第一篇：關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況工作匯報（寫寫幫推薦）

關于開展用人單位遵守勞動用工和 社會保險法律法規(guī)情況專項檢查工作匯報 為貫徹落實自治區(qū)人力資源和社會保障廳內(nèi)人社發(fā)[2012]128號《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案》的通知，及呼和浩特人力資源和社會呼人社字[2012]163號關于印發(fā)《呼和浩特市開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案》的文件精神，結合我區(qū)實際，進一步規(guī)范我區(qū)企業(yè)用工秩序和人力資源市場秩序，貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，切實保障務工人員的合法權益，我局于2012年5月15日起在全區(qū)范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況的專項檢查。我局及時成立專項檢查領導小組，小組辦公室設在勞動保障監(jiān)察大隊。

我局專項檢查領導小組集中力量對用人單位進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。此次專項行動主要采取主動監(jiān)察的形式進行，各行動分隊深入企業(yè)、社區(qū)摸底調(diào)查，基本上掌握企業(yè)的用工行為和對社會保險法的了解情況。此次專項行動按文件精神順利完成，沒有發(fā)現(xiàn)嚴重違法現(xiàn)象，現(xiàn)就有關情況匯報如下：

一、基本情況

此次專項執(zhí)法檢查，我們對全去范圍內(nèi)的建筑、餐飲和工業(yè)園區(qū)等企業(yè)進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善勞動用工制度，依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同和繳納社會保險。在專項執(zhí)法檢查中，共檢查200戶企業(yè)，涉及勞動者4000人，查處各類違法違規(guī)問題25件，其下達責令整改書5份，責令補簽勞動合同3500份，責令企業(yè)支付工人工資45742萬元,追發(fā)勞動者押金1000萬元。

發(fā)放《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料1235余份，接待咨詢勞動保障相關政策的達300多人次，拓寬了《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。目前，全區(qū)用人單位勞動合同基本實現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)民工簽訂勞動合同率達到90%以上，社會保險參保率比去年也有很大的提高。在專項檢查中，主要檢查用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況及用人單位遵守國家關于工作時間和休息休假規(guī)定的情況、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，積極推進《社會保險法》的順利實施。同時，重點檢查企業(yè)是否有招用童工的違法行為及是否在女職工的特殊期間對其采取相應的保護措施。在此次專項檢查中所有企業(yè)沒有招用童工等嚴重違法現(xiàn)象。

二、主要做法和措施

專項檢查領導小組于5月15日開始在全區(qū)范圍內(nèi)進行全面的執(zhí)法大檢查。專項檢查組深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)開展檢查工作，進一步加大了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。檢查中，工作人員深入用人單位工作現(xiàn)場，查看相關資料，與職工談話，現(xiàn)場詢問，實地查看勞動場所和現(xiàn)場抽查等方式，從四個方面進行了專項檢查：

一是檢查勞動合同及集體合同的訂立、履行情況。主要檢查用人單位是否依法與勞動者簽訂勞動合同（重點檢查休假制度是否納入企業(yè)的管理規(guī)章制度之中，落實情況如何；是否與農(nóng)民工簽訂勞動合同），勞動合同內(nèi)容是否符合有關勞動保障法律法規(guī)和政策。

二是檢查用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準情況。主

要檢查用人單位是否存在加班超時行為，是否按時足額支付工資及加班工資；用人單位是否將最低工資標準向本單位全體勞動者公示，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三是檢查用人單位為勞動者繳納社會保險情況。區(qū)分企業(yè)員工身份，按照要求檢查繳納社會保險情況，重點檢查農(nóng)民工保險繳納情況。

四是檢查用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況。

三、存在問題

在此次專項檢查中，所有企業(yè)沒嚴重違法現(xiàn)象，但是也發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要有：

一是建筑等行業(yè)的大部分農(nóng)民工對勞動保障法律法規(guī)不熟悉，缺乏維權意識。

二是行業(yè)用工特殊，人員流動頻繁，簽訂勞動合同后辦理勞動合同解除和社保核減手續(xù)麻煩，在簽訂勞動合同中產(chǎn)生推、拖、等、看的思想，對簽訂勞動合同有抵觸情緒。

三是部分農(nóng)民工因就近就業(yè)，存在農(nóng)閑時節(jié)外出務工，農(nóng)忙時回家務農(nóng)的短期打工觀念和習慣，不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，不愿意扣除工資參加社會保險和繳納社保金的現(xiàn)象。

