第一篇：電大 勞動法學(xué) 04任務(wù)

勞動法學(xué) 04任務(wù)

一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D）。

A.勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動

B.勞動法上的勞動屬于勞雇關(guān)系的勞動，不包括單個的家務(wù)勞動

C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整

滿分：2分

2.勞動法作為一個獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來的。

A.民法

B.經(jīng)濟(jì)法

C.行政法

D.社會保障法

滿分：2分

3.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）。

A.按應(yīng)付金額的10%以下

B.按應(yīng)付金額20%以下

C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下

D.按應(yīng)付金額100%至150%以下

滿分：2分

4.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。

A.職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

B.職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理

C.職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理

D.職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)

滿分：2分

5.我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）。

A.100%的工資報酬

B.150%的工資報酬

C.200%的工資報酬

D.300%的工資報酬

滿分：2分

6.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（D）的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

滿分：2分

7.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A）。

A.用人單位承擔(dān)

B.勞動者個人承擔(dān)

C.政府財政承擔(dān)

D.勞動者與用人單位共同承擔(dān)

滿分：2分

8.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3個月

B.5個月

C.7個月

D.8個月

滿分：2分

9.社會保險對象是（D）。

A.職工

B.職工和農(nóng)民

C.城市居民

D.社會全體人員

滿分：2分

10.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（A.勞動檢查機(jī)構(gòu)

B.勞動督查機(jī)構(gòu)

C.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)

D.勞動檢察機(jī)構(gòu)

二、多項(xiàng)選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）

1.勞動法的調(diào)整對象一般包括（CD）。

A.雇傭關(guān)系

B.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

滿分：3分

2.勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（ABC）。

A.企業(yè)的勞動關(guān)系

B.國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系

C.事業(yè)單位的勞動關(guān)系

D.外商投資企業(yè)勞動關(guān)系

滿分：3分

3.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（AB）。

A.勞動實(shí)體法

B.勞動程序法

C.勞動標(biāo)準(zhǔn)法

D.勞動關(guān)系法

滿分：3分

4.下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD）。

A.憲法和行政法規(guī)

B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)

C.國際法律文件 C)。

D.國際慣例

滿分：3分

5.下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。

A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利

B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利

C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利

D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

滿分：3分

6.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

滿分：3分

7.下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。

A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保

滿分：3分

8.下列選項(xiàng)中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。

A.勞動合同期限

B.工作時間和休息休假

C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

D.保密事項(xiàng)

滿分：3分

9.下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCD）。

A.勞動報酬、工作時間、休息休假

B.補(bǔ)充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生

C.變更、解除、終止集體合同的程序

D.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任

滿分：3分

10.目前我國的工資形式包括（ABCD）。

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.津貼（補(bǔ)貼）

滿分：3分

11.下列各選項(xiàng)中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD）。

A.年休假

B.探親假

C.事假

D.婚假、喪假

滿分：3分

12.狹義的休息時間僅指（ABC）。

A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間

B.工作日之間的休息時間

C.工作周之間的休息時間

D.法定的節(jié)假日休息時間

滿分：3分

13.下列各選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（ABCD）。

A.公休假日、法定節(jié)日休假時間

B.年休假

C.工作日內(nèi)的間歇休息時間

D.探親假

滿分：3分

14.對特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（ABCD）。

A.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人

B.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員

C.生產(chǎn)經(jīng)營單位的技術(shù)人員

D.生產(chǎn)經(jīng)營單位的臨時聘用人員

滿分：3分

15.下列各選項(xiàng)中，屬于勞動者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（CD）。

A.勞動者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

B.用人單位注冊地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

C.用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

D.勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

滿分：3分

16.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，（ABC）。

A.履行審批手續(xù)

B.保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

C.保障其身心健康

D.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意

滿分：3分

17.我國現(xiàn)行社會保險項(xiàng)目分為（ABCD）。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險和生育保險

滿分：3分

18.職工個人福利通常包括（ABCD）。

A.職工住宅福利

B.生活性補(bǔ)貼和單位內(nèi)部補(bǔ)貼

C.補(bǔ)充社會保險

D.職工生活困難補(bǔ)助

滿分：3分

19.勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。

A.本人是用人單位法定代表人的近親屬

B.本人是用人單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬

C.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的D.其近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系

