第一篇：25部激勵人心電影 [1500字]

《黑暗中的舞者》拉爾斯·馮·特里厄的歌舞經(jīng)典作品，一部別出心裁且唯美感性的歌舞片，有一點浪漫，也有一點灰色，但是卻充滿力量?！段业淖竽_》，丹尼爾戴劉易斯借此片獲得第一座奧斯卡小金人，一個感人至深的殘疾人奮斗故事?！缎撵`捕手》，馬特戴蒙和本阿弗萊克兩哥們的劇本，羅賓威廉姆斯出任綠葉，一個天才少年的非典型成長片。

《永不妥協(xié)》，茱莉亞羅伯茨借此片獲得影后，十分真誠的勵志電影?！端劳鲈娚纭罚_賓威廉姆斯主演的經(jīng)典勵志電影，還是扮演一個春風化雨的老師，絕對推薦。

《百萬寶貝》，奧斯卡最佳影片，克林特伊斯特伍德導演，一個大齡女子拳擊手的奮斗里程?！短鑫姨斓亍罚粋€11歲小男孩破除重重阻礙追求夢想的芭蕾之路?！痘膷u余生》，我最喜歡的電影之一，湯姆漢克斯主演，在我最低谷的時候給了我巨大的力量?！讹L雨哈佛路》，一個最貧困的哈佛女孩從不退縮的奮斗，看完讓人滿身溫暖?！侗简v年代》，真實故事改編，一個中年喪子富翁，一個不得志的賽馬教練，一個從未獲得成功的騎師以及一匹瘸馬共同創(chuàng)造的奇跡?！惰F拳男人》，拉塞爾克勞主演，一個過氣拳擊手在拳臺上為生存為榮譽而戰(zhàn)?！堵犚娞焯谩?，一個熱愛電影的盲童選擇了用耳朵代替眼睛，去記錄他生活的點點滴滴?！堵迤妗罚诽埖慕?jīng)典勵志片?！犊ㄌ亟叹殹罚粋€籃球教練率領一群看不到出路的孩子們?yōu)閴粝胱鲬?zhàn)?！蹲穳襞ⅰ?，碧昂斯主演，3個黑人女孩踏上充滿未知的星途最后獲得成功的故事?！蛾柟庑∶琅罚錆M親情溫暖的勵志片?！堵勏阕R女人》，阿爾帕西諾主演，里面的一曲《一步之遙》探戈舞曲奏響生命的熱情?！斗排０嗟拇禾臁?，即使是被社會遺忘的孩子，也有可能綻放生命的光芒?！痘囊吧妗?，一個理想主義者的傳奇，一個流浪的故事，每一步都充滿了艱辛，以堅韌的毅力，實踐著尋找自我的夢想。

《沖出亞馬遜》：取村于真人真事。兩名中國特種兵在“獵人學?！睘閲鵂幑獾墓适?，很勵志；

《沖天飛豹》：新老兩代試飛員試飛fbc----1“飛豹”的故事，他們那種不怕犧牲、勇于挑戰(zhàn)的精神永遠激勵著我們；

《橫空出世》：一批歸國的科學家、學者，一批剛走出大學的大學生，一批剛從朝鮮回國的志愿軍將士，為了我國的“兩彈一星”事業(yè)，以身許國，默默奉獻，讓中國人挺直了脊梁！

