第一篇：用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)通知

牡丹江林業(yè)管理局勞動和社會保障處

牡林勞社函［2011］2號

關于《牡丹江林區(qū)用人單位遵守勞動用工和 社會保險法律法規(guī)專項檢查實施方案的通知》

根據(jù)總局勞動局《牡丹江林區(qū)用人單位遵守勞動用工和 社會保險法律法規(guī)專項檢查實施方案的通知》黑森勞社發(fā)【2011】25號文件要求，為深入貫徹落實省廳黑人社明點【2011】3號文件要求，制定實施本方案。

一、專項檢查范圍和內(nèi)容

專項檢查范圍：牡丹江林區(qū)各類用人單位，包括：國有企業(yè)、建筑企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，重點是勞務派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等服務類企業(yè)和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織。

專項檢查的內(nèi)容：用人單位與勞動者訂立、履行勞動合同的情況；按照國家工資支付有關規(guī)定支付職工工資的情況、遵守最低工資規(guī)定以及依法支付加班工資、休息休假的情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費的情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；建設單位依法繳納農(nóng)民工工資保障金情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

二、專項檢查方法和步驟

專項檢查分為三個階段進行：

第一階段：是宣傳發(fā)動階段（2011年7月1日至7月10日）。各地要采用多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范勞動用工、維護勞動者合法權益的重要意義，深入宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《最低工資規(guī)定》和《黑龍江省勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，增強用人單位依法規(guī)范用工的意識，提高廣大勞動者合理運用法律手段維護自身合法權益的能力。督促用人單位認真開展自查自糾，主動及時改正存在的問題。

第二階段：是執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月5日）。各林業(yè)局勞動局要成立執(zhí)法檢查組，加大力度對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、違法行為多發(fā)區(qū)域要集中力量進行逐戶排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。情節(jié)輕微的，督促其積極改正，規(guī)范用工行為。情節(jié)嚴重的，要堅決依法予以查處。

第三階段：是分析總結階段（2011年8月5日至8月8日）。各林業(yè)局勞動局要對本轄區(qū)專項檢查情況進行分析匯總，理清存在的問題，提出解決問題的建議和對策。

第四階段：牡丹江管局勞動部門將以抽查的方式對本轄區(qū)各企業(yè)進行檢查。

三、工作要求

（一）領導重視，狠抓落實。各林業(yè)局勞動局要從貫徹落實科學發(fā)展觀、加強和創(chuàng)新社會管理、構建和諧社會的高度，充分認識加強勞動用工管理，規(guī)范勞動用工行為，維護廣大職工合法權益的重要意義，切實加強對專項檢查工作的組織領導，主要領導靠前指揮，親自抓此項工作的實施，結合本地實際認真制定切 2 實可行的專項檢查工作方案，落實工作責任。要把專項檢查與全省勞動保障監(jiān)察專項行動相結合，做到同部署、同檢查、確保工作效果。

（二）依法履行職責，嚴格執(zhí)法。各林業(yè)局勞動局要選派勞動監(jiān)察專項執(zhí)法人員，開展專項執(zhí)法檢查。通過執(zhí)法檢查，全面細致掌握本地企業(yè)用工情況，特別是勞務派遣單位用工情況。堅決依法嚴肅處理重大、典型的勞動保障違法案件，同時依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定向社會公布，予以曝光。

（三）抓好綜合治理建立長效機制。積極推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，充分運用“兩網(wǎng)化”管理工作平臺，對用人單位實施動態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管，以此次檢查為契機，完善并及時更新用人單位勞動用工管理數(shù)據(jù)庫信息。同時，健全和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保障金制度等。強化與公安、建設、工會等相關部門的協(xié)調(diào)配合，建立職工合法權益聯(lián)席會議制度，健全維護職工合法權益的長效機制，齊抓共管，共同做好勞動者維權工作。

（四）認真做好相關材料報送和專項檢查總結工作。

1、請各林業(yè)局勞動局在認真分析總結的基礎上，于2011年8月10日前將本轄區(qū)專項檢查書面總結及報表報管局。

四、領導小組

管理局成立林區(qū)用人單位勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查小組

組 長：陳寶華 副組長：王浩波

成 員：王婧宏 唐偉 劉海彤 劉俊楠

專項行動領導小組下設辦公室，辦公室設在管局勞動和社會保障局，負責行動的綜合協(xié)調(diào)工作。

聯(lián) 系 人：劉俊楠 聯(lián)系電話：0453-6560215 電子郵箱：mllzc@tom.com

附件：

1、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情況表

2、全省勞動保障監(jiān)察專項行動情況統(tǒng)計表

二O一一年七月八日 4

第二篇：關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險

關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險

法律法規(guī)情況專項檢查的實施方案

為進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，按照人力資源和社會保障部、省、市《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》要求，結合我區(qū)實際，決定從2012年5月21日至6月28日在全區(qū)組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，特制定以下活動方案：

