第一篇：高效能人士五項管理【李踐】——行動日志聽課筆記

高效能人士五項管理【李踐】——行動日志聽課筆記

人成功的五個基本要素：樂觀積極的態(tài)度、設(shè)定明確聽課筆記的目標(biāo)、高效的時間管理、學(xué)習(xí)的管理與行動力的管理。

①一個成功人士一定要有樂觀積極的態(tài)度，而樂觀積極里面主要是包括做事認(rèn)真，要有品質(zhì)，做事講究效率，要快，絕不拖延。比如說要堅守承諾，說到做到，比如說要保證完成任務(wù)，絕不找任何借口，對自己100%地負(fù)責(zé)。人要樂觀、積極、正面的思考和自信，勇于接受挑戰(zhàn)，包括愛與奉獻(xiàn)。

②一個成功的人必定會設(shè)立明確的目標(biāo)。他們把自己的工作、學(xué)習(xí)、家庭、生活、健康與財富、休閑都設(shè)立長期、近期的目標(biāo)，甚至延伸到周、日。每天設(shè)定第二天的工作計劃，每周末設(shè)定下一周的計劃，每月末設(shè)定下一月的計劃，每年底設(shè)定下一年的計劃。③時間管理。在有限的時間里做最高效的事情。要事第一，20/80原則。④每個人都要學(xué)習(xí)，如何學(xué)習(xí)與改進(jìn)。

⑤所有以上這一切，都必須在行動中才有意義。這叫做對人的逼迫管理，也叫做升級管理或自我管理。

自己填寫，自己評分，自己閱讀，自己改進(jìn)。

我今天的是什么，我今天的反省是什么，我今天的挑戰(zhàn)是什么？是自我完善和改進(jìn)的工具。學(xué)習(xí)他人的知識，研究成功人士成功的方法與失敗的原因。高效率的成功人士之所以成功，是因?yàn)樗麄兾鍌€高效率的自我管理因素。1>第一個是來自于心態(tài)的管理。

2>第二個是來自于他們目標(biāo)的設(shè)定、他們的工作、學(xué)習(xí)、家族、生活，他們的所有一切都會設(shè)定目標(biāo)，就像人生的導(dǎo)航系統(tǒng)。他們會設(shè)定遠(yuǎn)期目標(biāo)、中期目標(biāo)和近期目標(biāo)以及他們每年度的目標(biāo)、每月的目標(biāo)、每周的目標(biāo)，甚至是當(dāng)日的目標(biāo)。

3>他們還懂得善于管理時間，他們會將每一分、每一秒加以高效利用，使時間產(chǎn)生最大的價值。

4>成功的人士的第四個特質(zhì)是他們熱愛學(xué)習(xí)。他們的學(xué)歷都不是很高，包括李嘉誠先生，初中一年級的學(xué)歷；艾迪生，小學(xué)一年級只上了三個月；松下幸之助也只有小學(xué)三年級的教育。甚至于前不久捐出自己那么多積蓄的比爾.蓋茨先生，也不過是大學(xué)沒有畢業(yè)的人。他們的學(xué)歷都不高，但是，他們?yōu)槭裁茨艹删湍敲锤叩氖聵I(yè)？他們沒有知識？不!他們很有知識，他們的知識從哪里來的呢？學(xué)習(xí)中來!當(dāng)我們讀他們的傳記時就會發(fā)現(xiàn)他們都有一個共同點(diǎn)，就是他們受學(xué)習(xí)。他們持續(xù)的學(xué)習(xí)，他們天天學(xué)習(xí)，而且學(xué)習(xí)是他們生命中最大的一個嗜好。5>最后一個是行動力管理?！俺晒κ加谛膭?，成于行動”。成功的人就是將以上五個因素與方法當(dāng)成習(xí)慣，變成日常的行為。---------------------第一項 心態(tài)的管理

良好的心態(tài)是成功人士的基礎(chǔ)。人與人之間只有很小的差異，99%的部分是一樣的，但正因?yàn)檫@極小的1%的差異，卻造成了人與人之間巨大的差異。這個1%中很大一部分就是人是積極還是消極。

有一個秀才進(jìn)京考試，做了一個夢，夢中有三個事情，他夢見自己在高墻上種白菜，在大雨中戴斗笠還打雨傘，與心愛的女人坐在床上背靠背。于是，他找人解夢。解夢的人說：“高墻上種白菜是白種；大雨中戴斗笠還打雨傘，是多此一舉；與心愛的女人坐在床上背靠背那是沒戲了”。而他的店家卻說：“高墻上種白菜是高種，大雨中戴斗笠還打雨傘是萬無一失，與心愛的人背靠背相坐不是沒戲而是該翻身了”。結(jié)果他真的考得了功名。

在美國有一對孿生兄弟，父母都是很消極的人，父親是賭徒，母親是酒鬼。弟弟后來入獄，記者采訪他時，他說：“因?yàn)槲矣幸粋€不幸的家庭”。就在不久，他哥哥因經(jīng)營的企業(yè)成功也被記者采訪，記者問他為何成功時，他哥哥說：“因?yàn)槲矣幸粋€不幸的家庭”。不是外在世界控制我們，而是內(nèi)心世界控制外在。

美國行為科學(xué)家保羅赫塞做過一個研究，結(jié)果是：成功=心態(tài)╳能力。

能力是什么？是經(jīng)驗(yàn)，方法和知識。一個人無論是做任何一個行業(yè)，能力絕對不會是0分，能力是不斷積累的，心態(tài)卻只有兩種，要么是積極的100分，要么就是消極的0分。當(dāng)0分的心態(tài)╳能力100分，還會是0分。決定一個人態(tài)度的總要原因：3+3 1>三大作風(fēng)：認(rèn)真、快、堅守承諾。

2>三大準(zhǔn)則：保證完成任務(wù)、決不找借口、樂觀自信和愛與奉獻(xiàn)。

①認(rèn)真=品質(zhì)。余世維說，我們?nèi)送ǔＪ〔辉谟谒哪芰Γ谟谒母?。認(rèn)真即全力以赴，專業(yè)致志，精益求精和注重細(xì)節(jié)。認(rèn)真是全身心的投入。

日本一個女大學(xué)生畢業(yè)以后被分到東京帝國酒店，工作是打掃洗手間。因此，她很不愿意做這項工作。她的師傅說：“如果你連打掃洗手間這么一個簡單的工作都做不好，那你能做什么？”她的師傅把她帶到洗手間，當(dāng)著她的面，跪在地板上，抱著馬桶，一遍又一遍認(rèn)真的洗，最后，他的師傅從馬桶里舀起水來，一飲而盡。她的師傅說：“不管你多有抱負(fù)，多有知識，多有能力，如果連眼前這么簡單的事情都做不好，你能做什么那是空談”。她下定決定，即使打掃一輩子的洗手間，也要成為全世界打掃洗手間最干凈的人。這個人最后成為日本的郵政大臣，她就是野田圣子。這是一個真實(shí)的故事。

我堅信，只有認(rèn)真才能保證品質(zhì)；我堅信任何一個人如果人品有問題，你工作就很難保證品質(zhì)。品質(zhì)只有一件東西可以保證，那就是認(rèn)真的心態(tài)。

②快=效率。羚羊與獅子的生存。為了生存，誰快誰就贏得生命，企業(yè)生存也是。對于那些頂尖的成功人士，快對他們來說，意味著對時間的極強(qiáng)信念與苛求，對生命的珍惜，就意味著凡事全力以赴。

武術(shù)中百招有百解，無論你學(xué)得是什么招式還是秘笈，都會有被解的方法。唯一不能被破解的，那就是速度--唯快不能解。

快是領(lǐng)先。奧運(yùn)會不正向我們昭示了這一切嗎？ 快還需要反應(yīng)迅速，馬上行動，絕不拖延。③堅守承諾=誠信。說到做到，絕不虛假。

◆保證完成任務(wù)=羅文精神--絕不找任何借口，堅定的意志，絕不放棄。

◆樂觀。永遠(yuǎn)想到自己好的一面--積極。越成功的人挑戰(zhàn)就越多，如何保持樂觀與快樂？臺灣高山族相當(dāng)貧窮的一個家庭里出來的謝坤山，12歲開始被迫打工，他那年被高壓電線致傷，他失去了很多身體的器官，他成為畫家、演說家，作家，慈善家，他如何做到的？他說：“永遠(yuǎn)想到你得到的，不要想到你失去的”。轉(zhuǎn)移你的焦點(diǎn)，轉(zhuǎn)移你的注意力，將不幸與痛苦、失敗轉(zhuǎn)移，將目標(biāo)與成功當(dāng)作你的焦點(diǎn)，想到你好的一面。人的成功，喜悅、悲傷，痛苦不是來自外在環(huán)境，而是來自于你的內(nèi)心。