《風雨哈佛路》，一個最貧困的哈佛女孩從不退縮的奮斗，看完讓人滿身溫暖，央視曾經(jīng)播過。

《奔騰年代》，真實故事改編，一個中年喪子富翁，一個不得志的賽馬教練，一個從未獲得成功的騎師以及一匹瘸馬共同創(chuàng)造的奇跡。

榮譽而戰(zhàn)。

生活的點點滴滴。，拉塞·爾克勞主演，一個過氣拳擊手在拳臺上為生存為，一個熱愛電影的盲童選擇了用耳朵代替眼睛，去記錄他《鐵拳男人》《聽見天堂》

《洛奇》，史泰龍的經(jīng)典勵志片。

《卡特教練》，一個籃球教練率領一群看不到出路的孩子們?yōu)閴粝胱鲬?zhàn)。

量。

得成功的故事。，湯姆·漢克斯主演，在我最低谷的時候給了我巨大的力，碧昂斯主演，3個黑人女孩踏上充滿未知的星途最后獲《荒島余生》《追夢女孩》

《陽光小美女》，充滿親情溫暖的勵志片。

《聞香識女人》，阿爾帕·西諾主演，里面的一曲《一步之遙》探戈舞曲奏響生命的熱情。

芒。，即使是被社會遺忘的孩子，也有可能綻放生命的光《放牛班的春天》

《荒野生存》，一個理想主義者的傳奇，一個流浪的故事，每一步都充滿了艱辛，以堅韌的毅力，實踐著尋找自我的夢想。

的故事。

《側(cè)耳傾聽》，宮崎駿編劇近藤喜文導演的動畫，一個少女初戀和成長

《當幸福來敲門》，威爾·史密斯難得的非商業(yè)電影，和兒子一起出演，很有噱頭，而且很勵志，很好看。

《黑暗中的舞者》拉爾斯·馮·特里厄的歌舞經(jīng)典作品，一部別出心裁且唯美感性的歌舞片，有一點浪漫，也有一點灰色，但是卻充滿力量。

《心靈捕手》，馬特·戴蒙和本·阿弗萊克兩哥們的劇本，羅賓·威廉姆斯出任綠葉，一個天才少年的非典型成長片。

《永不妥協(xié)》，茱莉亞·羅伯茨借此片獲得影后，十分真誠的勵志電影。

《死亡詩社》，羅賓·威廉姆斯主演的經(jīng)典勵志電影，還是扮演一個春風化雨的老師，絕對推薦。

《百萬寶貝》，奧斯卡最佳影片，克林特·伊斯特伍德導演，一個女子拳擊手的奮斗里程。

《跳出我天地》，一個11歲小男孩破除重重阻礙追求夢想的芭蕾之路。

第二篇：激勵人心-讀后感

讀《激勵人心》有感

最近，閑暇中，我閱讀了《激勵人心》這本書。書中樸實，嚴肅又不失詼諧的內(nèi)容，讓我印象深刻。從感性認識這本書到理性學習它，讓我有感而發(fā)?！把?。初讀這本書，我了解到：《激勵人心》是領導力領域的一部權威著作，是經(jīng)過20年潛心研究，數(shù)千個領導力案例的剖析，幾萬個領導力評價工具的比較的結果。資深咨詢顧問及世界級暢銷書作家為我們深入淺出地闡述了，領導力的核心是對人的關心和激勵，是心與心的溝通與互動，同時也提供了成為受人愛戴的卓越領導的150中方法。在本書中，我們看到的不是哪些成堆的著名的CEO們的例子，真正打動你的是書中敘述的“平常人”與“平常事”，這些人在你的周圍，這些事與方法也是你能夠做到的。其實在我們的實際生活當中，書中的案例屢見不鮮，只是我們沒有刻意的去發(fā)現(xiàn)而已。

在書中，作者提出了作為領導人的自身實踐。如以身作則，在批評他人的同時先正視自己等等。其實更簡單一點，就是作為一個領導，先要學會領導自己言行舉止，才能領導他人的所作所為。何為領導力？具備卓越領導力的人，能夠使他周圍的人心甘情愿地為實現(xiàn)一個共同的目標，而一起去努力，這就是領導力。

因為你影響著并帶動著他人的價值觀和人生觀：在領導力中，激勵人心是非常關鍵的一點。你是在影響人、影響人的感覺、影響人的態(tài)度。所以這就應對了書中作者所要強調(diào)的激勵二字。

作為一個領導者，激勵是你和你的員工對話的一種方式，一種語言，一種信息的傳達。但激勵并不是你用多么美妙話去陶醉他人，也不是用多么高昂的話去振奮他人，更不是用多么慷慨的話就博得大家的認可。在書中，也為我們講解了激勵的五個方面：

第一個方面，激勵的出發(fā)點都是為了滿足組織成員的各種需求、各種需要。

第二個方面，科學的激勵工作需要獎勵和處罰并舉，也就是我們說的“胡羅卜加大棒”，既要對員工表現(xiàn)出來的符合我們期望的行為進行獎勵，同時也要對不符合我們期望的行為進行處罰。

