第一篇：勞動保障政策問答

勞動保障政策問答

1.勞動合同未鑒證是否有效？

答：只要用人單位和勞動者訂立的勞動合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，沒有損害國家利益、社會利益和他人合法利益，并遵循平等自愿、協(xié)商一致原則的，勞動合同未鑒證也是有效的。但是通過鑒證，可避免無效勞動合同的產(chǎn)生，有利于雙方當事人自覺履行勞動合同。

2、企業(yè)或職工不愿簽訂勞動合同如何處理？

答：根據(jù)《杭州市勞動合同條例》和《浙江省勞動合同辦法》規(guī)定：用人單位錄用勞動者時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)投訴。用人單位未向勞動者交付簽訂勞動合同文本的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每份合同一百元的標準處以罰款。

3、勞動合同試用期是如何規(guī)定的？

答：根據(jù)《杭州市勞動合同條例》規(guī)定：勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。已在本單位工作六個月以上的勞動者，如果工作崗位未發(fā)生變化，不再實行試用期。

勞動合同僅約定試用期而沒有約定勞動合同期限的，該試用期應當作為勞動合同的期限。

4、經(jīng)濟補償金和生活補助費有何區(qū)別？

答：經(jīng)濟補償金是企業(yè)提前解除勞動合同應支付給職工的一種經(jīng)濟補償，而生活補助費是勞動合同終止時企業(yè)支付給職工的一種生活補助。

5、在哪些情況下，用人單位提出解除勞動合同，應支付經(jīng)濟補償金？ 答：(1)經(jīng)當事人協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的；

(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)用人單位因勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而提出解除勞動合同的；

(4)用人單位因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議而提出解除勞動合同的。

客觀情況發(fā)生重大變化是指不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進行重大技術(shù)改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。

(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的；

(6)應當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的，用人單位提出終止勞動關(guān)系的。

6、經(jīng)濟補償金的支付標準是如何確定的？

答：根據(jù)上題帶一、二種情形解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年后發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

用人單位按照第三、四、五、六種規(guī)定解除勞動合同（終止勞動關(guān)系）的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償金。若勞動者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

經(jīng)濟補償金中所稱的勞動者月工資，是指解除勞動合同前勞動者本人正常履行勞動者義務的十二個月的月平均工資。計發(fā)經(jīng)濟補償金時，勞動者月平均工資高于用人單位月平均工資三倍的，按三倍計發(fā)。勞動者工作時間不滿一年的，按一年計發(fā)。

7、哪些情況企業(yè)應支付生活補助費，支付標準是如何確定的？

答：根據(jù)《關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動合同生活補助費問題的復函（浙勞社法監(jiān)[2002]50號）文件規(guī)定：

(1)《浙江省中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》（以下簡稱條例）廢止后，有關(guān)終止勞動合同生活補助費支付問題，以《條例》廢止時間為準，對在《條例》廢止前錄用的職工，勞動合同期滿后終止勞動關(guān)系時，按職工在《條例》廢止前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月實得工資為生活補助費，以《條例》廢止前職工最后三個月平均實得工資為計發(fā)基數(shù)，對在《條例》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，不支付生活補助費；

(2)國有企業(yè)勞動者勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系的，按照職工在《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）廢止前的本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人“標準工資”一個月的生活補助費，以國發(fā)[1986]77號文件廢止前職工十二個月的平均月標準工資為計發(fā)基數(shù)?！皹藴使べY”按照浙勞復[1997]58號文件確定。

8、勞動者提出解除勞動合同，有哪些情形用人單位應當支付經(jīng)濟補償金？

答：(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(2)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

(3)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(4)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資；

(5)用人單位未依法繳納社會保險的。

9、哪些情況勞動合同可以中止？中止合同是否需支付經(jīng)濟補償金或生活補償金？

答：有下列情形之一的，勞動合同中止履行：(1)當事人協(xié)商一致的；(2)勞動者應征入伍或者履行其他法定義務的；(3)勞動者暫時無法履行勞動合同義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

勞動合同中止不屬解除或終止，因此，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金或生活補償金。

10、哪些情況可以對勞動者設(shè)定違約金？

答：根據(jù)《浙江省勞動合同辦法》第十六條規(guī)定，勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：違反服務期約定的；違反保守商業(yè)秘密約定的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可設(shè)定違約金的其他情形。

11、停薪留職期滿，員工不來上班怎么辦？

答：根據(jù)《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》規(guī)定，停薪留職期滿后的一個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理。

12、企業(yè)不為職工參保，職工如何維護自身的合法權(quán)益？

答：根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，企業(yè)不為職工參保，屬于侵害職工的合法權(quán)益。勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴或在知道自己的權(quán)益被侵害之日起六十日內(nèi)提起勞動爭議仲裁的方式解決。

13、我區(qū)的最低工資標準是多少？企業(yè)工資標準低于當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準的，如何處理？ 答：目前，我區(qū)的最低工資為每月520元。如職工在法定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)所支付的工資低于最低工資標準的，可向勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁。

14、《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》何時開始實施？

答：條例于2005年4月14日經(jīng)浙江省第十屆人民代表大會常務委員會第十七次會議通過，2005年7月1日起施行。

15、《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》適用范圍？

答：條例第二條規(guī)定，對本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位實施勞動保障監(jiān)察，適用本條例。對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

16、哪些違法行為勞動保障部門應當依法查處？

答：《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》第十二條規(guī)定，勞動保障行政部門對下列勞動保障違法行為應當依法查處：

(一)用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；

(二)用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的；

(三)用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的；

(四)用人單位強迫勞動者延長工作時間的；

(五)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(六)用人單位拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日加班工資報酬的；