積極的人把挫折當(dāng)作存折，把壓力當(dāng)作動力，把障礙視為最愛。你如果擁有這樣的心態(tài)，你能不成功嗎？

人生只有兩件事情，一件事是--正常，另一件事是--福氣。我們失敗了，那是正常；我們的目標(biāo)達(dá)成了，那是福氣。

心態(tài)轉(zhuǎn)換>>當(dāng)失敗與挫折來臨時，你要鼓起勇氣面對，要說“太好了!”因?yàn)樘魬?zhàn)是用來幫助我們成長的，通過不斷的逼自己來完善自己，太好了，有更多的成長空間與鍛煉機(jī)會。成功的人士都擁有下面的心態(tài)，他們樂觀，積極，正面思維。他們絕不說消極的話，絕不唱消極的歌，絕不與消極的人來往。

◆成功的人士都很自信。他們相信“信心是成就的保證”，不自信是人失敗最大的阻礙?！粽医杩诘娜硕际菫榱艘粋€目的：掩飾失誤，逃避懲罰，不想承擔(dān)責(zé)任。越找借口的人就越不愿意承擔(dān)責(zé)任，就越逃避，就越不能進(jìn)步，就越消極，也就越失敗?！舫晒Φ娜丝偸钦曳椒ǎ〉娜艘恢闭医杩?。

◆保證客戶的結(jié)果就是責(zé)任。100%承擔(dān)責(zé)任，絕不找任何借口。如果你專業(yè)，堅持你的做法，就不會讓客戶犯錯誤。100%承擔(dān)責(zé)任，就是保證結(jié)果，決不找借口，對你的結(jié)果負(fù)全責(zé)?！驹u分標(biāo)準(zhǔn)】

1>認(rèn)真：做對第一次，做好每一次，零缺陷工作。做到10分，沒做到0分。2>快：當(dāng)日事當(dāng)日畢，絕不拖延。做到10分，沒做到0分。

3>堅守承諾：說到做到，絕不虛假。做到10分，沒做到0分。做承諾以前要三思，不要輕言承諾，做了承諾就不要出爾反爾。

4>保證完成任務(wù)：100%的完成目標(biāo)與任務(wù)。做到10分，沒做到0分。5>樂觀：積極思維，絕不有消極的言行。做到10分，沒做到0分。

6>自信：接受挑戰(zhàn)，絕不說“不可能”。世間一切皆有可能。做到10分，沒做到0分。7>愛與奉獻(xiàn)：主動幫助別人。做到10分，沒做到0分。

8>決不找借口：保證結(jié)果，100%承擔(dān)責(zé)任。做到10分，沒做到0分。以上八個要求全部得分為10分，再追加20分，即100分。

以上八個要求每天都要評估，不要因?yàn)槟闵』蜻^節(jié)就不做。堅持到底!高效人士的五個習(xí)慣--行動日志—

如何設(shè)定目標(biāo)2008年09月02日 星期二 04:16 你無論是打的、坐飛機(jī)還是自己開車，都要知道目的地。

生命是什么？生命就是要明確目的地。如果你不知道目的地，你怎么工作、怎么生活、怎么學(xué)習(xí)？沒有目的地，到終什么都沒有。這就是人與人之間的差別。高效人士與平凡人士的差別，就是看誰設(shè)立了明確的目標(biāo)。

目標(biāo)在我們的人生中，起的是導(dǎo)航的作用?！灸繕?biāo)的十大作用】

1>目標(biāo)能讓我們產(chǎn)生積極的心態(tài)。2>目標(biāo)使你看清使命，產(chǎn)生動力。3>目標(biāo)使我們得有意義，能體現(xiàn)價值。

4>目標(biāo)能讓我們以結(jié)果為導(dǎo)向，從過程轉(zhuǎn)到結(jié)果。5>目標(biāo)能幫助我們找到輕重緩急，找到解決問題的辦法。6>目標(biāo)能夠使我們集中精力，把握現(xiàn)在。7>目標(biāo)能夠提高我們的激情，有助于評估進(jìn)展。8>目標(biāo)能夠使我們自我完善，永不停步。

9>目標(biāo)能夠使我們產(chǎn)生勇氣、信心與膽量。10>目標(biāo)能使我們成為一個成功的人。【人們?yōu)槭裁床辉敢庠O(shè)立目標(biāo)？】

1>害怕失敗。沒有目標(biāo)的話，就不會失敗。2>怕被別人恥笑。97%的人沒有目標(biāo)。3>不知道目標(biāo)的重要性。4>不知道用什么方法?！救绾卧O(shè)定目標(biāo)？】

1>假如自己不會失敗。沒有不可能、辦不到、失敗、放棄的字眼。人是被迫的情況下才能發(fā)揮其潛力。迫不得已--不自我設(shè)限。

2>敢于夢想。成功人士有遠(yuǎn)大的目標(biāo)。人之所以偉大不是人偉大，而是目標(biāo)偉大。3>把夢想寫下來，就是目標(biāo)。把目標(biāo)放在每天能多次看得到的地方。每天多次閱讀，并按目標(biāo)去執(zhí)行。4>制定行動方案。

①設(shè)定目標(biāo)時要以終為始。不是以你現(xiàn)在的條件來設(shè)定目標(biāo)，而是以你想要的條件來設(shè)定。向上展望，向下附視。

②目標(biāo)必須具備五個條件：明確、量化、挑戰(zhàn)性、長短結(jié)合、時間限制。個人目標(biāo)六要素：事業(yè)、財富、家族生活、學(xué)習(xí)成長、人際關(guān)系、健康與休閑。

目標(biāo)的設(shè)定時，要由遠(yuǎn)及近：從人生目標(biāo)到十年目標(biāo)、五年目標(biāo)、三年目標(biāo)到一年目標(biāo)，到季度目標(biāo)，再到月目標(biāo)、周目標(biāo)、日目標(biāo)，最后到時目標(biāo)。效人士的五個習(xí)慣--行動日志—

時間管理十方法2008年09月05日 星期五 20:35 心態(tài)是成功的基礎(chǔ)，目標(biāo)是成功的殿堂。要達(dá)成目標(biāo)還需要強(qiáng)有力的時間管理--要把時間管理當(dāng)成生命管理。十個時間管理的方法： 1.生命規(guī)劃。

1>要預(yù)先規(guī)劃時間，按每年、每月、每周、每日的方式預(yù)先規(guī)劃好你的時間。

每年11月份完成下一年度的目標(biāo)規(guī)劃，每月的最后一天完成下一月的月度規(guī)劃，每周六下午完成下一周的周計劃，同樣的，每天睡覺前做好下一天的計劃。

2>預(yù)先規(guī)劃我們?nèi)松竽繕?biāo)領(lǐng)域：事業(yè)(工作)、家庭(生活)、財富、健康、學(xué)習(xí)、人脈。3>每周平衡重點(diǎn)。2.要事第一。

1>80/20原則--凡事分清輕重緩急，明確優(yōu)先順序。

人如果活到70歲，總計只有25550天；如果活到80歲，則有29200天。

人生是減法，生命永遠(yuǎn)都是倒計時。人的出身是偶然，人的死亡是必然。你無法預(yù)測你的生存日子還有多少天。人生決定不了自己的長度，但可以決定自己的寬度。

人的生命是有限的，但事情是無限的，為了將有限的生命很好地處理那些無限的事情，你必須學(xué)會時間管理。將時間用在最有生產(chǎn)力的地方，能產(chǎn)生80%績效的地方。2>ABC法則--領(lǐng)導(dǎo)能力法則。A類--最重要，自己做。B類--重要，自己壓縮做。

C類--次重要，授權(quán)做。授權(quán)能力越強(qiáng)的人，成績越大。越有計劃的人，變化就越小。如何判斷最重要？ 1>大價值。2>高杠桿。

一個管理者，在企業(yè)中起著杠桿的作用，即以一對多，相對來說，管理者工作中的“選擇比努力更重要”。決策性問題。3>機(jī)會成本。

第一狀態(tài)第一時間處理第一優(yōu)先的事情。在這段時間，除了美國總統(tǒng)打電話過來以外，其他任何電話都不接。

在工作之前列出第一優(yōu)先到第六優(yōu)先的六件事，之后把第一優(yōu)先的事情做完以后再做第二優(yōu)先，同樣方法做第二優(yōu)先、第三到第六優(yōu)先，在做第一優(yōu)先的事情之前，列出你的高效時間范圍，在這個范圍內(nèi)做。