第三個方面，激勵貫徹整個工作的全過程，包括在事前要對員工個人的需要有一個充分的了解，要去了解他們的個性，同時這個行為過程要有控制，對結果要有評價。

第四個方面，信息的溝通貫穿于整個激勵工作的始末，從最初的宣傳、動員、引導，包括對員工個人的了解，不管是通過非正式的聊天，還是很正式的報告，對員工行為過程的控制，以及對員工行為結果的評價都要依賴于信息的溝通。

所以，組織中信息溝通是否通暢、是否及時、準確、全面直接影響著激勵制度的運行效果。

最后一個方面，激勵的最終目的不是要大家開心，開心只是過程中的錦上添花，最終目的是組織的預期目標有沒有實現(xiàn)，包括這個過程中組織成員的個人目標有沒有實現(xiàn)。

所以，作為一個領導者，優(yōu)秀的激勵、科學的激勵、完美的激勵，最終的結果是組織的目標和個人的目標同時得以實現(xiàn)。說的白話一點，就是使用個人的技巧與行動，帶動他人完成集體和個人的目的。

可是光是激勵是不夠的，在會運用激勵的同時，要看到激勵的作用，從而看到激勵后的結果。當激勵得到反作用的時候，領導者要更正自己的領導方式，從而帶領團隊更好的完成目標。說道作用，其實作者在書中也講的非常的詳細：其實員工關心的是工作中受到的贊賞和認可是否足夠多，直接上司和公司對其所做的工作的認可是他認為影響他工作投入度和滿意度以及對組織忠誠度的至關重要的原因。影響一個組織績效的實現(xiàn)跟組織成員的實力和能力真的有關系，但是這里有一個杠桿作用就是激勵的作用。一個科學的激勵制度，在四個方面可以影響我們的組織，第一，吸引更優(yōu)秀的人來到企業(yè)，或者來到組織中。在很多發(fā)達國家企業(yè)競爭中，那些競爭力很強，實力雄厚的企業(yè)，并不一定會把高薪放在第一位，它是一個綜合的吸引，包括優(yōu)惠政策、豐厚的福利待遇、快捷的晉升途徑，還有優(yōu)秀的組織文化，這些都是一個很好的、科學的激勵制度的綜合體，它是用這種系統(tǒng)的激勵制度來吸引人才。

第二個作用，人到了企業(yè)以后怎么才能把自己的能力發(fā)揮出來呢？一個優(yōu)秀的、科學的激勵制度可以開發(fā)員工的潛在能力，促進員工發(fā)揮其才能和智慧。我們說通俗一點，你的員工一天八小時坐在辦公室里面，一樣在付他工資，一樣的對他管理，他也可能是高材生，他具備很好的潛力和實力。但是潛力和實力對企業(yè)來講，沒有任何的價值，他愿意花多少真正的精力投入在工作中，產(chǎn)生效果和結果才是企業(yè)關心的。在有效激勵這門課中有一句話就是，“你可以花錢買到員工八個小時，但是你買不到他真正的八個小時的投入”，而激勵對于他是否能夠投入地工作是至關重要的。

第三個方面也是激勵的第三個作用，我在組織很用心地工作了，但是我能夠工作多久呢？一個優(yōu)秀的激勵制度能夠幫助你留住那些優(yōu)秀的人才，也能夠讓那些不符合要求的人才得以被淘汰。所以，激勵是兩個方面，有獎勵也有懲罰。每一個組織都需要三方面的績效，第一、直接的成果，第二、組織創(chuàng)造價值，價值的實現(xiàn)，第三個是最關鍵的，就是未來的人力發(fā)展。缺少任何方面的績效，組織不可能走的更遠。每一個管理者時刻要思考，你是否在這三個方面有所貢獻，第一、你現(xiàn)在是否實際地在創(chuàng)造一些成果；第二、你的成果