四是部分企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同，導致產(chǎn)生勞資糾紛時無依無據(jù)，有損勞動者的合法權益

五是個別企業(yè)還存在不按照勞動合同依法及時足額支付勞動者工資。

四、下一步的打算和措施

為了規(guī)范我區(qū)企業(yè)的勞動用工行為，維護廣大勞動者合法權益，下一步應該做好以下工作：

（一）、繼續(xù)加大普及勞動保障法律法規(guī)的力度。根據(jù)我區(qū)實際情況，我們將對建筑業(yè)、等企業(yè)的農(nóng)民工進行勞動保障法律法規(guī)培訓，進一步增強農(nóng)民工利用法律武器維護自身權益

（二）、需進一步嚴格執(zhí)法行為，加強執(zhí)法力度，增強文明執(zhí)法，保證勞動法律法規(guī)的具體實施。

（三）、深入企業(yè)仔細排查，確保實效，重點對建筑、制造、餐飲其他中小型勞動密集型企業(yè)宣傳勞動用工備案政策，督促企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，給職工繳納社會保險。集中力量對本區(qū)轄區(qū)內(nèi)的用工企業(yè)進行全面排查。

在今后的工作中將進一步加強工作的主動性和預見性，深入基層、深入用人單位進行巡視檢查。由于勞動保障監(jiān)察工作依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給勞動監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此在以后的勞動保障工作中要把握好一條主線－切實維護勞動者合法權益，為職工維權為企業(yè)服務的意識要進一步強化；加強全區(qū)全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓力度；要進一步把一些好的經(jīng)驗體會轉化為寶貴的精神動力和工作推力。

回民區(qū)人力資源和社會保障局

2012年8月28日

第二篇：用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)通知

牡丹江林業(yè)管理局勞動和社會保障處

牡林勞社函［2011］2號

關于《牡丹江林區(qū)用人單位遵守勞動用工和 社會保險法律法規(guī)專項檢查實施方案的通知》

根據(jù)總局勞動局《牡丹江林區(qū)用人單位遵守勞動用工和 社會保險法律法規(guī)專項檢查實施方案的通知》黑森勞社發(fā)【2011】25號文件要求，為深入貫徹落實省廳黑人社明點【2011】3號文件要求，制定實施本方案。

一、專項檢查范圍和內(nèi)容

專項檢查范圍：牡丹江林區(qū)各類用人單位，包括：國有企業(yè)、建筑企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，重點是勞務派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等服務類企業(yè)和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織。

專項檢查的內(nèi)容：用人單位與勞動者訂立、履行勞動合同的情況；按照國家工資支付有關規(guī)定支付職工工資的情況、遵守最低工資規(guī)定以及依法支付加班工資、休息休假的情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費的情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；建設單位依法繳納農(nóng)民工工資保障金情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

二、專項檢查方法和步驟

專項檢查分為三個階段進行：

第一階段：是宣傳發(fā)動階段（2011年7月1日至7月10日）。各地要采用多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范勞動用工、維護勞動者合法權益的重要意義，深入宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《最低工資規(guī)定》和《黑龍江省勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，增強用人單位依法規(guī)范用工的意識，提高廣大勞動者合理運用法律手段維護自身合法權益的能力。督促用人單位認真開展自查自糾，主動及時改正存在的問題。

第二階段：是執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月5日）。各林業(yè)局勞動局要成立執(zhí)法檢查組，加大力度對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、違法行為多發(fā)區(qū)域要集中力量進行逐戶排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。情節(jié)輕微的，督促其積極改正，規(guī)范用工行為。情節(jié)嚴重的，要堅決依法予以查處。

第三階段：是分析總結階段（2011年8月5日至8月8日）。各林業(yè)局勞動局要對本轄區(qū)專項檢查情況進行分析匯總，理清存在的問題，提出解決問題的建議和對策。