滿分：3分

20.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ABCD）。

A.當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為

B.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)

C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失

D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

滿分：3分

滿分：2分

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.張某系某建筑企業(yè)職工，為了趕工，春節(jié)前兩個月該企業(yè)一直安排職工加班。在年底結(jié)算工資時，企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題為由，未支付張某等職工加班工資。張某多次向企業(yè)交涉，認(rèn)為其加班工資準(zhǔn)備用于回家置辦年貨，現(xiàn)企業(yè)的拒付將可能使得張某及其家人無法正常過年。在企業(yè)仍不支付加班工資的情況下，張某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。案件受理后，仲裁委員會將開庭日期、地點(diǎn)等書面通知了雙方。企業(yè)認(rèn)為張某無理取鬧，不體諒公司，故拒絕出庭。在申請仲裁時，張某一并向仲裁委員會提交了先予執(zhí)行申請。

請分析：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理本案？

1．根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時間、地點(diǎn)等情況通知爭議當(dāng)事人之后，被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。

2．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

本案中，爭議雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，且企業(yè)拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產(chǎn)生影響，故滿足先予執(zhí)行的條件，仲裁庭可作出先予執(zhí)行裁決。

答：1．根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時間、地點(diǎn)等情況通知爭議當(dāng)事人之后，被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。

2．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

本案中，爭議雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，且企業(yè)拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產(chǎn)生影響，故滿足先予執(zhí)行的條件，仲裁庭可作出先予執(zhí)行裁決。

第二篇：最新電大勞動和社會保障法學(xué)04任務(wù)0001

勞動和社會保障法學(xué)04任務(wù)_0001

一、單項(xiàng)選擇題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國

B.美國 C.德國 D.法國

2.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）。A.9歲以下學(xué)徒 B.12歲以下學(xué)徒 C.14歲以下學(xué)徒

D.16歲以下學(xué)徒

3.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員 C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼 4.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（）。A.14周歲

B.15周歲 C.16周歲 D.18周歲

5.下列選項(xiàng)中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是（）。A.社會救助關(guān)系 B.社會福利關(guān)系

C.社會優(yōu)撫關(guān)系

D.社會保障管理關(guān)系

6.一般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于（）。A.18世紀(jì)初 B.18世紀(jì)末 C.19世紀(jì)初 D.19世紀(jì)末

7.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。A.5% B.10% C.20% D.25% 8.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（）。A.國有企業(yè)

B.集體企業(yè)

C.私營企業(yè) D.所有企業(yè)

9.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（）。A.6個月內(nèi)的 B.1年內(nèi)的C.2年內(nèi)的 D.3年內(nèi)

10.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（）。A.職工每日工作8小時，每周工作40小時

B.職工每日工作8小時，每周工作44小時 C.職工每日工作8小時，每周工作45小時 D.職工每日工作8小時，每周工作48小時

11.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。A.10% B.20% C.40% D.50% 12.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（）。A.10天 B.30天

C.60天

D.半年

13.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（）。A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天 B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個月 C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個月 D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 14.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（）。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 B.前來申訴的所有的勞動爭議 C.上級委員會指定受理的勞動爭議 D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議

15.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.5年

B.8年 C.10年

D.15年

16.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。A.法定貨幣

B.實(shí)物 C.有價證券 D.購物卡

17.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（）。A.國務(wù)院民政部

B.省級人民政府民政部門 C.市級人民政府民政部門 D.縣級人民政府民政部門 18.我國當(dāng)前的法定福利有（）。A.為職工辦理補(bǔ)充保險 B.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼 C.為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼 D.實(shí)行探親假制度

19.由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。A.知情權(quán) B.拒絕權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)

D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) 20.社會救助法屬于（）。A.勞動法體系

B.社會法體系 C.經(jīng)濟(jì)法體系 D.民法體系

二、多項(xiàng)選擇題（共 20 道試題，共 40 分。）1.按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（）。A.權(quán)利爭議 B.利益爭議

C.合同爭議 D.法律爭議

2.下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。

A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件 D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保

3.以下選項(xiàng)中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（）。A.康復(fù)服務(wù)福利 B.教育福利 C.文化體育福利 D.無障礙環(huán)境福利