對組織來講是否是有價值的；第三、也是最關鍵的，就是你對組織未來的人力發(fā)展是否起到了激勵作用，能夠讓更多的優(yōu)秀人留下來為組織工作。

第四個方面激勵的作用，造就一個良性的競爭環(huán)境?？茖W的激勵制度一定是包含著一種競爭精神的，通過一種競爭的環(huán)境形成一種良性的競爭機制，在這種競爭性的環(huán)境中，成員會感覺到環(huán)境的壓力，而這種壓力也會轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工努力的一種工作動力?！皞€人和個人的之間的競爭，也是激勵的主要來源”，員工工作的動力和積極性成了激勵工作的直接結果。

所以一個團隊，理解激勵并能夠認識激勵帶來的巨大作用，那么他們就已經(jīng)成功了一半了。

書的標題為激勵人心，顧名思義，激勵的對象乃是人心。領導對其團隊的員工所作的激勵就是人與人的交流，心與心的溝通。擺架子，放空話，張冠李戴，這種激勵只會失去員工對領導的信賴，人心渙散，員工與領導背道而馳，最終團隊成為了團伙。

所以，激勵人心的最好的期望就是；當我們明確了個人的價值觀，明確了組織的價值觀，而且為組織樹立一個共同的目標，去緩解各位，換來更高的投入度；在實踐過程中，我們不斷地給予積極的反饋、建設性的反饋之后，有一點領導者需要去思考，也就是目標的制定。這個目標指的是有沒

有給團隊成員一個最好的期望，有沒有表達對他們的期望，因為高期望一定會導致高績效，積極的設想一定會創(chuàng)造積極的可能性。在這個過程中，學會自尊、相信自己、相信你的領導、相信你的成員，對所有人來講，都是會很有收益的。

作為一個領導者，關注團隊所有的人和事，釋放積極的信號，積極的影響團隊其他人的信念；用心傾聽團隊他人的想法和意見；學會共情，與團隊所有同甘苦，共患難。才能真正的贏得整個團隊的心，使整個團隊結實牢靠的凝結在一起。

讀完正本書，掩卷深思：力量來源于激勵，無論是自身的還是他人的；同時也源于心的內(nèi)在，無論是自己的還是他人的。

第三篇：激勵人心讀后感

讀《激勵人心》有感

最近讀了一本很讓我有感觸的書《激勵人心》，這是一本教導人如何提高自我領導能力的書籍。每一章都深入淺出的講解上下級之間的心理種種想法，怎樣處理才是最佳的方案。下面我就逐章表述一下我閱讀后的感受與現(xiàn)實生活中的聯(lián)系。

首先領導力的核心這一章的幾句話讓我深有感觸，?如果你希望某件事被正確的做，你就自己做吧?。這句話我初看時粗淺的認為什么事情都必須親歷親為才會干的好，做的成功?？墒聦崊s是在孤立我們不可能做到最好。在實際工作中的確如此有團隊的隊友有同事的工作才會很完美的完成。如果在工作中失去團隊，失去隊友失去同事那么工作將不堪設想。?基本人際需求的每個方面我們都需要表達和包容?。的卻，工作中我們需要表達自己的情感和交流，也需要包容他人的錯誤，如果不能包容他人的錯誤，那么每天工作都會有矛盾發(fā)現(xiàn)，這是惡性的，不良的，應該杜絕的。?控制感情的程度還有我們確實需要被愛?。在工作之中難免會有各種各樣的情緒發(fā)生，有興奮，有沮喪，也有迷惑。而我們尚不能阻止這些情緒發(fā)生。我們能做的只有控制這些情緒。如果有高興的事情說出來分享一下，如果有難過的事情說出來分擔一下，如果有迷惑的事情說出來分析一下。這樣的工作是否充滿了陽光？但是有陽光還是不夠的，我們還需要愛，愛是熱情，愛是關懷，愛是我們的動力。?我們會為了我們喜歡的人而更加的努力和高效率的工作，我們喜歡他們讓我們感受到的程度是直接成比例的?。但凡付出就會有所收獲，這樣的工作怎么能叫人不喜歡？?只需要說聲謝謝你?其實上下級之間本就需要說聲謝謝你，本就沒有想象中那樣困難或難堪，我在工作之中做了之后發(fā)現(xiàn)關系明顯的融洽了很多。而在這章的最后指明：?有效領導力的核心是真誠的關心他人。

