第一篇：勞動(dòng)保障政策業(yè)務(wù)知識(shí)

就業(yè)處業(yè)務(wù)知識(shí)篇（2）

一、填空題

1、從 1999 年起，在全國(guó)城鎮(zhèn)普遍推行勞動(dòng)預(yù)備制度，組織新生勞動(dòng)力和其他求職

人員，在就業(yè)前接受 1——3年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育。

2、參加勞動(dòng)預(yù)備制的人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)原則上實(shí)行 免試 入學(xué)。

3、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第四章第十五條規(guī)定：公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦，承擔(dān)公共就業(yè)服務(wù)職能的 公益性服務(wù)性機(jī)構(gòu)。公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)使用 全

國(guó)統(tǒng)一 標(biāo)識(shí)。

4、農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，需準(zhǔn)備有關(guān)證件，其中，16-49周歲的育齡婦女還必須辦理《流動(dòng)

人口婚育證明》。

5、合法經(jīng)營(yíng)與組織起來(lái)就業(yè)的，企業(yè)法人代表系下崗失業(yè)人員，并承擔(dān)安置下崗失業(yè)人員達(dá)到企業(yè)人員總?cè)藬?shù)的30％以上（含30％），可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營(yíng)范圍，參照上述額度

適當(dāng)擴(kuò)大擔(dān)保規(guī)模，但單筆擔(dān)保最高額度不超過(guò)50萬(wàn)元。

6、我市街道（城鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)承諾的“六個(gè)一”服務(wù)宗旨是：一個(gè)門接

待、一條龍服務(wù)、一網(wǎng)絡(luò)查詢、一次性辦結(jié)、一對(duì)一援助、一輩子 跟蹤服務(wù)。

7、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放的對(duì)象包括享受最低生活保障且登記失業(yè)一年 以上的其他

城鎮(zhèn)由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員。

8、我市失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 256 元/月·人。

9、失業(yè)人員是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，要求就業(yè)，尚未就業(yè) 的人員。就業(yè)

之后失去工作，中斷就業(yè)的人員，通常叫 失業(yè)職工。

10、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為4個(gè)月，以后每增加1年增加2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，但最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

11、失業(yè)保險(xiǎn)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為 3 個(gè)月的失業(yè)保

險(xiǎn)金。

12、在原企業(yè)已無(wú)工作崗位，沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，且未在社會(huì)上找到其他職業(yè)的人員統(tǒng)

稱 下崗職工。

13、目前，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度在待遇水平上規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金低于最低工資，高于城市

居民最低生活保障金，一般為最低工資的70％-80％。

14、下崗失業(yè)人員可享受就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的“131”服務(wù)，享受免費(fèi)培訓(xùn)一次，免費(fèi)職

業(yè)介紹三次，免費(fèi) 職業(yè)指導(dǎo) 一次。

二、選擇題（20分，每題2分）

1、勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)期限根據(jù)專業(yè)確定，技術(shù)職業(yè)（工種）一般應(yīng)在 B 年以上。

A、3 B、2 C、12、用人單位與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于 C日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政

部門辦結(jié)備案手續(xù)。

A、30 B、10 C、73、在政策有效期內(nèi)，對(duì)各類服務(wù)型企業(yè)新增崗位新招用國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員，并簽

訂了 C年以上勞動(dòng)合同的，按新招用人數(shù)提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

A、3B、2 C、14、根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈街道（城鎮(zhèn)）社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)、辦事須知和勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》（常勞社發(fā)〔2003〕85號(hào)）文件規(guī)定，社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心工作職責(zé)B條。

A、8B、7 C、65、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放對(duì)象有 B種。

A、5B、4 C、36、未按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，從欠繳之日起，按日加收 B 的滯納金。

A、3‰B、2‰C、1‰

7、失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)遷的，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用相應(yīng)劃轉(zhuǎn)，其中醫(yī)療補(bǔ)助金和職

業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼按其失業(yè)保險(xiǎn)金總額的A計(jì)算。

A、一半B、三分之一8、2002年 C 月30日前被用人單位招收以及通過(guò)其他途徑實(shí)現(xiàn)再就業(yè)已有穩(wěn)定收入的人員不再享受再就業(yè)優(yōu)惠政策。

A、12B、10C、99、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目共有 A 條。

A、5B、4C、310、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》是 C 年12月26日頒布實(shí)施的。

A、2000B、1999 C、1998

三、判斷題（對(duì)的打“√”，錯(cuò)的打“×”）

1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿1年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

金。（√）

2、企事業(yè)單位雇用的農(nóng)民合同制工人參加失業(yè)保險(xiǎn)，本人也應(yīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（×）

3、企業(yè)可以以實(shí)物，包括房產(chǎn)、地產(chǎn)以及其他各種不動(dòng)產(chǎn)抵繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（×）

4、參照國(guó)家機(jī)關(guān)管理的機(jī)關(guān)及其工作人員不參加失業(yè)保險(xiǎn)。（√）

5、社區(qū)公益性崗位包括：①街道、社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位；②社區(qū)清潔；③社區(qū)綠

化；④社區(qū)保安；⑤社區(qū)公共設(shè)施維護(hù)。（√）

6、小額貸款擔(dān)保期限一般在一年以內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)三年。（×）

7、農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工需要準(zhǔn)備的證件包括《流動(dòng)人口婚育證明》。（√）

8、新辦服務(wù)型企業(yè)當(dāng)年新招用的下崗失業(yè)人員不足30％的，當(dāng)年不可以免征企業(yè)所得

稅。（×）

9、享受最低生活保障且登記失業(yè)一年以上的其他城鎮(zhèn)由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員不可以申辦

《再就業(yè)優(yōu)惠證》。（×）

10、年滿16周歲，未能繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢（肄）業(yè)生要進(jìn)行失業(yè)登記。（√）

四、簡(jiǎn)答題

1、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限有多長(zhǎng)？

答：①失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，是根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)的時(shí)間來(lái)確定的，即：失業(yè)人員失業(yè)前所在的單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿1年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；滿1年的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為4個(gè)月，以后每增加1年增加2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，但最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。②失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間就業(yè)的，剩余的失業(yè)保險(xiǎn)金停止發(fā)放。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可與前次失業(yè)期間應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取完的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并后的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。③失業(yè)人員重新就業(yè)滿一年以上又失業(yè)的，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限，按照其重新就業(yè)后的連續(xù)工作時(shí)

間和繳費(fèi)時(shí)間計(jì)算。

2、國(guó)家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)（工種）有66個(gè)，試舉10個(gè)。

