第一篇：關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的工作總結(jié)

關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保障

法律法規(guī)專項檢查的工作總結(jié)

為了進(jìn)一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實保障務(wù)工人員的合法權(quán)益，根據(jù)西寧市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規(guī)專項檢查的通知》（寧人社局發(fā)[2014]287號）的文件精神，我局成立了以安章年同志為組長的專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，對轄區(qū)內(nèi)的各企業(yè)進(jìn)行了檢查，現(xiàn)就此次檢查情況總結(jié)如下：

一、廣泛宣傳，營造氛圍。為保證專項執(zhí)法檢查工作深入到企業(yè)和勞動者中間，我局在及時轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規(guī)專項檢查的通知》的同時，抽調(diào)社保、工會等部門的工作人員，采取懸掛橫幅、散發(fā)手冊傳單、設(shè)立“社會保障法律法規(guī)咨詢點”、舉辦社會保障法律法規(guī)培訓(xùn)班等形式，廣泛宣傳了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動法律法規(guī)知識，對有疑難的問題進(jìn)行了面對面、零距離政策解答。這次宣傳活動中懸掛橫幅3條，發(fā)放宣傳手冊等資料170余份，現(xiàn)場解答群眾疑難問題47人（次），舉辦社會保障法律法規(guī)培訓(xùn)班1次，有效提高了勞動者和用人單位知法守法用法意識，營造了良好的社會輿論氛圍。

二、全面檢查，確保落實。我局執(zhí)法檢查小組從7月6日開始在全縣范圍內(nèi)開展了為期1個月的用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規(guī)專項檢查。檢查中，工作人員按文件要求的檢查內(nèi)容，通過查看相關(guān)資料，審查規(guī)章制度，與職工談話，實地查看勞動場所等方式，進(jìn)行了專項檢查。共檢查用工企業(yè)75家，其中，建筑業(yè)53家，制造業(yè)7家，磚窯業(yè)5家，餐飲業(yè)4家，采礦業(yè)2家，勞務(wù)派遣單位2家，其他中小型勞動密集型企業(yè)2家。涉及勞動者13000人，審查企業(yè)規(guī)章制度54項，糾正違規(guī)制度4項，建筑企業(yè)拖欠工資12件，涉及金額96.8萬元，補(bǔ)簽勞動合同650人，向公安部門移交1起，涉及農(nóng)民工6人，涉及金額6.8萬元。在此次專項檢查中沒發(fā)現(xiàn)招用童工、被派遣勞動者違法退回及自設(shè)或所屬單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者等違法現(xiàn)象，但是也發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要有：

一、部分建筑企業(yè)及人員流動性較大的企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同，導(dǎo)致產(chǎn)生勞資糾紛時無依無據(jù)，有損勞動者的合法權(quán)益。

二、部分用工企業(yè)缺乏參保意識，沒有遵守社會保險法的相關(guān)規(guī)定，未給職工繳納社會保險費(fèi)，當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時支付不起工傷賠償金，出現(xiàn)不必要的工傷保險糾紛。三是部分農(nóng)民工因就近就業(yè)，受農(nóng)閑時節(jié)外出務(wù)工，農(nóng)忙時回家務(wù)農(nóng)的短期打工觀念和習(xí)慣影響，存在不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，不愿意扣除工資參加社會保險和繳納社保金的現(xiàn)象。

三、下一步工作計劃。為了進(jìn)一步規(guī)范我縣企業(yè)的勞動用工行為，維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益，下一步主要做好以下工作：

一、進(jìn)一步加強(qiáng)對建筑工地的日常巡查和檢查力度，主動與建設(shè)、教育、衛(wèi)生、交通等部門的協(xié)調(diào)，認(rèn)真落實建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保證金制度。

二、結(jié)合日常監(jiān)察工作，組織房地產(chǎn)開發(fā)、建筑等企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)，增強(qiáng)用人單位的懂法、守法意識。

三、始終保持對拖欠農(nóng)民工工資案件的高壓態(tài)勢，加強(qiáng)《西寧市建設(shè)領(lǐng)域勞務(wù)工資支付管理辦法》的貫徹落實，建立企業(yè)誠信檔案，全面推行建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工實名制管理制度，監(jiān)督建筑施工企業(yè)建立務(wù)工人員名冊、簽訂勞動合同，編制工資支付表，將工資直接發(fā)放到務(wù)工人員本人手中。

