第一篇：進(jìn)一步開展用人單位遵守勞動(dòng)用工法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查-

進(jìn)一步開展用人單位遵守勞動(dòng)用工法律

法規(guī)情況專項(xiàng)檢查

為更好的宣傳落實(shí)《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，增強(qiáng)用人單位依法用工的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者自我保護(hù)的能力，新源縣人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)從9月1日起在全縣范圍內(nèi)集中開展了用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況的專項(xiàng)治理。

近日，人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)深入現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)地查看，重點(diǎn)針對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、采礦、餐飲企業(yè)、其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，對(duì)依法簽訂勞動(dòng)合同、工資支付、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、女職工及未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)等方面展開全面檢查，期間與用工單位負(fù)責(zé)人實(shí)地交流，與勞動(dòng)者面對(duì)面講解法律知識(shí)，切實(shí)規(guī)范企業(yè)特別是小微企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)的勞動(dòng)用工和參保繳費(fèi)行為，實(shí)現(xiàn)普及法律、惠及職工、幫助企業(yè)的目的，嚴(yán)厲打擊強(qiáng)迫勞動(dòng)、使用童工等違法犯罪行為，切實(shí)凈化用工環(huán)境，逐步建立起勞動(dòng)維權(quán)的長(zhǎng)效機(jī)制，保護(hù)好勞動(dòng)者的切身利益。

（供稿人：劉新許）

第二篇：關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查情況匯報(bào)

關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查情況匯報(bào)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《銀川市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益。西夏區(qū)人力資源和社會(huì)保障局從2012年5月11日開始至2012年6月20日結(jié)束。此次專項(xiàng)檢查開展以來(lái)，共檢查70家用人單位開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查。

一、專項(xiàng)檢查的基本情況

此次專項(xiàng)檢查各類用人單位，重點(diǎn)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行檢查。此次檢查內(nèi)容包括用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定。此次檢查采取聽取用人單位匯報(bào)與書面審查簽訂勞動(dòng)合同文本、繳納社會(huì)保險(xiǎn)憑證、職工花名冊(cè)、工資表、考勤表等材料相結(jié)合的辦法，認(rèn)真審核用人單位的書面材料，對(duì)存在問(wèn)題較多的用人單位，及時(shí)提出整改意見，要求其限期改正。同時(shí)本次專項(xiàng)檢查共發(fā)放勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳資料2000余份，農(nóng)民工維權(quán)卡1000余張，有效的宣傳了國(guó)家的相關(guān)政策，增加了企業(yè)的勞動(dòng)用工管理知識(shí)和增強(qiáng)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)。

（一）勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)步提升?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施三年多來(lái)，影響范圍逐步擴(kuò)大，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)不斷增強(qiáng)，用人單位也由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，轄區(qū)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的比例也逐年提升。本次檢查各類企業(yè)70家，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%，基本達(dá)到在員工入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同的要求。中小型企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%，個(gè)體工商戶的勞動(dòng)合同簽訂率較低，只有20%。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)參保比例不斷增加，險(xiǎn)種逐漸豐富。隨著勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳工作的深入開展，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)不斷提高，用人單位主動(dòng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)也不斷提高。在本次調(diào)查的70家用人單位中，規(guī)模以上企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%，醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保率達(dá)到90%，與去年同期相比，分別都顯增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。除養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)一直備受重視外，醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)增長(zhǎng)迅速，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)也有所增加。

（三）工資支付基本符合工資支付的有關(guān)規(guī)定。在本次調(diào)查的70家用人單位中，中小型企業(yè)工資支付較為及時(shí)，100%的企業(yè)都能在當(dāng)月足額發(fā)放工人工資。規(guī)模以上企業(yè)受財(cái)務(wù)核算的影響，一般下個(gè)月中旬或月底發(fā)放工資，個(gè)別私有小型企業(yè)存在拖欠時(shí)間較長(zhǎng)的問(wèn)題。

（四）無(wú)使用童工現(xiàn)象。自2002年《禁止使用童工規(guī)定》頒布實(shí)施以來(lái)，轄區(qū)未發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)重使用童工案件。

（五）女工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)符合法律規(guī)定。沒(méi)有發(fā)現(xiàn)安排女工和未成年工從事禁忌勞動(dòng)現(xiàn)象，沒(méi)有因女職工懷孕而被開除的現(xiàn)象，女職工“四期”保護(hù)符合法律規(guī)定。

