yīng)當(dāng)繼承甲的存款份額兒子又應(yīng)得7500元

3、甲乙分別持鐵棒、砍刀因事互毆，乙妻恐事鬧大，力奪下乙某手中砍刀又恐丈夫吃虧，順手遞給乙某一木板，不想木板上有鐵釘，鐵釘打中甲某的太陽穴，致甲某當(dāng)?shù)厮劳觥?/p>

請(qǐng)問：（1）根據(jù)刑法的犯罪構(gòu)成理論，分析乙某和其妻的行為

答：乙及其妻為共同犯罪，為間接故意構(gòu)成故意殺人罪。

（３）乙某和其妻構(gòu)成共犯嗎？？

共同犯罪，為共犯。

1、王某于一日深夜盜竊鄰家摩托車一輛，請(qǐng)年分析該犯罪構(gòu)成。

答：主體：16周歲以上；客體：侵犯公民財(cái)產(chǎn)；主觀方面：故意；客觀方面：造成鄰居

財(cái)產(chǎn)損失后果

2、某南北貨商店出售一批干貝，由于核價(jià)員粗心大意誤將４０．８元一斤，王某按４．０

８元的價(jià)格買了６斤，當(dāng)商店發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤并找王某，王某已食用了一斤，商店向王某說明情況，要求互相返還價(jià)金和干貝，并要王某補(bǔ)足食用的一斤差價(jià)，王某不同意，雙方訴至法院。

問：法院將如何處理本案？

法院將判決酌情變更合同。王某應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交一斤欠差價(jià)款。其余五斤干貝可以退貨或者補(bǔ)

交差價(jià)款。

3、甲乙丙丁四個(gè)被告都已是成年的男子，一天他們?cè)谝黄鸷染?，甲提出到江邊的貨?/p>

上盜竊貨物，乙丙丁表示同意，甲遂分派乙去準(zhǔn)備匕首和自行車，甲去窺視作案地形。入夜后甲乙丁三被告從貨船上竊得６０００余元的衣料，第二天，甲要乙去找丙想辦法銷臟，乙找到丙后，丙一再表示不干，乙說：上船容易下船難，不去小心你的狗命，丙出于無奈，遂把贓物賣掉，所得贓款，四被告平分。問：在案中，甲乙丙丁所處的地位如何？

甲屬于主犯。乙丁共同犯罪人員。丙屬于脅從犯。

4、黃某（男）其妻已故，有一兒黃甲，６４年黃某攜兒黃甲與陸某（女）攜帶女兒陸

乙結(jié)婚。遇政治運(yùn)動(dòng)，６５年黃某被捕，７４年死于獄中，當(dāng)時(shí)黃甲正成年，７６年陸某改嫁他人，此時(shí)陸乙還未成年，７０年，歷史問題被解決，８６年政府將１．７萬元的補(bǔ)助金全部給黃甲，然后陸某提出疑意，請(qǐng)問這１．７萬元該如何處理？

答：黃甲、陸某、陸乙共同繼承。

1、岳某夫婦有一個(gè)兒子，今年12歲，一天晚上，岳某夫婦帶著兒子到事先觀察好的一無人在家的住戶陳某家中偷盜，岳某本人進(jìn)入房間行竊，兒子進(jìn)行運(yùn)送，其妻在門口望風(fēng)，結(jié)果竊取大量的財(cái)物。

試問：此一家三口是否構(gòu)成盜竊罪的共犯？

岳某夫婦構(gòu)成盜竊罪的共犯。兒子僅12歲，不具有刑事責(zé)任能力。

１、李四夫妻共有存款5萬元，李四有一母，兒子甲剛參加工作，女兒乙讀中學(xué)，李四突然

死亡，在遺物中發(fā)現(xiàn)其親筆書寫，簽名的一份遺囑，并注明年月日，其中寫明，在其死

亡后將5000元留給女兒讀書用。李四死后，其妻懷有身孕四個(gè)月。問：（1）遺囑是否

有效？（2）5萬元應(yīng)如何繼承？

（1）遺囑是有效。

（2）5萬元應(yīng)分出25000元給李四的妻子。在25000元遺產(chǎn)中，分出5000元給女兒讀書。剩余20000元由其母親、兒子、女兒、妻子，為胎兒保留必要的份額，其余平均分配繼承。