4.下列各選項(xiàng)中屬于工會的權(quán)利的有（）。A.組織權(quán)

B.代表權(quán)

C.參與權(quán) D.監(jiān)督權(quán)

5.下列各選項(xiàng)中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。A.女職工

B.未成年工 C.農(nóng)民工 D.殘疾勞動者

6.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。

A.勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動

B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè) C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D.勞動者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動者共同承擔(dān) 7.社會保障法的社會性表現(xiàn)在（）。A.目的的社會性

B.目的的廣泛性 C.權(quán)利主體的普遍性 D.義務(wù)主體的社會化

8.引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（）。A.勞動合同期限屆滿

B.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) C.勞動者違反勞動紀(jì)律被換崗 D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡

9.下列選項(xiàng)中屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限

B.工作時間和休息休假

C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) D.保密事項(xiàng)

10.社會救助資金來源渠道一般有（）。A.國家財政撥款 B.社會捐助 C.國際援助

D.社會救助基金的收益

11.下列各項(xiàng)中屬于勞動就業(yè)特征的有（）。

A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民 B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財富或有益于社會的勞動 D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入 12.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（）。A.勞動保障行政部門

B.其他有關(guān)行政部門

C.工會組織

D.其他群眾性組織以及個人

13.下列屬于政府保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利

B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利 C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利 D.保障勞動者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利

14.下列關(guān)于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（）。

A.勞動爭議案件由仲裁機(jī)構(gòu)所在地基層人民法院管轄

B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄 C.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄

15.我國有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對殘疾人就業(yè)的保障措施有（）。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道

B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用 C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持

D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動 16.我國工資分配原則有（）。A.按勞分配、同工同酬

B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 C.宏觀調(diào)控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平17.勞動法上所指的工作時間主要包括（）。A.職業(yè)培訓(xùn)時間 B.停工待料的時間 C.女職工哺乳嬰兒時間 D.用于上班的交通時間

18.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 C.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害

D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。

19.社會優(yōu)撫具有的特征有（）。A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性 B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性 C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚

D.社會優(yōu)撫的實(shí)施相對規(guī)范

20.國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（）。A.政府

B.財團(tuán)

C.雇主 D.勞工

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當(dāng)場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)用，理由是黃某的受傷完全是因?yàn)樗麄€人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé)。試分析：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？

參考答案：

我國《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。”（4分）第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！保?分）《安全生產(chǎn)法》第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)?！保?分）本案中，鍋爐工屬于高度危險的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對黃某進(jìn)行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使黃某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔(dān)。（6分）因此，煉鋼廠應(yīng)支付黃某的全部醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予黃某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。（3分）

第三篇：勞動法學(xué)03任務(wù)

一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國 B.美國

C.德國

D.法國

2.勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B）。A.工人運(yùn)動的興起 B.國家對雇用關(guān)系的干預(yù)