激勵的七個要素：1設定明確的標準2期望最好的結果3 關注所有人和事 4 使人可人性化5 講述故事6 一起慶祝7 樹立榜樣；初閱這一章時感覺很平常，并沒有什么出彩的地方，當我回到工作中才細細品味出不同之處。為了成功的激勵人心每一個人都珍視一些共同的標準是至關重要。很明顯如果有一部份人通過非正常的通道達成這一目的，那么努力的那一部分人就會心灰意冷，這種情緒一旦感染其他的人，那將是企業(yè)的災難。但如果所有人都珍視這共同的標準，所有人都會努力達到它，完成它，公司與企業(yè)將得到長足的發(fā)展。?好的故事讓我們感動，并讓我們刻骨銘心。?好的故事還可以為我們做一件事，讓我們看到我們自己。講述一個故事讓我們擁有共同的感動，共同的經(jīng)歷。這會讓我們更加團結，讓我們更加具有力。這社會讓我更加團結，讓我們更加有凝聚力。?零廢品是一個非常嚴格的標準走動關系是一個要求很高的行為，有效的溝通需要自我奉獻和自我控制。公開展示情感不適合懦夫。眾所周知，許多人地公開講話充滿了恐懼。支持他人，特別是在面對重大變換的時刻，更需要身體和情感的雙重付出。聯(lián)系到生活工作中，在油漆車間，我們一直在接近?零廢品?這就需要將這章前面所羅列的七條一一做到。目標終將實現(xiàn)。

設定明確的標準

價值觀和原則是目的的基礎，他們清楚地規(guī)定了目標的范圍。有了目的的工作才有動力，有了自我的價值觀與原則才知道自己為公司創(chuàng)造了多少利益與自我原則的底線。?如果你每一個達到的標準都會獲得一個臂章或是一個別針 緞帶 佩章 讓每一個人都了解你所做的事的實際情況會怎樣?？這類似于幼兒園的小紅花之類的。顯而易見的獎勵總是讓人心動，也要加倍努力去達成。?人們愿意去樹立自己的目標。?人們自己選擇的目標一定使他們自己認為正確的，人們總是不會做自己看起來都不對的事情。工作中更是如此，如果員工認為這樣做事是對的，那么他們一定會自己做的很好。就好像沒人在加油站吸煙一樣。?如果人們是自愿的做一些事情，他們會感到他們自己和他們做的事情是做好的，當人們所作的事情是被強迫的時候，人們通常認為這是最糟糕的，但是人們所作的事情的動機是因為沒有其他的事情可做這才是最糟糕的。?其實每個人都需要指引方向，可能是路邊小孩的戲言，也可能是隨手翻閱書籍的驚鴻一瞥，抑或是年長的人們談天說地隨意的一句話。我們在工作中也是如此，在有人指導的情況下我們總是能夠按照領導者一致的意愿來做工作。?領導者們?nèi)绻峁┝艘粋€正確的方向，并在行進過程中不斷提供反饋就能鼓勵人們最大程度的發(fā)掘潛力并竭盡全力。? 這句話告訴我們一個好的領導人在公司的位臵上有多么重要，不管是大是小，他們首要的要激發(fā)他們的下屬自信心。其次是給下屬努力的方向，怎樣是對的，怎樣是對公司有利的。這才是領導者的任務。?但是為了確保人們確實達到了其最佳狀態(tài)領導者必須引發(fā)出他們最好的東西，因此最好的東西要從信念開始。? 人要有信念，信念是認知、情感和意志的有機統(tǒng)一體，是人們在一定的認識基礎上確立的對某種思想或事物堅信不疑并身體力行的心理態(tài)度和精神狀態(tài)。信念會變成自我實現(xiàn)的預言。