第五篇：環(huán)境法學(xué)案例分析

（一）2005年3月，某村村民王某承包本村集體所有的一片池塘養(yǎng)魚。同年5月，同村的李某興辦了一個(gè)水銀溫度計(jì)廠，位于魚塘邊的山坡上，溫度計(jì)廠的生產(chǎn)廢渣即露天堆放。同年7月尚未造成大量死魚事件，但對(duì)魚的質(zhì)量會(huì)有影響。經(jīng)與李某協(xié)商，李某同意向王某一次性支付2000元賠償金，兩人簽訂了協(xié)議。8月，該地連降暴雨。8月15日王某發(fā)現(xiàn)魚塘中的魚大面積死亡泛塘，損失慘重，經(jīng)環(huán)保部門監(jiān)測(cè)發(fā)現(xiàn)魚塘中汞含量嚴(yán)重超標(biāo)是造成死魚的主要原因，于是向李某提出增加賠償金的要求，李不同意。王即向當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門提出請(qǐng)求處理要求李某增加賠償?shù)牡募m紛。后由于王某不滿環(huán)保局的處理決定，又以環(huán)保局作為被告提起行政訴訟李某，請(qǐng)求法院撤消該行政調(diào)解決定。李某也認(rèn)為環(huán)保局的處理決定不正確向該人民法院提起訴訟。

問：（1）環(huán)保局能否受理王某的請(qǐng)求，如果受理，應(yīng)當(dāng)怎樣進(jìn)行處理？

（2）法院應(yīng)當(dāng)怎樣處理該行政訴訟案？王某應(yīng)以誰為被告提起什么訴訟？

（3）王某的損失應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)？請(qǐng)說明理由。

（4）若在訴訟中，舉證責(zé)任如何分配？請(qǐng)說明理由。

一、1、可以受理，受理后進(jìn)行調(diào)解解決，并可以對(duì)污染人進(jìn)行行政處罰

2、不應(yīng)受理該行政案件，王某應(yīng)向李某提出民事賠償訴訟

3、有李某承擔(dān)，構(gòu)成環(huán)境侵權(quán)責(zé)任

4、王某證明自己損失事實(shí)和數(shù)額，李某就法律規(guī)定的免責(zé)事由及其行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任

（二）2004年7月，甲化工廠與乙化工廠簽訂供貨合同，規(guī)定甲向乙提供工業(yè)用三氯化磷10噸。8月初，乙因故暫時(shí)停產(chǎn)，于是乙提出變更合同的履行期限，同時(shí)電告甲暫停發(fā)5。9月初，甲未征得乙同意即用汽車將貨運(yùn)至乙。乙先拒絕接收，后經(jīng)雙方協(xié)商，乙同意暫為保存，并介紹由丙運(yùn)輸公司負(fù)責(zé)卸車。此后，在卸車過程中由于甲未向運(yùn)輸公司交待卸車必要規(guī)則，同時(shí)又由于丙運(yùn)輸公司裝卸工操作不慎，造成裝有三氯化磷的容器閥門斷裂，大量有毒有害氣體外泄，使周圍6?2萬余平方米環(huán)境遭到嚴(yán)重污染。

事發(fā)后，乙所在地市環(huán)保局根據(jù)《大氣污染防治法》對(duì)甲處以⒈5萬元的罰款，對(duì)丙公司處以5000元罰款。而甲對(duì)該處罰決定不服，認(rèn)為：其一，事故主要是丙運(yùn)輸公司操作不慎造成的，應(yīng)由其對(duì)事故負(fù)主要責(zé)任；其二，貨已運(yùn)抵乙市，貨物所有權(quán)已轉(zhuǎn)移給乙，再出事應(yīng)由乙負(fù)全部責(zé)任；其三，甲廠屬于甲市管轄，即使處罰也應(yīng)由甲市環(huán)保局作出，乙市環(huán)保局無權(quán)對(duì)甲廠進(jìn)行處罰。于是甲市化工廠向乙市環(huán)保局所在地的乙市某區(qū)人民法院起訴，要求撤銷乙市環(huán)保局的處罰決定。