答：車工、磨工、組合機(jī)床操作工、加工中心操作工、焊工、金屬熱處理工、汽車修理

工、摩托車維修工、精細(xì)木工、電子計(jì)算機(jī)維修工

3、下崗失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款必須符合哪些條件？

答：①所辦實(shí)體已經(jīng)工商部門登記注冊(cè)；②有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地和一定的自有資金；③從事的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目符合國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)；④無(wú)不良記錄；⑤信用良好，具有還款能力；⑥具

有反擔(dān)保能力。

五、論述題：

結(jié)合我市參保企業(yè)現(xiàn)狀，簡(jiǎn)述《失業(yè)保險(xiǎn)條例》和《國(guó)有企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》之間的差異。

答：①覆蓋范圍狹窄。②失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)比例過(guò)低；《規(guī)定》只有0.6%-1%，《條例》達(dá)到2%；③《規(guī)定》中個(gè)人不繳納，《條例》著個(gè)人繳納1%；④基金支出不合理，《規(guī)定》除

了用于失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)外，還可以用于轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、生產(chǎn)自救、管理費(fèi)

機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)篇（1）

二、填空題

1、根據(jù)湘政發(fā)（1996）3號(hào)文件規(guī)定，單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為本單位在職工作人員上年度月平均工資總額的24%，個(gè)人繳納標(biāo)準(zhǔn)為本人上年度月平均工資總額的3%.2、根據(jù)湘政發(fā)〔1996〕3號(hào)文件規(guī)定，參保單位在錄用、調(diào)入、調(diào)出工作人員，或者對(duì)工作人員辭退、除名、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在辦理手續(xù)后15 天內(nèi)到市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社

保機(jī)構(gòu)辦理參保、停保、轉(zhuǎn)移 等有關(guān)手續(xù)。

3、機(jī)關(guān)工作人員，除工勤人員外，實(shí)行職級(jí)工資制度，由 職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部分構(gòu)成。

第二篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)

勞動(dòng)保障監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)

一、什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察

（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察的概況

勞動(dòng)保障監(jiān)察是法律法規(guī)賦予勞動(dòng)保障行政部門的一項(xiàng)重要職責(zé)。1995年施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第85條規(guī)定：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正”。1998年國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職能配置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》進(jìn)一步明確，勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)“監(jiān)督檢查勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況，依法行使國(guó)家勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查權(quán)”，從而為勞動(dòng)保障行政部門履行勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察職責(zé)提供了法律依據(jù)。1993年國(guó)家勞動(dòng)部頒發(fā)了《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，2004年國(guó)務(wù)院頒發(fā)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。

為配合國(guó)家法律、法規(guī)在我省實(shí)行，1996年湖南省頒發(fā)了《湖南省勞動(dòng)監(jiān)察條例》，2005年湖南省頒發(fā)了《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。

（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相同與區(qū)別 1.勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念和特征

勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念主要是指法定的專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要特征：

一是主體的特定性。執(zhí)法主體是縣級(jí)以上的勞動(dòng)保障行政部門。

二是行為的規(guī)范性。執(zhí)法活動(dòng)必須遵守行政執(zhí)法程序規(guī)定和勞動(dòng)保障監(jiān)察程序的特殊規(guī)范。

三是內(nèi)容的特殊性。執(zhí)法內(nèi)容是督促用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)。

四是決定的強(qiáng)制性。執(zhí)法決定是具體法律效力的具體行政行為。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與責(zé)任依法做出公正判斷和裁決，對(duì)當(dāng)事人具有約束力并強(qiáng)制執(zhí)行的一種勞動(dòng)糾紛處理方式。它包含以下幾個(gè)含義：

（1）仲裁機(jī)構(gòu)是一種依法成立的機(jī)構(gòu)，當(dāng)事人無(wú)權(quán)拒絕。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是在勞動(dòng)過(guò)程中，因勞動(dòng)法律、法規(guī)中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而發(fā)生于兩個(gè)主體之間的爭(zhēng)議。

（3）只要一方提出仲裁，另一方無(wú)論是否同意，均可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法做出的判決或裁定，具有約束力和強(qiáng)制力，要求勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方均必須遵守、執(zhí)行。這種強(qiáng)制由人民法院按照一定的程序最后予以實(shí)施。

勞動(dòng)爭(zhēng)議必須首先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后才可以向法院提起訴訟。3.勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相同

（1）勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)者和用人單位維護(hù)自身合法權(quán)益的主要渠道。

（2）作為勞動(dòng)保障部門的一把“雙刃劍”，勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察在促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用。

（3）勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察受案范圍存在交叉。

所謂受案范圍交叉是指，當(dāng)事人就同一勞動(dòng)爭(zhēng)議或違法行為，既可以申請(qǐng)仲裁，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍規(guī)定為：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議；3.因除名、辭退和辭職發(fā)生的爭(zhēng)議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》中規(guī)定勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容為：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。從上述仲裁和監(jiān)察受理案件范圍的規(guī)定來(lái)看，規(guī)定仲裁應(yīng)當(dāng)受理的案件范圍與規(guī)定監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理的案件范圍存在明顯的交叉。其受案范圍交叉的案件類型主要是：社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、履行勞動(dòng)合同等三類案件。受案范圍存在交叉的三類案件中，社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議主要表現(xiàn)為用人單位和職工不參加社會(huì)保險(xiǎn)、雖然已在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記，但不按規(guī)定繳費(fèi)、繳費(fèi)工資基數(shù)不實(shí)等。勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h主要表現(xiàn)為用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)、生活費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或降低職工工資等。履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議主要表現(xiàn)為執(zhí)行、變更、終止、解除勞動(dòng)合同等。

4.勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別

第一，性質(zhì)不同。勞動(dòng)法兼有公法和私法的特征，勞動(dòng)爭(zhēng)議適用調(diào)解、仲裁是由勞動(dòng)法所具有的私法因素決定的；勞動(dòng)監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動(dòng)法所具有的公法因素決定的。其中，從合同到仲裁，帶有傳統(tǒng)的私法特征；而從基準(zhǔn)到監(jiān)察則主要體現(xiàn)公法的特征。

第二，機(jī)構(gòu)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的建立，三方原則是國(guó)際上普遍遵循的原則。勞動(dòng)監(jiān)察的設(shè)立，主要強(qiáng)調(diào)行政性，它是國(guó)家機(jī)關(guān)依法行政的機(jī)構(gòu)。

第三，適用法律規(guī)范不同。勞動(dòng)法律規(guī)范按其規(guī)定事項(xiàng)不同，可劃分為關(guān)于勞動(dòng)者實(shí)體權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范和關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的法律規(guī)范；按其法律約束力的不同，可劃分為強(qiáng)行性規(guī)范和任意性法律規(guī)范。勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，勞動(dòng)監(jiān)察處理只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范。