(七)用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的；

(八)用人單位解除勞動合同后，不按勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

(九)用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規(guī)定的；

(十)用人單位使用應當取得而未取得國家職業(yè)資格證書的勞動者從事相應技術(shù)工種的；

(十一)用人單位不依法參加社會保險的；

(十二)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的；

(十三)其他違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

17、勞動監(jiān)察的管轄范圍如何確定？

答：《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》第十三條規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工行為所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市勞動保障行政部門管轄。

18、舉報人舉報應當提供哪些內(nèi)容，可以通過哪些形式舉報？

答：《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》第十九條規(guī)定，舉報人舉報勞動保障違法行為的，需提供被舉報用人單位的名稱、住所和違法事實。舉報可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等形式提出。鼓勵舉報人署名舉報。

19、對投訴人投訴有什么規(guī)定？

答：《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，投訴人投訴時應當向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障行政部門指定人員進行筆錄，由投訴人在筆錄上簽字。同時條例第二十二條規(guī)定投訴事項有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理：

(一)投訴事項不屬于勞動保障監(jiān)察范圍的；

(二)投訴事項應當或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的；

(三)投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受侵害的事實等基本情況的。

20、對不配合勞動監(jiān)察的用人單位，勞動保障行政部門可處以何種處罰？

答：條例第三十六條規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并處以二千元以上二萬元以下的罰款：

(一)阻撓勞動保障監(jiān)察員依法進入工作場所檢查、調(diào)查的；

(二)銷毀或者轉(zhuǎn)移先行登記保存證據(jù)的；

(三)拒不執(zhí)行勞動保障監(jiān)察詢問通知書的。

21、勞動監(jiān)察辦案期限是如何規(guī)定的，在哪些情況下可延長、中止？

答：條例第十三條規(guī)定，勞動保障行政部門應當自接到投訴之日起五個工作日內(nèi)依法決定是否受理，并于受理之日起立案查處。勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、專項檢查、接受舉報等形式發(fā)現(xiàn)用人單位有勞動保障違法行為，需要進行調(diào)查處理的，應當及時立案查處。

條例第三十條規(guī)定，勞動保障行政部門立案查處的勞動保障違法案件，應當在六十個工作日內(nèi)完成調(diào)查；情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。

因當事人逃匿、無法取得相關(guān)證據(jù)或者其他法定事由，致使調(diào)查無法進行的，經(jīng)本級勞動保障行政部門負責人批準，中止案件的調(diào)查。中止調(diào)查的情形消除后，勞動保障行政部門應當恢復調(diào)查。自恢復調(diào)查之日起，調(diào)查期限繼續(xù)計算。

第二篇：2013年住房保障政策問答

2013年住房保障政策問答

發(fā)布日期：2013-2-28 8:33:27 信息來源：市國土房管局 吳梅 王瑋

一、2013年住房保障政策調(diào)整

（一）2013年對廉租住房實物配租補貼申請條件進行了哪些調(diào)整？

答：重殘和雙殘家庭申請廉租住房實物配租補貼的收入準入條件，由家庭上年人均月收入低于800元（含），調(diào)整為家庭上年人均月收入低于960元（含）

（二）2013年對廉租住房租房補貼申請條件進行了哪些調(diào)整？

答：廉租住房租房補貼收入準入條件，由家庭上年人均月收入低于1060元（含），調(diào)整為家庭上年人均月收入低于1160元（含）。

（三）2013年對經(jīng)濟租賃房租房補貼申請條件進行了哪些調(diào)整？

答：經(jīng)濟租賃房租房補貼收入準入條件，由家庭上年人均月收入低于2000元（含），調(diào)整為家庭上年人均月收入低于2200元（含）。

（四）2013年對限價商品住房申請條件進行了哪些調(diào)整？

答：2013年將具有武清區(qū)、寶坻區(qū)、靜?？h、寧河縣和薊縣（簡稱“兩區(qū)三縣”）非農(nóng)業(yè)戶籍，申請時在市內(nèi)六區(qū)、環(huán)城四區(qū)工作并在市內(nèi)六區(qū)、環(huán)城四區(qū)連續(xù)繳納社會保險1年以上，且符合我市限價商品住房申請條件的人員納入限價商品住房申請范圍。

（五）兩區(qū)三縣人員到哪里申請限價商品住房？須提供哪些要件？

答：符合限價商品住房申請條件的兩區(qū)三縣人員，需到戶籍所在地的區(qū)縣房管局提出申請。

申請人需攜帶以下證明材料：

（一）申請人本人身份證；

（二）家庭成員戶口簿；

（三）家庭住房有關(guān)證明材料；

（四）家庭成員收入證明材料；

（五）申請人與用人單位簽訂的勞動合同；

（六）申請人社會保險繳存證明。有特殊情況的，需按受理申請部門要求，提供其它相關(guān)證明材料。

（六）具有兩區(qū)三縣非農(nóng)業(yè)戶籍人員申請時，工作地址及連續(xù)繳納社會保險1年以上如何認定？

答：申請人工作地址原則上以申請人與用人單位簽訂的勞動合同記載的單位地址為準。

勞動合同記載的單位地址與申請時實際工作地址不符的，可由用人單位據(jù)實開具《工作地址證明》。

申請人連續(xù)繳納社會保險1年以上按社會保險繳存證明認定。

（七）2013年限價商品住房其它政策有沒有調(diào)整？

答：2013年除擴大了限價商品住房申請的區(qū)域范圍外，還對兩項政策有所調(diào)整。

一是對申請家庭出售或置換住房的認定政策。對申請人及與其共同申請的家庭成員，將原有私產(chǎn)住房出售或?qū)⒃凶夤凶》恐脫Q且名下確無住房的，由原“2008年1月1日以后，申請人家庭成員將原有私產(chǎn)住房出售、贈與他人或?qū)⒃凶夤凶》恐脫Q的仍認定為申請家庭住房”，調(diào)整為私產(chǎn)住房買賣合同或公有住房置換協(xié)議記載的交易時間距申請之日已滿3年的，可不認定為申請家庭住房面積；不滿3年的仍認定為申請家庭住房面積。