二、存在的問(wèn)題

（一）小型企業(yè)、個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保險(xiǎn)參保比例較低。

（二）建筑行業(yè)存在未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、大部分建筑業(yè)給勞動(dòng)者繳納意外傷害保險(xiǎn)。

（三）簽訂勞動(dòng)合同不規(guī)范，一些勞動(dòng)密集型的小企業(yè)由于員工流動(dòng)性比較大，又缺少專業(yè)管理人員，存在簽訂勞動(dòng)合同不及時(shí)和勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范的現(xiàn)象。一些企業(yè)只簽訂了一份簡(jiǎn)單的用工協(xié)議，缺少勞動(dòng)合同的法定必備條款。勞動(dòng)者自身不愿簽訂勞動(dòng)合同普遍存在，覺(jué)得受約束不自由。

（四）有些私營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模不大，企業(yè)資金不夠，給員工買保險(xiǎn)增加了企業(yè)成本；還有一些中小用人單位中人員流動(dòng)性較大，往往工作幾個(gè)月甚至一個(gè)月就走人，企業(yè)認(rèn)為替他們買保險(xiǎn)麻煩不合算，所以這類企業(yè)都選擇不替員工繳納社保。

（五）有些用人單位所制定的規(guī)章制度存在違反《勞動(dòng)合同法》及其它勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況。

三、建議與措施

1、針對(duì)一些員工不愿簽訂勞動(dòng)合同，不愿單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)（希望企業(yè)直接發(fā)放現(xiàn)金的形式進(jìn)行補(bǔ)償）這種情況，我大隊(duì)將加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，同時(shí)督促企業(yè)必須按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)辦事，有效維護(hù)勞動(dòng)用工關(guān)系穩(wěn)定和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、針對(duì)企業(yè)存在問(wèn)題，我們將給企業(yè)下達(dá)整改通知書，要求他們?cè)谙奁趦?nèi)進(jìn)行整改。對(duì)拒不整改或整改不到位的企業(yè)，我們將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

三、下一步打算

（一）勞動(dòng)監(jiān)察的重心向中小企業(yè)轉(zhuǎn)移。在保證對(duì)大型企業(yè)正常監(jiān)察力度的情況下，西夏區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將工作重心向中小企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶轉(zhuǎn)移。一是加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高他們遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的意識(shí)，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；二是增加對(duì)中小企業(yè)的日常巡查次數(shù)，一旦發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違法行為的苗頭，及時(shí)督促其整改；三是對(duì)被舉報(bào)、投訴的用人單位，一經(jīng)調(diào)查落實(shí)證明確實(shí)存在違法行為，堅(jiān)決追究其違法責(zé)任，做到舉報(bào)一案，查處一家，警醒一片。

（二）加大對(duì)中小企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶的社會(huì)保險(xiǎn)參保和征繳的查處力度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。針對(duì)非國(guó)有企業(yè)、個(gè)體工商戶點(diǎn)多線長(zhǎng)、流動(dòng)性大的特點(diǎn)，積極調(diào)整工作思路，主動(dòng)上門宣傳政策，采取經(jīng)濟(jì)的、行政的、法律的手段督促其為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

（三）對(duì)存在拖欠農(nóng)民工問(wèn)題的用人單位，經(jīng)調(diào)查落實(shí)勞動(dòng)者是與本單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，責(zé)令該單位限期支付拖欠的工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員將采取不間斷性調(diào)查，如該用人單位繼續(xù)拖欠農(nóng)民工工資，將對(duì)其依法進(jìn)行處罰，依法維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

第三篇：開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作方案

開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)

情況專項(xiàng)檢查工作方案

根據(jù)黔人社廳明電[2011]8號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知〉的通知》和人社部明電[2011]8號(hào)《關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》我區(qū)將于2011年7月1日至8月15日在全區(qū)范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，制定專項(xiàng)檢查工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保專項(xiàng)檢查工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)組織工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在地區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)，廖少雄同志任辦公室主任。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組長(zhǎng)：李華

成員：蔡定成 胡嶺松 廖少雄

二、專項(xiàng)檢查范圍和內(nèi)容

專項(xiàng)檢查范圍：各類用人單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動(dòng)密集企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