問：（1）法院受理此案后，應(yīng)當(dāng)通知哪幾方當(dāng)事人作為第三人參加？

（2）乙市環(huán)保局是否能夠?qū)鬃鞒鲂姓幜P？為什么？

（3）甲的訴訟理由能否成立？為什么？

二、1、應(yīng)通知乙丙作為第三人參加訴訟

2、可以進(jìn)行處罰，乙地屬于侵權(quán)行為地，3、部分成立，應(yīng)有丙和甲按照各自過錯(cuò)承擔(dān)行政責(zé)任，但乙環(huán)保局有權(quán)管轄

一、法律的概念：國(guó)家制定或認(rèn)可的具有普遍性的依國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施的社會(huì)規(guī)范。

特點(diǎn)：普遍性、規(guī)范性、強(qiáng)制性（三個(gè)最基本的），可以再說說穩(wěn)定性（滯后性）、局限性等。

二、調(diào)整對(duì)象：法的調(diào)整對(duì)象從微觀上說是人的行為，從宏觀上說是社會(huì)關(guān)系。解決社會(huì)糾紛的工具，好比字典是工具書（法典）。

三、法律體系：十大部門法（憲、刑、民、訴、行、經(jīng)、勞、環(huán)、國(guó)、軍）

四、法的淵源：憲法、法律、行政法規(guī)（地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章、行政規(guī)章、自治條例、單行條例、特區(qū)法規(guī)、國(guó)際條約）

五、法系：大陸、英美，為什么？民族性

六、法的效力：約束力。對(duì)象效力（屬人、屬地、保護(hù)、綜合）、空間效力（全境、部分、域外效力）、時(shí)間效力（法不溯及既往）

七、法律關(guān)系：主體、客體、內(nèi)容（權(quán)利義務(wù)責(zé)任，責(zé)任分成三種）

八、法的價(jià)值：利益、秩序、正義、自由、效率

九、法與社會(huì)：與經(jīng)濟(jì)、政治、文化、道德、政策等的關(guān)系。

補(bǔ)充案例：

案例：華藥集團(tuán)各企業(yè)存在嚴(yán)重環(huán)境污染，排污超標(biāo)，沿河居民受害。省環(huán)保局對(duì)其做出罰款處罰，并要求限期治理。問題：1.本案涉及什么行政處罰？2.處罰是否正確？

回答：1.涉及財(cái)產(chǎn)罰（罰款）、行為罰（限期治理）

2.罰款處罰正確，限期治理處罰錯(cuò)誤。限期治理是指對(duì)嚴(yán)重污染項(xiàng)目、行業(yè)和區(qū)域，有國(guó)家機(jī)關(guān)依法限定其在一定期限內(nèi)完成治理任務(wù)，達(dá)到治理目標(biāo)及規(guī)定的要求，是我國(guó)環(huán)境法的一項(xiàng)基本制度。限期治理的對(duì)象主要包括兩種：一是嚴(yán)重污染環(huán)境的污染源（環(huán)保法第29條規(guī)定，對(duì)環(huán)境造成嚴(yán)重污染的企事業(yè)單位，限期治理）；二是位于需要特別保護(hù)的區(qū)域內(nèi)的超標(biāo)排污設(shè)施（環(huán)保法第18條規(guī)定，中央、省級(jí)政府劃定的風(fēng)景名勝區(qū)和自然保護(hù)區(qū)以及其他需要特別保護(hù)的區(qū)域內(nèi)污染物排放超標(biāo)的，限期治理）。程序：中央和省級(jí)政府管轄的企事業(yè)單位的限期治理由省級(jí)政府決定，其他的由市縣政府決定。本案錯(cuò)在省環(huán)保局無權(quán)決定企業(yè)的限期治理，工具我國(guó)水污染防治法24條規(guī)定，應(yīng)該由省環(huán)保局向省政府提出意見，由省政府決定。