在時間管理中，“好是最大的敵人”，“好”使我們失去了對“最好”的追求。在時間管理中，不提倡多做事，而倡導(dǎo)少做事，做最高效的事?！舅伎肌?/p>

假如你今天只做一件事情，你做什么？ 假如你今天只做兩件事情，你做什么？ 假如你今天只做三件事情，你做什么？ 3.每日管理。

每天做了哪些事情，各花了多少時間？把它列出來，總結(jié)分析高效與低效的原因，改善方法與步驟。

工作中不要按天來管理時間，要按盡可能小的時間單位來管理，一年只有250個工作日，卻有2000個小時，更有120000分鐘。工作方面要按質(zhì)來選擇。生活中不能按天、時、分來管理，要按量來管理。4.任務(wù)清單。

將接到的目標(biāo)與工作記錄在自己的工作計劃里，隨時查看與執(zhí)行。對派遣的工作和自己計劃的工作同樣的做成任務(wù)清單，記錄在工作日志里。5.檢查追蹤。

對任務(wù)清單所列的內(nèi)容，及時檢查與跟進(jìn)，對未完成和落實(shí)的，進(jìn)行處罰。6.日清日新。

每天的工作計劃、任務(wù)清單和完成情況隨時進(jìn)行對比，將完成的進(jìn)行清理，對未完成的安排其他時間處理，力爭將每一分鐘的工作都做到預(yù)先的結(jié)果。7.杜絕拖延。

凡事馬上做，絕對不要去等待。8.條理整潔。

只要不會整潔條理的人都是在浪費(fèi)時間。桌上東西放置超過10件的，每天會花1.5小時找東西。一星期就會花掉7.5小時，相當(dāng)于一星期上班就有一天的工資是付給他找東西的。1>把所有的資料都分門別類，集中管理，做上編號，建立目錄。

2>一次性解決問題。能做的事情馬上解決；待處理的事情列入工作日程與計劃，放入指定的區(qū)域，在指定的時間處理掉；做不出決定的東西立即撕掉。9.馬上行動。

將自己的行動記錄下來，每天下班時拿出來計算一下，當(dāng)天的工作與老板所付的薪水之比例是怎樣的？比昨天的進(jìn)步又如何？今天的價值是增值還是負(fù)債？對列入計劃的事，在有限的時間里立即做，盡快做，就會少些遺憾。10.充分授權(quán)。

1>管理就是將自己的工作交給別人去做。

2>授權(quán)就是復(fù)制自己。你復(fù)制越多，你的授權(quán)能力就越強(qiáng)，產(chǎn)生的價值就越大。3>永遠(yuǎn)有兩個選擇(自己做和別人做)。授權(quán)的好處：

1>員工得到尊重與重視。員工參與重要工作，能激發(fā)斗志。2>授權(quán)后能調(diào)動員工積極性，能提升下屬的能力。3>使被授權(quán)都能感覺到有成就感。4>組織高效。授權(quán)的七個問題：

1>找對人，用人所長。不要做教豬唱歌的事情。

態(tài)度優(yōu)先。態(tài)度X能力=結(jié)果。態(tài)度越差的人越不能做事。強(qiáng)扭的瓜不甜。解決態(tài)度之后再授權(quán)，讓他說“我愿意!”

授權(quán)要循序漸進(jìn)，讓被授權(quán)者在完成工作中能逐步提升自己。2>明確結(jié)果。3>檢查評估。

4>責(zé)、權(quán)、利一致。告訴他如果做好這件事，有什么好處，做不好這件事可能會有什么壞處。5>解決困難。

6>不要重復(fù)或倒授權(quán)。責(zé)任÷2=0

7>承擔(dān)責(zé)任。授權(quán)不等于棄權(quán)。授權(quán)的事情自己仍舊要承擔(dān)責(zé)任。

不能授權(quán)的事情：危機(jī)、人事、機(jī)密、關(guān)系、決策。這些必須親自管理，親自做。找對人比培訓(xùn)人更重要。

第二篇：(李踐)行動日志——高效人士的五項管理

（李踐）行動日志——高效人士的五項管理

學(xué)習(xí)能夠改變命運(yùn)，現(xiàn)代社會需要終身學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，這樣才能保持競爭力。

心態(tài)管理

心態(tài)是成功的基礎(chǔ)。心態(tài)的積極或者消極會直接影響做事的結(jié)果。要知道不是外在世界控制我們，而是內(nèi)心世界控制外在。

美國行為科學(xué)家保羅何塞做過一個研究：成功=心態(tài)*能力

所謂能力就是經(jīng)驗(yàn)、方法和知識。一個人不管從事什么職業(yè)，能力絕不可能為零，而且能力還會在工作過程中逐漸增長。而心態(tài)只有兩種：積極或是消極。積極就是100分，消極則是0分。如果心態(tài)消極，即使能力出色，結(jié)果也是0分。而心態(tài)積極的話，即使能力有所欠缺，也會取得較好的結(jié)果。

成功人士需要具備的心態(tài)：3+3心態(tài)

3大作風(fēng)：認(rèn)真；快；堅守承諾

認(rèn)真=品質(zhì)

認(rèn)真就是要一次做好，注重細(xì)節(jié)，全心投入，精益求精。

不管做什么事情都要精益求精。哪怕是再小的事，再不起眼的事。

即使打掃廁所，也要做全世界打掃廁所最干凈的人。

快=效率

一切競爭都是速度的競爭

堅守承諾=誠信

誠信是成功的必備條件。

3大準(zhǔn)則：保證完成任務(wù)；絕不找借口；樂觀自信、愛與奉獻(xiàn)

保證完成任務(wù)：

羅文精神

面臨眾多的問題和挑戰(zhàn)，用堅定的信心來完成任務(wù)。

絕不找借口：

要勇于承擔(dān)責(zé)任，越是不能夠承擔(dān)責(zé)任，就越會造成惡性循環(huán)。

失敗的人永遠(yuǎn)都在找借口，成功的人永遠(yuǎn)都在找方法。

樂觀：

永遠(yuǎn)想到自己好的一面；永遠(yuǎn)想到你得到的，不要想你失去的。

當(dāng)你心情不好的時候要學(xué)會及時轉(zhuǎn)移注意力，把注意力轉(zhuǎn)移到好的一面

情緒是人自己內(nèi)心的選擇，其實(shí)人是可以永遠(yuǎn)保持樂觀精神的。

改變不了世界，改變自己；改變不了事情，改變心情。

障礙不是給自己帶來阻礙的，而是幫助自己成長的。

絕不說消極的話，絕不唱消極的歌，不和消極的人來往。

自信

這是成功的前提。

保證結(jié)果

要對結(jié)果100%負(fù)全責(zé)。

對心態(tài)進(jìn)行評價管理：

每天對以下8個項目進(jìn)行打分，滿分是10分，做到10分，做不到0分。

1.認(rèn)真

0缺陷工作，第一次做好

2.快

當(dāng)日事當(dāng)日畢，絕不拖延

3.堅守承諾

說到做到，絕不虛假

人為什么不能堅守承諾：a.輕言承諾

b.出爾反爾

從很小的事開始，承諾之前要三思，一旦承諾就要堅持。

4.保證完成任務(wù)

100%的完成率

5.樂觀

積極思維，絕不說消極的話

6.自信

勇于接受挑戰(zhàn)，絕不說“不可能”

7.愛與奉獻(xiàn)

主動幫助別人

8.絕不找借口

保證結(jié)果，100%承擔(dān)責(zé)任

目標(biāo)管理

目標(biāo)就是人生的導(dǎo)航。

目標(biāo)的重要性：

1.目標(biāo)產(chǎn)生積極的心態(tài) 2.目標(biāo)使你看清使命，產(chǎn)生動力

3.目標(biāo)使我們有生存的意義和價值

4.目標(biāo)使我們以結(jié)果為導(dǎo)向

5.目標(biāo)有助于我們分清輕重緩急，把握重點(diǎn)

