第一篇：勞動政策學(xué)習(xí)心得

勞動政策的學(xué)習(xí)心得

現(xiàn)如今勞動政策在勞動者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置，今天在這里談?wù)勱P(guān)于勞動政策的一些問題。我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了《勞動法》，企業(yè)也依據(jù)勞動法給予我們應(yīng)有的權(quán)力，但是在現(xiàn)實的社會中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。

勞動政策一開始就講述了企業(yè)與應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該簽署的勞動合同，簽署條件也是有了明確的規(guī)定，要求要取得相關(guān)的證書，身體健康，并且要簽訂3到5年的勞動合同。政策中還明確了新員工會有半年到一年的見習(xí)期，講解了見習(xí)期和試用期的關(guān)系。

政策中還對五險一金有了詳細(xì)的介紹，通過學(xué)習(xí)我有了更深刻的認(rèn)識?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。對于繳納五險一金的比例政策中也有明確的說明。

對于養(yǎng)老保險，單位繳納20%，個人繳納8%，并且是滿15年才能享受保險待遇。對于失業(yè)保險，單位按照本單位工資總額的2％繳

納失業(yè)保險費(fèi)；職工按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險費(fèi)，由單位從其工資中代扣代繳。對于生育保險和工傷保險，職工應(yīng)當(dāng)參加這兩項，由用人單位按照國家規(guī)定來繳納，職工不繳納，工傷保險的繳費(fèi)比例為2%，生育保險繳費(fèi)比例為0.8%。醫(yī)療保險的繳費(fèi)比例是：單位繳納7%，個人繳納2%和12元救助金。住房公積金非法定強(qiáng)制性繳納，對農(nóng)業(yè)戶口人員可以不交。公司規(guī)定職工和單位住房公積金的繳存比例分別為12%。全部計入個人賬戶。

政策中還講述了新員工進(jìn)廠可享有的其他待遇。

總之，學(xué)習(xí)勞動政策有助于每一個人，不管是企事業(yè)單位還是勞動者，都應(yīng)該用法律的方式來維護(hù)自己的利益。通過這一次的學(xué)習(xí)，是使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動者自己應(yīng)該要維護(hù)的權(quán)益和享有的福利。

第二篇：監(jiān)管政策學(xué)習(xí)心得.

監(jiān)管政策學(xué)習(xí)心得

根據(jù)總行的監(jiān)管政策執(zhí)行專項整治活動方案要求，我對相關(guān)的監(jiān)管法規(guī)、政策如“三個辦法一個指引”、防范操作風(fēng)險十三條等進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，我對此次專項整治活動有了初步的認(rèn)識，下面就淺談一下自已的學(xué)習(xí)心得。近幾年，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)不斷發(fā)生違法違規(guī)案件，尤其是一些大案、要案，金額巨大，情節(jié)惡劣，給銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的信譽(yù)和社會形象帶來了不利影響，同時銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)對操作風(fēng)險的識別與控制能力不能適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的問題突出。因此開展監(jiān)管政策執(zhí)行專項整治活動勢在必行。

當(dāng)今社會，物欲橫流、急功近利，外處都充滿著巨大的誘惑。如果我們不能在寂寞中堅守住人間最寶貴的真、善、美，不能學(xué)會將誘惑拒之千里之外，那么我們就離違規(guī)、乃至犯罪就僅有一步之遙。監(jiān)管政策的執(zhí)行是我們銀行從業(yè)人員的一道底線。我認(rèn)為作為財務(wù)會計部的工作人員，在新形勢下如何立足本崗做好案件防控，認(rèn)真履行各項監(jiān)管政策，更好的為網(wǎng)點服務(wù)，就是我的工作目標(biāo)和準(zhǔn)則。

首先，加強(qiáng)法律和政策學(xué)習(xí)，提高自身水平

當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟(jì)社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。同時要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，將各項政策法規(guī)貫穿到自已所干的各項工作中。用政策法規(guī)保駕護(hù)航，用實際行動詮釋案件防控。