C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果

D.法律社會化的產(chǎn)物

3.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。

A.獨(dú)立實(shí)行勞動者自主擇業(yè)的方針

B.獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針

C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針

D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

4.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（C）。

A.勞動合同具有從屬性

B.勞動合同是雙務(wù)合同

C.勞動合同是實(shí)踐性合同

D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

5.我國第一部《工會法》頒布于（A）。A.1950年

B.1978年

C.1992年

D.2001年

6.地方總工會(C)。

A.無獨(dú)立法人資格

B.具有企業(yè)法人資格

C.具有社會團(tuán)體法人資格

D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

7.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）。

A.計時工資

B.計件工資

C.加班工資

D.職工福利費(fèi)用

8.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（A）。

A.職工每日工作8小時，每周工作40小時

B.職工每日工作8小時，每周工作44小時

C.職工每日工作8小時，每周工作45小時

D.職工每日工作8小時，每周工作48小時

9.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（C）。

A.用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任

B.勞動者本人不得基于任何動機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

C.除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除

D.勞動合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無效

10.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力

勞動強(qiáng)度的勞動。

A.第二級

B.第三級

C.第四級

D.第五級

二、多項(xiàng)選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）

1.狹義上的國際勞動立法，主要指（ACD）。A.國際勞工組織章程

B.國際勞工憲章

C.國際勞工公約

D.國際勞工建議書

2.國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（BCD）。

A.國際勞工會員會

B.國際勞工大會

C.理事會

D.國際勞工局

3.勞動法律關(guān)系的要素包括（ABD）。

A.勞動法律關(guān)系主體

B.勞動法律關(guān)系客體

C.勞動法律關(guān)系對象

D.勞動法律關(guān)系內(nèi)容

4.勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ABC）。

A.勞動法有特定的調(diào)整對象

B.勞動法有特定的主體

C.勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系

D.勞動法有特定的調(diào)整方法

5.勞動法與民法的區(qū)別在（ABC）。

A.調(diào)整對象不同

B.主體不同

C.調(diào)整的原則不完全相同

D.內(nèi)容不同

6.下列各項(xiàng)中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABC）。

A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民

B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財富或有益于社會的勞動

D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入

7.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（AC）。

A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力

B.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況

C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

D.勞動就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分

8.關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（CD）。

A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月

B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月

C.勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月

D.無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月

9.下列哪些說法，符合我國《勞動合同法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD）。

A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞

動者約定

D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年

10.工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ABC）。

A.階級性

B.群眾性

C.自愿性

D.全民性

11.下列各選項(xiàng)中屬于工會的權(quán)利的有（ABCD）。

A.組織權(quán)

B.代表權(quán)

C.參與權(quán)

D.監(jiān)督權(quán)

12.國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括（ABCD）。

A.聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、計劃、基本建設(shè)方案等重大事

項(xiàng)的報告，并提出意見和建議

B.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法等規(guī)章制度

C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng)D.評議、監(jiān)督企業(yè)

各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長

13.我國工資分配原則有（ABCD）。

A.按勞分配、同工同酬

B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高

C.宏觀調(diào)控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

14.下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（ABD）。

A.工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同

B.職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最

低標(biāo)準(zhǔn)

C.未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同

D.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力

15.勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。

A.職業(yè)培訓(xùn)時間

B.停工待料的時間

C.女職工哺乳嬰兒時間

D.用于上班的交通時間

16.工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD）。

A.利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系

B.促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理

C.保障勞動者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

D.調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)

17.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（ACD）。

A.職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度

B.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特征

C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍

D.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑

18.職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（BCD）。

A.勞動行政部門

B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門

C.用人單位

D.勞動者

19.下列各選項(xiàng)中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。

A.女職工

B.未成年工

C.農(nóng)民工

D.殘疾勞動者

20.對女職工、未成年工和殘疾勞動者實(shí)行特殊勞動保護(hù)的重要意義有（ABCD）。

A.體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展

B.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益

C.有利于提高勞動生產(chǎn)率

D.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在某年4月最后一周，每天延長工作時間2小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是五一國際勞動節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了3天。據(jù)了解，張某每月的標(biāo)準(zhǔn)工資為6000元，每天工作5小時。

請計算： 張某4月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少工資？

張某每月工資6000元，每周工作5天，每天工作8 小時，則每天300元，每小時37.5元。

1．根據(jù)勞動法的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于日或小時工資的150%的工資報酬。因此，每天延長2小時，一周5天應(yīng)拿加班工資37.5×150%×5＝281.25元。

2．休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于日或小時工資的200%的工資

報酬。因此，周六、周日工作應(yīng)拿工資300×200%×2＝1800元。

3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于日或小時工資的300%的工資報酬。因此，張某勞動節(jié)3天應(yīng)拿工資300×300%×3＝2700元。