6.目標(biāo)使我們集中精力，把握現(xiàn)在

7.目標(biāo)能提高激情，有助于評估進(jìn)展

8.目標(biāo)使人自我完善，永不停步

9.目標(biāo)使人產(chǎn)生信心、勇氣、膽量

10.目標(biāo)使你成為一個成功的人

人們?yōu)槭裁床辉O(shè)定目標(biāo)？

1.害怕失敗

2.害怕恥笑

3.不知道重要

4.不知道用什么方法達(dá)成

上面的有些廢話，了解就行了。下面是重點(diǎn)。

人生六大目標(biāo)領(lǐng)域：事業(yè)；家庭；財富；健康；學(xué)習(xí)；人際關(guān)系

設(shè)定目標(biāo)的步驟

1.假如不會失敗。因?yàn)槿嗽谠O(shè)定目標(biāo)之前會自我設(shè)限，還沒有設(shè)定目標(biāo)就想著自己不能夠成功。假如不會失敗，就是要打破自我設(shè)限。

2.敢于夢想。人之所以偉大是因?yàn)槟繕?biāo)偉大。比如1921年共產(chǎn)黨成立時候設(shè)立的目標(biāo)就非常偉大，在當(dāng)時看來是幾乎不可能實(shí)現(xiàn)的，可是經(jīng)過幾十年的努力，終于還是實(shí)現(xiàn)了。所以要敢于夢想。這里可以用一句熟悉的廣告詞來代替：Impossible is nothing.3.寫下來。把夢想寫下來，就成了目標(biāo)。

4.制定行動方案。

制定目標(biāo)要從長遠(yuǎn)目標(biāo)開始制定，然后向下，到年目標(biāo)，月目標(biāo)，周目標(biāo)，日目標(biāo)。

制定目標(biāo)的五項原則：1.明確

2.量化（數(shù)字）3.挑戰(zhàn)

4.長短結(jié)合5.時間限制

(smart)

格式：一般包括以下幾個要素

長期的：目標(biāo)

內(nèi)容

方法和措施

時間

達(dá)成與否

短期的：重要性

時間

內(nèi)容（要事第一）

完成與否

每天晚上，每周末，月末，年底設(shè)定下一個周期的目標(biāo)。

每周都要進(jìn)行目標(biāo)評估，檢查目標(biāo)完成情況。每月總結(jié)。目標(biāo)完成情況，未完成的原因，克服障礙的方法以及創(chuàng)新與收獲。

目標(biāo)設(shè)定后不是一成不變的，是可以修改的，按照重要程度來優(yōu)先執(zhí)行或是推遲。

人不能決定自己人生的長度，但可以決定寬度。

時間管理

時間管理包含以下幾個要素： 生命規(guī)劃

1.要預(yù)先規(guī)劃時間（每日、每周、每月、每年）

2.人生的六大領(lǐng)域都要涉及

3.以周為平衡點(diǎn)。因?yàn)椴豢赡苊刻於寄軌蚍峙涞竭@六個領(lǐng)域，所以以一周為一個周期。在一個周期內(nèi)來進(jìn)行這六個領(lǐng)域的平衡。

要事第一

首先要了解20/80法則：即我們這樣認(rèn)為，20%的事情決定80%的成果，20%的客戶決定80%的利潤，20%的產(chǎn)品創(chuàng)造80%的績效，20%的員工創(chuàng)造80%的業(yè)績。

所以根據(jù)這個理論，我們應(yīng)該這么做才能有效率：

1.分清優(yōu)先順序

必須先抓20%的事情，把這部分事情做好，避免盲目工作。

2.A B C 法則

把每天的工作分為三個等級

A是非常重要，需要自己做

B是重要，需要壓縮時間來做或是延期做

C是一般，可以授權(quán)別人來做

只是這樣分還是不夠，在每個等級上還可以根據(jù)重要程度細(xì)分為1、2、3等級別，如A1、A2等。

時間管理不是讓你做的更多，而是做得更好。時間是有限的，必須在有限的時間里面做最有價值的工作，要能夠抓中重點(diǎn)，然后把自己最佳狀態(tài)的時間段分配給最優(yōu)先的事，集中大塊時間解決最優(yōu)先的事情。

有句話說得好，選擇比努力更重要，那么如何判斷事情的重要性？

1.根據(jù)價值高低來判斷

2.能夠產(chǎn)生杠桿效應(yīng)的事優(yōu)先

所謂杠桿效應(yīng)就是能以小帶大，能夠四兩撥千斤，可能是很小的事，但是能產(chǎn)生重大或是廣泛的影響。

3.機(jī)會成本

所謂機(jī)會成本是指假如失去了這次機(jī)會，以后就再沒有了。

如果你不能很好地判斷事情的重要性，可以這樣來試想一下：

1.假如今天只做一件事，它是什么？

2.假如今天只做兩件事，它是什么？

3.假如今天只做三件事，它是什么？

那么這就是今天最重要的事，是需要集中力量，集中時間來完成的，能夠產(chǎn)生高效益的事。

每天管理

工作方面要以分鐘、小時來進(jìn)行細(xì)分管理，當(dāng)然生活方面這是行不通的。

任務(wù)清單

有待辦的事情時，馬上記在行動日志上，作為一個任務(wù)清單。隨身攜帶。

檢查追蹤

記在日志上的內(nèi)容要進(jìn)行任務(wù)跟蹤，檢查完成情況。

日清日新 爭取當(dāng)日事當(dāng)日畢，如果沒有做完，順延到第二天完成。

條理整潔

辦公桌上東西堆得越多，就會浪費(fèi)越多時間去整理。所以保持桌面整潔也是提高效率的方法。

具體做法如下：

1.東西分門別類，集中管理。

2.事情要一次性解決：待做的記入日志；能做的馬上做出決定；需要保留的分門別類保留。

馬上行動

充分授權(quán)

找對人比培訓(xùn)更重要，找對人比戰(zhàn)略更重要：

1.管理就是將你的事交由別人去做

2.授權(quán)就是復(fù)制自己

3.永遠(yuǎn)都有兩個選擇：自己做或是授權(quán)做

授權(quán)的好處：

1.員工得到尊重與重視

2.調(diào)動員工積極性

3.別人有成就感

4.組織高效

如何授權(quán)：

1.找對人

用人所長，平時要關(guān)注部下，看每個人都擅長哪個方面。選人時候，態(tài)度優(yōu)先，能力第二。優(yōu)先選擇態(tài)度積極的人，對于態(tài)度有問題的要解決情緒上的障礙。還要注意循序漸進(jìn)，從小到大，不能盲目授權(quán)。

2.明確結(jié)果 3.檢查評估

4.責(zé)、權(quán)、利一致

5.解決困難

6.不能重復(fù)或者倒授權(quán)，一個人做不好時不能再去授權(quán)另一個人去做，不能放棄，做不好就去請教別人，學(xué)習(xí)著來做。

7.承擔(dān)責(zé)任

8.不能授權(quán)（危機(jī)、人事、機(jī)密、關(guān)系、決策）

學(xué)習(xí)管理

把學(xué)習(xí)培養(yǎng)成一種習(xí)慣，當(dāng)做生活的一部分。

如果每天能花一個小時學(xué)習(xí)一個領(lǐng)域的知識，一年之后，你就是這個領(lǐng)域的專家。

可以畫一個表格，寫下下面的東西：

1.今天學(xué)了什么

2.有那些進(jìn)步

3.今天反省

4.改進(jìn)方法

每天都如此，要求自己進(jìn)步，假使每天進(jìn)步1%，一年就能進(jìn)步365%。

行動管理

成功始于心動，成于行動

人為什么不行動？

1.缺乏目標(biāo)

世界上沒有懶惰的人，只有缺乏目標(biāo)的人

2.缺乏挫折 行動的原因：

1.逃離痛苦

2.追求快樂

激發(fā)行動力：問問自己

1.不行動會有什么壞處

2.假如馬上行動會有什么好處

好制度讓壞人變好，壞制度讓好人變壞。所以一個企業(yè)有好的制度是非常重要的。因?yàn)橐粋€好的制度可以讓員工被迫成功。

在企業(yè)實(shí)施行動日志：

1.培訓(xùn)引導(dǎo)

2.制度推行

晨會夕會制度

馬克吐溫說過：你害怕什么就去做什么，行動是治療恐懼的良藥。把行動變成一種習(xí)慣

我的感想：

人都是有惰性的，誰也不例外。有的人能克服，有的人卻不能。我自己的親身感觸是，早上起床，如果上午有事，比如要趕火車，要去駕校，即使昨天晚上睡得再晚，也會迫使自己爬起來。但是如果沒要緊事，我是鐵定起不來的。