其次，從業(yè)務(wù)管理入手，繼續(xù)推進(jìn)制度建設(shè)

作為財務(wù)部門的合規(guī)風(fēng)險管理員，要結(jié)合平時的部門及網(wǎng)點柜面的工作實際，不斷找出業(yè)務(wù)中存在的不足，提出完善相關(guān)規(guī)章制度的要求，使各項規(guī)章制度和流程更具有綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性，從而確保能用完善的制度來規(guī)范業(yè)務(wù)，做到有章可循，切實堵住業(yè)務(wù)漏洞，防范業(yè)務(wù)風(fēng)險的發(fā)生。

再次，加強(qiáng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)與檢查，提升核算水平

作為會計監(jiān)管員，要善于從內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，并從合規(guī)管理入手，歸納出會計業(yè)務(wù)的各風(fēng)險點，針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)制定了培訓(xùn)方案，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為內(nèi)勤人員分析基礎(chǔ)管理中存在的問題，剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施，切實做到了提示在前，預(yù)警在先，使每一位內(nèi)勤人員對內(nèi)控管理中存在的問題和形成風(fēng)險點的原因有了更深刻的了解，從而使之明白了自己在工作中應(yīng)該做什么，怎么做、做到什么程度，對違反制度的事不敢為、不能為、不想為。同時把這些風(fēng)險點作為各個崗位后續(xù)跟蹤檢查、培訓(xùn)考試的重點。真正讓內(nèi)勤人員從“約束為本轉(zhuǎn)變到以人為本”、“被動防堵風(fēng)險轉(zhuǎn)變到事前防控風(fēng)險”、“回避檢查轉(zhuǎn)變到歡迎檢查”。以前，我最喜歡的一句話是：“粗茶淡飯保平安，良心作枕夢里香?！爆F(xiàn)在，我最喜歡的話是：“活人要知足，對工作要知不足，對知識要不知足。”我將用這句話指引我一生的道路。財務(wù)會計部 趙立飛

第三篇：高教政策參考學(xué)習(xí)心得

學(xué)習(xí)“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下高校

宣傳思想工作的意見” 的心得體會

通過本次學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下高校宣傳思想工作的意見》，我深深的感知到作為一名大學(xué)輔導(dǎo)員思想政治素質(zhì)的重要性，意識形態(tài)的影響力。思想政治教育，在各級各類學(xué)校中都要排在重要的地位，任何時候都不能放松和削弱。

擔(dān)任大學(xué)輔導(dǎo)員三年以來，深知老師都應(yīng)以身作則，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。因此，要教育學(xué)生，老師就要先受教育；要學(xué)生做到，老師就要先做到；要學(xué)生不做，老師就要先不做。只有老師的思想問題解決了，理論水平和政策水平提高了，作風(fēng)端正了，克己為民，廉潔奉公，敬業(yè)興業(yè)，講話才會有學(xué)生聽，號令才會有人行，做學(xué)生思想政治工作才會有效。

去年教師節(jié)前夕，總書記在同北師大師生代表座談時指出，“好老師應(yīng)該做中國特色社會主義共同理想和中華民族偉大復(fù)興中國夢的積極傳播者，幫助學(xué)生筑夢、追夢、圓夢，讓一代又一代年輕人都成為實現(xiàn)我們民族夢想的正能量”。這要求我們切實加強(qiáng)課堂管理，強(qiáng)化教學(xué)紀(jì)律，不能讓課堂成為發(fā)牢騷、泄怨氣、造謠生事的場所。我們要自覺依托課堂講壇，用自己的言行倡導(dǎo)和踐行社會主義核心價值觀，用自己的學(xué)識、閱歷、經(jīng)驗激發(fā)學(xué)生對真善美的向往，使課堂講壇成為傳播弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，激發(fā)正能量的堅強(qiáng)陣地?！兑庖姟访鞔_指出要加強(qiáng)與改進(jìn)新形勢下高校宣傳思想工作，那么作為一名高校輔導(dǎo)員的首要任務(wù)就是加強(qiáng)思想政治教育干部隊伍建設(shè)，增強(qiáng)思政工作的感染力。加強(qiáng)高校宣傳思想陣地管理，要著力抓好課堂講壇這個重點。落實立德樹人的根本任務(wù)，主渠道在課堂。教師是課堂的組織者、實施者，是學(xué)生成長的引路人和指導(dǎo)者，其在課堂上的一言一行對學(xué)生影響極大。