二是對離異人員的申請政策。離異人員符合申請限價房條件的，由原離異滿2年后方可申請調(diào)整為滿1年后方可申請。離異時間以法院相關(guān)判決文書或離婚協(xié)議注明的離異日期為準。

二、“三種補貼”政策問答

（一）哪些家庭可申請廉租住房實物配租補貼？

答：具有本市市內(nèi)六區(qū)非農(nóng)業(yè)常住戶籍、家庭人均住房使用面積在9平方米（含）以下、人均財產(chǎn)5萬元（含）以下、未享受其他住房保障的兩人（含）以上的五類家庭：

1、享受最低生活保障待遇一年以上或定期撫恤補助優(yōu)撫待遇;

2、享受民政部門特困救助一年以上、符合“孤老、大病、四級以上（含）殘疾”認定條件;

3、上年人均月收入在960元（含）以下的重殘或雙殘家庭;

4、上年收入在4.5萬元（含）以下的市級以上勞動模范（保持榮譽）家庭；

5、上年收入在4.5萬元（含）以下的不享受政府定期撫恤金的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬（遺屬包括父母、配偶、子女，以下簡稱“三屬”）家庭。

（二）哪些家庭可申請廉租住房租房補貼？

答：申請廉租住房租房補貼的家庭須同時具備以下條件：

1、具有本市非農(nóng)業(yè)常住戶籍;

2、家庭上年人均月收入在1160元（含）以下;市級以上勞動模范（保持榮譽）家庭、不享受政府定期撫恤金的“三屬”家庭上年收入在4.5萬元（含）以下;

3、家庭人均現(xiàn)住房使用面積在9平方米（含）以下;

4、家庭人均財產(chǎn)5萬元（含）以下；

5、未享受其他方式住房保障政策。

（三）哪些家庭可以申請經(jīng)濟租賃房租房補貼？

答：申請經(jīng)濟租賃房租房補貼的家庭應當同時符合下列條件：

1、具有本市非農(nóng)業(yè)常住戶籍；

2、家庭上年人均月收入在2200元（含）以下;

3、家庭人均現(xiàn)住房使用面積在9平方米（含）以下；

4、家庭人均財產(chǎn)5萬元（含）以下；

5、未享受其他方式住房保障政策。

（四）到哪去申請“三種補貼”？須提供哪些要件？

答：申請“三種補貼”家庭，由戶主或由戶主委托具有完全民事行為能力的家庭成員，到戶籍所在街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）提出申請。

申請時需提供以下要件原件及復印件：

1、本人及家庭成員身份證；

2、家庭戶口簿；

3、家庭成員上年收入的相關(guān)證明材料或《天津市最低生活保障金領(lǐng)取證》（或《定期補助人員證》、《定期撫恤金領(lǐng)取證》、《特困救助卡》）等相關(guān)證件；

4、現(xiàn)住房有關(guān)材料；

5、其他特殊情況需提供的相應證明。

（五）市級以上勞模、“三屬”家庭申請廉租住房補貼須提供哪些身份證明材料？

答：申請廉租住房補貼的市級以上勞模家庭、不享受定期撫恤金的“三屬”家庭，在提供上述要件基礎(chǔ)上，還須提供：

市級以上勞模家庭，須提供市級勞模證書和市勞模協(xié)會開具的《天津市市級以上勞動模范身份證明》的原件及復印件。

不享受政府定期撫恤金的“三屬”家庭，須提供“烈士證明書”、“因公犧牲軍人證明書”、“病故軍人證明書”的原件及復印件。未持有“烈士證明書”原件的遺屬，須提供復印件及區(qū)、縣民政局開具的身份證明。

（六）廉租住房租房補貼標準是多少？

答：廉租住房租房補貼標準為：市內(nèi)六區(qū)每月每平方米使用面積36元，環(huán)城四區(qū)和濱海新區(qū)每月每平方米使用面積34元，武清、寶坻區(qū)和靜海、寧河、薊縣每月每平方米使用面積28元。

（七）經(jīng)濟租賃房租房補貼標準是多少？

答：經(jīng)濟租賃房租房補貼標準為：市內(nèi)六區(qū)每月每平方米使用面積19元；環(huán)城四區(qū)和濱海新區(qū)每月每平方米使用面積17元；武清區(qū)、寶坻區(qū)和靜海、寧河、薊縣每月每平方米使用面積15元。

（八）租房補貼住房面積保障標準是多少？

答：租房補貼住房面積保障標準均為人均使用面積12平方米

（九）租房補貼月補貼額如何計算？

答：月租房補貼額=月租房補貼標準×家庭應補貼面積

家庭應補貼面積按照家庭現(xiàn)住房使用面積與租房補貼面積保障標準的差額計算。即家庭應補貼面積=租房補貼面積保障標準（12平方米/人）×享受租房補貼家庭人口-現(xiàn)住房使用面積。家庭應補貼面積小于15平方米的，按15平方米計算。

例如：市內(nèi)六區(qū)某三口之家，家庭成員為申請人、配偶和未婚子女，其家庭收入、財產(chǎn)均符合廉租住房租房補貼條件，家庭現(xiàn)住房使用面積為24平方米。該家庭月租房補貼額計算：