第四，程序不同。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施仲裁，即不訴不理，勞動(dòng)監(jiān)察主體應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察。勞動(dòng)仲裁適用調(diào)解程序，勞動(dòng)監(jiān)察不適用調(diào)解程序，勞動(dòng)監(jiān)察體現(xiàn)的是強(qiáng)制原則，如果用人單位違法，不允許通過(guò)勞動(dòng)者放棄權(quán)利，免于追究法律責(zé)任。

第五，處理不同。勞動(dòng)仲裁追究法律責(zé)任一般限于民事責(zé)任，勞動(dòng)監(jiān)察除追究民事責(zé)任外，還可追究行政責(zé)任。

第六，證據(jù)收集方式不同。仲裁除法定情形外不主動(dòng)依職權(quán)收集證據(jù)，勞動(dòng)監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證，而且可主動(dòng)依職權(quán)收集證據(jù)。

第七，后果不同。當(dāng)事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟，不服勞動(dòng)監(jiān)察可提起行政訴訟或行政復(fù)議。

第八，時(shí)限不同。勞動(dòng)仲裁受理案件時(shí)限是一年，監(jiān)察時(shí)限是兩年。

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察做什么

（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察的適用范圍

1.企業(yè)和個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)和一些外資企業(yè)是我們執(zhí)法的重點(diǎn)對(duì)象。

2.職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定等機(jī)構(gòu)。3.依法應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，或?qū)趧?dòng)者建立了勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體。

4.無(wú)照經(jīng)營(yíng)的非法用工主體。是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，已被吊銷或執(zhí)照期失效，但有用工行為的單位或個(gè)人。

5.民辦非企業(yè)單位。是指社會(huì)團(tuán)體、其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織，目前從掌握的情況看，主要分布在教育、衛(wèi)生、文化、科技、體育、勞動(dòng)、民政、社會(huì)中介服務(wù)等。

6.會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)

這里還要講一講對(duì)無(wú)照經(jīng)營(yíng)非法用工主體監(jiān)察查處內(nèi)容主要是查使用童工、拖欠工資、工傷賠償。勞動(dòng)保障監(jiān)察在查處非用工主體拖欠工資時(shí)，可下達(dá)整改指令書，但要在工商部門查封變買前進(jìn)行。

（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé) 國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定：

1.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。2.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。3.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。

4.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

概括的說(shuō)就是12個(gè)字：宣傳、督促、檢查、受理、糾正、查處。

（三）勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容

1．《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定：（1）用人單位遵守內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況（5）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況（6）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況（7）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況（8）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。

（四）勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式

雖然國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第14條僅規(guī)定了日常巡視監(jiān)察、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴三種勞動(dòng)保障監(jiān)察方式。但是并沒有排除專項(xiàng)監(jiān)察及其他形式的勞動(dòng)保障監(jiān)察。所以主要是四種方式：

1.日常巡查：日常巡視監(jiān)察是指勞動(dòng)保障監(jiān)察員主動(dòng)到用人單位及其勞動(dòng)場(chǎng)所，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法行為，并依法處理的過(guò)程，是目前世界各國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)通行的工作方式。

主動(dòng)巡查，一般每位監(jiān)察員不得少于50家。

2.專項(xiàng)檢查：專項(xiàng)監(jiān)察，是指人力資源和社會(huì)保障行政部門，針對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)在執(zhí)行過(guò)程中存在的突出問(wèn)題，集中一定的時(shí)間和人員，對(duì)一定范圍內(nèi)的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況開展的專項(xiàng)檢查。如我縣去年開展的，整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、清理整頓使用童工、社會(huì)保險(xiǎn)檢查等都屬于專項(xiàng)監(jiān)察。集中整治，一般是有季節(jié)性、針對(duì)性和重點(diǎn)單位。

3.受理舉報(bào)投訴：接受舉報(bào)投訴是人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)任何組織和個(gè)人有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的舉報(bào)，以及勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障權(quán)益的投訴，進(jìn)行調(diào)查處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。目前，這也是勞動(dòng)保障監(jiān)察的一項(xiàng)重要工作方式。舉報(bào)和投訴是有一定的區(qū)別。舉報(bào)是任何組織和個(gè)人；投訴是權(quán)益受害的本人。

4.書面審查：書面審查，是指勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，要求用人單位定期或不定期報(bào)送其勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)方面的書面材料，并對(duì)材料進(jìn)行審查。目前，我縣一般采用的是審查的方式。主要從準(zhǔn)備階段、自查階段、審查階段和公示階段四個(gè)方面進(jìn)行，每年四、五月進(jìn)行。

（五）勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄

1.監(jiān)察管轄——《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第14條規(guī)定：監(jiān)察管轄實(shí)行屬地、級(jí)別、專屬管轄。

2.案件管轄——《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第15條規(guī)定：這種轉(zhuǎn)移的意義就在于使原來(lái)無(wú)權(quán)的變?yōu)橛袡?quán)，其本質(zhì)是主體資格的轉(zhuǎn)移。

3.案件管轄的指定——《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第16條。意義在于避免相互推委，拖欠辦案的收發(fā)生。

縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)在同級(jí)工商行政管理、機(jī)構(gòu)編制、民政等部門注冊(cè)登記或者許可的用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者工作場(chǎng)所在本省的中央、外省、部隊(duì)所屬用人單位，由省人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)實(shí)施。下級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門管轄的案件，認(rèn)為案情復(fù)雜，需要由上級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門查處的，可以移送上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門查處。上級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門可以查處下級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門管轄的在本行政區(qū)域內(nèi)有重大影響的案件；上級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門也可以將其管轄的案件交下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門查處。

人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門指定管轄。

人力資源和社會(huì)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)投訴、舉報(bào)的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的，應(yīng)當(dāng)移送有權(quán)處理的部門；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。

目前，我省的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)分為省、市、縣區(qū)三級(jí)。省級(jí)叫省勞動(dòng)保障監(jiān)察局，市級(jí)的叫市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)，縣區(qū)級(jí)的叫縣區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。分別對(duì)不同用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和處理。