實踐出真知，加強(qiáng)陣地管理是做好新形勢下高校宣傳思想工作的緊迫任務(wù)和必然要求，把自己的教育工作做好，為開創(chuàng)高校宣傳思想工作貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

2015年12月28日

第四篇：勞動合同法 學(xué)習(xí)心得

《中華人民共和國勞動合同法》學(xué)習(xí)心得

《共和國勞動合同法》 已由共和國第十屆全國代表大會常務(wù)委員會十八次會議于2007年6月29日，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。去年在蘇永照老師的帶領(lǐng)下，我們學(xué)習(xí)了《勞動法》這門課程，蘇老師結(jié)合教材與事例，給我們講述了勞動關(guān)系中所規(guī)定的權(quán)利，我們應(yīng)在法律允許的基礎(chǔ)上做好自己的本職工作，以及當(dāng)權(quán)利受到損害時，該如何運(yùn)用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益?，F(xiàn)在系統(tǒng)的閱讀了《勞動合同法后》深有感觸，因為在學(xué)習(xí)《中華人民共和國勞動合同法》后，我覺得對我們來說用處很大，尤其是我們即將踏入社會，走上工作崗位，就應(yīng)該懂得勞動雙方建立勞動關(guān)系的過程以及應(yīng)注意的事項。

該法規(guī)定，用人自用工之日起即與勞動者勞動關(guān)系勞動關(guān)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起。而且還要看自己簽訂的是有固定期限的還是無固定期限的勞動合同，以及怎樣轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同；怎樣的勞動合同算無效合同等等。如果我們不懂這些，不去關(guān)注自己的合法權(quán)益，那么即使用人單位侵害了我們的合法權(quán)益，我們也不知道。如果一帆風(fēng)順還好，但是如果遇到什么事情，我們也應(yīng)該知道怎樣拿法律的武器來保護(hù)自己。當(dāng)然我們也應(yīng)根據(jù)法律來約束自己的行為，履行自己的義務(wù)，例如，我們要和用人單位簽訂保密協(xié)議等，我們也應(yīng)該不做觸犯法律的事情，以至于讓自己受到法律的制裁。

在該法中，還讓我了解到了在履行勞動合同的過程中，《勞動合同法》有效地保護(hù)了勞動者的合法報酬權(quán)益，第三十一條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。平常加班應(yīng)是平常工資的150%，周末應(yīng)是平常工資的200%，節(jié)假日應(yīng)是平常工資的300%。所以，我們應(yīng)該努力爭取我們的勞動所得，依法獲得我們的勞動報酬，一旦權(quán)益受到侵害，應(yīng)學(xué)會用法律的武器來保護(hù)自己。

還有，隨著時間或者環(huán)境等一些原因，我們經(jīng)常會面臨勞動合同的解除與終止，該法中規(guī)定了什么情況下用人單位可以解除勞動合同，以及在解除時用人單位應(yīng)該怎樣做才算合理，以及解除之后勞動者可以獲得哪些權(quán)益：什么情況下勞動者可以解除勞動合同，解除之后應(yīng)該履行什么義務(wù)，及保留那些材料等等，更值得我們了解清楚的還有用人單位的哪些做法違反了法律，應(yīng)對勞動者做出哪些賠償，例如第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；第八十五條 用人有下列情形的，由勞動行政責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額；逾期不支付的，責(zé)令用人按應(yīng)付金額百分之五十百分百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金等，以及勞動者因不了解勞動合同法中的規(guī)定或其他原因沒有履行好自己的義務(wù)的，也應(yīng)負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。