因此，張某4月份一共至少應(yīng)拿工資：6000＋281.25＋1800＋2700＝10781.25元。

第四篇：電大勞動法學(xué)案例分析

電大勞動法學(xué)案例分析

勞動法學(xué)案例分析

1、李某于2007年3月20日從安徽農(nóng)村來京打工，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹進(jìn)入某私營食品加工廠工作，在餅干車間任操作工。雙方未簽訂書面勞動合同，只是口頭約定李某每月的工資為520元，加工廠提供免費(fèi)集體宿舍，如發(fā)生其他費(fèi)用加工廠概不負(fù)責(zé)。2007年4月5日，由于技術(shù)不熟練，李某在操作機(jī)器時不慎被壓斷右手食指，為接斷指先后花去醫(yī)藥費(fèi)5000多元，其中，由私營老板墊支3000元，老鄉(xiāng)們幫助籌集了2000元。在醫(yī)院療傷期間，有病友告訴李某根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，李某可以要求食品加工廠老板支付醫(yī)藥費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，如果老板不支付的話，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。出院后李某找到老板，要求老板報銷老鄉(xiāng)們幫助籌集的2000元醫(yī)藥費(fèi)并支付營養(yǎng)費(fèi)，但老板不同意支付，并說，當(dāng)初我們說好了發(fā)生其他費(fèi)用加工廠概不負(fù)責(zé)，況且你才干了幾天活就出事了，我們之間并沒有簽訂書面勞動合同，你只是個農(nóng)民，根本不能適用《勞動法》，我已經(jīng)好心幫助你墊支了部分醫(yī)藥費(fèi)，你應(yīng)該盡快還錢走人。無奈之下，李某到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

試分析：

1、此案是否適用《勞動法》的規(guī)定？

2、老板提出的不適用《勞動法》的理

由是否成立？為什么？

3、雙方的口頭約定是否有效？此案應(yīng)如何處理？最佳答案 你好，根據(jù)你提交的案例，作如下回答：

1、此案適用《勞動法》的規(guī)定。

2、老板提出的不適用《勞動法》的理由不成立。因?yàn)楸景钢械睦钅尘邆鋭趧臃申P(guān)系主體的資格，雖然沒有訂立書面勞動合同，但是與用人單位已建立事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用《勞動法》的規(guī)定；

3、因?yàn)殡p方口頭約定的內(nèi)容部分有效：（1）“加工廠提供免費(fèi)集體宿舍”此項(xiàng)有效；因?yàn)椴贿`反法律規(guī)定，而且符合雙方真實(shí)的意思表示；（2）“李某每月的工資為520元”此項(xiàng)無效，因?yàn)?007北京最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為640元。雙方口頭約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以此約定無效。（3）“發(fā)生其他費(fèi)用加工廠概不負(fù)責(zé)”此項(xiàng)無效。因?yàn)楦鶕?jù)勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定享受工傷保險待遇；如果患病或非因工負(fù)傷，也可以根據(jù)規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。用人單位未按規(guī)定參加社會保險，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定作出賠償。

4、個人認(rèn)為此案可作如下處理：（1）李某與企業(yè)建立事實(shí)勞動關(guān)系，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加社會保險。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在李某受傷之日起三十日內(nèi)向社會保障部門申請工傷認(rèn)定，李某也可以傷害發(fā)生日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。如認(rèn)定為工傷，則李某因治療工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用和住院期間的伙食費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)（因?yàn)槠髽I(yè)未按規(guī)定參加社會保險）；注：因?yàn)槔钅车那樾畏蠂摇霸诠ぷ鲿r間內(nèi)，在工作場所因工作原因受到的事故傷害”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（2）企業(yè)與李某應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動合同，若李某不愿意訂立書面勞動合同的，勞動關(guān)系解除，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》和當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，向李某支付工傷保險待遇（傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）；若企業(yè)不愿意訂立書面勞動合同的，勞動關(guān)系解除，企業(yè)除應(yīng)當(dāng)支付上述待遇之外，還應(yīng)當(dāng)按照《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定，支付李某一個月工資（640

元）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）李某受傷治療期間視為正常出勤，而且企業(yè)按照不低于最低工資水平的標(biāo)準(zhǔn)支付李某的工資。

2、2008年4月7日，謝某雇傭外地民工楊某為其搬家，因?yàn)橹x某的指揮錯誤，致使楊某在搬家的過程中被搬運(yùn)家具的卡車壓傷，喪失了部分勞動能力。但謝某拒絕承擔(dān)楊某的醫(yī)療費(fèi)用以及對其進(jìn)行賠償。2008年7月3日，楊某到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的決定，楊某不服，依法向人民法院提起訴訟，人民法院以訴訟請求不屬于勞動爭議為由，裁定不予受理，要求另行起訴。請就下列問題進(jìn)行討論：

1、仲裁委員會的決定和人民法院的裁定是否正確?