1、家庭應補貼面積：12×3－24=12（平方米），該家庭應補貼面積小于15平方米，故

按15平方米計算。

2、家庭月租房補貼額：市內(nèi)六區(qū)廉租住房租房補貼標準為每月每平方米使用面積36元，該家庭月租房補貼額為36×15=540元。

經(jīng)濟租賃房租房補貼月補貼額計算同上。

（十）享受廉租住房租房補貼家庭，每月最低可申領(lǐng)多少補貼？

答：符合廉租房租房補貼條件家庭，每戶最低月租房補貼額為：市內(nèi)六區(qū)每月540元、環(huán)城四區(qū)和濱海新區(qū)每月510元、武清區(qū)、寶坻區(qū)和靜海、寧河、薊縣每月420元。

（十一）享受經(jīng)濟租賃房租房補貼家庭，每月最低可申領(lǐng)多少補貼？

答：符合經(jīng)濟租賃房租房補貼條件家庭，每戶最低月租房補貼額為：市內(nèi)六區(qū)每月285元、環(huán)城四區(qū)和濱海新區(qū)每月255元、武清區(qū)、寶坻區(qū)和靜海、寧河、薊縣每月225元。

三、限價商品住房政策問答

（一）申請限價商品住房需具備哪些條件？

答：申請購買限價商品住房的家庭須同時符合以下條件:

1、申請人具有本市市內(nèi)六區(qū)、環(huán)城四區(qū)及濱海新區(qū)范圍內(nèi)非農(nóng)業(yè)戶籍；具有武清區(qū)、寶坻區(qū)、靜?？h、寧河縣和薊縣（簡稱“兩區(qū)三縣”）非農(nóng)業(yè)戶籍的人員，申請時在市內(nèi)六區(qū)、環(huán)城四區(qū)工作并在市內(nèi)六區(qū)、環(huán)城四區(qū)連續(xù)繳納社會保險1年以上； 2、3人及3人以上家庭上年人均收入低于3萬元，2人和1人家庭上年人均收入低于4.5萬元；

3、家庭住房建筑面積不超過60平方米；

4、家庭人口2人及以下的人均財產(chǎn)低于13萬元（含）、3人家庭人均財產(chǎn)低于11萬元（含）、4人及以上的家庭人均財產(chǎn)低于10萬元（含）；

5、未享受其他方式住房保障政策。

（二）單人是否可以申請限價商品住房？

答：男超過25歲、女超過23歲的未婚人員或離異、喪偶人員，如果符合申請須具備的戶籍、收入、財產(chǎn)條件，且名下無私產(chǎn)住房也未承租公有住房的，可單人申請限價商品住房。

（三）申請限價商品住房家庭成員如何認定？

答：申請人家庭成員按申請人、申請人配偶及未成年子女或成年未婚子女確定。與申請人長期共同居住的近親屬，可作為申請人家庭成員。

（四）戶籍為本市集體戶口是否可以申請，有無年限限制？

答：因就業(yè)在本市單位落戶的城鎮(zhèn)戶籍集體戶口可以申請且無年限限制。

（五）公有住房計租面積如何換算為建筑面積？

答：家庭住房為公有住房的，高層和多層成套住房建筑面積，按計租面積乘以1.3計算；平房和非成套住房建筑面積，按計租面積乘以1.15計算。

（六）到哪去申請限價商品房？須提供哪些要件？

答：申請人到戶籍所在地的區(qū)房管局提出申請。申請人需攜帶以下證明材料：

（一）申請人本人身份證；

（二）家庭成員戶口簿；

（三）家庭住房有關(guān)證明材料；

（四）家庭成員收入和財產(chǎn)證明材料；

（五）具有兩區(qū)三縣非農(nóng)業(yè)戶籍人員，還需提供申請人與用人單位簽訂的勞動合同、社會保險繳存證明。有特殊情況的，需按受理申請部門要求，提供其它相關(guān)證明材料。

（七）限價商品住房價格如何確定？

答：限價商品住房的銷售價格實行政府指導價管理，原則上比測定價格之前3個月內(nèi)，周邊或同地區(qū)普通商品住房價格低20%左右。

（八）購買限價商品住房有區(qū)屬限制嗎？

答：持有《天津市限價商品住房購買資格證明》的人員，可以購買市集中建設(shè)的限價商品住房，沒有區(qū)屬限制。區(qū)組織建設(shè)的限價商品房，只面向本區(qū)符合條件人員銷售。

（九）購買限價商品住房可以貸款嗎?

答：購買限價商品住房可以使用住房公積金或商業(yè)貸款，手續(xù)與購買普通商品房貸款一樣。另外，政府為了減輕限價商品住房購買家庭的負擔，目前對購買限價商品住房使用住房公積金貸款的，政府有關(guān)部門對其貸款擔保費給予50%的補貼；通過中德住房儲蓄銀行進行個人限價商品住房貸款的，政府還給予為期5年0.5%的貸款利息貼息和貸款利息5%的補貼（中德住房儲蓄銀行貸款專線：23287787）。

（十）申請人家庭其他成員可以作為貸款人購買限價商品住房嗎？

答：與取得《天津市限價商品住房購買資格證明》的申請人共同購買限價商品住房的，共有人須為申請人的配偶、父母或子女。共有人可以作為貸款人購買限價商品住房。

（十一）購買限價商品住房后是否可以上市轉(zhuǎn)讓？

答：限價商品住房購買人在交納契稅滿５年后方可上市轉(zhuǎn)讓。

（十二）到哪里購買限價商品住房？

答：我市有關(guān)政策規(guī)定，新建限價商品住房的銷售主體為開發(fā)企業(yè)，嚴禁開發(fā)企業(yè)將開發(fā)建設(shè)的限價商品住房委托給中介機構(gòu)、其他組織及個人代理銷售，因此，持有《天津市限價商品住房購買資格證明》的人員一定要通過正規(guī)渠道到限價商品住房開發(fā)企業(yè)設(shè)置的銷售場所購買限價商品住房。

（十三）如何獲知限價商品住房的開盤信息？

答：請關(guān)注天津住房保障網(wǎng)（http://004km.cn）所發(fā)布的信息或撥打限價商品住房項目售樓處電話了解情況。

（十四）申請限價商品住房購房證滿一年后，未購買限價商品住房的，是否可延期或重新申請限價商品住房購房證?