第四階段：牡丹江管局勞動部門將以抽查的方式對本轄區(qū)各企業(yè)進行檢查。

三、工作要求

（一）領導重視，狠抓落實。各林業(yè)局勞動局要從貫徹落實科學發(fā)展觀、加強和創(chuàng)新社會管理、構建和諧社會的高度，充分認識加強勞動用工管理，規(guī)范勞動用工行為，維護廣大職工合法權益的重要意義，切實加強對專項檢查工作的組織領導，主要領導靠前指揮，親自抓此項工作的實施，結合本地實際認真制定切 2 實可行的專項檢查工作方案，落實工作責任。要把專項檢查與全省勞動保障監(jiān)察專項行動相結合，做到同部署、同檢查、確保工作效果。

（二）依法履行職責，嚴格執(zhí)法。各林業(yè)局勞動局要選派勞動監(jiān)察專項執(zhí)法人員，開展專項執(zhí)法檢查。通過執(zhí)法檢查，全面細致掌握本地企業(yè)用工情況，特別是勞務派遣單位用工情況。堅決依法嚴肅處理重大、典型的勞動保障違法案件，同時依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定向社會公布，予以曝光。

（三）抓好綜合治理建立長效機制。積極推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，充分運用“兩網(wǎng)化”管理工作平臺，對用人單位實施動態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管，以此次檢查為契機，完善并及時更新用人單位勞動用工管理數(shù)據(jù)庫信息。同時，健全和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保障金制度等。強化與公安、建設、工會等相關部門的協(xié)調(diào)配合，建立職工合法權益聯(lián)席會議制度，健全維護職工合法權益的長效機制，齊抓共管，共同做好勞動者維權工作。

（四）認真做好相關材料報送和專項檢查總結工作。

1、請各林業(yè)局勞動局在認真分析總結的基礎上，于2011年8月10日前將本轄區(qū)專項檢查書面總結及報表報管局。

四、領導小組

管理局成立林區(qū)用人單位勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查小組

組 長：陳寶華 副組長：王浩波

成 員：王婧宏 唐偉 劉海彤 劉俊楠

專項行動領導小組下設辦公室，辦公室設在管局勞動和社會保障局，負責行動的綜合協(xié)調(diào)工作。

聯(lián) 系 人：劉俊楠 聯(lián)系電話：0453-6560215 電子郵箱：mllzc@tom.com

附件：

1、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情況表

2、全省勞動保障監(jiān)察專項行動情況統(tǒng)計表

二O一一年七月八日 4

第三篇：關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情況匯報

關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情況匯報

為進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》及《銀川市勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益。西夏區(qū)人力資源和社會保障局從2012年5月11日開始至2012年6月20日結束。此次專項檢查開展以來，共檢查70家用人單位開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。

一、專項檢查的基本情況

此次專項檢查各類用人單位，重點對勞務派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織進行檢查。此次檢查內(nèi)容包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有關規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定。此次檢查采取聽取用人單位匯報與書面審查簽訂勞動合同文本、繳納社會保險憑證、職工花名冊、工資表、考勤表等材料相結合的辦法，認真審核用人單位的書面材料，對存在問題較多的用人單位，及時提出整改意見，要求其限期改正。同時本次專項檢查共發(fā)放勞動保障法律法規(guī)宣傳資料2000余份，農(nóng)民工維權卡1000余張，有效的宣傳了國家的相關政策，增加了企業(yè)的勞動用工管理知識和增強勞動者的維權意識。

（一）勞動合同簽訂率穩(wěn)步提升?！秳趧雍贤ā穼嵤┤甓鄟恚绊懛秶鸩綌U大，勞動者維護自身合法權益的意識不斷增強，用人單位也由被動轉為主動與勞動者簽訂書面勞動合同，轄區(qū)用人單位與勞動者簽訂勞動合同的比例也逐年提升。本次檢查各類企業(yè)70家，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達到100%，基本達到在員工入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同的要求。中小型企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%，個體工商戶的勞動合同簽訂率較低，只有20%。

（二）社會保險參保比例不斷增加，險種逐漸豐富。隨著勞動保障法律法規(guī)宣傳工作的深入開展，勞動者維護自身合法權益的意識不斷提高，用人單位主動為勞動者繳納社會保險的意識也不斷提高。在本次調(diào)查的70家用人單位中，規(guī)模以上企業(yè)養(yǎng)老保險參保率達到100%，醫(yī)療保險參保率達到100%，工傷保險、生育保險參保率達到90%，與去年同期相比，分別都顯增長態(tài)勢。除養(yǎng)老保險、工傷保險一直備受重視外，醫(yī)療保險參保人數(shù)增長迅速，失業(yè)保險參保人數(shù)也有所增加。