2004年國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》確立了由用工單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門管轄的原則，這樣的管轄劃分，方便了勞動(dòng)者維權(quán)，也便于用人單位接受調(diào)查詢問(wèn)。但在實(shí)際工作中，難免會(huì)出現(xiàn)交叉管轄，多頭管轄的問(wèn)題。對(duì)此，我省2005年頒布了《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，確定了同級(jí)管轄的原則，即省勞動(dòng)保障監(jiān)察局對(duì)應(yīng)管轄在省工商、編制、民政等部門注冊(cè)登記或許可的用人單位，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)對(duì)應(yīng)管轄在市工商、編制、民政部門注冊(cè)登記或許可的用人單位，縣區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)應(yīng)管轄在縣區(qū)工商、編制、民政部門注冊(cè)登記或許可的用人單位。同時(shí)，《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》還規(guī)定了生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或用工場(chǎng)所在我省的中央、外省、部隊(duì)所屬用人單位，由省勞動(dòng)保障監(jiān)察局實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。這一系列的法規(guī)的相繼出臺(tái)，從立法層面上完善了我省勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制度，有利于人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的查處、糾正，有利于勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益，也方便了用人單位接受人力資源和社會(huì)保障行政部門的監(jiān)督檢查，質(zhì)證和申辯。

（六）勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序

1.簡(jiǎn)易程序——在我們大隊(duì)這個(gè)程序一般情況下較少使用 2.一般程序——這個(gè)程序是我省監(jiān)察中的主要工作程序。工作流程是受理舉報(bào)投訴、立案、調(diào)查取證、告之、作出處理、送達(dá)、銷案結(jié)案8個(gè)環(huán)節(jié)。

（1）立案：人力資源和社會(huì)保障行政部門及勞動(dòng)保障監(jiān)察員通過(guò)主動(dòng)巡視監(jiān)察、書面審查、或者通過(guò)投訴舉報(bào)發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為，需要進(jìn)行查處的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。一般以勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之日為立案之日。2005年25號(hào)令第18條明確了受理與立案，屬這三種情況的你就得受理：一是2年內(nèi)發(fā)生的違法行為；二是有明確被投訴單位，且投訴人的合法權(quán)益是因被投訴單位違法造成的；三是屬于監(jiān)察職權(quán)范圍由受理監(jiān)察部門管轄。（2）調(diào)查取證：調(diào)查取證，應(yīng)當(dāng)在立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。由2名以上勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行，可以采取進(jìn)入用人單位勞動(dòng)場(chǎng)所檢查，詢問(wèn)有關(guān)人員，要求用人單位提供相關(guān)文件資料，并作出解釋說(shuō)明，采取記錄、錄音、錄象、照相或復(fù)制等方式收集情況和資料，委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況進(jìn)行審計(jì)等方式。另外按照《行政處罰法》第37條規(guī)定，先行登記保全證據(jù)也是調(diào)查取證的一種方式。這種方式是在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得情況下，而且這些證據(jù)對(duì)證明用人單位是否存在違法行為具有直接或必要的證明作用，必須由人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并按程序進(jìn)行的一種強(qiáng)制措施。登記保存后，人力資源和社會(huì)保障行政部門必須在7日內(nèi)作出處理決定。這個(gè)程序是我們監(jiān)察工作中最重要的環(huán)節(jié)。法律規(guī)定我們處理一個(gè)案件的工作時(shí)間最長(zhǎng)為110個(gè)工作日加7日送達(dá)處理，其中調(diào)查取證為90個(gè)工作日，為什么要定這么長(zhǎng)時(shí)間呢？就是要求調(diào)查人員認(rèn)真調(diào)查核實(shí)情況，這也是我們作出處理的依據(jù)。調(diào)查工作不細(xì)致同樣會(huì)發(fā)生行政不作為或亂作為的問(wèn)題。

（3）告之：關(guān)于監(jiān)察處理在監(jiān)察條例中設(shè)有明確要告之這個(gè)程序，告之程序是在行政處罰中規(guī)定的，在2005年勞動(dòng)部25號(hào)令有規(guī)定。

（4）作出處理：人力資源和社會(huì)動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出的處理。具體有三種處理方式，一是行政處罰，這是對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的一種法律制裁，使其今后不再重犯，如用人單位收取押金、無(wú)理阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的行政處罰。二是限期改正和行政處理，這是對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為必須糾正一種強(qiáng)制措施，目的是使用人單位改正違法行為。如責(zé)令用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者工資等。三是撤消立案。撤消立案是勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的一種處理方式，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，按照勞動(dòng)保障部《關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察案件撤消立案事項(xiàng)的通知》規(guī)定，有以下情形的，可以撤消立案：

（一）違法事實(shí)不能成立的；

（二）違法情節(jié)輕微，且已改正的；

（三）被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分配，又沒有相關(guān)義務(wù)承受人的；

（四）不屬于人力資源和社會(huì)保障行政部門管轄的；

（五）不屬于人力資源和社會(huì)保障部門監(jiān)察職權(quán)范圍的；

（六）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者按訴訟程序辦理的；

（七）違法行為發(fā)生超過(guò)2年的。

依法責(zé)令改正和作出行政處理決定的區(qū)別：

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法勞動(dòng)保障法律行為，未主動(dòng)改正的，由勞動(dòng)保障行政部門依法下達(dá)《限期改正指令書》或《勞動(dòng)保障行政處理決定書》，責(zé)令改正或作出行政處理。

①責(zé)令改正是指對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予的必要糾正其違法行為的一種強(qiáng)制性措施。責(zé)令改正其本身是教育性的，而不是懲罰性的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查明用人單位確有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的無(wú)論對(duì)其違法行為是否給予勞動(dòng)保障行政處理或行政處罰、無(wú)論對(duì)違法行為人處以何種行政處理或行政處罰，都應(yīng)首先責(zé)令違法行為人及時(shí)糾正違法行為。也就是說(shuō)，只要存在勞動(dòng)保障違法行為，首先需要對(duì)勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行制止，責(zé)令其改正，不能“只罰不管”、“以罰代管”。

關(guān)于《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》的適用問(wèn)題。在勞動(dòng)保障行政執(zhí)法中，發(fā)現(xiàn)用人單位有勞動(dòng)保障違法行為，對(duì)違法行為輕微并能及時(shí)改正的，應(yīng)當(dāng)口頭責(zé)令其改正；對(duì)立即改正確有困難的，應(yīng)下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令其限期整改。由于《限期改正指令書》對(duì)于涉及具體金錢促其履行法定義務(wù)的，可以不作出具體數(shù)額要求，而只要求其按照法律規(guī)定進(jìn)行改正；對(duì)于用人單位的違法行為，依法應(yīng)給予行政處理或行政處罰的，人力資源和社會(huì)保障行政部門可在責(zé)令其改正的同時(shí)，給予行政處理或行政處罰。

責(zé)令改正是行政機(jī)關(guān)的行政措施不是行政處罰，但為嚴(yán)格行政管理程序，保障公正執(zhí)法，保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益，人力資源和社會(huì)保障行政部門下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》。責(zé)令用人單位限期改正的，應(yīng)比照行政處罰程序進(jìn)行。