2、請結(jié)合有關(guān)法律規(guī)定說明理由。

最佳答案

1、仲裁委員會和人民法院的決定都是正確的。

2、《勞動法》

第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！秳趧雍贤ā返诙l 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與

勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。根據(jù)上述條款可以確定謝某和楊某之間沒有勞動關(guān)系，不受勞動法和勞動合同法的保護(hù)。所以不屬于勞動爭議范疇，仲裁委員會和法院的決定是正確的。謝某和楊某之間是民事糾紛，可以根據(jù)《民法通則》相關(guān)規(guī)定向法院進(jìn)行起訴，要求民事賠償。

3、2003年2月，李某剛好滿15歲，中學(xué)畢業(yè)后李某即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動合同，后廠長屢次不滿意李某的工作能力，多次調(diào)動李某的工作。一年后李某無法忍受老板，辭去工作，并于2004年3月與一摩托車配件廠簽訂勞動合同。開始李某做搬運(yùn)工，因?yàn)槟挲g偏小，工作一個月后于4月被調(diào)到流水車間。但是李某的業(yè)績?nèi)耘f不如同車間的其他工人，摩托車廠無奈只能將其工資從1500元/月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在外，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被調(diào)到廠長辦公室任秘書。12月

份，因李某家人多次要求與摩托車廠解除勞動合同，最后，李某回家養(yǎng)傷。試分析：1．本案中有哪些勞動法律事實(shí)？各引起了勞動法律關(guān)系怎樣的變化？ 2．李某與摩托車配件廠簽訂的勞動合同是否具有法律效力？3．摩托車廠降低李某的工資，有法律依據(jù)嗎？請予以詳細(xì)闡述。4．李某與廠可以解除勞動合同嗎？應(yīng)該履行什么程序？

【童工】《勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！咀兏鼚徫?勞動合同】勞動部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)?！竟?不得 解除 裁員】《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條（用人單位解除）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

4、趙某于1996年7月與某縣勞動就業(yè)服務(wù)公司簽訂了勞動合同，并被派遣到北京某采石場工作。在采石場，趙某勤勤懇懇，任勞任怨，一干就是10年。2005年4月中旬，服務(wù)公司以趙某勞動合同到期為由，與趙某終止了勞動關(guān)系，并讓采石場通知其本人。2005年5月底，采石場將服務(wù)公司與其終止勞動關(guān)系的書面決定告知趙某。趙某不服，認(rèn)為自己在采石場工作這么長時間，與采石場存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，服務(wù)公司作為事實(shí)上的第三者并無權(quán)終止。采石場否定了趙某的主張，并以趙某在工作期間與服務(wù)公司簽訂的《勞動合同書》，《勞務(wù)派遣合同書》等為證，主張趙某系服務(wù)公司的職工，與自己沒有任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雙方協(xié)商無果，趙某于是向采石場所在地勞動爭議仲裁委提出申訴。試根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定分析：雙方的主張是否正確？為什么？

推薦答案

1、《勞動合同書》規(guī)定，勞動者只要在同一用人單位連續(xù)工作 十年（含）以上，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無 固定期限勞動合同。

2、趙某與縣服務(wù)公司存在勞動合同關(guān)系，與采石場存在勞務(wù)關(guān)系（勞務(wù)派遣）

5、黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問資格證書,為某礦業(yè)公司員工,與公司簽有5年期限的勞動合同,工作崗位為法律顧問。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問資格證書,非常喜愛法律事務(wù)工位。在勞動合同履行3年時,公司借口工作需要,未經(jīng)黃某同意,即單方變更了黃某的工作崗位,安排黃某從事統(tǒng)計員工作。黃某認(rèn)為自己沒有不勝任工作的表現(xiàn),且公司的法律顧問崗位并未撤銷,公司強(qiáng)行變更工作崗位是違法的,于是提起勞動爭議仲裁,要求公司按勞動合同履行義務(wù)。

試分析：1．請從勞動法基本原則的內(nèi)容出發(fā)，分析公司的做法侵犯了黃某哪些權(quán)利? 2．對公司的這種行為,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理？

推薦答案《勞動法》第十七條規(guī)定“訂立”和“變更”應(yīng)當(dāng)遵循的原則。分析意見：變更勞動合同中約定的工作崗位，屬于勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方協(xié)商同意變更勞動崗位的，簽訂變更勞動崗位專項(xiàng)協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

6、錢某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月20日錢某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為錢某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