答：申請限價商品住房購房證滿一年后，未購買限價商品住房的，不可延期也不可重新申請限價商品住房購房證，請慎重選擇申請時間。

第三篇：勞動保障政策業(yè)務知識

就業(yè)處業(yè)務知識篇（2）

一、填空題

1、從 1999 年起，在全國城鎮(zhèn)普遍推行勞動預備制度，組織新生勞動力和其他求職

人員，在就業(yè)前接受 1——3年的職業(yè)培訓和職業(yè)教育。

2、參加勞動預備制的人員進行職業(yè)培訓原則上實行 免試 入學。

3、《勞動力市場管理規(guī)定》第四章第十五條規(guī)定：公共職業(yè)介紹機構(gòu)是指各級勞動保障行政部門舉辦，承擔公共就業(yè)服務職能的 公益性服務性機構(gòu)。公共職業(yè)介紹機構(gòu)使用 全

國統(tǒng)一 標識。

4、農(nóng)民進城務工，需準備有關(guān)證件，其中，16-49周歲的育齡婦女還必須辦理《流動

人口婚育證明》。

5、合法經(jīng)營與組織起來就業(yè)的，企業(yè)法人代表系下崗失業(yè)人員，并承擔安置下崗失業(yè)人員達到企業(yè)人員總?cè)藬?shù)的30％以上（含30％），可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營范圍，參照上述額度

適當擴大擔保規(guī)模，但單筆擔保最高額度不超過50萬元。

6、我市街道（城鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作平臺承諾的“六個一”服務宗旨是：一個門接

待、一條龍服務、一網(wǎng)絡(luò)查詢、一次性辦結(jié)、一對一援助、一輩子 跟蹤服務。

7、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放的對象包括享受最低生活保障且登記失業(yè)一年 以上的其他

城鎮(zhèn)由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員。

8、我市失業(yè)保險金的發(fā)放標準為 256 元/月·人。

9、失業(yè)人員是指在勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，要求就業(yè)，尚未就業(yè) 的人員。就業(yè)

之后失去工作，中斷就業(yè)的人員，通常叫 失業(yè)職工。

10、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為4個月，以后每增加1年增加2個月的失業(yè)保險金，但最長不得超過24個月。

11、失業(yè)保險人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，喪葬補助金標準為 3 個月的失業(yè)保

險金。

12、在原企業(yè)已無工作崗位，沒有解除勞動關(guān)系，且未在社會上找到其他職業(yè)的人員統(tǒng)

稱 下崗職工。

13、目前，我國失業(yè)保險制度在待遇水平上規(guī)定，失業(yè)保險金低于最低工資，高于城市

居民最低生活保障金，一般為最低工資的70％-80％。

14、下崗失業(yè)人員可享受就業(yè)服務機構(gòu)提供的“131”服務，享受免費培訓一次，免費職

業(yè)介紹三次，免費 職業(yè)指導 一次。

二、選擇題（20分，每題2分）

1、勞動預備制培訓期限根據(jù)專業(yè)確定，技術(shù)職業(yè)（工種）一般應在 B 年以上。

A、3 B、2 C、12、用人單位與員工終止或解除勞動關(guān)系后，應當于 C日內(nèi)到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓?/p>

部門辦結(jié)備案手續(xù)。

A、30 B、10 C、73、在政策有效期內(nèi)，對各類服務型企業(yè)新增崗位新招用國有企業(yè)下崗失業(yè)人員，并簽

訂了 C年以上勞動合同的，按新招用人數(shù)提供社會保險補貼。

A、3B、2 C、14、根據(jù)市勞動和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈街道（城鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障服務機構(gòu)工作職責、辦事須知和勞動保障協(xié)理員職業(yè)標準〉的通知》（常勞社發(fā)〔2003〕85號）文件規(guī)定，社區(qū)勞動保障服務中心工作職責B條。

A、8B、7 C、65、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放對象有 B種。

A、5B、4 C、36、未按規(guī)定繳納失業(yè)保險金，從欠繳之日起，按日加收 B 的滯納金。

A、3‰B、2‰C、1‰

7、失業(yè)人員失業(yè)保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)遷的，失業(yè)保險費用相應劃轉(zhuǎn)，其中醫(yī)療補助金和職

業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼按其失業(yè)保險金總額的A計算。

A、一半B、三分之一8、2002年 C 月30日前被用人單位招收以及通過其他途徑實現(xiàn)再就業(yè)已有穩(wěn)定收入的人員不再享受再就業(yè)優(yōu)惠政策。

A、12B、10C、99、《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險基金支出項目共有 A 條。

A、5B、4C、310、《失業(yè)保險條例》是 C 年12月26日頒布實施的。

A、2000B、1999 C、1998

三、判斷題（對的打“√”，錯的打“×”）

1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間不滿1年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險