期望最好的結果

?當一個人預言什么事情將要發(fā)生的時候，這個期望會改變此人的行為而改變了的行為使得事情有可能會發(fā)生。?每一個愿望都會改變?nèi)藗兊膬?nèi)心的想法，當然想法會改變行為，人們的行為總是向著內(nèi)心想要達成的愿望而努力。?當人們受到處在領導位臵上的人激勵他們，要他們竭盡全力的時候人們常常是焦慮或緊張。但是當領導對他們寄予高期望的時候，他們又會斗志激昂并且毫不猶豫地照著期望去做了。?我們激勵他人的時候要注意方法，正如書上說的。如果我們告訴員工如果你努力就會如何如何，不努力又會如何如何?？峙滤麄儠砩纤恢X，想我應該怎么辦呢?？墒侨绻嬖V他，我們都很相信并且只有你能達成目標的時候，他們會感到自己是有潛力的。工作也會順利完成。?在我們激勵人心之前，我們必須信任別人，和我們自己。認識到人們是能夠按高望行動，也有了明確的標準。領導者就必須留念他們周圍所發(fā)生的事情，以及時找到可以認可的積極例子。?我們要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，并且告訴擁有這些優(yōu)點的人他們擁有什么，然后賦予他們自信。關注所有人和事

?走動檢查不是檢查而是關心，無論你是在什么時間，什么地方四處走動，你必須真正的去關注人并積極的尋找正面的例子。?我們需要流動檢查，而且不能帶給員工我們是來檢查的感覺，往往人們在被檢查的時候會緊張，本來熟練的工作會因為而出現(xiàn)錯誤。我們要給別人一種我是來表揚你的感覺。?而且?要分明白‘控制者’‘領導者的區(qū)別’，最重要的領導力品質(zhì)是能夠在別人的角度來考慮問題。?當我們在工作中發(fā)現(xiàn)一個人完全錯了，然而他或她卻不以為然，在這種情況下，提醒是必要的，但一而再的指責卻是一種愚蠢的做法，因為每一個現(xiàn)象必有一個內(nèi)在原因，找出這種隱藏在其中的原因可以省去許多時間及煩惱。如何尋找這個原因呢？當你這樣去尋找的時候，你自然而然會以他的感覺為感覺看世界，這樣你就多了一份寬容、智慧。如果你無法感受他的感覺，你可以根據(jù)當時的情況，這樣順著對方的思想來尋找印證，也會找到答案?？傊?，在人際關系中這種方法應用是十分有好處的。

我覺得想做好一個領導，有三點是必須具備的，那就是：眼光長遠，思想堅定以及情緒的掌控。我很喜歡一句話：先莫先于修德。就是說但凡想要有所成就，首先應做的是修養(yǎng)自己的德行。良好的品格能帶來持久成功的人際關系，不管是下屬還是合作者，都會把人品作為考察這個領導者的重要標準。同時，會像征戰(zhàn)打仗一樣講究謀略方法，有的人犧牲精神很偉大，一個人舍身炸藥包，但是你不能要求所有的戰(zhàn)士都去一樣。與此同時，更不會自我膨脹，圣非清高俗亦不低劣。另有一點就是團隊的合作，一個團隊的失敗不一定是團隊成員的失敗，但一定是團隊領導人的失敗，當我投身其中的時候，就是我發(fā)揮判斷和表現(xiàn)的時刻?，F(xiàn)在對這本書的了解我還是略顯粗淺，很多事情要親身體驗，但我堅信，前面無路，繼續(xù)走，可以走出一條路。前面很多路，隨便選一條繼續(xù)走，走到頭都有歡呼。

第四篇：一些激勵人心的話

一些激勵人心的話

01、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

02、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

03、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）

04、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。

05、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

06、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。

07、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

08、人之所以能，是相信能。

09、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。

10、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

11、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

12、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。

13、含淚播種的人一定能含笑收獲。

14、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

15、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

16、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

17、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。

18、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢？事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。

19、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

20、做對的事情比把事情做對重要。

21、人格的完善是本，財富的確立是末。

22、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。

23、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

24、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。

25、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。

26、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣

賞今天就開在我們窗口的玫瑰。

27、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。

28、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

29、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

30、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

31、任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。

32、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。

你要深切記得，悲劇本身并不能讓你無法達到你的目標，悲劇讓我們有追逐的目標

懷疑你的夢想無法實現(xiàn)并不是災難 但是沒有夢想的確是災難

不能抓住你的理想并不是不幸 不幸的是你沒有理想去抓 沒有觸碰到星星并不可恥 但可恥的是沒有星星去觸碰

不是失敗，而是低的目標讓人可悲

你有夢想，大的夢想，不可能的夢想，那些可以帶來改變的夢想?；畛鲆环N傳奇

并且夢想那會是你的人生作品 是你來到這個星球的目的

1: 在這個世界上，至少五個人如此愛你，他們甚至會為你去死。

2: 在這個世界上，至少十五個人也是如此愛你。

3: 任何人任何時會候傷害你的唯一的原因只是因為他們想像你一樣.4: 每個夜晚，有人在睡前想到你.5: 你的微笑能給任何人帶來快樂，即使他們不喜歡你.6: 對某人你意味著整個世界.7: 若非為了你，某人可能不會還活著。