問：（1）錢某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？（2）錢某是否可單方解除勞動合同？為什么？（3）公司應(yīng)否給予錢某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？說明理由。問題補(bǔ)充：

最佳答案

1、不需要?！秳趧雍贤ā返谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、可以！

3、主動辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

7、采購員李某隨身攜帶10萬巨款去異地為公司采購產(chǎn)品。為安全其間住進(jìn)一招待所的單人房間。剛?cè)胱。陀腥饲瞄T。李某開門后，一位濃妝艷抹的年輕女子立于門外，問李某是否需要特殊服務(wù)，費(fèi)用100元。李某予以拒絕。關(guān)門后不久，又聽見敲門聲，李某開門后，發(fā)現(xiàn)還是剛才被其拒絕的年輕女子，同時，該女子身后有兩位彪形大漢跟隨。其中一位彪形大漢先向李某發(fā)話：“小姐為你提供特殊服務(wù)你為什么不接受？”李某覺得事項(xiàng)不對，回答說：“我給你們200元錢，但不接受服務(wù)，你們走好嗎？”彪形大漢回答：“不行，行有行規(guī)。

我們只收100元，你也必須接受小姐服務(wù)?！睙o奈之下，李某接受了“服務(wù)”，付了100元錢。之后，李某報警，該女子及兩位彪形大漢被警方擋獲。問：三位行為人的行為是否構(gòu)成犯罪

最佳答案

1、李某作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)對自己的行為負(fù)責(zé)，雖然因他人的的口頭強(qiáng)迫，但自己的意志及行為并未受到限制，卻與女子發(fā)生關(guān)系，支付100元，構(gòu)成嫖娼，應(yīng)當(dāng)受到治安處罰，女子的行為亦應(yīng)受到治安處罰。樓上說的【搶劫罪】，我個人認(rèn)為不能構(gòu)成。

8、隴南某縣的劉某以放牧為生，2007年4月的一天，他突然發(fā)現(xiàn)自己的牛群里多了一頭大黃公牛。幾天后，其妻勸劉某將此牛賣掉，以免惹出麻煩，劉某便以自己的牛為名到市場上將牛以1200元的價格賣給鄰村王某。一天，此牛被失主李某發(fā)現(xiàn)，便要求王某返還。王某稱牛是從劉某處買的，并有證明為據(jù)，拒不返還。于是李某便找到劉某，要求其返還賣牛所得的1200元。劉某認(rèn)為牛不是他偷來的，也不是撿的，而是自己跑來的，合理合法拒不承認(rèn)責(zé)任。問：劉某是否應(yīng)返還賣牛所得的1200元？

2、劉某構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，?yīng)當(dāng)將1200元返還給失主李某。撿的失主物，應(yīng)當(dāng)交得有關(guān)機(jī)關(guān)，自行處理的，應(yīng)當(dāng)將價款返還給失主，但有權(quán)要求失主支付喂養(yǎng)費(fèi)用。

第五篇：勞動法學(xué)03任務(wù)

一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

滿分：2分

2.勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B）。A.工人運(yùn)動的興起

B.國家對雇用關(guān)系的干預(yù)

C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果

D.法律社會化的產(chǎn)物

滿分：2分

3.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。A.獨(dú)立實(shí)行勞動者自主擇業(yè)的方針

B.獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針

C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針

D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

滿分：2分

4.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（C）。A.勞動合同具有從屬性

B.勞動合同是雙務(wù)合同

C.勞動合同是實(shí)踐性合同

D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

滿分：2分

5.我國第一部《工會法》頒布于（A）。A.1950年

B.1978年

C.1992年

D.2001年

滿分：2分

6.地方總工會(C)。

A.無獨(dú)立法人資格

B.具有企業(yè)法人資格

C.具有社會團(tuán)體法人資格

D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

滿分：2分

7.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D）。A.計時工資

B.計件工資

C.加班工資

D.職工福利費(fèi)用

滿分：2分

8.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（A）。A.職工每日工作8小時，每周工作40小時

B.職工每日工作8小時，每周工作44小時

C.職工每日工作8小時，每周工作45小時

D.職工每日工作8小時，每周工作48小時

滿分：2分

9.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（C）。

A.用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任 B.勞動者本人不得基于任何動機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