湟中縣人力資源和社會保障局

二〇一四年八月七日

第二篇：關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險 法律法規(guī)情況專項檢查工作總結(jié)

關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險 法律法規(guī)情況專項檢查工作總結(jié)

為深入推進(jìn)《勞動合同法》 《社會保險法》等法律法規(guī)的貫、徹實施，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，切實維護(hù)勞動者的合 法權(quán)益，根據(jù)市人勞局關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保 險法律法規(guī)情況專項檢查的通知（*人社發(fā)〔2011〕* 號）文件 精神，我局認(rèn)真開展了勞動用工檢查活動?，F(xiàn)將這次檢查工作總 結(jié)如下：

一、高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 接到文件通知后，我局主管領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速召開了專題 會議，組織了參加檢查的人員進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并結(jié)合實際，制定了行之有效的工作方案。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所工作人員，對照 工作要求，逐條逐項檢查，準(zhǔn)確掌握用人單位的數(shù)量、用工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資支付等基本情況，并登記造冊。檢查中發(fā)現(xiàn) 的問題要及時解決，重大問題要隨時向我局報告。

二、強(qiáng)化宣傳，搞好輿論引導(dǎo) 用工單位是否切實落實勞動保障法律法規(guī)，關(guān)系到維護(hù)勞 動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。結(jié)合這次檢查，我所采取多種方 式，大力宣傳各項法律法規(guī)政策，強(qiáng)化各類用工單位特別是個體、私營企業(yè)守法誠信、依法用工的意識，增強(qiáng)勞動者特別是農(nóng)民工、女職工和未成工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識和能力，努力營造 維護(hù)勞動者合法權(quán)益的氛圍。在這次活動中，共發(fā)放宣傳材料 500 多份，有力的宣傳了《勞動合同法》等相關(guān)的法律法規(guī)。

三、全面排查，認(rèn)真摸底調(diào)查 在這次活動中，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所工作人員，對轄市內(nèi) 的各類用工單位挨家進(jìn)行摸底調(diào)查。以“不漏一家”為工作目標(biāo)，逐家進(jìn)行調(diào)查，并對有用工單位的用工人數(shù)、合同簽訂情況、參 保情況等信息進(jìn)行詳細(xì)的登記，并錄入電腦，建立勞動用工數(shù)據(jù) 庫。經(jīng)過各站的共同努力工作，共檢查各類企業(yè)、單位、個體工 商戶***家，有用工單位***家，用工人數(shù)***人，參加養(yǎng)老保險的***人，參加失業(yè)保險的***人，參加醫(yī)療保險的***人，參加工傷 保險的***人。未發(fā)現(xiàn)拐騙農(nóng)民工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動、拖 欠工人工資等違法犯罪行為。

四、存在的問題 由于勞動者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識淡薄，在檢查工作中，發(fā)現(xiàn)有個別的用工單位員工對我們的工作不理解，依法繳納各項 種社會保險金和勞動合同簽訂率偏低。在今后的工作中，我們要加強(qiáng)這方面的工作，通過各種形式，加大宣傳力度，推動用工單位由過去的口頭協(xié)議管理向合法規(guī)范 化的勞動合同管理轉(zhuǎn)變，逐步實現(xiàn)企業(yè)、單位用工規(guī)范化，促進(jìn) 我縣勞動用工和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二〇一一年七月二十九日

第三篇：關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案

回民區(qū)關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工

和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位勞動用工行為監(jiān)管和勞動勞動用工監(jiān)管長效機(jī)制的建設(shè)，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，著力保障和改善民生，確保社會和諧穩(wěn)定，確保《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等社會保障法律法規(guī)落到實處，按照內(nèi)人社發(fā)[2012]128號文件精神及呼人社字[2012]163號文件精神結(jié)合我區(qū)實際制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以人力資源和社會保障部《通知》精神為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，逐步提升勞動用工管理水平，推動建立規(guī)范有序公正合理和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，堅持“政府主導(dǎo)、綜合治理、單位自查、齊抓共管”，大力推行網(wǎng)格排查，有效實施勞動保障監(jiān)察，努力實現(xiàn)勞動保障監(jiān)管全覆蓋、無盲點、無盲區(qū)，提高全社會自覺遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)的意識，保障勞動保障監(jiān)察工作的健康高效開展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強(qiáng)對專項檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)，回民區(qū)人力資源和社會保障局成立開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：甄正回民區(qū)人力資源和社會保障局局長 副組長：劉玲回民區(qū)人力資源和社會保障局副局長 成員：丁少軍喬利蒙王棟馬永剛張格槐