（三）工資支付基本符合工資支付的有關規(guī)定。在本次調(diào)查的70家用人單位中，中小型企業(yè)工資支付較為及時，100%的企業(yè)都能在當月足額發(fā)放工人工資。規(guī)模以上企業(yè)受財務核算的影響，一般下個月中旬或月底發(fā)放工資，個別私有小型企業(yè)存在拖欠時間較長的問題。

（四）無使用童工現(xiàn)象。自2002年《禁止使用童工規(guī)定》頒布實施以來，轄區(qū)未發(fā)現(xiàn)一起嚴重使用童工案件。

（五）女工和未成年工特殊勞動保護符合法律規(guī)定。沒有發(fā)現(xiàn)安排女工和未成年工從事禁忌勞動現(xiàn)象，沒有因女職工懷孕而被開除的現(xiàn)象，女職工“四期”保護符合法律規(guī)定。

二、存在的問題

（一）小型企業(yè)、個體工商戶勞動合同簽訂率、社會保險參保比例較低。

（二）建筑行業(yè)存在未與勞動者簽訂書面勞動合同、大部分建筑業(yè)給勞動者繳納意外傷害保險。

（三）簽訂勞動合同不規(guī)范，一些勞動密集型的小企業(yè)由于員工流動性比較大，又缺少專業(yè)管理人員，存在簽訂勞動合同不及時和勞動合同簽訂不規(guī)范的現(xiàn)象。一些企業(yè)只簽訂了一份簡單的用工協(xié)議，缺少勞動合同的法定必備條款。勞動者自身不愿簽訂勞動合同普遍存在，覺得受約束不自由。

（四）有些私營企業(yè)經(jīng)濟規(guī)模不大，企業(yè)資金不夠，給員工買保險增加了企業(yè)成本；還有一些中小用人單位中人員流動性較大，往往工作幾個月甚至一個月就走人，企業(yè)認為替他們買保險麻煩不合算，所以這類企業(yè)都選擇不替員工繳納社保。

（五）有些用人單位所制定的規(guī)章制度存在違反《勞動合同法》及其它勞動保障法律、法規(guī)的情況。

三、建議與措施

1、針對一些員工不愿簽訂勞動合同，不愿單位繳納養(yǎng)老保險（希望企業(yè)直接發(fā)放現(xiàn)金的形式進行補償）這種情況，我大隊將加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳，同時督促企業(yè)必須按照勞動保障法律法規(guī)辦事，有效維護勞動用工關系穩(wěn)定和勞動者的合法權益。

2、針對企業(yè)存在問題，我們將給企業(yè)下達整改通知書，要求他們在限期內(nèi)進行整改。對拒不整改或整改不到位的企業(yè)，我們將根據(jù)《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)的有關規(guī)定進行處理。

三、下一步打算

（一）勞動監(jiān)察的重心向中小企業(yè)轉移。在保證對大型企業(yè)正常監(jiān)察力度的情況下，西夏區(qū)勞動監(jiān)察大隊將工作重心向中小企業(yè)和有雇工的個體工商戶轉移。一是加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高他們遵守勞動保障法律法規(guī)的意識，切實保護勞動者的合法權益；二是增加對中小企業(yè)的日常巡查次數(shù)，一旦發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違法行為的苗頭，及時督促其整改；三是對被舉報、投訴的用人單位，一經(jīng)調(diào)查落實證明確實存在違法行為，堅決追究其違法責任，做到舉報一案，查處一家，警醒一片。

（二）加大對中小企業(yè)、有雇工的個體工商戶的社會保險參保和征繳的查處力度，維護勞動者的合法權益。針對非國有企業(yè)、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，積極調(diào)整工作思路，主動上門宣傳政策，采取經(jīng)濟的、行政的、法律的手段督促其為職工繳納社會保險。

（三）對存在拖欠農(nóng)民工問題的用人單位，經(jīng)調(diào)查落實勞動者是與本單位存在勞動關系的，責令該單位限期支付拖欠的工資，勞動監(jiān)察大隊工作人員將采取不間斷性調(diào)查，如該用人單位繼續(xù)拖欠農(nóng)民工工資，將對其依法進行處罰，依法維護農(nóng)民工的合法權益。