②勞動(dòng)和社會(huì)保障行政處理是指人力資源和社會(huì)保障行政部門通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)對(duì)勞動(dòng)保障行政相對(duì)人違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)，拒不履行勞動(dòng)和社會(huì)保障法定義務(wù)的具體行政行為。

（5）送達(dá)：有四種方式： ①直接送達(dá)

②留置送達(dá)。拒絕收文的，可請(qǐng)相關(guān)人員參加。

③郵寄送達(dá)適用不能直接送達(dá)或者直接送達(dá)有困難。收件日期為送達(dá)日期。

④公告送達(dá)。下落不明，無(wú)法送達(dá)，三個(gè)月期滿視送達(dá)。注意：時(shí)間規(guī)定7日內(nèi)送達(dá)，如何計(jì)算時(shí)間： 1.開始日不算

2.期滿的最后一日是節(jié)假日的順延到日后的第一日 3.路途的時(shí)間不包括

（6）銷案結(jié)案。注意：銷案有兩種情況：一是違法事實(shí)不成立；二是違法輕且改正。

銷案要作書面通知7日內(nèi)送達(dá)。（7）執(zhí)行

1.當(dāng)事人自動(dòng)履行處理決定的時(shí)間為15天

2.當(dāng)事人不服，不履行處理決定的，在起訴期3個(gè)月內(nèi)監(jiān)察機(jī)構(gòu)既沒有強(qiáng)制措施，也不能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

3.不履行要加罰，每日3%（罰款數(shù)額）4.可分期繳款 5.可采取保全措施（8）案件歸檔

（七）勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)利和義務(wù) 1.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)利和義務(wù) 調(diào)查檢查的權(quán)利：

（1）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（2）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；

（3）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書；

（4）采取記錄、錄音、錄象、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；

（5）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。

監(jiān)察員義務(wù)：

人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。

勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在履行監(jiān)察公務(wù)時(shí)，同時(shí)還應(yīng)依法履行下列義務(wù)：勞動(dòng)保障監(jiān)察員履行法定職責(zé)和職權(quán)，必須嚴(yán)格遵守法定程序，文明執(zhí)法，廉潔奉公。勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得泄露舉報(bào)人的有關(guān)情況和被檢查單位的商業(yè)秘密。

2.用人單位的權(quán)利和義務(wù)

對(duì)于勞動(dòng)保障監(jiān)察，用人單位有積極配合的義務(wù)。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第30條規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，不按人力資源和社會(huì)保障行政部門要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，楚劇偽證或隱匿、毀滅證據(jù)的，不履行人力資源和社會(huì)保障行政部門行政處理決定的，人力資源和社會(huì)保障行政部門有權(quán)責(zé)令改正并進(jìn)行處罰。這都是人力資源和社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察行為應(yīng)盡的義務(wù)。但同時(shí)，對(duì)于人力資源和社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察行為，用人單位也享有相應(yīng)的權(quán)利。

（1）拒絕權(quán)：人力資源和社會(huì)保障行政主管部門在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，其執(zhí)法人員不得少于兩人，如果少于兩人且不向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示證件的，用人單位有權(quán)拒絕監(jiān)察；人力資源和社會(huì)保障行政主管部門執(zhí)法人員進(jìn)行處罰，不使用省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款單據(jù)，沒收財(cái)物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財(cái)政單據(jù)的，當(dāng)事人有權(quán)拒絕處罰，并有權(quán)予以檢舉。

（2）申辨權(quán)：當(dāng)事人對(duì)人力資源和社會(huì)保障行政部門作出的行政處罰決定，有陳述和申辨的權(quán)利。當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由或證據(jù)成立的，人力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采納。

（3）聽證權(quán)：當(dāng)事人對(duì)人力資源和社會(huì)保障行政部門作出的停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或數(shù)額較大的罰款（單位20000元以上）的，有要求人力資源和社會(huì)保障行政部門舉行聽證的權(quán)權(quán)。當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在人力資源和社會(huì)保障行政部門告知對(duì)其處罰決定后，三曰內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障行政部門提出。

（4）復(fù)議權(quán)：當(dāng)事人對(duì)人力資源和社會(huì)保障行政部門作出的行政處罰不服的，可按照《行政復(fù)議法》的規(guī)定，向上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政主管部門申請(qǐng)復(fù)議。

（5）行政訴訟權(quán)：當(dāng)事人對(duì)人力資源和社會(huì)保障行政主管部門作出的行政處罰不服的，可以按照《行政訴訟法》的規(guī)定，有向法院提起訴訟把人力資源和社會(huì)保障機(jī)關(guān)擺到被告位置上的權(quán)利。

（6）獲得賠償權(quán)：當(dāng)事人因人力資源和社會(huì)保障行政部門違法給予行政處罰，致使當(dāng)事人受到損害。當(dāng)事人依據(jù)國(guó)家《賠償法》，有權(quán)要求人力資源和社會(huì)保障行政部門給予賠償。

3.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù) 勞動(dòng)者的權(quán)利：

1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 3.獲得休息休假的權(quán)利

4.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 5.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利 6.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 7.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

8.向人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴的權(quán)利 勞動(dòng)者的義務(wù)： 完成勞動(dòng)任務(wù) 提高職業(yè)技能 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

（八）違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任

1.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度違反勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章的責(zé)任

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！哆`反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》第三條：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)。

2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章的責(zé)任

國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十四條： 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正。

3.用人單位未依法遵守禁止使用童工規(guī)定的責(zé)任

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由人力資源和社會(huì)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

4.用人單位未依法遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的責(zé)任：

國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條： 用人單位有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：

（一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；

（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；

（三）安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；

（四）安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；

（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的；

（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；

（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；

（八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

5.用人單位未依法遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的責(zé)任 國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

6.用人單位未依法支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任：

國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.用人單位未依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任

國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條 用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

8.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定違反勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章的責(zé)任

國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。

未經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由人力資源和社會(huì)保障行政部門、工商行政管理部門依照國(guó)家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。

9.人力資源和社會(huì)保障行政部門和監(jiān)察員在履行職責(zé)過(guò)程中的責(zé)任

國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十一條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

人力資源和社會(huì)保障行政部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三篇：勞動(dòng)保障政策問(wèn)答

勞動(dòng)保障政策問(wèn)答

1.勞動(dòng)合同未鑒證是否有效？

答：只要用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，沒有損害國(guó)家利益、社會(huì)利益和他人合法利益，并遵循平等自愿、協(xié)商一致原則的，勞動(dòng)合同未鑒證也是有效的。但是通過(guò)鑒證，可避免無(wú)效勞動(dòng)合同的產(chǎn)生，有利于雙方當(dāng)事人自覺履行勞動(dòng)合同。