一、提高認識，加強組織和領導

開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查活動是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，保護農(nóng)民工的合法權益,凈化我區(qū)用工環(huán)境的一項重要舉措。各單位要從堅持以人為本、關注民生的高度，充分認識開展此次專項行動的重要意義，要把開展這次專項行動作為當前工作的重中之重，集中時間，集中力量，切實做到認識到位、措施到位、落實到位，確保專項行動取得實效。此次專項行動由區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障服務中心（所）組織實施，全區(qū)成立專項行動領導小組及工作專班（成員名單附

后）。

二、檢查范圍 各類用人單位，重點是勞務派遣單位、招用農(nóng)民工較多的建筑、采礦、制造加工、餐飲娛樂和其他中小型勞動密集

型企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。

三、檢查內(nèi)容

用人單位遵守國家勞動保障法律、法規(guī)的相關情況，重

點是用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有

關規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加

班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況以及

勞務派遣單位遵守勞務派遣規(guī)定等情況。

四、檢查步驟和工作要求

專項檢查分三階段進行：

1、宣傳發(fā)動及自查階段（2012年5月21日-5月31日）。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及相關單位要通過各類新聞媒體和勞動保障網(wǎng)

站發(fā)通告、辦專題、設專欄等多種形式，進一步宣傳普及《勞

動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)知識，增強用人單位依法用工的意識；同時，專班檢查人員要及時

將用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情

況表發(fā)放至各用人單位，督促各單位對照《勞動法》、《勞動

合同法》、《社會保險法》的各項規(guī)定開展自查自糾，做到不

掉一村、不漏一戶，對存在的問題要逐項登記，及時提出整

改方案，切實督促整改到位，并將自查情況和整改方案材料

報送區(qū)專項行動領導小組辦公室。

2、執(zhí)法檢查階段（2012年6月1日-6月25日）。在各用工單位開展自查自糾的基礎上，區(qū)專項行動領導小組將組

織專班人員集中力量對重點行業(yè)、重點區(qū)域以及自查階段中

存在問題的用人單位進行現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時介入，嚴格處理。對拒不接受檢查或不按要求提供相關資料以及存在嚴重侵害勞動者合法權益的用工單位，要通過新聞媒體予以曝

光，情節(jié)嚴重的要追究其法律責任。

3、總結階段（2012年6月26日—6月28日）。此次檢查

活動結束后，專項行動領導小組辦公室要對工作情況和處理

結果進行認真總結,并對檢查活動中出現(xiàn)的新情況、新問題認真

進行分析，提出對策，6月29日前,要將《用人單位遵守勞動

用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查情況表》和專項檢查

書面總結上報市人力資源和社會保障局。

五、相關要求

（一）突出重點，強化責任。這次執(zhí)法檢查既要保證數(shù)量，也要突出兩個重點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的檢查重點是礦山企業(yè)和加工制造

業(yè)，城區(qū)的檢查重點是勞務派遣單位、建筑企業(yè)、餐飲娛樂

行業(yè)和加工小作坊。在檢查中，檢查人員要充分認識這次專

項檢查活動的重要意義，增強工作責任，及時依法查處違反

勞動保障法律法規(guī)的行為，防止嚴重侵權案件和群體性突發(fā)

事件的發(fā)生。

（二）嚴格執(zhí)法、熱情服務。檢查人員要認真履行職責，既要做到嚴格執(zhí)法又要對企業(yè)熱情服務，對企業(yè)提出的問題耐心解釋，在執(zhí)法檢查的同時做好勞動政策法規(guī)的宣傳，現(xiàn)

場咨詢，以案說法，發(fā)放宣傳冊，增強勞動者依法維權意識，增強用人單位依法用工的自覺性，維護用人單位和勞動者的合法權益。

(三)重視建立長效機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要積極推進勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化”管理工作，實行屬地管理，落實監(jiān)管責任，加強預警預測，全面建立對企業(yè)用工情況的動態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管。同時，要進一步建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制