金。（√）

2、企事業(yè)單位雇用的農(nóng)民合同制工人參加失業(yè)保險，本人也應繳納失業(yè)保險費。（×）

3、企業(yè)可以以實物，包括房產(chǎn)、地產(chǎn)以及其他各種不動產(chǎn)抵繳失業(yè)保險費。（×）

4、參照國家機關(guān)管理的機關(guān)及其工作人員不參加失業(yè)保險。（√）

5、社區(qū)公益性崗位包括：①街道、社區(qū)勞動保障協(xié)理員崗位；②社區(qū)清潔；③社區(qū)綠

化；④社區(qū)保安；⑤社區(qū)公共設(shè)施維護。（√）

6、小額貸款擔保期限一般在一年以內(nèi)，最長不超過三年。（×）

7、農(nóng)民進城務工需要準備的證件包括《流動人口婚育證明》。（√）

8、新辦服務型企業(yè)當年新招用的下崗失業(yè)人員不足30％的，當年不可以免征企業(yè)所得

稅。（×）

9、享受最低生活保障且登記失業(yè)一年以上的其他城鎮(zhèn)由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員不可以申辦

《再就業(yè)優(yōu)惠證》。（×）

10、年滿16周歲，未能繼續(xù)升學的初、高中畢（肄）業(yè)生要進行失業(yè)登記。（√）

四、簡答題

1、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限有多長？

答：①失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，是根據(jù)其失業(yè)前累計繳費的時間來確定的，即：失業(yè)人員失業(yè)前所在的單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間不滿1年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險金；滿1年的領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為4個月，以后每增加1年增加2個月的失業(yè)保險金，但最長不得超過24個月。②失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間就業(yè)的，剩余的失業(yè)保險金停止發(fā)放。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可與前次失業(yè)期間應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取完的失業(yè)保險金的期限合并后的期限最長不得超過24個月。③失業(yè)人員重新就業(yè)滿一年以上又失業(yè)的，享受失業(yè)保險待遇的期限，按照其重新就業(yè)后的連續(xù)工作時

間和繳費時間計算。

2、國家規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)（工種）有66個，試舉10個。

答：車工、磨工、組合機床操作工、加工中心操作工、焊工、金屬熱處理工、汽車修理

工、摩托車維修工、精細木工、電子計算機維修工

3、下崗失業(yè)人員申請小額擔保貸款必須符合哪些條件？

答：①所辦實體已經(jīng)工商部門登記注冊；②有固定的經(jīng)營場地和一定的自有資金；③從事的經(jīng)營項目符合國家有關(guān)政策、法規(guī)；④無不良記錄；⑤信用良好，具有還款能力；⑥具

有反擔保能力。

五、論述題：

結(jié)合我市參保企業(yè)現(xiàn)狀，簡述《失業(yè)保險條例》和《國有企業(yè)職工失業(yè)保險規(guī)定》之間的差異。

答：①覆蓋范圍狹窄。②失業(yè)保險費比例過低；《規(guī)定》只有0.6%-1%，《條例》達到2%；③《規(guī)定》中個人不繳納，《條例》著個人繳納1%；④基金支出不合理，《規(guī)定》除

了用于失業(yè)保險救濟外，還可以用于轉(zhuǎn)業(yè)訓練、生產(chǎn)自救、管理費

機關(guān)養(yǎng)老保險篇（1）

二、填空題

1、根據(jù)湘政發(fā)（1996）3號文件規(guī)定，單位繳納養(yǎng)老保險費的標準為本單位在職工作人員上月平均工資總額的24%，個人繳納標準為本人上月平均工資總額的3%.2、根據(jù)湘政發(fā)〔1996〕3號文件規(guī)定，參保單位在錄用、調(diào)入、調(diào)出工作人員，或者對工作人員辭退、除名、解除勞動合同時，應當在辦理手續(xù)后15 天內(nèi)到市機關(guān)事業(yè)單位社

保機構(gòu)辦理參保、停保、轉(zhuǎn)移 等有關(guān)手續(xù)。

3、機關(guān)工作人員，除工勤人員外，實行職級工資制度，由 職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個部分構(gòu)成。

第四篇：勞動保障政策宣傳

勞動保障政策.《就業(yè)與失業(yè)登記證》的辦理：

申報條件：凡在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力且有就業(yè)要求,處于無業(yè)狀態(tài)本省城鎮(zhèn)戶籍人員.由勞動者本人攜帶有效身份證,戶口本(原件及復印件),戶籍所在地的社區(qū)出具的目前尚未就業(yè)的證明,本人免冠2寸彩照4張及以下規(guī)定的資料:

1、從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的須提供畢業(yè)證(肄業(yè)證)

2、從各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的須提供原單位(或有關(guān)部門)出具的終止或解除勞動關(guān)系證明書(判決書或仲裁書)等有關(guān)資料.3、個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè),破產(chǎn)停止經(jīng)營的須提供工商出具的停業(yè)或注銷執(zhí)照的證明.4、承包土地被征用并符合規(guī)定條件的須出具有關(guān)部門的失地證明等有關(guān)資料.5、軍隊退出現(xiàn)役且未納入國家統(tǒng)一安置的須提供復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人證書.6、刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行或解除勞動教養(yǎng)的須提供解除勞動教養(yǎng)、刑滿釋放等有關(guān)證明.7、其他符合失業(yè)登記條件的人員.就業(yè)困難人員的認定：

就業(yè)困難人員一般指具有勞動能力，并有就業(yè)愿望，但因大齡、身體狀況、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的登記失業(yè)人員。（除失地農(nóng)民