8: 你是特別的、獨一無二的.9: 某人，你甚至不知道其存在，愛著你。

10: 當你犯最大的錯誤時，一些好事情源于此。

11: 當你以為這個世界向你轉(zhuǎn)過身去，注意看……極有可能的是你向這個世界轉(zhuǎn)過身去。

12: 當你認為自己不可能得到你想要的，很可能的是你不會得到它。但如果你相信自己，很可能的是你遲早會得到它。

13: 永遠記住你受到的贊美，忘記那些粗俗的批評。

14: 常告訴某人你對他們感覺如何，你會感覺更好。

15: 如果你有個杰出的朋友，慢慢讓他們知道他們是杰出的。

第五篇：激勵人心口號

口號作為意識表現(xiàn)形式之一，是對當時社會政治、經(jīng)濟、文化一種反映，不同性質(zhì)口號起著不同作用。下面是激勵人心口號大全，請參考！

激勵人心口號大全

1、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經(jīng)營。

2、主動出擊，心里不急，習慣拜訪，習慣活動。

3、多見一個客戶就多一個機會！

4、銷售世界上第一號產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百把自己推銷給自己。

5、如果我們想要更多玫瑰花，就必須種植更多玫瑰樹。

6、永不言退，我們是最好團隊！

7、揮灑斗志，成就夢想。

8、堅韌是成功一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒。

9、現(xiàn)在多流汗，考后少流淚！

10、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。

11、攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向。

12、十年磨劍爭分奪秒礪志凌絕頂；今朝競渡你追我趕破浪展雄風。

13、賺錢靠大家，幸福你我他。

14、只有流過血手指，才能彈出世間絕唱；只有經(jīng)歷地獄般磨練，才能煉出創(chuàng)造天堂力量。

15、蟻穴雖小，潰之千里。

16、相處時需要包容，相戀時需要真心，爭吵時溝通，孤獨時需要人陪，難過時需要安慰，生氣時需要冷靜，快樂時需要分享。

17、全力以赴，用勤奮改變?nèi)松挥啦谎詳?，以?zhí)著成就未來。

18、拼一個秋冬春夏！贏一生無怨無悔！

19、十年磨劍譜人生華章；百日沖刺展學子英姿。

20、一個恰當時間，恰當場合，一個簡單微笑可以制造奇跡。

21、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

22、激勵別人采取行動最好辦法之一，是告訴他一個真實故事。

23、高考百日沖刺振奮精神滿懷信心苦戰(zhàn)必能勝；人生幾回打拼昂揚斗志竭盡全力愛拼定會贏。

24、每天進步一點點。

25、擁有夢想只是一種智力，實現(xiàn)夢想才是一種能力。

26、經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。

27、夢想聚團隊，團隊鑄夢想，激情快樂人。

28、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極。

29、旁觀者姓名永遠爬不到比賽計分板上。

30、日出東海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不鉆牛角尖，人也舒坦，心也舒坦；早晚操勞勤鍛煉，忙也樂觀，閑也樂觀。