這個例子有點(diǎn)俗，可是能說明問題。就是人做任何事情，都需要動力，包括起床?？墒莿恿暮味鴣砟?？就是目標(biāo)。人有了目標(biāo)，有了計劃，就會一定程度上迫使自己去做?？墒侨诉€是有惰性的，有可能堅持一段時間就堅持不下來了，或是找個各種各樣的借口，以減輕完不成計劃的負(fù)罪感。所以確定目標(biāo)，制定完計劃之后最重要的就是堅持。

我有過這種體會，曾經(jīng)想鍛煉身體，于是計劃每天下午放學(xué)后去操場跑步。第一天輕松完成，第二天還行，第三天就有點(diǎn)想偷懶了，但是我堅持住了。往后一個星期里想偷懶的感覺越來越強(qiáng)烈，甚至我總希望下雨，但是我咬咬牙堅持住了。兩星期后，我再也不需要強(qiáng)迫自己了，因?yàn)槲乙呀?jīng)習(xí)慣了。甚至不放學(xué)就渴望下課去跑步，因?yàn)槲蚁矚g上了跑步的感覺。一天不去跑就覺得不舒服，甚至下雨天，只要雨不大我就去。跑步已經(jīng)成為我的習(xí)慣了，后來變成了我的興趣。

所以，習(xí)慣的力量是很大的。如上面說的，把學(xué)習(xí)變成一種習(xí)慣，每天都想學(xué)習(xí)，一天不學(xué)習(xí)就覺得不舒服，到后來學(xué)習(xí)就變成了興趣。這樣做的好處是顯而易見的，當(dāng)你把一種好的行為變成了習(xí)慣，你的人生就會提升一層。

第三篇：李踐-高績效人士五項管理-心態(tài)管理

李踐《高績效人士的五項管理》——心態(tài)管理+康奈爾大學(xué)做筆記的方法，從此學(xué)習(xí)工作效率提高100% 2011-6-15 01:01 閱讀(3)轉(zhuǎn)載自快樂 緣

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上一篇 | 下一篇：【安徽最牛零分作...李踐《高績效人士的五項管理》——心態(tài)管理 任何的限制都是從自己的內(nèi)心開始的

世界上的事，總有好壞兩面，當(dāng)你只看到事物消極的一面時，你會自我設(shè)限，懷疑退縮，最終喪失機(jī)會；但當(dāng)你物，事情就會立刻轉(zhuǎn)向積極的那面。

心態(tài)決定未來

有什么樣的心態(tài)，就有什么樣的思維和行為，就有什么樣的環(huán)境和世界，就有什么樣的未來和人生。

生活就是一面鏡子，你用什么態(tài)度面對它，它用什么態(tài)度回饋你

積極的心態(tài)像太陽，照到哪里哪里亮；消極的心態(tài)像月亮，初一 十五不一樣

成功＝心態(tài)×能力

能力絕對不會是零分，心態(tài)只有兩種，要么是積極的、評分為10分，要么是消息的、評分為0分；心態(tài)是0分成功也還是0；心態(tài)是10分，哪怕你的能力只有20分，你的成功也有200分。所以，成敗不是能力決定的，而

身體健康是表象，心態(tài)健康才是實(shí)質(zhì)

內(nèi)在世界是關(guān)鍵性因素，只有心態(tài)健康才能幫助你獲得成功，它比外在的身體健康要重要得多。

有斗志，再大的困難都不怕，一旦失去斗志，往往一事無成

不要用你有限的眼光衡量我無限的未來

成功的企業(yè)只計功勞，不計苦勞

成功的企業(yè)懂得以結(jié)果為導(dǎo)向，用利潤講話，用數(shù)字論功行賞，一個員工付出了十倍于別人的努力卻沒有創(chuàng)造業(yè)

在你無限放大困難時，機(jī)會已離你遠(yuǎn)去

如果你只把目光和精力集中在困難上，你會人為地放大困難，你會害怕、退縮，并且浪費(fèi)時間，這樣，你會錯失

故事分享——掙脫“自我設(shè)限” 小芳是人私生子，從小飽受歧視，小小年紀(jì)便把自己封閉起來，不與人接觸。13歲那年，她偷偷溜進(jìn)教堂聽沒來得及在眾人離開前逃走。牧師叫住這個唯一沒有父母帶領(lǐng)的小姑娘，問她是誰家的孩子。小芳害怕得流出淚子?！蹦翈煋崦》嫉念^說“過去不等于未來——不論你過去怎么不幸，這都不重要，重要的是你對未來必須你想做的人?！睆拇?，小芳變了。40歲那年，小芳榮任田納西州州長，之后，棄政從商，成為世界500強(qiáng)企業(yè)的回憶錄《攀越巔峰》，在書的扉頁上，她寫下：過去不等于未來！

啟示：我們應(yīng)該用發(fā)展的眼光來看待自己、看待成功，不要因?yàn)檫^去的失敗而自我設(shè)限，只有現(xiàn)在的行為和

心態(tài)就是內(nèi)心的想法和外在的表現(xiàn)

如果你的內(nèi)心想法是積極的，你表現(xiàn)出來的便是積極的行為；但如果你內(nèi)心的想法是消極的，那么你的行為也會

先有交流的機(jī)會，再有交心的機(jī)會，才有交易的機(jī)會

內(nèi)心世界控制外在世界

決定一個人成就的，不是外在的環(huán)境，而是你內(nèi)在的信念、心態(tài)。積極的心態(tài)可以幫助我們獲得成功。

學(xué)會心態(tài)轉(zhuǎn)換

成功的人都會轉(zhuǎn)換心態(tài)，他們把挫折當(dāng)成是積累經(jīng)驗(yàn)，把壓力當(dāng)成前進(jìn)的動力，把障礙當(dāng)成是生活對自己的磨礪的，而是來幫助他們成長的。

心態(tài)名言

堅持使平凡變得非凡?！臼⒑头?堅持不懈，再平凡的人也能變得卓越。

改變別人很難，只能改變自己、影響他人

內(nèi)在世界控制外在世界，每個人的心態(tài)只能由自己來決定，我們能做的，就是用樂觀的心態(tài)來影響周圍的人。

合理的要求是鍛煉，不合理的要求是磨練

事情在你手里出了差錯，記住是你自己的問題，不能怪罪他人

誰快誰就贏，速度決定勝負(fù)

快是領(lǐng)先，快是掌握主動權(quán)，快就是效率，對那些頂尖級的成功人士來說，快就意味著全力以赴，馬上行動，絕爭，誰搶在前面誰就會贏。

永遠(yuǎn)想你得到的，不要想你失去的

面對困難甚至是災(zāi)難時，樂觀的人永遠(yuǎn)想到的是自己擁有的，而不是只想著自己失去的東西而消極悲觀。

故事分享——孿生兄弟

在美國，有一對孿生兄弟，他們出生在一個貧窮的家庭，母親是一個酒鬼，喝醉酒之后往往控制不住情緒；躁。他們家非常糟糕。

后來這兩個兄弟走了不一樣的道路。弟弟無惡不作，鋃鐺入獄。在監(jiān)獄里有記者去采訪弟弟：“你今天為什“因?yàn)槲业募彝ィ驗(yàn)槲业母改??！蓖瑫r記者又去采訪孿生兄弟的哥哥，這個時候哥哥是一個很成功的企業(yè)家，為什么今天會有這么大的成就呢？”哥哥同樣也回答說：“因?yàn)槲业募彝?，因?yàn)槲业母改??！?/p>

啟示：決定一個人成就的，不是外在的環(huán)境，而是你內(nèi)在的信念、心態(tài)！積極的心態(tài)可以幫助我們獲得成功

不冒險比冒險更危險

如果因?yàn)楹ε挛ｋU而不去做事情，那么，當(dāng)真正的危險襲來時，你將一下子被打敗。大膽去冒險，哪怕失敗，都越多，你未來的路就越走得順利。

你認(rèn)為你行你就行

自信是成功的保證，相信自己，敢于嘗試，絕不說不可能，一切都有可能。

贏得人心才能贏得人生

如果你是企業(yè)管理者，你贏得員工的心，你的企業(yè)就有凝聚力和生產(chǎn)力，你的企業(yè)就能生存并發(fā)展下去；如果你就能給你創(chuàng)造業(yè)績。

失敗的人找借口，成功的人找方法

失敗者找借口是因?yàn)椴幌氤袚?dān)責(zé)任，越不想承擔(dān)責(zé)任就越不能夠改進(jìn)和自我反省，永遠(yuǎn)惡性循環(huán)；成功人士則接決辦法，不斷地完善自我。