專項檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)在區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)

察大隊。

辦公室主任：丁少軍（兼）

三、專項檢查的范圍和內(nèi)容

（一）專項檢查范圍：

全區(qū)范圍內(nèi)各類用人單位，2011年全年及2012年以來遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況，重點檢查勞務(wù)派遣企業(yè)，招用農(nóng)牧民工較多的建筑業(yè)，制造、采礦、餐飲娛樂、酒店、中小型勞動密集型企業(yè)以及有雇工的個體工商戶。

（二）專項檢查的內(nèi)容：

1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度情況。

2、按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況。

3、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況。

4、依法參加社會保險和繳納社會保險情況。

5、遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)情況。

6、用人單位與勞動者訂立、終止和解除勞動合同的情況。

7、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定情況。

8、勞務(wù)派遣單位與用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的行為。

9、從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)等特殊工種從業(yè)人員持人力資源和社會保障部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書上崗情況。

10、其他遵守勞動保障法律法規(guī)情況。

四、實施方法和步驟：

專項檢查分三個階段進(jìn)行：

（一）宣傳自查階段（2012年5月15日——5月25日）利用現(xiàn)有的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格，采用多種形式，廣泛宣傳依法

規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，普及《勞動法》《勞動合同法》《勞動保險法》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的知識，增強(qiáng)用人單位依法用工意識，提高廣大勞動者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。注重對不同規(guī)模、不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、不同行業(yè)單位的個別化宣傳，注重對新生代農(nóng)民工、城市新成長勞動力、大中專畢業(yè)生等不同人群的個性化宣傳，力求形式新穎多元，內(nèi)容豐富易懂，效果直接明顯。在此階段，各用人單位要針對此次專項檢查內(nèi)容，對遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況認(rèn)真開展自糾自查，對存在問題進(jìn)行整改，形成自查整改報告。同時督促用人單位對2012年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認(rèn)真開展自查，對存在的問題要提出明確的整改方案報回民區(qū)人力資源和社會保障局，同時各用人單位要建立《勞動用工檔案》，內(nèi)容包括：

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件；

2、社會保險繳費(fèi)基數(shù)核定花名冊，社會保險繳納證明，社會保險費(fèi)征繳變更表，參加社會保險人員變化情況花名冊；

3、職工花名冊；

4、勞動合同文本；

5、財務(wù)部門出具的工資支付記賬憑證；

6、自查整改報告，所有資料加蓋單位印章。

（二）執(zhí)法檢查階段（2012年5月26日——12月10日）回民區(qū)人力資源和社會保障局將組成專項執(zhí)法檢查組，深入到轄區(qū)各類用人單位進(jìn)行檢查，特別是對重點行業(yè)重點區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時進(jìn)行調(diào)查處理。

（三）分析總結(jié)階段（2012年12月11日——12月20日）

通過對轄區(qū)內(nèi)用人單位的全面排查、檢查，及時歸納專項檢查的基本情況，成效和存在的問題，提出下一步解決問題的具體措施和改進(jìn)的建議，形成書面總結(jié)材料，及時將總結(jié)材料上報市人力資源和社會保障局。

五、工作要求

此次專項檢查，我局監(jiān)察大隊所有人員全部投入到此項工作，并要求七辦一鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員及勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員全部投入到此項專項檢查中，通過專項檢查摸清轄區(qū)內(nèi)用工情況，同時要明確工作職責(zé)，細(xì)化工作要求，確保此項工作取得實效。

回民區(qū)人力資源和社會保障局

二0一二年五月十日

第四篇：關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情況匯報

關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情況匯報

為進(jìn)一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》及《銀川市勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益。西夏區(qū)人力資源和社會保障局從2012年5月11日開始至2012年6月20日結(jié)束。此次專項檢查開展以來，共檢查70家用人單位開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。