第四篇：xx縣開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項

xxx縣開展社會保險費征繳執(zhí)法

檢查活動實施方案

為進一步貫徹《勞動法》、《勞動保障條例》、《社會保險法》等法律法規(guī)，維護勞動者合法權益，促進社會保險擴面征繳，根據(jù)xxx市人力資源和社會保障局《關于開展社會保險費征繳執(zhí)法檢查活動的通知》（x市人社字〔2012〕110號）要求，結合我縣實際，決定于2012年7月28日至9月20日，在全縣范圍內(nèi)組織開展社會保險費征繳執(zhí)法檢查活動?，F(xiàn)制定實施方案如下：

一、檢查范圍和內(nèi)容

專項檢查范圍：縣域范圍內(nèi)的國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)、事業(yè)單位以及雇傭人數(shù)較多的城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）均屬這次執(zhí)法檢查范圍。重點是工業(yè)園區(qū)企業(yè)的社會保險參保繳費情況。檢查內(nèi)容：用人單位社會保險登記、申報情況；用人單位代扣代繳個人繳費情況；用人單位繳納社會保險費情況；欠繳社會保險費的單位補繳社會保險費情況；用人單位勞動用工管理情況；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容。

二、檢查方式

按照統(tǒng)一部署、分級實施、上級督查的原則，采取聽取社會保險費參保征繳情況匯報、召開有關人員參加的座談會、參閱有關資料、詢問有關人員等方式進行。我縣將認真開展認真執(zhí)法檢查，做好迎檢工作。

三、專項檢查安排

此次執(zhí)法檢查活動分三個階段進行：

（一）動員準備階段（2012年8月5日前）

采用多種形式，廣泛宣傳社會保險擴面征繳、維護廣大職工合法權益的重要意義，普及《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、等勞動保障法律法規(guī)知識。確定檢查對象與執(zhí)法重點，掌握分析被檢查單位情況，組成專項執(zhí)法工作隊伍，開展檢查執(zhí)法業(yè)務培訓，做好執(zhí)法檢查前的各項準備工作。

（二）執(zhí)法檢查階段（2012年9月10前）

縣人力資源和社會保障部門組成執(zhí)法檢查組，集中力量對工業(yè)園區(qū)發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及處理。8月10日前，將《推薦省級擬執(zhí)法用人單位社會保險基本情況表》填好后報市勞動保障監(jiān)察支隊。

（三）分析總結階段（2012年8月11—9月20日）

縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察機構對專項檢查情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關建議，并將檢查活動書面總結及統(tǒng)計報表于9月18日前報市勞動保障監(jiān)察支隊。

三、工作要求

（一）加強領導，提高認識。從落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的高度，充分認識開展社會保險費征繳、維護廣大職工合法權益的意義。加強對這次專項檢查工作的領導，積極爭取當?shù)攸h委、政府和有關部門的大力支持。指定一名局領導負責執(zhí)法檢查工作，盡快成立相應的協(xié)調(diào)領導機構，抽調(diào)人員組成執(zhí)法檢查小組，切實有效地開展執(zhí)法檢查工作。

（二）加強協(xié)調(diào)，形成合力。勞動保障監(jiān)察機構與社保經(jīng)辦機構之間要加強溝通協(xié)作，及時互通信息。社保經(jīng)辦機構要將社會保險方面有違法行為的用人單位情況及時提供給勞動保障監(jiān)察機構，勞動保障監(jiān)察機構要將依法查處情況反饋給社保經(jīng)辦機構。執(zhí)法工作小組成員至少包括執(zhí)法小組負責人（組長）、勞動保障監(jiān)察機構人員、養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構稽核業(yè)務人員、醫(yī)療保險經(jīng)辦機構稽核業(yè)務人員、失業(yè)保險經(jīng)辦機構稽核業(yè)務人員各1名。

（三）嚴格執(zhí)法，突出重點?？h人力資源和社會保障部門嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險法》等各項規(guī)定，對不進行社會保險登記、申報和繳費的單位，依法給予嚴肅處理。對拒繳、瞞報、少繳社會保險費的單位，要及時下達限期整改指令書，責令限期整改；對無理拒繳和欠繳社會保險費的單位，要依法強制征繳；對無理阻撓勞動保障監(jiān)察人員執(zhí)行公務的，要依法從嚴從重給與行政處罰或采取行政處理措施，并請新聞媒體對違法行為予以曝光，對情節(jié)特別嚴重、構成犯罪的，提請司法機關追究其刑事責任。