專項(xiàng)檢查內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同情況；按照工資支付

有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。

三、措施和步驟：

一是宣傳發(fā)動(dòng)階段（2011年7月1日至7月10日）。采取多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、等法律法規(guī)，督促用人單位對(duì)2011年1月以來(lái)勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況認(rèn)真開展自查，主動(dòng)糾正存在的問(wèn)題。

二執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月10日）。人力資源和社會(huì)保障部門組成執(zhí)法檢查組，集中力量對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，重點(diǎn)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)及發(fā)生過(guò)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。地區(qū)將派出督查組對(duì)各縣市區(qū)專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行督查。

三分析總結(jié)階段（2011年8月11日至8月15日）。對(duì)專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行匯總分析，提出解決問(wèn)題的對(duì)策及相關(guān)政策建議，及時(shí)報(bào)送書面總結(jié)。

四、工作要求

1、高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任。局辦公室

提供車輛等配合檢查組行動(dòng)，為此次專項(xiàng)檢查做好后勤工作。

2、認(rèn)真檢查，嚴(yán)格執(zhí)法。地直、各縣（市、區(qū)）抽人員組成檢查組，集中力量對(duì)所屬監(jiān)管的用人單位認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局由蔡定成、胡嶺松、廖少雄、李琦琦等組成檢查組對(duì)地直用人單位進(jìn)行執(zhí)法檢查并對(duì)各縣（市、區(qū)）專項(xiàng)檢查進(jìn)行督查。通過(guò)檢查，摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況，對(duì)勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)方面存在問(wèn)題的用人單位，要依法嚴(yán)肅處理。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，在依法進(jìn)行處理的同時(shí)，還要按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公布。

3、重視建立長(zhǎng)效機(jī)制。建立和推廣企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等，逐步建立維護(hù)職工合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制。

二00一年七月十二日

畢節(jié)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

第四篇：赤峰市開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作方案

赤峰市開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和 社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作方案

為認(rèn)真貫徹自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）精神，保證專項(xiàng)檢查工作的順利開展，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《通知》精神為指導(dǎo)，從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，逐步提升勞動(dòng)用工管理水平，推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

赤峰市成立開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：周建華 市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)、勞

動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)長(zhǎng)

成 員：祝榮興 市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局局長(zhǎng) 荀明星 市醫(yī)療保險(xiǎn)管理局局長(zhǎng)

龍長(zhǎng)林 市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察

科科長(zhǎng)、勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)

谷青春 市人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)

科科長(zhǎng)

劉立升 市人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)科

科長(zhǎng)

吳志強(qiáng) 市人力資源和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)科

科長(zhǎng)

郭建偉 市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科

科長(zhǎng)

專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)，辦公室主任由市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察科科長(zhǎng)、勞動(dòng)監(jiān)察副支隊(duì)龍長(zhǎng)林兼任。

三、專項(xiàng)檢查范圍和內(nèi)容

（一）檢查范圍

各類用人單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

（二）檢查內(nèi)容

1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況；

2、按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況；

3、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；

4、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；

5、遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；

6、其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。

四、專項(xiàng)檢查方法和步驟 專項(xiàng)檢查分三個(gè)階段進(jìn)行：

一是宣傳自查階段（2011年7月1日至7月10日）各地區(qū)要采用多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)用人單位依法用工的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者應(yīng)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促用人單位對(duì)2011年1月以來(lái)勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況認(rèn)真開展自查，對(duì)存在的問(wèn)題要提出明確的整改方案，并將自查情況及整改方案材料按規(guī)定報(bào)送人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)和社會(huì)保障）部門。

二是執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月10日）各旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)和社會(huì)保障）部門要組成執(zhí)法檢查組，集中力量對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過(guò)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理。專項(xiàng)檢查期間，市里將適時(shí)派出督查組對(duì)各旗縣區(qū)專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行督查。

三是分析總結(jié)階段（2011年8月11日至8月13日）各旗縣區(qū)要對(duì)本地專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的對(duì)策及相關(guān)政策建議，并及時(shí)將 專項(xiàng)檢查書面總結(jié)報(bào)送市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)。

五、工作要求

（一）高度重視，精心組織、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)工作。各旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)和社會(huì)保障）部門要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真制定專項(xiàng)檢查工作方案，落實(shí)工作責(zé)任，認(rèn)真開展專項(xiàng)執(zhí)法大檢查。