一、專項檢查的基本情況

此次專項檢查各類用人單位，重點對勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行檢查。此次檢查內(nèi)容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定。此次檢查采取聽取用人單位匯報與書面審查簽訂勞動合同文本、繳納社會保險憑證、職工花名冊、工資表、考勤表等材料相結(jié)合的辦法，認(rèn)真審核用人單位的書面材料，對存在問題較多的用人單位，及時提出整改意見，要求其限期改正。同時本次專項檢查共發(fā)放勞動保障法律法規(guī)宣傳資料2000余份，農(nóng)民工維權(quán)卡1000余張，有效的宣傳了國家的相關(guān)政策，增加了企業(yè)的勞動用工管理知識和增強(qiáng)勞動者的維權(quán)意識。

（一）勞動合同簽訂率穩(wěn)步提升。《勞動合同法》實施三年多來，影響范圍逐步擴(kuò)大，勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識不斷增強(qiáng)，用人單位也由被動轉(zhuǎn)為主動與勞動者簽訂書面勞動合同，轄區(qū)用人單位與勞動者簽訂勞動合同的比例也逐年提升。本次檢查各類企業(yè)70家，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到100%，基本達(dá)到在員工入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同的要求。中小型企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90%，個體工商戶的勞動合同簽訂率較低，只有20%。

（二）社會保險參保比例不斷增加，險種逐漸豐富。隨著勞動保障法律法規(guī)宣傳工作的深入開展，勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識不斷提高，用人單位主動為勞動者繳納社會保險的意識也不斷提高。在本次調(diào)查的70家用人單位中，規(guī)模以上企業(yè)養(yǎng)老保險參保率達(dá)到100%，醫(yī)療保險參保率達(dá)到100%，工傷保險、生育保險參保率達(dá)到90%，與去年同期相比，分別都顯增長態(tài)勢。除養(yǎng)老保險、工傷保險一直備受重視外，醫(yī)療保險參保人數(shù)增長迅速，失業(yè)保險參保人數(shù)也有所增加。

（三）工資支付基本符合工資支付的有關(guān)規(guī)定。在本次調(diào)查的70家用人單位中，中小型企業(yè)工資支付較為及時，100%的企業(yè)都能在當(dāng)月足額發(fā)放工人工資。規(guī)模以上企業(yè)受財務(wù)核算的影響，一般下個月中旬或月底發(fā)放工資，個別私有小型企業(yè)存在拖欠時間較長的問題。

（四）無使用童工現(xiàn)象。自2002年《禁止使用童工規(guī)定》頒布實施以來，轄區(qū)未發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)重使用童工案件。

（五）女工和未成年工特殊勞動保護(hù)符合法律規(guī)定。沒有發(fā)現(xiàn)安排女工和未成年工從事禁忌勞動現(xiàn)象，沒有因女職工懷孕而被開除的現(xiàn)象，女職工“四期”保護(hù)符合法律規(guī)定。

二、存在的問題

（一）小型企業(yè)、個體工商戶勞動合同簽訂率、社會保險參保比例較低。

（二）建筑行業(yè)存在未與勞動者簽訂書面勞動合同、大部分建筑業(yè)給勞動者繳納意外傷害保險。

（三）簽訂勞動合同不規(guī)范，一些勞動密集型的小企業(yè)由于員工流動性比較大，又缺少專業(yè)管理人員，存在簽訂勞動合同不及時和勞動合同簽訂不規(guī)范的現(xiàn)象。一些企業(yè)只簽訂了一份簡單的用工協(xié)議，缺少勞動合同的法定必備條款。勞動者自身不愿簽訂勞動合同普遍存在，覺得受約束不自由。

（四）有些私營企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模不大，企業(yè)資金不夠，給員工買保險增加了企業(yè)成本；還有一些中小用人單位中人員流動性較大，往往工作幾個月甚至一個月就走人，企業(yè)認(rèn)為替他們買保險麻煩不合算，所以這類企業(yè)都選擇不替員工繳納社保。

（五）有些用人單位所制定的規(guī)章制度存在違反《勞動合同法》及其它勞動保障法律、法規(guī)的情況。

三、建議與措施

1、針對一些員工不愿簽訂勞動合同，不愿單位繳納養(yǎng)老保險（希望企業(yè)直接發(fā)放現(xiàn)金的形式進(jìn)行補(bǔ)償）這種情況，我大隊將加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳，同時督促企業(yè)必須按照勞動保障法律法規(guī)辦事，有效維護(hù)勞動用工關(guān)系穩(wěn)定和勞動者的合法權(quán)益。