31、行動激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰。

32、十年寒窗百日苦練何人健步登金榜；一腔熱血萬丈豪情我輩英才奪桂冠。

33、成功決不容易，還要加倍努力！

34、功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營。

35、走不完前程停一停從容出步，急不來心事想一想暫且丟開，干不盡事情緩一緩輕松一回，賺不完錢財思一思身外之物，此語送給你希望不要太辛苦！

36、事實上，當你說謊時候，你從來沒有真正愚弄任何人。

37、不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票！

38、縱使黑夜吞噬一切，太陽還可以重新回來。

39、逃避不一定躲得過，面對不一定最難受，孤單不一定不快樂，得到不一定能常久，失去不一定不再有，轉(zhuǎn)身不一定最軟弱。

40、兩粒種子，一片森林。

41、累請將心靠岸；錯請不要后悔；苦才懂得滿足；傷才明白堅強；醉才知道難忘；笑才體會美麗；閑想想我吧！

42、失敗盡頭是成功努力終點是輝煌。

43、人生就象睡覺時蓋一條太短毛毯，你往上拉，腳趾頭抗議，往下拽，肩膀凍得哆嗦。只有樂觀人才會蜷起膝，美美地睡一晚。愿你天天快樂，夜夜好夢！

44、凡事順其自然，遇事處于泰然，得意之時淡然，失意之時坦然，艱辛曲折必然，歷盡滄桑悟然。

45、流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊！

46、心存夢想，機遇就會籠罩著你；心存希望，幸福就會降臨于你；心存堅持，快樂就會常伴你；心存真誠，平安就會跟隨你；美麗生活由心而定！

47、復雜事情簡單做。簡單事情認真做。認真事情重復做。重復事情創(chuàng)造性地做。過去快樂留待回憶，未來快樂正在計劃，但快樂只能現(xiàn)在感受！

48、人生如夢，歲月無情。驀然回首，才發(fā)現(xiàn)人活著是一種心情，窮也好，富也好，得也好，失也好。一切都是過眼云煙，只要心情好，一切都好！

49、我努力，我堅持，我一定能成功。

50、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

51、挫折其實就是邁向成功所應繳學費。

52、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌！

53、拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創(chuàng)佳績。

54、生命是一種過程而不是一個目?？嗪吞饋碜酝饨?，體味幸福則來自內(nèi)心。學會感恩，學會滿足，讓快樂溢滿生命花籃。只要心是晴朗就沒有雨天！

55、把命運掌握在自己手中。

56、人生幸福三訣：不要拿自己錯誤來懲罰自己；不要拿自己錯誤來懲罰別人；不要拿別人錯誤來懲罰自己。有這三條，人生就不會太累……

57、用快樂帶動心情，用觀念導航人生，用執(zhí)著追求事業(yè)，用真誠對待朋友，用平淡對待磨難，用努力追求幸福，用感恩對待生活！

58、聞雞起舞成就拼搏勁旅師天道酬勤再現(xiàn)輝煌王者風。

59、任何限制，都是從自己內(nèi)心開始。

60、團結緊張，嚴肅活潑，規(guī)范行銷，業(yè)績保證。

61、忠誠合作、積極樂觀、努力開拓、勇往直前。

62、如果有夢想，就追求吧，如果有希望，就努力吧；如果有機會，就把握吧；如果有目標，就奮進吧；如果有道路，就堅持吧！如果有幸福，就珍惜吧！

63、高雅人，看背影就知道；奮進人，聽腳步聲就知道；和善人，看笑容就知道；優(yōu)秀人，看你就知道！

64、平靜湖面只有呆板倒映，奔騰激流才有美麗浪花！幸福不是靠別人來布施，而是要自己去贏??！生命意義在不斷挑戰(zhàn)自己，戰(zhàn)勝自己！

65、上帝助自助者。

66、無情歲月增中減，有味青春苦甜。集雄心壯志，創(chuàng)錦繡前程。

67、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。

68、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生。

69、不要說謊，但可以在它被欣賞地方說謊

70、朋友，不要嘆息命運坎坷。因為大地不平衡，才有河流；因為溫度不平衡，才有萬物生長春夏秋冬；因為人生不平衡，才有我們絢麗生命。

71、業(yè)務規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。

72、高三師兄，揮筆如風，高三師姐，難題易解，師兄師姐，迎刃而解，絕不蹣跚，六月高考，絕不會倒！

73、忘掉失敗，不過要牢記失敗中教訓。

74、這是腦子最后一次有用時候，之后一切都看臉！

75、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門。

76、生煎中考，爆炒高考，板燒水平測，華附是我家，在家考怕啥！

77、承認自己恐懼毫不可恥，可恥是你因害怕而裹足不前。

78、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績。

79、團結一致，再創(chuàng)佳績！

80、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。