外其他均要是城鎮(zhèn)戶口）。包括以下登記失業(yè)人員：

1、男滿50周歲、女滿40周歲人員；

2、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員；

3、享受城市居民最低生活保障人員；（憑低保證）

4、殘疾人；（憑殘疾證；有勞動能力的殘疾人）

5、失地農(nóng)民；（人均耕地面積少于0.1畝）

6、軍隊退役人員；（退伍證）

7、市州級以上勞動模范；（獎勵證書）

8、烈士家屬；（憑烈士證，民政部門的撫恤證）

9、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員；

10、連續(xù)失業(yè)1年以上的其他登記失業(yè)人員。

就業(yè)困難人員就業(yè)援助項目政策：

政策咨詢和就業(yè)信息援助。

職業(yè)指導和職業(yè)介紹援助。

公益性崗位補貼援助。

社會保險補貼援助。

職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓援助。

勞動保障事務代理援助。

基本生活保險保障援助。

社會保險補貼政策

享受社會保險補貼的對象：

一是吸納了就業(yè)困難人員的企業(yè)（單位）；

二是按靈活方式就業(yè)的就業(yè)困難人員。

補貼的險種和范圍：

一是企業(yè)（單位）為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費的一定比例，不包括就業(yè)困難人員個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，以及企業(yè)（單位）應繳納的其他社會保險費；

二是按靈活方式就業(yè)的就業(yè)困難人員以個人身份加納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費的一定比例，但沒有參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的，可參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，不再另外享受醫(yī)療保險補貼。補貼期限：除對從審批具備享受資格之日距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。享受過社會保險補貼的持有《下崗優(yōu)惠證》人員應連續(xù)計算補貼期限，除上述特殊情況外，其余人員最長不超過3年。

城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策

（一）參保范圍

湘鄉(xiāng)市范圍內(nèi)，不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍的中小學階段的學生（包括職業(yè)高中、中專、技校學生），少年兒童和其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民均可參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。進城農(nóng)民工子女，可隨同學校參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。

1、放開戶籍限制。戶籍不在湘鄉(xiāng)，但在湘鄉(xiāng)居住且有固定住所的居民以及在湘鄉(xiāng)務工的農(nóng)民工，憑公安部門或社區(qū)出具的居住證明（農(nóng)民工憑務工單位證明）可參加本市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。

2、參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有困難的靈活就業(yè)人員，可參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。

3、參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)保確有困難的企業(yè)職工經(jīng)批準可參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。

（二）辦理程序

1、新參保人員：除學生外符合條件的城鎮(zhèn)居民，于每年10月1日到12月31日，以家庭為單位持《戶口簿》、《居民身份證》（特殊人群還須持《低保證》、《殘疾人證》）等有效證件的原件和復印件一份，近期免冠一寸照片兩張到居民戶籍所在地的社區(qū)辦理來年的參保登記、資格審核和繳費手續(xù)。

2、續(xù)保人員在每年10月1日至次年的3月31日憑身份證或戶口本直接到社區(qū)辦理繳費。

3、學生于每年9月份辦理新參保（繳保）和繳費手續(xù)，從參保之日起享受待遇，除學生外其他居民，每年10月1日至12月31日繳納下一的城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險費，從次年的1月1日開始享受待遇；元月1日至3月31日參保（續(xù)保）繳費的從下月起開始享受待遇；3月31日以后不再辦理當?shù)膮⒈Ｊ掷m(xù)。

養(yǎng)老保險政策

一、參保范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員、民辦非企業(yè)單位從業(yè)人員和行政機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員都應當參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

二、退休人員管理

1．退休手續(xù)輸時間每月23日至27日辦理退休金的下月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2．享受養(yǎng)老金待遇的退休人員因高齡等原因不能親領(lǐng)取養(yǎng)老院金時，可由委代領(lǐng)?！洞I(lǐng)養(yǎng)老金有效證明書》由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處勞動保障服務站辦理。

3．每年4月1日至7月15日為企業(yè)離退休人員的領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證年審時間。逾期未辦理年審的退休金人員，社保局將暫予停發(fā)其基本養(yǎng)老金。

第五篇：勞動保障政策試題

勞 動 保 障 政 策 試 題（卷）

單位：姓名：得分：

填空：

1． 勞動合同是勞動者與用人單位間確立（）、（）的協(xié)議。

2．三方協(xié)議是由畢業(yè)生、（）和（）三方之間就就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。

3．勞動合同的條款分為（）和（）兩大類。

4．按照勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時；因特殊原因需要延長工作是時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過（）小時。

5．勞動者不能勝任工作，進過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位在（）或者（），可以解除勞動者的合同。

6．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）%的工資報酬；安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）%的工資報酬。7．用人單位的規(guī)章制度是根據(jù)國家（）、（）制定的。

8．勞動能力鑒定為（）級的，屬于完全喪失勞動能力；勞動能力鑒定為（）級的，屬于大部分喪失勞動能力；勞動能力鑒定為（）級的，屬于部分喪失勞動能。

9．勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力因一定的法律事實的出現(xiàn)而歸于消滅，雙方之間原有的（）不復存在。

10．勞務派遣一般在（）、（）或者替代性的工作崗位上實施。11．我國職工工作時間以對工作日的規(guī)定為內(nèi)容和基礎(chǔ)，將其分為（）、縮短工作日、（）和無定時工作日四種形式。

12．對于實行（）的勞動者，企業(yè)應當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。

13．根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的（）。

14．根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，企業(yè)對職工給予行政處分的同時，可以給予（）的罰款，罰款金額一般不超過本人月標準工資的（）。15．勞動保障監(jiān)察的基本屬性有（）、行政性、（）和強制性。16．勞動保障行政部門的監(jiān)察方式主要有（）、舉報專查、（）、勞動年檢和企業(yè)規(guī)章制度備案審查等。