（四）落實經(jīng)費，提供保障。開展執(zhí)法檢查所需經(jīng)費由社保經(jīng)辦機構給予一定的支持。社保經(jīng)辦機構協(xié)同勞動保障機構做好省市執(zhí)法檢查工作小組的督察工作，服從省市執(zhí)法工作小組的車輛統(tǒng)一調(diào)度安排。

附件：xxx縣開展社會保險費征繳執(zhí)法檢查活動協(xié)調(diào)領導小組人員 名單

二〇一二年七月三十日

第五篇：xx縣開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項

Xx縣開展用人單位遵守勞動用工和社會

法律法規(guī)情況專項檢查實施方案

為進一步貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，構建和諧勞動關系，維護勞動者合法權益，根據(jù)xx市《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項活動的通知》（x市人社字?2012?70號）要求，結合我縣實際，決定于2012年5月21日至6月28日，在全縣范圍內(nèi)組織開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查活動。現(xiàn)制定實施方案如下：

一、檢查對象和內(nèi)容

專項檢查對象是：縣域范圍內(nèi)的各類用人單位，重點是勞務派遣企業(yè)及勞務派遣用工單位、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。檢查內(nèi)容：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有關規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；遵守工時規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；勞務派遣單位及用工單位遵守勞務派遣規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況。

二、專項檢查安排

專項檢查活動分三個階段進行：

（一）宣傳動員階段（2012年5月28日前）

采用多種形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構建和諧勞動關系的重

要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《江西省工資支付規(guī)定》（省政府第159號令）、《江西省最低工資規(guī)定》（省政府第40號令）等勞動保障法律法規(guī)知識，增強用人單位依法用工意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護自身合法權益的能力，督促用人單位對2012年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，在全社會營造維護勞動者合法權益的良好氛圍。

（二）執(zhí)法檢查階段（2012年6月24前）

縣人力資源和社會保障部門組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位逐戶進行檢查，發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法簽訂勞動合同、不依法辦理社會保險登記、克扣拖欠工資、使用童工、超時加班加點等違法行為的，及時責令改正，并及時做出行政處理或行政處罰。對檢查中發(fā)現(xiàn)的拐騙農(nóng)民工、限制人自由、強迫勞動等違法行為，依法移送公安機關追究法律責任。

（三）分析總結階段（2012年6月25—6月28日）

縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察機構對專項檢查情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關建議，并將專項檢查書面總結及專項檢查情況表報市專項檢查領導小組辦公室。

三、工作要求

（一）、高度重視，認真組織。切實加強對這次專項檢查工作的領導，積極爭取當?shù)攸h委、政府和有關部門的大力支持。指定副局長（勞動監(jiān)察大隊大隊長）負責具體專項檢查工作，成立相應執(zhí)法檢查

機構，制定工作方案，落實工作責任，確保專項檢查取得實效。

（二）、廣泛宣傳，強化監(jiān)督。充分利用廣播、電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，廣泛宣傳此次專項檢查的重要意義，大力普及勞動保障法律法規(guī)知識，提高勞動者自我維權意思。通過各種途徑，教育、引導各類用人單位自覺遵守各項勞動保障法律法規(guī)，依法用工。強化輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，鼓勵群眾舉報違法犯罪行為，對存在嚴重問題的用人單位，按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定向社會公布。

（三）、嚴格執(zhí)法，構建長效機制。縣人力資源和社會保障部門嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等各項規(guī)定，加大執(zhí)法力度，特別是對勞務派遣單位用工情況、依法簽訂勞動合同、工資支付、社會保險等方面存在問題的用人單位，及時下達限期整改責任書，責令限期整改，對拒不整改的用人單位要依法嚴肅處理。同時，以此次專項檢查為契機，積極推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作和企業(yè)勞動用工備案工作，落實監(jiān)管責任，加強預警預測，推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保障金制度等，逐步建立維護勞動者合法權益的長效機制。

xxx縣開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查領導小組辦公室設在信豐縣勞動監(jiān)察大隊。

聯(lián)系人：xxxxxx聯(lián)系電話：xxxxx 傳真：xxxxx

xx年xx月xx日

附件：xx縣開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查領導小組成員名單