2、企業(yè)或職工不愿簽訂勞動(dòng)合同如何處理？

答：根據(jù)《杭州市勞動(dòng)合同條例》和《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定：用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。用人單位未向勞動(dòng)者交付簽訂勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位按每份合同一百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

3、勞動(dòng)合同試用期是如何規(guī)定的？

答：根據(jù)《杭州市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在二年以上的，可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。已在本單位工作六個(gè)月以上的勞動(dòng)者，如果工作崗位未發(fā)生變化，不再實(shí)行試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期而沒有約定勞動(dòng)合同期限的，該試用期應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的期限。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)有何區(qū)別？

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付給職工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而生活補(bǔ)助費(fèi)是勞動(dòng)合同終止時(shí)企業(yè)支付給職工的一種生活補(bǔ)助。

5、在哪些情況下，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 答：(1)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；

(2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)用人單位因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而提出解除勞動(dòng)合同的；

(4)用人單位因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而提出解除勞動(dòng)合同的。

客觀情況發(fā)生重大變化是指不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。

(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的；

(6)應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？

答：根據(jù)上題帶一、二種情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年后發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

用人單位按照第三、四、五、六種規(guī)定解除勞動(dòng)合同（終止勞動(dòng)關(guān)系）的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中所稱的勞動(dòng)者月工資，是指解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人正常履行勞動(dòng)者義務(wù)的十二個(gè)月的月平均工資。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資高于用人單位月平均工資三倍的，按三倍計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。

7、哪些情況企業(yè)應(yīng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？

答：根據(jù)《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函（浙勞社法監(jiān)[2002]50號(hào)）文件規(guī)定：

(1)《浙江省中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱條例）廢止后，有關(guān)終止勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助費(fèi)支付問(wèn)題，以《條例》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《條例》廢止前錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按職工在《條例》廢止前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)得工資為生活補(bǔ)助費(fèi)，以《條例》廢止前職工最后三個(gè)月平均實(shí)得工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，對(duì)在《條例》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不支付生活補(bǔ)助費(fèi)；

(2)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系的，按照職工在《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）廢止前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人“標(biāo)準(zhǔn)工資”一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，以國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)文件廢止前職工十二個(gè)月的平均月標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)?！皹?biāo)準(zhǔn)工資”按照浙勞復(fù)[1997]58號(hào)文件確定。

8、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，有哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

(3)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(4)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；

(5)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

9、哪些情況勞動(dòng)合同可以中止？中止合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)償金？

答：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：(1)當(dāng)事人協(xié)商一致的；(2)勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的；(3)勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同中止不屬解除或終止，因此，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)償金。

10、哪些情況可以對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定違約金？

答：根據(jù)《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：違反服務(wù)期約定的；違反保守商業(yè)秘密約定的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可設(shè)定違約金的其他情形。

11、停薪留職期滿，員工不來(lái)上班怎么辦？

答：根據(jù)《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》規(guī)定，停薪留職期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理。

12、企業(yè)不為職工參保，職工如何維護(hù)自身的合法權(quán)益？

答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，企業(yè)不為職工參保，屬于侵害職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或在知道自己的權(quán)益被侵害之日起六十日內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的方式解決。

13、我區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，如何處理？ 答：目前，我區(qū)的最低工資為每月520元。如職工在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)所支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

14、《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》何時(shí)開始實(shí)施？

答：條例于2005年4月14日經(jīng)浙江省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò)，2005年7月1日起施行。

15、《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》適用范圍？

答：條例第二條規(guī)定，對(duì)本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

16、哪些違法行為勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依法查處？

答：《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)依法查處：

(一)用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；

(二)用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)收取保證金、押金等費(fèi)用或者扣押勞動(dòng)者證件的；

(三)用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

(五)用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(六)用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日加班工資報(bào)酬的；

(七)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

(八)用人單位解除勞動(dòng)合同后，不按勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

(九)用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；

(十)用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國(guó)家職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)工種的；

(十一)用人單位不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的；

(十二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的；

(十三)其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

17、勞動(dòng)監(jiān)察的管轄范圍如何確定？

答：《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條規(guī)定，對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工行為所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障行政部門管轄。

18、舉報(bào)人舉報(bào)應(yīng)當(dāng)提供哪些內(nèi)容，可以通過(guò)哪些形式舉報(bào)？

答：《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條規(guī)定，舉報(bào)人舉報(bào)勞動(dòng)保障違法行為的，需提供被舉報(bào)用人單位的名稱、住所和違法事實(shí)。舉報(bào)可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等形式提出。鼓勵(lì)舉報(bào)人署名舉報(bào)。

19、對(duì)投訴人投訴有什么規(guī)定？

答：《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，投訴人投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障行政部門指定人員進(jìn)行筆錄，由投訴人在筆錄上簽字。同時(shí)條例第二十二條規(guī)定投訴事項(xiàng)有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理：

(一)投訴事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的；

(二)投訴事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)仲裁，或者已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的；

(三)投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受侵害的事實(shí)等基本情況的。

20、對(duì)不配合勞動(dòng)監(jiān)察的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門可處以何種處罰？

答：條例第三十六條規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并處以二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款：

(一)阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法進(jìn)入工作場(chǎng)所檢查、調(diào)查的；

(二)銷毀或者轉(zhuǎn)移先行登記保存證據(jù)的；

(三)拒不執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書的。

21、勞動(dòng)監(jiān)察辦案期限是如何規(guī)定的，在哪些情況下可延長(zhǎng)、中止？

答：條例第十三條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)依法決定是否受理，并于受理之日起立案查處。勞動(dòng)保障行政部門通過(guò)日常巡視檢查、書面審查、專項(xiàng)檢查、接受舉報(bào)等形式發(fā)現(xiàn)用人單位有勞動(dòng)保障違法行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。

條例第三十條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門立案查處的勞動(dòng)保障違法案件，應(yīng)當(dāng)在六十個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。

因當(dāng)事人逃匿、無(wú)法取得相關(guān)證據(jù)或者其他法定事由，致使調(diào)查無(wú)法進(jìn)行的，經(jīng)本級(jí)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，中止案件的調(diào)查。中止調(diào)查的情形消除后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。自恢復(fù)調(diào)查之日起，調(diào)查期限繼續(xù)計(jì)算。