17．行政處罰決定一經(jīng)做出即具有強制執(zhí)行性，當事人必須執(zhí)行，對到期不繳納罰款的，每日按罰款額的（）%加處罰款。

18．《行政處罰法》規(guī)定：“公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)給予的行政處罰享有（）權(quán)和（）權(quán)?！?/p>

19．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議處理應遵循依法處理勞動爭議原則、（）原則、著重調(diào)解勞動爭議原則、（）原則、基層解決爭議原則。

20．時效是法律確認的某種權(quán)利得以行使的時限（或稱范圍），該權(quán)利超過（）不行使即告終止。

21．《勞動法》規(guī)定：提出仲裁要求的一方，應當自（）之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁員會提出書面申請。

22．所謂買斷工齡，往往是用人單位單方面給職工一筆錢，已解除勞動雙方關(guān)系的一種做法，這種辦法在中共中央和國務院召開“國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作會議”上已被（）。

23．勞動爭議仲裁機構(gòu)是（）授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議的專門機構(gòu)。

24．各級勞動保障部門要加強對突發(fā)事件的（）和（）工作的監(jiān)

督檢查。

25．我國的養(yǎng)老保險制度由（）和離休、（）、退職待遇標準及退休養(yǎng)老金的籌措、基金管理辦法以及監(jiān)督檢查等制度。

26．從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿（）周歲、女年滿（）周歲。

27．基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)可在當?shù)厣下毠つ昃べY（）%到（）%的范圍內(nèi)確定，繳費比例一般為（）%。

28．失業(yè)期間達到法定退休年齡時，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿（）年的，可按規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。29．我國的失業(yè)保險具有（）、（）和互濟性。

30．實行勞動合同制以后，該變了企業(yè)用工（）、終生制等模式。31．國家實行失業(yè)保險制度，對于暫時失去工作的失業(yè)人員，根據(jù)不同的工作年限給予不超過（）個月的失業(yè)保險金和醫(yī)療補助費。

32．基本醫(yī)療保險基金納入財政專戶管理，實行“（）兩條線”。

33．（）和（）是處理單位或個人失業(yè)保險事宜與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的行政爭議的法律依據(jù)。

34．《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工按照本人工資的（）%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人（）失業(yè)保險費。35．失業(yè)保險的費用，實行（）、用人單位和（）三方合力承擔。36．要確定醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的起伏標準和最高支付限額，實行（）和（），任何單位和個人不得挪用。

37．基本醫(yī)療保險定點機構(gòu)，必須同時具備作為（）和（）的資格與條件。

38．工傷醫(yī)療期應當根據(jù)傷殘程度的不同情況確定為1個月至（）個月。嚴重因工傷殘或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過（）個月。

39．工傷保險因遵循無過失責任原則、（）、（）、嚴格區(qū)別工傷和非工傷原則和預防、補償及康復相結(jié)合的原則。

40．在上下班途中受到機動車事故傷害的，判定（）工傷。

41．工傷認定需提交（）、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料和（）。

42．勞動能力鑒定由用人單位（）向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

43．工傷與職業(yè)病鑒定的標準對殘情的分級，是以器官缺損、（）、對（）和護理依賴的程度，并適當考慮一些特殊殘情造成的心理障礙或生活質(zhì)量的損失進行確定。

44．工資總額應由計時工資、計件工資、（）、（）、加班加點工資和特殊情況下支付的工資6個部分組成。

45．職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸（）、（）和其他有毒有害物質(zhì)等因素引起的疾病。46．大部分喪失勞動能力的，視殘情分別劃入為（）—（）級。

47．國家對女職工勞動保護的主要要求有：合理安排婦女勞動；（）；進行婦女“五期”勞動保護；（）等。48．單位和職工按時足額繳納社會保險費，是（《》）明確規(guī)定的責任和應盡的義務，也是《條例》立法中最重要的內(nèi)容之一。

49．職工應當繳納的社會保險費，由所在單位從（）中代扣代繳。50．繳費個人本人工資為當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的300%以上的，以當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的（）%作為繳費基數(shù)；本人工資為當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY60%以下，以當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的（）%作為繳費基數(shù)。

答案：

51．勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務。52．用人單位，學校 53．法定條款，約定條款 54．1，36

55．提前30日以書面形式通知勞動者本人，額外支付勞動者一個月的工資后。78．15

79．普遍性，強制性 80．固定化 81． 24 82．收支

83．行政訴訟法，行政復議條例 56．300，15057．法律，法規(guī) 58．1-4，5-6,7-10 59．權(quán)利義務 60．臨時性，輔助性

61．標準工作日，延長工作日 62．不定時工作制 63．最低工資標準 64．一次性，20% 65．法定性，專門性 66．日常巡視監(jiān)察，專項檢查 67．3 68．陳述，申辯

69．當事人適用法律上一律平等，及時處理勞動爭議 70．法定期限 71．勞動爭議發(fā)生 72．否定 73．國家法律 74．預防，處理 75．享受條件，退休 76．55，45 77．60,300，18

84．2,1，不繳納 85．國家，職工，個人 86．轉(zhuǎn)型儲存，?？顚Ｓ?87．合法醫(yī)療機構(gòu)，定點醫(yī)療機構(gòu) 88．24，36

89．損害補償原則，個人不繳費原則 90．是

91．工傷認定申請表，醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明 92．工傷職工或者直系親屬 93．功能障礙，醫(yī)療依賴 94．獎金，津貼和補貼 95．粉塵，放射性物質(zhì) 96．5, 6

97．改善勞動條件，加強預防措施宣傳普及女職工勞動衛(wèi)生知識98．社會保險費征繳暫行條例 99．職工本人工資 100．300,60