2、針對企業(yè)存在問題，我們將給企業(yè)下達(dá)整改通知書，要求他們在限期內(nèi)進(jìn)行整改。對拒不整改或整改不到位的企業(yè)，我們將根據(jù)《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

三、下一步打算

（一）勞動監(jiān)察的重心向中小企業(yè)轉(zhuǎn)移。在保證對大型企業(yè)正常監(jiān)察力度的情況下，西夏區(qū)勞動監(jiān)察大隊將工作重心向中小企業(yè)和有雇工的個體工商戶轉(zhuǎn)移。一是加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高他們遵守勞動保障法律法規(guī)的意識，切實保護(hù)勞動者的合法權(quán)益；二是增加對中小企業(yè)的日常巡查次數(shù)，一旦發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違法行為的苗頭，及時督促其整改；三是對被舉報、投訴的用人單位，一經(jīng)調(diào)查落實證明確實存在違法行為，堅決追究其違法責(zé)任，做到舉報一案，查處一家，警醒一片。

（二）加大對中小企業(yè)、有雇工的個體工商戶的社會保險參保和征繳的查處力度，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。針對非國有企業(yè)、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，積極調(diào)整工作思路，主動上門宣傳政策，采取經(jīng)濟(jì)的、行政的、法律的手段督促其為職工繳納社會保險。

（三）對存在拖欠農(nóng)民工問題的用人單位，經(jīng)調(diào)查落實勞動者是與本單位存在勞動關(guān)系的，責(zé)令該單位限期支付拖欠的工資，勞動監(jiān)察大隊工作人員將采取不間斷性調(diào)查，如該用人單位繼續(xù)拖欠農(nóng)民工工資，將對其依法進(jìn)行處罰，依法維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

第五篇：開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查工作方案

開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)

情況專項檢查工作方案

根據(jù)黔人社廳明電[2011]8號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知〉的通知》和人社部明電[2011]8號《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》我區(qū)將于2011年7月1日至8月15日在全區(qū)范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。結(jié)合我區(qū)實際，進(jìn)一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，制定專項檢查工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保專項檢查工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)組織工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在地區(qū)勞動保障監(jiān)察支隊，廖少雄同志任辦公室主任。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組長：李華

成員：蔡定成 胡嶺松 廖少雄

二、專項檢查范圍和內(nèi)容

專項檢查范圍：各類用人單位，重點是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集企業(yè)以及個體經(jīng)濟(jì)組織。

專項檢查內(nèi)容：用人單位與勞動者簽定勞動合同情況；按照工資支付

有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

三、措施和步驟：

一是宣傳發(fā)動階段（2011年7月1日至7月10日）。采取多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、等法律法規(guī)，督促用人單位對2011年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認(rèn)真開展自查，主動糾正存在的問題。

二執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月10日）。人力資源和社會保障部門組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進(jìn)行檢查，重點對勞務(wù)派遣企業(yè)及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。地區(qū)將派出督查組對各縣市區(qū)專項檢查情況進(jìn)行督查。

三分析總結(jié)階段（2011年8月11日至8月15日）。對專項檢查情況進(jìn)行匯總分析，提出解決問題的對策及相關(guān)政策建議，及時報送書面總結(jié)。

四、工作要求

1、高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實加強(qiáng)對各項檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。局辦公室

提供車輛等配合檢查組行動，為此次專項檢查做好后勤工作。

2、認(rèn)真檢查，嚴(yán)格執(zhí)法。地直、各縣（市、區(qū)）抽人員組成檢查組，集中力量對所屬監(jiān)管的用人單位認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。地區(qū)人力資源和社會保障局由蔡定成、胡嶺松、廖少雄、李琦琦等組成檢查組對地直用人單位進(jìn)行執(zhí)法檢查并對各縣（市、區(qū)）專項檢查進(jìn)行督查。通過檢查，摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況，對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位，要依法嚴(yán)肅處理。對情節(jié)嚴(yán)重的，在依法進(jìn)行處理的同時，還要按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會公布。

3、重視建立長效機(jī)制。建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等，逐步建立維護(hù)職工合法權(quán)益的長效機(jī)制。

二00一年七月十二日

畢節(jié)地區(qū)人力資源和社會保障局