C.除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除

D.勞動合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無效

滿分：2分

10.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞

動強(qiáng)度的勞動。

A.第二級

B.第三級

C.第四級

D.第五級

滿分：2分

二、多項(xiàng)選擇題（共 20 道試題，共 60 分。）

1.狹義上的國際勞動立法，主要指（ACD）。

A.國際勞工組織章程

B.國際勞工憲章

C.國際勞工公約

D.國際勞工建議書

滿分：3分

2.國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（BCD）。A.國際勞工會員會

B.國際勞工大會

C.理事會

D.國際勞工局

滿分：3分

3.勞動法律關(guān)系的要素包括（ABD）。A.勞動法律關(guān)系主體

B.勞動法律關(guān)系客體

C.勞動法律關(guān)系對象

D.勞動法律關(guān)系內(nèi)容

滿分：3分

4.勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ABC）。A.勞動法有特定的調(diào)整對象

B.勞動法有特定的主體

C.勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系

D.勞動法有特定的調(diào)整方法

滿分：3分

5.勞動法與民法的區(qū)別在（ABC）。A.調(diào)整對象不同

B.主體不同

C.調(diào)整的原則不完全相同

D.內(nèi)容不同

滿分：3分

6.下列各項(xiàng)中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABC）。A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民

B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

C.勞動就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財富或有益于社會的勞動

D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入

滿分：3分

7.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（AC）。

A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力

B.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況

C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

D.勞動就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分

滿分：3分

8.關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（CD）。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月

B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月

C.勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月

D.無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月

滿分：3分

9.下列哪些說法，符合我國《勞動合同法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD）。

A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞

動者約定

D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年

滿分：3分

10.工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ABC）。

A.階級性

B.群眾性

C.自愿性

D.全民性

滿分：3分

11.下列各選項(xiàng)中屬于工會的權(quán)利的有（ABCD）。

A.組織權(quán)

B.代表權(quán)

C.參與權(quán)

D.監(jiān)督權(quán)

滿分：3分

12.國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括（ABCD）。

A.聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、計劃、基本建設(shè)方案等重大事

項(xiàng)的報告，并提出意見和建議

B.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法等規(guī)章制度

C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng)

D.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉

廠長

滿分：3分

13.我國工資分配原則有（ABCD）。A.按勞分配、同工同酬

B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高

C.宏觀調(diào)控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

滿分：3分

14.下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（ABD）。A.工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同

B.職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最

低標(biāo)準(zhǔn)

C.未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同

D.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力

滿分：3分

15.勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。

A.職業(yè)培訓(xùn)時間

B.停工待料的時間

C.女職工哺乳嬰兒時間

D.用于上班的交通時間

滿分：3分

16.工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD）。

A.利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系

B.促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理

C.保障勞動者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

D.調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)

滿分：3分

17.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（ACD）。A.職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度

B.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特征

C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍

D.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑

滿分：3分

18.職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（BCD）。

A.勞動行政部門

B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門

C.用人單位

D.勞動者

滿分：3分

19.下列各選項(xiàng)中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。A.女職工

B.未成年工

C.農(nóng)民工

D.殘疾勞動者

滿分：3分

20.對女職工、未成年工和殘疾勞動者實(shí)行特殊勞動保護(hù)的重要意義有（ABCD）。A.體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展

B.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益

C.有利于提高勞動生產(chǎn)率

D.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)

滿分：3分

三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）

1.張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在某年4月最后一周，每天延長工作時間2小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是五一國際勞動節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了3天。據(jù)了解，張某每月的標(biāo)準(zhǔn)工資為6000元，每天工作5小時。

請計算： 張某4月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少工資？

張某每月工資6000元，每周工作5天，每天工作8 小時，則每天300元，每小時37.5元。

1．根據(jù)勞動法的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于日或小時工資的150%的工資報酬。因此，每天延長2小時，一周5天應(yīng)拿加班工資37.5×150%×5＝281.25元。

2．休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于日或小時工資的200%的工資

報酬。因此，周六、周日工作應(yīng)拿工資300×200%×2＝1800元。

3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于日或小時工資的300%的工資報酬。因此，張某勞動節(jié)3天應(yīng)拿工資300×300%×3＝2700元。

因此，張某4月份一共至少應(yīng)拿工資：6000＋281.25＋1800＋2700＝10781.25元。