案例：河南伊川個(gè)體戶曹某在城南開設(shè)加油站，與隔壁的中州制藥廠的水井間隔為7.5米，滲漏的汽油污染了地表及地下水層，并流向該藥廠的水井。某天藥廠職工查看水井發(fā)現(xiàn)污染即向環(huán)保部門被告，經(jīng)檢測(cè)，井水含汽油成分，且加油站是唯一污染源。環(huán)保局對(duì)曹某處以2萬元罰款，縣政府責(zé)令加油站停業(yè)并搬遷。問題：1.本案涉及那些行政處罰？2.本案包含的兩項(xiàng)環(huán)保法基本制度。

解答：1.涉及財(cái)產(chǎn)罰（罰款），行為罰（責(zé)令停業(yè)）

2.涉及的兩項(xiàng)制度是：

一、環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度。2002年生效的環(huán)境影響評(píng)價(jià)法規(guī)定，對(duì)規(guī)劃及建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施后可能造成環(huán)境影響的，要進(jìn)行事前的分析預(yù)測(cè)和評(píng)估，提出預(yù)防或減輕不良影響的對(duì)策和措施，并進(jìn)行跟蹤監(jiān)測(cè)。環(huán)評(píng)是項(xiàng)目開工的前置程序，必須通過，否則不得開工或責(zé)令停建，限期補(bǔ)辦。（著名案例：圓明園湖底工程）。加油站應(yīng)該進(jìn)行環(huán)評(píng)。

二、三同時(shí)制度。對(duì)環(huán)境有影響的項(xiàng)目，防污的環(huán)保設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。加油站應(yīng)該有污染防治設(shè)施。

案例： 廣東肇慶化工廠經(jīng)環(huán)保局監(jiān)測(cè)噪聲超標(biāo)，環(huán)保局向其發(fā)出限期繳納超標(biāo)排污費(fèi)的通知要求繳納超標(biāo)排污費(fèi)24000元，但化工廠一直拒交，環(huán)保局多次催繳未果，遂做出處罰決定書，繳納排污費(fèi)24000元，滯納金500元，罰款3000元。

問題：1.本案涉及的處罰2.排污費(fèi)、滯納金、罰款三種之間的關(guān)系。

解答：1.超標(biāo)排污費(fèi)不是處罰，罰款是財(cái)產(chǎn)罰2.排污費(fèi)是一種環(huán)境行政管理手段，普片適用于排污企業(yè)，不能代替罰款；滯納金是督促不履行金錢繳納義務(wù)的當(dāng)事人盡快履行義務(wù)的輕質(zhì)措施；罰款是行政處罰。

案例：陜西某縣政府先后批準(zhǔn)多家企業(yè)在不具備環(huán)保設(shè)施的情況下進(jìn)行生產(chǎn)，其排放的污染物嚴(yán)重超標(biāo)，使環(huán)境嚴(yán)重受害。經(jīng)國(guó)務(wù)院、國(guó)家環(huán)?？偩值炔块T調(diào)查，發(fā)現(xiàn)縣政府部分領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人違法行政導(dǎo)致?lián)p失。在給企業(yè)以處罰的同時(shí)，給予副縣長(zhǎng)行政警告、環(huán)保局長(zhǎng)撤職處分。

問題：1.區(qū)分案例中的兩類環(huán)境行政法律責(zé)任。2.比較這兩種責(zé)任之間的異同。

解答：1.給企業(yè)的是行政處罰，給領(lǐng)導(dǎo)的是行政處分。2.二者都是行政法律責(zé)任，但實(shí)施主體、處罰對(duì)象、處罰形式、處罰依據(jù)、救濟(jì)途徑都不同