度等，逐步建立維護職工合法權益的長效機制。

附件：

1、東寶區(qū)用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項行動領導小組成員名單。

2、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情

況專項檢查情況自查表。

3、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查情況匯總表。

二○一二年五月二十一日

附件

1東寶區(qū)用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項行動領導小組成員名單

組長： 袁時春區(qū)人力資源和社會保障局副局長

副組長： 周國銀區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊大隊長

魯曉進區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊副大隊長

鮑士兵區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊副大隊長

成員： 李永和柴立鋒周光廷蘇奔

劉德華蘇嗣文劉德重趙正清艾良軍陳華平許威韓國毅

萬安

領導小組下設兩個工作專班，鮑士兵同志為一班責任人，柴立鋒及七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務中心負責同志為成員，主要負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)用工單位的檢查；李永和同志為二班責任人，周光廷、蘇奔及兩個街道勞動保障服務所負責同志為成員，主要負責城區(qū)及城鄉(xiāng)結合部范圍內(nèi)用工單位的檢查。

工作領導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，魯曉進同志兼任辦公室主任，具體負責專項活動工作的實施。

聯(lián)系電話：2374125。

東寶區(qū)用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項行動領導小組辦公室二○一二年五月二十一日

附件

2用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情況自查表

填報說明：

1、在2、各用人單位應按要求如實填報，經(jīng)查未按要求填報或隱瞞事實真相的，將依.據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條之規(guī)定予以處罰。

第三篇：用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查總結報告

為深入貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等法律法規(guī)，根據(jù)《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》(xx人社明電【xxxx】xx號)文件要求，我縣在20xx年x月xx日至x月xx日開展專項檢查，現(xiàn)就專項檢查工作總結如下：

一、基本情況

此次專項檢查，我們對我縣轄區(qū)內(nèi)建筑、交通、勞動密集型加工制造、餐飲服務等企業(yè)進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善勞動用工制度，依法與勞動者簽訂勞動合同和繳納社會保險費。此次專項檢查中，共檢查xx戶企業(yè)，其中建筑行業(yè)x戶，共涉及勞動者xxxx人，查處各類違規(guī)違法問題x起，下達整改指令書x份。

二、主要做法

（一）高度重視，周密部署。為了貫徹落實勞動保障法律法規(guī)，構建和諧勞動關系，根據(jù)通知精神，局領導高度重視，及時召開會議，精心組織，全面部署。明確了工作任務及要求，分重點、分區(qū)域、分階段的安排了專項檢查工作

（二）全面檢查，確保落實。相關業(yè)務科室于x月xx日至x月xx日期間，在全縣范圍內(nèi)進行全面檢查，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、園區(qū)開展檢查工作，進一步加大了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。檢查中，工作人員深入到用人單位工作現(xiàn)場，查看相關資料，與職工談話，現(xiàn)場詢問。從多方面進行專項檢查。

三、存在問題

一是建筑行業(yè)大部分農(nóng)民工對勞動保障法律法規(guī)不熟悉，缺乏維權意識；

二是行業(yè)用工特殊，人員流動頻發(fā)，對簽訂勞動合同有抵觸情緒；

三是部分農(nóng)民工就近就業(yè)，農(nóng)閑務工，農(nóng)忙回家，打短工不愿意簽訂勞動合同；

四是部分企業(yè)未依法參保，未辦理社會保險登記。

四、下一步打算和措施

一是繼續(xù)加大普及勞動保障法律法規(guī)的力度，根據(jù)我縣實際情況，我們將加大對建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動保障法律法規(guī)的宣傳工作。進一步增強農(nóng)民工的維權意識。

二是繼續(xù)加大對勞動合同簽訂情況的執(zhí)法檢查力度，通過日常巡查、專項檢查、受理投訴舉報等執(zhí)法手段，不斷增強用人單位守法經(jīng)營、依法用工的意識。

20xx年x月xx日

第四篇：xx縣開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項

Xx縣開展用人單位遵守勞動用工和社會

法律法規(guī)情況專項檢查實施方案

為進一步貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，構建和諧勞動關系，維護勞動者合法權益，根據(jù)xx市《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項活動的通知》（x市人社字?2012?70號）要求，結合我縣實際，決定于2012年5月21日至6月28日，在全縣范圍內(nèi)組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查活動。現(xiàn)制定實施方案如下：

一、檢查對象和內(nèi)容

專項檢查對象是：縣域范圍內(nèi)的各類用人單位，重點是勞務派遣企業(yè)及勞務派遣用工單位、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。檢查內(nèi)容：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有關規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；遵守工時規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；勞務派遣單位及用工單位遵守勞務派遣規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況。