所有的一切都是為“最好”而準(zhǔn)備

你現(xiàn)在遭受的壓力和挫折，都是一種積累，為將來成功做準(zhǔn)備。

你是對的，世界就是對的

如果你想改變自己的環(huán)境，首先應(yīng)該改變自己，因?yàn)槟闶菍Φ?，你的世界也是對的。假如你有積極的心態(tài)，你周

暫時沒有得到的，意味著你將得到更好的

保持積極樂觀的心態(tài)，不要因?yàn)橐粫r的失意而氣餒、退縮，你現(xiàn)在沒有收獲成功，不代表你以后不能，堅持向既信自己。

幫助別人就是幫助自己

付出與收獲總會在一定程度上等值，付出愛的人會收獲更多的關(guān)懷，富有愛心的人，能讓別人和自己同時享受快

上帝為你關(guān)上一扇門，同時又為你打開一扇窗

遭遇挫折時，不要悲觀絕望，轉(zhuǎn)換心態(tài)，換個角度看待挫折，把挫折當(dāng)作考驗(yàn)，當(dāng)作積累人生經(jīng)驗(yàn)的資本，樂觀更寬敞了。

積極的心態(tài)決定了成功的85%

心態(tài)是積極的，你就不怕困難，就會努力找方法，不找理由，這樣，你成功的機(jī)會就會大大增加。

故事分享——寬容與智慧

林肯沖破重重阻礙當(dāng)上美國總統(tǒng)后，仍將原先的死對頭任命為部長。林肯的幕僚們不解其意，雖然這位部長對頭，于是，大家都建議總統(tǒng)不要用那個人。

林肯耐心解釋道：“把敵人變?yōu)榕笥?，既消滅了一個敵人，又多得了一個朋友。這樣有什么不好？” 啟示：寬容者自有寬廣的胸懷和巨大的智慧。

強(qiáng)者制造時機(jī)，弱者坐失良機(jī)，沒有時機(jī)，這是弱者最好的供詞 只有管好自己，才能管好別人

企業(yè)的管理者不能把制度當(dāng)狼狗，只咬別人不咬自己，只有管好自己，身體力行，做出榜樣，才能影響別人。

放棄責(zé)任，就意味著放棄發(fā)展機(jī)會

你輕易放棄責(zé)任，就失去了別人對你的依賴和尊重，失去了與別人合作的機(jī)會，你的信譽(yù)沒有了，發(fā)展機(jī)會也就

播下一粒種子，收獲一片樹木

積極心態(tài)可以影響并決定一個人一生的命運(yùn)，你在心里埋下樂觀、向上的種子，并保證堅決完成任務(wù)，這顆種子一生受益不盡的財富。

如果你想讓別人對你負(fù)責(zé)，你必先對自己負(fù)責(zé)

你對自己的行為負(fù)責(zé)，你敢于承擔(dān)責(zé)任，這是一種信譽(yù)，一種高品質(zhì)，會博得別人的信賴，當(dāng)然，別人就會放心

挫折是邁向成功的墊腳石

面對挫折，不氣餒，保持樂觀自信的心態(tài)，闖過去，你便會積累成功的經(jīng)驗(yàn)與勇氣，所以，挫折是對你的鍛煉。

信念能引領(lǐng)你走出絕境

只要內(nèi)心信念在，希望就不會泯滅，你就有前進(jìn)的動力，就能超出困境

成功的法則雖然簡單，但簡單并不代表容易做到

法則簡單，但決定成功與否關(guān)鍵在于態(tài)度。“認(rèn)真、快、堅守承諾、決不找借口”，這八大積極心態(tài)的關(guān)鍵因素修煉，養(yǎng)成習(xí)慣。

認(rèn)真等于一次做好

認(rèn)真是高品質(zhì)，認(rèn)真的態(tài)度才能保證工作的品質(zhì)，不馬虎，足夠投入，第一次做事情就要做好。

心態(tài)名言

失敗是一個事件，不是一個人。——齊格 齊格勒

一個人一生中會遇到很多事情，失敗只是其中之一而已，所以，不要因失敗而否定自己。

故事分享——承諾與生命更重要

400多年前，有一個名叫巴倫支的荷蘭人，帶領(lǐng)17名船員出航，他們到了地處北極圈的三文雅。后來，他們巴倫支船長和17名荷蘭水手將在孤立無援的條件下度過8個月漫長的冬季。他們燒掉了甲板御寒，靠打獵來取惡劣的險境中，8個人死去了。但他們絲毫未動別人委托的貨物，哪怕里面有可以挽救他們生命的衣物和藥品。船長和9名荷蘭人水手把貨物完好無損地帶回荷蘭，送到委托人手中，也給整個荷蘭贏得了海運(yùn)貿(mào)易的世界市場啟示：誠信是堅守承諾，承諾一旦做出，就必須說到做到，決不虛假。

不要問別人為你做了什么，而要問你為別人做了什么

微笑可以提升你生命的“面值”

人生85%的快樂由人際關(guān)系決定，僅15%的快樂來自個人成就。要建立良好的人際關(guān)系，首先你要學(xué)會微笑，你對方，而對方也會兩樣待你。

任何困難只要去面對，就有機(jī)會迎刃面解 辦法總比問題多，遇到困難，勇敢面對，相信自己，困難終會被突破。

別人的和自己的

別人的智慧可以用來充實(shí)自己，絕不能用來貶低自己；別人的成功可以激勵自己，但不可用來折磨自己；別人的能用來娛樂自己。

你不能左右天氣，但你能改變你的心情

一個人不能隨意控制外界環(huán)境，但可以控制自己的內(nèi)心，讓自己有一個積極的心態(tài)，再來看待外在的環(huán)境，你會的心態(tài)會幫助我們成功。

消極心態(tài)，讓你喪失機(jī)會，泯滅希望

如果你是消極的，你看到的只是悲觀、失望、灰暗的一面，這樣的心態(tài)會讓你形成思維定勢，恐懼退縮，最終喪希望。

理所當(dāng)然的事越來越少，值得感恩的事越來越多

工作沒完成，理所當(dāng)然是別人的原因；工作出狀況，理所當(dāng)然是別人的責(zé)任，改變這種負(fù)面思維，從感恩的角度感謝讓我有機(jī)會找到差距；工作出狀況，感謝讓我有機(jī)會反省改進(jìn)，下次做好。

保持積極心態(tài)，遠(yuǎn)離負(fù)面言論

學(xué)會有意識地選擇自己的環(huán)境，主動向積極的地方靠攏，多讀勵志書籍，與積極向上的人士為伍，用堅定的信念態(tài)。

今天工作不努力，明天努力找工作

今天的行為決定明天的結(jié)果，努力做好每件事，認(rèn)真對待每一天。

真正的快樂來源于寬容和愛

樂于助人，愛是快樂的源泉，講求奉獻(xiàn)，不計較別人為自己做了什么，而在意自己為別人做了什么，這樣的心態(tài)

故事分享——天堂與地獄

有一個人很想知道天堂與地獄的人怎樣生活，上帝讓他先到地獄去看看。地獄的每一個人都餓得面黃肌瘦哇有一米長，筷子比手長，夾了飯以后，轉(zhuǎn)不過彎，每個人都急不可待，卻又吃不到。他轉(zhuǎn)身來到天堂。天堂里充烈，吃得白白胖胖。但是讓他大吃一驚的是，天堂的人居然也是拿著一米長的筷子。工具是一樣的，吃的東西也么？原來天堂里的人拿起筷子先喂別人，這就是天堂。

啟示：愛與奉獻(xiàn)，是給予，是幫助別人，不索取，不自私。愛是一切行動的力量和根源，也是一個人產(chǎn)生使

幫助別人就是幫助自己

真誠地關(guān)心別人，你會贏得別人的喜歡，會改善你的人際關(guān)系，你在幫助別人的同時，也會幫助到自己。

把你的臉迎向陽光，那就不會有陰影

凡事調(diào)整心態(tài)，看到好的一面，想到好的結(jié)果，你就不會受陰暗面的影響。

戰(zhàn)勝自己才能戰(zhàn)勝一切

要想立于不敗之地，必須首先戰(zhàn)勝自己，一個自信的人，才會充分認(rèn)識到自己的力量，才會有戰(zhàn)勝一切的勇氣。態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗

態(tài)度積極，就會積極去思考去做事情，這樣你才具備解決一切問題的基礎(chǔ)和信心；但僅有好的態(tài)度還不夠，還要保駕護(hù)航。

失足可以立刻站起來，失信也許永遠(yuǎn)不能挽回

做錯了事可以補(bǔ)救，但如果你在別人那里沒有了信譽(yù)，你就永遠(yuǎn)失去了與別人合作的機(jī)會。

快樂不是因?yàn)槟銚碛械亩?，而是計較的少

總想著自己得到了多少，就會經(jīng)常抱怨指責(zé)，就會不堅守承諾，就會找借口而不承擔(dān)責(zé)任，就必然被負(fù)面情緒控這樣的人當(dāng)然不會快樂。

誠信是一點(diǎn)一滴做出來的，人要像愛護(hù)眼睛一樣愛護(hù)信譽(yù)

誠信是堅守承諾，承諾一旦做出，就必須說到做到，絕不虛假。

認(rèn)真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好

信用是無形的力量和財富

辦企業(yè)做生意，誠信是關(guān)鍵，你只有講信譽(yù)，才會得到合作伙伴和消費(fèi)者的信任，才會有生意。

簡單的事情做好就不簡單，平凡的事情做好就不平凡 專注，聚焦，即使只做一件事情，也能把它做到極致。

故事分享——酒窩大道

兩個臺灣觀光團(tuán)到日本伊豆半島旅游，路況很壞，到處都是坑洞。

其中一位導(dǎo)游連聲抱歉，說路面簡直像麻子一樣。而另外一位導(dǎo)游卻詩意盎然地對游客說：“諸位先生女士赫赫有名的伊豆迷人酒窩大道?！?/p>

啟示：同樣的情況，當(dāng)你換個角度去看它，積極進(jìn)行心態(tài)轉(zhuǎn)換，去想事情好的一面，你就會樂觀起來。

今天的結(jié)果是昨天的努力，今天的行為會帶來明天的結(jié)果 活在當(dāng)下，做好當(dāng)下的每件事，才會達(dá)到你想要的結(jié)果。

誠信是實(shí)實(shí)在在的言出必行，是點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)節(jié)

誠信不是掛在嘴邊的話語，而是實(shí)實(shí)在在完成你的承諾，哪怕是極小的細(xì)節(jié)，也不應(yīng)忽略。

消極心態(tài)耗掉你90%的精力

消極心態(tài)若不及時轉(zhuǎn)換為積極心態(tài)，那么它將會使你隨波逐流，日復(fù)一日地消沉下去，你不得不與之抗?fàn)帲谀愫牡袅私^大部分的精力，而無暇做事。

心態(tài)名言

每一個人都應(yīng)該有這樣的信心——人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我亦能負(fù)。如此，你才能磨更高的境界?！挚?/p>

不要讓恐懼成為你的絆腳石

恐懼面前，你退縮，它會無限膨脹，成為你前進(jìn)的絆腳石；相反，如果你把它看成是自己成功路上的磨煉，它就你更大的斗志，勇敢向前。

心態(tài)名言

堅定的信念和不屈的意志蘊(yùn)含的能量，要比富可敵國強(qiáng)大很多倍?！V語

領(lǐng)導(dǎo)怎樣對待員工，員工就會怎樣對待客戶

領(lǐng)導(dǎo)是員工的榜樣，員工是企業(yè)的樣品，從榜樣到樣品，從標(biāo)準(zhǔn)到服務(wù)，榜樣嚴(yán)于律已，積極樂觀，工作高效，準(zhǔn)去服務(wù)客戶。

危機(jī)就是轉(zhuǎn)機(jī)

事情都有兩面性，危機(jī)中同樣潛伏著巨大的機(jī)會，積極面對，認(rèn)清形勢，增強(qiáng)信心，永遠(yuǎn)找解決問題的辦法。要

想到什么，就會得到什么

根據(jù)吸引力法則，你最想得到什么，你的注意力最集中于什么，無論它積極與否，你終將得到它。所以，要永遠(yuǎn)你將會得到積極下面的結(jié)果。

康奈爾作效率提高100%

5R筆記法，又叫做康乃筆記法，是大學(xué)生勵志網(wǎng)網(wǎng)友翻譯總結(jié)，用產(chǎn)生這種筆記法的大學(xué)校名命名的。這一方特別是對于聽課筆記，5R筆記法應(yīng)是最佳首選。這種方法是記與學(xué)，思考與運(yùn)用相結(jié)合的有效方法。具體包括1.記錄（Record）。在聽講或閱讀過程中，在主欄（將筆記本的一頁分為左大右小兩部分，左側(cè)為主欄，右側(cè)為概念等講課內(nèi)容。

2.簡化（Reduce）。下課以后，盡可能及早將這些論據(jù)、概念簡明扼要地概括（簡化）在回憶欄，即副欄。3.背誦（Recite）。把主欄遮住，只用回憶欄中的摘記提示，盡量完滿地敘述課堂上講過的內(nèi)容。

4.思考（Reflect）。將自己的聽課隨感、意見、經(jīng)驗(yàn)體會之類的內(nèi)容，與講課內(nèi)容區(qū)分開，寫在卡片或筆記本引，編制成提綱、摘要，分成類目。并隨時歸檔。

5.復(fù)習(xí)（Review）每周花十分鐘左右時間，快速復(fù)習(xí)筆記，主要是先看回憶欄，適當(dāng)看主欄。

這種做筆記的方法初用時，可以以一科為例進(jìn)行訓(xùn)練。在這一科不斷熟練的基礎(chǔ)上，然后再用于其他科目。

第四篇：高效人士五項管理-李踐 著

本文由ltl810827貢獻(xiàn)

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中文名稱：高效人士五項管理 中文名稱 別名：行動日志 別名 發(fā)行時間：2008 年 05 月 06 日 發(fā)行時間 地區(qū)：大陸 地區(qū) 語言：普通話 語言 簡介： 簡介

高效人士五項管理

第二集已補(bǔ)齊！本次更新為最終版，已經(jīng)進(jìn)行兩種效果的壓縮，包括原版提供三種 版本的下載選擇，文件越小清晰度越低，反之越高，請斟酌選擇下載。

繼《砍掉成本》《績效飛輪》之后，李踐推出又一實(shí)戰(zhàn)實(shí)效實(shí)用工具！行動日志— —高效人士的五項自我管理 李踐原創(chuàng)，15 年企業(yè)驗(yàn)證，超過 20 萬人使用，100%的實(shí)效。《行動日志》 也經(jīng)過時間和實(shí)踐的考驗(yàn)，被證明非常實(shí)效。目前已經(jīng)有超過 20 萬人、1 萬多家企業(yè)正在使用《行動日志》，把它作為必備物品，天天檢視，年年使用，作 為自我管理和企業(yè)管理的重要工具。本片《行動日志—高效人士的五項自我管理》，李踐先生將用生動簡單的語言，教會我們使用管理工具，高效行動。本片主講人--知名企業(yè)家 李踐 總裁 1992 年白手起家，創(chuàng)辦“風(fēng)馳傳媒”，運(yùn)用一系列贏利工具，短短 8 年的時間，企 業(yè)資產(chǎn)增長 1500 倍，股東投資回報率高達(dá) 292 倍，是中國最賺錢的廣告公司之一，培養(yǎng)出 77 位總經(jīng)理，產(chǎn)生了 56 位百萬富翁。2000 年，華人首富李嘉誠用 2.78 億元收購風(fēng)馳傳媒，2003 年 12 月委任李踐為 TOM 戶外傳媒集團(tuán)總裁。集團(tuán)現(xiàn)有 16 家企業(yè)，在李踐的領(lǐng)導(dǎo)下，2004 年利潤比上一 增加 118%。當(dāng)年排名中國廣告業(yè) 10 萬家公司前 3 強(qiáng)，目前是中國最有影響力的戶外 傳媒集團(tuán)。

《行動日志—高效人士的五項自我管理》內(nèi)容簡介：

一、《行動日志》來源和驗(yàn)證效果

二、為什么說《行動日志》是高效人士的自我管理工具

三、《行動日志》的具體使用方法

（一）如何管理心態(tài) 3+3 心態(tài)管理：三大作風(fēng)和三大準(zhǔn)則

（二）如何設(shè)定目標(biāo)

1、平衡人生的六大目標(biāo)

2、目標(biāo)制定的五項原則

3、案例示范：一個營銷副總的目標(biāo)體系表 設(shè)定人生終極目標(biāo)、遠(yuǎn)期目標(biāo)、中期目標(biāo)和近期目標(biāo)； 將平衡人生的六大目標(biāo)分解到本； 目標(biāo)細(xì)化到月的具體方法和措施； 月度目標(biāo)再如何分解到周，每周目標(biāo)怎樣規(guī)劃； 每周目標(biāo)落實(shí)到天，如何確保每日完成；