（二）明確責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)法，認(rèn)真做好專項(xiàng)檢查工作。各旗縣區(qū)要抽調(diào)人員，充實(shí)一線檢查人員，集中力量認(rèn)真組織執(zhí)法檢查。通過(guò)檢查摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞務(wù)派遣單位用工情況。對(duì)勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)方面存在問(wèn)題的用人單位，要依法嚴(yán)肅處理。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，在依法進(jìn)行處理的同時(shí)，還要按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公布。

（三）完善制度，健全機(jī)構(gòu)，逐步建立長(zhǎng)效機(jī)制。積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理工作，實(shí)行屬地管理，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，加強(qiáng)預(yù)警預(yù)測(cè)，全面建立對(duì)企業(yè)用工情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管。同時(shí)，建立和推廣企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保障金制度等，逐步建立維護(hù)職工合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制。

（四）認(rèn)真做好相關(guān)材料報(bào)送和專項(xiàng)檢查總結(jié)工作。1．請(qǐng)各旗縣區(qū)于2011年7月10日前將專項(xiàng)檢查工作方案、專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單、聯(lián)系人、聯(lián)系電話報(bào)送市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)。

2．請(qǐng)各旗縣區(qū)于2011年8月13日前將本地專項(xiàng)檢查書面總結(jié)及報(bào)表報(bào)送市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)。

聯(lián) 系 人：韓振選 蔣紅蕾

聯(lián)系電話：8343201 8343260 傳真：

8343773

第五篇：梓潼縣開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查方案

梓人社?2011?號(hào)

梓潼縣人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)

保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知

各用人單位：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》（川人社明電[2011]48號(hào)）和《綿陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》(綿人社辦[2011]228號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“專項(xiàng)檢查”)，我局決定在全縣范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情

1況專項(xiàng)檢查?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)各用工單位認(rèn)真做好自查等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

一、專項(xiàng)檢查目的和任務(wù)

進(jìn)一步宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，規(guī)范用人單位的用工行為，促使用人單位依法建立勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過(guò)檢查，幫助用人單位解決在執(zhí)行勞動(dòng)保障法規(guī)方面存在的誤區(qū)和問(wèn)題，教育、糾正、查處一批存在不依法與職工簽訂勞動(dòng)合同、不按時(shí)足額支付工資、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為的用人單位。

二、專查檢查的范圍

各類用人單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

三、專項(xiàng)檢查內(nèi)容

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；支付勞動(dòng)者工資、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。

四、專項(xiàng)檢查工作安排

時(shí)間安排：2010年7月1日至8月10日分階段進(jìn)行：

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（2011年7月1日至7月10日）:采

取多種形式，廣泛宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等法規(guī)，宣講依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，增強(qiáng)用人單位依法用工的自覺(jué)意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。同時(shí)，督查用人單位對(duì)2011年1月以來(lái)勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況認(rèn)真開展自查，主動(dòng)糾正存在的問(wèn)題。

（二）執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月5日）：執(zhí)法檢查組對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過(guò)違法勞動(dòng)保障法規(guī)行為的用人單位要逐戶進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，尤其是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定的行為，及時(shí)調(diào)查處理。

（三）總結(jié)分析階段（2011年8月6日至8月10日）：對(duì)開展專項(xiàng)檢查情況進(jìn)行匯總，深入分析研究存在問(wèn)題的原因，提出解決對(duì)策及相關(guān)政策建議，建立長(zhǎng)效治理機(jī)制。

五、檢查方式

此次專項(xiàng)檢查，采取勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法、社?；鸹寺?lián)合檢查的方式，采取的方法是通過(guò)實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查了解，查閱相關(guān)資料，查看各用工單位的實(shí)際勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)參保情況。

附件：

1、梓潼縣開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員

2、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查自查表

二O一一年七月八日

主題詞：遵守 法律法規(guī) 檢查 通知

梓潼縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室2011年7月8日印

附件1:

梓潼縣開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保 險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員

組長(zhǎng)：史茂生縣人力資源和社會(huì)保障局局 長(zhǎng) 副 組 長(zhǎng)：董程艷縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)趙廷松縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)成員：郭林縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)熊燕縣社保中心稽核股股長(zhǎng)李斌行政審批股(失業(yè)保險(xiǎn)股)股長(zhǎng)胡磊縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員 辦公室聯(lián)系人：謝加玉聯(lián)系電話： 8222116

附件2：用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查自查表

用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)專項(xiàng)檢查自查表

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