這些都對我們以后的職業(yè)生涯有重要的指導(dǎo)幫助意義。我們應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法》中規(guī)定的各項法規(guī)，并能在自己在勞動過程中合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)知道怎樣拿法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

第五篇：勞動合同法學(xué)習(xí)心得

通過一學(xué)期的勞動合同法的學(xué)習(xí)，雖然對勞動合同法的認(rèn)識不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認(rèn)識。以下是我對勞動合同法的一些心得和體會。

我們都知道，勞動者工作地點存在安全隱患，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業(yè)危害防護(hù)等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關(guān)法律制度不盡完善，加上勞動監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正。而通過在勞動合同必備條款中對比加以約定，可以“防患于未然”。實現(xiàn)從源頭上維護(hù)。

XX年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國勞動合同法》，相比以前的勞動合同法，確實是對處于弱勢的勞動者，規(guī)定了相應(yīng)的保護(hù)條文。明確指出“用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任”、“用人單位有義務(wù)主動與勞動者訂立出面合同”、“在勞動合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護(hù)措施’”、“政府機(jī)關(guān)人員不作為給勞動者造成危害應(yīng)擔(dān)責(zé)賠償”這幾條，加大了對勞動者的保護(hù)力度。然而，這樣一個能維護(hù)勞動者權(quán)益的法律，只有相當(dāng)少的人認(rèn)為它確實可以起到保護(hù)勞動者權(quán)益的效果。甚至我在學(xué)習(xí)的過程中也懷疑過它的真實性。

其實，人們對法律的懷疑和不信任，并不是沒有道理的。很多法律條文，在實際生活中猶如白紙一張?！秳趧臃ā奉C布已經(jīng)十多年了，但《勞動法》中很多保護(hù)勞動者權(quán)益的條文，并沒有真正落實，因為在用人單位與勞動者的利益博弈中，往往會引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動者擔(dān)心，執(zhí)法者會不會因為“引資”而屈從于資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權(quán)益，這種情況在《勞動法》的執(zhí)法中，幾乎成為常態(tài)，否則，怎么會有血汗工廠長期存在？《勞動法》和執(zhí)法部門已經(jīng)淪為權(quán)貴手中玩弄勞動者的工具。

在大力推行“依法治國”的今天，人們對法律的懷疑，是即是對政府依法治國的能力的懷疑，是對政府以人為本、建設(shè)和諧社會能力的懷疑，更是對一個國家的性質(zhì)和強(qiáng)弱的懷疑。

“簽不簽勞動合同沒有太大區(qū)別”、“簽了勞動和同也沒啥用”……說起勞動合同，經(jīng)?？梢月牭筋愃七@樣的“評價”。

“這反映了勞動合同的形式化問題?！庇嘘P(guān)專家指出，目前大量的勞動合同文本就是抄法條，缺乏實質(zhì)要件，不能發(fā)揮維護(hù)勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系的作用。許多勞動合同雖然有勞動報酬的條款，但沒有寫明具體數(shù)額，有的僅規(guī)定勞動者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關(guān)”、“發(fā)生了事故企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任”等違法條款。

由于流于形式存在缺陷，特別是缺乏實質(zhì)性內(nèi)容，相當(dāng)部分勞動合同并沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施。正是在這個意義上，增加規(guī)定了勞動合同實質(zhì)要件的條款，讓勞動合同有名更有實，這就是新一代的《勞動合同法》。

這個法規(guī)出臺后，給了勞動者極大的保障，更好的調(diào)節(jié)企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系，讓勞動者能更好地為為老板服務(wù)，企業(yè)服務(wù)，為國家服務(wù)。