（三）如何高效管理時間

1、生命規(guī)劃，要事第一 分清優(yōu)先順序，分清輕重緩急； 如何運(yùn)用 ABC 法則，抓住重點(diǎn)；

2、每日管理，任務(wù)清單，檢查追蹤，日清日新

3、杜絕拖延，條理整潔，馬上行動，充分授權(quán)

（四）如何有效學(xué)習(xí)

1、學(xué)習(xí)力決定未來

2、將學(xué)習(xí)作為一種習(xí)慣 每日閱讀，每日進(jìn)步，每日反省，每日改進(jìn)； 每天進(jìn)步 1%，一年進(jìn)步 365%

（五）如何持續(xù)行動

1、人為什么不行動，激發(fā)行動的六大步驟

2、怎樣將《行動日志》堅持到底 培訓(xùn)引導(dǎo)，制度推行； 兩會制度-晨會、夕會； 監(jiān)督檢查。

四、常見的 17 個問題

1、行動日志適合哪些人使用？

2、普通員工怎樣規(guī)劃自己的人生藍(lán)圖？

3、計劃好的目標(biāo)總是被臨時的事情乾擾怎么辦？

4、行動日志總是不夠?qū)懺趺崔k？

5、忙了一天重要的事情卻沒有完成，如何解決？

6、什么事情都記入日志，如何保護(hù)我的隱私？

7、如何讓行動日志在團(tuán)隊里面廣泛使用？

8、我要求員工用日志，他們好像不大情愿，障礙在哪里？

9、我知道行動日志非常好，但自己總是不能堅持使用怎么辦？

10、使用一段時間后，有些員工在內(nèi)容上走形式怎么辦？

11、重復(fù)性工作如生產(chǎn)線工人、門店營業(yè)員等如何使用日志？

12、核算周期比較長的工作，如項目人員如何使用行動日志？

13、我的員工遍布全國，如何普及和檢查他們使用行動日志？

14、是否有行動日志的說明書或者參考模板？

15、如何監(jiān)督和檢查行動日志在企業(yè)有有效執(zhí)行？

16、可否到你企業(yè)參觀學(xué)習(xí)晨會和夕會？

17、是否有行動日志的相關(guān)管理制度和流程可以參考？

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第五篇：李踐《行動日志--高效人士的五項自我管理》觀后感2

李踐《行動日志--高效人士的五項自我管理》觀后感

無論是上萬人的大型上市公司，還是幾十人小規(guī)模的小公司，只要是想可持續(xù)經(jīng)營并期望著做大做強(qiáng)的企業(yè)，都面臨著同樣一個選擇：用怎樣的管理模式和管理者（管理干部）經(jīng)營和管理公司的運(yùn)作，并經(jīng)自己的公司做大做強(qiáng)，并成為知名的企業(yè)，形成適合自身企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化。

隨著現(xiàn)代化管理越來越趨向于高效和成果，公司各階層建立一套完善的管理體系和工作學(xué)習(xí)科學(xué)的方法是勢在必行的，李踐老師的《行動日志--高效人士的五項自我管理》課程，是結(jié)合老師自身管理經(jīng)驗(yàn)和公司管理模式，并融合全球多位企業(yè)成功人士的管理經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出的一套管理方法。雖然，我們不能照搬其全部的方法和模式，但是其中的精髓和一些具體行動的方法，是值得學(xué)習(xí)和借鑒的。

課程首先介紹了李踐老師的成長歷程，和許多成功人士一樣，李踐老師沒有富有的家庭背景，沒有接受高等教育（青少年學(xué)習(xí)時代），成長經(jīng)歷也是曲折坎坷（輟學(xué)做過乞丐），從圖書管理員開始改變自己的人生，通過自己的不懈努力和堅定信念，最終成為頂尖的管理人士，通過自己的努力得到世人的認(rèn)可，并實(shí)現(xiàn)著自己不斷訂立的目標(biāo)和理想。

在全球幾十億人口里面，成功者只占其中的極少一部分，誰都渴望成功，誰都渴望達(dá)成自己的心愿，但是畢竟真正能實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)并成功的只是百分之一，甚至萬分之

一、百萬分之一，無論出身貧窮還是富貴，那只是先天的因素，后天的努力才是影響自己一生的重要因素，所以，看李踐老師的“行動日志”，從他自身的奮斗歷史可以窺探出這其中的道理。李踐老師的高效人士的五項管理，主要包含：心態(tài)管理、目標(biāo)管理、時間管理、學(xué)習(xí)管理、行動管理等五個方面，層層深入，一環(huán)扣一環(huán)，最后落實(shí)到行動力上面，也是最重要的一點(diǎn)，并通過一些的具體案例來闡明自己的觀點(diǎn)，也列舉一些成功人士的成功歷程力證。其中最為印象深刻并值得學(xué)習(xí)的諸如：沒有任何借口、保證完成任務(wù)、堅守承諾、一次做好等等，是我們在工作生活中需要時刻警醒和做到的，也是體現(xiàn)自身價值的寶貴方法。除了這些管理的理念和方法，最后著重用一個案例詳細(xì)講解了《行動日志》的作用和如何實(shí)施填寫，李踐老師十幾年如一日，堅持寫這本行動日志，是他如今成功的最好見證和這堂課程的主要目的。從設(shè)定長遠(yuǎn)目標(biāo)，到設(shè)定短期目標(biāo)，近期目標(biāo)，目標(biāo)，月度目標(biāo)，周目標(biāo)，日目標(biāo)，每一項都很清楚的敘述每一個工作學(xué)習(xí)生活的過程，以及最后的總結(jié)，是一個成功人士成功的歷程和藍(lán)圖。這是值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的，一個沒有目標(biāo)沒有計劃的工作學(xué)習(xí)和生活，將是雜亂無章，漫無目的。

結(jié)合公司本身的實(shí)際情況，談一談自己的一點(diǎn)看法：加工行業(yè)，都在和時間和效率賽跑，贏得時間、做好效率、做好品質(zhì)，就是贏得客戶贏得訂單的法寶。所以，在效率方面，李踐老師的“馬上做”“保證完成任務(wù)”是值得我們學(xué)習(xí)和執(zhí)行的，在利潤越來越低的現(xiàn)代加工行業(yè)里面，同樣的產(chǎn)品同樣的價格，效率高就代表成本降低、利潤提高，就具備價格和成本的優(yōu)勢。做好品質(zhì)就是“一次做好”，品質(zhì)就是生命，做好品質(zhì)是贏得客戶的首要因素，品質(zhì)不能保證，價格再低服務(wù)再好都是徒勞的。所以，按照客戶交期保證完成任務(wù)，是對客戶的承諾；提高效率，是為公司節(jié)省生產(chǎn)成本，提高利潤，考驗(yàn)生產(chǎn)管理水平高低的重要考核項目。

同時，在公司管理層面上來說，“沒有任何借口”、“保證完成任務(wù)”“專業(yè)”是每個管理者（管理干部）應(yīng)具備的素質(zhì)，對公司決策的上傳下達(dá)，對任務(wù)和訂單的執(zhí)行力，是每天基本的工作內(nèi)容。從接到任務(wù)的規(guī)劃（生產(chǎn)計劃），到樣品的確認(rèn)，到物料的采購準(zhǔn)備，到生產(chǎn)的執(zhí)行，到品質(zhì)的管控，到順利出貨，到最后追蹤客戶反饋信息的服務(wù)，才是一個訂單的完整完成，這其中包含每個部門的分工和協(xié)作，環(huán)環(huán)相扣，才能使公司的運(yùn)作順利合理。

“五項管理”精髓在于規(guī)劃，規(guī)劃長期、中期、短期、現(xiàn)在的工作內(nèi)容，也就是對自己工作、生活的一種書面的描述，并按照計劃一步一步實(shí)施，并在每天的回顧中找到經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷進(jìn)步。我們不可能照抄別人的模式，但是我們要從這些成功的管理模式中學(xué)到適合自己應(yīng)用的一種方法，自己管理好自己走的每一步，也就是對自己工作的一種檢驗(yàn)和負(fù)責(zé)。就算是每天工作的一種羅列，對工作的一種匯報和反省，也是一種管理，每天進(jìn)步一小步，總有一天會朝前走一大步。

以上是看了李踐老師《行動日志--高效人士的五項自我管理》課程的一點(diǎn)心得。