二、專項檢查安排

專項檢查活動分三個階段進行：

（一）宣傳動員階段（2012年5月28日前）

采用多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構建和諧勞動關系的重

要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《江西省工資支付規(guī)定》（省政府第159號令）、《江西省最低工資規(guī)定》（省政府第40號令）等勞動保障法律法規(guī)知識，增強用人單位依法用工意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護自身合法權益的能力，督促用人單位對2012年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，在全社會營造維護勞動者合法權益的良好氛圍。

（二）執(zhí)法檢查階段（2012年6月24前）

縣人力資源和社會保障部門組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位逐戶進行檢查，發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法簽訂勞動合同、不依法辦理社會保險登記、克扣拖欠工資、使用童工、超時加班加點等違法行為的，及時責令改正，并及時做出行政處理或行政處罰。對檢查中發(fā)現(xiàn)的拐騙農(nóng)民工、限制人自由、強迫勞動等違法行為，依法移送公安機關追究法律責任。

（三）分析總結階段（2012年6月25—6月28日）

縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察機構對專項檢查情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關建議，并將專項檢查書面總結及專項檢查情況表報市專項檢查領導小組辦公室。

三、工作要求

（一）、高度重視，認真組織。切實加強對這次專項檢查工作的領導，積極爭取當?shù)攸h委、政府和有關部門的大力支持。指定副局長（勞動監(jiān)察大隊大隊長）負責具體專項檢查工作，成立相應執(zhí)法檢查

機構，制定工作方案，落實工作責任，確保專項檢查取得實效。

（二）、廣泛宣傳，強化監(jiān)督。充分利用廣播、電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，廣泛宣傳此次專項檢查的重要意義，大力普及勞動保障法律法規(guī)知識，提高勞動者自我維權意思。通過各種途徑，教育、引導各類用人單位自覺遵守各項勞動保障法律法規(guī)，依法用工。強化輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，鼓勵群眾舉報違法犯罪行為，對存在嚴重問題的用人單位，按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定向社會公布。

（三）、嚴格執(zhí)法，構建長效機制?？h人力資源和社會保障部門嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等各項規(guī)定，加大執(zhí)法力度，特別是對勞務派遣單位用工情況、依法簽訂勞動合同、工資支付、社會保險等方面存在問題的用人單位，及時下達限期整改責任書，責令限期整改，對拒不整改的用人單位要依法嚴肅處理。同時，以此次專項檢查為契機，積極推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作和企業(yè)勞動用工備案工作，落實監(jiān)管責任，加強預警預測，推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保障金制度等，逐步建立維護勞動者合法權益的長效機制。

xxx縣開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查領導小組辦公室設在信豐縣勞動監(jiān)察大隊。

聯(lián)系人：xxxxxx聯(lián)系電話：xxxxx 傳真：xxxxx

xx年xx月xx日

附件：xx縣開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查領導小組成員名單

第五篇：關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況工作匯報（寫寫幫推薦）

關于開展用人單位遵守勞動用工和 社會保險法律法規(guī)情況專項檢查工作匯報 為貫徹落實自治區(qū)人力資源和社會保障廳內(nèi)人社發(fā)[2012]128號《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案》的通知，及呼和浩特人力資源和社會呼人社字[2012]163號關于印發(fā)《呼和浩特市開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案》的文件精神，結合我區(qū)實際，進一步規(guī)范我區(qū)企業(yè)用工秩序和人力資源市場秩序，貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，切實保障務工人員的合法權益，我局于2012年5月15日起在全區(qū)范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況的專項檢查。我局及時成立專項檢查領導小組，小組辦公室設在勞動保障監(jiān)察大隊。

我局專項檢查領導小組集中力量對用人單位進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。此次專項行動主要采取主動監(jiān)察的形式進行，各行動分隊深入企業(yè)、社區(qū)摸底調(diào)查，基本上掌握企業(yè)的用工行為和對社會保險法的了解情況。此次專項行動按文件精神順利完成，沒有發(fā)現(xiàn)嚴重違法現(xiàn)象，現(xiàn)就有關情況匯報如下：

一、基本情況

此次專項執(zhí)法檢查，我們對全去范圍內(nèi)的建筑、餐飲和工業(yè)園區(qū)等企業(yè)進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善勞動用工制度，依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同和繳納社會保險。在專項執(zhí)法檢查中，共檢查200戶企業(yè)，涉及勞動者4000人，查處各類違法違規(guī)問題25件，其下達責令整改書5份，責令補簽勞動合同3500份，責令企業(yè)支付工人工資45742萬元,追發(fā)勞動者押金1000萬元。