第四篇：勞動(dòng)保障政策宣傳

勞動(dòng)保障政策.《就業(yè)與失業(yè)登記證》的辦理：

申報(bào)條件：凡在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力且有就業(yè)要求,處于無(wú)業(yè)狀態(tài)本省城鎮(zhèn)戶籍人員.由勞動(dòng)者本人攜帶有效身份證,戶口本(原件及復(fù)印件),戶籍所在地的社區(qū)出具的目前尚未就業(yè)的證明,本人免冠2寸彩照4張及以下規(guī)定的資料:

1、從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的須提供畢業(yè)證(肄業(yè)證)

2、從各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的須提供原單位(或有關(guān)部門)出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(判決書或仲裁書)等有關(guān)資料.3、個(gè)體工商戶業(yè)主或私營(yíng)企業(yè)業(yè)主停業(yè),破產(chǎn)停止經(jīng)營(yíng)的須提供工商出具的停業(yè)或注銷執(zhí)照的證明.4、承包土地被征用并符合規(guī)定條件的須出具有關(guān)部門的失地證明等有關(guān)資料.5、軍隊(duì)退出現(xiàn)役且未納入國(guó)家統(tǒng)一安置的須提供復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人證書.6、刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行或解除勞動(dòng)教養(yǎng)的須提供解除勞動(dòng)教養(yǎng)、刑滿釋放等有關(guān)證明.7、其他符合失業(yè)登記條件的人員.就業(yè)困難人員的認(rèn)定：

就業(yè)困難人員一般指具有勞動(dòng)能力，并有就業(yè)愿望，但因大齡、身體狀況、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的登記失業(yè)人員。（除失地農(nóng)民

外其他均要是城鎮(zhèn)戶口）。包括以下登記失業(yè)人員：

1、男滿50周歲、女滿40周歲人員；

2、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員；

3、享受城市居民最低生活保障人員；（憑低保證）

4、殘疾人；（憑殘疾證；有勞動(dòng)能力的殘疾人）

5、失地農(nóng)民；（人均耕地面積少于0.1畝）

6、軍隊(duì)退役人員；（退伍證）

7、市州級(jí)以上勞動(dòng)模范；（獎(jiǎng)勵(lì)證書）

8、烈士家屬；（憑烈士證，民政部門的撫恤證）

9、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員；

10、連續(xù)失業(yè)1年以上的其他登記失業(yè)人員。

就業(yè)困難人員就業(yè)援助項(xiàng)目政策：

政策咨詢和就業(yè)信息援助。

職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹援助。

公益性崗位補(bǔ)貼援助。

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼援助。

職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)援助。

勞動(dòng)保障事務(wù)代理援助。

基本生活保險(xiǎn)保障援助。

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策

享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的對(duì)象：

一是吸納了就業(yè)困難人員的企業(yè)（單位）；

二是按靈活方式就業(yè)的就業(yè)困難人員。

補(bǔ)貼的險(xiǎn)種和范圍：

一是企業(yè)（單位）為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的一定比例，不包括就業(yè)困難人員個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以及企業(yè)（單位）應(yīng)繳納的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

二是按靈活方式就業(yè)的就業(yè)困難人員以個(gè)人身份加納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的一定比例，但沒有參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，可參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，不再另外享受醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼期限：除對(duì)從審批具備享受資格之日距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。享受過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的持有《下崗優(yōu)惠證》人員應(yīng)連續(xù)計(jì)算補(bǔ)貼期限，除上述特殊情況外，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策

（一）參保范圍

湘鄉(xiāng)市范圍內(nèi)，不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的中小學(xué)階段的學(xué)生（包括職業(yè)高中、中專、技校學(xué)生），少年兒童和其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民均可參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。進(jìn)城農(nóng)民工子女，可隨同學(xué)校參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

1、放開戶籍限制。戶籍不在湘鄉(xiāng)，但在湘鄉(xiāng)居住且有固定住所的居民以及在湘鄉(xiāng)務(wù)工的農(nóng)民工，憑公安部門或社區(qū)出具的居住證明（農(nóng)民工憑務(wù)工單位證明）可參加本市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

2、參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有困難的靈活就業(yè)人員，可參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

3、參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)保確有困難的企業(yè)職工經(jīng)批準(zhǔn)可參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

（二）辦理程序

1、新參保人員：除學(xué)生外符合條件的城鎮(zhèn)居民，于每年10月1日到12月31日，以家庭為單位持《戶口簿》、《居民身份證》（特殊人群還須持《低保證》、《殘疾人證》）等有效證件的原件和復(fù)印件一份，近期免冠一寸照片兩張到居民戶籍所在地的社區(qū)辦理來(lái)年的參保登記、資格審核和繳費(fèi)手續(xù)。

2、續(xù)保人員在每年10月1日至次年的3月31日憑身份證或戶口本直接到社區(qū)辦理繳費(fèi)。

3、學(xué)生于每年9月份辦理新參保（繳保）和繳費(fèi)手續(xù)，從參保之日起享受待遇，除學(xué)生外其他居民，每年10月1日至12月31日繳納下一的城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，從次年的1月1日開始享受待遇；元月1日至3月31日參保（續(xù)保）繳費(fèi)的從下月起開始享受待遇；3月31日以后不再辦理當(dāng)?shù)膮⒈Ｊ掷m(xù)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)政策

一、參保范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員、民辦非企業(yè)單位從業(yè)人員和行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員都應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

二、退休人員管理

1．退休手續(xù)輸時(shí)間每月23日至27日辦理退休金的下月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2．享受養(yǎng)老金待遇的退休人員因高齡等原因不能親領(lǐng)取養(yǎng)老院金時(shí)，可由委代領(lǐng)。《代領(lǐng)養(yǎng)老金有效證明書》由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處勞動(dòng)保障服務(wù)站辦理。

3．每年4月1日至7月15日為企業(yè)離退休人員的領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證年審時(shí)間。逾期未辦理年審的退休金人員，社保局將暫予停發(fā)其基本養(yǎng)老金。

第五篇：勞動(dòng)保障政策試題

勞 動(dòng) 保 障 政 策 試 題（卷）

單位：姓名：得分：

填空：

1． 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位間確立（）、（）的協(xié)議。

2．三方協(xié)議是由畢業(yè)生、（）和（）三方之間就就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。

3．勞動(dòng)合同的條款分為（）和（）兩大類。

4．按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作是時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)（）小時(shí)。

5．勞動(dòng)者不能勝任工作，進(jìn)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位在（）或者（），可以解除勞動(dòng)者的合同。

6．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）%的工資報(bào)酬。7．用人單位的規(guī)章制度是根據(jù)國(guó)家（）、（）制定的。