發(fā)放《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料1235余份，接待咨詢勞動保障相關政策的達300多人次，拓寬了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。目前，全區(qū)用人單位勞動合同基本實現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)民工簽訂勞動合同率達到90%以上，社會保險參保率比去年也有很大的提高。在專項檢查中，主要檢查用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況及用人單位遵守國家關于工作時間和休息休假規(guī)定的情況、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，積極推進《社會保險法》的順利實施。同時，重點檢查企業(yè)是否有招用童工的違法行為及是否在女職工的特殊期間對其采取相應的保護措施。在此次專項檢查中所有企業(yè)沒有招用童工等嚴重違法現(xiàn)象。

二、主要做法和措施

專項檢查領導小組于5月15日開始在全區(qū)范圍內(nèi)進行全面的執(zhí)法大檢查。專項檢查組深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)開展檢查工作，進一步加大了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。檢查中，工作人員深入用人單位工作現(xiàn)場，查看相關資料，與職工談話，現(xiàn)場詢問，實地查看勞動場所和現(xiàn)場抽查等方式，從四個方面進行了專項檢查：

一是檢查勞動合同及集體合同的訂立、履行情況。主要檢查用人單位是否依法與勞動者簽訂勞動合同（重點檢查休假制度是否納入企業(yè)的管理規(guī)章制度之中，落實情況如何；是否與農(nóng)民工簽訂勞動合同），勞動合同內(nèi)容是否符合有關勞動保障法律法規(guī)和政策。

二是檢查用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準情況。主

要檢查用人單位是否存在加班超時行為，是否按時足額支付工資及加班工資；用人單位是否將最低工資標準向本單位全體勞動者公示，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三是檢查用人單位為勞動者繳納社會保險情況。區(qū)分企業(yè)員工身份，按照要求檢查繳納社會保險情況，重點檢查農(nóng)民工保險繳納情況。

四是檢查用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況。

三、存在問題

在此次專項檢查中，所有企業(yè)沒嚴重違法現(xiàn)象，但是也發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要有：

一是建筑等行業(yè)的大部分農(nóng)民工對勞動保障法律法規(guī)不熟悉，缺乏維權意識。

二是行業(yè)用工特殊，人員流動頻繁，簽訂勞動合同后辦理勞動合同解除和社保核減手續(xù)麻煩，在簽訂勞動合同中產(chǎn)生推、拖、等、看的思想，對簽訂勞動合同有抵觸情緒。

三是部分農(nóng)民工因就近就業(yè)，存在農(nóng)閑時節(jié)外出務工，農(nóng)忙時回家務農(nóng)的短期打工觀念和習慣，不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，不愿意扣除工資參加社會保險和繳納社保金的現(xiàn)象。

四是部分企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同，導致產(chǎn)生勞資糾紛時無依無據(jù)，有損勞動者的合法權益

五是個別企業(yè)還存在不按照勞動合同依法及時足額支付勞動者工資。

四、下一步的打算和措施

為了規(guī)范我區(qū)企業(yè)的勞動用工行為，維護廣大勞動者合法權益，下一步應該做好以下工作：

（一）、繼續(xù)加大普及勞動保障法律法規(guī)的力度。根據(jù)我區(qū)實際情況，我們將對建筑業(yè)、等企業(yè)的農(nóng)民工進行勞動保障法律法規(guī)培訓，進一步增強農(nóng)民工利用法律武器維護自身權益

（二）、需進一步嚴格執(zhí)法行為，加強執(zhí)法力度，增強文明執(zhí)法，保證勞動法律法規(guī)的具體實施。

（三）、深入企業(yè)仔細排查，確保實效，重點對建筑、制造、餐飲其他中小型勞動密集型企業(yè)宣傳勞動用工備案政策，督促企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，給職工繳納社會保險。集中力量對本區(qū)轄區(qū)內(nèi)的用工企業(yè)進行全面排查。

在今后的工作中將進一步加強工作的主動性和預見性，深入基層、深入用人單位進行巡視檢查。由于勞動保障監(jiān)察工作依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給勞動監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此在以后的勞動保障工作中要把握好一條主線－切實維護勞動者合法權益，為職工維權為企業(yè)服務的意識要進一步強化；加強全區(qū)全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓力度；要進一步把一些好的經(jīng)驗體會轉化為寶貴的精神動力和工作推力。

回民區(qū)人力資源和社會保障局

2012年8月28日