8．勞動(dòng)能力鑒定為（）級(jí)的，屬于完全喪失勞動(dòng)能力；勞動(dòng)能力鑒定為（）級(jí)的，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力；勞動(dòng)能力鑒定為（）級(jí)的，屬于部分喪失勞動(dòng)能。

9．勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而歸于消滅，雙方之間原有的（）不復(fù)存在。

10．勞務(wù)派遣一般在（）、（）或者替代性的工作崗位上實(shí)施。11．我國(guó)職工工作時(shí)間以對(duì)工作日的規(guī)定為內(nèi)容和基礎(chǔ)，將其分為（）、縮短工作日、（）和無(wú)定時(shí)工作日四種形式。

12．對(duì)于實(shí)行（）的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。

13．根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的（）。

14．根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工給予行政處分的同時(shí)，可以給予（）的罰款，罰款金額一般不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（）。15．勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性有（）、行政性、（）和強(qiáng)制性。16．勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)察方式主要有（）、舉報(bào)專查、（）、勞動(dòng)年檢和企業(yè)規(guī)章制度備案審查等。

17．行政處罰決定一經(jīng)做出即具有強(qiáng)制執(zhí)行性，當(dāng)事人必須執(zhí)行，對(duì)到期不繳納罰款的，每日按罰款額的（）%加處罰款。

18．《行政處罰法》規(guī)定：“公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)給予的行政處罰享有（）權(quán)和（）權(quán)?！?/p>

19．根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則、（）原則、著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則、（）原則、基層解決爭(zhēng)議原則。

20．時(shí)效是法律確認(rèn)的某種權(quán)利得以行使的時(shí)限（或稱范圍），該權(quán)利超過(guò)（）不行使即告終止。

21．《勞動(dòng)法》規(guī)定：提出仲裁要求的一方，應(yīng)當(dāng)自（）之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

22．所謂買斷工齡，往往是用人單位單方面給職工一筆錢，已解除勞動(dòng)雙方關(guān)系的一種做法，這種辦法在中共中央和國(guó)務(wù)院召開“國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作會(huì)議”上已被（）。

23．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是（）授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。

24．各級(jí)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)突發(fā)事件的（）和（）工作的監(jiān)

督檢查。

25．我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度由（）和離休、（）、退職待遇標(biāo)準(zhǔn)及退休養(yǎng)老金的籌措、基金管理辦法以及監(jiān)督檢查等制度。

26．從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿（）周歲、女年滿（）周歲。

27．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)可在當(dāng)?shù)厣下毠つ昃べY（）%到（）%的范圍內(nèi)確定，繳費(fèi)比例一般為（）%。

28．失業(yè)期間達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿（）年的，可按規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。29．我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)具有（）、（）和互濟(jì)性。

30．實(shí)行勞動(dòng)合同制以后，該變了企業(yè)用工（）、終生制等模式。31．國(guó)家實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)制度，對(duì)于暫時(shí)失去工作的失業(yè)人員，根據(jù)不同的工作年限給予不超過(guò)（）個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

32．基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金納入財(cái)政專戶管理，實(shí)行“（）兩條線”。

33．（）和（）是處理單位或個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)事宜與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的行政爭(zhēng)議的法律依據(jù)。

34．《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工按照本人工資的（）%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人（）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。35．失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用，實(shí)行（）、用人單位和（）三方合力承擔(dān)。36．要確定醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的起伏標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，實(shí)行（）和（），任何單位和個(gè)人不得挪用。

37．基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，必須同時(shí)具備作為（）和（）的資格與條件。

38．工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷殘程度的不同情況確定為1個(gè)月至（）個(gè)月。嚴(yán)重因工傷殘或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)（）個(gè)月。

39．工傷保險(xiǎn)因遵循無(wú)過(guò)失責(zé)任原則、（）、（）、嚴(yán)格區(qū)別工傷和非工傷原則和預(yù)防、補(bǔ)償及康復(fù)相結(jié)合的原則。

40．在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，判定（）工傷。

41．工傷認(rèn)定需提交（）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料和（）。

42．勞動(dòng)能力鑒定由用人單位（）向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

43．工傷與職業(yè)病鑒定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)殘情的分級(jí)，是以器官缺損、（）、對(duì)（）和護(hù)理依賴的程度，并適當(dāng)考慮一些特殊殘情造成的心理障礙或生活質(zhì)量的損失進(jìn)行確定。

44．工資總額應(yīng)由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、（）、（）、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資6個(gè)部分組成。

45．職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸（）、（）和其他有毒有害物質(zhì)等因素引起的疾病。46．大部分喪失勞動(dòng)能力的，視殘情分別劃入為（）—（）級(jí)。

47．國(guó)家對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要要求有：合理安排婦女勞動(dòng)；（）；進(jìn)行婦女“五期”勞動(dòng)保護(hù)；（）等。48．單位和職工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是（《》）明確規(guī)定的責(zé)任和應(yīng)盡的義務(wù)，也是《條例》立法中最重要的內(nèi)容之一。

49．職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從（）中代扣代繳。50．繳費(fèi)個(gè)人本人工資為當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的300%以上的，以當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的（）%作為繳費(fèi)基數(shù)；本人工資為當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY60%以下，以當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的（）%作為繳費(fèi)基數(shù)。

答案：

51．勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。52．用人單位，學(xué)校 53．法定條款，約定條款 54．1，36

55．提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后。78．15

79．普遍性，強(qiáng)制性 80．固定化 81． 24 82．收支

83．行政訴訟法，行政復(fù)議條例 56．300，15057．法律，法規(guī) 58．1-4，5-6,7-10 59．權(quán)利義務(wù) 60．臨時(shí)性，輔助性

61．標(biāo)準(zhǔn)工作日，延長(zhǎng)工作日 62．不定時(shí)工作制 63．最低工資標(biāo)準(zhǔn) 64．一次性，20% 65．法定性，專門性 66．日常巡視監(jiān)察，專項(xiàng)檢查 67．3 68．陳述，申辯

69．當(dāng)事人適用法律上一律平等，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 70．法定期限 71．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 72．否定 73．國(guó)家法律 74．預(yù)防，處理 75．享受條件，退休 76．55，45 77．60,300，18

84．2,1，不繳納 85．國(guó)家，職工，個(gè)人 86．轉(zhuǎn)型儲(chǔ)存，專款專用 87．合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu) 88．24，36

89．損害補(bǔ)償原則，個(gè)人不繳費(fèi)原則 90．是

91．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明 92．工傷職工或者直系親屬 93．功能障礙，醫(yī)療依賴 94．獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼 95．粉塵，放射性物質(zhì) 96．5, 6

97．改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)預(yù)防措施宣傳普及女職工勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)98．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例 99．職工本人工資 100．300,60